Menschen mit Behinderungen können von der Unterstützung eines Jobcoaches profitieren, wenn sie sich auf die Arbeit vorbereiten. Sie helfen Einzelpersonen oder kleinen Gruppen, das Wissen, die Fähigkeiten und die Arbeitsmoral zu entwickeln, die für die gute Ausführung einer bestimmten Arbeit im Büro oder anderswo unerlässlich sind. Daher werden wir in diesem Beitrag die Stellenbeschreibung für einen Jobcoach erörtern, wie man ein Jobcoach wird, das Gehalt des Jobcoachs und die Dienstleistungen.
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Was ist ein anderer Name für einen Jobcoach?
Ein anderer Name für einen Jobcoach ist Karriereberater
Was macht einen guten Jobcoach aus?
Jobcoaches, die sich in dem, was sie tun, auszeichnen, sind flexibel. Lehrer können einen Unterrichtsplan als Reaktion auf die Leistung eines Lernenden oder externe Faktoren löschen, ändern oder vollständig ändern. Eine Schlüsseleigenschaft effektiver Arbeitstrainer ist ihre Bereitschaft, den Ideen anderer zuzuhören und sie zu berücksichtigen. Sie wissen und akzeptieren auch, dass jeder anders ist.
Stellenbeschreibung für einen Jobcoach
Auf Online-Stellenseiten kann eine Vorlage für die Beschreibung eines Job-Coaches veröffentlicht werden. Darüber hinaus lässt sich eine Jobcoach-Beschreibungsvorlage auch leicht an die Anforderungen des eigenen Unternehmens anpassen.
Job Coach Stellenbeschreibung: Rollen und Qualifikationen
Ein Job Coach, auch bekannt als Job Advisor, arbeitet mit Einzelpersonen zusammen, um langfristige Ziele für die Weiterentwicklung ihrer Karriere innerhalb ihrer bestehenden Organisationen zu schaffen. Ihre Arbeit besteht darin, Interviews mit Experten zu führen, um mehr über ihre Motivationen und Interessengebiete zu erfahren. Sie erstellen auch personalisierte Pläne für die berufliche Entwicklung für jede Person und schreiben Berichte, in denen die Fortschritte oder Hindernisse aufgeführt sind, mit denen jede Fachkraft konfrontiert ist.
Job-Coach-Rollen
Die Rolle des Jobcoaches erfordert in der Regel einen ständigen persönlichen Kontakt mit den Mitarbeitern. Um herauszufinden, wo Qualifikationslücken bestehen und wo Einzelpersonen einen Mehrwert für Unternehmen schaffen können, ist es daher von entscheidender Bedeutung, Verbindungen herzustellen und aufrechtzuerhalten. Die Fähigkeit, Teammitglieder zu inspirieren und sie durch die sozialen Herausforderungen am Arbeitsplatz zu coachen, ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung. In der Zwischenzeit kann ein qualifizierter und sachkundiger Jobcoach Folgendes tun:
- Entwickeln und implementieren Sie ein Programm zum Coaching mehrerer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz.
- Finden Sie heraus, wo sich Ihre Mitarbeiter auszeichnen und wo sie Verbesserungen gebrauchen können.
- Finden Sie heraus, was Mitarbeiter antreibt, und helfen Sie ihnen dann, diese Energie produktiv zu kanalisieren.
- Zeigen Sie, dass Sie über Fähigkeiten verfügen, die auf dem Arbeitsmarkt nützlich sein könnten.
- Helfen Sie Arbeitnehmern mit Beeinträchtigungen, sich in ihren Positionen zurechtzufinden.
- Entwicklung und Pflege der Dokumentation und Berichterstattung zur Fortschrittsverfolgung.
Beispiele für Stellenbeschreibungen für einen Coach
Nachfolgend finden Sie Beispiele für Stellenbeschreibungen für einen Coach:
Beispiel 1
„Ein Jobcoach ist jemand, der Menschen mit Behinderungen dabei hilft, die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie benötigen, um im Job selbstständig zu werden. Initiative Search ist ein postsekundäres Programm für Schüler mit Behinderungen, das darauf abzielt, sie auf die Arbeitswelt vorzubereiten. Dank einer Zusammenarbeit zwischen „Kompetenz, einem Netzwerkunternehmen und den lokalen Bildungseinrichtungen“ können jedoch auch Schüler im Raum St. Martin, die gerade ihr Abitur gemacht haben, an diesem hervorragenden Programm teilnehmen.
