Es braucht viel Zeit und Energie, um die ideale Person für die Besetzung der vakanten Stelle in Ihrem Unternehmen zu finden. Dafür gibt es jedoch eine Lösung, denn mit Einstellungsplattformen können Sie beliebig viele der besten und qualifiziertesten Mitarbeiter einstellen. Mit der Nutzung von Rekrutierungsplattformen kann die Einstellung einfach und weniger stressig sein. Deshalb werden wir in diesem Artikel über die Einstellung von Plattformen sprechen.
Mietplattformen verstehen
Hire-Plattformen sind, einfach ausgedrückt, jede Technologie, die Ihr Unternehmen bei der Personalbeschaffung, -auswahl, -recherche und -einstellung unterstützt. Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) zum Beispiel ordnet Kandidaten und ermittelt, welche für offene Stellen am besten geeignet sind. Durch das Versenden automatisierter E-Mails und die Einrichtung von Vorstellungsgesprächen führen die meisten ATS-Programme potenzielle Mitarbeiter auch durch das Verfahren.
Ein solides Einstellungstool kann Ihnen dabei helfen, den Überblick über die unzähligen winzigen Details zu behalten, die bei der Erstellung der idealen Einstellung erforderlich sind. Darüber hinaus kann es Prozessübergänge erleichtern und den Übergang von der Veröffentlichung offener Stellen über das Screening von Bewerbern bis hin zu Rekrutierung und Onboarding vereinfachen.
Um die beste Beschäftigungsplattform auszuwählen, müssen Sie zunächst Ihre Einstellungsanforderungen ermitteln. Diese Tools können mehr als nur die Fakten sortieren, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen. Sie können Ihnen helfen, sich durch die zu bewegen Einstellungsverfahren schneller und schnappen Sie sich die Top-Bewerber, bevor Ihre Konkurrenten sie abwerben können. Darüber hinaus kombinieren einige Pakete mehrere Tools in einem, was die Kosten im Vergleich zum separaten Kauf jeder Funktion drastisch senkt.
Was bei der Auswahl von Mietplattformen zu beachten ist
- Bewerten Sie zunächst Ihren Einstellungsbedarf.
- Bestimmen Sie Ihr Einstellungsbudget.
- Suchen Sie nach einer Einstellungsplattform, die kreativ und flexibel ist.
- Korrigieren Sie den Demoprozess
- Treffen Sie die endgültige Entscheidung (der Ball ist Ihr Spielfeld).
Beispiele für Mietplattformen
# 1. ZipRecruiter
ZipRecruiter verbindet aktiv Arbeitgeber aller Größen mit Millionen von Arbeitssuchenden, um die Einstellung zu beschleunigen und den Einstellungsprozess zu vereinfachen. Möglich wird dies durch eine clevere Matching-Technologie, die von KI unterstützt wird. Jedes Team, in dem seine Mitarbeiter arbeiten, leistet einen Beitrag, indem es seine Fähigkeiten und sein Fachwissen einbringt.
Ihr in Santa Monica ansässiges Unternehmen, das 2010 seine Pforten öffnete, beschäftigt heute mehr als 1000 Mitarbeiter in den USA, Kanada, Großbritannien und Israel. Viele ihrer Mitarbeiter profitieren von ihrer fairen Vergütung, dem umfangreichen Leistungspaket, dem flexiblen Arbeitsumfeld und einer großzügigen Menge an unbegrenzter Urlaubszeit. Dies ist ein Umfeld, das vielfältig, einladend und ermutigend ist.
#2. BreezyHR
Breezy ist ein Bewerber-Tracking-System, das darauf abzielt, angenehm zu bedienen zu sein. Das Unternehmen behauptet, dass es die chaotischen Einstellungspraktiken der Unternehmen verbessern möchte, damit Kandidaten den Einstellungsprozess lieben.
