Als vorübergehend beschäftigt gelten Lohn- und Gehaltsempfänger, deren Beschäftigung ein bestimmtes Enddatum hat. Nationale Definitionen können von diesem Grundkonzept abweichen, sie folgen diesem jedoch im Allgemeinen. Dieser Indikator wird als Prozentsatz der abhängig Beschäftigten (also Lohn- und Gehaltsempfänger) ermittelt und nach Altersgruppen gegliedert. Interessant, oder? Erfahren Sie mehr darüber, was Zeitarbeit genau bedeutet und was Sie wissen sollten.
Was ist eine befristete Beschäftigung?
Eine befristete Beschäftigung ist eine Beschäftigung, bei der Sie die Arbeitszeiten und den Ort Ihrer Beschäftigung frei wählen können, wenn es sich um eine befristete oder vertragliche Beschäftigung handelt. Vertragsverpflichtungen können zwischen einem Tag und mehreren Jahren dauern. Arbeitgeber nutzen im heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld zunehmend Vertragspersonal für spezielle Projekte, Arbeitsbelastungsschwankungen und Personalengpässe. Infolgedessen erfreut sich die Vermittlung von Verträgen bei vielen Menschen zunehmender Beliebtheit als Berufswahl.
Diejenigen, die sich für diese Beschäftigungsvereinbarung entscheiden, werden häufig als Free-Agent-Mitarbeiter bezeichnet. Unseren Daten zufolge bezeichnen sich 44 % aller amerikanischen Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer. Agentur für Zeitarbeit
Die Zeitarbeit ist eine typische Phase der Unternehmensexpansion. Ein Ladenbesitzer kann nur eine begrenzte Menge auf einmal alleine bewältigen.
Allerdings kann die Einstellung von Zeit- oder Teilzeitkräften ein administrativer Aufwand sein. Für die Weihnachtszeit stellen Händler allein in den USA mehr als 418,000 Zeitarbeiter ein.
Der Zweck von Zeitarbeitsunternehmen besteht darin, den Prozess der Beschäftigung von Zeitarbeitskräften zu erleichtern. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie mit einem Zeitarbeitsdienst Leiharbeitskräfte für Ihr Geschäft einstellen.
Zeitarbeitsagentur
Eine Organisation, die Unternehmen bei der Rekrutierung von Zeitarbeitskräften unterstützt, ist eine Zeitarbeitsfirma. Sie können eine Zeitarbeitsagentur beauftragen, um schnell Zeitarbeitskräfte zu finden, Vorstellungsgespräche zu führen und einzustellen, wenn Sie beispielsweise für die Weihnachtszeit Saisonarbeitskräfte einstellen.
Warum eine Zeitarbeitsagentur nutzen?
Zeitarbeit wird häufig eingesetzt, um Arbeitsbelastungen in Spitzenzeiten zu bewältigen oder offene Stellen zu ersetzen. Es ermöglicht Unternehmen, schnell und einfach geeignete Leute für die Besetzung vorübergehender Stellen zu finden, beispielsweise wenn diese in Zeiten hoher Auslastung entstehen oder wenn Festangestellte nicht verfügbar sind.
Vorteile der Nutzung einer Zeitarbeitsagentur
Zu den Vorteilen des Einsatzes von Zeitarbeitskräften gehören:
- Besetzen Sie offene Stellen: Stellen Sie Zeitarbeitskräfte mit Spezialkenntnissen ein, z. B. Einkäufer im Einzelhandel oder Filialleiter, um nicht die Zeit oder das Geld aufzuwenden, die für die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters erforderlich sind.
- Steigern Sie die Produktivität: Mehr Menschen am Arbeitsplatz führen häufig dazu, dass mehr Aufgaben erledigt werden. Ihre aktuelle Belegschaft wird während des Einstellungsprozesses nicht beeinträchtigt, wenn Sie eine Zeitarbeitsfirma mit der Suche nach Saisonarbeitern beauftragen.
