Was tun nach einem Arbeitsunfall?

Es gibt keinen guten Zeitpunkt, um in einen Unfall verwickelt zu werden. Ein Ort, an dem Sie jedoch auf keinen Fall verletzt werden möchten, ist die Arbeit. Sie sollten nicht jedes Mal, wenn Sie den Arbeitsplatz betreten, befürchten müssen, dass Sie sich verletzen könnten. Wenn Sie in einen Unfall verwickelt werden, kann dies eine belastende und verwirrende Zeit in Ihrem Leben sein. Mit Ihren Verletzungen sind Schmerzen verbunden, aber auch die zusätzlichen Belastungen, denen Sie möglicherweise ausgesetzt sind, wenn Sie nicht wie gewohnt zur Arbeit gehen oder sich um Ihre Familie kümmern können. Wenn Sie Rat benötigen, was nach einem Unfall zu tun ist, finden Sie hier einige Tipps.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Gesundheit

Bevor Sie sich an einen Rechtsdienst wenden, z Lamber Goodnow Verletzungsanwälte Denver, müssen Sie sicherstellen, dass es Ihnen gut geht. Nach einem Unfall, egal wie groß oder klein, sollten Sie vom Ersthelfer an Ihrem Arbeitsplatz behandelt werden. Wenn dies nicht geschehen ist, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass Sie tatsächlich einen Fall haben, da jeder Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, jederzeit einen Erste-Hilfe-Kasten und einen benannten Ersthelfer am Arbeitsplatz zu haben. Ein qualifizierter Ersthelfer kann Ihnen eine Einschätzung Ihrer Verletzungen geben und Ihnen Empfehlungen für das weitere Vorgehen geben.

Melden Sie den Unfall Ihrem Vorgesetzten

Dies ist etwas, was Sie nach einem Unfall tun müssen. Unabhängig von der Branche verfügt Ihr Unternehmen über ein Unfallmeldeverfahren, das Sie befolgen müssen. Wenn es sich bei Ihrem Unfall um einen schweren Unfall handelte, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, dies dem Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragten mitzuteilen. Darüber hinaus kann es an vielen Arbeitsplätzen zu einem Verstoß gegen die Richtlinien kommen, wenn Sie Ihr verunfalltes Eigentum nicht melden. In diesem Stadium ist es sicherer, nicht mit der Schuldzuweisung zu beginnen. Dies kann auch dann der Fall sein, wenn Sie sich selbst die Schuld geben oder jemand anderes Ihnen die Schuld gibt. Das bedeutet nicht, dass Ihr Arbeitgeber dies auch nicht tut rechtlich verantwortlich für den Unfall. Die Klärung der Schuld sollten Sie Ihrem Anwalt überlassen.

Notieren Sie Ihren Unfall im Buch

In jeder Organisation wird es eine geben Unfalltagebuch. Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Unfall darin erfasst wird, auch wenn Ihr Arbeitgeber dies nicht möchte. Oft gibt es Leistungsziele zur Reduzierung von Unfällen und Verletzungen am Arbeitsplatz sowie Angaben dazu, wie lange ein Arbeitsplatz ohne Zwischenfälle verstrichen ist. Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Unfall aufgezeichnet wird. Das liegt nicht nur daran, dass es Ihnen bei der Geltendmachung von Ansprüchen hilft, sondern es kann auch dazu beitragen, dass sich der Unfall nicht wiederholt. Abläufe können geändert und Verletzungen vermieden werden.

Bitten Sie Ihre Kollegen um Hilfe

Wenn Sie alleine oder getrennt vom Rest Ihres Teams gearbeitet haben, ist es wichtig, dass Sie es über den Vorfall informieren. Sie sollten auch diejenigen, die Ihnen am Arbeitsplatz am nächsten stehen, über den Unfall informieren. Dies ist wichtig, da es Ihnen helfen kann, ähnliche Verletzungen am Arbeitsplatz zu vermeiden, und es kann Ihnen helfen, wenn Untersuchungen oder Ansprüche geltend gemacht werden müssen. Das Letzte, was Sie hören möchten, ist, dass einer Ihrer Kollegen den gleichen Unfall wie Sie erlitten hat, weil er nicht wusste, was mit Ihnen passiert ist.

Nehmen Sie Fotos und Videos auf

Wenn Sie einen Anspruch geltend machen möchten, werden Sie gebeten, konkrete Beweise sowohl zum Unfall als auch zu Ihren Verletzungen vorzulegen. Stellen Sie sicher, dass Schnappen Sie sich Fotos und Videos Informieren Sie sich schnellstmöglich über den Unfallort. Möglicherweise müssen Sie warten, bis der Bereich sicher gemacht ist, bevor Sie dies tun können. Dies dient jedoch als überzeugender Beweis für alle Ansprüche, die Sie möglicherweise geltend machen. Es kann auch hilfreich sein, sich gegen einen unehrlichen Arbeitgeber zu verteidigen, wenn dieser anfängt zu leugnen, was passiert ist. Man kann nie genug Beweise haben.

Eine Verletzung bei der Arbeit haben

Es gibt nichts Schlimmeres, als sich bei der Arbeit zu verletzen. Es kann bedeuten, dass Sie eine Zeit lang nicht zur Arbeit gehen können, was sich nicht nur auf Ihr tägliches Leben, sondern auch auf Ihr Einkommen und Ihre langfristige Zukunft auswirkt. Wenn Sie eine schwere Verletzung erlitten haben, kann dies Auswirkungen auf den Rest Ihres Lebens haben. Wenn Ihnen so etwas passiert ist, ist es wichtig, dass Sie angemessen entschädigt werden und weder beruflich noch finanziell in eine schwierige Lage geraten.