Nur für den Fall, dass Sie es nicht wussten, es gibt Bundesarbeitsgesetze, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz schützen. Diese Gesetze verdeutlichen die Rechte und Pflichten des Mitarbeiters und stellen sicher, dass jede Partei, die gegen das Gesetz verstößt, bestraft wird. Diese Bundesgesetze sowie Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz sind das, worüber wir in diesem Artikel sprechen werden.
Bundesarbeitsgesetze, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz schützen
Es gibt ungefähr 180 Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer. Dazu gehören Gehalts- und Lohnregelungen sowie Regelungen zur Elternzeit. Einige der wichtigsten Bundesgesetze, die amerikanische Arbeitnehmer am Arbeitsplatz schützen, sind unten aufgeführt:
#1. Mindestlohn
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) schreibt vor, dass allen amerikanischen Mitarbeitern ein fairer Mindestlohn für die geleistete Arbeit gezahlt wird. Dies ist eines der Bundesarbeitsgesetze, die Arbeitnehmer schützen. Seit 2009 müssen alle privaten und öffentlichen Arbeitgeber ihren Angestellten 7.25 Dollar pro Stunde zahlen. Somit ist dies der Mindestlohn.
Viele Gesetzgeber haben jedoch im Laufe der Jahre darauf gedrängt, diesen Betrag zu erhöhen. Die FLSA stellt auch sicher, dass nicht steuerbefreite Mitarbeiter für Überstunden entschädigt werden.
Auch Minderjährige, die sich für eine Erwerbstätigkeit entscheiden, sind durch dieses Gesetz geschützt. Kinder unter 16 Jahren dürfen nur für eine begrenzte Anzahl von Stunden pro Woche in der nichtlandwirtschaftlichen Abteilung arbeiten. Außerdem dürfen Kinder unter 18 Jahren nicht in gefährlichen Berufen arbeiten.
#2. Sicherheit am Arbeitsplatz
Der Occupational Safety and Health Act von 1970 reduzierte die Gefahren am Arbeitsplatz in den Vereinigten Staaten (OSHA). Die Gesetzgebung legte spezifische Sicherheitsbestimmungen fest, die sich auf die Beschäftigung im Bauwesen, in der Seefahrt und in der Landwirtschaft konzentrieren. Das Gesetz enthielt auch eine „General Duty Clause“. Damit soll sichergestellt werden, dass kein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer am Arbeitsplatz einer offensichtlichen Gefahr aussetzen darf.
Obwohl es in erster Linie die Verantwortung der OSHA ist, das Gesetz durchzusetzen, spielen auch staatliche Stellen eine Rolle bei der Durchsetzung einiger Bestimmungen. Obwohl diese Gesetze die meisten Arbeitnehmer schützen, sind diejenigen, die selbstständig sind oder auf landwirtschaftlichen Familienbetrieben arbeiten, nicht abgedeckt.
#3. Krankenversicherung
Dies gehört auch zu den Bundesarbeitsgesetzen, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz schützen. 2010 wurde der Affordable Care Act verabschiedet, der die Krankenversicherung für Beschäftigte in mittleren und großen Unternehmen zur Pflicht macht.
Arbeitgeber mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten müssen eine Art Krankenversicherung abschließen. Dies steht im Einklang mit der Klausel zur Zahlung der geteilten Verantwortung des Arbeitgebers. Andernfalls werden diese Gruppen bestraft und mit Strafkosten belegt. Arbeitnehmer gelten als „Vollzeit“, wenn sie 30 Stunden oder mehr pro Woche in einem Unternehmen arbeiten.
Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz
Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz sind etwas, das wir alle kennen. Aber dann bitten Sie den gewöhnlichen Arbeiter, sie im Detail aufzuzählen, und die meisten werden völlig verwirrt sein. Dies ist eine Kluft, die überbrückt werden muss, wenn sich die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz voll befähigt und selbstbewusst fühlen sollen. Lassen Sie uns unabhängig von der Branche, in der Sie arbeiten, einige der grundlegendsten Rechte durchgehen, die Sie als Arbeitnehmer am Arbeitsplatz haben:
#1. Das Recht auf eine sichere und gesunde Umwelt
Dies ist eines der Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz. Das Recht auf körperliche Unversehrtheit ist das offensichtlichste und einfachste aller Arbeitnehmerrechte. Die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) ist für alle Verstöße im Zusammenhang mit Krankheiten und Verletzungen zuständig. Dazu gehören der Kontakt mit giftigen Substanzen oder das Schneiden mit einer Klinge bei der Arbeit. Leider starben im Jahr 4,000 fast 2014 Menschen bei der Arbeit, was die Bedeutung der OSHA demonstriert.
