Das kurzfristige Karriereziel ist eine der vorteilhaftesten Strategien, die als Sprungbrett zwischen dem aktuellen Stand einer Person und dem Ziel, das sie in der Zukunft erreichen möchte, dienen kann. Im Wesentlichen wird Ihr Traum ohne diese Ziele wahrscheinlich nur ein Traum sein. In diesem Artikel befassen wir uns mit der Rolle, die kurzfristige Karriereziele im Leben jedes Einzelnen spielen, wie Ihre eigenen Ziele aussehen sollten, mit Beispielen für die Formulierung von Karrierezielen und einem guten Beispiel dafür, wie man kurzfristige Karriereziele setzt . Fahren wir los!
Kurzfristige Karriereziele
Kurzfristige Karriereziele sind berufliche Ziele, die sich eine Einzelperson oder eine Person setzt, um ihnen die Verwirklichung ihrer Karriereziele im Leben zu ermöglichen. Dabei handelt es sich um zukunftsorientierte Ziele, die grundsätzlich innerhalb von Tagen oder Wochen erreichbar sind.
Darüber hinaus ist das Ziel, die Kennzahlen Ihrer Arbeit, wie Effektivität, Effizienz, Qualität und Quantität Ihrer Arbeit, zu verbessern, eines der unkompliziertesten kurzfristigen beruflichen Ziele, da es Ihnen hilft, sich abzuheben und besser zu werden was auch immer Sie tun.
Bedeutung kurzfristiger Ziele
- Es sorgt dafür, dass Sie konzentriert und entschlossen bleiben, Ihre Träume zu verwirklichen
- So bleiben Sie bei der Bewältigung der anstehenden Aufgaben auf dem Boden und verlieren sich nicht im Stress.
- Es erhält die Motivation aufrecht, indem es Sie stärker macht, wenn Sie jedes Ziel von Ihrer Liste streichen und Ihren langfristigen Zielen näher kommen.
- Dadurch entsteht in den Köpfen der Menschen die Vorstellung, dass man sich für das einsetzt, was man tut, und dass man alles tun kann, um zu sehen, wie man alles erreicht, was erreicht werden muss.
- Hilft Ihnen, auch Ihre Erwartungen neu zu bewerten.
Was sind einige kurzfristige Karriereziele?
- Erwerben Sie einen neuen Abschluss.
- Entwickeln Sie Ihre Work-Life-Balance.
- Entwickeln Sie Ihre zwischenmenschlichen, Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten.
- Verschwenden Sie nicht die ganze Zeit, die Sie während der Arbeitszeit haben. Mit anderen Worten: Maximieren Sie Ihre Zeit.
- Deine eigene Website erstellen.
- Bemühen Sie sich, jeden Monat mindestens ein oder zwei berufsbezogene Bücher zu lesen. Verbringen Sie im Wesentlichen mehr Zeit mit Lesen als mit Reden.
- Lernen Sie und entwickeln Sie sich weiter, indem Sie neue Technologien sinnvoll nutzen.
- Starten Sie Ihr ganz persönliches Projekt.
- Verbessern und entwickeln Sie Ihre Arbeitsleistung.
Was sind Ihre Top 3 Karriereziele?
Es gibt Fragen, auf die Sie möglicherweise während eines Vorstellungsgesprächs gestoßen sind. Fragen wie: Was sind Ihre lang- und kurzfristigen Ziele? Unabhängig davon, ob Sie sich auf eine Stelle bewerben oder überlegen, wie Sie an Ihrem Arbeitsplatz wechseln können, besteht ein großer Bedarf und ein großer Wert darin, auf Ihre lang- und kurzfristigen Ziele hinzuarbeiten. Es gibt so viele kurzfristige Ziele, die man sich setzen kann, aber hier sind nur drei davon:
- Identifizieren Sie Ihre Fähigkeiten und die verschiedenen Erfahrungen, die Sie haben.
- Analysieren Sie, wo Sie in Zukunft sein möchten und welche Erfahrungen Sie benötigen, um dorthin zu gelangen.
- Entwickeln Sie außerdem eine Roadmap, die es Ihnen ermöglicht, diese Ziele gut kalkuliert und zeitnah zu erreichen.