Nach Angaben des Unternehmens können sich Benutzer von Breezy von den Stapeln von Lebensläufen verabschieden, die ihren Arbeitsplatz blockieren, und darauf vertrauen, dass Breezy ihnen hilft, ihren nächsten A-Player zu identifizieren. Mit Breezy können Benutzer zeitraubende Einstellungsprozesse automatisieren, indem sie Funktionen wie Talentsuche, automatische SMS und personalisierte Kandidaten-Scorecards verwenden. Diese Tools sollen den Benutzern dabei helfen, den besten Bewerber aus einem Meer von Kandidaten zu finden.
#3. Gusto
Gusto (ehemals ZenPayroll, Inc.) ist eine der besten Einstellungsplattformen. Amerikanische Unternehmen können Cloud-basierte Gehaltsabrechnungs-, Sozialleistungs- und Personalverwaltungssoftware erwerben. Sie sind verantwortlich für die Überwachung der elektronischen Einreichung der Unterlagen, die erforderlich sind, um Kundenunternehmen bei der Einhaltung von Steuer-, Arbeits- und Einwanderungsbestimmungen sowie Zahlungen an Mitarbeiter und Auftragnehmer zu unterstützen. Gusto ist in allen 50 US-Bundesstaaten zugänglich.
#4. GoodHire
GoodHire bietet den branchenweit einfachsten Arbeitsablauf für Hintergrundüberprüfungen, sodass Sie die Bestellung und Ihre Kandidaten ganz einfach erledigen können. Es liefert auch schnelle, genaue und zuverlässige Ergebnisse der Hintergrundüberprüfung.
Hintergrundprüfungen für Unternehmen jeder Größe werden durch unsere hochmoderne technologische Plattform, integrierte Compliance-Tools und automatisierte Workflows beschleunigt und vereinfacht. tI ist einfach anpassbar, um sich perfekt an Ihre Arbeitsweise anzupassen, und bietet eine vollständige Palette von Dienstleistungen zur Stellensuche und anpassbare Pakete.
#fünfzehn. BambooHR
Datenerhebung, -archivierung und -analyse sind entscheidend für strategisches HR. BambooHR kann Ihnen dabei helfen, die in Ihren Daten verborgenen Edelsteine zu finden und die Erkenntnisse ans Licht zu bringen, die Sie benötigen, um eine effektivere und effizientere Praxis zu führen.
Alle Ihre Mitarbeiterdaten werden mit BambooHR sicher in einer einzigen Datenbank gespeichert, sodass Sie auf robuste Berichtstools und einfache Bearbeitungsfunktionen zugreifen können. Der Weg zu exzellentem HR war noch nie so offensichtlich, und die Verwaltung von Mitarbeiterdaten war noch nie schneller, einfacher und präziser.
BambooHR, das Tool, das HR-Experten verwenden, um Routinevorgänge zu automatisieren, die Anliegen der Mitarbeiter zu verstehen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten und nach vorne zu schauen. Sie kümmern sich um alles, von der Einstellung und Eingliederung bis hin zur Gehaltsabrechnung und Leistung.
#6. In der Tat
Indeed ist bestrebt, seine Teams mit Personen zu erweitern, die ihren Eifer und ihre Begeisterung teilen, das bestmögliche Umfeld für Unternehmen und Arbeitssuchende zu schaffen.
Ihr Ziel ist es, Waren herzustellen, die allen Arbeitssuchenden Türen öffnen. Dazu rekrutieren sie Indeedianer mit unterschiedlichem Hintergrund, die die Arbeitssuchenden widerspiegeln, denen sie helfen. Aus diesem Grund legt Indeed großen Wert auf Inklusion und Zugehörigkeit.
#7. Glastür
Glassdoor ist eine kostenlose Online-Ressource, die Daten und Meinungen von aktuellen und ehemaligen Arbeitnehmern über Organisationen, Gehälter und sogar Stellenausschreibungen sammelt. Die Organisation verfügt über Daten von Arbeitgebern auf der ganzen Welt und hat ihren Firmensitz in Kalifornien.
