Wenn Sie die Arbeitsmoral im Büro stärken möchten, veranstalten Sie eine Teambuilding-Veranstaltung. Das Management kann die Führungsqualitäten seiner Mitarbeiter anerkennen. Teambuilding-Aktivitäten unterstützen die Mitarbeiter nicht nur dabei, Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, die über das für ihre Beschäftigung unbedingt erforderliche Maß hinausgehen, sondern helfen auch den Kollegen, den Wert der Zusammenarbeit zu schätzen. Es gab dieses eine Mal, als mir diese einzigartige Herausforderung gestellt wurde – etwas aus nichts als Zeitungspapier und Klebeband zu bauen.
Während der Zusammenarbeit mit meinen Kollegen habe ich miterlebt, wie die ruhigsten Teammitglieder sich an die Arbeit machten und ihre Initiative, Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellten. Es war eine eindrucksvolle Demonstration, wie Teambuilding-Übungen latente Fähigkeiten hervorheben und gleichzeitig die Beziehungen zwischen Kollegen stärken können. Vor diesem Hintergrund habe ich eine Liste von Teambuilding-Übungen zusammengestellt, die meiner Meinung nach zu mehr Engagement und Begeisterung bei den Arbeitnehmern führen werden.
Wichtige Punkte
- Teambuilding-Aktivitäten und -Übungen verbessern die Effektivität und die Beziehungen zwischen einer Gruppe zusammenarbeitender Personen.
- Diese Aktivitäten reichen von vertrauensbildenden Übungen bis hin zu Herausforderungen zur Problemlösung und sollen die Kommunikation, Zusammenarbeit und Kameradschaft zwischen den Teammitgliedern verbessern.
- Zu den wichtigen Komponenten von Teambuilding-Aktivitäten gehören Engagement, Vertrauen, Synchronizität und Humor.
- Beispiele wie Eisbrecher-Quiz, virtuelle Pausenräume, virtuelle Schnitzeljagden und Workshops zur beruflichen Weiterentwicklung sind ebenfalls hervorragende Übungen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Unternehmenskultur.
Was sind Teambuilding-Aktivitäten?
Das Hauptziel von Teambuilding-Aktivitäten ist die Verbesserung der Kameradschaft und Leistung einer Gruppe von Menschen, die zusammenarbeiten. Um eine bessere Teamarbeit, Kommunikation und Kameradschaft zu fördern, umfassen die oben genannten Aktivitäten Herausforderungen zur Problemlösung und Übungen zur Schaffung von Vertrauen. Bildungseinrichtungen, Arbeitsplätze und andere Gruppenumgebungen nutzen häufig Teambuilding-Übungen, um eine konstruktive und effektive Teammentalität zu fördern.
Die Zugehörigkeit zu einer Fachabteilung oder die Mitarbeit an einem gemeinsamen Projekt sind zwei der vielen Gründe, warum Menschen einer Organisation beitreten. Allerdings stellt sich die Fähigkeit zur Zusammenarbeit bei Menschen nicht wie von Zauberhand ein. Zusammenarbeit und Kommunikation können eine Herausforderung sein, wenn Menschen unterschiedliche Standpunkte und, schlimmer noch, unterschiedliche Wertesysteme haben.
Die Zusammenarbeit wird deutlich schwieriger, wenn die Kommunikation entweder nicht zustande kommt oder unterbrochen ist. Anstatt zusammenzuarbeiten, um Ziele zu erreichen, könnten sie defensiv und konkurrenzfähig werden, was den Fortschritt sehr schwierig, wenn nicht sogar unmöglich machen würde. Auch wenn Teammitglieder großen Respekt und Wertschätzung füreinander haben, müssen sie dennoch Kommunikations- und Stilbarrieren überwinden, um eine effektive Einheit aufzubauen.
Warum sind Teambuilding-Aktivitäten wichtig?
