Eine Möglichkeit, durch längere Arbeitszeiten ähnliche Vorteile zu erzielen, ist ein Freizeitausgleich. Es ist von entscheidender Bedeutung, Ihre Rechte in Bezug auf Überstunden zu kennen. Informieren Sie sich über das Thema Vergütungszeit und darüber, welche Auswirkungen diese auf Sie haben kann. Dies ist eine Möglichkeit, die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass Sie die entsprechende Vergütung erhalten. Lesen Sie weiter, um mehr über die Comp-Time-Richtlinie für freigestellte Mitarbeiter und Angestellte zu erfahren. Die Unterschiede zwischen Comp-Zeit und Überstunden. Lass uns eintauchen!
Was ist Comp-Zeit?
Ausgleichszeit, auch Ausgleichszeit genannt, ist die Praxis von Arbeitgebern, die bezahlte Freizeit gewähren, um über den regulären Stundenplan hinaus geleistete Arbeitsstunden auszugleichen. Während einige Unternehmen formalisierte Regeln haben, um variable Arbeitspläne zu ermöglichen, haben andere von Fall zu Fall erfolgreich Ausgleichszeit genutzt, um mit Zeitplanverschiebungen umzugehen. Eine typische Arbeitswoche für einen Mitarbeiter kann 32 Stunden umfassen. Sie haben in dieser Woche insgesamt 40 Stunden gearbeitet, da ihr Management sie dazu zwang, jeden Tag länger zu bleiben. In der Folgewoche werden acht Stunden Freizeitausgleich gewährt.
Arbeitgeber müssen strenge Richtlinien befolgen, damit der Zeitausgleich eine rechtmäßige Option für nicht freigestellte Arbeitnehmer darstellt, die einen gesetzlichen Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Die Verwendung von Zeitausgleich durch ein Unternehmen zur Vermeidung der Zahlung von Überstunden kann einen Verstoß gegen den Fair Labor Standards Act darstellen. Arbeitgeber können Ausgleichszeit nutzen, um ein stabiles Arbeitsbudget aufrechtzuerhalten, und Arbeitnehmer können von einer überschaubareren Arbeitsbelastung und flexibleren Arbeitszeiten profitieren, wenn sie effektiv und im Einklang mit den FLSA-Richtlinien verwaltet werden.
Was sind die drei Beispiele für Comp-Freizeit?
Die Anzahl der Urlaubsstunden, die den Arbeitnehmern gewährt werden, unterliegt ebenfalls den Richtlinien des Arbeitgebers.
#1. Überstundenausgleich
Wenn sowohl das Unternehmen als auch der Arbeitnehmer einverstanden sind, wird dieser Urlaub anstelle einer Geldentschädigung für Mehrarbeit gewährt.
#2. Regelmäßiger Freizeitausgleich
Einige Arbeitgeber gewähren Mitarbeitern, die von der Vergütung befreit sind, regelmäßig Stundenlohn. Die Zeit, die ein Arbeitnehmer in Form von regulärem Ausgleichsurlaub nehmen kann, ist häufig begrenzt.
#3. Besonderer Freizeitausgleich
Mitarbeiter können diese Art von Urlaub in Verbindung mit Feiertagen oder bestimmten Verwaltungsurlaubsoptionen erhalten. Wenn eine Person Überstunden macht, kann ihr Unternehmen ihnen bezahlten Urlaub gewähren, um bestimmte Feiertage zu feiern.
Comp-Zeitrichtlinie
In den USA unterliegt die Comp-Zeitrichtlinie strengen Kriterien der FLSA. Hier ist die Comp-Zeitrichtlinie:
- Außer in den nachstehend ausdrücklich genannten Fällen haben nicht von der Steuer befreite Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung in Höhe des 1.5-fachen Überstundensatzes. Denken Sie daran, dass die FLSA erhebliche Ausschlüsse vorsieht, insbesondere für Personen, die in bestimmten beruflichen, administrativen, leitenden, externen Vertriebs- und Computerberufen beschäftigt sind.
