Die unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird manchmal falsch interpretiert und mit anderen Kündigungsarten verwechselt. Es ist wichtig, die Unterscheidung zwischen den beiden Begriffen zu verstehen. Da erhebliche Teile der Belegschaft aufgrund des sich verändernden Wirtschaftsklimas mit Entlassungen und Kündigungen konfrontiert sind, kann es für zukünftige Entscheidungen entscheidend sein, zu wissen, wo man steht. In diesem Artikel werden die Bedeutung der unfreiwilligen Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Gründe für die Beendigung und die elterlichen Rechte erörtert.
Bedeutung der unfreiwilligen Beendigung
Unfreiwillige Kündigung bezieht sich auf die Entfernung aus dem Beschäftigungsverhältnis aufgrund der Handlungen oder Entscheidungen des Arbeitgebers und nicht der des Arbeitnehmers. Es sei nicht durch das Verhalten des Mitarbeiters verursacht worden und er sei weiterhin arbeitswillig und -fähig gewesen. Dies kann auf finanzielle Schwierigkeiten des Arbeitgebers oder auf Entscheidungen zurückzuführen sein, die außerhalb seiner Kontrolle liegen.
Unfreiwillige Kündigungsgründe
Eine unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann verschiedene Gründe haben, von denen die meisten vom Arbeitgeber bestimmt werden. Nachfolgend sind die Gründe für die unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgeführt.
#1. Ohne Vorankündigung entlassen werden
Wenn die Arbeit eines Mitarbeiters nicht den Anforderungen des Arbeitgebers entspricht oder das Verhalten der Person für die Organisation unangemessen ist, kann der Mitarbeiter ohne Vorwarnung entlassen werden. In einigen Staaten ist es einem Arbeitgeber gestattet, einen Arbeitnehmer ohne Grund zu entlassen, wenn festgestellt wird, dass die Person unterdurchschnittliche Arbeit leistet.
#2. Entlassungen
Dies könnte eintreten, wenn die Organisation beschließt, Kosten zu senken, umzustrukturieren oder wenn die Fähigkeiten des Mitarbeiters veraltet sind. Der wichtigste Unterschied besteht darin, dass Entlassungen ohne Verschulden des Arbeitnehmers erfolgen, während Entlassungen erfolgen, weil der Einzelne direkt haftet. Ohne tarifvertraglichen Vorteil besteht keine Wiedereinstellungsgarantie, auch wenn das Unternehmen die Einstellung wieder aufnimmt.
#3. Rechtswidrige Kündigungen
Arbeitgeber können Arbeitnehmer ohne Grund entlassen, wenn sie Urlaub nehmen, mehr als die festgelegten Stunden arbeiten oder sich beschweren, aber sie können sie nicht entlassen, wenn sie Urlaub nehmen, nicht mehr als die festgelegten Stunden arbeiten oder sich beschweren. Es ist eine rechtswidrige Kündigung, wenn ein Mitarbeiter wegen Ausübung seiner Rechte entlassen wird und er das Recht hat, zu klagen. Eine Kündigung ist auch dann rechtswidrig, wenn sie nicht nach den Richtlinien des Unternehmens erfolgt ist. Eine rechtswidrige Kündigung basiert auf Vorurteilen jeglicher Art, sei es aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder anderen Faktoren.
#4. Kürzung
Mit wenigen Ausnahmen ist die Kürzung der Entlassung ziemlich ähnlich. Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, erhält er oder sie eine Vorankündigung und wird über die Dauer der Entlassung informiert. Sie tritt auf, wenn ein Unternehmen aus wirtschaftlichen Gründen oder aufgrund eines Technologiewechsels sein Personal umstrukturieren möchte.
#5. Rücktritt unter Zwang
Dies geschieht, um die eigene Würde zu wahren oder um die Chancen, anderswo Arbeit zu finden, nicht zu gefährden. Wenn ein Unternehmen die Entlassung eines Mitarbeiters vermeiden möchte, kann es Maßnahmen ergreifen, um den Arbeitsplatz weniger attraktiv zu machen. Um den Arbeitnehmer zur Kündigung zu bewegen, kann er erklären, dass es keine zusätzlichen Einkommenserhöhungen geben wird, die Schichtzeiten geändert werden und keine weiteren Beförderungen angeboten werden.
#6. Ruhestand
Unter Umständen, in denen der Arbeitnehmer das Rentenalter überschritten hat und der Arbeitgeber sich dessen bewusst ist, kann der Arbeitnehmer widerwillig entlassen werden.
Unfreiwillige Beendigung der elterlichen Rechte
Die unfreiwillige Beendigung des Elternrechts ist ein komplizierter und zeitaufwändiger Prozess, der die Hilfe eines erfahrenen Anwalts für Familienrecht erfordert.
Was ist eine unfreiwillige Beendigung der elterlichen Rechte?