Was sind Ihre kurzfristigen Karriereziele?
Den meisten Menschen fällt es manchmal sehr schwer, diese Frage zu beantworten. Obwohl nicht unbedingt mit Arbeitszielen verknüpft. Das Festlegen Ihrer Karriereziele wird auch Ihre langfristigen Ziele verbessern. Es gibt so viele kurzfristige Karriereziele, aber analysieren Sie sorgfältig diejenigen, die am besten zu Ihrer Reise passen.
Wie Sie Ihre Karriereziele wählen können
Normalerweise gibt es keinen professionellen Weg, wie Sie Ihre Karriereziele festlegen können. Allerdings gibt es im wahrsten Sinne des Wortes eine Regel, die Sie befolgen müssen und die von großen Experten empfohlen wird; REAL ist ein Akronym für:
- Relevant: Dies steht dafür, warum Ihre Ziele sehr wichtig und lohnenswert sind.
- Experimentell: Dies weist auf die Entwicklungsaktivitäten hin, die im wahrsten Sinne des Wortes zu großartigen Erkenntnissen führen werden.
- Aspiration: weist auf einen guten Bereich mit gewünschter Entwicklung und Erweiterung großer Ziele hin.
- Lernbasiert: Dies identifiziert die Ergebnisse, die sich auf Erwerbsfähigkeiten und -kapazitäten konzentrieren.
Was sind die 5 intelligenten Ziele?
SMART ist die Abkürzung für; spezifische, messbare, erreichbare, relevante und zeitgebundene Ziele
Hier sind fünf kluge Ziele, die jeder Mensch haben muss. Es gibt:
- Spezifisch: Wenn Sie Ihre Ziele konkret formulieren, zeigen Sie, dass diese klar dargelegt und für jeden, der sie liest, verständlich sind. Außerdem wird angegeben, was zu tun ist und wer es tun wird. Darüber hinaus ergibt sich daraus ein detailliertes, rechenschaftspflichtiges Ziel.
- Messbar: Ihre Ziele müssen angeben, wie die Aktion richtig gemessen werden muss. Im Allgemeinen hilft Ihnen die Messung Ihrer Ziele festzustellen, ob Sie wirklich vorankommen und mit Ihren Plänen vorankommen.
- Erreichbar: Dieser Teil der Ziele hilft Ihnen, das Projekt auf Erfolgskurs zu bringen.
- Relevant: Relevante Ziele helfen Ihnen bei der Umsetzung der Vision Ihres Projekts und ermöglichen es Ihnen, diese zu erreichen.
- Zeitgebunden: Jedes Ziel hat einen angemessenen Zeitpunkt für die Fertigstellung. Dies macht es zu einem erfolgreichen Ziel.
Beispiel für kurzfristige Karriereziele
Diese Beispiele bieten einen guten Ausgangspunkt, den Sie für die Entwicklung Ihrer eigenen Ziele nutzen können. Einige dieser Ziele werden jedoch in wenigen Stunden erreicht, manchmal dauert es Tage. Hier sind einige ihrer Beispiele:
~1. Wechseln Sie in einen neuen Karriereweg
Dies ist ein gutes Beispiel für kurzfristige Karriereziele, die sehr wichtig sind, um Ihnen dabei zu helfen, wesentliche Fähigkeiten zu erwerben, die Sie möglicherweise benötigen, um potenzielle Positionen mit Stellenbeschreibungen zu finden, die Ihren Fähigkeiten am besten entsprechen.
~2. Entwickle dich umso weiter
Sie müssen Ihrer persönlichen Entwicklung große Aufmerksamkeit schenken, da diese für Ihre berufliche Entwicklung von entscheidender Bedeutung ist. Arbeiten Sie im Wesentlichen an Ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, Vorstellungsgesprächsfähigkeiten und dem Rest davon. Darüber hinaus tun Sie bei der Entwicklung Ihrer Karriereziele auch gut daran, Ihre persönlichen Fähigkeiten und Ziele weiterzuentwickeln. Nur wenn Sie sich gut weiterentwickeln, können Sie beruflich gut funktionieren. Entwickeln Sie sich also weiter.
