Nach einem Arbeitsunfall fragen Sie sich vielleicht, wie Sie einen Schadensersatzanspruch geltend machen können. Wie funktionieren Arbeitsunfallklagen? Ein Fachanwalt für Arbeitsunfall kann Betroffenen helfen, die ihnen zustehenden Leistungen zu erhalten. Die Beauftragung eines Anwalts für Arbeitsunfallversicherung bietet Ihnen die besten Chancen, Ihren Fall zu gewinnen. Ein Anwalt kann Ihnen dabei helfen, medizinische Beweise zur Untermauerung Ihres Anspruchs zu sammeln, eine Einigung auszuhandeln und Sie vor einer Anhörung zum Thema Arbeitnehmerentschädigung zu vertreten.
Was berechtigt Sie zum Arbeitslosengeld?
Die Arbeitsunfallversicherung wird vom Arbeitgeber abgeschlossen und zahlt die medizinischen Kosten, die infolge von Verletzungen oder Krankheiten am Arbeitsplatz entstehen. Nach Angaben des Instituts für Versicherungsinformationen (III) Sie haben möglicherweise Anspruch auf eine Arbeitsunfallversicherung, wenn Sie bei der Ausübung Ihrer beruflichen Pflichten im „Kurs und Umfang“ verletzt wurden.
Wenn Sie in einem Baumarkt arbeiten und sich beim Heben einer großen Holzlast den Rücken verletzen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitsunfallversicherung.
In einem anderen Fall arbeiten Sie als Verwaltungsassistent und entwickeln schließlich das Karpaltunnelsyndrom, eine sich wiederholende Stresssituation, die häufig bei Personen auftritt, die ständig einen Computer benutzen. Die Arbeitsunfallversicherung kann sowohl plötzliche als auch schleichende Verletzungen abdecken, wenn Sie ein Arbeitnehmer sind und bei der Arbeit verletzt werden.
Worauf Sie bei der Arbeitnehmerentschädigung achten sollten:
Jeder Staat hat unterschiedliche Anforderungen an Arbeitgeber, um eine Arbeitnehmerentschädigung zu tragen, und ein Staat verlangt dies überhaupt nicht.
Arbeitnehmerentschädigung kann für Vollzeit-, Teilzeit- und Saisonarbeitskräfte verfügbar sein.
Obwohl bestimmte Arbeitgeber eine Probezeit haben, sind Sie normalerweise ab dem Moment versichert, in dem Sie für sie arbeiten. Unabhängig davon, wer für Ihre Verletzung oder Krankheit verantwortlich ist, haben Sie Anspruch auf eine Arbeitsunfallversicherung.
Warum sollten Sie den Rat eines Anwalts für Arbeitsunfall suchen?
In einem idealen Arbeitsunfallfall ist Ihr Schaden gering und Sie erhalten zweifelsfrei Leistungen. Allerdings ereignet sich nicht jeder Arbeitsunfall unter optimalen Bedingungen. Abhängig von Ihrer Situation benötigen Sie möglicherweise die Unterstützung eines Anwalts, um sicherzustellen, dass Sie die Entschädigung erhalten, die Sie verdienen. Wenn einer der folgenden Punkte auf Sie zutrifft, sollten Sie einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung einschalten:
#1. Sie haben eine zugrunde liegende Bedingung
Wenn Sie ein ernsthaftes zugrunde liegendes Gesundheitsproblem haben, könnte es verwendet werden, um Ihre Entschädigungsansprüche abzulehnen. Versicherungsunternehmen und Arbeitgeber können geltend machen, dass Ihre aktuelle Erkrankung die Folge einer bereits bestehenden Erkrankung ist und dass Ihre Verletzung nicht mit einem Arbeitsunfall zusammenhängt. Vorerkrankungen schließen Sie jedoch nicht vom Leistungsbezug aus.
#2. Ihr Arbeitgeber bestreitet, dass Sie sich die Verletzung bei der Arbeit zugezogen haben
Probleme können auftreten, wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert zuzugeben, dass Ihre Verletzung bei der Arbeit aufgetreten ist oder durch Ihre beruflichen Aktivitäten verursacht wurde. Ein Anwalt für Arbeitsunfall kann den Zusammenhang zwischen Ihrer Verletzung und Ihrem Job eindeutig nachweisen. Wenn Sie diesen Link nicht haben, können Ihnen Vorteile verweigert werden, die Ihnen rechtmäßig zustehen.
