Ein Sozialaudit ist eine Bewertung der Produktionsverfahren, Richtlinien und Verhaltenskodizes eines Unternehmens, um herauszufinden, wie sie sich auf die Gesellschaft auswirken können. Sozialaudits sind enorm wichtig, weil sie Aufschluss darüber geben, wie gut ein Unternehmen die Balance zwischen Gewinnerzielung und sozialer Verantwortung hält. Wenn während dieses Prozesses etwas Negatives gefunden wird, werden die notwendigen Maßnahmen ergriffen, um es zu beheben. Erfahren Sie mehr über Sozialaudits, während Sie diesen Artikel lesen.
In der Wirtschaft wird ein Sozialaudit als eine ordnungsgemäße Bewertung (oder Prüfung) der Verfahren und Bemühungen eines Unternehmens in Bezug auf die soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR) und die gesellschaftlichen Auswirkungen definiert. Es ist eine Bewertung, wie gut das Unternehmen seine Ziele oder Benchmarks für soziale Verantwortung erreicht. Idealerweise streben Unternehmen eine Balance zwischen Wirtschaftlichkeit und sozialer Verantwortung an.
Ein Sozialaudit ist eine geschlossene Untersuchung, wie ein ausgewähltes Unternehmen auf die Gesellschaft wirkt. Das Audit hilft Unternehmen herauszufinden, ob sie ihre Ziele erreichen, was messbare Ziele und Benchmarks beinhalten kann. Ein Sozialaudit ist eine Möglichkeit für ein Unternehmen herauszufinden, ob die ergriffenen Maßnahmen positiv oder negativ aufgenommen werden, und bezieht diese Informationen auf das allgemeine öffentliche Image des Unternehmens.
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Gründe für ein Sozialaudit
Im Zeitalter der sozialen Verantwortung von Unternehmen wird von Unternehmen häufig erwartet, dass sie Verbrauchern und Aktionären einen Mehrwert bieten sowie Umwelt- und Sozialstandards erfüllen. Sozialaudits können Unternehmen dabei helfen, ein positives Markenimage aufzubauen, zu verbessern und aufrechtzuerhalten. Für viele Unternehmen trägt eine ehrliche öffentliche Wahrnehmung dazu bei, ein positives Image des Unternehmens zu fördern und letztendlich negative Auswirkungen auf die Einnahmen durch schlechte Presse zu reduzieren.
Sozialprüfungen üben einen starken Einfluss auf das allgemeine Image von Unternehmen in der Öffentlichkeitsarbeit aus und stehen normalerweise stark im Fokus, insbesondere bei größeren börsennotierten Unternehmen, die hoffen, eine ehrliche öffentliche Wahrnehmung aufrechtzuerhalten, da dies mit ihren Gewinnen und Aktienkursen zusammenhängt.
Ein weiterer Grund für die Durchführung eines Sozialaudits besteht darin, ein positives Image des Unternehmens in der Gesellschaft zu ermitteln, um mehr Kunden zu gewinnen. Unternehmen führen intern Sozialaudits durch, und wenn alles in Ordnung und gemäß der Gesellschaft befunden wird, wird der Bericht veröffentlicht. Dies hinterlässt nicht nur einen positiven Eindruck bei den Käufern des Unternehmens, sondern wird auch Investoren anziehen.
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Ziele eines Sozialaudits
Die folgenden Ziele des Sozialaudits sind:
- Es wird durchgeführt, um die physischen und finanziellen Lücken zwischen den Bedürfnissen und den verfügbaren Ressourcen für die lokale Entwicklung zu bewerten.
- Es dient der Sensibilisierung von Nutznießern und Anbietern lokaler sozialer und produktiver Dienstleistungen.
- Schätzung der potenziellen Kosten für Interessengruppen, wenn sie nicht rechtzeitig Zugang zu öffentlichen Diensten erhalten.
