Wenn Sie wie ich sind, sind Sie sicher schon einmal nervös geworden, wenn Sie nur an ein Vorstellungsgespräch denken. Aber keine Sorge – ich bin heute hier, um Ihnen einige Tipps zu geben, wie Sie diese nervenaufreibenden Vorstellungsgespräche meistern und als Sieger hervorgehen. Schwächen – das gefürchtete Thema, das uns in Vorstellungsgesprächen häufig zittern lässt. Ob Sie es glauben oder nicht, die Beseitigung Ihrer Schwächen während eines Vorstellungsgesprächs kann Ihnen helfen. Es kommt darauf an, wie Sie mit den Dingen umgehen, und ich bin hier, um Ihnen beizubringen, wie das geht.
In diesem Artikel gehe ich auf Möglichkeiten ein, wie man Schwächen bei Vorstellungsgesprächen überwinden kann. Ich decke alles ab, von der Frage, warum Arbeitgeber nach Mängeln fragen, bis hin zur Erstellung einer überzeugenden Interviewgeschichte.
Key Take Away
- Schwächen in Vorstellungsgesprächen sind Gelegenheiten, Ihr Selbstbewusstsein, Ihre Wachstumsmentalität und Ihre Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern, unter Beweis zu stellen.
- Seien Sie ehrlich und authentisch, wenn Sie Ihre Schwächen besprechen.
- Identifizieren Sie Ihre Schwächen, entwickeln Sie einen Verbesserungsplan und zeigen Sie Ihr Engagement für Wachstum.
- Üben Sie, proben Sie und bauen Sie Vertrauen in Ihre Interviewfähigkeiten auf.
Schwächen in Vorstellungsgesprächen verstehen
Wenn man es so bedenkt: Schwächen sind nichts, wofür man sich schämen muss. Wir alle haben sie, und sie zuzugeben ist der erste Schritt zum Fortschritt. Es ist Zeit, unsere Schwächen zuzugeben und sie in Stärken umzuwandeln.
Ich bin mir sicher, dass Sie als gebildeter Kandidat Ihre Hausaufgaben über die Organisation gemacht und mögliche Antworten auf die wichtigsten und typischsten Interviewfragen vorbereitet haben. Die beliebteste davon lautet: „Was ist Ihre größte Schwäche?“
Ich bin sicher, dass Sie in diesem Sinne nicht mit „Ich bin zu fleißig“ oder „Ich bin ein Perfektionist“ antworten werden. Dies liegt daran, dass es sich im besten Fall als künstlich und falsch und im schlimmsten Fall als Mangel an Selbstbewusstsein herausstellen könnte.
Andererseits möchten Sie nicht mit Schwächen reagieren, die Sie daran hindern, in der Rolle erfolgreich zu sein. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Personalmanagement bewerben, sollten Sie nicht sagen, dass Sie „nicht sehr gut im Zeitmanagement sind“.
Zum Glück gibt es Strategien zur Beantwortung dieser Frage, mit denen Sie Ihren Wert als Kandidat unter Beweis stellen können. Hier habe ich einige herausragende Antworten auf die traditionelle Frage „Was ist Ihre größte Schwäche?“ zusammengestellt. – und keine Sorge, in diesen Antworten geht es nicht um „perfektionistische Tendenzen“.
Warum fragen Arbeitgeber also nach Ihren Schwächen?
Jeder von uns hat Raum für Wachstum. Aktuellen Untersuchungen zufolge bevorzugen 72 % der Personalmanager Bewerber, die ihre Schwächen offen zugeben und eine Wachstumsstrategie vorweisen können.
Denken Sie über ihre Perspektive nach. Sie möchten wissen, wie Sie Schwierigkeiten lösen, wie Sie aus Ihren Fehlern lernen und, was am wichtigsten ist, wie Sie an die Selbstentwicklung herangehen. Im Wesentlichen verrät Ihre Antwort auf die Schwächenfrage viel über Ihre Persönlichkeit und Arbeitsmoral.
Was sind Ihre größten Schwächen?
Die ersten Minuten eines Vorstellungsgesprächs sind voller Informationen. Dinge wie pünktliches Erscheinen, angemessene Kleidung und der Ausdruck von Selbstvertrauen. Ihre Vorbereitung sollte hier jedoch nicht aufhören.
