Das Coming-out am Arbeitsplatz ist etwas, das jeder schwule Mensch abwägen muss. In der Vergangenheit wurden Menschen aufgrund ihrer Sexualität entlassen, diskriminiert oder von Positionen ausgeschlossen. Es fällt den Menschen schwer, sich solchen Vorurteilen zu öffnen. Auch wenn wir gerne denken, dass die moderne Zeit voller verständnisvoller und mitfühlender Menschen ist, ist das nicht immer der Fall. Denken Sie an diese verschiedenen Möglichkeiten, wie Ihre Karriere durch ein Coming-out beeinflusst werden könnte.
Verlassen Sie sich an einigen Stellen auf sichtbarere Unterstützung
Wenn Sie anderen Menschen an Ihrem Arbeitsplatz zeigen, dass Sie schwul sind, könnten Sie eine positive Erfahrung machen. Betriebe werden mit ihrer Unterstützung sichtbarer, nehmen an Pride-Feierlichkeiten teil und tun mehr, damit sich ihre LGBT-Arbeiter bei der Arbeit sicher und anerkannt fühlen. Viele Homosexuell Männer haben sich geoutet und gesagt, dass sie einen besseren Empfang bekommen haben, als sie es für möglich gehalten hätten, sich als schwul zu outen. Arbeitsplätze versuchen, anderen zu signalisieren, dass sie aus globaler Sicht besser sind, indem sie alle Menschen unabhängig von Rasse oder Sexualität akzeptieren. Das betriebliche Ausbildung konzentriert sich oft auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz, sodass Sie vielleicht feststellen, dass Ihr Unternehmen etwas mehr von Ihnen erwartet. Dies kann ein zweischneidiges Schwert sein, da Sie gebeten werden, über Ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz zu sprechen, was sich ein wenig aufdringlich anfühlen kann. Möglicherweise stellen Sie auch fest, dass Sie gebeten werden, Arbeitsplatzprojekte zu leiten, die sich mit LGBT-Inklusion und -Themen beschäftigen, aber das kann zu Beförderungen und Anerkennung führen, die Ihrer Karriere zugute kommen.
Möglicherweise erhalten Sie nicht alle gewünschten Werbeaktionen
Obwohl Sie vielleicht ein Unternehmen finden, in dem Sie für Ihre einzigartigen Einblicke in das Leben willkommen sind, können Sie sich auch im Nachteil befinden. Einige Unternehmen und ganze Branchen sind schwulen Menschen nicht so willkommen und entgegenkommend, wie sie es sein sollten, und sie spiegeln dies in ihren Einstellungen und Beförderungen wider. Möglicherweise werden Sie eingestellt und öffnen sich dann einem Kollegen und stellen dann fest, dass Sie in Ihrem Unternehmen nicht mehr als beförderungsfähig gelten. Sie mögen denken, dass es sich um einen Zufall handelt, aber Diskriminierung verbirgt sich oft hinter mehreren schäbigen Schichten vermeintlicher Richtlinien, Dienstalter und plötzlicher Änderungen bei Leistungsbeurteilungen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen darauf verzichten, schwule Männer in ihren Unternehmen in den Vordergrund zu rücken. Das ist nur einer der vielen Gründe, warum Schwule und andere Mitglieder der LGBT-Community dazu neigen, ihre Sexualität zu verbergen. Sie wissen, dass Unternehmen schwule Arbeiter fast entlassen haben, weil sie nicht gut für die Optik des Unternehmens waren. Also, was sollten Sie in dieser Situation tun? Es ist schwer zu sagen, aber es ist eine Entscheidung, die jeder schwule Mensch treffen muss.
Die Unternehmensrichtlinie stimmt möglicherweise nicht mit Ihren Kollegen überein
Obwohl viele Unternehmen sagen, dass sie sich der Diversifizierung ihrer Belegschaften verschrieben haben, scheint es, als ob eine große Anzahl von Unternehmen die Rekrutierung einzigartiger Personen nicht durchführt. Interessanterweise viele LGBT-Menschen feststellen, dass sie die einzige Person in ihrer Rolle sind, die Teil der Gemeinschaft ist. Einige Unternehmen haben nur wenige Farbige, und noch weniger davon sind schwule Männer oder andere Mitglieder der LGBT-Community. Dies ist ein Beispiel dafür, dass die Unternehmenspolitik nicht die Basis des Unternehmens erreicht. Viele Einstellungen werden immer noch auf der Grundlage persönlicher Verbindungen zu den Einstellungsmanagern vorgenommen oder Personen, nachdem eine Social-Media-Suche durchgeführt wurde, direkt ausgeschlossen. Mit anderen Worten, es werden Fortschritte gemacht, aber es ist noch nicht ganz so weit.
Inklusivität wird besser, hat aber noch einen langen Weg vor sich
Der Traum, in einem voll akzeptierten und integrativen Arbeitsumfeld zu arbeiten, ist etwas, an dem viele schwule Männer festhalten, wenn sie nach einem neuen Job suchen. Obwohl in den letzten Jahren viele Fortschritte erzielt wurden, ist die Wahrheit, dass die Gesellschaft noch einen langen Weg vor sich hat, bevor schwule Menschen am Arbeitsplatz dieselben Möglichkeiten wie Cishet-Männer erhalten. Die Umsetzung von Veränderungen ist oft eine Frage des Drucks und der Zeit, bei der Verbündete auftreten und anfangen müssen, die Veränderung zu sein, die sie in der Welt um sich herum sehen wollen.
Schwule Männer haben es heutzutage am Arbeitsplatz leichter. Zumindest haben sie es leichter, wenn es um regelrechte Diskriminierung geht. Sich im Job als schwul zu outen, kann tiefgreifende Auswirkungen auf Ihr Leben haben. Sie könnten das neue Gesicht von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz sein. Umgekehrt könnten Sie von Ihren Kollegen geächtet und bei Beförderungen und anderen Gelegenheiten übergangen werden. Die Entscheidung, ob Sie sich outen möchten, ist ein Prozess und ein internes Gespräch. Erkunden Sie Ihren Arbeitsplatz, sehen Sie, welche anderen schwulen Männer mit Ihnen zusammenarbeiten, und sehen Sie, wie sie behandelt werden. Wenn du dich in dieser Umgebung sicher fühlst, dann komm raus und sei glücklicher darüber.
