Es wird Ihnen leichter fallen, die besten Optionen für Ihre Umstände auszuwählen und die meisten Leistungen von Ihrem Arbeitgeber oder der Regierung zu erhalten, wenn Sie wissen, wie die typischsten Arbeitsleistungen funktionieren. Zusätzlich zu bezahlter Freistellung und Rentenplänen wie 401(k)s können diese Vergünstigungen eine vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung umfassen.
Erfahren Sie in diesem Artikel, wie Sie Job Benefits auswählen, die Ihren Anforderungen entsprechen, und wie Sie Fehler vermeiden.
Jobvorteile
Die indirekte und geldwerte Vergütung, die einem Mitarbeiter gewährt wird, wird als Job Benefits bezeichnet. Die Mitarbeiter erhalten diese Zuwendungen zusätzlich zu ihrem Lohn und Gehalt. Sie werden auch als Nebenleistungen bezeichnet, und Arbeitgeber nutzen sie, um Arbeitnehmer anzuwerben und zu halten. Alle Lohnnebenleistungen, die ein Arbeitgeber anbietet, sind im Job-Benefits-Paket enthalten. Zusätzlich zu bezahlter Freistellung und Rentenplänen wie 401(k)s können diese Vergünstigungen eine vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung umfassen.
Einige Arbeitsleistungen wie Mindestlohn, Überstundenvergütung, Urlaub nach dem Family Medical Leave Act, Arbeitslosengeld, Arbeitnehmerentschädigung und Invaliditätsversicherung sind durch Bundes- oder Landesgesetze vorgeschrieben.
Lohnnebenkosten wie Job Benefits können von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. Um neue Mitarbeiter anzuwerben, ihre aktuelle Belegschaft zu halten und die Produktivität zu steigern, bieten Arbeitgeber Sozialleistungen an. Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freizeit sind in der Regel in Leistungspaketen enthalten.
Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen am Arbeitsplatz
Gemäß Bundes- oder Landesrecht müssen Arbeitgeber die folgenden Vergütungen und Leistungen anbieten.
#1. Berufsunfähigkeits- und Arbeitnehmerentschädigung
Bis ein Mitarbeiter gesund genug ist, um an den Arbeitsplatz zurückzukehren, sollte er weiterhin eine Entschädigung (in der Regel einen Teil seines regulären Gehalts) sowohl im Rahmen der Arbeitnehmerentschädigung als auch im Rahmen der Erwerbsunfähigkeit erhalten. Die Arbeitgeberverpflichtungen für Arbeitnehmerentschädigungen und Behinderungen variieren je nach Staat. Die meisten Angestellten der Gehaltsabrechnung haben Anspruch auf Leistungen, wenn sie bei der Arbeit verletzt werden, auch wenn einige Unternehmen davon befreit sind.
#2. Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMG)
Einige Arbeitgeber sind nach dem Family and Medical Leave Act verpflichtet, 12 Wochen bezahlten Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub anzubieten, dies ist jedoch nicht für alle Arbeitgeber erforderlich.
Vorteile bei Teilzeitjobs
Teilzeitbeschäftigte erhalten häufig folgende Leistungen von ihren Arbeitgebern, die sie motivieren wollen:
#1. Krankenversicherung
Durch die Bindung von Mitarbeitern an den Arbeitsplatz können medizinische Leistungen dazu beitragen, Personalengpässe und Produktivitätsverluste durch Krankheitstage zu vermeiden. Obwohl dies je nach den Gesetzen der jeweiligen Fluggesellschaft und der Bundesstaaten unterschiedlich ist, verlangen Versicherungsunternehmen in der Regel, dass Mitarbeiter mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, um für ihre Pläne in Frage zu kommen.
#2. Altersvorsorge
Sie werden bei der Arbeit häufig abgelenkt, wenn sie sich Sorgen um ihre finanzielle Zukunft machen. Teilzeitbeschäftigten die Teilnahme an einem Altersvorsorgeplan zu ermöglichen, sofern sie die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen, kann Arbeitgebern helfen, diesen Stress zu reduzieren und das Engagement zu steigern.