- Eine Ausnahme bilden Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor. Sie haben Anspruch auf „eineinhalb Stunden“ (dh 90 Minuten verdiente Freizeit für jede geleistete Arbeitsstunde) in Form eines Freizeitausgleichs anstelle einer Überstundenvergütung. Allerdings muss jeder Tarifvertrag, jedes Memorandum of Understanding oder jedes andere Instrument oder jede andere Richtlinie den Freizeitausgleich regeln.
- Für öffentliche Sicherheit, Notfallmaßnahmen und Saisonarbeiter können 480 Ausgleichsstunden anfallen. Für alle danach geleisteten Arbeiten ist eine Überstundenvergütung zum Regelsatz zu leisten.
- Die Obergrenze liegt bei 240 Stunden Freizeitausgleich für jede andere Beschäftigung. Für jede darüber hinaus geleistete Überstundenzeit ist eine Vergütung zum Regelsatz fällig.
- Mitarbeiter können jederzeit einen Freizeitausgleich in Anspruch nehmen, solange die Arbeit dadurch nicht beeinträchtigt wird.
Auch wenn die Organisation jedoch nicht dem FLSA unterliegt, sollten Arbeitgeber alle Tarifverträge prüfen.
Zweck der Ausgleichszeit für Angestellte
Wenn ein freigestellter Mitarbeiter mehr als seine zugeteilten Stunden arbeitet, zahlt [Name des Unternehmens] ihm einen Freizeitausgleich in Höhe seines üblichen Gehalts zurück. Mit den Bestimmungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) wurde ein Standard zur Bewertung der Überstundenbefreiung geschaffen, die für alle Beschäftigungen bei [Name des Unternehmens] gilt. Positionen gelten als nicht befreit, wenn sie den Befreiungstest nicht bestehen. Überstundenvergütung steht nicht befreiten Arbeitnehmern zur Verfügung, sie können jedoch keinen bezahlten Urlaub erwerben.
Gewährung von Vergütungszeit für Angestellte
Den Angestellten in freigestellten Positionen wird Ausgleichszeit zur Verfügung gestellt. Comp-Zeiten für freigestellte Mitarbeiter sind gesetzlich nicht vorgeschrieben und [Name des Unternehmens] ist nicht verpflichtet, solche bereitzustellen. Wenn ein freigestellter Arbeitnehmer aufgrund eines besonderen Projekts, an Wochenenden oder an Feiertagen gezwungen ist, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, kann sein Vorgesetzter beschließen, ihn durch einen Freizeitausgleich zu entschädigen. Die Ausgleichszeit für Angestellte wird auf Stundenbasis vergeben.
Der Abteilungsleiter, der die Arbeitszeittabelle unterzeichnet, muss die Ausgleichszeit für freigestellte Arbeitnehmer genehmigen. Comp-Zeit wird gewährt, sobald das Management die Arbeitszeittabelle des Mitarbeiters unterzeichnet hat. Der Stundennachweis sollte von allen Mitarbeitern korrekt ausgefüllt werden.
Comp-Zeit nutzen
Mitarbeiter, die Ausgleichszeit beantragen, müssen diese innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens erhalten. Das Management kann Vergütungszeit verweigern, wenn dadurch schwerwiegende Probleme in der Abteilung entstehen. Darüber hinaus kann es sein, dass Vorgesetzte von den Mitarbeitern verlangen, dass sie bei hohem Saldo Freizeitausgleich in Anspruch nehmen.
Befreite Mitarbeiter müssen die innerhalb von zwei Monaten nach der Arbeitswoche verdiente Vergütungszeit verwenden. Für die Vergütungszeit gilt eine Obergrenze von 40 Stunden. Die maximale Anzahl an Ausgleichsstunden, die ein Arbeitnehmer innerhalb von zwei Monaten erhalten kann, beträgt 40.
