Erwägen Sie die Beauftragung eines Rechtsberaters für Ihr Unternehmen? Vielleicht expandieren Sie schneller als erwartet, oder Sie sind verwirrt über rechtliche Probleme, die Ihr Unternehmen betreffen. Die Beauftragung eines Rechtsberaters ist aus verschiedenen Gründen sinnvoll, aber wo fängt man an?
Was ist ein Rechtsberater?
Ein Rechtsberater, manchmal auch Rechtsberater genannt, ist ein Jurist, der für eine Firma arbeitet. Sie spezialisieren sich in der Regel auf ein bestimmtes Thema, da sie Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen Rechtshilfe leisten können. Dadurch kann sich ein Rechtsberater auf ein einziges Rechtsgebiet konzentrieren und qualitativ hochwertige Dienstleistungen erbringen. Einzelhandelsunternehmen können beispielsweise einen Rechtsberater mit umfassenden Kenntnissen der Verbraucherschutzgesetze beauftragen, um die Einhaltung dieser Anforderungen sicherzustellen.
Abhängig von der Größe und dem Umfang des Unternehmens können diese Fachleute diese Dienstleistungen einzeln oder in Zusammenarbeit mit einem Team anderer Spezialisten erbringen. Große Unternehmen bauen beispielsweise Rechtsabteilungen auf und stellen ein Team von Rechtsberatern mit unterschiedlichen Erfahrungsbereichen ein, während kleinere Unternehmen möglicherweise nur einen Anwalt mit den erforderlichen Fähigkeiten einstellen. Bei diesen Spezialisten handelt es sich um Festangestellte, unabhängig von der Größe der Organisation.
Was macht ein Rechtsberater?
Der Rechtsberater bietet dem oberen Management umfassende rechtliche Unterstützung in relevanten Angelegenheiten und gewährleistet die Einhaltung interner Kontrollen und anderer Formalitäten. Sie analysieren Risiken bei Unternehmensabläufen und -entscheidungen sowie bei der Erstellung von Verträgen für Patente oder Marken, bevor sie Maßnahmen zur Verteidigung von Designs gegen Verletzungsklagen ergreifen. Bei Bedarf verwalten sie auch Klagen.
Was ist der Unterschied zwischen einem Rechtsberater und einem Anwalt?
Sowohl Rechtsberater als auch Rechtsanwälte erbringen Rechtsberatung und vertreten Mandanten vor Gericht; Daher weisen sie viele Ähnlichkeiten auf. Der Hauptunterschied zwischen diesen beiden Berufen besteht darin, dass sie auf unterschiedliche Arten von Beschäftigung angewiesen sind. Rechtsberater werden festangestellte Mitarbeiter des Unternehmens, das sie vertreten, während Rechtsanwälte häufig als unabhängige Auftragnehmer oder im Auftrag einer Anwaltskanzlei tätig sind.
Ein weiterer Unterschied zwischen diesen Experten besteht darin, dass sie für ihre Dienste möglicherweise unterschiedlich entlohnt werden. Unternehmen gewähren Rechtsberatern häufig ein festes Gehalt, weil sie über eine stabile Anstellung verfügen. Anwälte hingegen stellen ihren Mandanten häufig individuelle Rechnungen aus und erzielen möglicherweise unterschiedliche Einnahmen. Beispielsweise könnte der Ausgang des Falles die Höhe ihrer Auszahlung bestimmen. Dies kann auch bedeuten, dass Rechtsanwälte in der Regel größeren Gefahren und persönlicher Verantwortung ausgesetzt sind.
Welche Aufgaben und Pflichten hat ein Rechtsberater?
Rechtsberater sind für die Beratung der geschäftsführenden Mitglieder zu neuen Gesetzen, aktuellen Vorschriften und gesetzlichen Rechten zuständig, die sich auf den Betrieb ihres Unternehmens auswirken können. Sie sind für alle Bereiche dieses Bereichs zuständig, fungieren auch als dessen Sprecher und halten sich über die Unterlagen und Abläufe des Unternehmens auf dem Laufenden.
Was macht einen guten Rechtsberater aus?
Der Rechtsberater ist ein kreativer, proaktiver Problemlöser, der Gefahren erkennen und das Unternehmen zum Erfolg führen kann. Sie müssen auch in der Lage sein, Krisen ehrlich zu bewältigen, um ihr Geschäft zu sichern und zu fördern.
Mit wem arbeitet ein Rechtsberater zusammen?
Ein Rechtsberater fungiert als allgemeiner Anwalt des Unternehmens und kümmert sich um alle rechtlichen Belange. Er oder sie arbeitet nicht selbstständig. Sie arbeiten mit dem Management und den Mitarbeitern zusammen, um sicherzustellen, dass die Gesetze eingehalten werden. Darüber hinaus arbeiten sie eng mit einem Unternehmensanwalt zusammen, der für alle rechtlichen Prozesse des Unternehmens verantwortlich ist.