Teambuilding ist wichtig, weil es uns hilft, unsere Kollegen außerhalb des Arbeitsplatzes kennenzulernen, ihre Persönlichkeit zu entdecken und zu lernen, uns auf sie zu verlassen. Bei Teambuilding-Aktivitäten geht es also um mehr als nur die Auswahl von Personen, die bestimmte Aufgaben übernehmen können. Es ist die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen. Aufgrund meiner Recherchen habe ich gelernt, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit an einem gemeinsamen Projekt unterschiedliche Persönlichkeiten, Führungsstile und Tatkraft erfordert. Auch wenn Sie bei der Arbeit nicht regelmäßig mit Kollegen in Kontakt treten müssen, ist es wichtig, das Gefühl zu haben, ein nützliches Mitglied des Teams zu sein.
Teambuilding-Aktivitäten sind nicht auf engagierte Business-Coaches beschränkt. Auch Aktivitäten wie Gruppenausflüge und Brettspiele in den Pausen können die gewünschte Wirkung erzielen. Wenn es Ihnen schwerfällt, kooperative Unterhaltungsideen zu entwickeln, die alle in Ihrem Team ansprechen, sind die folgenden wichtigen Komponenten einer effektiven Teambuilding-Veranstaltung:
#1. Beteiligung
Versuchen Sie herauszufinden, was jedem Teammitglied am meisten Spaß macht. Manche Menschen genießen Veranstaltungen, die körperliche Bewegung beinhalten, andere nicht. Wählen Sie deshalb am besten eine Aktivität, an der alle im Team teilnehmen können. Bitten Sie beispielsweise alle Mitarbeiter, ein Website-Logo zu entwerfen oder schreiben Sie Glückwünsche in Prosa zum Firmenjubiläum.
#2. Vertrauen
Sie müssen Mitarbeiter nicht dazu einladen, ihre tiefsten Geheimnisse preiszugeben. Schon eine einfache Übung, das „Auf Vertrauen fallen“ (eine Person legt sich auf den Rücken und die andere hilft ihm auf), fördert das Vertrauen der teilnehmenden Mitarbeiter.
#3. Synchronizität
Es ist keine Überraschung, dass religiöse Gesellschaften großen Wert auf gemeinsames Singen und Feiern legen. Das Singen im Chor, gemeinsame Übungen und die Teilnahme an anderen Gruppenaktivitäten fördern das Gemeinschaftsgefühl und die Brüderlichkeit.
#4. Humor
Es ist unnötig, den Aufwand der Teambildung zu ernst zu nehmen. Lachen hingegen hebt die Stimmung und baut unnötige Anspannung ab. Achten Sie jedoch darauf, dass Ihre Witze nicht verletzend, persönlich oder respektlos sind.
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Teambuilding-Aktivitäten: Beispiel
Der Beginn des Teambildungsprozesses kann eine Herausforderung sein, insbesondere wenn Sie mit einem neuen Team arbeiten, das sich nicht gut kennt. Die in diesem Abschnitt aufgeführten Aktivitäten sollen Teams und Mitarbeitern dabei helfen, sich besser kennenzulernen und Bindungen und Vertrauen aufzubauen.
Selbst wenn Ihr Team schon eine Weile zusammen ist, fördert es sowohl den Teamzusammenhalt als auch die Gruppenzufriedenheit, wenn man mehr voneinander lernt und stärkere Bindungen aufbaut. Dies sind auch hervorragende Übungen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Unternehmenskultur, denn jedes Unternehmen ist nur so stark wie seine Mitarbeiter!
Probieren Sie diese Beispiele für Teambuilding-Aktivitäten aus, die ich für Unternehmen aufgelistet habe, um Gespräche anzuregen und das Eis zu brechen, insbesondere wenn Sie mit einem Remote-Team arbeiten, das nicht gemeinsam im Büro ist.
#1. Eisbrecher-Quiz
Im Laufe der Jahre habe ich an Remote-Teambuilding-Aktivitäten teilgenommen. Daher sind Quizze eine unterhaltsame und sichere Methode zur wöchentlichen Teambildung, insbesondere wenn Sie viele neue Mitarbeiter haben. Wählen Sie online eine aus Eisbrecher Quiz, wie zum Beispiel Quizbreaker, das jede Woche eine neue Reihe von Quizfragen an Ihr Team verteilt. Remote-Teams erfahren mehr voneinander und haben dabei Spaß.
