Sich in einer Situation mit einem schlechten Chef zurechtzufinden, kann schwierig sein. Es gibt jedoch einige Ansätze zur Vereinfachung der Verwaltung. Hier erklären wir die Arten von schlechten Chefs und verschiedene Anzeichen für einen schlechten Chef.
Schlechter Boss
Obwohl es keinen perfekten Arbeitsplatz gibt, hat ein schlechter Chef die größten Auswirkungen auf die Mitarbeiter. Da wir die meiste Zeit bei der Arbeit verbringen, ist die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. Ein guter Chef bietet Ermutigung und Unterstützung. Stress, körperliche und emotionale Erschöpfung und sogar Depressionen sind alles Bedingungen, die Mitarbeiter erleben können, die für einen schlechten Chef arbeiten. Eine Bewältigungsstrategie wird für Sie vorteilhafter sein, es sei denn, Sie planen aufzuhören.
Wer nur seine Interessen im Auge hat, ist ein schlechter Chef. Sie haben keine Rücksicht auf andere. Sie möchten anderen nicht dabei helfen, Erfolg zu haben oder sich selbst zu verbessern. Mikromanagement, ein einheitlicher Managementansatz und die Notwendigkeit, mit gutem Beispiel voranzugehen, sind allesamt Probleme. Einem schlechten Chef fehlt es an Mitgefühl. Manager, die anmaßend sind, zeigen Bevorzugung oder kommunizieren ihre Erwartungen nicht.
Wie man mit einem schlechten Chef umgeht
#1. Identifiziere die Probleme
Bestimmen Sie, welche Verhaltensweisen Ihres Chefs Sie aus der Fassung bringen, wenn Sie es mit schlechtem Management zu tun haben. Bei der Arbeit ist es typisch, emotionale Reaktionen wie Stress und Wut zu erleben, ohne die Ursache identifizieren zu können. Darüber hinaus zeigt ein schlechter Chef häufig ein Verhaltensmuster, das sich langfristig nachteilig auf Sie auswirkt.
#2. Selbstreflexion
Es ist üblich, auf die Mängel anderer hinzuweisen, während wir unsere eigenen ignorieren. Wenn Sie jedoch einen schlechten Chef haben, ist es wichtig, eine Selbstanalyse durchzuführen, um zu sehen, ob Sie etwas getan haben, das zu den Problemen beigetragen haben könnte.
#3. Verhindern Sie, dass es Ihre Arbeit beeinträchtigt.
Versuchen Sie Ihr Bestes, um nicht zuzulassen, dass ein schlechter Chef das Kaliber Ihrer Arbeit beeinträchtigt, egal wie schwierig das auch sein mag. Dies wird die Probleme wahrscheinlich nur verschlimmern und gleichzeitig Ihrer Karriere schaden. Vermeiden Sie es also, Ihre Leistung einem unbewussten oder bewussten Wunsch zu entgleiten, mit Ihrem Chef abzurechnen.
#4. Sprechen Sie mit Ihrem Chef
Es ist wichtig, dass Sie mit Ihrem Chef sprechen, um das Problem zu lösen, bevor Sie aufgeben und sich einen neuen Job suchen. Schließlich sind sie sich möglicherweise nicht bewusst, wie ihre Handlungen Ihnen schaden. Vermeiden Sie Abwehrhaltungen und „Ich“-Aussagen, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen.
#5. Grenzen setzen
Jede gesunde Beziehung braucht Grenzen, was für persönliche und berufliche Beziehungen gilt. Es ist daher entscheidend, Ihre Grenzen zu bestimmen und zu bestimmen, was Sie tolerieren und was nicht.
#6. Bitte berücksichtigen Sie ihren Standpunkt
Das Verständnis der Gedanken, Gefühle und Umstände einer anderen Person erfordert eine Perspektive. Darüber hinaus kann es bei der Förderung positiver Beziehungen und der Beilegung von Streitigkeiten von Vorteil sein, insbesondere bei der Arbeit.