#3. Ihre Leistungen werden abgelehnt oder verschoben.
XNUMX % derjenigen, denen ihre Arbeitsunfallleistungen verweigert wurden, streben sie nicht an. Auch wenn Sie abgelehnt wurden oder Ihre Zahlungen verzögert wurden, können Sie Einspruch einlegen. Ein Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung kann Sie durch das Verfahren führen und alle medizinischen Unterlagen erhalten, die zum Nachweis Ihrer Ansprüche erforderlich sind.
#4. Ihre Leistungen decken nicht alle Ihre Verluste und Verletzungen ab
Unter bestimmten Umständen sind Sie möglicherweise besorgt darüber, wie Ihre Leistungen bei Lohnausfall berechnet werden. Falsche Berechnungen können dazu führen, dass Sie weniger Lohnausfallleistungen erhalten, als Sie sollten. Dies kann ein Problem sein, wenn nicht alle Ihre medizinischen Ausgaben abgedeckt sind, Sie einen Selbstbehalt zahlen müssen oder Sie einen Teil Ihrer Kosten übernehmen müssen. Ein Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung kann Ihnen helfen, die Leistungen zu erwerben, die Sie für eine qualitativ hochwertige medizinische Versorgung benötigen.
#5. Sie sind schwer verletzt und können längere Zeit nicht arbeiten
Wenn Ihr Schaden anhaltend oder langfristig ist, können Ihre Arztrechnungen und Behandlungsanforderungen erheblich sein. Unter diesen Umständen wird Ihr Arbeitgeber oder sein Versicherungsanbieter eher versuchen, Ihre Leistungen zu kürzen, damit er keine exorbitanten Gebühren zahlen muss. Wenn Sie aufgrund einer dauerhaften oder schweren Verletzung arbeitsunfähig sind, sollten Sie sich keine Sorgen um die Finanzen machen müssen. Ein Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung kann Ihnen helfen, die langfristigen Leistungen zu erhalten, die Sie verdienen.
#6. Möglicherweise können Sie einen Anspruch gegen einen Dritten geltend machen.
Arbeitgeber werden im Rahmen des Arbeiterunfallprogramms vor Rechtsansprüchen geschützt. In anderen Situationen können jedoch gesetzliche Ansprüche dennoch gerechtfertigt sein. Wenn Ihre Verletzungen durch eine defekte Maschine verursacht wurden, können Sie möglicherweise einen Anspruch gegen den Hersteller dieser Maschine geltend machen. Da Zivilklagen sowohl auf wirtschaftlichen als auch auf nicht wirtschaftlichen Schaden zielen können, können sie zu größeren Vergleichen führen. Unter Umständen kann Sie ein Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten, wie Sie am besten vorgehen.
#7. Sie können Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz erleben, weil Sie verletzt wurden
Wenn Sie einen Anspruch auf Arbeitsunfallversicherung einreichen und Ihr Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie zu ergreifen scheint, sollten Sie sich so schnell wie möglich an einen Anwalt für Arbeitsunfallversicherung wenden. Diese Vergeltungsmaßnahmen können verschiedene Formen annehmen, z. B. Verkürzung Ihrer Arbeitszeit, Degradierung, Belästigung, Kündigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses oder andere Vergeltungsmaßnahmen.
Wenn ein Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Arbeitnehmer ausübt, weil er seine Rechte geltend gemacht und einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung geltend gemacht hat, verstößt das Unternehmen gegen das Gesetz. Die Beauftragung eines Anwalts für Arbeitnehmerentschädigung kann Ihnen dabei helfen, die Ungerechtigkeiten wiedergutzumachen, die durch Vergeltungsmaßnahmen des Unternehmens nach einer Verletzung am Arbeitsplatz verursacht wurden.