Es besteht kein Zweifel, dass der erste Eindruck zählt. Das bedeutet, dass sich Personalvermittler innerhalb weniger Minuten nach dem Treffen eine Meinung über Sie bilden, basierend auf der Festigkeit Ihres Händedrucks, Ihrer Kleidung und Ihrer Körpersprache.
So sehr Ihnen die Anwendung Ihrer Vorstellungsgesprächsregeln einen hervorragenden Start verschafft, müssen Sie auch darüber nachdenken, was nach der Vorstellung passiert. Mit anderen Worten: Antworten auf alltägliche Aufgaben haben Interview Fragen Das vorherige Gespräch wird Ihnen dabei helfen, durch den Rest des Meetings zu navigieren. Das Hauptziel eines Personalmanagers besteht darin, Folgendes zu suchen:
#1. Selbstbewusstsein
Jeder hat Schwächen, aber nicht jeder erkennt sie. Mit diesem Maß an Selbstbewusstsein werden Sie wahrscheinlich Ihre Stärken ausnutzen, Ihre Schwächen mildern und Ihre Emotionen kontrollieren.
#2: Ehrlichkeit
Interviewer können Unehrlichkeit an verbalen und körperlichen Anzeichen erkennen, z. B. wenn sie häufig wegschauen oder mit schwacher Stimme antworten. Und wenn Sie über Ihre Schwächen unehrlich sind, könnten sie davon ausgehen, dass Sie in Ihrem Job nicht ehrlich sein werden.
#3. Der Wunsch zu wachsen
Es reicht nicht aus, eine Schwäche zu erkennen. Der Personalmanager möchte sehen, ob Sie bereit sind, einen Fehler zu beheben, bevor er zu einem größeren Problem wird. Denken Sie daran, dass Schwächen kein Grund zur Schande sind. Ganz im Gegenteil. Der Fokus auf Verbesserung zeugt von Bescheidenheit und Entschlossenheit, beides Eigenschaften, die Personalvermittler bei potenziellen Interessenten suchen. Sowie Beweise dafür, dass Sie den Antrieb haben, Ihre Schwächen zu verbessern. Aber während Sie nachdenken, fragen Sie sich:
- Was sind Ihre Schwachstellen?
- Wie sind Ihnen diese Schwächen bei Ihnen bewusst geworden?
- Wie haben Sie auf diese Erkenntnis reagiert?
- Welche Anstrengungen unternehmen Sie derzeit, um diese Gewohnheit zu erkennen?
- Was möchten Sie an diesem Verhalten ändern?
Die besten Antworten auf diese Frage erklären wirklich Ihre Schwäche und zeigen, wie Sie aktiv an Verbesserungen arbeiten.
Identifizieren Sie Ihre Schwächen in Vorstellungsgesprächen
Ich begann meine Reise mit einer Selbstfindungsmission. Ich habe mich selbst sorgfältig untersucht und Verbesserungsmöglichkeiten erkannt. Allerdings hatte ich Probleme mit dem Aufschieben und der Angst vor öffentlichen Reden. Das Erkennen dieser Schwächen war der erste Schritt zu ihrer Behebung, und ich rate Ihnen, dasselbe zu tun. Okay, genug von mir; Machen wir uns an die Arbeit. Wie erkennt man solche problematischen Mängel? Hier einige Hinweise:
A. Selbstreflexive Praktiken
Nehmen Sie Stift und Papier zur Hand – es ist Zeit zum Nachdenken. Denken Sie über Ihre früheren Interaktionen nach und finden Sie Bereiche, in denen Sie Schwierigkeiten erlebt haben. Vielleicht werden Sie bei Präsentationen nervös oder haben Schwierigkeiten, Ihre Zeit einzuteilen. Was auch immer der Fall sein mag, die Übernahme von Verantwortung ist der erste Schritt zur Verbesserung.
B. Sammeln Sie Feedback von Kollegen und Mentoren
Manchmal sind wir uns unserer Schwächen nicht bewusst. Hier können Freunde, Familie und Mentoren helfen. Nehmen Sie Kontakt mit ihnen auf, um ehrliches Feedback zu erhalten und bereit zu sein, zuzuhören. Dies liegt daran, dass ihre Beobachtungen Sie überraschen und Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen können.