#7. Passen Sie Ihr Verhalten an
Möglicherweise müssen wir gelegentlich unser Verhalten ändern, um erfolgreicher und freundschaftlicher mit unseren Chefs zusammenzuarbeiten, weil wir keine Kontrolle über ihre Handlungen haben.
#8. Unterstützen Sie sie beim Gewinnen
Es wird einfacher für Sie, eine positive Beziehung zu Ihrem toxischen Chef aufrechtzuerhalten. Und eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Ihrem Chef dabei zu helfen, erfolgreich zu sein. Hartes Arbeiten ist eine Möglichkeit, Ihren Vorgesetzten zum Erfolg zu verhelfen, da Sie für ihre Arbeit verantwortlich sind
#9. Denken Sie an Ihre Gesundheit.
Unter der Kontrolle eines schlechten Chefs zu stehen, kann sehr stressig sein. Burnout kann sogar aus einem toxischen Management resultieren. Geben Sie daher Ihrer Gesundheit und Ihrem Wohlbefinden höchste Priorität.
#10. Entwickeln Sie ein soziales Netzwerk
Es kann sich einsam anfühlen, für einen schlechten Chef zu arbeiten. Ihr Chef sollte einer Ihrer wichtigsten Fürsprecher und Vertrauten bei der Arbeit sein. Wenn Sie außerdem nicht an Ihren Chef glauben, haben Sie möglicherweise das Gefühl, nicht in das Unternehmen zu gehören.
Der Aufbau eines sozialen Netzwerks mit Kollegen kann helfen, dieses Gefühl der Isolation zu bekämpfen. Diese Verbindungen können Ihr Berufsleben bereichern und Ihnen helfen, mit dem Druck eines schlechten Managers besser umzugehen.
#11. Erstellen Sie angemessene Erwartungen.
Leider funktionieren Arbeitsumgebungen nicht kontinuierlich so, wie sie sollten. Viele Menschen, die Führungspositionen innehaben, sind ungeheuer ungeeignet, sie zu besetzen. Darüber hinaus kann es natürlich sein, Ihren aktuellen Chef mit Ihren früheren zu vergleichen, wenn Sie hervorragende Chefs hatten. Vielleicht fällt es Ihnen leichter, einen schlechten Chef zu tolerieren, wenn Sie die Realität Ihrer Situation akzeptieren und nicht das, was sie sein sollte.
#12. Finden Sie einen anderen Job.
Sie sollten eine neue Jobsuche starten, wenn das schlechte Management Ihres Chefs ein toxisches Arbeitsumfeld verursacht und Ihre geistige Gesundheit beeinträchtigt. Obwohl Aufhören Auch wenn Ihr aktueller Job attraktiv ist, sollten Sie es vermeiden, ein brennendes Gebäude zu betreten. Untersuchen Sie Ihren potenziellen neuen Chef immer gründlich, um zu vermeiden, dass Sie sich in einer ähnlichen oder sogar noch schlimmeren Situation wiederfinden. Achten Sie während des Vorstellungsgesprächs auf Warnzeichen und seien Sie mutig und erkundigen Sie sich nach den Warnzeichen des Personalchefs Führungsstil und Philosophie.
Anzeichen eines schlechten Chefs
#1. Die schlimmsten Bosse überarbeiten ihre Arbeiter.
Obwohl es nie eine gute Idee ist, Ihre Mitarbeiter zu überarbeiten, machen viele Manager den Fehler, den Großteil der Arbeit ihren fähigsten Mitarbeitern zuzuweisen. Überarbeitete Arbeitnehmer können eines der Warnsignale für einen schlechten Chef sein.
#2. Schlechte Chefs schätzen Beiträge nicht und belohnen keine herausragenden Leistungen.