#8. Sie und Ihr Arbeitgeber sind sich über Ihre Arbeitsfähigkeit nicht einig
Ihr Arbeitgeber oder sein Versicherungsträger kann geltend machen, dass Sie mit eingeschränkten Arbeitsverpflichtungen zur Arbeit zurückkehren können, um Ihre Leistungen zu minimieren, zu reduzieren oder auszusetzen. Wenn Sie nicht einverstanden sind oder glauben, dass Sie aufgrund der Schwere Ihrer Verletzung möglicherweise nicht an die Arbeit zurückkehren können, kann ein Anwalt für Arbeitsunfall Ihren Fall analysieren und Beweise für Ihren kritischen Gesundheitszustand vorlegen. Wenn Sie sich für qualifizierte Anwälte entscheiden, können Sie sicher sein, dass Sie nicht ohne Job oder Leistungen sein werden.
#9. Ihr Arbeitgeber teilt Ihnen mit, dass Sie keine Arbeitnehmerentschädigung beziehen
Eine begrenzte Minderheit von Arbeitnehmern hat keinen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung. Wenden Sie sich an einen Anwalt, wenn Ihr Arbeitgeber behauptet, dass Sie als unabhängiger Auftragnehmer arbeiten und daher keinen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung haben, obwohl Sie die beruflichen Verpflichtungen eines Vollzeitbeschäftigten erfüllen. Ein Anwalt kann Ihren Arbeitsvertrag und Ihr Tätigkeitsfeld prüfen, um festzustellen, ob Sie Anspruch auf Leistungen haben.
#10. Ihr Arbeitgeber hat es versäumt, eine Arbeitnehmerunfallversicherung anzubieten
Arbeitgeber in Pennsylvania sind gesetzlich verpflichtet, allen qualifizierten Arbeitnehmern eine Arbeitsunfallversicherung anzubieten. Das gilt sogar für kleine und gemeinnützige Organisationen. Arbeitgeber können diese Versicherungspflicht erfüllen, indem sie sich selbst versichern oder mit einem Versicherungsträger zusammenarbeiten.
Wenn Ihr Unternehmen Ihre Versicherung erlöschen ließ oder nie eine gesetzlich vorgeschriebene Versicherung für Sie abgeschlossen hat, haben Sie möglicherweise immer noch Anspruch auf Leistungen aus dem Garantiefonds für nicht versicherte Arbeitgeber. Wenden Sie sich an einen Anwalt, um mehr über Ihre Alternativen zu erfahren.
#11. Sie verstehen den Prozess der Arbeitnehmerentschädigung nicht
Wenn Sie neu im Prozess der Arbeitnehmerentschädigung sind, kann es beängstigend sein. Möglicherweise haben Sie Bedenken hinsichtlich der Vervollständigung unserer Dokumente, Ihrer Rechte, was Sie zu Ihrem Vergleich sagen können und was nicht, und anderer Probleme. Bei all diesen Sorgen kann Ihnen im besten Fall ein sachkundiger Anwalt weiterhelfen.
#12. Sie wurden wegen Betrugs angeklagt
Arbeitnehmerentschädigungsbetrug tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer Lohn erhält und gleichzeitig eine vollständige oder teilweise Erwerbsunfähigkeitsrente erhält, die den für seine Situation zulässigen Höchstbetrag übersteigt. Während Arbeitnehmerentschädigungsbetrug eine ernsthafte Bedrohung darstellt, sollten Ihnen Leistungen nicht verweigert werden, wenn Sie bei der Arbeit verletzt wurden. Wenn Ihr Arbeitgeber oder seine Versicherungsgesellschaft behauptet, dass Sie nicht wirklich verletzt sind oder versuchen, das System zu betrügen, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung wenden.
#13. Ihr Arbeitgeber widerspricht oder bestreitet eine Entscheidung der State Workers' Compensation Division
Sie erhalten Ihre fälligen Leistungen möglicherweise nicht, wenn Ihr Arbeitgeber und Ihre Versicherung versuchen, die Einhaltung einer Entscheidung der Arbeitsunfallabteilung oder eines Richters zu umgehen. Erwägen Sie die Beauftragung eines Anwalts für Arbeitnehmerentschädigung, der Sie verteidigt, während Sie die rechtlichen Schritte durchlaufen, die erforderlich sind, um Ihre Arbeitnehmerentschädigung zu erhalten.
