Vom Gehaltsabrechnungsspezialisten bis zum Finanzvorstand (CFO) sind alle Positionen stark auf eine genaue Gehaltsabrechnungsplanung angewiesen. Wenn Sie in der Buchhaltungsabteilung einer Organisation arbeiten, können Sie möglicherweise mitbestimmen, ob es sich bei der Position um ein Gehalt oder um eine Stundenzahlung handelt. Die Kenntnis der Unterschiede zwischen beiden kann Menschen und Unternehmen auf einzigartige Weise helfen. Lesen Sie weiter, um mehr über die Unterschiede zwischen Gehalt, Lohn und Einkommen zu erfahren. Genießen Sie die Fahrt!
Was sind Löhne?
Die Löhne werden normalerweise stundenweise gezahlt, können jedoch je nach Fachwissen und Erfahrung des Mitarbeiters variieren. Löhne haben den grundlegenden Vorteil, dass sie eine anpassungsfähige Methode zur Arbeitnehmervergütung sind. Ein Mitarbeiter wird beispielsweise für die von ihm geleisteten Überstunden vergütet. Arbeitgeber können von dieser Anpassungsfähigkeit profitieren, da sie dadurch mehr Spielraum bei der Festlegung der Lohnsätze haben. Ein Nachteil der Gehaltszahlung besteht darin, dass die Budgetierung schwierig sein kann, insbesondere wenn Sie nicht im Voraus wissen, wie viele Stunden jede Person pro Woche arbeiten wird.
Die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden ist ausschlaggebend für die Festlegung des Gehalts. Dies könnte eine sinnvolle Vergütungsmethode für Mitarbeiter sein, deren Arbeitszeit oder Arbeitsbelastung von Woche zu Woche schwankt. Mitarbeiter werden motiviert, mehr Zeit und Mühe zu investieren, wenn ihnen eine höhere Vergütung dafür zugesichert wird. Wenn Mitarbeiter jedoch jede Woche unterschiedliche Arbeitszeiten haben, kann es schwierig sein, die Gehaltsabrechnung zu verwalten, und es kann auch zu Meinungsverschiedenheiten kommen, wenn die Arbeitnehmer glauben, dass sie nicht fair bezahlt werden.
Was ist Gehalt?
Im Gegensatz dazu werden Gehälter regelmäßig, entweder monatlich oder jährlich, gezahlt und richten sich nach dem Verantwortungsgrad des Mitarbeiters innerhalb der Organisation. Wenn Ihre Mitarbeiter konstante Arbeitszeiten und Arbeitsbelastungen einhalten, könnte dies eine wirksame Vergütungsquelle für Sie sein. Wenn Sie wissen, wie viel Geld Sie jeden Monat oder jedes Jahr zur Seite legen müssen, um Ihre Mitarbeiter zu bezahlen, kann dies auch bei der Budgetierung hilfreich sein. Bei Budgetkürzungen kann es jedoch schwierig sein, die Gehälter anzupassen, und sie können Unmut unter den Arbeitnehmern hervorrufen, wenn sie das Gefühl haben, dass sie mehr oder weniger entlohnt werden als ihre Kollegen.
Lohn vs. Gehalt – was ist besser? Es gibt keine einfache Lösung, da diese von den Besonderheiten Ihres Unternehmens abhängt. Wir empfehlen Ihnen, bei Fragen einen Buchhalter oder Personalexperten zur Gehaltsabrechnung aufzusuchen.
Lohn gegen Gehalt
Der Begriff „Gehalt“ bezieht sich auf die Praxis, den Arbeitnehmern in jeder Lohnperiode einen bestimmten Betrag zu zahlen, unabhängig davon, wie viele Stunden sie leisten. Ein Lohn hingegen ist ein Stundensatz, der den Arbeitnehmern für die Zeit gezahlt wird, die sie während einer Lohnperiode geleistet haben angegebenen Zahlungszeitraum. Es ist wichtig, die Unterschiede zwischen Lohn und Gehalt zu berücksichtigen.
