Wie funktioniert das Gehalt? Ein vollständiger Leitfaden

Haben Sie sich jemals gefragt, wie das Gehalt funktioniert? Es gibt alle Arten von Jobs auf der Welt – und unterschiedliche Möglichkeiten, die Menschen, die sie ausüben, zu bezahlen. Einige könnten beispielsweise freiberuflich in der heutigen Gig Economy arbeiten, andere könnten einen Stundenlohn verdienen und wieder andere könnten ein Festgehalt verdienen. Das Gehalt ist eine der gebräuchlichsten Formen der Bezahlung.

Wenn jemand ein Gehalt erhält, bedeutet das, dass er keinen Stundensatz erhält. Stattdessen erhalten sie einen festen Jahressatz, den das Unternehmen in Gehaltsschecks aufteilt, in der Regel alle zwei Wochen oder Monate. Neben dem Gehalt, das sie erhalten, erhalten sie häufig auch Sozialleistungen.

In der Regel führen Angestellte keine Arbeitszeittabelle, da sie unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden einen festen Geldbetrag erhalten.

Was ist ein Gehalt?

Unter einem Gehalt versteht man einen festen Geldbetrag oder eine Vergütung, die Arbeitnehmer jedes Jahr von ihrem Arbeitgeber als Gegenleistung für ihre Arbeit erhalten. Obwohl Sie diese regelmäßige Zahlung oft monatlich oder zweiwöchentlich erhalten, geben Sie Ihr Gehalt oft als Jahresbetrag an. Die Höhe Ihres Gehalts hängt unter anderem von Ihrem Arbeitgeber, Ihrem Erfahrungsniveau, Branchenstandards und Ihrem geografischen Standort ab.

Obwohl Gehalt und Jahreseinkommen gleich klingen, sind sie oft unterschiedlich. Das liegt daran, dass das Jahreseinkommen einer Person alle Einkommensquellen umfasst, die sie in einem Jahr erwirtschaftet. Dazu können Dinge wie das Gehalt, Trinkgelder und Prämien gehören, die jemand bei seiner Arbeit verdient. Dazu können auch Einkünfte aus folgenden Dingen gehören:

Leistungen der sozialen Sicherheit
Pensionspläne
Staatliche Hilfen wie Sozial- und Behindertenhilfe
Unterhalt und Kindergeld
Einnahmen aus der Vermietung von Immobilien

Was beinhaltet ein Gehalt?

Neben zweiwöchentlichen oder monatlichen Gehaltsschecks, die im Durchschnitt jedes Mal den gleichen Betrag ausmachen, erhält ein Angestellter in der Regel Sozialleistungen und andere Vergünstigungen am Arbeitsplatz. Ein Gehalt kann folgende Leistungen beinhalten:

Krankheitstage
Bezahlter Urlaub
Bezahlter Urlaub
Krankenversicherung
Zahnversicherung
Vision Versicherung
Lebensversicherungen
Passende Rentenbeiträge
Mutterschaftsurlaub
Unternehmensaktie

Wie funktioniert die Gehaltszahlung?

Arbeitnehmer fallen typischerweise in zwei Kategorien – befreite und nicht befreite. Befreite Arbeitnehmer erhalten im Allgemeinen ein festgelegtes Gehalt, während nicht steuerbefreite Arbeitnehmer meist einen Stundenlohn erhalten. Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen Angestellte möglicherweise dennoch als nicht steuerbefreit gelten.

Hier einige Einzelheiten zum Gehalt und zur Stundenvergütung:

Freigestellte Mitarbeiter. Befreite Mitarbeiter beziehen in der Regel ein Festgehalt und sind von den von der Richtlinie erstellten Richtlinien ausgenommen Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA). Die FLSA legt Standards für Mindestlohn, Überstundenvergütung und mehr fest.
Nicht freigestellte Mitarbeiter. Die FLSA verlangt, dass Arbeitgeber ihren versicherten, nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern den aktuellen bundesstaatlichen Mindestlohn von 7.25 US-Dollar pro Stunde zahlen – oder den Mindestlohn ihres Staates, wenn dieser höher ist. Arbeitgeber sind zudem verpflichtet, Überstunden zu vergüten, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Berechnen Sie Ihr Gehalt als Stundensatz

Sogar Angestellte möchten manchmal wissen, wie sich ihr Gehalt in einen Stundensatz umwandelt – zum Beispiel, wenn sie nach Jobs suchen, die auf Stundenbasis bezahlt werden.

Um Ihr Gehalt als Stundensatz zu berechnen, teilen Sie im Allgemeinen den Betrag, den Sie pro Gehaltsscheck verdienen, durch die Anzahl der Stunden, die Sie in diesem Lohnzeitraum gearbeitet haben.