#14. Ihr Arbeitgeber oder seine Versicherungsgesellschaft fordert eine IME oder eine andere Bewertung an, nachdem Sie für einige Zeit Leistungen erhalten haben
Selbst wenn Ihnen Leistungen gewährt wurden, möchte Ihr Arbeitgeber oder seine Versicherungsgesellschaft möglicherweise, dass Sie erneut untersucht werden, um festzustellen, ob sich Ihre Verletzung gebessert hat. Eine unabhängige ärztliche Untersuchung (IME) kann von einem Betriebsarzt durchgeführt werden, um nachzuweisen, dass Ihre Verletzung nicht mehr besteht oder weniger schwerwiegend ist.
Ein IME wird häufig als Auftakt zur Beendigung, Verringerung oder Aufhebung Ihrer Leistungen verwendet. Wenn Sie gebeten werden, sich zusätzlichen Tests oder einer Arbeitsmarktstudie zu unterziehen, lassen Sie sich rechtlich beraten, um sicherzustellen, dass Ihre Leistungen nicht gekürzt oder ungerechtfertigterweise beendet werden.
#fünfzehn. Sie wissen nicht, was sich auf Ihren Anspruch auswirken könnte
Viele Kleinigkeiten können Ihren Anspruch gefährden. Unschuldige Bilder, die Sie in sozialen Medien veröffentlichen, können gegen Sie verwendet werden. Wenn Sie ein Foto von sich bei einer bestimmten Veranstaltung in den sozialen Medien posten, können Versicherungsunternehmen behaupten, dass Sie nicht so verletzt sind, wie Sie behauptet haben. Ein Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung kann Sie in scheinbar unbedeutenden Situationen beraten, die Ihren Anspruch gefährden könnten. Sie schulen Sie stattdessen darin, wie Sie Ihren Anspruch aufbauen können. In vielen Fällen berücksichtigen verletzte Arbeiter diese Schwierigkeiten nicht einmal.
#16. Sie sind oder werden innerhalb der nächsten 30 Monate Anspruch auf Medicare haben
Ihre Abrechnung kann an Medicare gesendet werden, wenn Sie einen Antrag auf Arbeitnehmerentschädigung stellen und Medicare-berechtigt sind. Sie können unter bestimmten Umständen eine Workers' Compensation Medicare Set-Aside Arrangement (WCMSA) abschließen. Ein WCMSA weist einen Teil einer Arbeitnehmerentschädigung zur Finanzierung zukünftiger medizinischer Ausgaben im Zusammenhang mit Ihrem Arbeitsunfall zu. Der zugewiesene Teil einer WCMSA muss aufgebraucht werden, bevor Medicare für die Behandlung Ihrer Arbeitsunfälle bezahlt.
Wenn Sie nicht mit Vorsicht vorgehen, kann Medicare einen Teil Ihrer Arztrechnungen ablehnen. Ein Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung kann mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Ihre medizinischen Kosten bezahlt werden. Sie werden auch sicherstellen, dass alle Vereinbarungen Ihnen so viel wie möglich zugute kommen.
#17. Möglicherweise benötigen Sie noch lange nach Ihrer Verletzung eine medizinische Behandlung
Manche Verletzungen erfordern lebenslange Pflege. Wenn Sie bei der Arbeit verletzt wurden und amputiert werden mussten, müssen Sie Ihre Prothese möglicherweise für den Rest Ihres Lebens regelmäßig wechseln. Sie müssen überprüfen, ob Ihre Abrechnung diese zusätzlichen Gebühren enthält. Ein Anwalt kann Ihren Fall und Ihre Verletzungen analysieren, um Ihnen bei der Bestimmung zu helfen, wie viel Geld Sie benötigen, um alle Ihre gegenwärtigen und zukünftigen medizinischen Ausgaben zu decken.
#18. Medizinisch ist Ihre Verletzung schwer zu quantifizieren
Einige Verletzungen sind ziemlich offensichtlich. Wenn Sie eine Quetschverletzung oder eine schwere Platzwunde haben oder operiert werden müssen, kann es einfach sein, nachzuweisen, dass Sie schwer verletzt wurden. Andere Verletzungen sind schwieriger nachzuweisen. Sie können möglicherweise nicht arbeiten, wenn Sie aufgrund Ihrer Verletzung ernsthaften psychischen Belastungen ausgesetzt waren. Medizinische Untersuchungen können es schwierig machen, die Auswirkungen eines Traumas zu quantifizieren. Auch Weichteilverletzungen können schwer nachzuweisen sein, da sie auf Röntgenbildern nicht immer sichtbar sind. Ein Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung kann sicherstellen, dass Sie von zertifizierten Fachleuten beurteilt werden, die überzeugende medizinische Beweise für Ihre Verletzung vorlegen können.