Welche Arten von Arbeitnehmern verdienen ein Gehalt?
Die Mehrheit der Angestellten sind Vollzeitbeschäftigte. Beispiele für gängige Lohnjobs sind:
Die akademische Gemeinschaft (Professoren, Dozenten und Bibliothekare)
Profis in Buchhaltung und Finanzen
Experten für Ingenieurwesen und Informatik
Experten in der Geschäftswelt (spezialisiert auf Marketing, PR und Operations).
Unternehmens-, Einzelhandels- und Restaurantmanager.
Welche Arten von Arbeitnehmern verdienen Lohn?
Löhne sind eine gängige Vergütungsmethode für Zeitarbeiter, Saisonarbeiter, Kellner und unabhängige Auftragnehmer. Einige typische Beispiele für Lohnjobs sind:
- Personal in einem Restaurant
- Barmixer
- Wartungs- und Reparaturpersonal
- Techniker und Mechaniker
Vorteile des Gehalts
Folgende Gehaltsvorteile ergeben sich:
#1. Regelmäßig bezahlt werden
Angestellte haben die Sicherheit, dass ihr Entgelt ihrem Einsatz angemessen ist. Man kann seine Finanzen besser organisieren, wenn man weiß, mit wie viel Geld man alle zwei Wochen rechnen kann. Wenn sie wissen, wie viel Arbeit sie jede Woche haben, können sie auch auf dem Laufenden bleiben, um die Arbeit rechtzeitig zu erledigen. Diese Regelmäßigkeit kommt der Lohn- und Gehaltsabrechnung zugute, da Schecks am selben Tag des Monats über denselben Gesamtbetrag ausgestellt werden können.
#2. Ein Gehalt stellt die Pflicht dar, die mit der Position einhergeht
Angestellte übernehmen im Laufe des Tages häufig zusätzliche Aufgaben. Um Aufgaben termingerecht zu erledigen, können Unternehmen von ihren Mitarbeitern Überstunden und Wochenendarbeit verlangen. Dies weist in der Regel darauf hin, dass Unternehmen ihren Fachkräften einen wettbewerbsfähigen Preis zahlen. Die Bereitstellung eines höheren Gehalts hat sowohl für das Unternehmen als auch für den Arbeitnehmer Vorteile.
#3. Genießen Sie Zeitmanagement-Vorteile
Bei Angestellten ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass ihre Arbeitspläne und Urlaubszeiten mit ihren Arbeitgebern ausgehandelt werden. Sie haben die Möglichkeit, sich eine Auszeit zu nehmen, um sich auszuruhen und neue Energie zu tanken, bevor sie zur Arbeit zurückkehren. Darüber hinaus ist die Arbeit von zu Hause aus ein Vorteil, den einige Berufstätige genießen können. Zeitmanagementprämien sind für Unternehmen nützlich, da sie das Potenzial haben, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Fluktuation zu reduzieren.
Nachteile des Gehalts
Die Nachteile des Gehalts sind:
#1. Keine Bezahlung für Urlaub oder Überstunden
Angestellte können keine Überstundenvergütung für mehr als 40 Stunden Arbeit und keinen Zuschlag für Arbeit an Feiertagen erhalten. Dies könnte als schlechte Nachricht für die Arbeitnehmer angesehen werden, könnte aber tatsächlich eine gute Nachricht für Unternehmen sein, die durch die Zahlung von Gehältern statt Stundensätzen Geld sparen können. Dies kann auch einen flexibleren Arbeitsplan für die Mitarbeiter ermöglichen. Ein Berufstätiger könnte beispielsweise seine Arbeit außerhalb der Geschäftszeiten oder an einem Feiertag abschließen und trotzdem für die Zeit, die er für den ganzen Tag geleistet hat, bezahlt werden.