#3. Nebenleistungen
Bezahlte Feiertage und Urlaube, Unterstützung bei Studiengebühren, Fernarbeitsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und andere Nebenleistungen zeigen Teilzeitbeschäftigten, dass sie geschätzt werden, und können sogar ihre Loyalität gegenüber ihrem Arbeitgeber erhöhen.
Sozialleistungen der Regierung
Es gibt mehrere Arbeitsvergünstigungen für Regierungsangestellte in einem Land. sie umfassen Folgendes:
#1. Krankenversicherung
Die Mehrheit der Arbeitnehmer hat Anspruch auf das Federal Employees Health Benefits Program (FEHB). Sie, Ihr Ehepartner und Ihre Kinder unter 26 Jahren haben alle über dieses Programm Zugang zur Krankenversicherung. Es bietet eine Vielzahl von Gesundheitsplanoptionen, sodass Sie denjenigen auswählen können, der für Sie und Ihre Familie am besten geeignet ist. Dies ist eine der Arbeitsvergünstigungen, die Regierungsangestellten zustehen
#2. Lebensversicherung
Dies ist einer der Jobvorteile, die Regierungsangestellte genießen. Das Gruppenlebensversicherungsprogramm für Bundesangestellte (FEGLI) steht der Mehrheit der Staatsbediensteten zur Verfügung. Sie können aus Versicherungsoptionen wählen, die von einem Jahresgehalt bis zu mehr als dem Sechsfachen Ihres Jahresgehalts reichen. Sie können sich auch für das Leben Ihres Ehepartners und berechtigter Kinder entscheiden.
#3. Zahn- und Augenversicherung
Darüber hinaus ist die Mehrheit der Mitarbeiter für den Federal Employees Dental and Vision Insurance Plan (FEDVIP) qualifiziert. FEHB und FEDVIP sind zwei verschiedene Versicherungsprogramme. Sie haben die Möglichkeit, sich entweder für eine Zahn- oder Sehkraftversicherung oder für beides anzumelden. Für den Versicherungsschutz für Sie, Ihren Ehepartner und Ihre unterhaltsberechtigten, unverheirateten Kinder bis zum Alter von 22 Jahren haben Sie eine Vielzahl von Tarifen zur Auswahl. Regierungsangestellte genießen mehrere Jobvorteile wie diesen.
#4. Flexible Ausgabenkonten
Bundesbedienstete haben die Möglichkeit, einen Teil ihres Einkommens vor Steuern auf einem flexiblen Ausgabenkonto für unvorhergesehene Kosten beiseite zu legen. Mitarbeiter können im Rahmen des Health Care Flexible Spending Account der Regierung bis zu 2,850 US-Dollar pro Jahr für Gesundheitsausgaben budgetieren. Sie können diese Mittel verwenden, um förderfähige medizinische Kosten zu bezahlen, die nicht durch das Federal Employees Health Benefits Program abgedeckt sind, wie z. B. rezeptfreie Medikamente oder Krankenkassenprämien.
Amazon-Job-Vorteile
Neben einer fairen Bezahlung haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, Amazon-Aktien zu kaufen, an 401(k)-Plänen mit firmeneigenen Beiträgen teilzunehmen und eine bezahlte Lebens- und Unfallversicherung abzuschließen. Darüber hinaus werden Nachlassplanung und Finanzberatung sowie bei Bedarf bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsleistungen angeboten. Aus diesem Grund bietet Amazon allen unseren regulären Vollzeitmitarbeitern medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung, unabhängig von ihrer Position, ihrem Niveau oder ihrer Betriebszugehörigkeit.
Zusätzlich zu anderen Formen von Urlaub und medizinischen Vorkehrungen für körperliche und geistige Gesundheitsprobleme erhalten die Mitarbeiter reichlich bezahlte Freizeit, bezahlten Urlaub und andere Leistungen, wenn sie eine Auszeit von der Arbeit benötigen.