Eine der besten Möglichkeiten, den Erfolg Ihres Unternehmens zu garantieren, besteht darin, die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Eines der auffälligen Anzeichen eines schlechten Chefs ist sein Versäumnis, herausragende Leistungen zu belohnen oder die Beiträge seiner Mitarbeiter überhaupt anzuerkennen. Unterschätzen Sie niemals die Wirkung verbaler Komplimente wie „gut gemacht“ oder „großartige Arbeit“. Wenn ihre Bemühungen anerkannt werden, werden sich Ihre Top-Teammitglieder kontinuierlich selbst vorantreiben.
#3. Schlechte Chefs brechen ihre Versprechen.
Im Geschäft und im Leben ist das Brechen des Wortes einer der schwerwiegendsten Fehler, die Sie machen können. Jemand, der Versprechen bricht, ist eines der Anzeichen für einen schlechten Chef. Ihr Ruf als zuverlässige und vertrauenswürdige Person in den Augen Ihrer Mitarbeiter verbessert sich mit jedem Engagement, das Sie ihnen gegenüber einhalten. Ihre Mitarbeiter sehen Sie möglicherweise als gleichgültig an, wenn Sie Ihre Versprechen nicht einhalten.
#4. Schlechte Bosse beanspruchen den ganzen Ruhm.
Nehmen wir an, Sie haben ein fantastisches Team, das alles getan hat, um ein wichtiges Projekt abzuschließen, indem es zusätzliche Zeit investiert. Daher sind alle froh, dass das Projekt erfolgreich war. Schuld an der fröhlichen Atmosphäre ist das gemeinsame Erfolgserlebnis. Ein schlechter Chef ist jemand, der die alleinige Anerkennung für eine Gruppenleistung beansprucht. Es ist eines der Warnzeichen eines schlechten Chefs.
#5. Schlechte Chefs sind nicht offen für neue Konzepte.
Den Mitarbeitern zuzuhören ist ein Zeichen für einen guten Chef. Auch wenn Sie vielleicht nur einige Vorschläge Ihrer Mitarbeiter verwenden möchten, sollten Sie sie dennoch berücksichtigen. Mitarbeiter, die unter erdrückenden Arbeitsbedingungen leiden, können ähnliche Situationen in ihrem Privatleben erleben, was ihr Selbstvertrauen und ihre Motivation, in ihrer Karriere voranzukommen, untergraben könnte. Nicht offen für neue Konzepte zu sein, ist eines der Zeichen für einen schlechten Chef.
Was sind die Arten von schlechten Chefs?
#1. Narzisst
Das beste Beispiel für die verschiedenen Arten von schlechten Chefs sind Narzissten. Eigenwerbung ist diesen Managern wichtiger als die Mitarbeiter. Wenn sie erfolgreich sind, beanspruchen sie den ganzen Ruhm, und wenn etwas schief geht, weisen sie die Schuld zu. Schlechte Chefs bitten nie um Kritik an ihrer Arbeit, weil sie nicht glauben, dass sie das Problem sind; Stattdessen wollen sie nur hören, wie wunderbar sie sind.
Einen narzisstischen Chef für seinen Rat zu beglückwünschen, ist eine Strategie für die Zusammenarbeit mit ihm. Sie müssen sich informiert und verantwortlich fühlen.
#2. Geister
Obwohl diese Manager behaupten, sich um die Mitarbeiterentwicklung zu sorgen, bieten sie niemals Coaching oder Unterstützung an. Sie geben selten Feedback und sind selten verfügbar, um auf Anfragen zu antworten. Sie rufen nicht zurück und senden sporadisch kurze E-Mails.