Glassdoor, das mit dem Ziel gegründet wurde, die Transparenz am Arbeitsplatz zu verbessern, bietet Informationen zur Mitarbeitererfahrung auf der Grundlage von Millionen von Unternehmensbewertungen und -bewertungen, CEO-Zustimmungsbewertungen, Gehaltsberichten, Interviewbewertungen und -fragen, Leistungsbewertungen, Bürofotos und anderen Quellen. zusammen mit den neuesten Stellenangeboten.
Im Gegensatz zu anderen Stellenbörsen stammen all diese Daten von den Personen, die das Unternehmen am besten kennen – den Mitarbeitern. Infolgedessen sind Stellensuchende auf Glassdoor besser vorbereitet und wissen mehr über die Stellen und Unternehmen, für die sie sich bewerben möchten. Um sie bei der Suche und Einstellung qualifizierter Mitarbeiter zu unterstützen, die länger bleiben, wenden sich Tausende von Unternehmen aus allen Branchen und Größenklassen an Glassdoor. Auf die mobilen Apps von Glassdoor kann von überall aus zugegriffen werden.
#8. Checkster
Die Checkster-Software hat in den letzten zwei Jahren von tatsächlichen Benutzern die Nr. 1 für die Überprüfung von Referenzen erhalten.
Laut Untersuchungen von Checkster ist Integrität ein wichtiger Indikator für das Arbeitsverhalten und die Arbeitsleistung. Wir haben jedoch festgestellt, dass 66 % der Personalbeschaffer sich nicht darum kümmern und 78 % der Arbeitssuchenden lügen!
Checkster ist ein Programm, das Referenzen automatisch prüft. Um die besten Dienstleistungen zu erbringen, gibt es Unternehmen die Möglichkeit, potenzielle Neueinstellungen genau einzuschätzen. Der Wechsel von einer Papier-und-Telefon-Methode zu einem elektronischen Ansatz ist eine ausgezeichnete Praxis. Es wird als eigenständiges Tool eingesetzt.
Der Kandidat erhält eine E-Mail von den Managern, in der er aufgefordert wird, sich online für Checkster anzumelden. Nach erfolgter Anmeldung wird der Kandidat vom System zur Teilnahme an unserem Referenzprüfungsverfahren aufgefordert. Sobald die Referenzen die Umfrage beantwortet haben, erhält der Manager eine E-Mail, in der er darüber informiert wird, dass der Bericht nun für die breite Öffentlichkeit verfügbar ist.
#9. Zoho-Rekrut
Zoho Recruit ist für Personaldienstleister und Personalbeschaffungsspezialisten. Es ist ein All-in-One-Bewerber-Tracking-System (ATS) und Rekrutierungssoftware. Das umfassende ATS der Software bietet CV-Parsing, automatisierte Veröffentlichung in Jobbörsen, personalisierte Firmenjobseiten, Speicherung von Lebensläufen und Terminplanung für Vorstellungsgespräche. Mit der Zoho Sign-Erweiterung für Zoho Recruit können Sie Stellenangebote an mehrere Empfänger senden und Unterschriften direkt aus der Anwendung einholen.
#10. LinkedIn
LinkedIn ist ein Internetdienst, der sich auf amerikanische Unternehmen und Beschäftigung konzentriert und auf Websites und mobilen Apps läuft. Jobsuchende können ihren Lebenslauf auf der Plattform hochladen, die vor allem für das berufliche Networking und den beruflichen Aufstieg genutzt wird. Lebensläufe und für Stellenausschreibungen von Unternehmen. Seit 2015 stammt der Großteil der Einnahmen des Unternehmens von Informationsmaklern. Bereitstellung von Zugang zu Informationen über seine Mitglieder für Personalvermittler und Vertriebsmitarbeiter. Es ist seit Dezember 2016 eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von Microsoft. LinkedIn hatte im Februar 830 über 2022 Millionen registrierte Benutzer aus mehr als 200 Nationen und Territorien.