Vorteile eines Gehalts

Der Erwerb eines Gehalts beinhaltet folgende Vorteile:

Berechenbarere Bezahlung

Wenn Sie ein strenges Budget einhalten, ist die Auszahlung eines Gehalts ideal für Sie. Das liegt daran, dass Sie bei jedem Gehaltsscheck mit dem gleichen Geldbetrag rechnen und entsprechend planen können. Selbst wenn die Arbeit langsam voranschreitet, erhalten Sie immer noch den gleichen Geldbetrag, wohingegen bei einem Stundenjob Ihre Arbeitszeit und Ihr Gehalt einfach gekürzt würden. Ebenso verfügen Arbeitgeber über einen Zahlungskalender, sodass Sie genau wissen, wann Ihr nächster Gehaltsscheck eintrifft.

Oftmals richten Mitarbeiter eine Direkteinzahlung ein, sodass das Geld direkt auf ihr Bankkonto überwiesen wird.

Leistungen erhalten

Ein großer Vorteil eines Angestelltenjobs besteht darin, dass Sie wahrscheinlich Leistungen von Ihrem Arbeitgeber erhalten. Da sich die Versicherungskosten schnell summieren können, wenn Sie sie selbst bezahlen, können Sie mit solchen Leistungen tatsächlich viel Geld sparen. Ebenso ist bezahlter Urlaub ein großer Vorteil, sodass Sie auch dann noch bezahlt werden können, wenn Sie krank sind oder in den Urlaub fahren.

Ein Stundenarbeiter könnte sich frei nehmen, würde dafür aber keine Vergütung erhalten.

Mehr Wachstumschancen

Aufgrund der Karrierechancen, die sich Ihnen bieten, kann sich eine Anstellung als Angestellter lohnen. Gehaltsjobs bringen oft eine Menge Verantwortung mit sich, was bedeutet, dass Sie viele verschiedene Fähigkeiten entwickeln können. Es ist auch wahrscheinlich, dass Sie in einem Unternehmen mit Festanstellungspositionen eine höhere Chance haben, befördert zu werden.

Das liegt daran, dass Management- und andere Führungspositionen möglicherweise jemanden mit Vollzeiterfahrung benötigen.

Nachteile des Gehaltsverdienens

Natürlich hat das Verdienen eines Gehalts einige Nachteile, darunter:

Kein Überstundenausgleich

Es kommt eher selten vor, dass ein Arbeitgeber Arbeitnehmern Überstunden zahlt. Als Stundenarbeiter können Sie Überstunden bezahlt bekommen, wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Viele Unternehmen zahlen für die Überstundenvergütung anderthalb Stunden, was einen größeren Anreiz darstellt, zusätzliche Stunden zu übernehmen. Wenn Sie mehr als 40 Stunden in einer Anstellung arbeiten, erhalten Sie technisch gesehen weniger Lohn, wenn Sie Ihren Gehaltsscheck durch die geleisteten Arbeitsstunden dividieren.

Kein Urlaubsgeld

Obwohl viele Angestellte von bezahltem Urlaub profitieren, haben sie in der Regel nicht die Möglichkeit, für den Arbeitsurlaub eine zusätzliche Vergütung zu erhalten. Viele Stundenarbeiter haben die Möglichkeit, an den Feiertagen anderthalb Stunden zu sparen, wobei einige Arbeitgeber für größere Feiertage die doppelte oder dreifache Zeit zahlen.

Es wird schwieriger, eine Work-Life-Balance zu schaffen

Da Sie in einem bezahlten Job technisch gesehen nicht ein- und ausgehen, kann es für Sie schwieriger sein, Ihr Berufs- und Privatleben zu trennen. Angestellte neigen eher dazu, ihre Arbeit mit nach Hause zu nehmen, Nachrichten außerhalb der Geschäftszeiten zu beantworten oder lange im Büro zu bleiben.

Gehalt vs. Stundenlohn

Der Stundenlohn ist der Satz, der pro Arbeitsstunde gezahlt wird. Mitarbeiter, die stundenweise bezahlt werden, haben Anspruch auf eine Überstundenvergütung in Höhe ihres Grundlohns zuzüglich 50 %. Ein Gehalt ist eine bestimmte Vergütung, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Arbeitnehmer, die ein Gehalt erhalten, haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung.

Wenn Sie auf Stundenbasis arbeiten, werden Sie für alle Stunden bezahlt, die Sie arbeiten. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen mehr bezahlen, wenn er mehr von Ihrer Zeit haben möchte. Gesetzlich sind Überstunden anderthalb Stunden lang, und einige Arbeitgeber zahlen möglicherweise das Doppelte für Feiertage. Dies ist jedoch nicht zwingend erforderlich, es sei denn, es ist Teil eines Vertrags, der Ihren Job abdeckt. Sie könnten mehr nach Hause bringen, als wenn Sie auf Gehaltsbasis das gleiche offizielle Gehalt verdienen würden, wenn Sie in einem gut entlohnten Bereich mit vielen Überstunden arbeiten.