Wer kann Comp-Zeit verdienen?
Obwohl private Unternehmen selten Ausgleichszeit einsetzen, haben sie die Möglichkeit dazu. Angestellte, freigestellte Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Zeitausgleich. Freigestellte Arbeitnehmer, deren Grundgehalt unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden gleich bleibt, können einen Freizeitausgleich erhalten. Polizei, Feuerwehr und Rettungssanitäter benötigen in der Regel Ausgleichszeit, um die Unvorhersehbarkeit und Länge ihrer Schichten auszugleichen. Vollzeitbeschäftigte erhalten mit größerer Wahrscheinlichkeit einen Freizeitausgleich als Teilzeitbeschäftigte, die unregelmäßige Wochen arbeiten und Überstunden verdienen.
In einigen Gerichtsbarkeiten ist es nicht befreiten Stundenlohnarbeitern gestattet, über Ausgleichszeit zu verhandeln. Comp-Time-Gesetze können entweder eine allgemeine Verfügbarkeit oder strenge Verbote zulassen. Informieren Sie sich über die Gesetze Ihres Staates zum Freizeitausgleich, bevor Sie das Thema mit Ihrem Arbeitgeber besprechen.
Vergleichszeit vs. Überstunden
Ausgleichszeit ist eine Alternative zum Überstundenlohn für Personen, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Einige Unternehmen bieten Ausgleichszeit an, die einer Überstundenvergütung entspricht. Wenn ein Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, hat er Anspruch auf Überstundenvergütung. Wenn Arbeitnehmer Überstunden leisten, erhalten sie das 1.5-fache ihres regulären Stundensatzes.
Sowohl Comp-Zeit vs Überstundenausgleich sind Möglichkeiten, Arbeitnehmer für ihr Engagement und ihre harte Arbeit zu belohnen. Wenn ein Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in der Woche arbeitet, hat er Anspruch auf 1.5 Stunden bezahlte Freistellung. Dies geschieht, um ihnen eine angemessene Vergütung für ihre geleistete Zeit zu ermöglichen, da diese dem Wert einer Vergütung von anderthalb Überstunden entspricht.
Da die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden des Arbeitnehmers unter dem Schwellenwert von 40 Stunden lag, der für den Anspruch auf Überstundenvergütung erforderlich ist, konnte das Unternehmen gesetzlich nur eine Stunde Ausgleichszeit für jede geleistete Überstundenstunde gewähren. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf entweder anderthalb Stunden für die fünf zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden oder auf 7.5 Stunden Ausgleichszeit, wenn er 45 statt 40 Stunden arbeitet. Die Ausgleichszeit wird häufig ermittelt, indem 40 Stunden von der Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden abgezogen und dann multipliziert werden die resultierende Zahl um 1.5.