LinkedIn ermöglicht es Benutzern, Profile zu erstellen und sich in einem sozialen Online-Netzwerk miteinander zu verbinden, das tatsächliche berufliche Beziehungen in der realen Welt widerspiegeln kann. Jede Person, ob sie bereits Mitglied ist oder nicht, kann eine Einladung zum Verbinden annehmen. Darüber hinaus kann LinkedIn verwendet werden, um Offline-Treffen zu planen, Gruppen beizutreten, Artikel zu erstellen, Stellenangebote einzureichen und vieles mehr.
# 11. Upwork
Upwork Global Inc., früher bekannt als „starkes“ Elance-oDesk, ein Unternehmen mit Sitz in den Vereinigten Staaten, betreibt einen freiberuflichen Marktplatz. Elance-oDesk wurde 2013 als Ergebnis der Fusion von Elance Inc. und oDesk Corp. gegründet. Nach der Fusion änderte das Unternehmen 2015 seinen Namen in Upwork.
Über zwölf Millionen Freiberufler und fünf Millionen Kunden waren 2017 bei Upwork registriert. Mehr als drei Millionen Jobs im Wert von mehr als 1 Milliarde US-Dollar. Upwork wurde die Ehre zuteil, im März 2022 in das Time Magazine aufgenommen zu werden.
So wählen Sie eine gute Einstellung von Plattformen aus
#1. Auswahl der besten Plattform
Um die idealen Talente für Ihre Plattform zu finden, müssen Sie an den richtigen Stellen suchen. Dank Tools wie Facebook und Twitter können Sie jetzt beispielsweise die Persönlichkeit eines Kandidaten außerhalb eines Lebenslaufs oder Anschreibens sehen.
Durch die Nutzung dieser Plattformen können Sie einen Kandidaten effektiver einschätzen, um zu erfahren, was seine Kollegen über ihn denken, wie er sich mit anderen verbindet und ob er gut in einem Team funktioniert.
Seit einiger Zeit steht die Nutzung sozialer Medien ganz oben auf der Liste und macht 84 % der Einstellungen von Unternehmen aus. Soziale Medien werden von 15 % der Arbeitssuchenden genutzt, um eine Stelle zu finden, daher ist es in Ihrem besten Interesse, auf diesen Websites präsent zu sein, auf denen dies geschieht.
#2. Identifizieren Sie die richtige Zielgruppe
Geld ist eine Ware, aber Talent ist es nicht. Daher stellt die doppelte Zahlung der durchschnittlichen Vergütung nicht sicher, dass Sie die besten Leute für Ihre Plattform gewinnen.
Sie müssen sicherstellen, dass Ihre Grundprinzipien miteinander übereinstimmen, um die beste Entscheidung zu treffen. Beispielsweise ist es oft eher die Mission des Unternehmens als die Pakete, die die besten Mitarbeiter antreibt.
Sie wünschen sich die Möglichkeit, weiterhin das zu tun, was sie lieben, und Ziele zu erreichen, die sie sich nie für möglich gehalten hätten, sowie das Gefühl, zu etwas Größerem als ihnen selbst zu gehören. Während Sie also niemals ein Lowball-Angebot machen sollten, sollten Sie sich auch niemals einbilden, dass Sie sie nur mit Geld überzeugen können.
#3. Technologie nutzen
Untersuchungen zufolge nutzen 70 % der Stellenbewerber ihre Mobiltelefone während des Einstellungsprozesses. Dies impliziert, dass die richtigen Talente Menschen sind, die moderne Technologien nutzen, um ihr Ansehen in der Branche zu verbessern.
