Nachdem Sie nun die richtige Person für Ihr Team gefunden haben und diese Ihr mündliches Stellenangebot angenommen hat, ist es an der Zeit, ein Stellenangebotsschreiben zu versenden. Ein Angebotsschreiben ist formeller als ein mündliches Stellenangebot. Es enthält spezifische Informationen über die Stelle und das Unternehmen und fordert den Bewerber in der Regel auf, das Angebotsschreiben unterschrieben zurückzusenden, wenn er die Stelle annimmt. In diesem Artikel werden wir über ein Anstellungsangebotsschreiben, dessen Beispiel und dessen Verfassen sprechen. Außerdem werden wir uns mit einem Anstellungsangebotsschreiben auf Vertragsbasis und einem Angebotsschreiben für eine Teilzeitbeschäftigung befassen.
Stellenangebotsschreiben
Ein Stellenangebotsschreiben kann je nachdem, wie professionell es sein soll und wie viele Informationen Ihr Unternehmen enthalten möchte, geändert werden. Verwenden Sie den richtigen Briefkopf Ihres Unternehmens, um professioneller zu wirken. Sie können das Stellenangebotsschreiben so gestalten, wie Sie möchten, aber Sie sollten grundlegende Details angeben wie:
- Stellenbezeichnung
- Grundgehalt
- Startdatum
- Beschäftigungsbedingte Eventualverbindlichkeiten wie Hintergrundüberprüfungen, Drogentests, Referenzprüfungen, I-9-Formulare usw.
- Willkürliche Erklärung
Wenn Sie weitere Informationen bereitstellen möchten, können Sie Folgendes hinzufügen:
Job Verantwortlichkeiten
- Name und Titel des Managers/Vorgesetzten
- Arbeitsplatzstandort und geplante Arbeitszeiten
- Zusätzliche Vergütungsmöglichkeiten wie Provisionen, Gewinnbeteiligung, Aktienoptionen usw.
- Zu den Vergünstigungen für Mitarbeiter gehören Dinge wie Krankenversicherung, 401(k)-Pläne, bezahlte Freistellung und so weiter.
- Das Ablaufdatum des Angebotsschreibens
Auch wenn es sich bei einem Stellenangebotsschreiben nicht um einen rechtsverbindlichen Vertrag handelt, wird Ihnen dennoch empfohlen, sich an einen Anwalt zu wenden, um die Vorlage und den Wortlaut Ihres endgültigen Angebotsschreibens zu prüfen und rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
Lesen Sie auch: Bewerbungsschreiben für einen Kredit: So schreiben Sie einen Kreditantrag in Nigeria
Beispiel für ein Stellenangebotsschreiben
Im Folgenden finden Sie ein Beispiel oder Muster für ein Stellenangebotsschreiben.
Standard-Stellenangebotsschreiben
Lieber [Name des Bewerbers],
[Firmenname] freut sich, Sie als [Positionsbezeichnung] im Team begrüßen zu dürfen.Wir sind nur noch wenige Schritte vom Start entfernt. Bitte nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um sich unser offizielles Angebot anzusehen. Es enthält wichtige Informationen zu Ihrem erwarteten Gehalt, Ihren Leistungen sowie den Bedingungen und Umständen Ihrer Anstellung bei [Name des Unternehmens].
[Firmenname] bietet Ihnen eine [Vollzeit-, Teilzeit- usw.] Stelle als [Berufsbezeichnung] an. Sie werden ab dem [vorgeschlagenen Starttermin] dem [unmittelbaren Vorgesetzten/Vorgesetzten] am [Standort] antworten. Die voraussichtliche Arbeitszeit beträgt [Wochentage und Arbeitsstunden].Als neuer Mitarbeiter bei [Firmenname] können Sie damit rechnen, zunächst einen [Dollar-Betrag oder ein jährliches Grundgehalt] als Gegenleistung für Ihre Dienste zu verdienen. Sie werden [wöchentlich, monatlich usw.] ab dem [Datum der nächsten Zahlungsperiode] bezahlt.
Als Teil Ihres Gehalts erhalten Sie von uns auch [beschreiben Sie Ihren Bonus, Ihren Gewinnbeteiligungsplan, Ihre Provisionsstruktur, Ihre Aktienoptionen und die Regeln für den Vergütungsausschuss, falls relevant].
Als Mitarbeiter von [Name des Unternehmens] haben Sie Anspruch auf [Leistungen wie Krankenversicherung, Aktienplan, Zahnversicherung usw. auflisten].
Bitte unterzeichnen und datieren Sie diese Vereinbarung bis zum [Enddatum des Angebots] oder vor dem [Enddatum des Angebots], um zu zeigen, dass Sie mit diesen Bedingungen einverstanden sind und von diesem Angebot profitieren möchten.