C. Trends und Auslöser verstehen
Schwächen existieren nicht für sich; Sie hängen typischerweise mit bestimmten Ereignissen oder Verhaltensmustern zusammen. Gibt es bestimmte Fälle, die Ihre Mängel offenbaren? Fällt es Ihnen zum Beispiel schwer, in der Öffentlichkeit zu sprechen? Fühlen Sie sich gestresst, wenn Sie mit einer knappen Frist konfrontiert werden? Wenn Sie diese Auslöser verstehen, können Sie Wege entwickeln, mit ihnen umzugehen.
D. Denken Sie über die Arbeitsanforderungen nach
Bewerten Sie die Stellenbeschreibung und berücksichtigen Sie Bereiche, in denen es Ihnen möglicherweise an Fachwissen oder Kenntnissen mangelt. Dies könnte Ihnen dabei helfen, Bereiche zu finden, in denen Sie wachsen oder neue Fähigkeiten erlernen können.
Beispielhafte Schwächen in Vorstellungsgesprächen
Sie möchten im Vorstellungsgespräch keine Mängel offenlegen. Denken Sie stattdessen über die Stellenanforderungen und die Art der Antworten nach, die Personalmanager dazu veranlassen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Wählen Sie dann die ehrlichste Antwort auf die Frage, die Sie nicht beantworten können Rekrutierungsmanager Stellen Sie Ihre Eignung für die Stelle in Frage.
Hier sind einige meiner Lieblingsbeispiele für die Beantwortung der Frage „Was ist Ihre größte Schwäche?“ bei Vorstellungsgesprächen und warum sie effektiv sind.
#1. Zu viel Liebe zum Detail
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Detailorientierung ist normalerweise eine wünschenswerte Sache, aber wenn Sie zu viel Zeit mit den Details eines Projekts verbringen, könnte dies als Schwäche angesehen werden. Stellen Sie daher in Ihrer Antwort auf das Vorstellungsgespräch sicher, dass Sie hervorheben, welche Fortschritte Sie in diesem Bereich machen, indem Sie sich auf das Gesamtbild konzentrieren:
Mögliche Antwort: „Meine größte Schwäche besteht darin, dass ich mich zu sehr in die Details eines Projekts verstricke und mich zu lange mit den kleinen Details befasse. Indem ich jedoch regelmäßig bei mir selbst nachprüfe und mir erlaube, mich wieder auf das Gesamtbild zu konzentrieren, versuche ich, in diesem Bereich besser zu werden. Auf diese Weise kann ich die Qualitätskontrolle aufrechterhalten, ohne dass meine Leistung oder die Fähigkeit des Teams, den Termin einzuhalten, darunter leiden.
#2. Ungeduld wegen verpasster Fristen
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Auch wenn es als Schwäche empfunden werden kann, nach außen hin Ängste oder Unmut über die Versäumung einer Frist zu äußern, schätzen Arbeitgeber Mitarbeiter, die Fristen priorisieren und sich bemühen, Projekte auf Kurs zu halten.
Wenn dies jedoch eine Schwäche in Ihrem Vorstellungsgespräch ist, strukturieren Sie Ihre Antwort und legen Sie Wert darauf, wie sehr Sie es lieben, wenn die Arbeit pünktlich erledigt wird und wie Sie sich selbstständig weiterentwickeln und gleichzeitig zur Verbesserung der Systeme beitragen, um die Arbeit besser erledigen zu können effektiv.
Eine mögliche Antwort könnte sein: „Meine größte Schwäche ist, dass ich aufgeregt werde, wenn Fristen für Projekte verpasst werden.“ Ich bin sehr anspruchsvoll in Bezug auf Fristen und finde es schwierig, wenn Projekte nicht rechtzeitig abgeschlossen werden. Ich habe begonnen, dies proaktiver zu verhindern und meine Reaktionen zu bewerten, um sicherzustellen, dass ich die Menschen ermutige und die Effizienz steigere.
