Site Reliability Engineers fungieren als Bindeglied zwischen IT- und Entwicklungsteams, beheben Probleme und automatisieren Tools, um zuverlässige und skalierbare Systeme zu erstellen. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics (BLS) wird das Beschäftigungswachstum für einen Standortzuverlässigkeitsingenieur bis 21 voraussichtlich 2028 % betragen, was viel schneller ist als für andere Berufe. Laut Glassdoor beträgt das landesweite Durchschnittsgehalt für einen Site Reliability Engineer in den Vereinigten Staaten 122,023 US-Dollar. Das Gehalt wird von einer Vielzahl von Faktoren bestimmt, daher liefert ein Blick auf eine Benchmark nicht viele Informationen. Werfen wir einen Blick auf den Senior Site Reliability Engineer (SRE) bei Microsoft, seine Geschichte, sein Gehalt und seinen Arbeitsplatz.
Ursprünge des Site Reliability Engineers
Google hat 2003 das Konzept des Site Reliability Engineering eingeführt, um seine bereits großen Websites zuverlässiger, effizienter und skalierbarer zu machen.
Die von ihnen entwickelten Strategien erfüllten die Anforderungen von Google so effektiv, dass andere große Technologieunternehmen wie Amazon und Netflix sie übernahmen und neue Ansätze einführten.
Stellenbeschreibung Site Reliability Engineer
Alle an Bord, vom Einsteiger-Standortzuverlässigkeitsingenieur bis zum erfahrenen Standortzuverlässigkeitsingenieur, konzentrieren sich darauf, durch enge Zusammenarbeit mit den Softwareentwicklungs- und IT-Betriebsteams eine hohe Zuverlässigkeit in die Systeme zu bringen.
Hier sind einige der allgemeinen Funktionen und Verantwortlichkeiten eines Site Reliability Engineers, die SREs erfüllen müssen.
#1. Softwareentwicklung
Site Reliability Engineers nutzen viele Teile der Softwareentwicklung, um Dienste zu erstellen und auszuführen, die IT- und Supportteams zugute kommen. Die Services können von Änderungen am Produktionscode bis hin zu Alarmierungs- und Überwachungsanpassungen reichen.
Zu den Positionen eines Site Reliability Engineers gehören häufig Aktivitäten wie die Entwicklung proprietärer Lösungen von Grund auf, um Fehler im Vorfallmanagement oder in der Softwarebereitstellung zu beheben.
#2. Fehlerbehebung bei Support-Eskalation
Standortzuverlässigkeitsingenieure müssen möglicherweise viel Zeit mit der Fehlerbehebung bei Vorfällen verbringen, die eine Support-Eskalation erfordern. Sie müssen wesentliche Bedenken vollständig verstehen, um Support-Eskalationssituationen an die entsprechenden Teams weiterzuleiten. Mit der Weiterentwicklung der Verfahren zur Standortzuverlässigkeitstechnik nehmen jedoch kritische Support-Eskalationsfälle ab.
#3. Verbesserung des Bereitschaftsprozesses
Viele Unternehmen verlangen möglicherweise von Standortzuverlässigkeitsingenieuren die Ausführung von Techniken, die die Systemzuverlässigkeit und -leistung durch Bereitschaftsrotation und Prozessoptimierung steigern.
Neben der Aktualisierung von Dokumentation, Runbook-Tools und Modulen zur Vorbereitung von Teams auf Ereignisse müssen Standortzuverlässigkeitsingenieure auch Automatisierung integrieren, um eine verbesserte kollaborative Reaktion in Echtzeit zu ermöglichen.
#4. Wissensaufzeichnungen führen
Site Reliability Engineers erwerben umfangreiches historisches Wissen, wenn sie an Bereitschaftsaufgaben, IT-Betrieb, Softwareentwicklung und Support teilnehmen. Um einen reibungslosen Informationsfluss zwischen den Teams zu gewährleisten, muss möglicherweise die Funktion eines Site Reliability Engineers das erlernte Wissen aufzeichnen.