~3. Lerne eine neue Fähigkeit
Dies ist auch das beste Beispiel für das Erreichen Ihrer kurzfristigen Karriereziele. Das Erlernen einer neuen Fähigkeit mag manchmal unnötig erscheinen, aber sie ist sehr wichtig und lohnenswert. Lernfähigkeiten ergänzen Ihr vorhandenes Wissen und helfen Ihnen grundsätzlich dabei, Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu entwickeln.
~4. Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten und werden Sie ein großartiger Experte auf Ihrem Gebiet
Ein weiteres Beispiel für langfristige und kurzfristige Karriereziele ist es, ein großartiger Experte zu werden. Diese Ziele ermöglichen es Ihnen, Lernchancen wahrzunehmen. Daher ist dieses kurzfristige Ziel von entscheidender Bedeutung für das Erreichen Ihrer persönlichen und beruflichen Ziele.
~5. Entwickeln und steigern Sie Ihre Leistungskennzahlen
Dieses kurzfristige Ziel ist ein wichtiger Leistungsindikator. Im Wesentlichen handelt es sich um ein sehr wertvolles Instrument, mit dem Sie Ihre Karriereziele messen und analysieren können. Insgesamt hilft Ihnen dies, Ihre WIRKLICHEN Ziele zu erreichen, weil Sie etwas haben, das Sie anstreben.
~6. Lernen Sie und erweitern Sie Ihr Wissen im Umgang mit einer neuen Technologie
Der technologische Fortschritt erhöht die Zahl innovativer Tools, auf die sich die meisten Branchen verlassen. Darüber hinaus sorgt es für Produktivität und hohe Effizienz bei der Arbeit. Im Wesentlichen wird Ihre Fähigkeit oder Fähigkeit, diese Werkzeuge zu beherrschen, Sie in eine bessere Position als andere versetzen und auch einen großen Einfluss auf die Produktivität Ihrer Arbeit haben.
Arten von kurzfristigen Zielen
Es gibt so viele Arten kurzfristiger Ziele, die Ihre beruflichen, persönlichen und beruflichen Aussichten verbessern können. Sie können sein:
- Kurzfristige Ziele der Akademiker
- Kurzfristige Gesundheitsziele
- Kurzfristige Karriereziele
- Finanzielle kurzfristige Ziele
Was sind Beispiele für kurzfristige Ziele für Studierende?
Diese Ziele ermöglichen es den Studierenden, die Schritte zu strukturieren, die sie unternehmen müssen, um ihre gewünschte Karriere zu erreichen und zu erreichen. Diese Ziele sind:
- Organisieren Sie zu Hause einen guten Arbeitsplatz, an dem Sie Ihre Aufgaben erledigen können.
- Finden und beenden Sie jede schlimme Angewohnheit, von der Sie glauben, dass sie Sie davon abhält, Ihre Ziele zu erreichen.
- Entwickeln und verbessern Sie Ihre Stärke statt Ihrer Schwäche.
- Sprechen Sie mit Ihren Lehrern oder vielleicht einem Berater über Ihre Aussichten.
- Erstellen Sie ein professionelles und gutes Karriereprofil von sich.
- Werden Sie ein guter Kommunikator.
- Stellen Sie sicher, dass Sie ein fortgeschrittenes Zertifikat erwerben.
Beispiele für Erklärungen zu Karrierezielen
Bevor wir uns mit den folgenden Beispielen für Aussagen zu Karrierezielen befassen, müssen Sie wissen, was eine Karriereaussage ist. Karrierezielerklärungen sind also Anspruchserklärungen, die genau auf Ihre beruflichen Ziele zugeschnitten sind. Anspruchserklärungen sind Aussagen, die angeben, was Sie in der Zukunft erreichen möchten.
Es handelt sich also um Aussagen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Träume hervorzuheben und Ihnen das ideale Ergebnis für Ihre Pläne zu liefern. Es ist auch ein kurzer Absatz, der angibt, was Sie in naher Zukunft erreichen möchten. Wenn Sie Ihre beruflichen oder persönlichen Ziele noch nicht aufgeschrieben haben, ist eine gute Erklärung Ihrer Karriereziele eine entscheidende und nützliche Übung, die Sie in Angriff nehmen sollten, bevor Sie mit Ihrer Karriereerklärung beginnen. Hier sind einige Beispiele für die Erklärung der Karriereziele:
~1. Ich werde in den nächsten zwei Jahren mein eigener Chef sein
„Ich werde mein eigener Chef sein“ ist eines der Beispiele für die Formulierung „Karriereziele“. Diese Aussage ermöglicht es Einzelpersonen tatsächlich, einige ihrer Ziele zu erreichen, da sie eine Zeitspanne schafft, in der ihre Ziele endlich erreicht werden.