#3. Mangelnde Organisation
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Viele Menschen haben unorganisierte Desktops. Daher ist diese Antwort effektiv, da sie eine nachvollziehbare und behebbare Schwachstelle anspricht. Sie weisen darauf hin, dass Störungen Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit auszuführen, nicht beeinträchtigen, was wichtig ist, geben aber auch zu, dass Sie dadurch möglicherweise weniger effizient sind. Um sicherzustellen, dass Sie optimal funktionieren, erläutern Sie Ihre persönlichen Anstrengungen zur Verbesserung Ihrer organisatorischen Fähigkeiten nur zum Zweck der Selbstverbesserung, was auf Reife und Selbstbewusstsein hinweist.
Mögliche Antwort: „Ich habe Probleme mit der Organisation. Auch wenn es meine Leistung nie beeinträchtigt hat, habe ich festgestellt, dass mein schlampiger Schreibtisch und mein überlasteter E-Mail-Dienst meine Produktivität immer noch beeinträchtigen. Mit der Zeit habe ich gelernt, mir Zeit für die Organisation meines physischen und digitalen Raums zu nehmen, und ich habe festgestellt, dass sich dadurch meine Effizienz im Laufe der Woche verbessert hat.“
#4. Phobie des öffentlichen Redens
In diesem Beispiel beschreiben Sie Eigenschaften, die für die Stelle nicht relevant sind, die Sie aber verbessern wollten. Dies zeigt Ihren hervorragenden Willen, mehr geschäftliche Anforderungen zu erfüllen, als in Ihrer aktuellen Position unbedingt erforderlich sind. Darüber hinaus ist es beeindruckend, wenn Sie die Bereitschaft zeigen, sich mit Entwicklungspotenzialen an Ihr Management zu wenden, anstatt darauf zu warten, dass Ihr Manager Ihnen diese empfiehlt. Denn es zeugt von einem gewissen Maß an Ehrgeiz und beruflicher Reife.
Mögliche Antwort: Ich habe Angst, wenn ich vor Gruppen spreche. Auch wenn ich in meinem Job als Webdesigner nicht oft vor Gruppen sprechen muss, halte ich es dennoch für eine wertvolle Fähigkeit, insbesondere wenn ich in Besprechungen meine Meinung äußern möchte. Um dem entgegenzuwirken, sprach ich mit meinem Chef, der mir vorschlug, dass ich bei jeder Teambesprechung ein paar Minuten damit verbringe, unseren Projektzeitplan, unsere Fristen und Ziele zu besprechen, während ich eine Website für einen Kunden erstelle. Ich kann jetzt mit Zuversicht in der Öffentlichkeit sprechen und sehe es aufgrund dieser Praxis als Chance, meine Teamkollegen dabei zu unterstützen, ihre Arbeit gut zu machen.
Lesen Sie auch: Fähigkeiten zum öffentlichen Reden: Wie man ein effektiver Redner wird
#5. Harte Selbstkritik
Diese Antwort ist effektiv, weil Ihr Interviewer etwas nachvollziehen kann; Wir alle haben starke innere Kritiker. Es ist auch deshalb von Vorteil, weil 1) es zeigt, dass Sie bereit sind, außerhalb der Arbeit und nicht nur während der Geschäftszeiten an Ihren Fehlern zu arbeiten, und 2) es zeigt, dass Ihr innerer Kritiker möglicherweise Recht hat. Zu wissen, wann man loslassen sollte, ist entscheidend, um Burnout zu vermeiden und die Produktivität zu steigern. Wenn Sie also erkennen, wie der innere Kritiker eine starke Arbeitsmoral behindern kann, zeigen Sie, dass Sie lernen und ein hervorragender Mitarbeiter sein möchten.
Mögliche Antwort: Es gibt Momente, in denen mein innerer Kritiker so niederschmetternd ist. Obwohl es mir Spaß macht, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, glaube ich nicht, dass ich damit immer zufrieden bin, was in der Vergangenheit zu Burnout geführt hat. Ich habe jedoch begonnen, diese innere Stimme zu ignorieren, indem ich mir sowohl vor als auch nach der Arbeit Zeit für Selbstfürsorge genommen habe. Außerdem lerne ich zu wissen, wann ich meinen inneren Kritiker ignorieren sollte und wann es richtig ist.