Sie müssen sich mit den richtigen Talenten über ihr bevorzugtes Kommunikationsmedium verbinden, wenn Sie sie für Ihre Plattform einstellen möchten. Das kann zum Beispiel Reddit, Facebook oder LinkedIn sein. Um die größten Talente einzustellen, muss Ihre Rekrutierungsstrategie soziale Medien, mobile Rekrutierung und Videointerviews umfassen.
#4. Erhöhen Sie Vorteile und Aufregung
Aufgrund ihrer großzügigen Sozialleistungen und ihres positiven Arbeitsumfelds sind Google und Facebook die Arbeitgeber der Wahl für jeden Stellenbewerber. Sie bieten kostenlosen Kaffee, Frühstücksbuffets, Side-Cab-Services, Krankenversicherung, bezahlte Freizeit, Prämien und Zulagen.
Top-Profis in Ihrem Bereich suchen eine Anstellung bei Organisationen, die sie ermutigen, große Träume zu haben. Prämien und Urlaubsgeld sind neben schönen Büroräumen die perfekten Magnete für das passende Personal.
Um ein großartiger Arbeitgeber zu werden, müssen Sie sich von anderen abheben. Menschen arbeiten lieber für Organisationen mit starken Arbeitskulturen.
#5. Nutzen Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten
Es besteht eine gute Chance, dass Sie bereits einige fantastische Talente besitzen. Machen Sie daher nicht den Fehler, Ihre vorhandenen Mitarbeiter bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter zu ignorieren. Betonen Sie stattdessen ständig ihren Wert für sie, und Sie sind auf dem besten Weg, ein Arbeitsumfeld zu entwickeln, an dem andere teilhaben möchten.
Ihre Mitarbeiter sind die wichtigsten Ressourcen für die Einstellung und Suche nach den besten Talenten für Ihre Plattform. Sie kennen vielleicht auch Leute, die auf ihrem Gebiet äußerst talentiert sind und die für Ihr Unternehmen von großem Nutzen sein können.
Sie können die Chance erhöhen, dass Ihre derzeitigen Mitarbeiter anderen talentierten Arbeitssuchenden, die sie kennen, eine Stelle in Ihrem Unternehmen vorschlagen, indem Sie gute Arbeitsbeziehungen zu ihnen pflegen. Laut Studien ist eine der besten Methoden, um die besten Talente für Ihre Plattform zu finden, die Empfehlung von Mitarbeitern.
Vorteile von Mietplattformen
#1. Es ist jederzeit zugänglich, auch außerhalb der Geschäftszeiten.
Beim Einsatz traditioneller Rekrutierungstechniken sind Sie häufig an den Arbeitsplatz gebunden. insbesondere wenn Sie im Büro auf Dokumente oder ein Einstellungssystem zugreifen müssen. Die gute Nachricht ist, dass eine zeitgemäße Arbeitsplattform dies zu einer fernen Erinnerung macht.
Die grundlegende Komponente von Einstellungsplattformen ist die Cloud-Technologie, die es Talentakquisitionsteams ermöglicht, sich zu verbinden und potenzielle Kunden auch unterwegs zu interviewen. Dies bedeutet, dass Personalvermittler erfolgreich arbeiten können, wann und wo immer es für sie am bequemsten ist.
#2. Entscheidungen schneller treffen.
Mit so wenigen Erkenntnissen, die Ihnen zur Verfügung stehen, könnte es sich anfühlen, als würden Sie Rekrutierungsentscheidungen treffen, als würden Sie Eeny Meenie Miney Moe spielen. Nicht die ideale Methode, um schwierige Rekrutierungsentscheidungen zu treffen, insbesondere wenn der Erfolg Ihres Unternehmens davon abhängt.
Daher können Sie sich jederzeit an eine Einstellungsplattform wenden, wenn Sie es leid sind, Ihre Einstellungsentscheidungen zu hinterfragen und sich auf Ihr Bauchgefühl zu verlassen.