Es gibt auch Auswirkungen auf den Lebensstil. Stundenlohnmitarbeitern fällt es leichter, Zuhause und Arbeit zu trennen. Sie können sich nach getaner Arbeit auf Familie, Hobbys oder einen Zweitjob konzentrieren.

Leider macht Sie ein Stundenlohn auch anfälliger. Mitarbeiter auf Stundenbasis spüren die Auswirkungen oft zuerst, wenn sich Gesetze ändern oder ihr Unternehmen schwierige Zeiten durchmacht. Für einen Arbeitgeber ist es einfacher, einige Ihrer Arbeitsstunden zu streichen, bis sich das Geschäft verbessert, als eine ganze Festanstellung zu streichen. Von einer Gewerkschaft geschützte Stundenarbeiter können jedoch vor einigen dieser Risiken geschützt sein.

Es gibt auch mögliche Auswirkungen auf den Anspruch auf Krankenversicherungsschutz. Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern sind verpflichtet, Vollzeitbeschäftigten, worunter Personen mit einer Arbeitszeit von 30 oder mehr Stunden zu verstehen sind, Gesundheitsversorgung anzubieten. Um dieser Verpflichtung zu entgehen, beschränken einige Unternehmen die Zahl ihrer Mitarbeiter auf weniger als 30 Stunden.

Differenz zwischen Gehalt und Stundenlohn

Gehalt vs. Stundenlohn: Hauptunterschiede
Gehalt	Stündlich
Garantierter Wochenlohn	Die Bezahlung variiert je nach den Stunden, die Sie arbeiten
Keine Überstundenvergütung	Überstundenvergütung in Höhe von anderthalb Stunden pro geleisteter Arbeitsstunde über 40 Stunden hinaus
Vom Arbeitgeber geförderte Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlter Urlaub und Krankheitstage	Sie sind möglicherweise selbst für ihre Krankenversicherung verantwortlich und erhalten kein Gehalt, außer wenn sie arbeiten
Es ist schwieriger, Arbeit und Privatzeit zu trennen	Kann die Arbeit zurücklassen, wenn er nicht am Arbeitsplatz ist
Das Gehalt geht mit einem Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit einher	Arbeitgeber können Ihre Arbeitszeit leichter kürzen, wenn sie dies wünschen

Tipps für die Gehaltsverhandlung

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, möchten Sie möglicherweise die Bedingungen Ihrer Anstellung aushandeln, um sicherzustellen, dass Sie fair entlohnt werden. Das bedeutet, dass Sie möglicherweise Ihr Gehalt besprechen und eine höhere Vergütung anstreben müssen. Befolgen Sie diese Schritte, wenn Sie dieses Gespräch mit einem Arbeitgeber führen:

Recherchieren Sie Ihre Berufsbezeichnung

Erfahren Sie, was andere Fachkräfte mit Ihrer Berufsbezeichnung verdienen, damit Sie wissen, über welches faire Gehalt Sie verhandeln können. Mithilfe der Jobsuchfunktion von Glassdoor haben Sie die Möglichkeit, Unternehmen zu recherchieren und Gehälter zu vergleichen.

Fragen stellen

Erkundigen Sie sich nach den Erwartungen Ihres potenziellen Arbeitgebers, um eine bessere Vorstellung von der Arbeit zu bekommen, die Sie leisten werden. Wenn Sie eine Zeit lang in einem Job sind, könnten Sie sie sogar fragen, was Sie tun müssten, um das gewünschte Gehalt zu erhalten. Dieser Tipp ist besonders hilfreich für Mitarbeiter, die eine Gehaltserhöhung anstreben.

Regelmäßiges Feedback kann Ihnen helfen, Ihre Bemühungen zu verbessern und Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung zu erhöhen.

Legen Sie Ihre Reichweite fest

Anstatt mit einer Zahl ins Gespräch zu gehen, wählen Sie Ihre ideale Vergütung und Ihr absolutes Minimum. Sie können diese Zahlen anhand Ihrer finanziellen Bedürfnisse, Ihres geografischen Standorts, Ihrer Berufserfahrung und Ihres beruflichen Hintergrunds sowie Ihres Bildungsniveaus ermitteln.

Erwägen Sie die Aushandlung von Vorteilen

Oftmals sind Ihre Vorteile genauso wertvoll wie das Geld, das Sie verdienen. Arbeitgeber sind möglicherweise eher geneigt, Ihnen zusätzliche bezahlte Freizeit oder Bildungschancen zu gewähren, wenn Sie zeigen, wie Sie einen Mehrwert für ihr Unternehmen schaffen können.

Seien Sie höflich und dennoch bestimmt

Wenn Sie wirklich mehr verdienen müssen, als ursprünglich angeboten wurde, müssen Sie bei Ihrer Anfrage möglicherweise standhaft bleiben. Behalten Sie natürlich weiterhin Ihre Professionalität bei, damit Sie weiterhin ein gutes Verhältnis zum Arbeitgeber haben können.

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