Tipps zur Beantwortung Ihrer größten Schwächen
Nachdem Sie nun die effektivsten Antworten und die besten Methoden zur Auswahl einer Schwachstelle kennengelernt haben, ist es Zeit für den schwierigen Teil: die Antwort an den Interviewer zu übermitteln. Sehen wir uns ein paar Tipps zur Beantwortung der Frage „Was ist Ihre größte Schwäche?“ an.
#1. Üben Sie Ihre Reaktion im Voraus
Übung macht nicht den Meister, aber sie macht besser. Auch wenn es nicht unvermeidlich ist, dass ein Interviewer Sie nach Ihren Schwächen fragt, besteht eine gute Chance, dass dies der Fall ist. Um sich auf diesen Moment vorzubereiten, üben Sie Ihre Sprechweise und die Übermittlung Ihrer Antwort mit einem Kumpel oder im Spiegel.
Das liegt daran, dass es nichts Schlimmeres gibt, als eine Antwort auf ein Vorstellungsgespräch durchzuwühlen, insbesondere wenn es um eine Frage zu Schwächen geht. Es ist gut, ein wenig zu stottern – wir werden alle nervös – aber Ihre Antwort sollte so klar und kurz wie möglich sein. Aber wenn Sie abschweifen, herumfummeln oder Ihren Worten widersprechen, wirken Sie unvorbereitet oder, schlimmer noch, Sie lügen.
#2. Projekt Selbstvertrauen
Da Sie sich wahrscheinlich mehrmals vorbereitet haben, sollte dies mühelos vonstattengehen, aber wir können es nicht genug betonen: Bei der Antwort „Was ist Ihre Schwäche?“ Versuchen Sie, bei den meisten Antworten Augenkontakt mit dem Interviewer herzustellen und beim Sprechen Selbstvertrauen zu zeigen.
Zeigen Sie daher Selbstvertrauen, während Sie über meine Schwäche sprechen?“ Das ist eine Frage, die Sie stellen können. Ja! Sie möchten zu Ihren dringendsten Verbesserungsmöglichkeiten stehen und sich nicht von Ihren Fehlern einschüchtern oder verängstigen lassen oder davon, dass Ihr Selbstwertgefühl erheblich gesunken ist. (Hinweis: Es hätte passieren können, was in Ordnung ist, aber Ihr Interviewer sollte sich dessen nicht bewusst sein). Sie können sich damit trösten, dass Sie nicht allein sind. Wir alle haben Schwachstellen, die wir verbessern müssen.
Darüber hinaus können Sie Ihr Vertrauen in Ihre Antwort stärken, indem Sie besprechen, wie Sie an diesem Problem gearbeitet haben. Wenn Sie den Großteil Ihrer Antworten darauf konzentrieren, wie Sie sich in diesem Bereich bereits verbessert haben, wirken Sie automatisch selbstbewusster und erfolgreicher.
#3. Seien Sie kurz und auf den Punkt
Sie möchten sich nicht auf Schwächen konzentrieren, also halten Sie Ihre Antwort kurz, zwischen dreißig Sekunden und einer Minute. Dennoch sollte nur der erste Satz Ihr Problem offen ansprechen, während der Rest der Antwort den Tools und Strategien gewidmet ist, die Sie zur Lösung des Problems verwenden. Alternativ können Sie eine kurze Geschichte darüber erzählen, was Sie gelernt haben, als Sie mit dieser Schwäche in Ihrem Privatleben oder Geschäft umgegangen sind.
#4. Verstehen Sie das Ziel des Interviewers
Das Ziel des Interviewers besteht nicht darin, Sie einzuschüchtern oder zu verängstigen. Er hat auch nicht das Ziel, Sie aufgrund Ihrer Antwort zu disqualifizieren. Eine der am häufigsten gestellten Verhaltensfragen in Vorstellungsgesprächen lautet: „Was ist Ihre größte Schwäche?“ Es ist einfach eine weitere Möglichkeit für Interviewer, mehr über Ihre persönlichen und beruflichen Qualitäten zu erfahren.
Sie wollen nicht sehen, ob Sie bei der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, „völlig scheiße“ sind; Wenn Sie sich beworben haben, erfüllen Sie höchstwahrscheinlich die Standards. Sie möchten auch nicht etwas über Ihre harten beruflichen Qualitäten und Qualitäten erfahren; Andere Interviewfragen und -antworten sind dafür besser geeignet.