#5. Optimierung des SDLC (Software Development Life Cycle)
Um eine fundierte Entscheidungsfindung zu unterstützen, müssen Standortzuverlässigkeitsingenieure sicherstellen, dass IT-Experten und Softwareentwickler Ereignisse analysieren und die Ergebnisse dokumentieren. Um die Servicezuverlässigkeit zu verbessern, müssen Standortzuverlässigkeitsingenieure den Software Development Life Cycle (SDLC) auf der Grundlage von Überprüfungen nach dem Vorfall optimieren.
Senior SRE-Gehalt
Das durchschnittliche Jahresgehalt eines Senior Site Reliability Engineer (SRE) in den Vereinigten Staaten beträgt 147,100 US-Dollar (Stand: 23. Juni 2023).
Wenn Sie einen schnellen Gehaltsrechner benötigen, beträgt dieser etwa 70.72 $ pro Stunde. Das entspricht 2,828 $ pro Woche oder 12,258 $ pro Monat.
Während ZipRecruiter Jahresgehälter von bis zu 200,000 US-Dollar und nur 78,500 US-Dollar meldet, liegen die Gehälter der meisten Senior Site Reliability Engineers in den Vereinigten Staaten derzeit zwischen 121,000 US-Dollar (25. Perzentil) und 175,000 US-Dollar (75. Perzentil), wobei Spitzenverdiener (90. Perzentil) es verdienen 189,500 $.
Die durchschnittliche Gehaltsspanne für einen Senior Site Reliability Engineer (SRE) schwankt erheblich (bis zu 54,000 US-Dollar), was bedeutet, dass je nach Qualifikationsniveau, Standort und jahrelanger Erfahrung mehrere Aufstiegschancen und ein höheres Einkommen bestehen können.
Aktuellen Stellenausschreibungen von ZipRecruiter zufolge ist der Arbeitsmarkt für Senior Site Reliability Engineers in Atlanta, GA und Umgebung recht aktiv. Ein Senior Site Reliability Engineer (SRE) in Ihrer Region verdient ein Jahresgehalt von 145,156 US-Dollar, was 1 US-Dollar (0 %) weniger ist als der Landesdurchschnitt von 147,100 US-Dollar.
Microsoft SRE-Gehalt
Laut Glassdoor liegt das durchschnittliche Grundgehalt eines Microsoft Site Reliability Engineer (SRE) in den USA bei etwa 129,000 US-Dollar pro Jahr. Das Gehalt für diese Position kann jedoch je nach verschiedenen Faktoren wie Standort, Erfahrungsniveau und spezifischen beruflichen Verantwortlichkeiten variieren.
Site Reliability Engineers (SRE) mit mehrjähriger Erfahrung oder in Führungspositionen können beispielsweise ein höheres Gehalt verdienen als diejenigen mit weniger Erfahrung. Standortzuverlässigkeitsingenieure verdienen in Städten mit hohen Lebenshaltungskosten möglicherweise mehr als solche in Gebieten mit niedrigen Lebenshaltungskosten.
Es ist auch erwähnenswert, dass Microsoft eine Vielzahl von Vergütungspaketen anbietet, darunter Boni, Aktienoptionen und andere Vorteile, die sich auf die Gesamtvergütung für diese Position auswirken können.
Jobs als Site Reliability Engineer
Positionen als Site Reliability Engineer (SRE) sind besonders im Technologiesektor sehr gefragt. SREs sind für die Gewährleistung der Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit und Skalierbarkeit von Systemen und Anwendungen verantwortlich und arbeiten eng mit Entwicklungsteams zusammen, um Lösungen zu entwerfen und zu implementieren, die die Zuverlässigkeit und Leistung dieser Systeme verbessern.