Fähigkeiten eines Rechtsberaters
Da die Rechtsberatung vielfältige Pflichten mit sich bringt, müssen Experten in diesem Bereich über umfassende Hard- und Soft Skills verfügen. Hard Skills können Beratern bei der Arbeit mit Papierkram oder der Recherche von Informationen helfen, während Soft Skills ihnen bei Verhandlungen mit anderen Parteien oder bei der Zusammenarbeit mit Kollegen helfen können. Wenn Sie die gängigsten Beratungskompetenzen kennen, können Sie Ihre Talente einschätzen und Entwicklungsbereiche identifizieren. Sie können diese Informationen auch nutzen, um eine kompetenzspezifische Schulung zu absolvieren, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen und sich den gewünschten Arbeitsplatz zu sichern. Hier sind sechs Fähigkeiten, die Rechtsberater besitzen:
#1. Risikomanagementfähigkeiten
Rechtsberater sind dafür verantwortlich, dass das Unternehmen die geltenden Gesetze einhält. Sowohl rechtliche Gefahren als auch Compliance-Probleme können mithilfe von Risikomanagementfähigkeiten bewältigt werden. Sie können verhindern, dass eine Organisation gegen externe Regeln verstößt, indem Sie ihre Aktivitäten regelmäßig überwachen und neue Gesetze und Vorschriften recherchieren. Compliance-Gefahren bestehen, wenn ein Unternehmen oder eine Abteilung ihre internen Standards nicht einhält. Risikomanagementfähigkeiten können Ihnen nicht nur dabei helfen, die Wahrscheinlichkeit des Auftretens dieser Gefahren zu verringern, sondern sie können der Organisation auch Orientierung geben, wenn ihr die Ressourcen zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten fehlen.
#2. Technische Fachkentnis
Technische Kenntnisse und Fähigkeiten sind wichtige Faktoren für die Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters im juristischen Bereich. In diesem Bereich ist möglicherweise ein umfassendes Verständnis der relevanten Gesetze und Fälle erforderlich, um Ihrem Arbeitgeber Empfehlungen geben zu können. Für Rechtsanwälte, die ihre Mandanten vor Gericht vertreten, ist technische Kompetenz von entscheidender Bedeutung. Darüber hinaus ändert sich die Gesetzgebung ständig, da die Regierung neue Gesetze erlässt oder bestehende Vorschriften ändert. Daher können Sie davon profitieren, kontinuierlich Informationen zu diesen Entwicklungen zu recherchieren und über Ihre technischen Fähigkeiten auf dem Laufenden zu bleiben.
Ein tiefgreifendes Verständnis der Wirtschaftsethik kann Rechtsberatern dabei helfen, mit interessierten Parteien zu verhandeln und Verhandlungsziele zu erreichen. Wenn Sie in der Rechtsabteilung eines großen Unternehmens arbeiten möchten, können Sie von diesen Talenten profitieren, wenn Sie mit Ihren Kollegen an komplexen Aufgaben zusammenarbeiten.
#3. Kommunikationsfähigkeit
Berater setzen bei der Beratung auch ihre Kommunikationsfähigkeiten ein, da sie häufig komplexe Rechtskonzepte in Informationen umformulieren, die auch Menschen ohne juristischen Hintergrund verstehen können. Für diese Position sind zwischenmenschliche Fähigkeiten, insbesondere Kommunikationsfähigkeiten, unerlässlich. Berater können ihre Präsentationsfähigkeiten nutzen, um Kunden mit klaren und prägnanten Ratschlägen zu unterstützen. Sie müssen in der Lage sein, mit wichtigen Stakeholdern zu kommunizieren und detaillierte Berichte zu erstellen. Daher müssen sie in der Lage sein, sowohl mündlich als auch schriftlich zu kommunizieren.
#4. Personalverwaltung
Auch wenn einige Beratungsberufe möglicherweise keine Fähigkeiten im Personalmanagement erfordern, können sie Ihnen bei der Weiterentwicklung Ihrer Karriere helfen. Da kleinere Organisationen möglicherweise nur über einen Rechtsberater verfügen, bieten sie in der Regel nur wenige Aufstiegschancen. Wenn Sie beruflich vorankommen wollen, suchen Sie nach Möglichkeiten im Mittelstand. Bei solchen Positionen ist es in der Regel die Leitung einer Gruppe von Rechtsspezialisten oder möglicherweise einer gesamten Rechtsabteilung. Fähigkeiten im Personalmanagement können genutzt werden, um neues Personal zu gewinnen, es auszubilden und ein Team zu führen, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
#5. Achten Sie genau auf die Details
Da Rechtsberater regelmäßig umfangreiche Dokumente lesen, müssen sie bei ihrer täglichen Arbeit auf Details achten. Sie arbeiten auch mit juristischen Dokumenten wie Verträgen, die rechtsverbindlich werden, nachdem sie von beiden Parteien unterzeichnet wurden, und erfordern, dass sie auf Details achten und die Richtigkeit noch einmal überprüfen, um Fehler zu vermeiden, die zu finanziellen Verlusten oder rechtlichen Problemen führen könnten. Als Rechtsberater kann Ihnen dieses Talent dabei helfen, relevante Informationen zu einer bestimmten Gesetzgebung oder Norm zu finden.