Unfreiwillige elterliche Rechte werden beendet, wenn die Rechte eines Elternteils an einem Kind vollständig und dauerhaft beendet werden. Dieser Elternteil verliert alle Rechte auf Umgang mit dem Kind und kann das Gericht in Zukunft nicht mehr auffordern, die Anordnung zu ändern. Die unfreiwillige Beendigung der elterlichen Rechte ist dauerhaft und macht den Elternteil für das Kind in den Augen des Gesetzes fremd.
Kündigung der Elternrechte: Unfreiwillig vs. Freiwillig
Die Beendigung des Elternrechts kann auf zwei Arten erfolgen: freiwillig oder unfreiwillig. Ein Elternteil wird bestimmte Dokumente unterzeichnen, in denen er bei einer freiwilligen Kündigung auf seine elterlichen Rechte verzichtet. Bei einer unfreiwilligen Beendigung der elterlichen Rechte hingegen muss die Person, die die Beendigung beantragt, einen Fall beim Gericht einreichen und bestimmte Umstände nachweisen, damit das Gericht die Rechte der Eltern aufheben kann.
Adoption durch Stiefeltern
Die Adoption durch Stiefeltern ist eine der häufigsten Situationen, die zu einem Fall der unfreiwilligen Beendigung der elterlichen Rechte führen. Bei einer Stiefelternadoption reicht der Stiefelternteil des Kindes eine gerichtliche Klage ein, um eines der elterlichen Rechte zu beenden und das Kind für sich selbst zu adoptieren. Wenn der ursprüngliche Elternteil wenig oder keinen Kontakt zum Kind hat und der Stiefelternteil eine starke und dauerhafte Bindung zum Kind aufgebaut hat, kommt dies regelmäßig vor.
DYFS/DCPP-Fälle
Im Zusammenhang mit einem Fall mit dem DYFS/DCPP ist die unfreiwillige Aufhebung der elterlichen Rechte eine weitere Möglichkeit. Wenn ein Kind oder Kinder aufgrund von Vernachlässigung oder Missbrauch aus einer Familie entfernt werden, kann DYFS/DCPP entscheiden, dass die Beendigung der elterlichen Rechte der Wiedervereinigung des Kindes mit seinen Eltern vorzuziehen ist. Dies ist der Umstand, wenn die Eltern es versäumen, die Gründe für die Entfernung des Kindes anzusprechen. Das Kind kann von anderen Familienmitgliedern oder über das Pflegesystem adoptiert werden, wenn das DYFS/DCPP erfolgreich ist.
Gründe für die unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ein Gericht kann die unfreiwillige Aufhebung der elterlichen Rechte auf einen der folgenden fünf Gründe stützen NJSA 30:4C-15. Verurteilung des Elternteils wegen Verlassenheit, Vernachlässigung oder Grausamkeit gegenüber dem Kind; Aufgabe; Versäumnis, die Gründe für die Abschiebung ein Jahr nach Beginn des Falls anzugehen; Verurteilung einiger abscheulicher Verbrechen wie Mord; oder dass es dem Wohl des Kindes entspricht, gehören zu diesen Gründen. In diesem Fall bedeutet „bestes Interesse“, dass die Rückgabe des Kindes an den Vater das Kind in große Gefahr bringen würde.
Entschädigung bei unfreiwilliger Beendigung
Arbeitnehmer können von einigen Arbeitgebern gekündigt und/oder Abfindungszahlungen, auch Abfindungen genannt, erhalten. Mitarbeiter, die länger als drei Monate in einem Unternehmen sind und unfreiwillig entlassen wurden, werden dies wahrscheinlich erleben. Ein Unternehmen, das Abfindungen anbietet, tut dies entweder aufgrund einer privaten Vereinbarung mit dem Mitarbeiter oder weil es im Mitarbeiterhandbuch angegeben ist. Denken Sie daran, dass der Fair Labor Standards Act keine Abfindungen (FLSA) vorschreibt.
Arbeitgeber sind nach Bundesgesetz nicht verpflichtet, einem gekündigten Arbeitnehmer sofort einen endgültigen Gehaltsscheck zu zahlen. Auf der anderen Seite können staatliche Vorschriften verlangen, dass das Unternehmen dem betroffenen Mitarbeiter das letzte Gehalt zahlt, das sowohl angesammelte als auch nicht genutzte Urlaubstage enthält.
Wie wehren Sie sich gegen eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses?
Wenn Ihre Kündigung aus einem triftigen Grund erfolgt, wie z. B. Umstrukturierung oder Diebstahl von Unternehmenseigentum, können Sie sich möglicherweise nicht dagegen wehren. Es gibt jedoch mehrere Maßnahmen, die Sie ergreifen können, wenn Sie glauben, dass Sie ohne Grund entlassen wurden.
Stellen Sie sicher, dass Sie den Grund für Ihre Kündigung verstehen. Wenden Sie sich nach Möglichkeit an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung des Unternehmens. Fordern Sie Kopien von Dokumenten wie Ihrem Arbeitsvertrag, allen leistungsbezogenen Interaktionen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber und Ihrer Arbeitsakte an. Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, sprechen Sie mit Ihrem Vertreter. Wenn Sie einen Fall haben, können Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht beauftragen, der Sie vor Gericht vertritt.