Zu den typischen Aufgaben eines Site Reliability Engineers können gehören:
- Entwerfen und Implementieren von Systemen für die automatisierte Bereitstellung, Überwachung und Verwaltung von Anwendungen und Infrastruktur.
- Arbeiten Sie mit Entwicklungsteams zusammen, um sicherzustellen, dass Anwendungen auf Zuverlässigkeit und Leistung ausgelegt sind.
- Identifizieren und Beheben von Systemleistungs-, Verfügbarkeits- und Skalierbarkeitsproblemen.
- Entwicklung und Aktualisierung von Systemdokumentationen und Runbooks.
- Entwicklung und Umsetzung von Katastrophenwiederherstellungs- und Geschäftskontinuitätsplänen.
- Teilnahme an Bereitschaftsrotationen, um eine rechtzeitige Reaktion auf Vorfälle oder Ausfälle sicherzustellen.
- Evaluierung und Anwendung innovativer Technologien zur Verbesserung der Systemzuverlässigkeit und -leistung.
Um sich für Stellen als Site Reliability Engineer zu qualifizieren, benötigen Kandidaten in der Regel einen fundierten Hintergrund in der Softwareentwicklung sowie Erfahrung mit Infrastruktur und Betrieb. In der Regel ist ein Bachelor-Abschluss in Informatik, Software-Engineering oder einem verwandten Bereich erforderlich, und einige Arbeitgeber bevorzugen möglicherweise Kandidaten mit höheren Abschlüssen oder Zertifizierungen.
Was die Vergütung angeht, werden Site Reliability Engineers aufgrund der hohen Nachfrage nach ihren Fähigkeiten in der Regel gut entlohnt. Die Gehälter können je nach Standort, Unternehmensgröße und Erfahrungsgrad variieren, aber das durchschnittliche Gehalt für einen Site Reliability Engineer in den Vereinigten Staaten liegt laut Glassdoor bei etwa 129,000 US-Dollar pro Jahr.
Faktoren, die sich auf das Gehalt eines Site Reliability Engineers auswirken
Gehaltsangaben sind niemals standardisiert. In bestimmten Bereichen wird das untere Ende des Spektrums keine Anwendung finden, während es in anderen großzügig erscheint.
Einige Branchen und Unternehmen können es sich leisten, die absolut besten Mitarbeiter zu bezahlen, die sich bewusst sind, dass ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sehr gefragt sind und eine entsprechende Vergütung erwarten.
Andere Branchen freuen sich einfach darüber, jemanden zu haben, der die Arbeit erledigen kann und bereit ist, zu lernen und voranzukommen, auch wenn das Unternehmen es sich nicht leisten kann, Spitzengeld zu zahlen.
Auch Vorkenntnisse sind wichtig: Jemand, der von einer entsprechenden Position bei Amazon zu SRE kommt, hat völlig andere Gehaltsoptionen als jemand, der einem gescheiterten Start-up in Wisconsin entfliehen möchte.
Jedes Unternehmen verfügt über eine Vergütungsstrategie, die für seine Gruppe funktioniert. Vielleicht zahlen einige für das 50. Perzentil, während andere vielleicht für das 75. Perzentil zahlen. Es kann aus verschiedenen Gründen abweichen, beispielsweise durch Geschäftsprämien, die die Grundvergütung ausgleichen, bei Unternehmen mit hohem Eigenkapitalanteil usw.
In diesem Abschnitt gehen wir auf einige Faktoren ein, die Einfluss darauf haben, wie viel ein Kandidat vernünftigerweise mit einer Vergütung rechnen sollte.
