Die Gründung eines neuen Unternehmens kann manchmal sowohl aufregend als auch beunruhigend sein. Auch wenn Sie viel über Ihr Fachgebiet wissen, wissen Sie möglicherweise nicht viel über die für Ihr Unternehmen geltenden Wirtschaftsgesetze. Es gibt so viele Informationen, dass es schwierig sein kann, zu wissen, wo man anfangen soll. Mit anderen Worten: Um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen reibungslos und erfolgreich startet, sollten Sie viel über die verschiedenen Arten von Geschäftsregeln wissen, die für Ihr Unternehmen gelten können. In diesem Artikel besprechen wir jedoch die internationalen Wirtschaftsgesetze, die Sie kennen sollten, bevor Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen.
Was sind Wirtschaftsgesetze?
Wirtschaftsgesetze und -gesetze beziehen sich auf die Gesamtheit der Regeln und Vorschriften, die regeln, wie Unternehmen geführt werden können. Die Vorschriften decken ein breites Themenspektrum ab, darunter Marken, Einstellungspraktiken, Versicherungen, Gründung juristischer Personen und mehr. Unternehmer, denen es schwer fällt, mit den vielen für ihre Branche geltenden Geschäftsregeln Schritt zu halten, können von der Beauftragung eines erfahrenen Wirtschaftsanwalts profitieren.
Faktoren wie die Branche, die Größe und der Standort eines Unternehmens spielen alle eine Rolle bei der Bestimmung der spezifischen Compliance-Standards, die erfüllt werden müssen. Denken Sie auch daran, dass Ihr Unternehmen möglicherweise zusätzlichen Regeln und Vorschriften unterliegt, wenn es Kreis- oder Staatsgrenzen überschreitet.
Gesetze für Kleinunternehmen
Als potenzieller Geschäftsinhaber ist es wichtig, sich mit den für Ihren Bundesstaat geltenden Bundesvorschriften vertraut zu machen, die gemeinhin als Kleinunternehmensgesetze bezeichnet werden. Die Kenntnis der Gesetze kann es einfacher machen, eine gerichtliche Vorladung zu vermeiden. Es ist auch wichtig zu beachten, dass die Unkenntnis der Bundesgesetze keine Entschuldigung für die Nichteinhaltung ist. Aus diesem Grund haben wir einen umfassenden Leitfaden zusammengestellt, um Kleinunternehmer über die verschiedenen Arten von Vorschriften aufzuklären, die von der Regierung durchgesetzt werden. Wenn Sie sich also mit diesen Gesetzen vertraut machen, können Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen innerhalb der gesetzlichen Grenzen agiert und potenzielle rechtliche Probleme vermeiden.
#1. Gewerbesteuergesetze
Bei der Führung eines Kleinunternehmens sind Steuern eine der wichtigsten Regeln, die es zu beachten gilt. Die Einhaltung der Abgabenordnung umfasst jedoch wesentlich mehr als nur die Erbringung von Zahlungen; Dazu gehört auch, sicherzustellen, dass die richtigen Steuern zum richtigen Zeitpunkt gezahlt werden. Einige Steuervorschriften ändern sich auch von einer Gesellschaftsform zur anderen.
Jedes Unternehmen in den Vereinigten Staaten muss Bundeseinkommenssteuer zahlen, und viele Bundesstaaten erheben zusätzlich Steuern für kleinere Unternehmen. Machen Sie alle zulässigen Abzüge geltend, um den häufig recht hohen Einkommensteueranteil Ihrer jährlichen Steuern zu senken. Von vielen kleinen Unternehmen werden Lohnsteuern wie Sozialversicherung, Medicare, Arbeitslosenversicherung und andere als Prozentsatz der Lohnsumme erhoben. Auch Liefer- und Vertriebsunternehmen können der Verbrauchsteuer unterliegen. Steuerhinterziehung kann schwerwiegende Folgen haben, einschließlich möglicher Gefängnisstrafen und Geldstrafen. Auch bei der optimalen Steuerzahlung muss man nicht im Dunkeln tappen. Mit der Hilfe eines Buchhalters müssen Sie sich nicht um die sorgfältige Führung von Aufzeichnungen kümmern und haben jederzeit Zugang zu fachkundiger Steuerberatung.