Stattdessen möchten sie wissen, ob Sie selbstbewusst genug sind, um Entwicklungschancen zu erkennen. Sprechen Sie gelassen, wenn Sie über Ihre Schwächen sprechen? Nehmen Sie Feedback gerne entgegen?
Das Einbeziehen von Beispielen früherer Rückmeldungen, das Zeigen von Selbstvertrauen und der Nachweis, dass Sie Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen, wird daher ausreichen, um Ihnen in diesem Thema gute Noten zu verschaffen.
#5. Machen Sie sich keine Sorgen über Ihre Antworten
Gute Nachrichten: Einstellungsentscheidungen werden nicht auf der Grundlage Ihrer Antwort auf die Frage „Was ist Ihre Schwäche?“ getroffen. Es ist schockierend, ich weiß! Dies scheint manchmal der Fall zu sein, da die Frage geladen werden kann.
Sie müssen sich keine Sorgen machen; Solange Sie ehrlich sind und erklären, wie Sie an einer Verbesserung arbeiten, wird diese Frage wahrscheinlich weit unten auf der Liste Ihres Gesprächspartners stehen, es sei denn, Sie lügen über Ihre Schwäche und verwenden eine „falsche“ Schwäche wie „Ich bin zu gut organisiert“. oder die Sache einfach ganz vermeiden.
#6. Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit und bleiben Sie gleichzeitig professionell
Bist du ein lustiger Mensch? Wie wäre es mit einem trockenen Witz? Einen Teil davon können Sie in dieser Frage erwähnen, allerdings erst nach einer Einschätzung der Unternehmenskultur und der Persönlichkeit des Interviewers. Ich empfehle Ihnen, den Humor auf ein Minimum zu beschränken, wenn Sie sich für eine hochrangige Unternehmensposition bewerben. Außerdem können Sie Ihre Persönlichkeit jederzeit durch Ihre Intonation, Ihren Ton und Ihre Darbietung zum Ausdruck bringen.
Strategien zur Überwindung von Schwächen im Vorstellungsgespräch
Jetzt sind Sie bereit für das eigentliche Vorstellungsgespräch! Gerne teile ich meine Erfahrungen bei der Überwindung von Schwächen in Vorstellungsgesprächen mit Ihnen. Es war nicht immer einfach für mich, aber mit Engagement und Einsatz gelang es mir, meine Schwächen in Stärken umzuwandeln. Daher empfehle ich die folgenden Möglichkeiten, mit Schwächenfragen umzugehen:
#1: Eine Wachstumsmentalität entwickeln
Es reicht nicht aus, seine Fehler zuzugeben und daraus zu lernen. Sie müssen auch nachweisen, dass Sie aktiv an Verbesserungen gearbeitet haben. Besprechen Sie, wie Sie aktiv versucht haben, Ihre Mängel zu verbessern. Dies bedeutet, dass Sie lernbegierig sind und sich beruflich weiterentwickeln möchten.
Es ist an der Zeit, eine Wachstumsmentalität anzunehmen – die Überzeugung, dass wir unsere Fähigkeiten durch Hingabe und harte Arbeit verbessern können. Betrachten Sie Fehler nicht als feste Merkmale, sondern berücksichtigen Sie deren Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten.
Als meine Schwächen offengelegt wurden, habe ich mir eine Wachstumsmentalität zu eigen gemacht. Anstatt meine Fehler als feste Merkmale wahrzunehmen, sah ich sie als Verbesserungsmöglichkeiten. Jedes Stolpern wurde zu einer Gelegenheit, zu lernen und zu wachsen, was meinen Drang zum Erfolg bestärkte.
#2: Schwächen in Chancen verwandeln
Betrachten Sie Ihre Grenzen als ein ungenutztes Potenzial, das ausgeschöpft werden muss. Nehmen wir zum Beispiel meine Angst vor öffentlichen Reden. Anstatt mich davon zurückhalten zu lassen, meldete ich mich für einen Kurs für öffentliches Reden an und nutzte dies zu meinem Vorteil.
