Sabbatical-Freistellungen für Arbeitnehmer werden bei Arbeitgebern immer häufiger. Sabbatical Urlaub am Arbeitsplatz ist eine weitere Möglichkeit für Arbeitgeber, einem Burnout vorzubeugen und bietet einen nützlichen Vorteil bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern. Sabbaticals können sowohl für die Mitarbeiter als auch für deren Unternehmen von Vorteil sein. Dies ist darauf zurückzuführen, dass die Hauptursachen der Großen Rezession Stress und Erschöpfung waren. In diesem Artikel erfahren wir mehr über die Beurlaubung vom Arbeitsplatz, die Gründe und Regeln für eine Beurlaubung und wie lange eine Beurlaubung dauern kann.
Ein Arbeitgeber kann ein Sabbatical-Programm auf verschiedene Weise einrichten. Die Richtlinien für Arbeitgeber-Sabbaticals können je nach Dauer, Gehalt und Anspruchsvoraussetzungen unterschiedlich sein. Es ist an der Zeit zu entscheiden, ob die Gewährung von Sabbaticals für Ihre Mitarbeiter der richtige Schritt für Ihr Unternehmen ist. Dazu müssen Sie sich mit den entscheidenden Faktoren vertraut machen, die Sie bei der Gestaltung des Sabbatical-Programms Ihrer Organisation und der damit verbundenen Regeln berücksichtigen müssen.
Was ist Sabbatical Leave?
Ein Mitarbeiter, der sich im Sabbatical-Urlaub von der Arbeit befindet, gilt während dieser Zeit weiterhin als Mitarbeiter der Organisation oder Firma, für die er arbeitet, ist jedoch nicht mehr verpflichtet, sich am Arbeitsplatz zu melden. An akademischen Einrichtungen gibt es häufiger Sabbaticals, aber Unternehmen jeder Größe beginnen, ihre Vorteile für Arbeitnehmer und Produktion zu erkennen.
Professoren im medizinischen Bereich nehmen sich möglicherweise eine Auszeit, um zu reisen, an medizinischen Konferenzen teilzunehmen oder sich gelegentlich einem Stipendium anzuschließen. Professoren der Geisteswissenschaften können sich ein Semester frei nehmen, um an einer anderen Universität mit anderen Studierenden und Fakultätsmitgliedern zu forschen.
Wenn Sie diese Zeit abseits Ihrer normalen Umgebung nutzen, profitieren Sie von einer willkommenen Abwechslung. Ihre Moral wird erheblich verbessert, wenn Sie mit neuen Menschen interagieren, unterschiedliche Standpunkte kennenlernen, Ideen austauschen und diese Ideen mit der Unterstützung anderer weiterentwickeln.
In unserer Rolle als Pädagogen und Forscher unterstreichen wir regelmäßig unser Bedürfnis nach Fortschritt. Als Abwechslung zum Alltag kann ein Sabbatical dennoch durchaus sinnvoll sein. Sie fühlen sich dadurch viel ausgeruhter als zuvor, auch wenn Sie nicht auf Erkundungstour gehen.
Was ist ein Sabbatical von der Arbeit?
Unter einem Sabbatical versteht man einen längeren Zeitraum, in dem eine Person eine Pause von ihren üblichen beruflichen Verpflichtungen einlegt. Sie wird in der Regel vom Unternehmen bereitgestellt und ermöglicht es dem Arbeitnehmer, sich eine längere Auszeit zu nehmen, um sich persönlich oder beruflich weiterzuentwickeln. Obwohl einige Unternehmen aufgrund ihrer Vorschriften möglicherweise eine teilweise oder vollständige Vergütung anbieten, werden Sabbaticals in der Regel nicht vergütet.
Sabbaticals können über mehrere Wochen, mehrere Monate oder sogar ein ganzes Jahr genommen werden. Die Dauer eines Sabbaticals wird häufig zwischen der Person und dem Arbeitgeber besprochen und vereinbart, wobei ihre jeweiligen Bedürfnisse berücksichtigt werden.