#2. Das Recht auf Gleichbehandlung
Bundesarbeitsgesetze werden selten in den Medien behandelt. Allerdings haben in den letzten Jahren mehrere Diskriminierungsfälle lokale und nationale Schlagzeilen gemacht. Dadurch wurde landesweit ein neues Interesse an sozialer Gerechtigkeit geweckt. Im Jahr 2013 gingen bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) fast 100,000 Beschwerden ein. Con Edison zahlte 3.8 2015 Millionen Dollar an weibliche Angestellte, die sich unter anderem über anhaltende sexuelle Belästigung, höhere Bewertungsstandards als männliche Arbeiter und die Verweigerung von Ausbildungschancen beschwerten.
Fälle von Diskriminierung können auf Rasse, Geschlecht, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung oder Alter beruhen. Tatsächlich kann es auf jedem Merkmal beruhen, das einen Arbeitnehmer oder Arbeitssuchenden daran hindert, die gleichen Rechte und Vorteile wie andere in seiner Position zu erhalten. Abgesehen von Geldstrafen sind Firmen, die für schuldig befunden werden, oft gezwungen, interne Schulungsprogramme durchzuführen und ihre derzeitigen Richtlinien anzupassen, um gerechter und integrativer zu sein.
#3. Das Recht auf angemessene Arbeitszeiten und faire Bezahlung
Es gibt dieses Konzept des „Workaholism“, das oft an der Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche gemessen wird. Es ist ein wiederkehrendes Problem unter amerikanischen Arbeitern. Einer Studie zufolge „arbeiten in den Vereinigten Staaten 85.8 Prozent der Männer und 66.5 Prozent der Frauen mehr als 40 Stunden pro Woche“, womit das Land vor Australien, Schweden und der Schweiz liegt. Und während mehr als 40 Stunden pro Woche in der Geschichte der USA keine Seltenheit waren, fragen sich viele, warum wir uns noch nicht zu einer realistischeren Entwicklung entwickelt haben Work-Life-Balance.
Wir wissen, dass Überstunden in vielen Fällen freiwillig geleistet werden. Häufig wird jedoch argumentiert, dass Arbeitnehmer kaum eine andere Wahl haben, als enorme Überstunden zu leisten, um über die Runden zu kommen. Damit kommen wir zum umstritten Frage der Gehälter. Dies hat viele Arbeitnehmer dazu veranlasst, sich in den letzten Jahren sowohl gegen den Gesetzgeber als auch gegen ihre Arbeitgeber zu wehren.
#4. Das Recht, Probleme zu melden, auch bekannt als Whistleblower-Schutz
Einer der Hauptgründe für die anhaltenden Verstöße am Arbeitsplatz ist, dass alle Mitarbeiter Angst haben, ihren Arbeitgeber zu „verraten“. Sie haben möglicherweise Angst vor erheblichen Konsequenzen, wie z. B. Entlassung oder Degradierung, sowie vor kleinen, z. B. weniger Stunden oder Hass von ihren Arbeitgebern oder Kollegen. Dies sind berechtigte Bedenken. Allerdings ist niemand gesetzlich verpflichtet, in gefährlichen Situationen zu arbeiten. Glücklicherweise befassen sich Whistleblower-Gesetze mit dieser komplexen Angelegenheit und schützen Mitarbeiter, die eine Bestrafung durch ihren Arbeitgeber befürchten. Es gibt Fälle, in denen ein Mitarbeiter beschließt, ein Unternehmen wegen Gesetzesverstoßes zu melden, und der Arbeitgeber revanchiert. Auch dies kann innerhalb einer gewissen Grenze gemeldet werden.
Wie schützt die Regierung die Arbeitnehmer?
Es ist erwähnenswert, dass viele der Richtlinien zum Schutz kritischer Arbeitnehmer oder vergleichbarer Gesetze von staatlichen und kommunalen Regierungen verabschiedet werden könnten.