#2. Auf Abruf sein
Bei einem Notfall am Arbeitsplatz kann es erforderlich sein, einen Mitarbeiter mit unregelmässigen Arbeitszeiten oder Bereitschaftsdienst hinzuzuziehen. Wenn Sie beispielsweise Arzt oder Zahnarzt sind, können Sie die Bereitschaftsdienste abwechselnd mit Ihren Kollegen verantworten. Arbeitgeber profitieren davon, weil sie über Fachkräfte verfügen, die sich für den Unternehmenserfolg einsetzen.
#3. Erleben Sie leistungsabhängige Prämien
Gehaltsempfänger laufen Gefahr, keinen Anspruch auf einen Bonus zu haben, wenn bestimmte Ziele nicht erreicht werden. Unternehmen profitieren, da sie kein Geld für nicht erreichte Ziele ausgeben müssen. Unternehmen, die Prämien vergeben, wissen, dass sie über fleißige und leistungsstarke Mitarbeiter verfügen.
Vorteile des Lohns
Lohnvorteile sind:
#1. Der Verdienst spiegelt sich in den geleisteten Arbeitsstunden wider
Der Stundenlohn kann direkt proportional zur aufgewendeten Zeit sein. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezahlen, kommen allen Beteiligten zugute, aber diejenigen mit einem erheblichen Anteil an Teilzeitbeschäftigten profitieren am meisten. An Feiertagen wird manchmal eine Überstundenvergütung gezahlt, die denjenigen ausgezahlt wird, die mehr Zeit als erforderlich leisten.
#2. Weniger Arbeitsverantwortung erleben
Stundenarbeiter profitieren oft davon, dass sie weniger Verpflichtungen und Aufgaben haben. Aus diesem Grund sind Stundenlöhne in Unternehmen mit weniger Aufgaben üblicher. Für Unternehmen, die auf ein großes Kontingent oder angelernte Arbeitskräfte angewiesen sind, ist dies eine gute Lösung.
#3. Keine Verträge haben
Lohnarbeiter unterzeichnen selten, wenn überhaupt, Verträge, in denen eine Mindestbeschäftigungsdauer bei einem Unternehmen festgelegt ist. Es steht den Fachkräften frei, eine Anstellung an einem anderen Ort anzunehmen, wenn sie dies wünschen, sofern keine verbindlichen Verträge vorliegen. Unternehmen profitieren von fehlenden Arbeitsverträgen, weil es ihnen freisteht, die am besten qualifizierten Mitarbeiter für die Stelle einzustellen und ihre Arbeit fortlaufend zu bewerten, anstatt im Rahmen einer vorab festgelegten Vereinbarung.
Nachteile des Lohns
Die Nachteile des Lohns sind:
#1. Eine Reduzierung der geleisteten Arbeitsstunden erleben
Lohnarbeiter profitieren davon, dass sie auf der Grundlage der von ihnen geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden. Dies kann jedoch nach hinten losgehen, wenn ihnen nicht genügend Stunden zur Verfügung stehen, um ihr gewünschtes Gehalt zu erreichen. Da Lohnarbeiter ein festes Einkommen erhalten, sind sie in schwierigen Zeiten möglicherweise die Ersten, die eine Verkürzung ihrer Arbeitszeit hinnehmen müssen. Das beste Szenario für ein Unternehmen, das fest angestellte Fachkräfte einsetzt, besteht darin, nur für die Stunden zu bezahlen, die sie tatsächlich leisten.
#2. Weniger Leistungen erhalten
Lohnempfänger kommen seltener in den Genuss von Vergünstigungen wie unbegrenztem Urlaub oder ehrenamtlicher Arbeit. Für Mitarbeiter mag dies schwierig sein, aber sie profitieren möglicherweise auch von flexibleren Urlaubsregelungen als ihre angestellten Kollegen. Weniger großzügige Leistungspakete könnten für eine Organisation von finanziellem Vorteil sein.