#6. Forschungskompetenz
Rechtsberater recherchieren, um sich das aktuellste Wissen über bestimmte Gesetze oder Gesetze anzueignen. Wenn ein Unternehmen beispielsweise ein neues Produkt entwickelt, können diese Fachleute Untersuchungen zu staatlichen Standards durchführen, die das Unternehmen erfüllen muss. Sie können auch entscheiden, ob diese Produkte geistige Eigentumsrechte verletzen oder nicht. Die Recherchefähigkeiten dieser Spezialisten können ihnen auch dabei helfen, Papiere für die Vertretung ihrer Mandanten vor Gericht vorzubereiten oder Konflikte während Verhandlungen beizulegen. Da Informationen eines der wertvollsten Vermögenswerte im Rechtswesen sind, ist die Fähigkeit, sie zu lokalisieren, von entscheidender Bedeutung.
#7. Arbeitsbedingungen
Abhängig von der Branche, auf die sie sich spezialisiert haben, kann das Arbeitsumfeld für Rechtsberater unterschiedlich sein. Berater arbeiten in der Regel in einer Büroumgebung, es kann jedoch vorkommen, dass sie an andere Orte gehen müssen, beispielsweise wenn sie Verhandlungen führen. Ihre Arbeitsbedingungen entsprechen oft einer Vollzeitbeschäftigung.
Warum ist die Beauftragung eines Rechtsberaters wichtig?
Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen bereits gegründet wurde oder gerade erst gegründet wurde, ist die Beauftragung eines Rechtsberaters von entscheidender Bedeutung, um kostspielige Fehler zu vermeiden und sicherzustellen, dass Ihre Interessen in allen Bereichen Ihres Unternehmens geschützt werden.
Für ein Start-up ist es von entscheidender Bedeutung, sicherzustellen, dass Sie rechtlich geschützt sind. Der Rechtsberater stellt sicher, dass Ihr Unternehmen bei der Zusammenarbeit mit Lieferanten, Kunden und Arbeitnehmern über die richtigen rechtlichen Unterlagen und Vereinbarungen verfügt. Sie können auch sicherstellen, dass Sie Ihr geistiges Eigentum schützen, beispielsweise das Design Ihrer Website und Ihres Logos.
Ein Anwalt kann Ihnen bei der Analyse von Verträgen vor deren Unterzeichnung helfen und so das Risiko rechtlicher Probleme (und damit verbundener Rechtskosten) verringern, die auf die Nichteinhaltung oder Vertragsverletzung einer der Parteien zurückzuführen sind. Sie können überprüfen, ob Sie Vorkehrungen treffen, um potenzielle Rechtsstreitigkeiten oder Klagen aufgrund von Bedenken wie Sicherheitsstandards oder Arbeitsgesetzen zu vermeiden.
So erhalten Sie Rechtsbeistand
Im Folgenden werden die Schritte zur Beauftragung eines Rechtsbeistands beschrieben.
#1. Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung.
Bestimmen Sie die Art der Rechtsberatung, die Sie benötigen, basierend auf der Größe Ihres Unternehmens, der Branche und Ihren zukünftigen Ambitionen. Beachten Sie auf der Grundlage dieser Überlegungen die Erfahrung und Eigenschaften, die Sie von Ihrem Rechtsbeistand erwarten. Um den richtigen Bewerber zu gewinnen, müssen Sie auch Ihre Position deutlich machen.
Es gibt viele Stellen als Rechtsberater; Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenbeschreibung korrekt ist, generische Sprache vermeidet und Ihre Arbeitskultur genau widerspiegelt.
Gehen Sie aufgeschlossen vor und ziehen Sie sowohl Anwälte in eigener Praxis (d. h. Anwälte, die bei einer Anwaltskanzlei angestellt sind) als auch Anwälte mit Erfahrung in der Anwaltskanzlei in Betracht.
Eine Stellenbeschreibung ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Stellenanzeige. Eine gut geschriebene Stellenbeschreibung kann die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens auf dem Markt erhöhen, qualifizierte Interessenten anlocken und Ihnen schließlich dabei helfen, die Stelle mit einer kompetenten Person zu besetzen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, es richtig zu machen.