Unterschiede zwischen Comp Time und Overtime
Im Folgenden sind die Unterschiede zwischen Comp-Zeit und Überstunden aufgeführt:
| Comp-Freizeit | Überstundenurlaub |
| Wenn ein Vorgesetzter einem berechtigten Arbeitnehmer Ausgleichsurlaub gewährt, erhält der Arbeitnehmer eine Vergütung für die Freizeit. | Wenn Sie Überstunden machen, können Sie sich eine Auszeit nehmen, anstatt mehr bezahlt zu bekommen. |
| Stunde für Stunde wird ein Freizeitausgleich gewährt. | Das Eineinhalbfache der in einer Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden von mehr als 40 Stunden gilt als Überstundenvergütung. |
| Jeder berechtigte Arbeitnehmer, der aufgrund der oben genannten Situationen zur Arbeit gezwungen wird, hat Anspruch auf eine Stunde Freizeitausgleich für jede geleistete Arbeitsstunde. | Die Gewährung von Überstunden liegt im Ermessen des Abteilungsleiters oder Vorgesetzten und auf dessen Initiative. |
| Einem nicht steuerbefreiten Arbeitnehmer kann nur dann Ausgleichszeit angesammelt werden, wenn seine wöchentliche körperliche Arbeitszeit 40 oder weniger beträgt. Ein nicht von der Steuer befreiter Arbeitnehmer unterliegt der Überstundenurlaubsrichtlinie, wenn er in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden leistet. | Anspruch auf Überstundenvergütung haben nur nicht steuerbefreite, vollzeitlich eingestufte Arbeitnehmer. |
| Fällt ein Feiertag auf einen regelmäßig geplanten arbeitsfreien Tag, erhalten nicht von der Steuer befreite Arbeitnehmer einen Freizeitausgleich. | Lohnarbeiter haben keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub und müssen für geleistete Überstunden finanziell entschädigt werden. |
| Wenn ein Arbeitnehmer an Feiertagen weniger als acht Stunden arbeitet, hat er möglicherweise Anspruch auf einen Freizeitausgleich in Höhe der geleisteten Arbeitsstunden. | Überstundenvergütung ist für freigestellte Arbeitnehmer nicht möglich. |
| Wenn der Vorgesetzte den freigestellten Mitarbeiter als „wesentlichen Mitarbeiter“ bezeichnet oder wenn der Mitarbeiter gezwungen ist, an einem Feiertag oder an einem offiziellen Büroschlusstag zu arbeiten, hat der freigestellte Mitarbeiter Anspruch auf Ausgleichsurlaub. | Überstunden, die zum Zeitpunkt des Ausscheidens eines Mitarbeiters von der Universität entstanden sind, werden zum Stundenlohn des Mitarbeiters zum Zeitpunkt des Ausscheidens ODER zum durchschnittlichen Stundenlohn des Mitarbeiters der letzten drei aufeinanderfolgenden Beschäftigungsjahre ausgezahlt, je nachdem, welcher Betrag höher ist. |
| Mit dem Ausgleichsurlaub können Sie aus beliebigem Grund einen Urlaubsausgleich in Anspruch nehmen. | Der angesammelte Überstundenurlaub eines Mitarbeiters wird im Falle einer Beförderung, Versetzung oder Herabstufung auf eine andere, nicht freigestellte, klassifizierte Position an der JMU übertragen. |
Einschränkungen der Ausgleichszeit
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen bestimmte Richtlinien und Einschränkungen einhalten, wenn sie Zeitausgleich anstelle einer zusätzlichen Vergütung anbieten. Die wichtigsten Regeln, die für Sie und Ihren Arbeitgeber gelten, sind folgende:
- Gewerkschaftsführer verhandeln im Namen ihrer Mitglieder Vergütungspläne.
- Die Bedingungen Ihres Zeitausgleichs müssen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden, bevor dieser Ihrem Gehaltsscheck gutgeschrieben werden kann.
- Wenn Sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten, zahlt Ihnen Ihr Arbeitgeber Überstunden mit dem 1.5-fachen Ihres regulären Stundensatzes.
- Comp-Zeit vs. Überstunden werden gleichzeitig genommen.
Fristen für freigestellte und nicht freigestellte Arbeitnehmer
Für Fachkräfte im Bereich der öffentlichen Sicherheit, einige Mitarbeiter im Gesundheitswesen, Rettungskräfte, Ersthelfer und saisonale Regierungsmitarbeiter ist die Comp-Zeit auf 480 Stunden pro Jahr begrenzt. Die jährliche Obergrenze für andere Regierungsangestellte beträgt 240 Stunden. Wenn es keine wesentlichen Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb hat, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen die Nutzung Ihrer angesammelten Ausgleichszeit gestatten. Für alle Arbeitsstunden, die über diese Obergrenzen hinausgehen, werden Überstundensätze anstelle der Ausgleichszeit angewendet.
