Es gibt unehrliche Leute da draußen, die gefälschte Lebensläufe einreichen, um bei einigen der wettbewerbsfähigsten Unternehmen Fuß zu fassen. Wie man einen Lebenslauf fälscht und wie man sie erkennt, werden wir in diesem Beitrag behandeln, damit Unternehmen ihre Einstellungsprozesse ehrlich gestalten können.
Gefälschter Lebenslauf
Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt wird eine Flut von Lebensläufen an Unternehmen verschickt. Die unglückliche Konsequenz daraus ist, dass sich einige Bewerber möglicherweise unter Druck gesetzt fühlen, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu übertreiben, um die Stelle zu bekommen. Dies wird als Fälschung eines Lebenslaufs bezeichnet und kann, wenn es vom Arbeitgeber erwischt wird, schwere Strafen nach sich ziehen. Das Ausmaß, in dem ein Lebenslauf betrügerisch ist, kann von geringfügigen Ungenauigkeiten oder Auslassungen bis hin zur völligen Fälschung von Zeugnissen und beruflichem Werdegang reichen. So oder so: Wenn ein Bewerber oder Arbeitgeber jemanden auf der Grundlage ungenauer Angaben in seinem Lebenslauf einstellt, könnte dies rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Gefälschte Lebensläufe: Wie sie sich auf Einstellungsmanager und Kandidaten auswirken
Viele Menschen greifen zu unehrlichen Mitteln, wie zum Beispiel der Erstellung gefälschter Lebensläufe, um auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ihren idealen Job zu finden. Die Fälschung von Berufserfahrung oder Ausbildung in einem Lebenslauf ist unehrlich und kann Sie in Schwierigkeiten bringen. Jemand könnte eine falsche Aussage über seine Qualifikationen oder Erfahrungen machen, wenn er beispielsweise seine früheren Berufsbezeichnungen oder Pflichten ausschmückt, seinen Bildungshintergrund fabriziert oder einen beruflichen Werdegang erfindet, der nicht existiert.
Welche negativen Auswirkungen haben gefälschte Lebensläufe?
- Potenzielle Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen übertreiben, können Arbeitgeber ausnutzen. Aufgrund unerfüllter Erwartungen kann dies zu mangelhafter Leistung, verpassten Fristen und geringerer Kundenzufriedenheit führen. Außerdem könnte es kostspielige rechtliche Verpflichtungen nach sich ziehen, wenn es erst herausgefunden wird, nachdem der Bewerber bereits eingestellt wurde, also zu einem späteren Zeitpunkt im Einstellungsprozess.
- Wenn ein Bewerber einen betrügerischen Lebenslauf einreicht, kann dies schwerwiegende Folgen haben, einschließlich Strafanzeigen oder sogar einen Reputationsverlust. Darüber hinaus ist ihre Glaubwürdigkeit ruiniert, was ihre Aussichten, für künftige Posten in Betracht gezogen zu werden, beeinträchtigen könnte.
- Letztlich können nicht authentische Lebensläufe gleiche Wettbewerbsbedingungen schaffen, sodass unehrliche Kandidaten keinen unfairen Vorteil haben. Unternehmen müssen dies überprüfen Bildungsabschlüsse und führen während des Rekrutierungsprozesses Hintergrundüberprüfungen durch, um sicherzustellen, dass alle Kandidaten fair bewertet werden.
Merkmale eines falschen Lebenslaufs
Bewerber könnten versuchen, Unternehmen auszutricksen, indem sie eine von zahlreichen Formen falscher Lebensläufe einreichen. Diese können von geringfügigen Ausschmückungen oder fehlenden Details bis hin zu völligen Fälschungen wie gefälschten Zeugnissen, beruflichen Werdegängen oder Referenzen reichen. Einige Kandidaten unternehmen möglicherweise sogar extreme Anstrengungen, einschließlich der Fälschung von Zeugnissen und Zertifikaten, um ihre Aussagen zu untermauern. Bevor Unternehmen eine Einstellungsentscheidung treffen, sollten sie diesbezüglich wachsam sein und sicherstellen, dass die Behauptungen der Kandidaten der Wahrheit entsprechen.