- Geben Sie weniger für Einstellungskosten aus: Ein Zeitarbeitsunternehmen kann die Kosten für die Stellenausschreibung auf Jobbörsen, die Zeit für die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Prüfung Ihrer Fähigkeiten gegen eine feste oder prozentuale Gebühr übernehmen.
- Skalierbarkeit nach oben und unten: Sie können je nach Bedarf Leiharbeiter einstellen und entlassen, sei es für Pop-up-Stores oder plötzliche Nachfragesprünge.
Nachteile des Einsatzes von Zeitarbeitskräften
Obwohl Zeitarbeiter Vorteile haben, sollten Sie sich auch einiger Nachteile bewusst sein. Diese bestehen aus:
Die Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sind hoch
Die durchschnittlichen Kosten für die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters betragen 4,100 US-Dollar. Allerdings ist die Beauftragung einer Zeitarbeitsfirma oft kostengünstiger als die Einstellung eigener Mitarbeiter.
Die Moral des Teams ist möglicherweise beeinträchtigt
Zeitarbeitskräften fällt es möglicherweise schwer, sich in das Team einzufügen, weil sie wissen, dass sie nicht lange für Sie arbeiten werden.
Schulungsbedenken
Sie müssen immer noch Zeit für Gesundheit und Sicherheit, Einweisungen und unternehmensspezifische Schulungen aufwenden, auch wenn sich die meisten Zeitarbeitsfirmen auf die Suche nach Personal mit spezifischem Fachwissen konzentrieren.
Warum brauchen Sie ein Zeitarbeitsunternehmen?
Auch wenn der Einsatz von Zeitarbeitsfirmen Vor- und Nachteile hat, wann sollten Sie dies tun? Hier sind einige Dinge, bei denen eine Agentur Ihnen helfen kann.
#1. Verkauf bei Veranstaltungen
Besuchen Sie einen Pop-up-Store, ein Musikfestival oder eine Kunsthandwerkermesse? Wenn Sie nicht über genügend Mitarbeiter verfügen, um das Unternehmen zu führen und an der Veranstaltung teilzunehmen, können Sie möglicherweise eine Aushilfe einstellen. Dies ist besonders nützlich, wenn Sie außerhalb Ihres Marktes unterwegs sind, da Sie in der Nähe Leiharbeiter einstellen können.
#2. Rekrutierung von Markenbotschaftern
Markenbotschafter können bei der Werbung für Ihr Einzelhandelsunternehmen helfen. Während sie Kontakte knüpfen und Ihr Geschäft unter den Einheimischen bekannt machen, können sie kostenlose Muster oder Gutscheine bereitstellen.
#3. Rekrutierung von Saisonarbeitern
Ihr aktuelles Team reicht möglicherweise nicht aus, um die erhöhte Nachfrage während der Feiertage oder einer anderen geschäftigen Jahreszeit zu decken. Viele Einzelhändler engagieren in dieser Situation Leiharbeitskräfte. Beispielsweise beschäftigte Target für die Ferienzeit 100,000 2022 Saisonmitarbeiter.
#4. Veranstaltungen im Store
Wenn Sie eine größere Veranstaltung wie eine große Eröffnung oder eine Jubiläumsfeier organisieren, benötigen Sie möglicherweise zusätzliches Personal, das bei der Kundenbetreuung oder beim Auffüllen der Regale hilft.
#4. Firmen-Retreats
Ihr Geschäft läuft nicht von allein, wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern eine Auszeit nehmen oder eine ganztägige Schulung benötigen. Mithilfe einer Zeitarbeitsfirma können Sie Ihr Team verstärken und dafür sorgen, dass Ihr Unternehmen reibungslos läuft.
#5. Änderungen an aktuellen Mitarbeitern vornehmen
Situationen können sich für jeden ändern. Zeitarbeitskräfte unterstützen Sie bei der Vertretung regulärer Mitarbeiter, wenn diese aufgrund von Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub oder längeren Reisen abwesend sind.