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Wenn ein Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung nicht erforderlich ist
Wenn Sie bei der Arbeit eine kleine Verletzung erleiden, die durch eine Behandlung vollständig geheilt wird, müssen Sie in der Regel keinen Anwalt aufsuchen. Es ist unwahrscheinlich, dass Versicherungsunternehmen Ansprüche anfechten, die Folgendes beinhalten:
- Es handelt sich eindeutig um arbeitsbedingte Verletzungen
- Benötigen Sie keine umfangreiche medizinische Behandlung
- Es erfordert keine längeren Abwesenheitszeiten von der Arbeit und
- Keine bleibenden Verletzungen verursachen
Angenommen, Sie haben sich den Knöchel verstaucht, nachdem Sie im Pausenraum auf etwas Wasser ausgerutscht sind. Ihr Arzt hat Ihnen geraten, Eis auf Ihren Knöchel aufzutragen, Schmerzmittel einzunehmen und sich einige Tage auszuruhen. Da Sie jedoch einen Schreibtischjob haben, konnten Sie schnell wieder arbeiten und Ihr Knöchel heilte innerhalb weniger Wochen. In diesem Fall wäre Ihr Arztbesuch gedeckt. Da Sie jedoch nur wenige Tage arbeitslos waren, ist es unwahrscheinlich, dass Sie in den meisten Bundesländern eine Verlustentschädigung erhalten.
Wie ein guter Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung Ihrem Fall helfen kann
Die Beauftragung eines engagierten Anwalts für Arbeitnehmerentschädigung wird Ihre Chancen auf den Erhalt der Leistungen, die Sie verdienen, erheblich verbessern. Der Anwalt wird in Ihrem Namen mit dem Arbeitsunfallversicherer zusammenarbeiten, medizinische Beweise sammeln, um Ihren Anspruch zu untermauern, versuchen, eine günstige Einigung auszuhandeln, und Sie bei Ihrer Anhörung zum Arbeitsunfall vertreten.
Glücklicherweise kann ein Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung eine Reihe von Dingen tun, um die Bilanz zu Ihren Gunsten zu kippen.
#1. Erstellen Sie medizinische, berufliche und andere Nachweise
Unzureichende medizinische Beweise sind höchstwahrscheinlich der häufigste Grund, warum Anträge auf Entschädigung von Arbeitnehmern abgelehnt werden. Selbst wenn Ihr Antrag genehmigt wird, ist es wahrscheinlicher, dass Sie die gesamte medizinische Behandlung erhalten, die Sie benötigen – sowie alle anderen Leistungen, auf die Sie Anspruch haben – wenn Sie einen soliden medizinischen Nachweis haben, der Ihren Antrag untermauert. Ein Anwalt kann bei der Entwicklung medizinischer Beweise helfen, indem er:
- Sammeln von Krankenakten
- Organisation oder Befürwortung einer Therapie mit bestimmten Ärzten
- Einholung medizinischer Meinungen von Ihren derzeitigen Ärzten und Durchführung einer unabhängigen medizinischen Bewertung
- Sie bei einer Aussage vertreten, wenn Sie gebeten wurden, zu erscheinen und Fragen zu beantworten, und
- Durchführung medizinischer Sachverständigengutachten
Es gibt eine Vielzahl anderer Arten von Beweisen, die Ihrem Fall helfen könnten, wie zum Beispiel:
- Zeugnis eines Berufssachverständigen über die körperlichen Anforderungen Ihrer Beschäftigung
- Bemerkungen über Ihre täglichen Aktivitäten von Freunden und Verwandten, oder
- Nachweise, die die Erfolgsbilanz Ihres Arbeitgebers in Bezug auf unzureichende Sicherheit am Arbeitsplatz oder mangelnde Schulung belegen
Basierend auf den Stärken und Schwächen Ihres Falles weiß ein erfahrener Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung, welche Beweise erforderlich sind, um die Chancen auf einen günstigen Abschluss zu maximieren.
