Wie können Sie einem Personalvermittler auf LinkedIn eine Nachricht senden? Schlüpfen Sie einfach in ihre DMs, wie Sie es bei jeder Social-Media-Plattform tun würden, mit einem „Wie geht es Ihnen?“? Wenn es so einfach wäre, würde ich doch keinen Leitfaden darüber schreiben, oder? Denn zum einen können Sie auf LinkedIn nicht einfach jemandem eine Nachricht senden, mit dem Sie nicht verbunden sind, es sei denn, Sie sind ein Premium-Benutzer.
Und selbst wenn Sie ein Premium-Benutzer wären oder es endlich geschafft hätten, mit dem Personalvermittler in Kontakt zu treten, können Sie ihn definitiv nicht wie einen durchschnittlichen Social-Media-Benutzer ansprechen. Es sind Schritte zu befolgen und Protokolle einzuhalten. Schließlich handelt es sich hier um Profis, die Besseres zu tun haben, als sich auf Plaudereien einzulassen. Das bedeutet, dass Ihre Botschaft von Anfang an Aufmerksamkeit erregen muss.
Nur weil es nicht so einfach ist, in eine Instagram-DM zu schlüpfen, heißt das nicht, dass es ein Hexenwerk ist. Lasst uns gleich loslegen.
Die zentralen Thesen
LinkedIn ist eine der wichtigsten Ressourcen für Menschen, die ihr Netzwerk im Rahmen einer aktiven oder passiven Jobsuche erweitern möchten.
Bevor Sie einen Personalvermittler auf LinkedIn kontaktieren, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Social-Media-Profile aktualisiert haben.
Bevor Sie einem Personalvermittler eine LinkedIn-Nachricht senden, versuchen Sie, über eine andere Plattform mit ihm in Kontakt zu treten, um eine Beziehung aufzubauen.
Nehmen Sie sich außerdem die Zeit, Ihr LinkedIn-Profil an Ihre Ziele bei der Jobsuche anzupassen.
Erste Schritte auf LinkedIn
LinkedIn ist eine der wichtigsten Ressourcen für Menschen, die ihr Netzwerk im Rahmen einer aktiven oder passiven Jobsuche erweitern möchten. Wenn Sie mit einem Personalvermittler Kontakt aufnehmen möchten, ist LinkedIn aufgrund seiner Beliebtheit und Benutzerfreundlichkeit der richtige Ort dafür – egal, ob Sie gerade erst in die Branche einsteigen oder sich später beruflich verändern.
Das ergab eine Umfrage von Jobvite 72 % der Personalvermittler nutzen LinkedIn, um qualifizierte Kandidaten zu finden und dass 67 % der Personalvermittler der Meinung sind, dass die Kandidaten, die sie über die Plattform einstellen, von hoher Qualität sind. Auch, Alle 60 Sekunden bekommen acht LinkedIn-Arbeitssuchende eine Stelle.
Bevor Sie sich auf einer Plattform, insbesondere auf LinkedIn, an einen Personalvermittler wenden, sollten Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Social-Media-Profile aktualisiert haben. Personalvermittler überprüfen sie, um zu sehen, welche Art von Informationen Sie weitergeben.
Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil Folgendes enthält:
- Ein professioneller Kopfschuss
- Ein optimierter Titel und eine optimierte Überschrift
- Eine vollständige Zusammenfassung
- Eine Beschäftigungshistorie
Teilen Sie Personalvermittlern mit, dass Sie für Chancen offen sind, indem Sie in Ihrem LinkedIn-Profil „offen für die Arbeit" Merkmal.
Durch die Kontaktaufnahme mit Personalvermittlern können Sie sich nach potenziellen Positionen erkundigen und mit dem Aufbau einer Beziehung beginnen. Wenn Sie jemandem auf LinkedIn eine Nachricht senden, nachdem Sie sich auf eine Stelle beworben haben, teilen Sie ihm mit, dass Sie in der Branche aktiv sind und mehr über die Stelle erfahren möchten. Es zeigt Initiative und Leidenschaft und stellt Ihre schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis.
So finden Sie Personalvermittler auf LinkedIn
Die Suche nach Personalvermittlern auf LinkedIn ist relativ einfach. Hier sind einige Methoden, mit denen Sie Personalvermittler auf LinkedIn finden können:
LinkedIn-Suche
Verwenden Sie die LinkedIn-Suchleiste oben auf Ihrer LinkedIn-Profilseite, um nach Personalvermittlern zu suchen. Sie können Schlüsselwörter wie „Recruiter“, „Talentgewinnung“, „Headhunter“ oder spezifische Berufsbezeichnungen eingeben, die sich auf Ihr Interessengebiet beziehen.