Top-Zeitarbeitsfirmen in den USA für 2023
#1. Kelly-Services
Ein internationales Personalvermittlungsunternehmen namens Kelly Services konzentriert sich auf die Suche nach Zeitarbeitskräften für Jobs in den Branchen Beruf, Finanzen, Industrie und Bürounterstützung. Es unterstützt Geschäfte bei der Einstellung von einem bis 1,000 Zeitarbeitskräften und wurde von Forbes als zweitbestes Zeitarbeitsunternehmen ausgezeichnet.
#2. Randstad
Randstad ist ein Zeitarbeitsunternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung in der Einstellung und Personalvermittlung. Sein Ziel ist es, Unternehmen bei der Einstellung von Personal für eine Reihe von Positionen zu unterstützen, vom temporären Vertriebsleiter bis zum Merchandising-Spezialisten.
Um Sie bei der Erweiterung Ihres Teams zu unterstützen, stellt die Organisation den Einzelhändlern zwei Berater zur Verfügung, von denen jeder über Kenntnisse des lokalen Marktes verfügt. Millionen kompetenter Personen stehen Ihnen flexibel zur Verfügung, Videointerviews und automatische Referenzprüfungen gehören zum Standard.
#3. Integrationslösungen für die Personalbesetzung
Die Vermittlung hochvolumiger Zeitarbeitskräfte ist das Fachgebiet von Integrity Staffing. Besuche vor Ort sind der erste Schritt zur Erstellung von Stellenbeschreibungen, die die besten Interessenten ansprechen. Anschließend führt die Organisation Sondierungsinterviews durch und führt Verhaltens-, psychografische und grundlegende Kompetenztests bei potenziellen Interessenten durch.
#4. Robert Hälfte
Das von Robert Half geführte Zeitarbeitsunternehmen konzentriert sich auf die Besetzung von Stellen in den Bereichen Marketing, Kreativ, Buchhaltung und Kundenservice. Füllen Sie auf der Website ein Formular aus, um die Dienste des Unternehmens für Zeitarbeitskräfte anzufordern. Ein Mitarbeiter des Unternehmens wählt dann qualifizierte Kandidaten aus. Darüber hinaus bietet es den in die engere Wahl kommenden Personen die Möglichkeit, am Arbeitsplatz Probearbeit zu leisten, bevor sie sich auf einen befristeten Vertrag festlegen. Sollten Sie innerhalb der ersten acht Stunden immer noch nicht zufrieden sein, wird Ihnen kostenlos ein Ersatzbewerber zugewiesen.
#5. TrueBlue
Unternehmen können über die Personalvermittlung von TrueBlue mit spezialisierten Miniagenturen zusammenarbeiten.
Während das Personalmanagement-Team auf Fertigungs-, Vertriebs- und Auftragsabwicklungsaufgaben spezialisiert ist, unterstützt der PeopleScout-Service Unternehmen bei der Einstellung von Zeitarbeitskräften im Einzelhandel und im Gastgewerbe.
#6. Adecco
Adecco ist ein Zeitarbeitsunternehmen und verfügt über mehr als 450 Standorte in den USA. Seine 1.4 Milliarden Kandidatenprofile sollen großen nationalen Einzelhändlern dabei helfen, Zeitarbeitskräfte für ihre Geschäfte zu finden. Die Vorauswahl ist der erste Schritt im Prozess der Einstellung von Zeitarbeitskräften durch Adecco. Dabei wird jeder Bewerber überprüft, um sicherzustellen, dass er die Anforderungen der Stelle erfüllt. Vor der Einstellung des ausgewählten Kandidaten werden Zeitarbeitskräfte einer Kompetenzbewertung und Hintergrunduntersuchung unterzogen.