- Es erhöht die Wirksamkeit und Wirksamkeit lokaler Entwicklungsprogramme.
- Es hinterfragt verschiedene politische Entscheidungen, wobei die Interessen und Prioritäten der Interessengruppen, insbesondere der armen Landbevölkerung, sichtbar bleiben.
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Zweck des Sozialaudits
Der Zweck der Durchführung eines Sozialaudits besteht nicht darin, Fehler bei den einzelnen Funktionsträgern aufzuspüren, sondern die Leistung in Bezug auf die sozialen, ökologischen und gesellschaftlichen Ziele der Organisation zu bewerten.
Es ist die einfachste Methode, um zu messen, inwieweit eine Organisation den gemeinsamen Werten und Zielen gerecht wird, denen sie sich selbst verpflichtet hat.
Es bietet eine Bewertung der Auswirkungen der nichtfinanziellen Ziele einer Organisation durch systematische und regelmäßige Überwachung, unterstützt durch die Ansichten ihrer Interessengruppen.
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Merkmale eines Sozialaudits
- Multiperspektivisch: Dies zielt darauf ab, die Ansichten (Stimmen) all jener Personen (Stakeholder) widerzuspiegeln, die sich für die Organisation/Abteilung/das Programm engagieren oder voll und ganz sind.
- Umfassend: Ziel ist es, über alle Aspekte der Arbeit und Leistung der Organisation Bericht zu erstatten.
- Partizipative: Dies fördert die Beteiligung von Stakeholdern und das Teilen ihrer Werte.
- Multidirektional: Hier tauschen sich Stakeholder aus und geben Feedback zu mehreren Aspekten.
- Lang: Dies zielt darauf ab, soziale Konten auf täglicher Basis bereitzustellen, damit das Konzept und die Praxis in die Kultur der Organisation eingebettet werden, die alle Aktivitäten abdeckt.
- Vergleichend (Comparative): Auf diese Weise kann die Organisation ihre eigene Leistung jährlich und mit geeigneten externen Normen oder Benchmarks vergleichen und Vergleiche mit Organisationen anstellen, die ähnliche Arbeit leisten und auf ähnliche Weise berichten.
- Verification: Dadurch wird sichergestellt, dass die Sozialkonten von einer entsprechend erfahrenen Person oder Behörde ohne Eigeninteresse innerhalb der Organisation geprüft werden.
- Offenlegung: Dadurch wird sichergestellt, dass die geprüften Abschlüsse den Interessengruppen und damit der breiteren Gemeinschaft im Interesse von Rechenschaftspflicht und Transparenz offengelegt werden.
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Wie führt man ein Sozialaudit durch?
Soziale Audits werfen einen Blick auf viele verschiedene Faktoren innerhalb eines Unternehmens, um die soziale Leistung einer Organisation zu leben, zu melden und letztendlich zu verbessern.
Sie sind ein starkes Instrument für die soziale Rechenschaftspflicht, da die Überprüfung der Handlungen von Beamten und Führungskräften manchmal zur Erfindung von administrativen und finanziellen Unregelmäßigkeiten und Korruption führt.
Einige der Dinge, die bei Sozialaudits untersucht werden, sind unten aufgeführt:
- Aufzeichnungen über wohltätige Beiträge
- Freiwilligenveranstaltungen
- Transparenz innerhalb der Organisation
- Arbeitsumgebung
- Gehälter und Löhne der Belegschaft
- Gemeinschaftsinitiativen
- Vielfalt am Arbeitsplatz
- Buchhaltung und Finanztransparenz
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Möglichkeiten zur Durchführung eines Social Media Audits
Nachfolgend finden Sie die genau definierten Schritte eines Sozialaudits:
#1. Definieren Sie den Umfang
Die Sozialauditierung besteht aus der Auditierung verschiedener Abteilungen und Aktivitäten zu identischen Zeiten. Daher ist es für den Auditor wichtig, die Grenzen zu ermitteln, was bedeutet, dass er während des Auditierungsprozesses entscheiden sollte, was auditiert werden soll und was nicht.