So ermitteln Sie, ob Lohn oder Gehalt gezahlt werden sollen
Es ist möglich, Arbeitskräfte einzustellen und sie auf der Grundlage von Lohn und Gehalt zu bezahlen. Berücksichtigen Sie bei der Festlegung der geeigneten Vergütungsart die mit jeder Position verbundenen Aufgaben und Erfahrungsniveaus. Wenn Sie darüber nachdenken, ob Sie Ihren Mitarbeitern Löhne oder Gehälter zahlen sollen, denken Sie an Folgendes:
- Status und Dienstjahre
- Der Zeitaufwand, der zur Erledigung des Auftrags erforderlich ist
- Wie die Bemühungen des Mitarbeiters bewertet werden, z. B. die bei der Arbeit verbrachte Zeit im Vergleich zu finanziellen Gewinnen
- Wie unterschiedliche Jobs mit gleichen Verantwortlichkeiten bezahlt werden
- Der Geldbetrag, den Sie bereit sind, in die Erreichung Ihrer mit dieser Position verbundenen Ziele zu investieren
Die Bereitstellung eines regelmäßigen Gehalts und Anreize ist der beste Weg, erfahrene Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Eine bezahlte Belegschaft trägt auch dazu bei, die Gemeinkosten unabhängig von Schwankungen im Geschäftsvolumen konstant zu halten.
Löhne vs. Gehälter vs. Einkommen
Lohn und Gehalt bedeuten dasselbe. Beides ist eine finanzielle Entschädigung für eine gute Arbeit. Der Begriff „Einkommen“ soll alle monatlich erhaltenen finanziellen Leistungen umfassen. Es ist möglich, dass nicht der gesamte Betrag auf tatsächliche Arbeit zurückzuführen ist. Wenn Ihnen beispielsweise ein Familienmitglied Geld schenkt, gilt das Geschenk als „Einkommen“, genau wie ein Gehaltsscheck Ihres Arbeitgebers. Daher gibt es keine großen Unterschiede zwischen Lohn, Gehalt und Einkommen.
Welche Art von Arbeitnehmern erhalten normalerweise ein Gehalt gegenüber einem Lohn?
Da die Vorlieben von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in dieser Hinsicht sehr unterschiedlich sind, gibt es keine allgemeingültige Lösung für dieses Problem. Gehaltsangestellten wird jedoch oft mehr Verantwortung übertragen als Lohnarbeitern. Angestellte können beispielsweise für die Aufsicht untergeordneter Arbeitnehmer oder einer ganzen Abteilung verantwortlich sein.
Es gibt keine richtige Lösung für die Frage, ob Lohn oder Gehalt gezahlt werden sollten. Es kommt darauf an, was für das Unternehmen und den Arbeitnehmer am besten funktioniert. Die Vor- und Nachteile von Lohn und Gehalt sollten sorgfältig abgewogen werden, bevor man sich für eins entscheidet.
Hat ein Angestellter mehr Schutz als ein Lohnarbeiter?
Bestimmte Schutzmaßnahmen gelten für alle Arbeitnehmer, ungeachtet der Gehaltsunterschiede. Arbeitnehmer haben unter anderem Anspruch auf einen Mindestlohn, bezahlten Urlaub und Krankengeld.
Erhalten Angestellte Lohn für Mittagessen und Feiertage?
Unabhängig von der Art der Vergütung wird allen Mitarbeitern jedes Jahr eine bestimmte Anzahl freier Urlaubstage garantiert. Für die Mittagspause gibt es keine vorgeschriebene Pause. Viele Unternehmen entscheiden sich jedoch dafür, ihren Mitarbeitern bezahlte Freistellung für das Mittagessen und andere Pausen zu gewähren.
Erhalten Arbeitnehmer, die eine Pager-Zahlung erhalten, auch bezahlten Urlaub?