#2. Verhandeln Sie Vergleichsvereinbarungen
Wenn es an der Zeit ist, eine Einigung mit dem Versicherungsträger Ihres Arbeitgebers auszuhandeln, hat ein Anwalt für Arbeitsrecht den Vorteil, dass er weiß, wie viel Ihr Fall wert ist – das heißt, die Höhe der Entschädigung, die Sie erhalten sollten, abhängig von einer Reihe von Faktoren, wie z :
- Die Art Ihrer Verletzungen und die daraus resultierenden Einschränkungen Ihrer Arbeitsfähigkeit
- Ihre bisherigen Arztkosten sowie die Kosten für zukünftige medizinische Behandlungen
- ob Sie dauerhaft behindert sind und wenn ja, wie schwer Ihre dauerhafte Behinderung ist
- ob Ihr Unternehmen Ihnen Geld für frühere Leistungen wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit (Lohnverlust) und Säumniszuschläge schuldet, und
- Ihr bisheriges Einkommen
Anwälte sind mit den Verhandlungsstrategien von Versicherungsunternehmen vertraut, die von Low-Ball-Angeboten bis hin zu falschen „Schlussangeboten“ reichen, die keine sind. Ein Anwalt für Arbeitsunfallversicherung nimmt mit wenigen Ausnahmen eher an fruchtbaren Gesprächen mit Versicherern teil als allein arbeitende Antragsteller.
Ihr Anwalt kann auch sicherstellen, dass Ihr Vergleichsvertrag korrekt erstellt wird, um spätere schlimme Folgen zu vermeiden. Wenn Sie zum Beispiel Invaliditätszahlungen der Sozialversicherung erhalten oder beantragen, könnte Sie eine schlecht konstruierte Vergleichsvereinbarung aufgrund der Ausgleichszahlungen für die Arbeitnehmerentschädigung jeden Monat Hunderte von Dollar an Leistungen kosten. Ein Anwalt kann Ihnen auch bei der Berechnung einer fairen Schätzung Ihrer zukünftigen Arztrechnungen behilflich sein, damit die Vergleichsvereinbarung diese berücksichtigen kann.
Es stimmt zwar, dass Richter für Arbeitnehmerentschädigung Vergleiche akzeptieren müssen, es ist jedoch nicht ratsam, sich darauf zu verlassen, dass der Richter Ihre Interessen vollständig wahrt. Bei Vergleichsverhandlungen ist ein Rechtsanwalt unerlässlich.
#3. Sie bei einer Anhörung oder einem Gerichtsverfahren zum Thema Arbeitnehmerentschädigung vertreten
Wenn Sie keine Einigung aushandeln können, wird Ihr Fall in einer Verwaltungsanhörung oder vor Gericht vor einem Richter für Arbeitnehmerentschädigung verhandelt. Während des „Entdeckungs-“ (oder Ermittlungs-) Prozesses kann Ihr Anwalt Zeugenaussagen machen, Ihre Krankenakten einholen, rechtliche Nachforschungen anstellen, Ihre „Plädoyers“ (Plädoyers, Anträge und Antworten an die Versicherungsgesellschaft) verfassen und sicherstellen, dass alles so ist rechtzeitig eingereicht. Bei der Anhörung wird Ihr Anwalt dem Richter eine „Theorie des Falls“ (warum Ihnen Leistungen gewährt werden sollten) vorlegen. Sie führen einleitende und abschließende Argumente vor, nehmen Zeugen ins Kreuzverhör und erheben Einwände, wenn die Versicherungsgesellschaft etwas Unangemessenes tut.
Wenn Sie mit dem Ergebnis Ihrer Anhörung unzufrieden sind, kann Ihnen Ihr Anwalt bei der Berufung gegen die Entscheidung behilflich sein.
#3. Bereitstellung von Informationen über Ansprüche Dritter und andere potenzielle Vorteile.