Sie können auch boolesche Suchtechniken wie „Personalvermittler UND [Branche/Bereich/Schlüsselwörter]“ verwenden, um Ihre Suche einzugrenzen.
Erweiterte Suchfilter
Nutzen Sie die erweiterten Suchfilter auf LinkedIn, um Ihre Suche nach Personalvermittlern zu verfeinern. Sie können nach Standort, Branche, Unternehmen, Berufsbezeichnung und anderen Kriterien filtern, um Personalvermittler zu finden, die sich auf Ihr gewünschtes Fachgebiet oder Ihren gewünschten geografischen Standort spezialisiert haben.
LinkedIn Gruppen
Treten Sie LinkedIn-Gruppen bei, die für Ihre Branche oder Ihren Beruf relevant sind, da einige Personalvermittler möglicherweise Mitglieder dieser Gruppen sind. Beteiligen Sie sich an Diskussionen, tauschen Sie Erkenntnisse aus und vernetzen Sie sich mit Mitgliedern, einschließlich Personalvermittlern, die möglicherweise in diesen Gruppen aktiv sind.
Unternehmensseiten
Besuchen Sie die LinkedIn-Seiten von Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten, und suchen Sie nach Personalvermittlern, die als Mitarbeiter aufgeführt sind. Viele Unternehmen verfügen über spezielle Talentakquise- oder Rekrutierungsteams, mit denen Sie möglicherweise direkt in Kontakt treten können.
Empfehlungen und Empfehlungen
Bitten Sie Ihre bestehenden Kontakte auf LinkedIn um Empfehlungen oder Empfehlungen. Möglicherweise stehen sie mit Personalvermittlern in Verbindung oder kennen Personalvermittler, die auf Ihr Fachgebiet oder Ihre Branche spezialisiert sind. Fordern Sie Vorstellungen oder Empfehlungen an, um über Ihre gemeinsamen Kontakte mit Personalvermittlern in Kontakt zu treten.
Karriereseiten und Stellenangebote
Viele Unternehmen und Personalagenturen veröffentlichen Stellenangebote auf LinkedIn, und möglicherweise finden Sie Personalvermittler, die in den Stellenausschreibungen oder auf der Karriereseite des Unternehmens aufgeführt sind. Sie können sich auch auf relevante Stellenangebote bewerben und mit den Personalvermittlern in Kontakt treten, die mit diesen Stellenangeboten in Verbindung stehen.
So vernetzen Sie sich mit Personalvermittlern auf LinkedIn
Bevor Sie einem Personalvermittler eine LinkedIn-Nachricht senden, versuchen Sie, über eine andere Plattform wie Twitter mit ihm in Kontakt zu treten, wenn er diese Plattform beruflich nutzt. Sie bemerken möglicherweise, dass Sie bereits mit ihnen interagieren, wodurch sie sich vertrauter machen und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sie eine Verbindungsanfrage über LinkedIn annehmen.
Wenn Sie bereit sind, gehen Sie wie folgt vor, um eine Verbindungsanfrage zu senden:
- Navigieren Sie zum Profil des Personalvermittlers, mit dem Sie eine Verbindung herstellen möchten
- Klicken Sie im Einführungsbereich der Seite auf die Schaltfläche „Verbinden“.
- Klicken Sie im Nachrichten-Popup auf „Notiz hinzufügen“.
- Schreiben Sie eine personalisierte Nachricht
- Klicken Sie auf „Einladung senden“
Verbindungsanfragen sind auf 300 Zeichen begrenzt, daher müssen Sie darauf achten, dass Ihre kurze Nachricht zählt. Stellen Sie sich vor und fügen Sie einen kurzen Call-to-Action ein, etwa „Ich würde gerne mehr über das Unternehmen erfahren.“ Sie müssen keine Angaben zu Ihrem beruflichen Werdegang oder Ihrer beruflichen Lücke machen.
Ein Personalvermittler wird sich Ihr Profil ansehen, um mehr zu erfahren. Stellen Sie daher sicher, dass es alles enthält, was er sonst noch wissen muss (und dass alle Informationen auf dem neuesten Stand sind).
