Einleitung
Haben Sie sich schon einmal den Kopf zerbrochen, als Sie versucht haben herauszufinden, worum es bei der Arbeitnehmervergütung geht? Lassen Sie uns den Fachjargon durchbrechen und einen kurzen, einfachen Blick auf die Arbeitnehmervergütung werfen – was sie ist, wie sie funktioniert und wer für die Bezahlung der Rechnung verantwortlich ist. Oh, und ja, das können Sie auf jeden Fall bekommen Arbeitnehmervergütung online. Lassen Sie uns eintauchen, sollen wir?
Was ist eine Arbeitnehmerentschädigung und wie funktioniert sie?
Stellen Sie sich die Arbeitnehmerentschädigung als Sicherheitsnetz für Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor. Es schützt Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt oder krank werden, und stellt sicher, dass sie ihre Arbeitgeber nicht verklagen können, wenn so etwas passiert.
Nehmen wir also an, ein Mitarbeiter ist bei der Arbeit und es passiert ein Unfall oder ein früherer Zustand verschlimmert sich aufgrund seiner Arbeit. Die Arbeitnehmerentschädigung springt ein und übernimmt einen Teil des Lohnausfalls, der Invaliditätsrente und der laufenden Pflege, die sie möglicherweise benötigen. Und im schlimmsten Fall gibt es auch eine Sterbegeldleistung. Außerdem kümmert es sich um Krankenhausbesuche, Notoperationen, Medikamente und vieles mehr.
Das Entscheidende ist: Es spielt keine Rolle, wer den Unfall verursacht hat. Alle Mitarbeiter sind versichert. Und sie können ihren Arbeitgeber nicht wegen arbeitsbedingter Krankheiten oder Verletzungen verklagen.
Wer zahlt die Arbeitnehmerentschädigung?
Das liegt am Boss. Ja, es liegt in der Verantwortung der Arbeitgeber, die Prämien für die Arbeitnehmerunfallversicherung zu tragen. Dies wird nicht wie Sozialversicherungsleistungen vom Gehalt eines Mitarbeiters abgezogen. Das Gesetz schreibt vor, dass Unternehmen sicherstellen müssen, dass die Arbeitnehmerentschädigungsleistungen gemäß den spezifischen Regeln und Vorschriften ihres Staates ordnungsgemäß gehandhabt werden.
Kann ich die Arbeitnehmerentschädigung online erhalten?
Ja, du kannst! Abhängig von den Richtlinien Ihres Staates haben Sie die Wahl: Sie können sich an staatliche Agenturen oder private Versicherungsanbieter wenden. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie mit einem Makler zusammenarbeiten, um sich umzuschauen und Pläne zu vergleichen, bevor Sie sich für das beste Angebot entscheiden.
Außerdem gibt es raffinierte Lösungen, die Arbeitnehmerentschädigung, Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung integrieren, wie zum Beispiel Hourly.
Mitarbeiter nutzen Hourly zum Ein- und Ausstempeln und die Plattform verfolgt, wie lange sie arbeiten, wie viel sie verdienen, von wo aus sie arbeiten und mehr. Diese Informationen erzeugen eine Menge Echtzeit-Datenpunkte und informieren Hourly darüber, ob Ihr Team wächst, schrumpft oder stabil bleibt – und um wie viel.
Hourly kalibriert dann automatisch die Vergütungsprämien Ihrer Mitarbeiter in Echtzeit neu.
Das Sahnehäubchen? Bei den Vergütungsplänen von Hourly handelt es sich um ein „Pay-as-you-go“-Angebot. Als Unternehmer zahlen Sie also nur für die Arbeitnehmervergütung, die Sie tatsächlich benötigen.
Und vergessen Sie Schätzungen. Der Betrag, den Sie zahlen, ist realitätsbezogen und basiert auf dem tatsächlichen Geld, das Sie Ihren Mitarbeitern jeden Monat zahlen. Cool, oder?
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