#3. Gestalten Sie eine Bewerbererfahrung, die priorisiert ist
Das moderne Einstellungsumfeld ist nicht schwierig. Nur ein bisschen anders. Und wenn Sie ein herausragendes Bewerbererlebnis schaffen wollen, müssen Sie sich voll und ganz auf innovative Einstellungsverfahren einlassen, um sich an den neuen Standard anzupassen.
Wussten Sie, dass einem Drittel der HR-Experten die Zeit fehlt, die für eine umfassende Kommunikation mit Kandidaten erforderlich ist?
Ein Online-Einstellungstool behebt dieses Problem, was fantastische Neuigkeiten sind. Dies liegt daran, dass es Ihnen hilft, die Kommunikation wie nie zuvor zu personalisieren und Folge-E-Mails automatisch zu versenden. Wenn Sie also einen Kandidaten von einer Stufe zur nächsten befördern, erhält er eine E-Mail, in der er darüber informiert wird, was als Nächstes kommt. Vielleicht informiert es sie über die Einzelheiten des letzten Interviews, einschließlich Ort und Zeit.
Das ist jedoch noch nicht alles. Eine Einstellungsplattform erleichtert Interessenten auch die Bewerbung. Es kann Ihnen helfen, sofort ein unkompliziertes, schnelles und effektives Bewerbungsverfahren anzubieten, das auch für Mobilgeräte geeignet ist.
#4. Es spart Zeit.
Möglicherweise müssen Sie sich mit veralteten Tabellenkalkulationen, Compliance-Problemen und einer Fülle von Papierkram auseinandersetzen, der Sie daran hindert, sich auf wichtige Aufgaben und vor allem auf Ihre Unabhängigkeit zu konzentrieren.
Das Mieten von Plattformen, um es einfach auszudrücken, kann Ihnen Zeit verschaffen, damit Sie Ihren Leidenschaften nachgehen können. Es eliminiert den Großteil der Arbeit, indem es als sicheres Backend des Einstellungsprozesses fungiert.
Eine Einstellungsplattform kann den Einstellungsprozess beschleunigen und Ihnen helfen, Stellenangebote schnell zu besetzen. Ohne dass Sie etwas tun müssen, werden die Kandidaten aktualisiert und benachrichtigt, wenn sie die Phasen durchlaufen.
Darüber hinaus können Einstellungsplattformen Sie bei der Automatisierung und Personalisierung Ihrer Einstellungspipelines je nach Ihrem eigenen Geschmack und Bedarf unterstützen.
Welches ist die beste Einstellungsquelle?
Mitarbeiterempfehlungen
Personen aus ihrem persönlichen und beruflichen Netzwerk um Empfehlungen zu bitten, ist ein gängiger und effektiver Weg, um neue Mitarbeiter zu finden. Wenn ein Kandidat eingestellt wird, erhält die Person, die ihn empfohlen hat, normalerweise einen Bonus oder einen anderen Anreiz.
Sie werden aufgefordert, die Öffnung voranzutreiben und qualifizierte Personen zu ermutigen, sich in der Folge zu bewerben. Diese Taktik ist außerdem sehr kostengünstig und stellt sicher, dass eine große Anzahl von Bewerbern mit den erforderlichen Zeugnissen und Profilen Bewerbungen einreicht. Mietplattformen, Social-Networking-Plattformen und Medienwerbung sind weitere Wege für die Rekrutierung.
Welche Website kann verwendet werden, um Leute einzustellen?
Es gibt viele Websites, auf denen man Leute einstellen kann.
- ZipRecruiter.
- Tatsächlich.
- Glastür.
- BambooHR
Wie nennt man eine Recruiting-Plattform?
