Arbeitgeber erkennen Gehaltstransparenz als Trend an, auch wenn sie in den allermeisten Staaten noch nicht vorgeschrieben ist. Laut einer Studie der Society of Human Resource Management, die am Equal Wage Day, dem 14. März 2023, veröffentlicht wurde, arbeiten mindestens 42 % der mehr als 1,300 befragten Personalfachleute für Unternehmen, die Lohnspannen in Stellenanzeigen offenlegen müssen. Doch was genau ist Gehaltstransparenz überhaupt? Nun, in diesem Artikel wird erläutert, was Gehaltstransparenz ist und wer sie benötigt.
Was ist Gehaltstransparenz?
Unter Gehaltstransparenz versteht man die Offenlegung von Lohninformationen gegenüber potenziellen Neueinstellungen und aktuellen Mitarbeitern. Während einige Firmen Mitarbeiter einer bestimmten Abteilung oder Kandidaten möglicherweise nur zu einem bestimmten Zeitpunkt im Vorstellungsgespräch benachrichtigen. Einige Unternehmen geben diese Informationen möglicherweise offen in Stellenanzeigen weiter.
Wenn ein Arbeitgeber Informationen über das Gehalt preisgibt, entsteht Gehaltstransparenz. In den Vereinigten Staaten sind Gesetze, die Unternehmen zur Einhaltung von Lohntransparenzanforderungen verpflichten, auf dem Vormarsch. Acht Bundesstaaten und sechs Kommunen haben seit 2020 Gesetze verabschiedet.
Welche möglichen Vorteile könnte die Gehaltstransparenz bieten?
Laut einer im Februar 2023 im Harvard Business Review veröffentlichten Studie verringert Gehaltstransparenz Lohnunterschiede. Dies wiederum könnte der Gehaltsdiskriminierung aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Religion und anderen Faktoren ein Ende setzen. Die Idee ist einfach. Diese Informationen könnten sowohl für potenzielle Neueinstellungen als auch für aktuelle Arbeitnehmer bei der Aushandlung von Gehältern nützlich sein.
Welche Staaten haben Gesetze, die Gehaltstransparenz erfordern?
Laut offiziellen Websites, Pressemitteilungen und anderen von Landes- und Kommunalverwaltungen geführten Unterlagen gelten in den folgenden Bundesstaaten und Kommunen Regeln zur Lohntransparenz:
#1. Kalifornien
Gültig ab: 1. Januar 2023.
Aufgrund einer Reform des California Equal Pay Act sind Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern nun verpflichtet, die Gehaltsskala in allen Stellenausschreibungen offenzulegen. Wenn die Stelle möglicherweise in Kalifornien besetzt werden könnte. Dies bedeutet, dass auch Remote-Mitarbeiter berücksichtigt werden. Konsequenzen des Verstoßes: Für jeden Verstoß werden zivilrechtliche Geldstrafen von mindestens 100 und höchstens 10,000 US-Dollar verhängt.
#2. Colorado
Gültig ab: 1. Januar 2021.
Arbeitgeber sind gemäß Colorados Equal Pay for Equal Work Act verpflichtet, alle Arbeitnehmer über offene Stellen, Aufstiegsaussichten und Gehaltsstufen zu informieren. Konsequenzen des Verstoßes: 500 bis 10,000 US-Dollar Strafe für jeden Verstoß.
#3. Connecticut
Gültig ab: 1. Oktober 2021.
Arbeitgeber sind gemäß dem öffentlichen Gesetz Nr. 21-30 verpflichtet, jedem Kandidaten oder Arbeitnehmer auf Anfrage die Gehaltsspanne für eine Stelle mitzuteilen.
#4. Maryland
Gültig ab: 1. Oktober 2020.
Arbeitgeber sind verpflichtet, Bewerbern, die darum bitten, eine Gehaltsspanne für eine Stelle gemäß dem Maryland-Gesetz „Equal Pay for Equal Work“ mitzuteilen.
Nach dem zweiten Verstoß werden Bußgelder verhängt. Beginnend bei 300 US-Dollar pro Antragsteller für den ersten Verstoß und bis zu 600 US-Dollar pro Antrag für weitere Verstöße.
#5. Nevada
Gültig ab: 1. Oktober 2021.