Ziel der Durchführung eines Sozialaudits ist es, die angewandte Methode zur Durchführung der Methode, die Qualität der geschaffenen Grundversorgung und Infrastruktur zu untersuchen und die ergriffenen Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen zu bewerten.
#2. Wählen Sie die am Prozess beteiligten Personen aus
Im nächsten Schritt können Sie entscheiden, wer in den Prozess einbezogen werden soll. Unabhängig davon, ob sie das Management der Organisation oder Stakeholder sind oder nicht. Und definieren Sie auch, zu wie viel Prozent eine Person in den Prozess involviert ist, wie oft sie kontaktiert wird und welche Informationen mit wem geteilt werden?
Sie können auch funktionieren, weil die Beratung im Rahmen des Sozialprüfungsprozesses sicherstellt, dass die am Prozess beteiligten Personen unvoreingenommen sind und keine persönlichen Ziele verfolgen. Der volle Zweck der Durchführung des Sozialauditprozesses ist die Harmonisierung mit der Gesellschaft und der Umwelt.
#3. Definieren Sie die Schlüsselthemen
Definieren Sie die Schlüsselthemen, die innerhalb des Prozesses gegengeprüft werden müssen, und ein Verfahren zur Wissenssammlung für diese Themen:
Im nächsten Schritt sollten Schlüsselthemen definiert werden, die im Rahmen des Sozialauditprozesses analysiert und angegangen werden müssen. Definieren Sie, welche Informationen für das aktuelle Problem gesammelt werden sollen und welche Methoden zum Sammeln von Informationen gewählt werden sollen. Verschiedene Aufzeichnungen sollten zu verschiedenen Zeitpunkten in Ihrer Zeit analysiert werden, um einen Bericht zu erstellen.
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#4. Generieren Sie einen Befundbericht und überprüfen Sie ihn
Im nächsten Schritt müssen Sie einen Bericht über die Ergebnisse der Sozialprüfung erstellen. Sozialprüfungsberichte können veröffentlicht werden oder nicht. Daher ist es wichtig, den Bericht zu überprüfen und die Methode wichtiger Aufgaben physisch zu überprüfen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Prozesse überprüfen, indem Sie den Arbeitsplatz besuchen. andernfalls könnte ein kleiner Fehler im Sozialprüfungsbericht die Genauigkeit des vollständigen Berichts gefährden.
#5. Präsentieren Sie den Bericht
Der Hauptzweck der Durchführung eines Sozialaudits besteht darin, einen Bericht über den Arbeitsprozess eines Unternehmens vorzulegen. Der Bericht wird dem designierten Management oder den Aktionären vorgelegt, und manchmal werden die Berichte öffentlich präsentiert. Eine Organisation hat jedoch das Recht, Berichte öffentlich zu teilen oder nicht. Abschließend werden die angegebenen Schritte zur Behebung der Probleme unternommen.
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Grenzen eines Sozialaudits
Im Folgenden sind einige der Einschränkungen aufgeführt, die mit der Durchführung eines Sozialaudits verbunden sind:
- Der Aufbau von Sozialbuchhaltungen erfordert Zeit und organisatorischen Aufwand.
- Kosten für Ressourcen wie Interviewer und Sozialprüfer.
- Wenn es nicht in die Unternehmenskultur eingebettet ist, besteht die Gefahr, dass es zu einer einmaligen Papierübung wird.
- Anerkennung durch Stakeholder erreichen et al. des Wertes von Social Audit.
- Ermittlung und Einholung von Ansichten und Meinungen von Nicht-Stakeholdern, die auch potenzielle Stakeholder sein könnten.
- Der Ausschluss potenzieller Teilnehmer bei der Gestaltung der Methode ist durch die Beteiligung von Führungskräften kompliziert und verwirrend.
