Executive Search ist ein komplexes und wettbewerbsintensives Feld, in dem nur die Besten erfolgreich sind. Novo macht das schon seit zwei Jahrzehnten, Tendenz steigend. Während das Unternehmen seine feiert 20th Jubiläum im Executive SearchWir haben die perfekte Gelegenheit, einen Blick auf ihre bemerkenswerte Reise und alle Veränderungen in der Branche zu werfen, die sie im Laufe der Jahre miterlebt haben, die Geheimnisse hinter ihrem Erfolg zu entdecken und einen Blick darauf zu werfen, was als nächstes in der Personalsuche und -vermittlung kommen könnte Talentsuche.
20 Jahre Exzellenz bei Novo
Veränderungen sind in jedem Tätigkeitsbereich sowohl notwendig als auch unvermeidlich, und niemand versteht dies besser als ein Unternehmen, das es zwanzig Jahre lang geschafft hat, in einem schnelllebigen Umfeld nicht nur zu überleben, sondern auch zu gedeihen. Novo ist ein führendes Unternehmen für die Suche und Auswahl von Führungskräften mit Sitz im Vereinigten Königreich und kann auf eine außergewöhnliche Erfolgsbilanz bei der Rekrutierung von Vorstands- und leitenden Führungskräften in einem breiten Branchenspektrum in 35 verschiedenen Ländern zurückblicken.
Bei der Erörterung der Veränderungen, die in der Executive Search-Branche seit der Gründung des Unternehmens stattgefunden haben, weisen die erfahrenen Direktoren von Novo darauf hin, dass die Automatisierung und die zahlreichen technologischen Fortschritte, die sich im Laufe der Zeit ergeben haben, die Haupttreiber für die meisten dieser Veränderungen waren. Um mit der Zeit Schritt zu halten, hat Novo stark von Investitionen in Technologie und Online-Recherchetools profitiert.
„Die Technologie war die größte Veränderung. Die Entwicklung und Beliebtheit von LinkedIn hat die Kontaktaufnahme und Vernetzung mit der Geschäftswelt erheblich vereinfacht und es hat sich als hilfreich bei der Personalbeschaffung erwiesen“, sagt Susannah Mallaghan, Bereichsleiterin bei Novo, die seit 11 Jahren für das Unternehmen arbeitet.
„Videokonferenzen haben es auch viel einfacher und umweltfreundlicher gemacht, mit Menschen in Kontakt zu treten und Kandidaten/Kunden zu treffen. Dies hat auch zu einer deutlich flexibleren Arbeitsweise geführt, was den Kandidaten heutzutage sehr wichtig ist“, fügt sie hinzu.
Abgesehen von der Umstellung auf die Digitalisierung und den vielen Vorteilen, die sie mit sich brachte, gab es auf dem Weg dorthin auch zahlreiche Herausforderungen, insbesondere aus wirtschaftlicher Sicht, mit vielen Höhen und Tiefen, die Novo gemeistert hat.
Matthew Searle, Direktor bei Neu Mit fast einem Jahrzehnt Erfahrung in der Suche nach Führungskräften fügt er hinzu, dass der Wettbewerb erheblich zugenommen hat und es „jetzt viel mehr Unternehmen in der Branche gibt“. Er weist außerdem darauf hin, dass die meisten dieser Unternehmen zwar „die Auslagerung der Forschung nutzen, um Kosten zu senken, Novo jedoch die gesamte Forschung intern durchführt, um höchste Standards zu gewährleisten.“
Insgesamt waren es für Novo zwei interessante Jahrzehnte im sich ständig verändernden Bereich der Personalbeschaffung von Führungskräften. Zwei Jahrzehnte voller Meilensteine, aufregender Fortschritte und außergewöhnlicher Erfolge, die Novo zu dem florierenden Unternehmen gemacht haben, das es heute ist.
Stolz darauf, ein führendes Unternehmen im Bereich Executive Search zu sein
Angesichts der äußerst anspruchsvollen und dynamischen Natur der Branche kommt man nicht umhin, sich zu fragen, was Novo dabei geholfen hat, seinen Wettbewerbsvorteil so lange zu behaupten und sich als Marktführer im Bereich Executive Search zu etablieren.
Der Erfolg des Unternehmens lässt sich auf viele Faktoren zurückführen. Zunächst einmal kann sich Novo einer beeindruckenden Kundenbindungsrate rühmen, die auf seine Arbeitsethik und den hohen Grad an Professionalität zurückzuführen ist, den das Unternehmen auf allen Ebenen an den Tag legt, während es bestrebt ist, jedem einzelnen seiner Kunden Qualität und Mehrwert zu bieten.
Der Fokus auf die Ernennung von Führungskräften bei größeren Unternehmen und erhebliche Investitionen in Technologie (SEO, individuelles CRM, Premium-Suchtools, Online-Werbung usw.) haben im Laufe der Zeit wesentlich zum Wachstum von Novo beigetragen. Darüber hinaus haben die hohe Bindungsrate der Direktoren und starke interne Rekrutierungspraktiken in Kombination mit hohen Investitionen in Schulung und Entwicklung dazu beigetragen, dass Novo eine Führungsposition in der Branche erlangt und behauptet.