So fälschen Sie einen Lebenslauf
Einen falschen Lebenslauf erstellen. Obwohl Sie an dieser idealen Karriere interessiert sind, sind Sie dafür nicht ganz qualifiziert. Jedes Mal, wenn Sie Ihren Lebenslauf einsenden, erhalten Sie lediglich ein allgemeines Ablehnungsschreiben. Vielleicht können Sie sich mit einem überarbeiteten Lebenslauf von der Konkurrenz abheben. Vielleicht könnte es von einer neuen Perspektive profitieren. Seien Sie sich darüber im Klaren, dass es Einstellungsvorgesetzte gibt, die der Meinung sind, dass alle Lebensläufe bis zu einem gewissen Grad geschönt sind. Obwohl dies als Vorwand für die Fälschung eines Lebenslaufs angesehen werden könnte, ist es dennoch eine Tatsache. Da die Person, die den Lebenslauf überprüft, den Verdacht haben könnte, dass er leicht übertrieben ist, ist er bereits im Nachteil, selbst wenn der Bewerber ehrlich ist.
Prozess des Schmiedens
Der Prozess zum Fälschen eines Lebenslaufs ist wie folgt:
#1. Bleiben Sie bei dem, worin Sie gut sind.
Wenn Sie beispielsweise nur über ein Jahr Erfahrung in einer bestimmten Branche verfügen, sollten Sie stattdessen zwei oder drei Jahre angeben. Aber Vorsicht: Sie sollten niemals mit fehlenden Fähigkeiten prahlen.
#2. Überarbeiten Sie die Informationen, die persönlich bestätigt werden können.
Nur weil jemand anderes Ihren Notendurchschnitt überprüft hat, heißt das nicht, dass Sie ihn ändern können. Sie sollten nur Änderungen an Informationen vornehmen, die niemand sonst bestätigen kann.
#3. Personalisieren Sie kleine Gegenstände.
Geben Sie sich als Abteilungsleiter ein, wenn Sie für zwei weitere Mitarbeiter verantwortlich waren. Wenn Sie für den Einkauf von Schreibwaren für Ihre Abteilung verantwortlich waren, lag es in Ihrer Verantwortung, den Lagerbestand zu überwachen. Setzen Sie Ihre Kreativität auf.
#4. Holen Sie sich eine Person, von der Sie wissen, dass sie eine Referenz für Sie ist.
Da sie Anrufe im Namen des aufgeführten Unternehmens entgegennehmen, muss diese Person zuverlässig sein. Darüber hinaus sollten sie den Personalvertreter am Telefon davon überzeugen können, dass sie eine echte Referenz für die Stelle sind. Noch günstiger wird die Situation, wenn Ihr Liebster eine Sekretärin hat und für eine arbeitet renommiertes Unternehmen.
#5. Personalisieren Sie jede Bewerbung für einen Job.
Schauen Sie sich alle erforderlichen Qualifikationen genau an und integrieren Sie diese sinnvoll in Ihren Lebenslauf. Im Mittelpunkt einer guten Lüge muss immer die Wahrheit stehen. Hören Sie auf, sich so zu verhalten, wie Sie es tun, wenn Ihnen die nötigen Fähigkeiten fehlen.
Sie möchten potenziellen Arbeitgebern Ihre Fähigkeiten und Erfolge aus früheren Jobs hervorheben, befürchten jedoch, dass die Einbeziehung aller Ihrer Jobs den Eindruck erwecken könnte, dass Sie nicht loyal oder engagiert sind. Wenn Sie die funktionale Lebenslaufstruktur beherrschen, können Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und gleichzeitig Jobwechsel minimieren.
#1. Das Ziel und der Header
Ein funktionaler Lebenslauf sollte wie jede andere Art von Lebenslauf Ihre Kontaktdaten enthalten und/oder auf Briefkopf gedruckt sein. Geben Sie unbedingt Ihren vollständigen Namen, Ihre Postanschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und gegebenenfalls einen Link zu Ihrer Website oder einen Online-Lebenslauf an. Geben Sie eine kurze Erklärung ab, in der Sie Ihre Ziele darlegen. Wenn Sie potenzielle Arbeitgeber mit Ihrer aus einem oder zwei Sätzen bestehenden Aussage begeistern möchten, stellen Sie sicher, dass sie auf die Stelle zugeschnitten ist, nach der Sie suchen. Um die Menschen hinsichtlich Ihres umfangreichen beruflichen Werdegangs zu beruhigen, möchten Sie vielleicht erwähnen, dass Sie auf der Suche nach einer langfristigen Stelle sind.