#1. Erfahrung
Von neuen, unerfahrenen Entwicklern, die eingestellt werden, um sich einem erfahrenen SRE-Team anzuschließen, wird nicht erwartet, dass sie annähernd so viel wissen wie von einem erfahrenen SRE, der mit der Entwicklung eines Programms beauftragt wird. Was Sie bereits wissen und dem Team anbieten, wird berücksichtigt, und zwar aus gutem Grund; Das Team muss mehr Zeit für die Schulung und Betreuung aufwenden. Für jemanden, der gerade erst im SRE-Bereich anfängt, ist es wichtig, eine dieser Positionen einzunehmen und von erfahrenen Fachleuten zu lernen.
Die höchsten Gehälter gibt es für Personen mit mehr als 10 Jahren SRE-Erfahrung und oft für diejenigen, die mit der Leitung eines Teams oder der Leitung mehrerer Teams beauftragt sind oder sogar ein SRE-Programm von Grund auf in einem Unternehmen erstellen, das gerade erst am Anfang steht. Um in diesen Berufen erfolgreich zu sein, müssen Sie wissen, was Sie tun, und werden entsprechend entlohnt.
# 2. Ort
Arbeiten Sie in San Francisco oder in der Nähe? Die Gehälter in diesen und anderen Gegenden mit hohen Lebenshaltungskosten beginnen mit einem Anstieg von 17–18 % über das Berufserfahrungsspektrum hinweg, um zu berücksichtigen, wie viel ein Ingenieur zahlen muss, um dort zu leben. Darüber hinaus ist in Regionen wie diesen der Wettbewerb um SRE-Stellen härter, da es eine größere Anzahl geeigneter Bewerber gibt, die sich um offene Stellen bewerben. Wenn in einer Stellenausschreibung der Eindruck entsteht, dass das Vergütungspaket zu niedrig ist, werden sich die Kandidaten woanders umsehen.
#3. Industrie
Einige Branchen verfügen über mehr Geld, stärkere Programme und einen größeren Bedarf. Andere sind eingeschränkt und entweder in der Lage oder bereit, auf eine kompetente Person zu warten, die bereit ist, eine Position einzunehmen, die weniger bezahlt als andere Branchen. Obwohl SRE-Arbeit branchenübergreifend üblich ist, ist sie nicht in allen Fällen identisch. Der verwendete Technologie-Stack, das Governance-Modell und sogar gesetzliche Beschränkungen haben alle Auswirkungen darauf, was ein potenzieller Arbeitgeber von einem Kandidaten tut, will oder verlangt. Das beeinflusst, was sie ausgeben wollen oder können.
#4. Boni
Bei der Unterbreitung eines Angebots kommt es auf das gesamte Gehaltspaket und nicht nur auf die Gehaltszahl an. Achten Sie besonders auf die angebotenen Leistungen wie Prämien, Freizeit, Sozialleistungen usw. Alles im Angebot kann besprochen werden. Wenn Sie beispielsweise aus der Ferne arbeiten möchten, können Sie über andere Funktionen des Angebots verhandeln, die für Sie weniger wichtig sind.
Gibt es jährliche oder vierteljährliche Boni? Welche Größe haben sie und wie haben sie es bekommen? Unseren Daten zufolge bieten Unternehmen mit Bonussystemen tendenziell ein etwas niedrigeres Grundgehalt an. Wenn die Bonuskriterien jedoch erfüllt sind, kann die Gesamtvergütung am Ende des Jahres höher ausfallen.
#5. Optionen auf Aktien
Das ist eine schwierige Frage, weil es so viele mögliche Faktoren gibt. Ist das Unternehmen börsennotiert oder hofft es auf einen Börsengang?
Wie hoch ist der aktuelle Aktienkurs und der Mitarbeiterrabatt, wenn die Aktie öffentlich gehandelt wird? Wann sind Aktien zum Kauf verfügbar? Wie lange müssen sie aufbewahrt werden, bevor sie verkauft werden können? Was sind die Richtlinien?