Was ist eine freiwillige Kündigung?
Das freiwillige Verlassen eines Arbeitsplatzes durch einen Mitarbeiter ist der typischste Fall einer freiwilligen Kündigung, kann sich aber auch auf eine Reihe anderer Situationen beziehen. Es steht im Gegensatz zu einer Entlassung oder Entlassung, bei der das Unternehmen oder eine andere Partei die Wahl getroffen hat, das Arbeitsverhältnis anstelle des Arbeitnehmers zu beenden.
Was unterscheidet willkürliche von unwillkürlichen Muskeln?
Skelettmuskeln, deren Kontraktion und Entspannung bewusst gesteuert werden können, werden willkürliche Muskeln genannt. Diese Muskeln steuern, wie sich der Körper bewegt, indem sie Knochen verbinden. Andererseits sind unwillkürliche Muskeln nicht unter bewusster Kontrolle.
Was macht etwas „unfreiwillig“?
eine Bewegung der Muskeln, die oft entweder gewollt oder unbewusst ist. Willkürliche Muskeln sind diejenigen, die willkürlich kontrolliert werden können. Unwillkürliche Muskeln sind diejenigen, die nicht unter der Kontrolle des Willens (Volition) stehen.
Welche Voraussetzung könnte erforderlich sein, damit ein Mitarbeiter gegen seinen Willen entlassen wird?
Die Begehung eines Verbrechens oder Vergehens gegen die Person des Arbeitgebers, eines Mitglieds ihrer unmittelbaren Familie oder ihrer ordnungsgemäß bevollmächtigten Vertreter durch den Arbeitnehmer; Betrug oder vorsätzliche Verletzung des ihm von seinem Arbeitgeber oder seinen ordnungsgemäß bevollmächtigten Vertretern entgegengebrachten Vertrauens; und andere ähnliche Ursachen.
Zusammenfassung
Unternehmen können aus verschiedenen Gründen eine unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses anzeigen oder durchführen. Aufgrund der „Employment-at-will“-Theorie verlangen die meisten Staaten und Städte nicht, dass ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter einen Kündigungsgrund nennt. Mehrere Bundesstaaten und Städte erlassen jedoch Gesetze, die Arbeitgeber dazu verpflichten, Arbeitnehmern einen Grund für ihre Entlassung zu nennen. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Organisation die gesetzlichen Verfahren einhält. Um Ihr kleines Unternehmen zu schützen und Ihre Mitarbeiter motiviert zu halten, müssen Sie unfreiwillige Kündigungen ordnungsgemäß und rechtmäßig handhaben.
Häufig gestellte Fragen zur unfreiwilligen Kündigung
Was ist der Unterschied zwischen freiwilliger und unfreiwilliger Kündigung?
Die Kündigung kann freiwillig erfolgen, z. B. wenn ein Arbeitnehmer beschließt, aus eigenem Antrieb zu gehen. Wenn ein Unternehmen seine Größe verkleinert, Entlassungen vornimmt oder eine Person feuert, wird dies als unfreiwillige Kündigung bezeichnet. Arbeitnehmer müssen keine Abfindungen erhalten, wenn ihr Arbeitsverhältnis beendet wird.
Welche beiden Kündigungsarten gibt es?
Es gibt zwei Arten von Kündigungen: befristete und unbefristete.
- Die freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist das Ergebnis der eigenen Entscheidung des Arbeitnehmers. Rücktritt oder Pensionierung sind Beispiele für eine freiwillige Kündigung.
- Wenn ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber entlassen wird, spricht man von einer „unfreiwilligen Beendigung des Arbeitsverhältnisses“.
Was ist ein Beispiel für eine unfreiwillige Trennung?
Entlassungen, Entlassungen und Verkleinerungen oder „richtige“ Größenanpassungen sind alles Beispiele für unfreiwillige Trennungen (ein Begriff, der von Unternehmen verwendet wird, um Personalabbau schmackhafter erscheinen zu lassen und ihn im Allgemeinen als Versuch zu positionieren, das Unternehmen auf die „richtige“ Größe für seine Bedürfnisse zu bringen durch Durchführung von Entlassungen).
Wie führt man eine unfreiwillige Kündigung durch?
Ziehen Sie in Betracht, in Ihrem Kündigungsgespräch Folgendes einzubeziehen:
- Geben Sie eine gute Begründung für die Kündigung.
- Suchen Sie nach der Erklärung oder Interpretation des Ereignisses durch den Mitarbeiter.
- Machen Sie deutlich, dass dies eine endgültige Entscheidung ist.
- Gehen Sie die Vorteile schnell durch.
- Beschreiben Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens zu Arbeitszeugnissen.
- Nehmen Sie vom Mitarbeiter das, was Ihnen rechtmäßig zusteht.
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