#2. Virtueller Pausenraum.
Um einen virtuellen Pausenraum zu erstellen, können Sie Zoom oder eine andere Plattform verwenden. Ihre Mitarbeiter können sich während der Mittags- oder Pausenzeit einloggen und mitmachen. Dies ermöglicht es Kollegen, sich auszutauschen und kennenzulernen, ähnlich wie in einer physischen Büroumgebung. Dies ist eine großartige Teambuilding-Aktivität, da sie die Mitarbeiter dazu ermutigt, interessante Bilder und Filme am Wasserspender auszutauschen, um die Erinnerungen wachzuhalten.
#3. Bierherstellung
Bei dieser Teambuilding-Aktivität werden Teammitglieder direkt von zu Hause aus zu Brauern für einen Tag. Das Beer Making Experience führt die Gäste durch den gesamten Prozess, sodass keine Vorkenntnisse erforderlich sind. Außerdem werden Kits an interessierte Mitarbeiter verschickt.
#4. Virtuelle Schnitzeljagd.
Diese Teambuilding-Aktivität kann mithilfe eines Zoom-Anrufs schnell organisiert werden. Es ermutigt Teammitglieder, verschiedene Gegenstände aus der Umgebung ihres Hauses zu erwerben. Wer als Erster alle wesentlichen Dinge präsentiert, gewinnt die Suche!
Während einer kürzlich durchgeführten virtuellen Teambuilding-Übung ging ich auf Schatzsuche; Die Regeln besagten, dass unsere Teams Dinge in ihren eigenen Häusern finden und vorführen mussten. Es war unglaublich zu sehen, wie alle ihr Spiel steigerten, während die Uhr langsamer wurde. Eine Gruppe unternahm große Anstrengungen, um ihre Zusammenarbeit und ihren Einfallsreichtum zu demonstrieren, indem sie aus ihren Besitztümern ein „Museum“ baute. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, wie wichtig effektive und einfallsreiche Teamarbeit in Remote-Arbeitsumgebungen ist.
#5. Fitness-Herausforderung.
Geben Sie Ihrem Team eine zeitgesteuerte Fitness-Herausforderung, wie zum Beispiel „Stuhlkniebeugen“ oder eine „Planken-Herausforderung“. Wer zuerst fertig ist, gewinnt. Diese Aktivität macht nicht nur Spaß, sondern bietet Ihren Mitarbeitern auch ein gutes Training. Ein Gesundheitsunternehmen, für das ich in der Vergangenheit gearbeitet habe, hat einen Fitness-Wettbewerb organisiert. Das Unternehmen musste sich mit Problemen wie Desinteresse und niedrigen Beteiligungsquoten auseinandersetzen.
Als Reaktion auf diese Schwierigkeiten führten die Administratoren ein Punktesystem ein, das es uns ermöglichte, Punkte für körperliche Fitnessaktivitäten wie Yoga, Joggen und Gehen zu sammeln. Um die Leute zum Mitmachen zu bewegen, habe ich miterlebt, wie der Arbeitgeber Belohnungen wie Geschenkkarten und Trainingsausrüstung verteilt hat. Dies führte also zu einem starken Anstieg der Beteiligung. Es verbesserte auch die Gesundheit und Moral von mir und anderen Mitarbeitern. Diese Fallstudie zeigt, dass Fitness-Challenges eine großartige Möglichkeit sein können, das Interesse und die Gesundheit der Mitarbeiter zu wecken.
#6. Workshop zur beruflichen Weiterentwicklung
Möchten Sie die Kameradschaft im Team fördern und gleichzeitig jedem Teammitglied die Möglichkeit geben, zu lernen und seine Karriere voranzutreiben? Bieten Sie eine gemeinsame Lernerfahrung, sei es in Ihrem Büro oder durch einen Online-Workshop oder eine Konferenz. Die Aktivität könnte auf die Arbeitsplätze Ihrer Mitarbeiter ausgerichtet sein oder allgemeiner sein, beispielsweise Verhandlungs- oder Führungskompetenztraining.