Arbeitgeber sind nach dem Gesetz des Bundesstaates Nevada verpflichtet, die Gehalts- oder Vergütungsspanne oder den Satz für neu geschaffene Stellen, Beförderungen oder Positionsübertragungen offenzulegen.
Zu den Konsequenzen bei Verstößen zählen Anwaltskosten und eine Geldstrafe von 5,000 US-Dollar für jeden Verstoß.
#6. New York
Gültig ab: 17. September 2023.
Das landesweite Gesetz zur Lohntransparenz im Bundesstaat New York wird voraussichtlich im September in Kraft treten. Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, in jeder Stellen-, Beförderungs- oder internen Versetzungsanzeige die Gehalts- oder Vergütungsspanne anzugeben.
Zu den Folgen von Verstößen zählen zivilrechtliche Geldstrafen in Höhe von 1,000 US-Dollar für den ersten Verstoß, 2,000 US-Dollar für den zweiten und 3,000 US-Dollar für den dritten oder jeden weiteren Verstoß.
#7. Providence, Rhode Island
Gültig ab: 1. Januar 2023.
Zu den Strafen für Verstöße gehören Geldstrafen, die bei 1,000 US-Dollar für den ersten Verstoß und 2,500 US-Dollar für den zweiten Verstoß innerhalb von fünf Jahren nach dem ersten Verstoß beginnen. Und 5,000 US-Dollar für drei oder mehr Straftaten innerhalb von sieben Jahren.
#8. Washington
Gültig ab: 1. Januar 2023.
Davon unterliegen nur Betriebe mit 15 oder mehr Mitarbeitern.
Bei Verstößen drohen zivilrechtliche Strafen von bis zu 500 US-Dollar für den ersten Verstoß und bis zu 1,000 US-Dollar oder 10 % des Schadensersatzes (je nachdem, welcher Betrag höher ist) für alle weiteren Verstöße.
Kommunalverwaltungen, die Gesetze haben, die Lohntransparenz vorschreiben
#1. Cleveland, Ohio
Gültig ab 13. März 2020.
Die Verordnung Nr. 83 der Stadt Cincinnati verbietet Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern, Stellenbewerber nach ihrem Gehaltsverlauf zu befragen, und schreibt vor, dass Arbeitgeber, wenn einem Bewerber ein Stellenangebot unterbreitet wird, die Gehaltstabelle für die Stelle offenlegen müssen.
Stellenbewerbern steht im Falle eines Verstoßes ein privater Anspruch auf Schadensersatz und Anwaltskosten zu.
#2. New Yorks Ithaka
Gültig ab 1. September 2022.
Zusätzlich zum künftigen Gesetz des Staates New York sind Arbeitgeber in Ithaca verpflichtet, die Mindest- und Höchstlöhne für Positionen sowie Aufstiegs- und Versetzungsaussichten offenzulegen.
#3. Die Stadt Jersey City
Gültig ab 13. April 2022.
Der Mindest- und Höchstlohn bzw. die Stundenvergütung für alle offenen Stellen muss gemäß einer Ergänzung zu Kapitel 148 des Jersey City Codes für Arbeitgeber oder unabhängige Auftragnehmer bereitgestellt werden, die in Jersey City tätig sind und fünf oder mehr Mitarbeiter haben.
Folgen von Verstößen: Die Höchststrafe für jede Straftat ist eine Geldstrafe von bis zu 2,000 US-Dollar, 90 Tage Gefängnis oder 90 Tage gemeinnützige Arbeit.
#4. New York
Gültig ab 1. November 2022. Erstmalige Beschwerden über Verstöße führen nicht zu Bußgeldern, sofern der Arbeitgeber den Fehler innerhalb von 30 Tagen behebt.
#5. Tokyo, Japan
Gültig ab: 25. Juni 2020.
Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern dürfen sich aufgrund des Pay Equity Act nicht nach den früheren Gehältern eines Bewerbers erkundigen. Wenn dem Bewerber ein Stellenangebot unterbreitet wird, sind diese Arbeitgeber verpflichtet, die Lohntabelle für die Beschäftigung offenzulegen.
Stellenbewerbern steht im Falle eines Verstoßes ein privater Anspruch auf Schadensersatz und Anwaltskosten zu.