Beispiel 2
Möchtest du dein Training absolvieren und gleichzeitig anderen helfen? Ist es für Sie von Vorteil, Menschen mit geistiger Behinderung zu helfen? Bist du interessiert? Dann zögere nicht mit deiner Bewerbung.
"Das fantastische Team hier bei James Quinn Enterprises sucht einen Vollzeit-Jobcoach. In dieser Position bei JQE unterstützen Sie Menschen mit psychischen Erkrankungen oder Entwicklungsstörungen dabei, eine Erwerbstätigkeit zu finden und zu behalten. Das Reisen durch den Androscoggin-Distrikt ist ein regelmäßiger Teil dieses Jobs, und es kann sehr beschäftigt sein. Der Transport erfolgt durch das Unternehmen“.
So werden Sie Jobcoach
Auch wenn viele Jobcoaches selbstständig arbeiten und unterschiedliche Fachgebiete haben. Es gibt Schritte, die Sie unternehmen können, um in dieses Feld zu gelangen, und zwar:
#1. Holen Sie sich einen Abschluss
Während ein Bachelor-Abschluss für eine Trainerkarriere nicht unbedingt erforderlich ist, ist dies bei der überwiegenden Mehrheit der Trainer der Fall. Studiengänge in Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Englisch und Kommunikation sind beliebte Wahlmöglichkeiten für dieses Berufsfeld. Dies liegt daran, dass sie den Schülern übertragbare Fähigkeiten vermitteln, die in einer Vielzahl von Umgebungen eingesetzt werden können.
Eine Alternative besteht darin, den Sektor zu bestimmen, in dem man arbeiten möchte, und dann eine höhere Ausbildung in diesem Bereich zu absolvieren. Ein Informatik-Hintergrund könnte beispielsweise für einen Jobcoach nützlich sein, der sich darauf spezialisiert hat, Spezialisten für Informationstechnologie (IT) in ihrer Karriere voranzubringen.
#2. Holen Sie sich relevante Berufserfahrung
Jobcoaches, die in dem Bereich oder der Branche gearbeitet haben, zu dem sie ihre Kunden beraten, können ihnen behilflich sein. Mit anderen Worten, der Nachweis Ihres beruflichen Aufstiegs kann Ihren Behauptungen Glaubwürdigkeit verleihen. Das Sammeln von Erfahrungen aus erster Hand ist von unschätzbarem Wert, um die Besonderheiten der Geschäftswelt auf persönlicher und beruflicher Ebene kennenzulernen. Dies kann auch die Anleitung, die Sie den Kunden geben, verbessern und ihren Fortschritt beschleunigen.
#3. Sie sollten in Ihre eigenen Trainer investieren
Es ist klug, Geld für Ihre Trainer auszugeben, wenn Sie sich beruflich weiterentwickeln, denn Sie werden großartige Erfolge erzielen und auf dem Weg auf neue Hürden stoßen. Um den Wachstumsprozess Ihres Unternehmens zu beschleunigen, zu verbessern und sogar zu genießen, ist die Einstellung von Coaches eine hervorragende Ergänzung zur Arbeit mit einem Mentor. Die Investition in das eigene persönliche und berufliche Wachstum durch die Dienste von Coaches kann sehr vorteilhaft sein.
Darüber hinaus ist es wichtig, bevor Sie sich für einen Business Coach entscheiden, zu recherchieren. Viele Trainer konzentrieren sich darauf, ihre Online-Fangemeinde zu vergrößern, damit es so aussieht, als würde ihr Trainingsgeschäft gut laufen. Nur weil jemand eine beträchtliche Online-Gefolgschaft hat, heißt das nicht, dass er in der realen Welt ein idealer Trainer wäre. Investieren Sie stattdessen in einen Coach, der „den Weg geht“ und Sie dabei unterstützen kann, Ihre Ziele schneller zu erreichen.