Gibt es eine Frist für den Börsengang, wenn das Unternehmen noch nicht an der Börse ist? Ein Plan? Gibt es einen Plan für Alternativszenarien, etwa für den Fall einer Unternehmensübernahme? Was passiert also mit den Optionen? Wie viele Möglichkeiten stehen zur Verfügung? Wie viele Aktien/Optionen sind insgesamt verfügbar? Wann verfallen solche Optionen? Wann können und wann müssen sie eingesetzt werden? Pre-IPO-Aktien werden häufig mit einem vierjährigen Sperrplan ausgegeben, wobei im ersten Jahr eine Klippe von 25 % gilt, was bedeutet, dass 25 % der Optionen nach einem Jahr unverfallbar sind, während die verbleibenden Optionen Monat für Monat für die nächsten drei Jahre unverfallbar sind . Bei namhaften Startups liegt dieser Wert zwischen 200 und 300,000 US-Dollar.
Wie viel verdient Sre bei Google?
Das Jahresgehalt eines Google Site Reliability Engineers in den USA beträgt rund 173,418 US-Dollar und liegt damit 24 % über dem Landesdurchschnitt.
Was ist das höchste Sre-Gehalt?
Das höchste verzeichnete Gehalt für eine Position als Senior Site Reliability Engineer (SRE) beträgt 568,000 US-Dollar. Die besten zehn Prozent der Arbeitnehmer verdienen mehr als 327,500 US-Dollar pro Jahr.
Ist Sre ein stressiger Job?
Ja. Stress ist ein wesentlicher Aspekt der SRE-Arbeit und wird nur noch schlimmer. Diejenigen, die die einzigen SREs in ihrer Organisation sind, erleben fast unmittelbar nach einem Vorfall Stress.
Ist Sre ein gut bezahlter Job?
Ja. Das durchschnittliche Gehalt für alle Fachkenntnisse liegt zwischen 89,000 und 166,000 US-Dollar pro Jahr.
Ist Sre besser als Software Engineer?
Individuelle Entscheidungen und berufliche Ziele entscheiden darüber, ob Site Reliability Engineering (SRE) dem Software Engineering überlegen ist. Beide Rollen bieten unterschiedliche Herausforderungen und Aufstiegschancen.
Softwareentwickler sind für das Entwerfen, Erstellen und Testen von Softwareanwendungen verantwortlich, während SREs dafür sorgen, dass diese Programme zuverlässig, leistungsstark und skalierbar sind. SREs arbeiten häufig eng mit Entwicklungsteams zusammen, um Lösungen zu entwerfen und zu implementieren, die die Stabilität und Leistung von Anwendungen und Infrastruktur erhöhen.
Schreiben Sre Code?
Ja, Site Reliability Engineers (SREs) erstellen im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit häufig Code. SREs sind für die Gewährleistung der Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit und Skalierbarkeit von Systemen und Anwendungen verantwortlich und arbeiten eng mit Entwicklungsteams zusammen, um Lösungen zu entwerfen und auszuführen, die die Zuverlässigkeit und Leistung dieser Systeme verbessern.
Wer verdient mehr DevOps oder Sre?
In den Vereinigten Staaten hat die SRE-Gehaltsskala einen niedrigeren Ausgangspunkt als die DevOps Engineer-Gehaltsskala. Die Skala beginnt bei 80,000 US-Dollar und reicht bis zu 260,000 US-Dollar.
Ist Sre sehr gefragt?
SRE-Kenntnisse sind sehr gefragt, da sie für den erfolgreichen Betrieb immer komplexer werdender digitaler Systeme unerlässlich sind.
Zusammenfassung
Die Gesamtvergütungspakete für Site Reliability Engineers sind in der Regel wettbewerbsfähig, insbesondere im Vergleich zu anderen technischen Berufen in ähnlichen Regionen, Branchen und Erfahrungsniveaus. Wenn Ihnen die Aufgabe, die Dinge am Laufen zu halten, Freude macht, werden Sie es nicht bereuen, wenn Sie finanziell umsteigen.
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Bibliographie