Die von Bundesangestellten (ob steuerbefreit oder nicht steuerfrei) angesammelte Ausgleichszeit muss innerhalb von 26 Lohnperioden verbraucht werden, andernfalls geht sie für immer verloren. Wenn ein freigestellter Arbeitnehmer Ausgleichszeit angesammelt hat, die demnächst abläuft, kann sein Arbeitgeber wählen, ob er ihm entweder den Wert dieser Zeit vergütet oder ihn auffordert, die Zeit abzugeben. Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmer für Freizeit zu entschädigen, die sie aufgrund von Umständen, auf die sie keinen Einfluss haben, nicht nutzen können. Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, angesammelte, aber ungenutzte Ausgleichszeit an nicht von der Steuer befreite Arbeitnehmer auszuzahlen.
Wie erklären Sie sich die Comp-Zeit?
Von Comp-Zeit oder Ausgleichszeit spricht man, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer als Gegenleistung für geleistete Überstunden bezahlte Freistellung gewährt.
Was ist ein Beispiel für Comp-Zeit?
Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit eines Arbeitnehmers kann 32 Stunden betragen. Sie haben in dieser Woche insgesamt 40 Stunden gearbeitet, da ihr Management sie dazu zwang, jeden Tag länger zu bleiben. In der Folgewoche werden acht Stunden Freizeitausgleich gewährt.
Was ist der Unterschied zwischen Comp-Zeit und Überstunden?
Bezahlte Freistellung von der Arbeit kann aus beliebigem Grund mit Hilfe des Ausgleichsurlaubs genommen werden. Anstatt für Überstunden ein zusätzliches Geld zu erhalten, nehmen sich die Mitarbeiter möglicherweise eine Auszeit. Bei einer Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden in der Woche wird die Freistellung mit dem Satz von anderthalb Stunden vergütet.
Ist Comp-Zeit bezahlt oder unbezahlt?
Comp Time oder Ausgleichszeit ist eine Form der Arbeitnehmervergütung, bei der Arbeitgeber bezahlte Freizeit anstelle einer Barvergütung für geleistete Überstunden gewähren.
Bedeutet Comp Gehalt?
Die Summe aus dem Grundgehalt und der Höhe etwaiger finanzieller Vergünstigungen Ihres Arbeitgebers stellt vereinfacht gesagt Ihr Jahresentgelt dar. Jährliche Anreize wie Provisionen oder Boni sind enthalten.
Werden Comp-Zeiten zu Überstunden?
Es gibt zwei Hauptarten von Überstunden: solche, die regelmäßig vorkommen, und solche, die nur selten vorkommen. Für unregelmäßige oder seltene Überstunden können Arbeitgeber anstelle einer finanziellen Entschädigung Freizeitausgleich anbieten. Wenn Sie eine flexible Arbeitszeitgestaltung haben, haben Sie nur Anspruch auf Ausgleichszeit für regelmäßig geplante Überstunden.
Was passiert mit der Comp-Zeit, wenn Sie aufhören?
Wenn ein Mitarbeiter kündigt und seinen Freizeitausgleich angesammelt, aber nicht genutzt hat, muss das Unternehmen ihn zum Zeitpunkt der Kündigung auszahlen.
Abschließende Überlegungen
Arbeitgeber gestatten den Arbeitnehmern oft nicht, sich einen Freizeitausgleich anstelle einer Überstundenvergütung auszahlen zu lassen. Im Gegensatz zu regulärem Urlaub, bei dessen Nichtinanspruchnahme Arbeitnehmer gelegentlich einen Anspruch auf Zahlung haben, ist diese Art von Urlaub nicht erstattungsfähig. Wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt, hat er möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung für verschwendeten Urlaub oder Krankheit. Um herauszufinden, wie Ihr Unternehmen mit Freizeitausgleich umgeht, sollten Sie einen Unternehmensvertreter oder die Personalabteilung konsultieren.
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Bibliographie