So schreiben Sie einem Personalvermittler auf LinkedIn eine Nachricht
Über 70 % der potenziellen Kandidaten sind es passive Arbeitssuchende. Das bedeutet, dass sie darauf warten, dass Personalchefs sie zuerst kontaktieren. Wenn Sie also einfach Kontakt zu Personalvermittlern, Personalmanagern und anderen Personen in Ihrem Netzwerk aufnehmen, verschaffen Sie sich einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz.
Wie können Sie also eine Nachricht verfassen, die eine Reaktion hervorruft? Hier sind einige Best Practices.
Optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil
Bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, nehmen Sie sich die Zeit, Ihr LinkedIn-Profil entsprechend Ihren Jobsuchzielen anzupassen. Hier sind einige einfache, aber effektive Möglichkeiten, Ihr Profil zu aktualisieren:
- Laden Sie ein professionelles Porträtfoto hoch: Ihr Foto ist das Erste, was die Leute sehen. Stellen Sie sicher, dass es klar und professionell ist und Sie gut repräsentiert.
- Schreiben Sie eine überzeugende Überschrift: Ihre Überschrift sollte Ihr Fachwissen und Ihre Ambitionen widerspiegeln. Zum Beispiel „Zweisprachiger Marketingspezialist |“. Fließend Englisch und Französisch | „Seeking Opportunities in International Companies“ sagt in wenigen Worten viel aus.
- Fügen Sie relevante Schlüsselwörter hinzu: Fügen Sie in Ihrem Profil Schlüsselwörter ein, die auf Ihren Jobsuchzielen basieren, wie z. B. Ihre angestrebte Berufsbezeichnung, Zertifizierungen oder Zweitsprachen. Sie können sie zu Ihrer Profilüberschrift, zu Abschnitten, Berufserfahrung und Fähigkeiten hinzufügen.
- Empfehlungen sammeln: Eine Empfehlung wie „Maria war maßgeblich an unserer globalen Marketingkampagne beteiligt und hat ihre Sprachkenntnisse genutzt, um Kommunikationslücken zu schließen“ kann für Ihre Fähigkeiten und Erfolge bürgen.
Fügen Sie Ihrer Verbindungsanfrage eine kurze Nachricht hinzu
Wenn Sie eine Verbindungsanfrage senden, fügen Sie immer eine personalisierte Notiz bei. Es ist eine einfache Geste, aber es kann Erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine Aufnahme deutlich. Betrachten Sie es als Ihren digitalen Händedruck – eine Möglichkeit, sich vorzustellen.
Die Erwähnung eines gemeinsamen Interesses oder einer gemeinsamen Verbindung kann das Eis brechen. Zum Beispiel eine Nachricht wie „Hallo [Name], mir ist aufgefallen, dass wir beide [Universität] besuchen. „Ich erkunde Möglichkeiten in internationalen Unternehmen und würde gerne Kontakte knüpfen“ kann ein bedeutungsvolles Gespräch einleiten. Hier sind einige weitere Themen, die Sie in Ihrer Verbindungsanfrage ansprechen können:
- Gegenseitige Verbindungen: „Hallo [Name], wie ich sehe, kennen wir beide [Name der gegenseitigen Verbindung]. Ihre Arbeit bei [Unternehmen] hat mich immer inspiriert. Ich würde mich gerne vernetzen und mehr über Ihre Erfahrungen auf demselben Gebiet erfahren.“
- Gemeinsame Gruppen oder Interessen: „Hallo [Name], mir ist aufgefallen, dass wir beide Mitglieder der [LinkedIn-Gruppenname] sind. Die Diskussionen dort waren immer aufschlussreich. Es wäre großartig, Kontakte zu knüpfen und Erkenntnisse auszutauschen.“
- Branchentrends: „Hallo [Name], ich verfolge die jüngsten Trends in [der Branche] und glaube, dass wir ähnliche Ansichten über die Zukunft haben. Die Verbindung könnte uns beiden neue Perspektiven eröffnen.“
- Aktuelle Erfolge oder Updates: „Hallo [Name], ich bin kürzlich auf Ihren Artikel zu [Thema] gestoßen. Es lieferte einige wertvolle Erkenntnisse, die zu meiner aktuellen Rolle passten. Würde mich gerne vernetzen und weiter darüber diskutieren.“
- Vergangene Veranstaltungen oder Webinare: „Hallo [Name], ich erinnere mich, dass ich Ihren Vortrag bei [Name der Veranstaltung] gehört habe. Ihre Sicht auf [Thema] war wirklich aufschlussreich. Ich würde mich gerne vernetzen und vielleicht weiter darüber diskutieren.“
Nachfolgend finden Sie eine Vorlage, die Ihnen dabei helfen kann, die perfekte Nachricht an einen LinkedIn-Personalvermittler zu verfassen:
So schreiben Sie einem Personalvermittler auf LinkedIn eine Nachricht
Erstellen Sie einen aufmerksamkeitsstarken LinkedIn-Nachrichtentitel
Ein überzeugender Titel erregt nicht nur Aufmerksamkeit, sondern erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Nachricht gelesen wird. Wenn Sie jemanden auf LinkedIn kontaktieren, gibt es eine 35%-Chance dass sie allein anhand der Betreffzeile entscheiden, ob Ihre Nachricht gelesen wird oder nicht.