Erwähnenswert ist auch, dass Novo über ein ausgezeichnetes Betriebskapitalmanagement verfügt und dass die Entschlossenheit des Unternehmens, den Kurs beizubehalten und sich weiterhin auf die Suche nach außergewöhnlichen Führungskräften zu konzentrieren, anstatt sich auf die Rekrutierung von Notfällen zu beschränken, das Unternehmen auch in Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs und der Unsicherheit am Laufen gehalten hat.
Was Stärken und Erfolge angeht, sprechen die Leistungszahlen für sich. Seit der Gründung des Unternehmens vor 20 Jahren hat Novo mit über 8,000 CEOs und MDs zusammengearbeitet, mit einer Erfolgsquote von 95 %. Die Berater von Novo verfügen im Durchschnitt über mehr als 15 Jahre Erfahrung im Executive Search, 75 % ihrer Aufträge erfolgen bei bestehenden Kunden und 70 % der Projekte umfassen internationales Executive Search.
Aber es ist wahrscheinlich am besten, von den Menschen, die zu seiner Entwicklung beigetragen haben, etwas über die Stärken von Novo zu erfahren. Für Josephine Watkins bedeutete die Arbeit bei Novo in den letzten zehn Jahren, sich auf den „Aufbau langjähriger Kundenbeziehungen zu konzentrieren, die es uns ermöglichen, die Geschäftsentwicklung unserer Kunden zu unterstützen und Wachstum und Erfolg zu ermöglichen“. 
Der größte Stolz für Matthew Searle ist „das Wachstum des Unternehmens, seine finanzielle Leistung und Stabilität/Sicherheit.“ Außerdem die Liste fantastischer führender nationaler und internationaler Unternehmen, die uns immer wieder vertraut haben, wenn es darum geht, die besten Leute in ihre Vorstände zu berufen.“
Nachdem Novo in den letzten 20 Jahren seine Rechts- und Buchhaltungsabteilungen, Beziehungen und Erfolge ausgebaut und erfolgreich aufgebaut hat, ist es mittlerweile für über 20 % der 200 besten Anwaltskanzleien Großbritanniens zur Kanzlei der Wahl geworden. Durch die frühe Einführung von E-Search-Technologien konnten sie Kandidaten auf Führungsebene schneller und effizienter gewinnen und so ihren Kunden einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Laut Dale Perrett, Gründungsdirektor von Novo, zeichnet sich das Unternehmen dadurch aus, dass es „Flexibilität zeigt, um sich an veränderte Märkte, technologischen Fortschritt, sich ändernde kommerzielle Chancen und Herausforderungen anzupassen“. Ein Team von Fachleuten zu haben, die sich dafür einsetzen, qualitativ hochwertige Ergebnisse für Kunden zu liefern, professionell und fleißig sind und hohe Ansprüche an sich selbst und andere stellen, bringen Zufriedenheit und spielen eine entscheidende Rolle für den Fortschritt des Unternehmens.
Blick in die Zukunft
Nach 20 erfolgreichen Jahren in der Branche blickt Novo hoffnungsvoll und enthusiastisch in die Zukunft. Wenn man darüber nachdenkt, was dem Unternehmen und dem Bereich der Suche und Auswahl von Führungskräften insgesamt bevorsteht, stellen sich viele der langjährigen Führungskräfte von Novo weitere technische Fortschritte vor, die wahrscheinlich sowohl neue Chancen als auch Hindernisse mit sich bringen werden.
„Ich habe begonnen, die Leistungsfähigkeit der KI zu nutzen, um Suchaufträge effektiver bereitzustellen, und ich gehe davon aus, dass dies ein immer leistungsfähigeres Werkzeug wird“, sagt Jonathan Shepherd, Forschungsdirektor bei Novo. Er glaubt außerdem, dass es „weitere Anstrengungen zur Diversität bei der Einstellung von Führungskräften geben wird, ebenso wie eine anhaltende Förderung der Fernarbeit, um sicherzustellen, dass dies kein Hindernis für die Gewinnung von Talenten darstellt.“
Ob diese Vorhersagen wahr werden oder nicht, bleibt abzuwarten. Vorerst macht Novo weiter mit dem, was es am besten kann: sein gesamtes jahrelanges Fachwissen sowie seine innovativen Suchtools und -methoden in den Dienst seiner Kunden zu stellen und talentierte Führungskräfte aus der ganzen Welt mit Schlüsselpositionen für jedes Unternehmen zusammenzubringen.
- WELCHE BANKEN HABEN KOSTENLOSE GESCHÄFTSGRUPPEKONTEN OHNE MINDESTSALDO
- Beste Business-Girokonten für kleine Unternehmen, Startups und Realitäten
- Bestes Online-Geschäfts-Girokonto im Jahr 2023 (+ keine Kreditoptionen)
- KONTO FÜR KLEINE UNTERNEHMEN: So eröffnen Sie stressfrei ein Konto!!! (+Kostenlose Tipps)