#2. Arbeits- und Arbeitsrecht
Für kleine Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, die Arbeitsgesetze und andere Unternehmensgesetze und -vorschriften in Bezug auf Mitarbeiter einzuhalten. Der Fair Labor Standards Act legt den Mindestlohn und die Überstundenvergütung fest, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zahlen müssen. Allerdings können die Mindestlohnbestimmungen von Staat zu Staat unterschiedlich sein. Diese Regelung sieht vor, dass der Mindestsatz für die Überstundenvergütung das 1.5-fache des regulären Satzes beträgt.
Der Zweck des Arbeitsrechts besteht darin, Arbeitnehmer vor unsicheren Bedingungen am Arbeitsplatz zu schützen. Die Arbeitssicherheits- und Gesundheitsbehörde ist für die Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen verantwortlich, um die Einhaltung dieser Vorschriften sicherzustellen. Sozialleistungsprogramme, Arbeitserlaubnis für Nichtstaatsangehörige, Chancengleichheit, Beziehungen zwischen Gewerkschaften und Unternehmensleitung, Krankenurlaub und mehr werden durch andere beschäftigungsbezogene Regeln garantiert. Viele Unternehmer schrecken aus Geldmangel oder vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten davor zurück, ausscheidende Arbeitnehmer durch Neueinstellungen zu ersetzen. Leider wird Ihr Unternehmen durch eine solche Denkweise daran gehindert, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Über eine revolvierende Kreditlinie erhalten Sie das Geld, das Sie zur Bezahlung Ihrer Mitarbeiter benötigen.
#3. Kartellgesetze
Der Wunsch, einen Markt zu dominieren, ist in allen Unternehmern verankert. Aber achten Sie dabei auch auf Kartellverstöße! Diese Vorschriften für Kleinunternehmen regeln die Methoden, mit denen Unternehmer miteinander kommunizieren können, um gleiche Wettbewerbsbedingungen für alle ihre Konkurrenten zu gewährleisten.
Erstens verbieten diese kartellrechtlichen Beschränkungen für Kleinunternehmen ihren Eigentümern, sich an Preisabsprachen mit Konkurrenten zu beteiligen oder rechtswidrige Preisdiskriminierungsmaßnahmen anzuwenden. Es ist auch verboten, formelle Verhandlungen mit Konkurrenten über einen Lieferantenboykott zu führen.
#4. Umweltgesetze
Abhängig von der Art des Unternehmens können Umweltvorschriften unterschiedlich großen Einfluss haben. Einzelhändler und Lieferanten müssen sich an Umweltstandards in Bezug auf Werbung und Sprache halten. Unternehmen im Dienstleistungssektor unterliegen in Bezug auf Verschmutzung, Emissionen und Umweltbelange externer Regulierung.
Kleinere Unternehmen in einigen Bereichen oder Spezialgebieten müssen möglicherweise Lizenzen beim Staat einholen. Dies kommt besonders häufig in Branchen vor, in denen strenge Vorschriften gelten, beispielsweise beim Verkauf von Alkohol, oder in denen ein erhebliches Verletzungsrisiko besteht, beispielsweise in der Bauindustrie. Überprüfen Sie stets die Lizenzanforderungen, bevor Sie ein Unternehmen eröffnen, und halten Sie diese auf dem neuesten Stand.
# 6. Werbung
Die Vorschriften gegen irreführende Werbung gelten gleichermaßen für große und kleine Unternehmen. Alle in Ihren Marketingmaterialien gemachten Angaben müssen zutreffend sein, damit sie legitim und wirksam sind. Selbst wenn unlautere Werbung vorübergehend den Umsatz steigert, schadet sie auf lange Sicht oft mehr als sie nützt. Die Vorschriften für Werbespots können jedoch von Sektor zu Sektor unterschiedlich sein. Werbung in der Neuzeit umfasst mehr als nur Werbespots im Fernsehen und auf Plakatwänden. Die Regierung hat den Geltungsbereich dieser Regeln ausgeweitet, da die Werbung auch das Internet umfasst.
#7. Privatsphäre
Da solche Handlungen illegal sind, dürfen Unternehmen die Datenschutzrechte ihrer Mitarbeiter nicht verletzen. Wenn es um die Sicherung sensibler Daten geht, unterliegen Arbeitnehmer einer Vielzahl von Vorschriften. Das Gesetz verbietet Ihrem Arbeitgeber außerdem, vertrauliche Informationen, die er Ihnen gegeben hat, an Dritte weiterzugeben.