#7. ManpowerGroup
ManpowerGroup ist darauf spezialisiert, Händler bei der Suche nach Zeitarbeitskräften für Jobs im Gastgewerbe zu unterstützen, beispielsweise als Kassierer, Rezeptionisten und Verwaltungsassistenten. Jeden Monat arbeitet es mit 14,000 kleinen und mittleren Unternehmen zusammen und führt Hintergrundüberprüfungen bei jedem Bewerber durch und überprüft Referenzen und Fahraufzeichnungen.
Dinge, die Sie bei der Auswahl von Zeitarbeitsfirmen berücksichtigen sollten
Nicht alle Zeitarbeitsfirmen sind gleich. Das Rekrutierungsverfahren ist ein entscheidender Faktor, den Sie bei der Auswahl von Agenturen berücksichtigen müssen, um die beste Agentur für Ihr Einzelhandelsunternehmen auszuwählen. Nutzt das Personalvermittlungsunternehmen für die Kandidatensuche unterschiedliche Quellen oder nur seine eigene interne Datenbank? Führen sie Hintergrundüberprüfungen potenzieller Kandidaten durch, bevor sie ein Vorstellungsgespräch vereinbaren? Um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern, fordern Sie Informationen über die Rekrutierungsverfahren der Agenturen an, die Sie in die engere Wahl gezogen haben.
#1. Gesetzmäßigkeiten
Frischen Sie Ihr Gedächtnis über die Bedingungen auf, die Ihr Personal betreffen. Möglicherweise gibt es altersspezifische Vorschriften, die Sie befolgen müssen, sowie in einigen Ländern Pausen, die in bestimmten Abständen eingelegt werden müssen.
#2. Zahlen
Recherchieren Sie, um herauszufinden, wie viel Ihre Konkurrenten für ähnliche Positionen wie Sie verlangen. Sie müssen den Standardstundenlohn kennen, da diese Arbeitnehmer in der Regel stundenweise bezahlt werden. Bestimmen Sie, welche zusätzlichen Vorteile Sie bieten, die Ihre Konkurrenten nicht bieten, wie z. B. Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Snacks vor Ort oder die Möglichkeit, Prämien zu verdienen.
#3. Einzelhandelsausbildung
Alle Ihre Teammitglieder müssen mit Ihren Produkten, Ihrer Marke und Ihrem Zielkunden vertraut sein. Es ist immer wichtig, neuen Mitarbeitern im Einzelhandel dokumentierte Schulungshandbücher, Markenmaterialien und Produktressourcen zur Verfügung zu stellen – insbesondere, wenn sie außerhalb des Unternehmens arbeiten.
#4. Gebühren
In der Regel ist es wirtschaftlicher, Leiharbeitskräfte über eine Agentur zu akquirieren. Sie erheben jedoch eine feste Gebühr oder einen Prozentsatz des Jahresgehalts des Antragstellers, der zwischen 15 % und 25 % liegt.
Befristeter Arbeitsvertrag
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist eine gute Möglichkeit, ohne zusätzliches Risiko die Hilfe zu erhalten, die Sie benötigen, wenn Sie nur für kurze Zeit zusätzliche Hilfe benötigen. Diese Vereinbarung legt klare Erwartungen an die Stelle fest und stellt sicher, dass Ihr Zeitarbeitnehmer diese nicht mit einer Karriere verwechselt.
In einem befristeten Arbeitsvertrag werden die Bedingungen der befristeten Stelle dargelegt und die Verpflichtungen des neu eingestellten Mitarbeiters sowie die Art und Weise und der Zeitpunkt der Bezahlung festgelegt, unabhängig davon, ob Sie Personal für eine arbeitsreiche Zeit einstellen oder jemanden ersetzen müssen, der gerade Urlaub nimmt der Abwesenheit. Anders als bei einem Arbeitsvertrag werden keine Leistungen oder andere Privilegien erwartet. Bei der Einstellung eines Leiharbeitnehmers kann einem Unternehmen rechtlicher Schutz geboten werden, indem in einem befristeten Arbeitsvertrag klargestellt wird, dass es sich nur um eine befristete Beschäftigung handelt.