Mir wurde klar, dass Mängel nicht grundsätzlich schlecht sind – sie sind lediglich Bereiche, in denen wir uns weiterentwickeln können. Nehmen wir zum Beispiel meine Angst vor öffentlichen Reden. Anstatt mich davon abhalten zu lassen, meldete ich mich für einen Kurs für öffentliches Reden an und trat einem Toastmasters-Club bei. Danach verwandelte ich mein Unbehagen nach und nach in Selbstvertrauen und verbesserte dabei meine Kommunikationsfähigkeiten.
#3. Fähigkeiten und Kompetenzen entwickeln
Konzentrieren Sie sich mit einer Wachstumsmentalität auf die Entwicklung von Fähigkeiten, die Ihnen helfen, Ihre Schwächen zu überwinden. Ganz gleich, ob Sie ein neues Softwareprogramm erlernen oder Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, mit jedem Schritt kommen Sie dem Erfolg im Vorstellungsgespräch näher.
Genau wie ich machte ich mich mit einem neuen Gefühl der Zielstrebigkeit daran, Fähigkeiten zu entwickeln, die mein Selbstvertrauen in Vorstellungsgesprächen stärken würden. Ich habe mir die Zeit genommen, branchenspezifische Software zu erlernen, meine technischen Kenntnisse aufzufrischen und meine Präsentationsfähigkeiten zu verbessern. Jeder bescheidene Erfolg stärkte mein Selbstvertrauen und half mir, meinen Ambitionen einen Schritt näher zu kommen.
#4. Schwächen positiv darstellen
Als es an der Zeit war, meine Schwächen in Vorstellungsgesprächen zu besprechen, formulierte ich sie als Chancen für Fortschritte. Anstatt mich auf meine früheren Fehler zu konzentrieren, zeigte ich, wie ich aktiv versuchte, sie zu überwinden. Die Arbeitgeber schätzten meine Ehrlichkeit und lobten meine Beharrlichkeit im Angesicht von Widrigkeiten. Scheuen Sie sich auch nicht, in Vorstellungsgesprächen über Ihre Schwächen zu sprechen. Interpretieren Sie sie stattdessen als Chancen für Wachstum und Aufstieg.
#5. Geben Sie konkrete Beispiele und Lösungen an
Nutzen Sie bei der Erläuterung Ihrer Schwächen konkrete Beispiele aus früheren Erfahrungen. Dies zeigt, dass Sie Ihre Schwächen erkannt haben und aktiv an Verbesserungen arbeiten. Es ermöglicht dem Interviewer auch zu verstehen, wie Sie mit Problemen umgehen und Hindernisse überwinden.
Anstelle von bedeutungslosem gesundem Menschenverstand untermauerte ich meine Behauptungen mit tatsächlichen Beispielen. Ich gab Beispiele dafür, wie ich Herausforderungen direkt annahm und demonstrierte meine Fähigkeit zur Problemlösung in der Praxis. Indem ich praktische Lösungen für hypothetische Herausforderungen vorschlug, stellte ich meine Fähigkeit unter Beweis, schnell zu denken und mich an veränderte Bedingungen anzupassen.
Verwenden Sie den STAR-Ansatz, um Ihre Antwort zu organisieren. Beschreiben Sie eine konkrete Situation, in der Ihre Schwäche aufgedeckt wurde, die Arbeit, für die Sie verantwortlich waren, die Anstrengungen, die Sie unternommen haben, um sich zu verbessern, und die positiven Ergebnisse, die Sie erzielt haben. Dies liegt daran, dass die Quantifizierung Ihrer Ergebnisse, wann immer möglich, Ihnen dabei helfen kann, Ihren Einfluss zu veranschaulichen.
#6: Üben und proben
Um meine Interviewfähigkeiten zu verbessern, habe ich Freunde und Familie gebeten, Übungsinterviews durchzuführen. Diese Übungseinheiten waren für mich von entscheidender Bedeutung, um meine Antworten zu verfeinern und etwaige Fehler in meinem Vortrag auszumerzen. Mit jeder Probe stärkte sich mein Selbstvertrauen und ich fühlte mich bereit, selbst die schwierigsten Interviewfragen zu beantworten.
#7. Verfeinerung von Reaktionen und Körpersprache
Während der Interviews habe ich mich auf meine verbale und nonverbale Kommunikation konzentriert. Ich konzentrierte mich darauf, Augenkontakt herzustellen, klar und selbstbewusst zu sprechen und meine Begeisterung mit einer offenen Körpersprache auszudrücken. Am Ende hinterließ ich einen starken Eindruck bei potenziellen Arbeitgebern, indem ich mich als eleganter und professioneller Kandidat präsentierte.