Eine Auszeit von der Arbeit soll in erster Linie den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, an Tätigkeiten teilzunehmen, die nicht unmittelbar mit ihren regulären beruflichen Aufgaben in Zusammenhang stehen.
Regeln für Sabbatical-Urlaub
Den Mitarbeitern kann ein Sabbatical-Urlaub gewährt werden, bei dem es sich um eine Art verlängerten Urlaub handelt. Dieser Urlaub wird in der Regel für Erholungs-, Forschungs-, Reise- oder persönliche oder berufliche Weiterentwicklungszwecke gewährt. Je nach Land, Unternehmen und Arbeitsvertrag können unterschiedliche Regeln und Vorschriften für den Sabbatical-Urlaub gelten. Im Folgenden finden Sie jedoch einige allgemeine Details zu den häufig befolgten Regeln für den Sabbatical-Urlaub:
#1. Berechtigung
Der Anspruch eines Mitarbeiters auf Sabbatical kann an besondere organisatorische Voraussetzungen geknüpft sein. Typischerweise muss ein Mitarbeiter eine bestimmte Dienstzeit angesammelt haben oder andere Kriterien erfüllen.
#2. Dauer
Die Länge der Sabbatical-Urlaube kann variieren. Während einige Unternehmen Sabbaticals nur für ein paar Wochen oder Monate anbieten, bieten andere möglicherweise längere Pausen von bis zu einem Jahr oder mehr an.
#3. Genehmigungsverfahren
Mitarbeiter müssen häufig Monate im Voraus einen formellen Antrag auf Forschungsurlaub stellen. Der Arbeitgeber oder das Management prüft den Antrag und entscheidet über die Gewährung des Urlaubs auf der Grundlage der Leistung des Arbeitnehmers, der Auswirkungen auf die Organisation und der Verfügbarkeit von Ressourcen, um die Pflichten des Arbeitnehmers während seiner Abwesenheit zu erfüllen.
#4. Vergütung
Mitarbeiter, die ein Sabbatical in Anspruch nehmen, erhalten in dieser Zeit unter Umständen nicht ihren regulären Lohn, da Sabbaticals häufig unbezahlt sind. Allerdings zahlen einige Unternehmen möglicherweise ganz oder teilweise, insbesondere bei längeren Sabbaticals. Um detaillierte Informationen zu erhalten, ist es wichtig, die Einzelheiten Ihres Gehalts mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Geschäftspolitik zu besprechen.
#5. Sicherheit am Arbeitsplatz
Von Mitarbeitern im Sabbatical-Urlaub wird in der Regel erwartet, dass sie nach einer kurzen Auszeit von der Arbeit an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. In der Regel betrachten Menschen Sabbaticals als eine Vergünstigung, die das Unternehmen bietet. Sie haben keinen Einfluss auf den Arbeitsstatus oder die Arbeitsplatzsicherheit.
#6. Ziele und Aktivitäten
Ein Sabbatical wird häufig für Projekte bewilligt, die der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung dienen. Forschung, Hochschulbildung, Hilfsprojekte, Schreiben, Reisen und eine Auszeit aus persönlichen Gründen sind häufige Ziele. Erwartet wird ein detaillierter Plan oder Vorschlag, der die beabsichtigten Aktivitäten des Mitarbeiters während des Sabbaticals erläutert.
#7. Vertragliche Anforderungen
Von Mitarbeitern im Sabbatical kann erwartet werden, dass sie besondere Aufgaben erfüllen. Zu diesen Aufgaben gehört es, sich nach dem Urlaub für einen vorher festgelegten Zeitraum wieder an den Arbeitsplatz zu melden oder einen Bericht abzuliefern.