#1. Sicherheitsanforderungen
Aufgrund schlechter Sicherheitsvorschriften und eines starken Mangels an persönlicher Schutzausrüstung stehen wichtige Arbeitnehmer vor einer Gesundheits- und Sicherheitskatastrophe. Unter der vorherigen Regierung arbeitete die OSHA an der Erstellung eines Arbeitsplatzstandards für Infektionskrankheiten, der die Arbeitnehmer auf diese Art von Pandemie vorbereitet hätte. Die Trump-Administration stellte diese Arbeit jedoch ein. Trotz ihrer vom Kongress vorgeschriebenen Verpflichtung, die Arbeitnehmer vor „schwerwiegenden Risiken“ zu schützen, weist die für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zuständige Bundesbehörde die Arbeitnehmer nun darauf hin, dass sie nichts tun kann.
Um dieses Problem anzugehen, muss die OSHA einen Notfallstandard entwickeln, um Mitarbeiter an vorderster Front vor luftübertragenen Infektionskrankheiten zu schützen, genau wie bei durch Blut übertragbaren Krankheiten.
#2. Zusätzliche Vergütung
Wenn kritische Mitarbeiter ihre Pflichten erfüllen, gehen sie die Gefahr ein, an COVID-19 zu erkranken. So können sie ihre Familien dem Risiko aussetzen, sich mit der Infektion zu infizieren. Selbst wenn Arbeitnehmer ausreichende Sicherheitsvorkehrungen erhalten, gehen sie dennoch ein Risiko ein. Diese Risiken sollten angemessen kompensiert werden.
Notwendige Arbeitnehmer sollten mindestens den geltenden Lohnsatz erhalten, der von staatlichen Auftragnehmern verlangt wird, oder 15 US-Dollar pro Stunde, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Wenn der Arbeitnehmer als unabhängiger Auftragnehmer und nicht als Angestellter eingestuft wird, sollten die zusätzlichen Kosten, die er tragen muss, ausgeglichen werden. Schließlich sollten zusätzlich zu diesen Mindestbeträgen unentbehrliche Arbeitnehmer für Gefahrenzulagen entschädigt werden. Senatsdemokraten haben eine Erhöhung der Gefahrenzulage um 25,000 US-Dollar für Schlüsselkräfte vorgeschlagen.
#3. Bezahlter Eltern- und Krankenurlaub
Wichtige Arbeitnehmer gefährden ihre eigene Gesundheit und das Wohlergehen ihrer Familien. Dennoch wird ihnen nicht routinemäßig der Zugang zu bezahltem Urlaub garantiert. Die im Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) und im Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act enthaltenen Bestimmungen über bezahlten Noturlaub schließen bis zu 96 Millionen Arbeitnehmer aus, und viele wichtige Arbeitnehmer sind ausdrücklich von der Deckung ausgenommen.
#4. Zugang zu günstigen Gesundheitsdiensten
Obwohl der Affordable Care Act die Deckungsraten im Gesundheitswesen erheblich erhöht hat, haben Millionen von Amerikanern, darunter viele wichtige Arbeitnehmer, weiterhin keinen Zugang zu erschwinglichen Gesundheitsoptionen. Dies gilt insbesondere für Staaten, die ihre Medicaid-Programme noch erweitern müssen. Der Kongress muss sicherstellen, dass lebenswichtige Arbeitnehmer Zugang zu kostenlosen COVID-19-Tests und -Behandlungen haben. Aber das ist nur der erste Schritt. Schließlich benötigen alle Amerikaner, einschließlich kritischer Arbeitnehmer, einen Plan zur Gewährleistung einer allgemeinen Gesundheitsversorgung. Als ersten Schritt zur Lösung dieses Problems muss der Kongress jedoch sicherstellen, dass wichtige Arbeitnehmer Zugang zu kostenlosen COVID-19-Tests und -Behandlungen haben. Um sicherzustellen, dass Tests und Behandlungen unabhängig vom Einwanderungsstatus verfügbar sind, sollte der Kongress bestätigen, dass die Behandlung von COVID-19 oder einer vergleichbaren Erkrankung als „Notfalltherapie“ gemäß 42 USC 1396b (v) qualifiziert ist.