#6. New Yorks Westchester County
Gültig ab 6. November 2022.
Dies gilt für alle Stellen, die ganz oder teilweise innerhalb des Westchester County besetzt werden müssen.
Diese Änderung einer Satzung des Westchester County verlangt von Arbeitgebern mit vier oder mehr Arbeitnehmern, zusätzlich zum künftigen Gesetz des Staates New York Gehaltsspannen bei Stellenanzeigen anzugeben.
Wie Sie Gehaltstransparenz erfolgreich umsetzen
Auch wenn jedes Unternehmen eine andere Sichtweise auf Gehaltstransparenz und die für sie funktionierende Sichtweise hat, gibt es mehrere einfache Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um Lohntransparenz einzuführen.
#1. Identifizieren Sie den Anschein von Gehaltstransparenz für Ihr Unternehmen.
Holt ist sich bewusst, dass nicht jedes Unternehmen ein offenes Lohnmodell verwenden sollte. PayScale betrachtet das Spektrum der Gehaltstransparenz in fünf Stufen. Der erste Schritt besteht darin, den Mitarbeitern das Einstiegsgehalt zu erklären, das das absolute Minimum darstellt.
Im dritten Schritt informieren Unternehmen ihre Mitarbeiter über ihre Gehaltspläne. Zusammen mit der Vergütungsphilosophie des Unternehmens und den Vergütungsspannen für verfügbare Positionen. Im Allgemeinen schreibt der Equal Pay for Equal Work Act in Colorado die Offenlegung von Löhnen in der dritten Stufe vor.
#2. Identifizieren Sie Gehaltsunterschiede durch die Durchführung einer Gehaltsanalyse
Wenn ein Unternehmen Lohntransparenz verspricht, kommt es häufig zu Lohnunstimmigkeiten. Dies gilt insbesondere für Unternehmen mit schneller Expansion. Führen Sie für jede Funktion zunächst eine Vergütungsstudie durch und suchen Sie nach Personen im „roten Kreis“. Hierbei handelt es sich um Mitarbeiter, die wesentlich mehr oder weniger verdienen als andere Personen in vergleichbaren Positionen.
Im nächsten Schritt geht es darum, die Gründe für die starke Gehaltsungleichheit zu untersuchen. Es ist möglich, dass die Aufgaben des Einzelnen nicht seiner Stellenbeschreibung entsprechen. Oder dass sie die Rollen wechselten, ihr Gehalt aber gleich blieb. Der Manager oder Personalleiter muss die notwendigen Anpassungen vornehmen, wenn es keine unvoreingenommene Erklärung für die Diskrepanz gibt.
#3. Um das Gehalt zu bestimmen, verwenden Sie objektive Daten
Verbringt viel Zeit damit, über Fairness bei Buffer nachzudenken. Entwickelt in Zusammenarbeit mit dem Director of Business Operations die Methodik und das Konzept für Buffers Ansatz zur Mitarbeitervergütung. Die Methodik wurde mehrfach überarbeitet und Hubbard bewertet sie weiterhin und bewertet die Rollen im Lichte aktualisierter Informationen neu. Die aktuelle Version berücksichtigt den Marktpreis einer Person, ihr Fachwissen und die Lebenshaltungskosten ihres Standorts.
#4. Bringen Sie Manager und Mitarbeiter zum Mitmachen
Das Führungsteam war die erste Gruppe, auf die Holt und ihre Kollegen bei der Umsetzung der Lohntransparenzstrategie von PayScale abzielten. Sie führten ausführliche Diskussionen über Leistungsmanagement, die neue Gehaltsphilosophie und den Karriererahmen. Dazu gehörten Diskussionen darüber, wie Mitarbeiter gecoacht und bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt werden können und wie man ihnen bei der Definition von Zielen helfen kann. Ziel war es, Führungskräften das Wissen und die Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um mit ihren Mitarbeitern wichtige Gespräche über Lohntransparenz zu führen.