#4. Lassen Sie sich akkreditieren
Die Akkreditierung in Ihrem Bereich festigt Ihr Fachwissen und macht Sie für andere Fachleute, die nach Beratung suchen, marktfähiger, da ein höheres Bildungsniveau oft als Hinweis auf einen besseren Service angesehen wird. Das heißt, ein Jobcoach kann sich in einer Vielzahl von Teilbereichen qualifizieren, darunter grundlegende Coaching-Fähigkeiten, Strategien für die Online-Jobsuche und das Verfassen von Lebensläufen. Die Präferenzen und Anforderungen Ihres Kunden sollten auch Ihre Wahl der Akkreditierung beeinflussen.
#5. Bauen Sie ein Netzwerk auf
Networking kann Ihnen helfen, in Ihrer Karriere voranzukommen, und es kann auch für Ihre Kunden von Nutzen sein. Daher können Sie Ihr Netzwerk erweitern, indem Sie andere Experten treffen und Konferenzen in Ihrem Bereich besuchen. Diese neuen Mitarbeiter können Ihnen möglicherweise Informationen über potenzielle Möglichkeiten für Kunden geben oder einen Kunden bei seiner Stellensuche in der Organisation unterstützen.
Darüber hinaus können Kunden auch durch Networking gewonnen werden. Während Sie sich mit anderen Fachleuten vernetzen, ist die Erwähnung, dass Sie ihnen helfen können, ihre Karriere voranzutreiben, eine großartige Möglichkeit, neue Kunden zu gewinnen.
Job-Coach-Dienste
Sehen Sie sich unten die besten Jobcoach-Dienste an:
#1. Entdecken Sie meine Karriere
Im Vergleich zu den anderen verfügbaren Jobcoach-Diensten hebt sich Discover My Career von der Konkurrenz ab.
Dies ist einer der Premium-Jobcoach-Dienste, der aktiv nach geeigneten Beschäftigungsmöglichkeiten sucht, Ihre Bewerbungsunterlagen (einschließlich eines auf jede Position zugeschnittenen Lebenslaufs) einreicht und in Ihrem Namen mit Entscheidungsträgern kommuniziert, um Interviews zu erhalten. Sie werden Ihnen jedoch nicht über die Teilnahme am Vorstellungsgespräch hinaus behilflich sein. Falls es ihnen jedoch gelingt, Ihnen ein Vorstellungsgespräch zu sichern, brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen. Dieser Service bietet auch Übungssitzungen, um Ihnen beim Bestehen zu helfen.
#2. Jody Michael Associates
Jody Michael gründete Jody Michael Associates im Jahr 1996. Zu den Kunden der Job-Coaching-Dienste des Unternehmens gehören Führungskräfte, Manager und sogar Studenten, die gerade erst ins Berufsleben einsteigen. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Chicago, aber es hat auch Niederlassungen in vier anderen Städten.
#3. Allison Task Karriere- und Lebenscoaching
Im Jahr 2005 gründete Allison Task ihre Firma Allison Task Career & Life Coaching, die verschiedene Formen des Coachings anbietet. Allie ist zertifizierter Coach der International Federation of Professional Coaches. Der Hauptsitz der Firma befindet sich zwar in New Jersey, aber die gesamte Arbeit wird über das Internet erledigt.
#4. Ama la vida
2016 gründeten Nicole Wood und Foram Sheth Ama La Vida. Ama La Vida ist ein Job-Coaching-Unternehmen mit Sitz in Chicago, Illinois, bietet seine Dienste jedoch auch online und per Telefon an. Über tausend arbeitende Menschen wurden von ihnen betreut, und ihre Arbeit wurde in Publikationen wie Business Insider hervorgehoben.
Jobcoach Gehalt
Mehrere Faktoren, wie z. B. Bildungsniveau, Zertifizierungen, zusätzliche Talente und jahrelange Erfahrung in einem bestimmten Bereich, können einen erheblichen Einfluss auf den Stundensatz einer Person haben. Das Durchschnittsgehalt für einen Jobcoach in den Vereinigten Staaten betrug am 30,829. März 13 2023 USD.