Wie gestaltet man also den perfekten Titel? Halten Sie es prägnant und zielgerichtet. Hier sind einige Beispiele, die Ihre Absicht sofort signalisieren:
- Erkundung von Möglichkeiten in [Name des Unternehmens]
- Zweisprachiger Fachmann sucht [Berufsbezeichnung] Rolle
- [Zertifizierung/Qualifikation] Inhaber sucht nach Möglichkeiten in [Name des Unternehmens]
- Beeindruckt von [der jüngsten Leistung des Unternehmens] – Ich möchte dem Team beitreten
- Einbringen von [speziellen Fähigkeiten oder Erfahrungen] in [Name des Unternehmens]
- [Ihre Universität/Hochschule] Alumnus interessiert sich für [bestimmte Rolle/Abteilung]
Senden Sie eine Folgenachricht
Falls Sie auf Ihre erste Nachricht keine Antwort erhalten haben, seien Sie nicht entmutigt. Das Senden einer höflichen Nachfassnachricht kann Ihr echtes Interesse und Ihre Beharrlichkeit zeigen. Es ist jedoch wichtig, eine angemessene Zeitspanne – etwa eine Woche oder so – zu warten, bevor Sie sich erneut an uns wenden.
Eine Nachricht wie „Hallo [Name], ich hoffe, diese Nachricht trifft dich gut. Ich wollte meine vorherige Nachricht bezüglich der Möglichkeiten bei [Unternehmen] weiterverfolgen. „Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören“ schafft die richtige Balance zwischen Beharrlichkeit und Höflichkeit.
Hängen Sie Ihren Lebenslauf an
Wenn Sie sich an Personalvermittler wenden, ist es immer eine gute Idee, Ihrer ersten Nachricht Ihren Lebenslauf beizufügen. Dies bietet einen detaillierten Überblick über Ihre Qualifikationen und erleichtert Personalvermittlern die Beurteilung Ihrer Eignung.
Bevor Sie auf „Senden“ klicken, stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf aktuell und auf Ihre Zielrolle zugeschnitten ist. Und denken Sie daran, es immer als PDF anzuhängen, um die Formatierung beizubehalten. Eine einfache Zeile wie „Ich habe meinen Lebenslauf für Sie beigefügt. Es unterstreicht meine Erfahrung im globalen Marketing und meine Sprachkenntnisse.“ kann den richtigen Kontext schaffen.
Seien Sie konsequent beim Aufbau sinnvoller Beziehungen
Beim Aufbau einer sinnvollen Beziehung auf LinkedIn geht es nicht nur darum, Nachrichten ins Leere zu senden – es geht um konsequentes Engagement. Durch regelmäßige Interaktionen, wie das Kommentieren oder Liken der Beiträge eines Personalvermittlers, bleiben Sie auf dem Laufenden.
Auch das Teilen von Branchennachrichten und deren Kennzeichnung kann Diskussionen anregen. Zum Beispiel ein Kommentar wie: „Tolle Einblicke in die globalen Markttrends, [Name]. Ich habe ähnliche Veränderungen in meiner aktuellen Rolle festgestellt, insbesondere in Regionen, in denen Englisch und Französisch vorherrschen“, kann ein Gespräch anregen und Ihre Verbindung vertiefen.
So senden Sie eine Nachricht an einen Personalvermittler auf LinkedIn
Sobald Sie sich mit einem Personalvermittler in Verbindung gesetzt haben, können Sie ihm eine viel längere InMail-Nachricht mit einer Betreffzeile senden. Dies ist Ihre Chance, mehr darüber zu sprechen, warum Sie gut zu ihrem Unternehmen passen, und vergangene Erfolge hervorzuheben.