~2. In weniger als fünf Jahren werde ich zum Vertriebsleiter befördert
Dies ist eines der Beispiele für die Aussage zu Karrierezielen, die viele Menschen in einer Organisation abgeben. Diese Träume, in Zukunft besser zu werden, geben dem Einzelnen die Motivation, die er braucht, um seine vorgegebenen Ziele zu verwirklichen und zu erreichen.
~3. Ich werde Vollzeitautorin sein und noch vor Jahresende mein Netzwerk erweitern
Dies ist auch eines der Beispiele für eine Erklärung zu Karrierezielen. Wenn Sie diese Aussage im Kopf entwickeln und anschließend klar verständlich aufschreiben, erreichen Sie Ihr Ziel schon vor dem genannten Zeitpunkt.
So setzen Sie kurzfristige Karriereziele
Im Grunde wird das Setzen von Zielen Dinge offenbaren, die Sie wahrscheinlich nicht über sich selbst wussten. Es vermittelt Ihnen neue Fähigkeiten und Erfahrungen und hilft Ihnen auch dabei, Ihre Fähigkeit zu entwickeln, auf Ihre Zielpläne hinzuarbeiten. Um Ihre kurzfristigen Karriereziele gut zu formulieren, erfahren Sie im Folgenden, was Sie tun müssen und wie Sie diese festlegen:
~1. Machen Sie einen geeigneten Plan
Die Erstellung eines Plans ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, um kurzfristige Karriereziele festzulegen. Auf diese Weise können Sie für jede objektive Aufgabe, die ausgeführt werden soll, einen guten Aktionsplan erstellen und entwickeln. Wenn Sie einen Plan erstellen, bleiben Sie motiviert und wissen genau, was Sie zum richtigen Zeitpunkt als Erstes erreichen müssen.
~2. Teilen Sie alle Ihre größeren Ziele in kleinere oder kleine Aufgaben auf
Dies ist eine der besten Möglichkeiten, nachvollziehbare kurzfristige Karriereziele festzulegen. Teilen Sie Ihre größeren Karriereziele in kleinere Aufgaben auf. Dadurch können Sie auf Ihre Ziele hinarbeiten und wissen, welche Aufgabe Sie zuerst und zum angegebenen Zeitpunkt erledigen müssen.
~3. Organisieren Sie Ihre Ziele sorgfältig
Die Organisation Ihrer Ziele ist eine großartige Möglichkeit, sich kurzfristig gute Karriereziele zu setzen. Identifizieren Sie, welches Ihrer Ziele für Sie am wichtigsten und zeitkritischsten ist.
~4. Überlegen Sie genau, was Sie erreichen möchten
Dies ist eine sehr gute Möglichkeit, kurzfristige Ziele angemessen zu setzen. Im Allgemeinen hilft Ihnen dies dabei, eine Liste mit Zielen zu erstellen, die Sie in der kommenden Zeit erreichen möchten. Bestimmen Sie sorgfältig, welches Ziel die meiste Zeit verdient. Dadurch können Sie Ihre Liste eingrenzen und feststellen, welche Ziele zuerst erreicht werden müssen.
Zusammenfassung
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Ziel, die Kennzahlen Ihrer Arbeit, wie Effektivität, Effizienz, Qualität und Quantität Ihrer Arbeit, zu verbessern, eines der einfachsten kurzfristigen beruflichen Ziele ist, da es Ihnen hilft, Ihre Arbeit zu verbessern . Abgesehen davon, dass Sie ein komplexes Ziel von kleineren trennen und es leichter erreichbar machen, helfen Ihnen kurzfristige Ziele auch dabei, auf dem Weg zum langfristigen Erfolg motiviert zu bleiben. Im Wesentlichen wird die Festlegung Ihrer Karriereziele auch Ihre langfristigen Ziele verbessern.
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