#5. Besprechen Sie die Richtlinie mit den Mitarbeitern
Teilen Sie Ihre Richtlinie Ihren Mitarbeitern mit, wenn Sie eine klare Richtlinie festgelegt haben. Dies kann durch die Präsentation der Vergütungsphilosophie und des Leistungsrahmens im gesamten Unternehmen erreicht werden, sollte aber auch in Einzelgesprächen mit Managern noch einmal betont werden. Da Führungskräfte über Beförderungen und individuelle Vergütung entscheiden, muss ihnen beigebracht werden, wie sie auf Anfragen zur Bezahlung reagieren und sich an laufenden Diskussionen über die Leistung der Mitarbeiter beteiligen können.
Die Vorteile der Gehaltstransparenz
#1. Trägt zur Stärkung der Unternehmenskultur bei
Letztendlich ist ein Lohn viel mehr als nur eine Geldsumme. Gehälter für Personalverantwortliche bei PayScale repräsentieren die Werte einer Organisation und basieren in der Regel auf Berufsbezeichnungen, Erwartungen und Leistung. Lohntransparenz zwingt ein Unternehmen dazu, zu analysieren, wie sich jedes dieser Elemente auf Lohnentscheidungen auswirkt, was dazu beitragen kann, Voreingenommenheit aufzudecken und einen einladenderen Arbeitsplatz zu schaffen.
#2. Aufgaben zielen auf die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Gehaltsgefälles ab
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wird durch die Geheimhaltung der Vergütung aufrechterhalten, was es für weibliche Arbeitnehmer besonders schwierig machen kann, festzustellen, ob sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen unterbezahlt sind. Wenn Mitarbeiter und Kandidaten die Gehaltsspanne für ihre Positionen kennen, ist es weniger wahrscheinlich, dass sich Vorurteile durchsetzen, die zu Lohnungleichheiten beitragen.
#3. Es wird eine bessere Erfahrung der Kandidaten geboten
Es kann stressig und sogar zeitaufwändig sein, sich auf eine Stelle zu bewerben, ohne Ihre Verdienstmöglichkeiten für die Stelle zu kennen. Tatsächlich geben 79 Prozent sowohl der Arbeitssuchenden als auch der Arbeitnehmer an, dass sie sich bei Stellenausschreibungen ein gewisses Maß an Lohntransparenz wünschen. Weitere 32 % wünschen sich eine vollständige Offenlegung von Gehältern in Stellenausschreibungen und anderen beschäftigungsbezogenen Informationen.
Nachteile der Gehaltstransparenz
#1. Es ist schwer umzusetzen
Vor den Mitarbeitern wird nichts geheim gehalten. Wenn also jemand eine Gehaltserhöhung oder Beförderung erhält, werden sich andere Mitarbeiter natürlich fragen, warum ihnen nicht die gleiche Aufmerksamkeit geschenkt wurde. Darüber hinaus haben die Menschen ihre eigenen Vorstellungen darüber, welche Probleme mit der Gehaltsformel berücksichtigt werden sollen. Obwohl es eine Herausforderung sein kann, solche Diskussionen zu führen.
#2. Öffnet den Verrätern die Tür
Bei Unternehmen, die ins Hintertreffen geraten, kann es passieren, dass Spitzenkräfte auf Positionen mit mehr Transparenz und Bezahlung wechseln, da Kandidaten und Arbeitnehmer nach Möglichkeiten mit definiertem Verdienstpotenzial suchen. Selbst Unternehmen, die ihre Lohnpolitik sehr offen gestalten, laufen Gefahr, Mitarbeiter zu verlieren, wenn konkurrierende Unternehmen für vergleichbare Arbeit mehr bezahlen können.
New Yorker Gehaltstransparenzgesetz
Gouverneur Hochul unterzeichnete am 9427. Dezember 21 den Gesetzentwurf S2022A des Senats, der das New Yorker Arbeitsgesetz dahingehend ändert, dass betroffene Unternehmen in Stellenanzeigen und Anzeigen Gehaltsspannen angeben müssen. Es gibt jedoch einige wesentliche Änderungen.
#1. Arbeitgeber abgedeckt
Das Gesetz gilt für New Yorker Arbeitgeber mit vier oder mehr Arbeitnehmern. Es ist jedoch unklar, ob alle Arbeitnehmer oder nur diejenigen, die in New York arbeiten, von der Anforderung betroffen sind. Bezeichnenderweise werden unabhängige Auftragnehmer im Gegensatz zur New York City-Verordnung nicht berücksichtigt.