Recruiting-Software wird häufig als Bewerber-Tracking-System (ATS) bezeichnet, obwohl es sich nicht um dasselbe handelt. Eine allgemeinere Kategorie, die als „Recruiting-Software“ bekannt ist, umfasst Tools, die sich auf bestimmte Phasen des Einstellungsprozesses konzentrieren, sowie Bewerber-Tracking-Systeme.
Welche Tools verwenden Personalchefs?
- Job Börsen.
- Vorgefertigte Bewertungen.
- Chatbots.
- Befragungssoftware.
- Bewerber-Tracking-Systeme.
- CRMs.
- Mobile Anwendungen.
- Erweiterte Schreibsoftware.
Welche Systeme verwenden Recruiter?
ATS steht für Bewerber-Tracking-System. Personalvermittler verwenden Bewerber-Tracking-Systeme, um organisiert zu bleiben und ihre Vermittlung zu beschleunigen. Tatsächlich verwenden 75 % der Personalvermittler Rekrutierungs- oder Bewerber-Tracking-Software. Von diesem Prozentsatz glauben 94 %, dass die Software ihren Einstellungsprozess verbessert hat.
Was ist die beliebteste Personalvermittlungssoftware?
Die Rekrutierungssoftware von Top Echelon bietet Funktionen zur Bewerberverfolgung (ATS) und zur Kundenbeziehung (CRM) in einer einzigen Rekrutierungslösung, die darauf ausgelegt ist, den Vermittlungs- und Einstellungsprozess für wachsende Rekrutierungsteams und Unternehmen zu verwalten.
Welche Tools verwenden Personalvermittler, um Kandidaten zu finden?
- Jobbörsen und Karriereseiten.
- LinkedIn.
- Bewerber-Tracking-Systeme.
- Networking-Events.
- Mitarbeiterempfehlungen
Zusammenfassung
Die besten Kandidaten für die Stelle lassen sich dank Einstellungsplattformen einfacher finden, prüfen, einstellen und einarbeiten. Stellenbörsen, Recruiting-Software, Tools für Video-Interviews, Bewerber-Tracking-Software und Tools für Background-Checks sind einige dieser Ressourcen. Praktisch jedes Budget, einschließlich Ihres, kann mit Tools erfüllt werden. Einige vereinen sogar viele Funktionalitäten in einem einzigen Paket, um das Verfahren zu vereinfachen.
FAQs
Welche Zuverlässigkeitsüberprüfung verwenden die meisten Arbeitgeber?
- Identitäts Verifikation
- Überprüfung des kriminellen Hintergrunds
- Bonitätsprüfungen
- MVR-Berichte
- Professionelle Lizenz- und Bildungshintergrundprüfungen
- Fingerabdruck-Hintergrundprüfungen
- E-Verify-Hintergrundprüfungen
Was ist eine rote Flagge bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung?
- Schlechte Referenzen
- Einen Scheck ablehnen
- Schlechte Bonität
- Vorstrafenregister
Wie beheben Sie eine schlechte Einstellung?
- Bestimmen Sie, warum es eine schlechte Einstellung ist.
- Überlegen Sie, ob eine Neuzuweisung eine Option ist.
- Lassen Sie sich von Ihrer Mission leiten.
- Wissen, wann man das Handtuch werfen muss.
- Vermeiden Sie künftige Fehleinstellungen.
Bibliographie
- Endlose Klicks: Ein umfassender Leitfaden für digitales Personalmarketing
- RECRUITING MANAGEMENT SYSTEM: Typen, Funktionen und Beispiele
- CANDIDATE RELATIONSHIP MANAGEMENT SYSTEMS: Leitfaden zu den Prozessen
- PRODUKTMANAGER: Stellenbeschreibung und Gehalt aktualisiert
- VERKAUFSPROVISIONSSOFTWARE: Die besten Optionen 2023 mit Bewertungen
- HIRING MANAGER: Was machen Personalchefs?
- HCM-SOFTWARE: Top 15+ HCM-Software, Unternehmen, Anbieter und Marktanteile