Es ist wichtig zu bedenken, dass es sich bei den oben bereitgestellten Informationen nur um einen allgemeinen Überblick handelt und dass verschiedene Organisationen und Nationen möglicherweise unterschiedliche Standards für Sabbatical-Urlaub haben. Es ist wichtig, mit der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers zu sprechen, Ihren Arbeitsvertrag zu studieren oder die Unternehmensrichtlinien durchzulesen, um die genauesten und aktuellsten Einzelheiten zu den für Ihre spezifische Situation geltenden Sabbatical-Urlaubsbestimmungen zu erfahren.
Gründe für den Sabbatical-Urlaub
Es ist wahrscheinlicher, dass Menschen ausbrennen, wenn sie mehrere Jahre lang jeden Tag die gleiche Arbeit verrichten. Manchmal kommt es so weit, dass Sie morgens beim Aufstehen nur noch an den Moment denken können, an dem Sie von der Arbeit nach Hause kommen. Unabhängig von der Schwere kann ein Burnout die Arbeitsproduktivität und sogar die allgemeine Zufriedenheit einer Person ernsthaft beeinträchtigen.
Hier sind sieben gute Gründe, über ein Sabbatical nachzudenken:
#1. Ein Gedankenaustausch
Durch das phänomenale Wachstum des Internets ist die Möglichkeit, Ideen auszutauschen, überaus einfach geworden. Allerdings gibt es immer noch Einschränkungen, mit wem Sie in Kontakt treten können, insbesondere auf den höchsten Ebenen der Hochschulbildung.
Diese Veränderungen sind auf Konferenzen sowohl für Akademiker als auch für Unternehmer zu finden. Stellen wir uns vor, Sie sind ein Wirtschaftswissenschaftler und möchten einige Konzepte mit einigen Experten auf Ihrem Gebiet diskutieren. Es ist nicht so, dass man den Spitzenökonomen der Harvard University, Greg Mankiw, anrufen und nach seiner Meinung fragen kann. Sie können für sich selbst eine Ausnahme machen und Ihr Sabbatical nutzen, um ein Semester lang in Harvard zu unterrichten. Dadurch können Sie sich weiterhin von den Ideen der Top-Experten Ihres Fachgebiets inspirieren lassen.
Der Prozess der Beziehungsentwicklung beinhaltet den Austausch von Theorien und Ideen, was ohne regelmäßigen Kontakt schwierig sein kann.
#2. Vernetzung
Natürlich wird nicht jeder die Chance haben, an einer der renommiertesten Universitäten der Welt zu lehren. Unabhängig von Ihrem beruflichen Werdegang ist die Vernetzung mit anderen in Ihrer Umgebung immer noch wichtig und wertvoll.
Es überrascht nicht, dass LinkedIn insgesamt 590 Millionen Nutzer hat, von denen 260 Millionen jeden Monat die Website aktiv nutzen. Interessanterweise befinden sich laut LinkedIn by the Numbers: Stats, Demographics, and Fun Facts, omnicoreagency.com, 1, über 6 % dieser Nutzer außerhalb der Vereinigten Staaten.
Unabhängig davon, ob es sich um ein bezahltes oder unbezahltes Sabbatical handelt, sind Networking-Möglichkeiten ein wesentlicher Bestandteil des Erlebnisses. Durch akademische Kontakte, ein Forschungsprojekt, eine Website wie LinkedIn oder eine Kombination davon können Sie feststellen, ob dies sinnvoller ist.
#3. Lebens- und Reiseerlebnisse Reisen
Es ist allgemein bekannt, dass kurze Ausflüge Ihnen einen Energieschub geben und Sie für die Arbeit erfrischen können, aber manchmal brauchen wir mehr als nur eine kleine Pause.
Viele Menschen sind mit ihrem Beruf beschäftigt und vergessen, dass zum Glück auch die Freizeit gehört.