Laut ZipRecruiter schwankt das Jahresgehalt für einen Jobcoach stark von 41,500 bis 19,500 US-Dollar, wobei das Durchschnittsgehalt zwischen 26,000 und 35,000 US-Dollar liegt und die besten 10 % der Verdiener durchschnittlich 39,000 US-Dollar mit nach Hause nehmen. Abhängig von der Qualifikation, dem Bereich und den Jahren der Erfahrung könnten zahlreiche Aussichten auf Wachstum und höhere Bezahlung bestehen, da die durchschnittliche Gehaltsspanne für einen Job Coach erheblich variiert. Außerdem durchsucht ZipRecruiter routinemäßig sein Netzwerk aus Millionen von offenen Stellen, die regional in den Vereinigten Staaten ausgeschrieben werden, um die genaueste jährliche Gehaltsspanne für Stellen als Job Coach zu ermitteln.
Fähigkeiten, die sich auf das Gehalt eines Job Coaches auswirken
Ihr Gehalt als Jobcoach kann davon abhängen, wie gut Sie in Ihrem Job sind. Hier sind einige der häufigsten Fähigkeiten für einen Jobcoach und wie sie sich auf das Gehalt auswirken.
- In der Öffentlichkeit sprechen
- Fallverwaltung
- Entwicklung von Trainingsprogrammen
Wie kann ein Job Coach sein Gehalt erhöhen?
Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie das Gehalt eines Job Coaches erhöht werden kann. Also, wenn Ihr aktueller Job Ihnen nicht das zahlt, was Sie wert sind, ist es vielleicht an der Zeit, woanders zu arbeiten. Bildungsniveau: Diese Position kann mit zusätzlicher Ausbildung eine Steigerung der Verdienstkraft und der Karrieremöglichkeiten bedeuten. Gehaltserhöhungen können möglich sein, wenn Sie über Managementerfahrung verfügen und ein Jobcoach mit Aufsichtsverantwortung für weniger erfahrene Jobcoaches sind.
Was sind die fünf 5 typischen Eigenschaften und Verantwortlichkeiten eines Coaches?
- Ein guter Trainer ist optimistisch.
- Ein effektiver Trainer zeigt Enthusiasmus.
- Ein Top-Coach unterstützt.
- Ein effektiver Coach ist vertrauenswürdig.
- Ein guter Trainer ist fokussiert.
Wem könnte ein Jobcoach helfen?
Ein Jobcoach kann allen helfen, die ihn brauchen, nicht nur Blinden oder anderen Sehbehinderten. Hier ist jedoch eine Liste von mehreren Personen, die ihre Beschäftigungsfähigkeit dank ihres Jobcoaches verbessert haben. Sie beinhalten:
- Jemand, der unter Angstzuständen leidet, bewirbt sich um eine Stelle in der Küche eines Hotels.
- Ein Mitarbeiter im Kundendienst eines örtlichen Supermarkts, der zufällig das Down-Syndrom hat
- Ein Hausmeister, der zufällig eine kognitive Beeinträchtigung hat
- Eine Person im Autismus-Spektrum bekommt einen Job bei McDonald's
- Ein Veteran, der im Kundenservice arbeitet und an PTSD und TBI leidet
Was sind die drei Arten von Coaches?
Sie sind:
- Nehmen Sie die Entwicklungsdienste wieder auf.
- Vorstellungsgespräch
- Coaching für Gehaltsverhandlungen
Welche Fähigkeiten braucht man als Jobcoach?
Von Jobcoaches werden oft ein High-College-Diplom und hervorragende soziale Kompetenz verlangt, und sie werden nach ihrer Einstellung zusätzlich geschult. In den meisten Fällen würden Organisationen oder Regierungen, die auch speziell darauf ausgerichtet sind, Menschen mit Beeinträchtigungen zu helfen, Jobcoaches einstellen.
Worüber sprechen Sie mit Ihrem Jobcoach?
Ihr Coach kann Sie bei der Einschätzung Ihrer aktuellen Situation unterstützen. Er oder sie kann proaktiv Wachstumschancen erkennen. Sie werden Sie auch dabei unterstützen, Ziele zu setzen und für diese Bestrebungen verantwortlich zu bleiben, was es Ihnen ermöglicht, Ihre Leistung sowie Ihre Karriereentwicklung effizient und strategisch zu steuern.
Was sind die 3 Aufgaben eines Coaches?
Die Rolle des Coaches besteht darin, als Lernbegleiter zu fungieren. Er oder sie soll den Klienten beraten und eine Analyse der Person durchführen, um ihre Schwächen und Stärken zu bestimmen.
Bibliographie
- coursera.org
- ressourcen.workable.com
- in der Tat
- caffeinatedkyle.com
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