Was bedeutet Zeitarbeit?
Befristete, projekt- oder aufgabenbezogene Verträge sowie Saison- oder Gelegenheitsarbeit einschließlich Tagelöhner sind Beispiele für befristete Arbeitsverhältnisse, bei denen Arbeitnehmer nur für eine bestimmte Zeit eingestellt werden.
Wie nennt man einen Zeitarbeitnehmer?
Es gibt verschiedene Bezeichnungen für Zeitarbeitskräfte, darunter Zeitarbeiter, Vertragsarbeiter, Berater, Freiberufler, Saisonarbeiter und Praktikanten. Wie auch immer sie heißen, sie ermöglichen Unternehmen Flexibilität, wenn Festangestellte eine Auszeit nehmen, wenn sich die Wirtschaft verändert und wenn kurzfristiger oder saisonaler Bedarf besteht.
Was ist der Grund für eine befristete Beschäftigung?
Betrachten Sie eine befristete Stelle als Sprungbrett oder Weg zu einer gewünschten Festanstellung. Unter bestimmten Umständen könnte es eine einfachere Möglichkeit sein, einen Fuß in die Tür zu bekommen. Dann können Sie Ihre Magie entfalten und Ihren Arbeitgeber mit Ihren Fähigkeiten beeindrucken.
Kann ein Leiharbeitnehmer kündigen?
Mitarbeiter in befristeten Beschäftigungsverhältnissen müssen gelegentlich früher ausscheiden als geplant. Erfahren Sie, wie Sie ein Kündigungsschreiben für diese Art von Positionen verfassen, wenn Sie ein Arbeitnehmer mit befristeter Anstellung sind.
Wie schreibe ich eine Kündigung für eine befristete Anstellung?
- Überschriften.
- Abfahrtszeit. Geben Sie bei Bedarf Ihr aktualisiertes Urlaubsdatum für die Stelle an.
- Der Grund für den Rücktritt.
- Wertschätzung für das, was Sie gelernt haben.
- Hilfeanfrage.
- Unterschrift.
Muss man als Zeitarbeitnehmer kündigen?
Wenn Sie direkt bei einem Zeitarbeitsunternehmen, einem Subunternehmer oder einem anderen Arbeitsvermittler angestellt sind, sind diese theoretisch dafür verantwortlich, einen Ersatz für Sie zu finden. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Beschäftigungswechsel zwei Wochen im Voraus mitteilen.
Sollte ich zurücktreten, bevor ich einen neuen Vertrag unterschreibe?
Nachdem Sie Ihren neuen Vertrag gelesen und unterschrieben haben, kündigen Sie nicht. Ich gehe davon aus, dass der neue Arbeitgeber Ihre Kündigungsfrist kennt. Wenn ja, geben Sie einfach an, dass es beginnt, wenn Sie einen Vertrag von ihnen annehmen; Wenn es sich um ein vertrauenswürdiges Unternehmen handelt, ist es ihm bereits bewusst.
Wie schnell können Sie zurücktreten?
Stellen Sie sicher, dass Ihr Brief höflich und professionell verfasst ist, und vergessen Sie nicht, das Datum des Inkrafttretens der Kündigung anzugeben. Wenn möglich, ist es üblich, eine Vorwarnung von mindestens zwei Wochen zu geben. Überprüfen Sie Ihren Vertrag, um den Zeitbedarf zu ermitteln, da für einige Stellen eine Kündigungsfrist von mindestens vier Wochen bis zu einem Monat erforderlich sein kann.
Zusammenfassung
Während eines Arbeitskräftemangels qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, kann eine Herausforderung sein, aber Zeitarbeit ist eine gute Lösung. Wenn alle freien Plätze voll sind, wird die maximale Leistung erbracht. Wenn Sie Zeitarbeitskräfte einstellen, kann Ihr Team über einen längeren Zeitraum voll besetzt bleiben.
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Bibliographie