Ja, unabhängig davon, wie viel Geld man verdient, sollte jeder jedes Jahr eine bestimmte Anzahl bezahlter Urlaubstage bekommen.
Ist es für den Arbeitnehmer besser, mit Gehalt statt mit Lohn zu arbeiten?
Diese Frage ist schwer zu beantworten, da sie kontextabhängig ist. Lohnzahlungen geben den Arbeitnehmern mehr Spielraum, aber Gehaltszahlungen sind stabiler und vorhersehbarer, und das Verhältnis von Löhnen und Gehältern hat seine Befürworter. Letztendlich liegt es an der Person, zu entscheiden, was für sie am besten funktioniert.
Unterscheidet sich das Lohn- und Gehaltsabrechnungsverfahren für Angestellte und Lohnarbeiter?
Gehaltsempfänger haben ihre Vergütung anders verarbeitet als Löhne Mitarbeiter. Im Gegensatz zu Stundenarbeitern können Angestellte Teile ihres Einkommens einbehalten, um beispielsweise Steuern und Sozialversicherungen zu decken. Bevor Unternehmen eine Entscheidung über die Handhabung der Gehaltsabrechnung treffen, sollten sie die Vor- und Nachteile von Gehalt und Lohn abwägen.
Welche Faktoren sollten bei der Entscheidung zwischen Lohn und Gehalt berücksichtigt werden?
Die Anforderungen sowohl des Unternehmens als auch des Arbeitnehmers sind unterschiedlich, daher gibt es keine universelle Lösung für dieses Problem. Die Vor- und Nachteile von Lohn und Gehalt sollten sorgfältig abgewogen werden, bevor man sich für eins entscheidet.
Werden Angestellte im Steuerbereich anders besteuert als Arbeitnehmer, die einen Lohn erhalten?
Unabhängig von der Art der Entlohnung der Arbeitnehmer müssen alle Arbeitnehmer Steuern zahlen. Bei Lohnarbeitern hingegen können Steuern und Sozialversicherungsbeiträge von ihrem Gehalt einbehalten werden, bei Stundenarbeitern hingegen normalerweise nicht. Bevor Unternehmen sich für die Zahlung von Löhnen oder Gehältern entscheiden, sollten sie die steuerlichen Auswirkungen jeder Option abwägen.
Müssen Arbeitgeber für Angestellte unterschiedliche Arbeitsverträge abschließen als für Angestellte mit Lohn?
Gehalts- und Lohnarbeiter sind gesetzlich nicht verpflichtet, getrennte Arbeitsverträge abzuschließen. Unabhängig von der Vergütungsmethode liegt es jedoch in der Verantwortung des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass jeder Arbeitnehmer weiß, was von ihm erwartet wird. Bei der Aushandlung eines Arbeitsvertrages sollten sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch des Arbeitnehmers berücksichtigt werden.
Welches ist besser; Lohn vs. Gehalt?
Gehaltsempfänger erhalten eine regelmäßige Vergütung und verdienen in der Regel mehr Geld als ihre Lohnkollegen. Es ist wahrscheinlicher, dass sie Prämien, bezahlten Urlaub und andere Vergünstigungen von ihren Arbeitgebern erhalten. Einige Unternehmen reduzieren ihre Ausgaben, indem sie es Stundenarbeitern nicht gestatten, Überstunden zu leisten.
Was sind die 5 Lohnarten?
- Mindestlohn.
- Existenzminimum.
- Geltender Lohn.
- Trinkgeld.
- Fairer Lohn.
Abschließende Überlegungen
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es keine endgültige Lösung für die Frage gibt, ob Lohn und Gehalt angemessen sind. Es kommt darauf an, was für das Unternehmen und den Arbeitnehmer am besten funktioniert. Die Vor- und Nachteile jedes Ansatzes sollten sorgfältig abgewogen werden, bevor man sich für eine Vorgehensweise entscheidet.
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Bibliographie