#2. Benötigte Fähigkeiten
In einem funktionalen Lebenslauf steht der Abschnitt „Qualifikationen“ im Mittelpunkt, im Gegensatz zum chronologischen Lebenslaufformat, das Ihre bisherigen Rollen in chronologischer Reihenfolge darstellt. Wählen Sie drei oder fünf Ihrer größten Stärken aus, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Geben Sie im Abschnitt „Qualifikationen“ unter jeder Fertigkeitsüberschrift zwei oder drei Aufzählungsbeispiele an, in denen Sie diese Fertigkeit zur Erledigung einer Aufgabe oder zur Erfüllung einer Verantwortung eingesetzt haben.
#3. Arbeitsgeschichte
Sie sollten dennoch Ihre früheren Jobs und Rollen in einen funktionalen Lebenslauf aufnehmen, auch wenn diese nicht prominent dargestellt werden. Dies wird einem Personalmanager helfen, mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren. Geben Sie im Abschnitt „Erfahrung“ Ihre letzten drei bis fünf Jahre Berufserfahrung in chronologischer Reihenfolge an. Es erübrigt sich, näher auf die Art Ihrer Arbeit einzugehen, da Sie Ihre Qualifikationen bereits erwähnt haben. Geben Sie Ihren Namen, Ihre Berufsbezeichnung und Ihr Beschäftigungsdatum neben den Namen des Unternehmens ein.
#4. Ergänzungen
Sie können dem Abschluss Ihres Lebenslaufs kurze Abschnitte hinzufügen, um zusätzliche Informationen zu vermitteln, z. B. relevante Abschlüsse, akademische Auszeichnungen, einzigartige Studienleistungen, berufliche Entwicklung, Zugehörigkeiten, Fähigkeiten und Referenzen. Der Schwerpunkt wird weg von der langen Berufserfahrung und hin zu allem verlagert, was Ihr Engagement unterstreicht oder Sie von anderen Kandidaten abhebt, sodass ein potenzieller Arbeitgeber Sie im besten Licht sehen kann.
So erkennen Sie einen gefälschten Lebenslauf
Bewerber werden immer besser darin, gefälschte Lebensläufe zu erstellen, daher müssen Unternehmen sie frühzeitig im Einstellungsprozess erkennen. Neben der Reduzierung der Rekrutierungskosten des Unternehmens ist eine gründliche Hintergrundüberprüfung die beste Methode, um falsche oder irreführende Informationen aufzudecken.
Berufserfahrung, Bildungshintergrund und Gehaltsinformationen sind die häufigsten Bereiche, in denen Menschen ihren Lebenslauf aufblähen. Auch Ansprüche und Leistungen können geschönt werden.
Bei der Durchsicht von Lebensläufen sind fünf wichtige Faktoren zu beachten:
#1. Gefälschte Bildungsnachweise
Falsche Kandidaten lassen in ihren angegebenen Bildungsvoraussetzungen häufig das Abschlussjahr aus oder verschweigen es. In den meisten Fällen ist sein bester Bildungsabschluss ein Versuch, den Eindruck zu erwecken, er verfüge über mehr relevante Berufserfahrung als vorhanden. Falsche Abschlüsse, Diplome, Zertifizierungen und Erfahrungsschreiben sind aus einer Vielzahl von Quellen erhältlich, darunter legitime Universitäten und Organisationen. Eine Möglichkeit, einen gefälschten Lebenslauf zu erkennen, besteht also darin, nach Referenzen seriöser Institutionen zu suchen.
#2. Kaum berufliche Laufbahn
Einige Personen geben in ihrem Lebenslauf nur sehr wenige Informationen zu ihrem beruflichen Werdegang an, beispielsweise sechs Jahre Erfahrung in der Informationstechnologiebranche (ohne Angabe der Aufgaben oder Verantwortlichkeiten, die sie in dieser Zeit ausgeübt haben). Eine weitere Möglichkeit besteht darin, zu überprüfen, ob der Name und die Adresse des von ihm angegebenen Unternehmens identisch sind. Der Standort ist möglicherweise nicht immer mit dem Unternehmen verbunden und umgekehrt.