Mit freundlichen Grüßen [Name des Absenders]
Lesen Sie auch: Interessenbekundung vs. Anschreiben: Hauptunterschiede
Vertragsangebotsschreiben
Ein Vertragsangebotsschreiben ist identisch mit einem Standardangebotsschreiben. Es beginnt mit einer detaillierten Stellenbeschreibung und -beschreibung. Ein Anstellungsangebotsschreiben hingegen hat in der Regel einen Zeitrahmen und wird verwendet, wenn ein Unternehmen jemanden für einen bestimmten Zeitraum einstellen möchte. In den meisten Fällen werden Verträge für Folgendes verwendet:
- Freiberufliche Einstellung
- Teilzeit- bis Vollzeitstellen
- Zeitspezifische Projekte
Vertragsschreiben sind wie Briefe mit Stellenangeboten zeitkritisch und erfordern in der Regel eine Antwort innerhalb einer Woche.
Beispiel für ein Vertragsangebotsschreiben
Lieber [Name des Kandidaten],
Wir freuen uns sehr, Ihnen die Stelle [Berufsbezeichnung] befristet anbieten zu können. In diesem Job werden Sie als Auftragnehmer für [Firmenname] arbeiten. Sie müssen für unsere [Name der Abteilung] arbeiten.
In dieser Stelle arbeiten Sie direkt für [Name des Reporting Managers].
Wir hoffen, dass Sie Ihre Arbeit gut, präzise und klar erledigen. Sie sind vom [Startdatum] bis zum [Enddatum] beschäftigt. Während dieser Zeit beträgt Ihr monatliches Gehalt Rs. [Menge].
Bitte beachten Sie, dass [Firmenname] das Recht hat, dieses Angebot zurückzunehmen, wenn Sie es nicht innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt von uns annehmen oder wenn Sie am oben genannten Datum nicht beitreten.
Wir können es kaum erwarten, dass Sie Teil der Townhall-Familie werden.
Mit freundlichen Grüßen,
Signature
[Berufsbezeichnung] [Name des Unternehmens]Was Sie vor der Annahme des Angebotsschreibens für einen Vertragsmitarbeiter beachten sollten
#1. Jobbeschreibung
Genau wie bei einem Angebotsschreiben sollten Sie, bevor Sie die Stelle annehmen, die Stellenbeschreibung auf alle Details prüfen und sicherstellen, dass es sich um die gleiche Stelle handelt, für die Sie sich beworben haben. Das Unternehmen kann Sie nicht zwingen, die Rolle oder Abteilung zu wechseln, wenn Sie ein Vertragsangebotsschreiben haben.
#2. Vertragslaufzeit und Klauseln
In den meisten Vertragsangebotsschreiben ist das Datum angegeben, an dem Sie mit der Arbeit beginnen können. Sie sollten jedoch die Gesamtzahl der von Ihnen akzeptierten Arbeitsstunden noch einmal überprüfen. Es besteht eine gute Chance, dass der Chef eine Klausel in den Vertrag einfügt, die besagt, dass Sie eine hohe Strafe zahlen müssen, wenn Sie vor dem Enddatum kündigen. Außerdem sollten Sie prüfen, wie lange Sie kündigen müssen. Unternehmen verlangen in der Regel eine Kündigungsfrist von 90 Tagen, bevor jemand ausscheidet. Wenn Sie also kündigen möchten, befolgen Sie am besten deren Regeln.
#3. Arbeitszeiten, Urlaub und andere Richtlinien
Wie bereits erwähnt, gelten für ein Angebotsschreiben und ein Vertragsschreiben unterschiedliche Arbeitszeiten und Richtlinien. Möglicherweise erhalten Sie nicht die einfachen Dinge, die Sie möchten. Sie sollten daher den Vertrag lesen, um herauszufinden, welche Vergünstigungen Sie erhalten. Auch wenn Sie vorübergehend für das Unternehmen arbeiten, ist es wichtig zu wissen, wie viele Stunden Sie arbeiten sollen und ob das für Sie in Ordnung ist.
#4. Wettbewerbsverbotsklausel
Wenn Sie einen Arbeitsvertrag für ein Unternehmen haben, arbeiten Sie möglicherweise gleichzeitig auch für andere Unternehmen. Viele Unternehmen haben damit kein Problem, einige jedoch schon, weshalb sie ein „Wettbewerbsverbot“ einbauen. Wenn Sie also mit der Exklusivitätsvereinbarung einverstanden sind, können Sie sie unterzeichnen. Wenn nicht, müssen Sie möglicherweise noch einmal darüber nachdenken und Ihre Entscheidungen überprüfen.