#8. Seien Sie nicht arrogant und unterschätzen Sie sich nicht
Das Wichtigste, was Sie bei der Beantwortung der Frage „Was ist Ihre größte Schwäche?“ tun können ist, von Ihrer Antwort überzeugt zu sein. (Wenn es Ihnen an Selbstvertrauen mangelt, lesen Sie weiter.) Auch wenn Sie nicht besonders zuversichtlich sind, gehe ich davon aus, dass Sie ehrlich zu sich selbst sind. Wenn Sie eine Schwachstelle erkannt haben und von Ihrer Antwort überzeugt sind, lassen Sie sie durchscheinen. Es gibt keinen Grund, sich für etwas zu schämen, in dem Sie nicht besonders gut sind, solange Sie versuchen, sich zu verbessern.
Mit anderen Worten: Selbstvertrauen ist in jedem Vorstellungsgespräch von entscheidender Bedeutung. Verbessern Sie es also durch Übung und Vorbereitung. Denken Sie daran, dass jedes Vorstellungsgespräch, auch wenn es nicht wie geplant verläuft, eine Gelegenheit bietet, zu lernen und Fortschritte zu machen.
Was sind Ihre fünf Schwächen?
Ungeduld, Multitasking, Selbstkritik und Aufschub sind einige der Eigenschaften, die als Mängel genutzt werden können. Eine ehrliche Bemerkung kann viel bewirken. Daher besteht die beste Technik darin, Ihre Schwächen zu identifizieren und entschlossene Maßnahmen zu ergreifen, um sie zu beheben.
Machen Schwächen stärker?
Sich auf die eigenen Schwächen zu konzentrieren, ist eine versteckte Stärke
Ist es besser, sich auf Stärken oder Schwächen zu konzentrieren?
Untersuchungen zeigen, dass Mitarbeiter glücklicher sind, wenn sie sich auf ihre Stärken statt auf ihre Schwächen konzentrieren. Das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter steigen, während die Fluktuation sinkt, wenn Sie in die Entwicklung der Stärken eines Mitarbeiters investieren.
Zusammenfassung
Da haben Sie es also – meine Erfahrung mit der Überwindung von Schwächen bei Vorstellungsgesprächen. Es war nicht immer einfach, aber es hat sich auf jeden Fall gelohnt. Indem ich meine Fehler eingestanden, eine Wachstumseinstellung eingenommen und mich angestrengt habe, habe ich mich von einem verängstigten Schlamassel zu einem selbstbewussten, fähigen potenziellen Mitarbeiter entwickelt.
Egal, ob Sie schlecht mit Zahlen umgehen können oder sich in Gruppensituationen nicht zu Wort melden, hinter jeder Schwäche steckt eine Stärke. Die Kraft liegt darin, wie man sie erobert.
Darüber hinaus ist die Unterstützung auf Teamkollegen, die sich auf diese Bereiche spezialisiert haben, eine hervorragende Methode, um zu zeigen, dass Sie gut als Team zusammenarbeiten und wissen, wie Sie Ihre Ressourcen zur Lösung von Herausforderungen einsetzen können. Die Teilnahme an Fortbildungskursen zeigt, dass Sie bereit sind, auf Verbesserungen hinzuarbeiten.
Unabhängig davon, welche Antworten Sie den einstellenden Fachleuten geben, werden sie Ihnen gerne dabei helfen, die Ziele der Position weiterzuentwickeln und zu übertreffen.
Denken Sie daran, dass jeder Fehler hat; Was uns auszeichnet, ist die Art und Weise, wie wir sie angehen. Wenn Sie sich Ihre Fehler eingestehen und Schritte unternehmen, um sie zu beheben, werden Sie nicht zögern. Auch Sie können Ihr volles Potenzial ausschöpfen und Ihren Traumberuf verfolgen, wenn Sie entschlossen und bereit sind, die nötige Studienzeit zu investieren.
Bibliographie
- in der Tat
- blog.hubspot.com
- deel.com
- betterup.com
- novoresume.com