Professionelle Checkliste für Teambuilding-Aktivitäten
#7. Was ist mein Name
Jeder Teilnehmer erhält den Namen einer toten oder lebenden Person und muss ihn auf dem Rücken, dem Kopf oder einem Teil seines Körpers tragen, sodass ihn nur die anderen Spieler sehen können. Listen Sie diese Namen auf Karteikarten oder Haftnotizen auf.
Sobald den Teammitgliedern ein Name gegeben wurde, mischen sie sich und behandeln ihre Kollegen so, wie sie die Person behandeln würden, die auf der Karte des Kollegen angegeben ist. Sie können auch Fragen zu ihrer eigenen verborgenen Identität stellen, bis sie herausgefunden haben, wer sie sind.
#8. Werfen Sie einen Blick darauf.
Bei diesem Spiel teilen sich Teamkollegen in Gruppen von mindestens vier Personen auf und rekonstruieren abwechselnd Objekte aus dem Gedächtnis. Verwenden Sie LEGOs, Ton, Bausteine oder eine vergleichbare Sammlung von Baumaterialien. Der Leiter wird für jede Gruppe ein Objekt oder eine Struktur zum Nachbauen konstruieren. Ein Mitglied jeder Gruppe hat dann 10 Sekunden Zeit, um einen „flüchtigen Blick“ auf die (verborgene) Struktur zu werfen, zu seiner Gruppe zurückzukehren und dem Rest der Gruppe zu berichten, was es beobachtet hat, damit dieser versuchen kann, es nachzubauen.
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Teambuilding-Aktivitäten für kleine Gruppen
Teambuilding-Übungen in kleinen Gruppen ermöglichen es den Menschen, gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten, einen konstruktiven Diskurs zu führen und eine zusammenhängende Arbeitsbeziehung aufzubauen. Kleine Gruppen können mit wenig Ausrüstung Teambuilding-Übungen planen; Große Firmen und Unternehmen fordern jedoch eine andere Strategie. Ziel dieser Übungen ist es, die Zusammenarbeit durch interaktive Aktivitäten und Spiele zu verbessern. Darüber hinaus habe ich mehrere Aktivitäten aufgelistet, an denen kleine Gruppen teilnehmen können, um die Teambildung zu fördern.
#1. Bürodebatten
Bürodebatten mit vier oder mehr Teilnehmern sind eine großartige Gelegenheit für Mitarbeiter, ihre öffentlichen Reden, ihre Kreativität und ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbessern. Versammeln Sie zur Vorbereitung Ihre Mitarbeiter in einem präsentationsbereiten Raum, beispielsweise einem Sitzungssaal. Wählen Sie zwei Spieler aus, um an einer Debatte teilzunehmen. Abhängig von Ihren Zielen können Sie ein arbeitsbezogenes oder ein unterhaltsames Thema auswählen. Eine Person argumentiert für das Thema, während die andere dagegen argumentiert. Anschließend können die Kollegen über den Sieger der Auseinandersetzung abstimmen.
#2. Wappen
Die Teilnahme an Teambuilding-Übungen, wie z. B. einem Wappen, ermöglicht es Gruppen, sich gegenseitig besser kennenzulernen, fördert die Gruppenkreativität, fördert die Zusammenarbeit und trägt zum allgemeinen Teamwachstum bei. Der erste Schritt im Spiel besteht darin, sich in Paare aufzuteilen. Anschließend entwirft jedes Teammitglied sein Wappen und teilt es seinem Ehepartner mit. Der Partner muss das Wappen interpretieren und es dem Rest der Gruppe präsentieren.