#2. Bezahlte Positionen
Tätigkeiten, die zumindest teilweise im Bundesstaat New York ausgeübt werden können oder werden, fallen unter das Gesetz. Stellenanzeigen für Fernbeschäftigung, die von New York aus durchgeführt werden, fallen wahrscheinlich unter die Gesetzgebung. Es wird jedoch nicht im Detail darauf eingegangen, inwieweit es sich um Fernpositionen handelt, die theoretisch von New York aus durchgeführt werden könnten, selbst wenn sie letztendlich von anderen Staaten aus durchgeführt werden.
Im Gegensatz zum Stadtgesetz sieht das Landesrecht weitere Vorschriften für Arbeitgeber vor: (1) die Stellenbeschreibung in die Stellenausschreibung oder Anzeige aufzunehmen, sofern vorhanden; und (2) Aufzeichnungen über die Gehaltsspannen für abgedeckte Berufe führen, sofern solche Aufzeichnungen vorhanden sind. Wie lange Unternehmen diese Aufzeichnungen aufbewahren müssen, ist gesetzlich nicht festgelegt.
#3. Strafen und Durchsetzung
Das NYDOL, das die ausschließliche Befugnis hat, zivilrechtliche Geldbußen bei Verstößen gegen die Lohntransparenzregeln zu verhängen, ist die einzige Durchsetzungsbehörde des Landesrechts. Die vom NYDOL verhängte Höchststrafe beträgt 1,000 US-Dollar für einen ersten Verstoß, 2,000 US-Dollar für einen zweiten Verstoß und 3,000 US-Dollar für einen dritten oder weiteren Verstoß. Insbesondere gibt das Landesgesetz Arbeitgebern im Gegensatz zum Stadtgesetz nicht die Möglichkeit, erstmalige Verstöße vor der Verhängung zivilrechtlicher Sanktionen zu korrigieren.
Im Gegensatz dazu erlaubt die Gesetzgebung der Stadt Arbeitnehmern, ihre Arbeitgeber vor einem Zivilgericht zu verklagen, nicht jedoch Bewerbern.
#4. Beachten Sie die unterschiedlichen Gesetze zur Lohntransparenz
Zu den jüngsten Gesetzen, die die Offenlegung von Gehältern auf bundesstaatlicher und lokaler Ebene vorschreiben, zählt auch das New Yorker Gesetz. Da das Gehaltstransparenzgesetz von Westchester jedoch vorsieht, dass es „am Tag des Inkrafttretens einer landesweiten Gesetzgebung null und nichtig wird“, die „entweder gleich oder im Wesentlichen vergleichbar“ mit der örtlichen Gesetzgebung ist, unterliegen Arbeitgeber im Westchester County wahrscheinlich nur dem Gesetz des Bundesstaates.
#6. Hauptpunkte
Es kann sein, dass Leitlinien folgen, da das staatliche Gesetz von der NYDOL verlangt, alle einschlägigen Regeln und Vorschriften festzulegen. In der Zwischenzeit sollten die betroffenen Unternehmen des Staates New York Maßnahmen ergreifen, um die Einhaltung der neuen Lohntransparenzregeln sicherzustellen, die im September in Kraft treten.
Kalifornisches Gesetz zur Gehaltstransparenz
Das Gesetz hat bereits Wirkung gezeigt: Kalifornien hat Anfang Dezember die von den Unternehmen offengelegten Lohnspannen übernommen. Bis Ende Dezember war sie auf 54 % gestiegen. Bis zum 61. Januar stieg sie auf 8 %, nachdem das Gesetz etwas mehr als eine Woche in Kraft getreten war.
Gehaltstransparenz in Colorado
Die Lohntransparenzgesetze im US-Bundesstaat Colorado sind fortschrittlich. Seit 2021 fordern die Gesetze gleiches Entgelt, fordern Lohntransparenz in Stellenanzeigen und Einstellungs-/Beförderungsverfahren und schützen die Möglichkeit der Arbeitnehmer, sich über ihr Gehalt zu erkundigen.