#4. Der Gebrauch von Wörtern
Ein ehrlicher Bewerber würde sich ganz oben im Profil vorstellen und seine beruflichen Ziele ansprechend darlegen. Im Gegensatz dazu könnte ein falscher Kandidat in seinem Profil eine sorgfältig ausgearbeitete Sprache verwenden. Ein gefälschter Lebenslauf wäre zu verallgemeinert und voller blumiger Sprache, ohne relevante Erfahrungen oder Fähigkeiten zu erwähnen.
Das Überprüfen der Social-Media-Seiten des Kandidaten ist eine weitere Möglichkeit, einen gefälschten Lebenslauf zu erkennen. Eine neue Methode zur Durchführung von Hintergrundüberprüfungen, bei der die Social-Media-Konten eines Kandidaten analysiert und mit seinen Referenzen verglichen werden, gewinnt ebenfalls an Bedeutung.
#6. Überprüfen
Der Goldstandard für die Bewertung eines Lebenslaufs ist natürlich ein direktes Gespräch mit dem Bewerber, gefolgt von einer gründlichen Beurteilung seiner Qualifikationen.
Es braucht nicht viel mehr als gesunden Menschenverstand, Konzentration und ein Auge fürs Detail, um einen gefälschten Lebenslauf zu erkennen. Vernunft und Logik sind ebenfalls wichtige Eigenschaften eines Personalvermittlers. Zögern Sie nicht, den Kandidaten um Klarstellung oder die Vorlage weiterer Beweise zu bitten, wenn Sie Bedenken hinsichtlich der von ihm bereitgestellten Informationen haben. Verlassen Sie sich nicht zuletzt auf Ihren Instinkt und Ihre Erfahrung.
Was ist ein Lebenslauf oder Lebenslauf?
Der Lebenslauf (CV) beschreibt Ihren gesamten akademischen Werdegang; Daher kann seine Länge variieren. Lebensläufe hingegen sind in der Regel kürzer, da sie nur einen kurzen Überblick über Ihre relevante Erfahrung und Ausbildung für eine bestimmte Stelle geben.
Wie mache ich meinen Lebenslauf originell?
Die meisten Menschen verwenden das chronologische Format, das auch als umgekehrt chronologisch bezeichnet wird, um ihren beruflichen Werdegang in ihrem Lebenslauf hervorzuheben. Für diejenigen, die sich beruflich verändern oder zum ersten Mal eine Anstellung suchen, ist eine funktionale Lebenslaufstruktur ideal, bei der Talente wichtiger sind als Berufserfahrung.
Wie fälscht man einen Lebenslauf?
Die Fälschung Ihres Bildungshintergrunds, die Übertreibung Ihrer Berufserfahrung, die Angabe falscher Referenzen und die Behauptung, Sie hätten eine Zertifizierung oder einen Abschluss erworben, obwohl dies nicht der Fall ist, sind alles Kennzeichen eines gefälschten Lebenslaufs.
Wie sieht ein Lebenslauf aus?
Ein effektiver Lebenslauf enthält Abschnitte für Ihre Kontaktinformationen, eine Einführung, Ihren akademischen Hintergrund, Ihre Berufserfahrung und Referenzen.
Kann ich meinen eigenen Lebenslauf erstellen?
Eine Lebenslaufvorlage kann die Erstellung eines Lebenslaufs erheblich erleichtern, Sie können Ihren Lebenslauf jedoch auch mit einem Textverarbeitungsprogramm erstellen. Auf dieser Grundlage können Sie ganz einfach ein vollständiges Dokument erstellen, indem Sie die entsprechenden Felder mit Ihren Daten ausfüllen.
Wie erstelle ich einen Lebenslauf auf meinem Handy?
Verwenden Sie zum Formatieren Ihres Lebenslaufs ein kostenloses Tool wie Firstnaukri. Treffen Sie Ihre Auswahl einer Vorlage und füllen Sie sie mit Ihren Daten aus, einschließlich Ihrer Ausbildung, Ihrem beruflichen Werdegang und Ihren Talenten. Speichern Sie es unbedingt als PDF und lesen Sie es vollständig Korrektur, bevor Sie es weitergeben.
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