Im Rahmen einer Sitzung zur Entwicklung der Teamarbeit nahmen wir an einer einzigartigen Aktivität namens „Wappen“ teil. Jedes Teammitglied erstellte gemeinsam mit seinen Partnern ein eigenes Wappen, das als Symbol für seine Ideale, Fähigkeiten und Ziele diente. Gemeinsam mit meinem Partner habe ich ein Schild entwickelt, das mit Symbolen versehen ist, die sowohl unsere Stärken als auch unsere gemeinsamen Ziele symbolisieren. Die Präsentation vor der Gruppe löste zum Nachdenken anregende Gespräche aus und half uns dabei, ein tieferes Verständnis füreinander zu entwickeln. Durch die Teilnahme an dieser Übung konnten wir unsere Bindungen als Team sowie unsere kreativen Fähigkeiten weiterentwickeln.
#3. Paarung
Pair-up ist eine unterhaltsame Gruppenaktivität, bei der Mitarbeiter stellen Fragen um herauszufinden, was auf einem Blatt Papier steht, das sie nicht sehen können. Sie können dieses Spiel zu Beginn Ihrer Teambuilding-Veranstaltung spielen, um die Begeisterung zu steigern, die Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten zu verbessern und kreatives Denken zu fördern.
Der erste Schritt besteht darin, einzelne Notizen zu machen, die mehrere bekannte Paare umfassen. Beispielsweise können Sie Salz und Pfeffer als ein Paar schreiben. Da jeder Teilnehmer eine Notiz erhält, die er nicht sehen kann, stellt er Fragen, um festzustellen, welches Paar er hat. Das erste Paar, das die richtige Übereinstimmung erkennt, ist der Gewinner.
#4. Überquere den Kreis.
Der Erfahrungsaustausch mit Menschen unterschiedlicher Herkunft ist ein wichtiger Bestandteil der Teambildung. Bei dieser Aktivität muss jeder Teilnehmer einen Kreis bilden, mit einer Person in der Mitte. Die Person in der Mitte stellt Fragen, während die anderen den Kreis durchqueren und antworten. Die Person in der Mitte des Kreises könnte beispielsweise sagen: „Überqueren Sie den Kreis, wenn Sie gerne Brettspiele spielen.“ Am Ende jedes Levels stellt ein neues Teammitglied eine Frage, um den Mitgliedern das Kennenlernen zu erleichtern.
#5. Das Beste und das Schlimmste
Eine gute Teambuilding-Aktivität könnte Gesprächsanstöße bieten, die die Teilnehmer dazu ermutigen, Informationen über sich selbst auszutauschen. Das Beste und das Schlimmste erfordern, dass jedem Teilnehmer eine einzige Frage zu seinen besten und schlechtesten Erfahrungen gestellt wird. Beispielsweise könnte jemand fragen: „Was ist Ihr Lieblingsrezept?“ und „Welches Rezept gefällt Ihnen am wenigsten?“ Wählen Sie zwei zufällige Fragen aus dem Hut aus und lassen Sie die Gruppe antworten.
#6. Quickfire-Trivia
Quick-Fire-Trivia ist ein Spiel, das das Wissen, die Schnelligkeit und die Teamarbeit der Teilnehmer auf die Probe stellt. Der erste Schritt besteht darin, die Teammitglieder in Gruppen von zwei bis vier Personen zu organisieren. Ein Moderator kann dann Fragen aus mehreren Bereichen vorlesen. Fragen können sich beispielsweise auf Geschichte, Kunst oder Wissenschaft beziehen. Eine Runde dauert zwei Minuten und das Ziel ist es, möglichst viele Punkte zu erzielen. Für jede richtige Antwort erhalten die Teammitglieder Punkte.
Im Anschluss an die Aktivität können die Teilnehmer die Ergebnisse diskutieren und Methoden zur Leistungsverbesserung entwickeln. Mitglieder, die an dieser Aktivität teilnehmen, werden ein besseres Verständnis für Beratung und Entscheidungsfindung in einer Teamumgebung haben.