Lesen Sie auch: WIE MAN EINE EINVERSTÄNDNISSCHREIBE SCHREIBT: Tipps und Anleitung
So schreiben Sie ein Stellenangebotsschreiben
Wenn Sie diese Schritte befolgen, wenn Sie ein Stellenangebotsschreiben für einen möglichen Mitarbeiter verfassen, können Sie ein vollständiges und professionelles Dokument erstellen.
#1. Sammeln Sie die notwendigen Informationen.
Bevor Sie ein detailliertes Stellenangebotsschreiben verfassen können, müssen Sie zunächst herausfinden, was darin enthalten ist. Stellen Sie sicher, dass Sie:
- Vollständiger Name des Antragstellers (richtig geschrieben)
- Ihre Berufsbezeichnung
- Ihr Startdatum
- Ihr Einkommen
- Beschäftigungsvoraussetzungen (Hintergrundüberprüfungen, Drogentests usw.)
- Kündigungsbedingungen/Einstellung nach Belieben
Abhängig von der Stelle und den Regeln und Stilen Ihres Unternehmens möchten Sie möglicherweise auch:
- Ihre Zeitpläne/Wochenstunden
- Informationen zu eventuell verfügbaren flexiblen oder Online-Jobs
- Informationen zu ihren Vorteilen
- Ihre Stellenbeschreibung
- Der Name ihres Chefs oder Managers
- Wo sie arbeiten werden.
- Details zu bevorstehenden Boni oder Gehaltserhöhungen
- Regeln für Urlaub und bezahlte Freizeit
- Datenschutzbestimmungen von Unternehmen
- Das Ablaufdatum des Angebotsschreibens
- Informationen darüber, ob sie von der Steuer befreit sind oder nicht
Wenn Sie sich nicht an die Regeln für Angebotsschreiben halten, wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um sicherzustellen, dass Sie nicht zu viele oder zu wenige Informationen angegeben haben. Auch wenn Angebotsschreiben nicht rechtsverbindlich sind, ist die korrekte Ausführung entscheidend, um kostspielige Missverständnisse zu vermeiden.
#2. Verfassen Sie den Brief.
Wahrscheinlich müssen Sie Ihr Stellenangebotsschreiben ein paar Mal durchgehen, um sicherzustellen, dass es ausgefeilt und vollständig ist. Setzen Sie sich also beim Verfassen Ihres ersten Entwurfs nicht zu sehr unter Druck.
Während die Struktur Ihres Schreibens je nach Ihrem Unternehmen und der konkreten Stelle, die Sie anbieten, variieren kann, sind die folgenden Kernaspekte eines jeden Angebotsschreibens:
- Die Grüße. Schreiben Sie einfach „Lieber“ und dann genügt der vollständige Name des Kandidaten.
- Der Zweck Ihres Briefes. Sagen Sie in der ersten oder zweiten Zeile Ihres Anschreibens, dass Sie dem Kandidaten die Stelle übertragen. Lassen Sie auch die Berufsbezeichnung nicht aus.
- Die Hauptabsätze. Hier finden Sie alle wichtigen Fakten zur Stelle. Manche Unternehmen verwenden lieber Absätze, während andere Aufzählungspunkte oder eine Kombination aus beidem bevorzugen.
- Die Schließung. Stellen Sie abschließend sicher, dass der Kandidat weiß, was als nächstes zu tun ist. Dazu sollte gehören, wann Sie eine Antwort benötigen und an wen sie sich wenden können, wenn sie Fragen haben oder das Angebot annehmen möchten.
- Die Unterschrift. „Mit freundlichen Grüßen“ ist immer eine gute Art, einen Geschäftsbrief zu beenden, aber „Mit freundlichen Grüßen“ kann auch funktionieren, wenn Sie die Person gut kennen. Geben Sie in jedem Fall unbedingt Ihren Namen, Ihre Berufsbezeichnung und alle anderen erforderlichen Kennzeichen an.
#3. Bearbeiten, Bearbeiten, Bearbeiten.
Auch wenn Sie den Entwurf Ihres Angebotsschreibens nicht Ihrem gesamten Team zeigen sollten, sollten Sie ihn vor dem Versenden von mindestens einer anderen Person prüfen lassen. Idealerweise sollte dies jemand sein, der weiß, was er tut, wenn es um die Angebotsschreiben geht, oder zumindest um den Einstellungsprozess für diese Stelle.
Diese Person kann sicherstellen, dass der Brief keine schwer verständlichen Teile, offensichtliche Fehler oder falsche Informationen enthält. Dies verhindert nicht nur, dass Sie in Verlegenheit geraten, sondern auch, dass Sie wegen falscher oder fehlender Informationen in Schwierigkeiten geraten.