Costco-Job-Vorteile
#1. Optischer Nutzen
Nach Abschluss eines vollen Beschäftigungsjahres bei Costco sind Sie berechtigt, einen optischen Gutschein mit einem Höchstwert von 125 £ pro Kalenderjahr zu erhalten. Sie müssen nichts bezahlen, um diesen Vorteil zu erhalten.
#2. Lebensversicherung
Alle Stundenlöhner erhalten nach der 90-tägigen Probezeit eine Lebensversicherung. Für den Erhalt dieser Leistung entstehen dem Arbeitnehmer keine Kosten. Alle Angestellten erhalten eine Lebensversicherung in Höhe des Vierfachen ihres Jahresgehalts. Die Kosten für den Arbeitnehmer, der diese Leistung erhält, sind null.
#3. Krankenversicherung für Angestellte
Obwohl der Arbeitgeber für die Zahlung der Kosten dieser Leistung verantwortlich ist, müssen Angestellte weiterhin einen Selbstbehalt von 50 £ pro Jahr zahlen. Alle Angestellten sind für sich selbst, ihre Partner und alle unterhaltsberechtigten Kinder krankenversichert.
#4. Optionen für den Ruhestand
Bis zu 500 US-Dollar jährlich wird Costco 50 % der 401(k)-Beiträge eines Arbeitnehmers übernehmen. Dies könnte den jährlichen Beitrag Ihres 401 (k) -Plans um bis zu 1,500 USD erhöhen, wenn Sie dort arbeiten. Darüber hinaus beinhalten laut Glassdoor die Rentenleistungen für Arbeitnehmer mit zehn oder mehr Dienstjahren eine Krankenversicherung.
#5. Auszeit
Für Mitarbeiter hat das Unternehmen mehrere Freistellungsregelungen. Mitarbeiter von Costco haben auch Anspruch auf bezahlten Urlaub, bezahlten Krankenurlaub und Urlaubszeit. Bevor Sie beginnen können, bezahlte Freizeit anzusammeln, müssen Sie 90 Tage arbeiten. In manchen Fällen kann der Urlaub auf das Folgejahr übertragen werden.
Bedeutung von Job Benefits
#1. Erhöht die Produktivität
Die Mitarbeiter müssen sich darauf konzentrieren, ihre beste Leistung zu erbringen. Meistens wird ihre Konzentrationsschwäche durch Sorgen über Probleme zu Hause verursacht. Diese bestehen aus der Bezahlung von Arztrechnungen, der Bereitstellung der besten Einrichtungen für ihre Kinder und anderen Dingen.
#2. Erhöht die Loyalität
Ein Manager, der seine Mitarbeiter wertschätzt, wird zweifellos eine hingebungsvollere Belegschaft entwickeln als andere. Wenn die Bedürfnisse sowohl ihres Privat- als auch ihres Berufslebens erfüllt sind, möchten Mitarbeiter mit größerer Wahrscheinlichkeit ihre Karriere bei Ihrem Unternehmen vorantreiben.
#3. Erhöht die Bindung
Die Fähigkeit eines Arbeitgebers, seine Mitarbeiter an Bord zu halten, wird als Mitarbeiterbindung bezeichnet. Darüber hinaus ist das Anbieten der besten Zusatzleistungen für Ihre besten Mitarbeiter eine der einfachsten und besten Möglichkeiten, sie an Bord zu halten.
Was sind die guten Vorteile eines Jobs?
#1. Krankenversicherung
Kranken- oder Krankenversicherung ist die typischste Arbeitnehmerleistung, die Arbeitgeber bieten. Die Krankenversicherung der Mitarbeiter zahlt in der Regel Arztbesuche, routinemäßige Untersuchungen und routinemäßige medizinische Eingriffe. Darüber hinaus deckt es zahlreiche chirurgische Eingriffe und Fahrten in die Notaufnahme ab.