- Das Fehlen von Standards für den Sozialauditprozess und anerkannte Qualifikationen für Sozialauditoren kann der Glaubwürdigkeit der Methode schaden.
- Wahrnehmung einer Organisation, die die Ansichten von Stakeholdern manipuliert oder entführt.
- Es kann sehr kompliziert und zeitaufwändig für die Benutzer sein.
- Es bietet keine Vielfalt an transparenter Methodik.
- Der definierte Umfang könnte für die Benutzer schwierig werden.
- Es neigt dazu, subjektiv zu sein, ist ein weiterer Grund, warum das Gleiche äußerst entmutigt wird.
- Es fehlt an qualifizierten Trainern.
- Der praktische Nutzen der Sozialprüfung ist minimal.
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Was ist ein Beispiel für ein Sozialaudit?
Ein Laptop-Hersteller hat kürzlich beschlossen, dort eine Fabrik zu schließen, ohne die Auswirkungen auf die Nachbarschaft zu berücksichtigen. Viele Menschen kamen, um ihre Besorgnis darüber zu äußern, wie die Firma ihnen geschadet hat, nachdem sich das Wissen über die Handlungen des Unternehmens verbreitet hatte. Eine Untersuchung führte zur Entdeckung weiterer Informationen. Dem Unternehmen wird neben der rechtswidrigen Entlassung der Mitarbeiter vorgeworfen, gefälschte Steuererklärungen eingereicht zu haben. Nach Bekanntwerden dieser Tatsachen wurde ein Sozialaudit gestartet, um den Betroffenen die Möglichkeit zu geben, ihre Sorgen zu äußern. Um die während dieses Prozesses festgestellten Mängel zu beheben, wurde eine Lösung entwickelt, bei der Steuern zurückgezahlt und diejenigen, die ihre industrielle Anstellung verloren haben, durch Umschulung unterstützt werden.
Ressourcen und Unterstützung für die Prüfung
Social Auditing erfolgt am häufigsten in Form von Menschenrechtsfolgenabschätzungen. Dieses Tool wurde entwickelt, um die Folgen zu verfolgen, die ein Projekt für seine Benutzer haben wird, insbesondere, wie die Rechte dieser Benutzer beeinträchtigt werden. Die Bewertung kann auch für die Beziehungen zu den Gemeinden genutzt werden, indem sie Entscheidungsträgern ein Gefühl dafür gibt, wie die Einheimischen über Entwicklungsprojekte denken. Einheimische können ihre Sorgen äußern, bevor ein Projekt überhaupt beginnt. Die Wahrscheinlichkeit, dass diese Initiativen allen Beteiligten zugute kommen, wird dadurch steigen. Wer führt ein Sozialaudit durch?
Wer führt ein Sozialaudit durch?
Sozialaudits können von einer Vielzahl von Personen und Gruppen durchgeführt werden, darunter Nichtregierungsorganisationen, lokale Gemeinschaften, unvoreingenommene Prüfer und Regierungsstellen. Organisationen führen regelmäßig Sozialaudits durch, um sicherzustellen, dass sie ethisch aufrichtig sind, und um besser zu verstehen, wie sich ihre Handlungen auf die Gemeinschaft auswirken.
Für Initiativen mit einem Jahresbudget von 5 Millionen US-Dollar oder mehr hat Microsoft beispielsweise angekündigt, ein Sozialaudit durchzuführen. Auf diese Weise kann Microsoft die Entwicklung des Projekts überwachen und auftretende Probleme erkennen, ohne die laufende Arbeit zu beeinträchtigen.
Sind Sozialaudits Teil der gesetzlichen Abschlussprüfung?
Zu dieser Kategorie gehören Audits, wie das Wort „Social“ schon sagt. Eine Prüfung ist daher nicht erforderlich. „Untersuchung von Finanzunterlagen oder Konten zur Prüfung auf Richtigkeit und Vollständigkeit von Informationen, um ein Urteil darüber zu erstellen, ob sie frei von wesentlichen falschen Angaben sind“, so wird der Begriff „gesetzliche Abschlussprüfung“ definiert.