#5. Zuverlässige Kinderbetreuung
Der Zugang zu Kinderbetreuung ist für Millionen wichtiger Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung, insbesondere für Gesundheitspersonal an vorderster Front. Es besteht ein dringender Bedarf an Notbetreuung für Kinder, um die Kinder dieser lebenswichtigen Arbeiter unterzubringen. Dies folgt auf die sofortige Schließung von Schulen und Kindertagesstätten im ganzen Land, um die Anforderungen der sozialen Distanzierung einzuhalten. Kinderbetreuungsprogramme, die verstärkt Notbetreuung für Kinder anbieten, stehen vor der Schwierigkeit, die Kinder in ihrer Obhut sicher und gesund zu halten und das Infektionsrisiko gemäß den CDC-Richtlinien zu vermeiden und gleichzeitig die finanzielle Stabilität ihrer Programme aufrechtzuerhalten .
Da Erzieher im Bereich der frühkindlichen Bildung im Durchschnitt weniger als 12 US-Dollar pro Stunde verdienen, hat diese Pandemie die Bedeutung dieses unterbezahlten Berufs als Rückgrat der amerikanischen Wirtschaft sowie die entscheidende Rolle unterstrichen, die er derzeit bei der Unterstützung wichtiger Arbeitskräfte an vorderster Front spielt. Der Kongress muss sicherstellen, dass Mittel zur Verfügung stehen, um Pädagogen zu unterstützen, die diese Pflege leisten, sowohl direkt zur Deckung der höheren Betriebskosten zu diesem Zeitpunkt als auch durch die Bereitstellung von Gefahrenzulagen und vollen Leistungen für Pädagogen, die sich jeden Tag in Gefahr begeben, indem sie ihre Häuser verlassen, um zu tun ihre Aufgaben.
#6. Strikte Einhaltung von Arbeitsplatzstandards
Leider garantiert das bloße Bestehen gesetzlicher Sicherheitsstandards oder anderer Schutzmaßnahmen nicht, dass Arbeitnehmer davon profitieren. Tatsächlich zeigten die Daten, dass Verstöße gegen gesetzliche Vorschriften am Arbeitsplatz schon lange vor der aktuellen Krise weit verbreitet waren. Da es während der Pandemie, wenn überhaupt, nur wenige Regierungsinspektoren geben wird, können Verstöße sogar zunehmen.
Um zur wirksamen Durchsetzung von Arbeitsplatzstandards für wesentliche Arbeitnehmer beizutragen, sollte es diesen Arbeitnehmern gestattet sein, selbst oder sogar im Namen der Regierung gegen Unternehmen vorzugehen, die ihre Rechte verletzen. Und wenn Gerichte zu ihren Gunsten entscheiden, sollten sie Lohnrückzahlungen, Schadensersatz, Anwaltskosten und Unterlassungsansprüche erhalten. Zuschüsse sollten Gemeinde- und Arbeitsorganisationen zur Verfügung gestellt werden, die Zugang zu Arbeitnehmern haben und bei der Meldung von Verstößen behilflich sein können. Schließlich sollte ein Gremium eingerichtet werden, um Unternehmen, die staatliche Unterstützung erhalten, weiter zu überwachen. Dies ähnelt dem nach der Großen Rezession eingerichteten Recovery Accountability and Transparency Board, jedoch mit dem ausdrücklichen Ziel, sich auf Verstöße am Arbeitsplatz zu konzentrieren.
#7. Tarifverhandlungen und Gewerkschaften
Unverzichtbare Arbeitnehmer brauchen Gewerkschaften und Tarifverhandlungen, um Löhne, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen auf Augenhöhe mit ihren Arbeitgebern auszuhandeln. Während gesetzliche Standards für die Festlegung einer Ausgangsbasis wichtig sind, können Tarifverhandlungen dazu beitragen, die Vergütung und den Sicherheitsschutz über das absolute Minimum anzuheben. Tarifverhandlungen sind auch notwendig, um Standards an eine bestimmte Branche und einen bestimmten Arbeitsplatz anzupassen.
Welche Gesetze schützen Arbeitnehmer in den USA?
Die meisten Angestellten des Privatsektors und der Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen unterliegen den Mindestlöhnen, Überstundenvergütungen, Aufzeichnungen und Kinderarbeitsnormen, die im Fair Labor Standards Act (FLSA) festgelegt sind.
Wie schützt das Menschenrechtsgesetz Arbeitnehmer?
Ihre Rechte als Mensch sowie Ihre Rechte und Freiheiten am Arbeitsplatz werden durch das Human Rights Act (HRA) geschützt. Der Geltungsbereich des Menschenrechtsgesetzes ist auf Regierungsangestellte beschränkt. Es besteht kein Anspruch auf Menschenrechtsklage gegen ein Privatunternehmen, wenn es sich bei dem Unternehmen nicht um eine öffentliche Behörde handelt.