Der Staat war einer der ersten, der ein Gesetz erlassen hat, das die Veröffentlichung nach Tarifen vorschreibt, und ein Gesetz zur Förderung der Lohntransparenz. Seitdem haben eine Reihe weiterer Bundesstaaten und Regionen Gesetze erlassen, die Unternehmen dazu verpflichten, Lohnspannen in Stellenanzeigen oder auf Anfrage von Arbeitssuchenden offenzulegen.
Equal Pay For Equal Work Act (EPEWA) oder SB19-085 ist der Name des Gesetzes zur Lohntransparenz in Colorado. Ziel ist es, Lohnungleichheiten aufgrund des Geschlechts oder anderer geschützter Merkmale zu verringern und Offenheit und Fairness im Beschäftigungsprozess zu fördern.
Für welche Arbeitgeber gilt es?
Jede Organisation mit mindestens einem Mitarbeiter, der in Colorado arbeitet, unterliegt dem Gesetz.
Wichtige Voraussetzungen. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Offenheit der Lohnskala, Verbot der Gehaltshistorie, Freiheit, ohne Angst vor Repressalien über das Einkommen mit anderen zu sprechen, und Anforderungen an die Führung von Aufzeichnungen sind die fünf Hauptbestandteile der Gehaltstransparenz-Gesetzgebung Colorados.
Ist Gehaltstransparenz eine gute Sache?
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Vertrauen aufbauen, indem sie die Vergütung transparent gestalten. Mitarbeiter fühlen sich eher wertgeschätzt und engagiert, wenn sie verstehen, wie ihre Bezahlung festgelegt ist, und denken, dass der Prozess fair ist. Infolgedessen können die Arbeitsmoral, die Leistung und die allgemeine Arbeitszufriedenheit steigen.
Was ist das Lohntransparenzgesetz in den USA?
Auf Anfrage eines Bewerbers oder Arbeitnehmers müssen Arbeitgeber Vergütungssätze und Gehaltsspannen angeben. Arbeitgeber sind verpflichtet, jährliche Berichte vorzulegen, die Angaben zu Löhnen und Gehältern enthalten. Gehaltsspannen müssen von Arbeitgebern in Stellenausschreibungen sowohl für interne als auch für externe Kandidaten offengelegt werden.
Welche Staaten verlangen Lohntransparenz?
Karte mit den Bundesstaaten, die Gesetze zur Gehaltstransparenz verabschiedet haben oder darüber debattieren. Kalifornien, Colorado, Connecticut*, Maryland*, Nevada, New York, Rhode Island und Washington gehören zu den Staaten, die Gesetze verabschiedet haben.
Was bedeutet Lohntransparenz im Jahr 2023?
Zu den neuen zusätzlichen Anforderungen für 2023 gehören die Median- und Durchschnittsstundensätze, aufgeschlüsselt nach Berufskategorie, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit und Geschlecht. Arbeitgeber mit 100 oder mehr Arbeitsnehmern müssen einen Zusatzbericht mit Vergütungsinformationen zu diesen Arbeitnehmern einreichen, der in Zusammenarbeit mit ihren Personalvermittlungsfirmen erstellt werden sollte.
Kann ich mein Gehalt mit meinem Kollegen besprechen?
Mitarbeiter haben das Recht, ihr Gehalt gemäß dem National Labour Relations Act (NLRA oder das Gesetz) mit anderen Mitarbeitern an ihrem Arbeitsplatz zu besprechen.
Zusammenfassung
Gehaltstransparenz ist grundsätzlich eine Methode zur Diskussion der Mitarbeitervergütung innerhalb der Organisation. Obwohl dieses Konzept unpopulär erscheinen mag, hat es an Popularität gewonnen, da im Laufe der Zeit immer mehr Gesetze zur verpflichtenden Lohntransparenz eingeführt wurden.
- GEHALT FÜR SALESFORCE-ADMINISTRATOR: Gehaltsleitfaden 2023
- So berechnen Sie das Jahresgehalt: Einfache Schritte.
- Qualitätsanalyst: Stellenbeschreibung, Gehalt und mehr
- WAS IST EIN BERATER: Definition, Pflichten, Gehalt, wie man einer wird
- Fondsbuchhaltung: Definition, Grundlagen, Gehalt, Jobs (+Quick Guide)
Bibliographie