Diese Begründung macht deutlich, dass gesetzlich vorgeschriebene Abschlussprüfungen sich auf die Finanzunterlagen des Comptrollers zu Vermögenswerten, Einnahmen und Verbindlichkeiten stützen müssen. Diese (und andere) Fragen können im Mittelpunkt von Sozialaudits stehen, aber sie sind nicht die einzigen. Entscheidungsträger können dank der Informationen aus Sozialaudits ihre Verpflichtungen gegenüber Stakeholdern erfüllen, was auch zu einer effektiveren, effizienteren und moralischeren Verwaltung von Projekten beiträgt.
Was ist ein Sozialaudit in der Buchhaltung?
Die Buchhaltung umfasst das Sammeln, Analysieren und Teilen von Finanzdaten über Unternehmen und andere wirtschaftliche Einheiten. Als Nachweis wurden Aufzeichnungen und Papiere angeboten. Eine Organisation, die soziale Verantwortung praktiziert, führt ein Sozialaudit durch, um zu bewerten, wie sich ihre Handlungen auf Stakeholder, die Gemeinschaft und die Umwelt auswirken. Die Finanzberichterstattung wird verwendet, um relevante Daten über die sozialen Auswirkungen des Unternehmens zu sammeln. Ein Jahresabschluss ist eine zuverlässige Informationsquelle, da er die Ergebnisse der Geschäftstätigkeit einer Organisation darstellt und Einzelheiten zu ihrer allgemeinen Leistung und ihrem Potenzial enthält. Aus diesem Grund sollte ein Jahresbericht neben den Finanzdaten auch Angaben zu eventuell angestellten ethischen Überlegungen enthalten.
Welche Details sind in einem Sozialaudit enthalten?
Je nach Sozialaudit können unterschiedliche Arten von Informationen enthalten sein. Zu den Informationen können Rückmeldungen zu Problemen mit Projekten oder Verfahren von Community-Mitgliedern sowie Beschwerden über ein Projekt oder eine Aktivität gehören. Ermittler können auch an relevanten Informationen zu Verträgen, Beschäftigung oder Baugenehmigungen interessiert sein. Aspekte der Rechnungslegung und finanziellen Transparenz, der Entwicklung der Gemeinschaft und der finanziellen Beiträge sowie die Offenheit bei der Offenlegung von Problemen im Zusammenhang mit den Auswirkungen auf die Allgemeinheit oder die Umwelt können ebenfalls enthalten sein.
Welche Probleme könnte ein Sozialaudit finden?
Projekte und Prozesse können Menschen unter verschiedenen Umständen Probleme bereiten. Menschenrechtsverletzungen und Vorurteile gegenüber anderen Kulturen, Sprachen oder Glaubensrichtungen können zu diesen Problemen gehören. Es kann auch Bedenken darüber geben, wie sich das Projekt oder die Praxis auf Umweltsicherheit, Gesundheit und Umweltverschmutzung auswirken könnte. Sozialaudits erkennen diese Probleme häufig, bevor sie so weit eskalieren, dass sie eine Gemeinschaft oder die Umwelt gefährden.
Es gibt sechs verschiedene Arten von Sozialaudits.
Die vielen Formen des Sozialaudits sind zahlreich. Zu den typischsten gehören:
#1. Wirtschaftsprüfung
Diese Audits untersuchen, wie Geld verdient und ausgegeben wird, wo Ressourcen zugewiesen werden und welche Vor- und Nachteile ein bestimmtes Projekt oder eine bestimmte Technik hat. Sie untersuchen auch die Auswirkungen externer Effekte auf Themen wie den Wohnungsbedarf für diejenigen, die in benachteiligten Gebieten leben, die Infrastruktur für die Gesundheitsversorgung und die Entwicklung der Gemeinschaft.