Was ist unfaire Behandlung am Arbeitsplatz?
Die Erscheinungsformen einer unfairen Behandlung sind zahlreich. Belästigung und Diskriminierung sind beide illegal, wenn sie auf dem Alter, einer Behinderung, der Schwangerschaft, der Geschlechtsidentität, der sexuellen Orientierung, der Rasse, der Religion, der Hautfarbe, der Nationalität oder dem Geschlecht einer Person beruhen.
Was darf Ihr Chef nicht?
Ihr Arbeitgeber, egal in welchem Bereich oder auf welcher Ebene, hat kein Recht, von Ihnen zu verlangen, gegen Gesetze zu verstoßen, unter unsicheren Bedingungen zu arbeiten, Sie daran zu hindern, Ihr Gehalt mit anderen Mitarbeitern zu besprechen, sich an einem Whistleblower zu rächen oder sich an unlauteren Wettbewerbspraktiken zu beteiligen , oder über die in Ihrem Vertrag festgelegten Stunden hinaus zu arbeiten.
Kann ich meinen Arbeitgeber verklagen, weil er Angst hat?
Wenn Sie bei der Arbeit unter Stress und Angstzuständen leiden, die über das hinausgehen, was als normal angesehen wird, haben Sie möglicherweise Grund, Ihren Arbeitgeber zu verklagen. Dies mag subjektiv erscheinen, und Arbeitnehmer, die unter Angst und Stress leiden, haben möglicherweise das Gefühl, keine Möglichkeit zu haben, ihre Situation zu demonstrieren.
Was gilt als Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Diskriminierung am Arbeitsplatz tritt auf, wenn ein Unternehmen einen Bewerber oder Arbeitnehmer aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran nachteilig behandelt.
Was macht einen starken Fall von Belästigung aus?
Um eine Klage wegen angeblicher Belästigung zu gewinnen, muss das beleidigende Verhalten so allgegenwärtig oder extrem sein, dass eine vernünftige Person es als feindselig oder missbräuchlich ansehen würde.
Abschließend,
Obwohl nicht so zahlreich wie in anderen Ländern, gibt es in den Vereinigten Staaten einige Bundesarbeitsgesetze, die Arbeitnehmer schützen. Gesetzliche Garantien versuchen sicherzustellen, dass jeder Arbeitnehmer einen Mindestlohn erhält und am Arbeitsplatz geschützt ist, damit die Rechte des Arbeitnehmers nicht von seinem Arbeitgeber verletzt werden.
FAQs zu Bundesarbeitsgesetzen, die Arbeitnehmer schützen
Welches ist der einfachste Mitarbeiter im Büro?
Das grundlegendste Arbeitnehmerrecht ist das Recht auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
Haben Arbeitnehmer überhaupt Rechte?
Alle Mitarbeiter haben im Rahmen ihrer Tätigkeit bestimmte wesentliche Pflichten und Rechte. Diese Grundrechte stehen im Verhältnis zu der Verpflichtung eines Arbeitgebers, den Arbeitsplatz so angenehm und einladend wie möglich für die Arbeitnehmer zu gestalten.
Warum ist es wichtig, Ihre Mitarbeiter zu schützen?
Ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz schützt die Arbeitnehmer nicht nur vor Verletzungen und Krankheiten, sondern kann auch die Kosten für Verletzungen und Krankheit, Fehlzeiten und Fluktuation reduzieren, die Produktivität und Qualität steigern und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter steigern. Mit anderen Worten: Sicherheit kommt dem Geschäft zugute. Darüber hinaus ist es moralisch vertretbar, Arbeitnehmer zu schützen.
Ähnliche Artikel
- Risikobewertung: Endgültiger Leitfaden für den Risikobewertungsprozess
- KLEINUNTERNEHMENSVERSICHERUNG: Überblick, Haftung, Voraussetzungen, Kosten
- Mindestlohn in Texas: Was ist der Mindestlohn in Texas 2023
- So richten Sie einen Treuhandfonds ein: Schritt-für-Schritt-Anleitung
- Zwischenmenschliche Kommunikation: Bedeutung & 10 unverzichtbare Fähigkeiten am Arbeitsplatz