Internationale Wirtschaftsgesetze
Das Gebiet des internationalen Wirtschaftsrechts befasst sich mit der Regulierung von Handelstransaktionen, die zwischen Unternehmen mit Sitz in verschiedenen Ländern stattfinden. Das Vorhandensein eines einheitlichen Satzes globaler Standards schafft Vertrauen zwischen den Parteien, die an internationalen Geschäftstransaktionen beteiligt sind. Ein klares Verständnis der Gesetze ist für die Erleichterung internationaler Geschäftsabläufe von entscheidender Bedeutung. Die internationale Expansion Ihres Unternehmens kann eine aufregende und zugleich überwältigende Erfahrung sein. Führungskräfte sollten der Maximierung der Auswirkungen globaler Chancen Priorität einräumen, anstatt sich mit den potenziellen Risiken zu beschäftigen, die mit internationalen Geschäften verbunden sind. Anstatt sich Sorgen über Monster zu machen, die in den dunklen Winkeln lauern, sollten sie sich darauf konzentrieren, die Vorteile zu nutzen, die der internationale Markt bietet. Um ein besseres Verständnis des Prozesses zu ermöglichen, werden im Folgenden einige wichtige rechtliche Fragen aufgeführt, die jede Organisation, die eine internationale Expansion plant, berücksichtigen muss:
#1. Arbeits- und Arbeitsrecht
Ohne ein gutes Team im Rücken kommt man nicht voran, ganz gleich, was man beruflich macht. Sie müssen die Beschäftigungs- und Arbeitsvorschriften des Landes einhalten, in dem Sie Mitarbeiter einstellen oder Subunternehmer einsetzen. Um erfolgreich zu sein, brauchen Sie einen zuverlässigen Partner wie Velocity Global. Mit der Unterstützung von Velocity Global müssen Sie sich bei Ihrer internationalen Expansion weniger Sorgen über Vorschriften, Vergünstigungen und Gefahren machen. Bedenken Sie, dass es schwieriger ist, schwächelnde Agenten und Vertriebshändler loszuwerden; Wählen Sie Ihre Geschäftspartner sorgfältig aus.
#2. Zoll-, Sanktions- und Antikorruptionsgesetze für den internationalen Handel
Wenn ein Unternehmen über internationale Grenzen hinaus tätig ist, hat dies zwangsläufig Auswirkungen auf die Wirtschaft und Sicherheit mehrerer Nationen. Abhängig von der Art Ihres Unternehmens müssen Sie möglicherweise die Export- und Importgesetze verstehen, um Produkte international zu transportieren. Für Unternehmen ist es auch wichtig, vorsichtig zu sein, mit wem sie Geschäfte machen. Von Reisen in bestimmte Länder wie Iran oder Nordkorea wird abgeraten. Die Bestechung ausländischer Behörden ist in den Vereinigten Staaten illegal und kann zu hohen Geldstrafen oder sogar Gefängnisstrafen führen, unabhängig von den örtlichen Gepflogenheiten oder Geschäftsnormen.
#3. Unternehmensorganisationsstruktur
Wenn Ihr Geschäftsplan mehr als nur den Verkauf eines Produkts im Ausland umfasst, sollten Sie sich über die effektivste Unternehmensstruktur informieren, die dort verfügbar ist. Dies kann alles umfassen, von der Einstellung eines internationalen PEO (Professional Employer Organization) bis hin zur Gründung einer ausländischen Tochtergesellschaft oder Repräsentanz. Abhängig von Ihrem Standort hat jede Wahl unterschiedliche Kosten, Zeitpläne, Ausgaben und steuerliche Auswirkungen.
#4. Steuern
Bezüglich Steuern … Steuern stellen für international tätige multinationale Unternehmen sowohl Risiken als auch Chancen dar. Insbesondere auf der Ebene juristischer Personengesellschaften. Es ist wichtig zu untersuchen, ob die ausländische Nation ein Steuerabkommen mit den Vereinigten Staaten hat oder nicht. Sie sollten auch die spezifischen steuerlichen Auswirkungen einer Geschäftstätigkeit dort untersuchen. Die Art und Weise, wie Steuern gehandhabt werden, kann über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheiden.
#5. Eigentum an Ideen
Zu den wertvollsten Vermögenswerten eines Unternehmens gehört sein geistiges Eigentum (IP), das in Form von geistigem Eigentum, Marken, Urheberrechten oder Geschäftsgeheimnissen vorliegen kann. Das Erste, was Sie wissen müssen, ist, dass Ihnen der Schutz des geistigen Eigentums in den USA außerhalb des Landes nicht viel nützt. Der Prozess zur Erlangung und Durchsetzung von Rechten in einer ausländischen Gerichtsbarkeit kann kostspielig sein. Risiken im Zusammenhang mit geistigem Eigentum (IP) können durch den Einsatz von Lizenzen, Arbeitsverträgen und anderen rechtlichen Vereinbarungen reduziert werden.
