Seit 2020 haben zwei wesentliche Faktoren das Gesicht der Mitarbeiterkrankheit verändert – das Coronavirus und der Druck auf das Gesundheitssystem. Durch die schlechten wirtschaftlichen Bedingungen, die die Situation noch verschärfen, fühlen sich immer mehr Arbeitnehmer zum Präsentismus gezwungen, was den Unternehmen erhebliche Kosten verursacht. Laut Business News Daily führt dieses Phänomen jedes Jahr zu einem Verlust von 150 Milliarden US-Dollar für US-Unternehmen und gefährdet die Gesundheit der Mitarbeiter. Die Lösung, ein einladendes Umfeld zu schaffen, das die Mitarbeiter wirklich unterstützt, lässt sich am besten erreichen, indem zunächst die genauen Beschäftigungsbedingungen analysiert werden, die heute auf dem Markt zu finden sind.
Betrachtet man die Konditionen
Dieser Ansatz – eine detaillierte Betrachtung der Umstände und deren Nutzen für den Mitarbeiter – wird von der Harvard School of Public Health gefördert. Die genauen Vorkehrungen, die Mitarbeiter benötigen, und die Maßnahmen, die für ihre Sicherheit erforderlich sind, haben sich drastisch geändert. Wie belastbar sind Mitarbeiter? Wie belastbar ist das Unternehmen? Haben die aktuellen Versicherungs- und HR-Prozesse genügend Spielraum, um ordnungsgemäße Lösungen zu finden? Letzterer Aspekt ist sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen wichtig. Berücksichtigen Sie eine Behinderung – insbesondere eine kurzfristige Behinderung. Erkrankungen, die in diese Kategorie fallen, erfordern eine andere und spezifische Form der Versicherung, um sicherzustellen, dass das Unternehmen und die Mitarbeiter abgesichert sind, im Gegensatz zu dem, was für die Arbeitnehmerentschädigung erforderlich ist. Ist das Unternehmen geschützt und, was noch wichtiger ist, wissen die Mitarbeiter, welche Rechte sie haben und wie das Unternehmen sicherstellen wird, dass sie das abdecken, was ihnen gesetzlich zusteht?
Anpassungen vornehmen
Arbeitgeber jeder Größe müssen angemessene Anpassungen für behinderte Arbeitnehmer in Erwägung ziehen. Dies wird bestätigt durch die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission. Bei einer kurzfristigen Behinderung ist es wahrscheinlich, dass diese Anpassungen nach einer gewissen Zeit überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie angemessen sind. Mit der Corona-Krise und der Umstellung auf hybrides Arbeiten gibt es eine Debatte über die Verantwortung des Arbeitgebers, dafür zu sorgen, dass Home-Office-Umgebungen auch geeignet sind. Im Idealfall sollte ein Arbeitgeber proaktiv sein. Sie können Anpassungen vornehmen, diese bereitstellen und für die Arbeitnehmer zu Hause noch mehr tun; Es hält sie bei der Arbeit, schützt vor Haftungsansprüchen und bringt Vorteile für den Mitarbeiter.
Retoure in Angriff nehmen
Viele Unternehmen verlangen jetzt eine Rückkehr ins Büro. Laut Forbes arbeiten mittlerweile über 50 % der Angestellten wieder im Büro, egal ob Vollzeit oder hybrid. Dies ist ein Vorrecht der Arbeitgeber und kann dazu beitragen, die Mitarbeiter besser zu kontrollieren, um ihr Wohlergehen zu gewährleisten. Es kann jedoch auch Gesundheits- und Sicherheitsbedenken verschlimmern. Darüber hinaus können Gesundheits- und Sicherheitspläne am Arbeitsplatz veraltet oder für den heutigen Tag irrelevant sein. Nehmen Sie eine ganzheitliche Sicht auf alle bestehenden Pläne und stellen Sie sicher, dass sie für den Zweck geeignet sind bevor Sie mit dem Return-to-Office-Prozess beginnen.
Durch diese Maßnahmen werden Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz verbessert. Dies schützt vor allem die Arbeitnehmer, aber auch den Arbeitgeber und die Einnahmen im Zusammenhang mit Vergleichen und regulatorischen Fragen. Das sind gute Nachrichten für die Gesundheit des Unternehmens, die Gesundheit der Mitarbeiter und das gesamte System.