Sie haben möglicherweise einen Personenschadensanspruch zusätzlich zu einem Arbeitnehmerentschädigungsanspruch gegen einen Dritten (jemand anderen als Ihren Arbeitgeber), dessen Fahrlässigkeit den Schaden verursacht oder dazu beigetragen hat. Klagen Dritter richten sich häufig gegen Fahrer und Hersteller defekter Geräte. Ein Personenschadensanspruch kann wertvoller sein als ein Arbeitnehmerentschädigungsanspruch, da die Schäden Schmerzen und Leiden sowie das Potenzial für entgangenen Verdienst umfassen können.
Ein Rechtsanwalt kann Sie auch bezüglich Ihres Anspruchs auf andere Leistungen wie berufliche Rehabilitation, Lohnrückerstattung, Langzeitinvaliditätsversicherungszahlungen, staatliche Kurzzeitinvalidität und Sozialversicherungsinvalidität beraten.
Lohnt es sich, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu beauftragen?
Anwälte für Arbeitnehmerentschädigung rechnen nicht auf Stundenbasis ab. Stattdessen erheben sie eine Erfolgsgebühr, die ein Teil der Entschädigungszahlungen der Arbeitnehmer ist, die Sie erhalten. Darüber hinaus begrenzen viele Bundesstaaten Erfolgshonorare in Streitigkeiten über Arbeitnehmerentschädigungen. Der Anteil variiert von Bundesland zu Bundesland, liegt aber häufig zwischen 15 % und 25 %. In einigen Bundesstaaten können die Kosten jedoch nur 10 % und bis zu 33 % betragen.
Wenn Sie einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung beauftragen, ist es deutlich wahrscheinlicher, dass Sie ein wesentlich größeres Vergleichsangebot erhalten. Anwälte verstehen das Gesetz, wissen, wie man verhandelt, und können eine Vielzahl von Techniken anwenden, um Ihnen bei der Durchsetzung Ihres Falls zu helfen. Infolgedessen werden Sie selbst nach den Anwaltskosten für die Arbeitsunfallversicherung höchstwahrscheinlich größere Vorteile erzielen, wenn Sie einen Anwalt beauftragen.
Wann sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren?
Es kann Ihnen gestattet werden, sich selbst zu vertreten, wenn Ihr Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung kurz, klar und von geringem Wert ist. Es gibt jedoch einige Fälle, in denen die Beauftragung eines Anwalts unerlässlich ist, z. B. wenn:
- Sie haben nicht viele medizinische Daten, um Ihre Behauptung zu untermauern.
- Sie haben einen hohen Schadenswert oder Sie haben schwere, langfristige Verletzungen erlitten.
- Ihr Arbeitgeber bestreitet Ihren Anspruch
- Sie sind unentschlossen, einen Vergleich anzunehmen, oder
- Ihr Antrag wurde abgelehnt und Sie müssen Berufung einlegen.
Wenn einer der folgenden Punkte auf Sie zutrifft, sollten Sie sofort einen Fachanwalt für Arbeitsunfall anrufen.
Kann ich während des Arbeitsunfallverfahrens den Anwalt wechseln?
Das Gesetz erlaubt Ihnen, den Anwalt während des Arbeitsunfallverfahrens jederzeit zu wechseln. Sie sollten jedoch darüber nachdenken, warum der Wechsel vorgenommen wurde und wie er sich auf Ihren Fall auswirken könnte. Bevor Sie sich woanders umsehen, sollten Sie Ihre Probleme mit Ihrem derzeitigen Anwalt besprechen und versuchen, eine Lösung zu finden. Als zusätzliche Vorsichtsmaßnahme ist es ratsam, sich bei der Auswahl eines neuen Anwalts Zeit zu nehmen, um sicherzustellen, dass er über die erforderlichen Referenzen verfügt, um Sie vor Gericht effektiv zu vertreten.
Was passiert, wenn ich meinen Arbeitsunfallprozess verliere?
Arbeitnehmerentschädigungsleistungen sollen denjenigen helfen, die bei der Arbeit verletzt oder krank geworden sind und deswegen nicht arbeiten können. Neue Beweise können es Ihnen jedoch ermöglichen, eine neue Forderung einzureichen oder Berufung einzulegen. Ihr Anwalt für Arbeitsunfall kann Ihnen dabei helfen, Ihre Optionen abzuwägen und Ihre Erfolgsaussichten einzuschätzen.
Kann ein Anwalt für Arbeitsunfall einen Vergleich für mich aushandeln?