Angebotsschreiben für eine Teilzeitbeschäftigung
Dies ist ein Beispiel für ein Angebotsschreiben für eine Teilzeitbeschäftigung.
Sehr geehrter [Name des Mitarbeiters],
Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir Ihnen ab dem [Datum] einen Jobwechsel von Teilzeit auf Vollzeit anbieten.
Wenn Sie sich für die Stelle entscheiden, finden Sie hier die Bedingungen Ihres neuen Vertrags:
Position: [Zum Beispiel werden Sie als [Job_title] arbeiten und dem Vorgesetzten der [z. B. Marketing]-Abteilung unterstehen.]
Arbeitszeiten: [zum Beispiel 9 bis 5 Uhr, Montag bis Freitag, mit einer 20-minütigen Pause pro Tag]
Vergütung: [Ihr jährliches Bruttoeinkommen beträgt beispielsweise X $ (12 Monatslöhne pro Jahr).]
Bonus: [Wenn Sie Bonusoptionen haben, erwähnen Sie diese hier.]
Vorteile: [z. B.] Als Vollzeitbeschäftigter haben Sie Anspruch auf die Vorteile, die [Firmenname] zu bieten hat. Zu diesen Vorteilen gehören:
Privater Versicherungsplan für Gesundheits- und Zahnpflege
X bezahlte Urlaubstage pro Jahr
Lehrmittel und Kosten unterliegen der Genehmigung durch das Management.
Sie haben außerdem Anspruch auf alle neuen Mitarbeitervorteile, die das Unternehmen in Zukunft anbieten könnte.
Bitte senden Sie uns bis zum [Datum] eine Kopie des unterschriebenen und datierten Vollzeit-Angebotsschreibens per E-Mail, wenn Sie es annehmen.
Wenn Sie Fragen haben, können Sie die Personalabteilung [Kontaktinformationen angeben] oder Ihren Vorgesetzten anrufen.
Mit freundlichen Grüßen
[Your Name]Unterschriften:
Was ist der Unterschied zwischen einem Anstellungsschreiben und einem Stellenangebot?
Ein Angebotsschreiben ist ein kurzer Glückwunschbrief, der ein Stellenangebot enthält. Ein Arbeitsvertrag hingegen ist ein langer, schriftlicher Vertrag, in dem die Bedingungen und Konditionen der Stelle festgelegt sind.
Wie bittet man nach einem Stellenangebot um einen Vertrag?
Versuchen Sie, etwas zu schreiben wie: „Ich schreibe, um die Fakten meiner Arbeit zu bestätigen.“ Wann kann ich mit dem Erhalt eines formellen Arbeitsvertrags rechnen? Gerne starte ich so schnell wie möglich oder wann immer Sie es brauchen.“
Was ist der Unterschied zwischen einem Bewerbungsschreiben und einem Einstellungsschreiben?
Fast immer dient ein Anschreiben dazu, Interesse an einer Stelle zu bekunden. Mit einem Bewerbungsschreiben können Sie sich auf eine Stelle bewerben, Sie können sich damit aber auch für einen Studienplatz oder ein Praktikum bewerben.
Was passiert, nachdem Sie ein Angebotsschreiben erhalten haben?
Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, können Sie es sofort annehmen, sofort ablehnen oder feilschen. Ich denke, Sie sollten den Personalchef oder denjenigen, der Ihnen das Angebot gemacht hat, ein oder zwei Tage lang fragen, damit Sie darüber nachdenken können.
Sind Lebenslauf und Bewerbungsschreiben dasselbe?
Ein Anschreiben ist kurz, während ein Lebenslauf lang und voller Informationen ist. Ein Lebenslauf (CV) enthält ausführliche Informationen zu Ihrem beruflichen Werdegang und Ihrer Ausbildung, während ein Anschreiben ein kurzes Dokument ist, das darlegt, warum Sie die betreffende Stelle anstreben.
Bibliographie
Ähnliche Artikel
- ANGEBOTSANSCHREIBEN: Bedeutung, Job & Vorlage
- STELLENANGEBOTESCHREIBEN: Wie man es schreibt, Vorlage und was man nicht tun sollte
- WAS IST EIN ANSCHREIBEN: Wie schreibe ich es & Anleitung
- WIE MAN EINEN GESCHÄFTSBRIEF SCHREIBT: Beispiele, eine Anleitung zum Verfassen von Vorschlägen, Beschwerden und Einführung
- KÜNDIGUNGSSCHREIBEN FÜR MITARBEITER: Format, Beispiele & Leitfaden