#2. Lebensversicherungspolicen
Als Teil des Leistungspakets für Arbeitnehmer bieten viele Arbeitgeber Lebensversicherungen an. Bei diesen Lebensversicherungen handelt es sich häufig um Kollektivlebensversicherungen, was bedeutet, dass der Versicherer dem Arbeitgeber einen Rahmenvertrag erteilt, der den Lebensversicherungsschutz auf jeden Mitarbeiter erstreckt und für eine bestimmte Zeit gültig ist.
#3. Ruhestandsplanung
Die meisten Arbeitgeber bieten Pensionsoptionen an, die häufig je nach Unternehmen variieren. 401(k), IRA und vereinfachte Mitarbeiterrentenpläne (SEP) sind nur einige der beliebten Ruhestandsoptionen, die Arbeitgeber anbieten. Mitarbeiter gemeinnütziger Organisationen haben häufig Zugang zu 403(b)-Rentenplänen.
#4. Bezahlter Urlaub
Die meisten Arbeitgeber bieten bezahlte Freizeit (PTO) an, die es Arbeitnehmern ermöglicht, zusätzlich zu Gesundheitsleistungen persönliche arbeitsfreie Tage einzuplanen. Mitarbeiter erwerben in der Regel eine bestimmte Anzahl von PTO-Stunden pro Zahlungsperiode, wodurch sich ihr Gesamtbetrag erhöht. Arbeitgeber können unterschiedliche Höchstgrenzen für das tägliche Einkommen haben. Ausschlaggebend hierfür ist häufig die Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers bei seinem Arbeitgeber.
#5. Rückzahlung des Studentendarlehens
Hochschulabsolventen, die in großer Zahl arbeiten, haben oft Studienkreditschulden, die zurückgezahlt werden müssen. Arbeitgeber, die Leistungen für die Rückzahlung von Studiendarlehen gewähren, bieten an, die Studiendarlehen des Arbeitnehmers zurückzuzahlen, in der Regel zu einem festgelegten monatlichen Betrag. Die Arbeitgeberbeiträge können je nach Kredithöhe und monatlichen Mindestzahlungen variieren.
Was sind 5 Job Benefits?
- Gesundheitswesen
- Bezahlter Urlaub
- Ferienzeit
- Familien- und Krankenurlaub
- Altersvorsorge
Was ist ein Mitarbeitervorteil?
Job Benefits sind verschiedene Formen von Lohnnebenleistungen, die Arbeitnehmern zusätzlich zu ihrem regulären Lohn oder Gehalt gewährt werden. Sie werden auch als Fringe Benefits, Perquisites oder Perks bezeichnet. Ziel der Job Benefits ist es, die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter zu erhöhen und damit die Mitarbeiterbindung im Unternehmen zu verbessern.
Zusammenfassung
Damit Ihr Unternehmen Top-Talente gewinnen und halten kann, ist es entscheidend, Ihren Mitarbeitern die richtigen Leistungen und Vergünstigungen anzubieten. Darüber hinaus unterstützt es die Inklusivitäts- und Diversitätsziele Ihres Unternehmens. Die meisten Branchenexperten sind sich einig, dass grundlegende Arbeitsleistungen wie Gesundheitsversorgung, bezahlte Freizeit und vielleicht Zugang zu Altersvorsorge notwendig sind, um um die besten Talente zu konkurrieren.
Häufig gestellte Fragen zu Jobvorteilen
Was sind berufliche Vorteile?
Die indirekte und geldwerte Vergütung, die einem Mitarbeiter gewährt wird, wird als Job Benefits bezeichnet. Sie werden auch Nebenleistungen genannt
Bedeutung von Job Benefits
- Verbesserte Produktivität
- Loyalty
- Mitarbeiterbindung
Was sind 5 Job Benefits?
- Gesundheitswesen
- Bezahlter Urlaub
- Ferienzeit
- Familien- und Krankenurlaub
- Altersvorsorge
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Bibliographie