Ja. Die Erlangung einer Entschädigung für arbeitsbedingte Verletzungen durch einen Vergleich kann eine schnellere und weniger stressige Alternative zum Gang vor Gericht sein. Ihr Anwalt wird in der Lage sein, die Begründetheit Ihres Falles zu beurteilen und in Ihrem Namen mit dem Versicherungsanbieter zu verhandeln, um sicherzustellen, dass Sie eine zufriedenstellende Einigung erhalten.
Kann mich ein Anwalt für Arbeitsunfall vor Gericht vertreten?
Ein auf Arbeitnehmerentschädigungsrecht spezialisierter Anwalt kann für Sie vor Gericht argumentieren. Manchmal ist es notwendig, einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung geltend zu machen, um die Leistungen zu erhalten, auf die Sie Anspruch haben. Ihr Anwalt kann Ihnen in jeder Phase des Gerichtsverfahrens helfen, von der Ausarbeitung und Einreichung von Unterlagen bis hin zum Erscheinen vor Gericht in Ihrem Namen und der Verteidigung Ihrer besten Interessen.
Was muss ich während des Arbeitsunfallverfahrens erwarten?
Das Arbeitsunfallgesetz kann langwierig und langwierig sein. Es ist gängige Praxis, dass Versicherungsanwärter ihre Verletzungen oder Krankheiten nachweisen, indem sie Unterlagen vorlegen, Unterlagen ausfüllen, an Besprechungen und Anhörungen teilnehmen und sich anderweitig an der Untersuchung des Unternehmens beteiligen. Sie können darauf vertrauen, dass Ihr Anwalt für Arbeitsunfallversicherung Ihre Rechte und Interessen auf Schritt und Tritt schützt.
Was sollte ich zu meinem ersten Treffen mit einem Anwalt für Arbeitsunfall mitbringen?
Bringen Sie alle Unterlagen oder medizinischen Aufzeichnungen, die sich auf Ihre arbeitsbedingte Verletzung oder Krankheit beziehen, zu Ihrer ersten Beratung mit einem Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung mit. Möglicherweise müssen Sie Unterlagen wie Krankenhausrechnungen, Polizeiberichte, Zeugenaussagen und Gehaltsabrechnungen vorlegen, um Ihren Anspruch auf finanzielle Verluste zu belegen. Die Besonderheiten Ihres Falls und Ihr gewünschtes Ergebnis in dieser Angelegenheit sollten ebenfalls besprochen werden. Das Gespräch mit einem Anwalt kann Ihnen helfen, festzustellen, welche Beweise erforderlich sind und warum sie wichtig sind.
Häufig gestellte Fragen zur Entschädigung von Anwaltsangestellten
Lohnt es sich, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu beauftragen?
Wenn Ihre Verletzungen nicht eindeutig arbeitsbedingt sind, eine umfassende medizinische Versorgung erfordern, eine längere Abwesenheit von der Arbeit erforderlich machen oder zu einer dauerhaften Beeinträchtigung führen, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsunfall wenden. Nicht jeder verwundete Arbeitnehmer benötigt die Dienste eines Anwalts.
Wie hoch sind die Kosten für die Beauftragung eines Anwalts für Arbeitsrecht?
Die Mehrheit der Anwälte für Arbeitsunfallversicherung wird zwischen 10 % und 20 % einer Einigung oder eines Schiedsspruchs vergütet. Arbeitnehmerentschädigungsfälle ähneln Personenschadensfällen insofern, als die meisten Anwälte auf Erfolgshonorarbasis arbeiten. Wenn Ihnen Schadensersatz oder ein Vergleich zugesprochen wird, erhält Ihr Anwalt einen vorher festgelegten Teil des Geldes, das Sie zurückerhalten.
Was disqualifiziert Sie vom Worker Comp?
Schadensersatzansprüche von Arbeitnehmern werden häufig von Versicherern abgelehnt, wenn die Erklärungen des Arbeitnehmers, wie es zu dem Ereignis gekommen ist, widersprüchlich sind. Wenn Sie Ihrem Chef sagen, dass der Unfall auf die eine Weise passiert ist, Ihrem Arzt aber sagen, dass es auf eine andere Weise passiert ist, wird dies Ihren Fall schwächen.
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