Um die Dinge in Bewegung zu halten, investieren Sie weiter und machen Sie es wieder wett, indem Sie Ihre Teams über den Projektstatus auf dem Laufenden halten. Dies ist ein hervorragendes Beispiel für die Arten von schlechten Chefs
#3. Der Mikromanager
Ein Mikromanager ist ein leuchtendes Beispiel für die verschiedenen Arten von schlechten Chefs. Mikromanager haben ein misstrauisches Verhalten, wenn sie ihre Mitarbeiter anleiten. Sie mischen sich häufig ein, fordern viel Arbeit von ihren Berichten oder entfernen Projekte ganz, weil sie ihren Mitarbeitern nicht vertrauen, dass sie Entscheidungen treffen oder Aufgaben korrekt erledigen. Mikromanager müssen möglicherweise jeden Projektmeilenstein überprüfen oder verlangen, dass Mitarbeiter Listen mit Aufzählungszeichen ihrer täglichen Aufgaben erstellen. Ein Manager könnte beispielsweise auf einen Fehler in einem Projekt hinweisen, bevor der Mitarbeiter es beendet hat. Obwohl dies nützlich sein kann, gibt es Zeiten, in denen der Mitarbeiter den Fehler selbst identifizieren sollte, bevor er das Projekt zur Überprüfung einreicht.
# 4. Der Drill-Sergeant
Drill Sergeants missachten die Work-Life-Balance. Ohne Rücksicht auf Grenzen kontaktieren sie ihre Mitarbeiter zu jeder Tageszeit per Telefon, SMS oder E-Mail. Sie schicken häufig um zwei Uhr morgens dringende E-Mails an ihr Team, weil sie bis spät in die Nacht hinein arbeiten. Dieser schlechte Chef hat eine „Nase am Schleifstein“-Einstellung und nimmt keine Rücksicht auf Arbeitskultur, Kameradschaft oder Glück. Einer der verschiedenen Typen von bösen Bossen ist der Drill Sergeant. Drill Sergeants werden ihre Mitarbeiter wahrscheinlich anrufen, während sie im Urlaub sind, oder das Geburtstagsessen des Teams verschieben.
#5. Aggressive Bosse
Im Umgang mit Mitarbeitern zeigen aggressive Manager häufig Feindseligkeit. Einem aggressiven Manager fehlt möglicherweise Empathie und er spricht herablassend oder wütend, um seine Dominanz zu etablieren. Sie können sich unter Umständen auch gewalttätig gegenüber Mitarbeitern verhalten. Ein aggressiver Chef ist auch ein gutes Beispiel für die Arten von schlechten Chefs in der Unternehmenswelt.
Was ist ein toxischer Boss?
Ein Manager, der Untergebene untergräbt und ihnen Schaden zufügt, wird als „giftiger Chef“ bezeichnet. Ihr anhaltend störendes Verhalten macht die Mitarbeiter weniger engagiert, verringert ihr Zugehörigkeitsgefühl, nimmt ihnen ihre Autonomie und untergräbt ihr Zielbewusstsein – all dies ist unerlässlich, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Es gibt verschiedene Erscheinungsformen des toxischen Chefs.
Was tun, wenn Sie einen schlechten Chef haben?
- Nehmen Sie sich Zeit zum Entspannen, Schlafen und Trainieren.
- Es ist wichtig zu wissen, wann man gehen muss. Prüfen Sie alternative Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen.
- Sprechen Sie mit der Personalabteilung.
- Wenden Sie sich an Ihr Support-Netzwerk.
Zusammenfassung
Mitarbeiter PRODUKTIVITÄT und die emotionale Gesundheit können beide unter einem schlechten Chef leiden. Unter der Kontrolle eines schlechten Chefs wird ein Mitarbeiter, der einst erfolgreich und produktiv war, verkümmern, was für Unternehmen mit der Zeit kostspielig wird. Dies ist der Hauptgrund, warum mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer ihre Arbeit aufgeben.
Häufig gestellte Fragen zu schlechten Chefs
Wer ist ein schlechter Chef?
Ein schlechter Chef, der nur an sich selbst denkt, untergräbt und schadet Untergebenen.
Was sind die Arten von schlechten Chefs?
- Feldwebel
- Mikromanager
- Aggressiver Chef
Was sind die Anzeichen für einen schlechten Chef?
- Versprechen brechen
- Nicht offen für neue Ideen
- Mikromanagement
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