Wenn Sie sich fragen, was Sie einem Personalvermittler auf LinkedIn sagen sollen, ist es die beste Vorgehensweise, Ihre Nachricht kurz, höflich und professionell zu halten. Personalvermittler und Personalmanager sind vielbeschäftigte Menschen und haben möglicherweise keine Zeit, eine ausführliche E-Mail durchzulesen. Beziehen Sie die Grundlagen mit ein und lassen Sie sie wissen, dass Sie alle Fragen beantworten werden, die sie haben.
Die Betreffzeile
Eine Studie der E-Mail-Software Boomerang fanden heraus, dass 33 % der Leser eine E-Mail allein aufgrund der Betreffzeile öffnen, also lass jedes Wort zählen. Machen Sie deutlich, wonach Sie suchen, und geben Sie alle relevanten Einzelheiten wie Standort oder Position an.
Hier sind einige Beispiele für Betreffzeilen:
- Bezüglich der Werbung für einen Vertriebsleiter
- Abfrage: Aktuelle Stellenangebote für Senior Copy Editors
- Suche: Stellen im digitalen Marketing in San Francisco
Der E-Mail-Text
Was den Inhalt angeht, wird ein Personalvermittler Ihre E-Mail wahrscheinlich nur überfliegen, daher sollten Sie ein Gleichgewicht zwischen zu knapper Form und der Präsentation einer Textwand finden. Die gleiche Boomerang-Studie wie oben ergab, dass E-Mails mit 50–125 Wörtern Antwortraten von etwa 50 % hatten, wobei der Sweet Spot bei 75–100 Wörtern lag.
Es mag verlockend sein, für jeden Personalvermittler eine Vorlage zu verwenden, aber er kann auch ehrliche Botschaften erkennen. Zeigen Sie statt einer generischen E-Mail, dass Sie sich Mühe beim Networking geben, indem Sie sie personalisieren. Finden Sie eine gemeinsame Basis. Vielleicht haben Sie dieselbe Schule besucht oder interessieren sich für dieselben LinkedIn-Influencer. Fügen Sie alles hinzu, um Ihre Botschaft hervorzuheben.
So kontaktieren Sie einen Personalvermittler auf LinkedIn
Erstens: Wenn es Ihnen unangenehm ist, nach einem Vorstellungsgespräch oder einer Bewerbung eine Folgenachricht zu senden, sind Sie nicht allein. Sie sollten jedoch wissen, dass Arbeitgeber sich um die Nachverfolgung kümmern.
Eine kürzlich Umfrage von TopResume stellte fest, dass Follow-up-Nachrichten seit Beginn der COVID-19-Krise bei der Bewertung von Kandidaten noch wichtiger geworden sind. Daher stellt sich die Frage: Wann sollten Sie eine Folgenachricht senden? Wie lange sollten Sie warten? Und wie oft sollten Sie nachfassen?
Nun, wenn es die erste Folgenachricht ist, warten Sie nicht zu lange! Stellen Sie sicher, dass Sie sich innerhalb der ersten 24 bis 48 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch mit uns in Verbindung setzen.
Das erste Follow-up sollte eine Dankesnachricht sein. Das zweite Follow-up sollte ein oder zwei Tage nach der Ankündigung erfolgen, dass Sie von ihnen hören würden, um ihnen mitzuteilen, dass Sie immer noch interessiert sind. Melden Sie sich zum dritten Mal nur dann an, wenn der Personalvermittler Sie dazu auffordert. Vielleicht verlängern sie den Prozess und brauchen mehr Zeit.
Hier ist eine nützliche Nachrichtenvorlage:
Betreff: Nachtrag zum gestrigen Interview
Hi [Name des Personalvermittlers],
Ich wollte mich bei Ihnen melden und Ihnen für Ihre Zeit während des Interviews gestern danken. Es war mir eine Freude, Sie zum Gespräch kennenzulernen [Stelle, auf die Sie sich beworben haben] at [Name der Firma]. Ich interessiere mich sehr für die Stelle und glaube, dass meine Fähigkeiten wirklich gut zu der von Ihnen beschriebenen Position passen würden. Persönlich hat es mir wirklich Spaß gemacht, mit Ihnen darüber zu sprechen [gemeinsames Interesse, über das Sie gesprochen haben].
Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie weitere Dokumente von mir benötigen. Ich bin gespannt auf die nächsten Schritte und freue mich darauf, von Ihnen zu hören [Firmenname].
Haben Sie einen schönen Tag!
[Ihr Name + Informationen]
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