Es kann schwierig sein, sich von einem Zeitplan zu lösen, der strenge Aufmerksamkeit erfordert, aber es ist wichtig, dies zu tun, um Ihrer Routine eine Pause zu gönnen. Häufiges Reisen und das Erleben unterschiedlicher Lebensstile ist eine hervorragende Möglichkeit, neue Dinge zu lernen und die gewünschten Lebensstiländerungen umzusetzen.
Ein gut geplantes unbezahltes oder vergütetes Sabbatical kann problemlos vor Ort genossen werden, ähnlich wie ein „Staycation“, solange der Schwerpunkt auf neuen und einfallsreichen Aktivitäten liegt, die Sie begeistern und anregen.
#4. Persönliche Zufriedenheit / Freude
Ein Sabbatical kann Ihnen die Zeit geben, die Sie brauchen, um Ihre nicht arbeitsbezogenen persönlichen und beruflichen Ziele neu zu bewerten und wieder in Kontakt zu bringen.
Während eines Sabbaticals ist es üblich, Bildungs- und Berufsziele zu erreichen, die möglicherweise durch zu viel Verantwortung aufgeschoben wurden.
Für manche Menschen ist ein Sabbatical eine großartige Gelegenheit, zukünftige Lebensereignisse wie Beförderungen und den Ruhestand zu planen. Die meisten Menschen konzentrieren ihre Energie auf die tägliche Bewältigung ihrer Karriere, aber dies ist auch eine Gelegenheit, für die Zukunft zu planen.
Sabbaticals sind für Unternehmen eine hervorragende Möglichkeit, in wichtige Mitarbeiter zu investieren, Burnout vorzubeugen oder eine Alternative zu konventionelleren Vergütungsformen zu bieten.
Die meisten Menschen, die ein Sabbatical in Anspruch nehmen, kehren häufig mit neuen Perspektiven und einer verbesserten Arbeitsmoral an ihren Arbeitsplatz zurück.
Eine positive Einstellung der Mitarbeiter ist mit einem höheren Maß an allgemeiner Freude und einem qualitativ hochwertigeren Arbeitsergebnis verbunden.
#5. Optimieren Sie Ihre allgemeine Gesundheit
Ihr Stresslevel ist ein Maß für Ihre körperliche und geistige Fähigkeit, mit unkontrollierbaren Umständen umzugehen.
Als Stressfaktoren werden Bedrohungen, Verpflichtungen oder Veränderungen bezeichnet, denen Sie einen bestimmten, wichtigen Wert beimessen und mit denen Sie zu kämpfen haben oder mit denen Sie Unsicherheit verspüren.
Ein stressiger Berufsweg kann erhebliche negative Auswirkungen auf die körperliche und geistige Gesundheit haben. Erhöhter Blutdruck, erhöhte Atmung, Herzfrequenz und Muskelspannung sind einige physiologische Veränderungen, die zu einer erhöhten Durchblutung Ihres Herzens und Gehirns führen.
Ihr neurologisches System kann aufgrund eines zyklischen Adrenalinstoßes langfristig unter Stress leiden. Kann Arbeit unter Stress tödlich sein? Zweifellos ist akuter Stress der Hauptfaktor für plötzliche Todesfälle, insbesondere bei jungen Menschen ohne Vorgeschichte einer koronaren Herzkrankheit.
Wenn Menschen bei ihren Berufs- und Lebensentscheidungen bis an ihre Grenzen gehen, wird das Sprichwort „Gesundheit ist Reichtum“ immer wahrer. Unter bestimmten Umständen kann ein Sabbatical dazu beitragen, Ihre Gesundheit zu verbessern und lebenslange Gewohnheiten zu entwickeln.
#6. Es ist Zeit, eine neue Fähigkeit zu entwickeln oder bestehende zu verbessern.
Neben der Befriedigung, etwas Neues zu tun, entwickeln Führungskräfte, die ein Lern-Sabbatical nehmen, häufig einen stärkeren strategischen Fokus.