#7. Erzähl meine Geschichte
Das Spiel „Tell My Story“ ermöglicht es Teammitgliedern, in einer kleinen Gruppe an kreativen Aktivitäten teilzunehmen. Die Gruppenmitglieder sitzen oder stehen im Kreis und lesen eine Kurzgeschichte. Das erste Mitglied der Gruppe liest den Eröffnungssatz und die übrigen Mitglieder beenden die Geschichte Satz für Satz. Das abwechselnde Erzählen von Geschichten aus ihrer Fantasie führt zu einem völlig unvorhersehbaren Bericht, der die volle Aufmerksamkeit und den Erfindungsreichtum der Teilnehmer erfordert
Zusammenfassung
Abgesehen von Eisbrecherfragen, virtuellen Pausenräumen, virtuellen Schnitzeljagden, Workshops zur beruflichen Weiterentwicklung und Büroquiz gibt es viele andere Teambuilding-Aktivitäten, die meiner Meinung nach für Teams funktionieren werden. Nur einige meiner Favoriten sind auf dieser Liste. Ich habe oft erlebt, dass sie eingesetzt wurden, um die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu stärken und ihnen dabei zu helfen, mit ihren Kollegen klarzukommen. Sobald Sie einige Teambuilding-Aufgaben erledigt haben, möchten Sie vielleicht am Arbeitsplatz eine Erinnerungswand mit Bildern und Geschichten aus der Lernzeit Ihres Teams aufhängen. Ich glaube, dadurch wird das Arbeitsumfeld besser und die Teams können sich daran erinnern, wie weit sie gekommen sind!
Was sind die 4 Haupttypen von Teambuilding-Aktivitäten?
Es ist wichtig, die vier Hauptkategorien von Teambuilding-Übungen zu verstehen – Entscheidungsfindung, Problemlösung, kommunikationsorientiert und Vertrauensbildung –, um eine einheitliche und leistungsstarke Gruppe zu fördern.
Was sind die Phasen der Teambildung?
Gebräuchliche Bezeichnungen für diese Phasen sind Forming, Storming, Norming, Performing und Adjouning. Wenn das Team reifer wird und an Fähigkeiten gewinnt, bilden sich Beziehungen, und der Führungsansatz verlagert sich nach Tuckmans Modell hin zu einem kollaborativeren oder geteilteren Ansatz.
Warum brauchen wir Teambuilding?
Viele entscheidende Funktionen eines Teams, darunter Moral, Produktivität, Kommunikation und Zusammenarbeit, hängen von der Teamentwicklung ab. Teambuilding spielt vor allem eine entscheidende Rolle bei der Förderung und Aufrechterhaltung des Teamvertrauens, das untrennbar mit Produktivität, Mitarbeiterbindung und erfolgreicher Entscheidungsfindung verbunden ist.
Was ist der Unterschied zwischen einem Team und einer Gruppe?
Ein Team ist eine Ansammlung von Einzelpersonen, die zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, während eine Gruppe aus Einzelpersonen besteht, die ihre Bemühungen koordinieren. Die Förderung einer gesunden Arbeitsdynamik erfordert ein Verständnis der Unterschiede zwischen beiden, um die beruflichen Beziehungen zu verbessern.
Wie kündigen Sie Teambuilding-Aktivitäten an?
Betrachten Sie die folgenden Betreffzeilen:
- Nehmen Sie an unserer bevorstehenden, spannenden Veranstaltung teil.
- Sie sind herzlich zu unserer Teambuilding-Aktion eingeladen.
- Ist Ihnen bewusst? Kommende spezielle Teamübung!
- Der Countdown hat begonnen. Besuchen Sie mit uns den Teamevent!
- Konsultieren Sie den Kalender. Ein Teamevent rückt näher.
Bibliographie
- WIE KANN ICH ZUSÄTZLICHES GELD VERDIENEN: Online, zu Hause und nebenbei
- INNOVATIONSFÜHRUNGSSTILE UND -MERKMALE
- 8A-ZERTIFIZIERUNG: Definition, Anforderungen, Checkliste und Kosten (+alles, was Sie brauchen)
- WIE MAN 2023 MIT FACEBOOK GELD VERDIENT: 13 bewährte Wege
- REISEN UND ARBEITEN: Wie man reist und arbeitet