#6. Finanz-, Zahlungs- und Devisengesetze
Inländische Transaktionen erfordern bei der Durchführung einer Zahlung selten den Einsatz großer Intelligenz, obwohl rohe Gewalt den Vorgang manchmal beschleunigen kann. Sowohl die Währung als auch die gewählte Zahlungsart sind entweder selbstverständlich oder einfach zu vereinbaren. Der Geldtransfer über internationale Grenzen hinweg erschwert jedoch eine ansonsten unkomplizierte Finanztransaktion. Eventuell auftretende Probleme können hier stressfrei bewältigt werden. Sie stellen nicht immer ein Hindernis für den für beide Seiten vorteilhaften Handel dar, aber es kann teuer werden, sie zu ignorieren. Zu den besonderen Bereichen, in denen Liebe zum Detail geboten ist, gehören Devisenbestimmungen und sicherere Zahlungsarten (Akkreditive, Teilzahlungen per Banküberweisung usw.).
#7. Geschäftsauflösung
Es ist nie einfach, ein Gespräch zu führen, das eine Geschäftspartnerschaft beendet. Wenn dies nicht von Anfang an richtig gehandhabt wird, kann es schnell zu Chaos kommen. Beispielsweise ist die Schließung eines Unternehmens im Ausland oft ein zeitaufwändiges und kostspieliges Unterfangen. Es könnte erhebliche steuerliche Auswirkungen haben und staatliche Genehmigungen erforderlich machen. Ganz zu schweigen von den Rechten der Gläubiger und ehemaligen Mitarbeiter. Wenn Sie ein Unternehmen im Ausland gründen, ist es ratsam, einen eventuellen Rückzug einzuplanen.
Warum ist Wirtschaftsrecht so wichtig?
Um die eigenen Rechte und Pflichten zu verstehen, ist es wichtig, sich mit dem Wirtschaftsrecht vertraut zu machen. Ein Businessplan dient als wertvoller Leitfaden für die Führung Ihres Unternehmens und ermöglicht Ihnen eine effiziente Strategieentwicklung. Es ist auch wichtig zu bedenken, dass die Geschäftsgesetze dem Zweck dienen, die Interessen aller an einer Transaktion beteiligten Parteien zu schützen.
Was ist die wichtigste Funktion des Wirtschaftsrechts?
Die Hauptziele dieses Gesetzes sind die Wahrung der Ordnung, die Lösung von Konflikten und die Festlegung von Mindestanforderungen. Das Wirtschaftsrecht schützt nicht nur die Interessen von Unternehmen, sondern regelt auch deren Interaktionen mit Kunden, Wettbewerbern und Regierungsbehörden.
Was ist der Unterschied zwischen Wirtschaftsrecht und Handelsrecht?
Das Wirtschaftsrecht befasst sich neben den finanziellen Aspekten konkreter Transaktionen vor allem mit dem Austausch und der Verbreitung von Gütern. Allerdings ist das Wirtschaftsrecht ein Rechtsgebiet, das verschiedene Aspekte der Geschäftstätigkeit umfasst. Dazu gehören die Gründung eines Unternehmens, Kauf- und Verkaufsverträge, Eigentumsrechte und Angelegenheiten des geistigen Eigentums wie Mietverträge für Büros oder Industrieflächen.
Kurzgesagt
Sofern Sie kein Anwalt sind, ist es äußerst ungewöhnlich, dass Sie ein Unternehmen gegründet haben, weil Sie sich für das Recht interessieren. Dennoch kann ein grundlegendes Verständnis der Geschäftsregeln hilfreich sein. Mit anderen Worten: Das Ergreifen der oben aufgeführten Schritte wird Ihnen auf jeden Fall dabei helfen, die gleiche schlimme Situation zu vermeiden, in der sich einige andere Menschen befinden. Wir hoffen, dass Sie aus diesem Artikel etwas gelernt haben. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns im Kommentarbereich unten Ihre Meinung mitteilen würden.
Bibliographie
- upcounsel.com
- viereckig.com
- study.com
- Velocityglobal.com
- nationalbusinesscapital.com
- caminofinancial.com
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