Der Sinn von Sabbaticals besteht darin, sich von der Routine zu lösen und neue, kreative Dinge zu tun. Die Abwesenheit vom Arbeitsplatz kann Kreativität, Produktivität und Engagement steigern.
Darüber hinaus stellen viele CEOs und Geschäftsführer fest, dass sich ihre Führungsteams während ihres unbezahlten oder bezahlten Sabbatical-Urlaubs erheblich vergrößern. Dies geschieht, wenn man neue Verantwortung übernimmt, neue Fähigkeiten erlernt und sich aufeinander verlassen muss, ohne dass der Chef da ist.
#7. Reduzieren Sie Lehrerabwanderung und Burnout
In der Europäischen Union nutzen Pädagogen, die mit Studierenden jeden Alters arbeiten – nicht nur mit Studierenden an Hochschulen – einen Forschungsurlaub. Einer der ursprünglichen Gründe für die Einführung eines Sabbaticals war die Verbesserung der Bindung von Lehrkräften und die Bewältigung des Drucks einer akademischen Laufbahn.
In den USA ist die Fluktuation von Lehrern zu einem sehr kostspieligen Thema geworden. Viele von uns hatten als Kinder einen Lehrer, den wir insgeheim nicht für einen besonders guten Lehrer hielten. Selbst die Besten von uns können durch die täglichen Anforderungen unserer Arbeit erschöpft sein.
Es hat sich gezeigt, dass die Inanspruchnahme eines Sabbaticals die Kündigung von Lehrkräften erheblich hinauszögert und verhindert. Es kann bahnbrechend sein, da es Pädagogen häufig ermöglicht, zu ihren Positionen zurückzukehren, mit dem Gefühl, einen brandneuen Job zu beginnen, erfrischt und mit den jugendlichen Wünschen eines frischgebackenen Lehrers.
Wie lange dauert der Sabbatical-Urlaub?
Ein Sabbatical kann zwei Monate oder ein ganzes Jahr dauern. Ein bezahltes Sabbatical wird oft für sechs Monate gewährt. Es bietet Ihnen die Zeit und Freiheit, Aktivitäten wie Reisen, Lernen oder der Wahrnehmung persönlicher Verpflichtungen nachzugehen.
Werden Sie im Sabbatical-Urlaub bezahlt?
Sabbatical-Urlaub wird häufig entweder mit dem gesamten Lohn oder einem Teil dieser Vergütung vergütet, während einige Arbeitgeber möglicherweise einen unbezahlten Urlaub anbieten.
Was ist Sabbatical vs. PTO?
Sabbaticals sind in der Regel dazu gedacht, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, für längere Zeiträume, beispielsweise vier Wochen bis drei Monate, dem Unternehmen fernzubleiben, wohingegen normale PTOs in kleineren Abschnitten von ein paar Tagen über das Jahr verteilt in Anspruch genommen werden können.
Für welche Berufe gibt es Sabbaticals?
Sabbaticals werden häufig Mitarbeitern in verschiedenen Hochschul- und institutionellen Berufen gewährt, beispielsweise im akademischen und wissenschaftlichen Bereich. Zu den Arbeitsleistungen dieser Fachkräfte kann ein bezahltes Sabbatical gehören. Auch andere Unternehmen bieten ihren Vollzeitmitarbeitern möglicherweise unbezahlten Urlaub an.
Zusammenfassung
Das Konzept des Sabbatical-Urlaubs ist nicht neu, obwohl es in der Geschäftswelt nicht häufig verwendet wird. Viele Unternehmen setzen jedoch erfolgreich Sabbatical-Richtlinien um. Ein Sabbatical könnte die Lösung sein, wenn Sie die Arbeitsmoral, die Mitarbeiterbindung, die Produktivität und das Engagement in Ihrem Unternehmen steigern möchten. Es gibt den Mitarbeitern Zeit zum Nachdenken, Entwickeln und Erinnern, warum ihnen das, was sie tun, Spaß macht.
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Bibliographie