#2. Umweltaudit
ähnlich wie Wirtschaftsprüfungen, aber unter Berücksichtigung der Umwelt. Gelegentlich kann eine ernsthafte Luft-, Wasser- oder Bodenverschmutzung Auswirkungen auf die Gesundheit von Menschen haben. Der Einfluss dieses Projekts auf diese Faktoren würde bei der Bewertung seiner sozialen Verantwortung berücksichtigt.
#3. Prüfung sozialer Risiken
In dieser Situation bewerten Sozialaudits das Potenzial einer Reihe ungünstiger Ergebnisse, darunter Unruhen und Gewalt, rechtliche Probleme und kriminelle Aktivitäten. Darüber hinaus konzentrieren sie sich auf besondere Auswirkungen auf Gruppen wie Migranten, Frauen, Kinder und indigene Völker.
#4. Community-Audit
Diese Audits konzentrieren sich auf nachbarschaftliche Initiativen, die Gemeinschaften mit Dienstleistungen oder Beschäftigungsmöglichkeiten verbinden. Sie arbeiten in der Regel zusammen, um die Kapazitäten dieser Gruppen zu stärken, damit sie einen größeren Einfluss auf Dienstleistungen oder Beschäftigungsmöglichkeiten haben können.
#5. Menschenrechtsprüfung
Nichtregierungsorganisationen, Teams und andere externe Parteien führen diese Audits häufig durch, um festzustellen, ob in einem bestimmten Bereich Menschenrechte verletzt wurden. Der Einsatz von Kinderarbeit, das Recht auf Vereinigungs- und Versammlungsfreiheit, die Beseitigung von Rassismus und die Rechte indigener Völker sind alles Themen, die häufig diskutiert werden.
#6. Vertragsprüfung
Diese Audits untersuchen, wie sich Richtlinien oder Verfahren auf diejenigen auswirken, die für ein Vertragsunternehmen arbeiten, einschließlich ihrer Fähigkeit, sich effektiv zu organisieren, eine gute Behandlung zu erhalten und fair bezahlt zu werden. Sie berücksichtigen auch, wie einfach es für Menschen ist, im Falle eines Arbeitsunfalls Dienstleistungen wie medizinische Versorgung zu erhalten.
Wer ist der Vater des Social Audit?
Der Kreps-Akademiker Theodore J. gilt als Urheber der Idee in den 1940er Jahren und des Social-Audit-Konzepts. Kerps forderte die Unternehmen auf, ihre Verpflichtung anzuerkennen, die Anwohner mit Respekt zu behandeln. 1953 führte Howard R. Bowen das Konzept des „Social Audit“ in seinem Artikel mit dem Titel „Social Responsibilities of a Businessman“ ein.
Was sind die Grundsätze des Sozialaudits?
SA fördert gemeinsame Ideale und die Einbindung von Stakeholdern. Die Stakeholder geben Feedback zu einer Vielzahl von Themen. Die Arbeitsorganisation kann ihre Leistung mit den Zielen vergleichen, die sie sich gesetzt hat, indem sie SA als Vergleichsinstrument verwendet.
Was ist Social Audit in NGO?
Eine neue Idee, die im Zusammenhang mit guter Regierungsführung an Popularität und Relevanz gewonnen hat, ist die Sozialprüfung. Die Zivilgesellschaft kann die Diskrepanz zwischen den beabsichtigten und tatsächlichen Wirkungen eines Projekts, Programms oder einer Dienstleistung mithilfe des methodischen Vorgehens des Sozialaudits identifizieren.
Zusammenfassung
Dieser Artikel erklärt, was ein Sozialaudit ist, seine Grenzen, Ziele und verschiedene andere Faktoren. Wenn Sie Fragen oder Anregungen haben, lassen Sie es mich bitte im Kommentarbereich wissen.
Alles Gute!
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Bibliographie