#2. Stellenbeschreibung und Titel
Definieren Sie klar die Erwartungen der Rolle. Sie benötigen jemanden mit hervorragenden betriebswirtschaftlichen Kenntnissen sowie einen zertifizierten Anwalt, der sich mit Ihrer Branche auskennt. Sie können die Aufmerksamkeit auf die Art Ihres Unternehmens und die Art der rechtlichen Probleme lenken, mit denen der Kandidat konfrontiert sein wird. Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten sind unerlässlich, um nichtjuristischen Mitarbeitern komplexe Sachverhalte zu erklären.
Um einen motivierten Kandidaten zu gewinnen, möchten sich die meisten qualifizierten Anwälte möglicherweise auf ein bestimmtes Fachgebiet spezialisieren. Fügen Sie eine Unternehmenszusammenfassung bei, die den Kandidaten Informationen über ihre Funktion und die Unternehmenskultur liefert. Ein gründlicher Überblick wird den richtigen Interessenten anlocken, der sich wirklich für Ihr Unternehmen interessiert, und so künftige Missverständnisse vermeiden.
#3. Verantwortlichkeiten und Pflichten
Zu den Rollen und Pflichten gehören:
- Bieten Sie Führungskräften in verschiedenen Rechtsfragen präzise und zeitnahe Rechtsberatung.
- Überprüfen Sie die Einhaltung der Gesetze.
- Bleiben Sie über alle Änderungen in der Gesetzgebung auf dem Laufenden.
- Handelsverträge mit anderen Parteien werden ausgehandelt, entworfen und überprüft.
- Klären Sie rechtliche Fragen oder Vorgaben für alle in der Organisation.
- Implementieren Sie Patent-, Marken- und Geschmacksmusterschutzverfahren.
Ein angemessener Rechtsberater muss mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, um die Probleme zu verstehen und praktikable und konkrete Lösungen zu entwickeln. Zu den Schwierigkeiten gehören Meinungsverschiedenheiten zwischen Aktionären, schlecht gestaltete Verträge, geistiges Eigentum und andere betriebliche Probleme.
#4. Anforderungen
Sie können Ihren Bewerbungspool reduzieren, indem Sie Ihre Ausbildung, Erfahrung und Erfolge genau angeben. Beachten Sie, dass Sie diesen Abschnitt nicht mit unnötigem Material füllen. Ein erweiterter Anforderungsabschnitt kann ansonsten qualifizierte Bewerber von der Bewerbung abhalten.
Einige Voraussetzungen können sein:
- Ein kompetenter Anwalt
- 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung nach der Qualifikation
- Umfangreiches Verständnis eines bestimmten Rechts- und Industriegebiets
- Es mag unbedeutend erscheinen, aber eine gut geschriebene Stellenbeschreibung kann den Unterschied zwischen der Ablehnung unqualifizierter Personen und der Einstellung hochqualifizierter Personen ausmachen.
#5. Veröffentlichen Sie die Stellenausschreibung
Bewerben Sie die Stelle in sozialen Medien, auf Netzwerkseiten und auf anderen rechtlichen Wegen. Fordern Sie Ideen oder Vorschläge von Personen in Ihrem Netzwerk an. Sie können gegen Gebühr auch Personalvermittler beauftragen, die sich auf die Suche nach hervorragenden Interessenten spezialisiert haben. So sparen Sie Zeit und erhalten eine qualifizierte Person.
#6. Der perfekte Kandidat sollte interviewt werden.
Berücksichtigen Sie die Erfahrungen und Eigenschaften, die Sie sich von Ihrer Rechtsberatung wünschen, und stellen Sie sachdienliche Fragen, um die Eignung des Kandidaten zu beurteilen. Erkundigen Sie sich nach ihrem Tatendrang und ihren Fähigkeiten zum kritischen Denken sowie nach der Art und Weise, wie sie frühere schwierige rechtliche Herausforderungen gemeistert haben. Ermitteln Sie, was der Kandidat von dieser Stelle erwartet, um festzustellen, ob die Position für ihn anregend ist.
Angesichts der Bedeutung ihrer Funktion müssen Sie Vertrauen in die Beziehung zu Ihrem Rechtsberater aufbauen. Um die Eignung eines Bewerbers zu beurteilen, ist es in der Regel hilfreich, eine Zweitmeinung von einer anderen Person im Unternehmen einzuholen.
#7. Erhöhen Sie die Dauer des Stellenangebots
Senden Sie dem erfolgreichen Kandidaten ein Stellenangebot. Im Angebotsschreiben werden alle spezifischen Bedingungen detailliert beschrieben, die Pflichten und Rechte beider Seiten festgelegt und dargelegt, worüber sich Mitarbeiter und Unternehmen einigen möchten.
#8. Sprechen Sie über die Bedingungen.
Wenn Sie den perfekten Kandidaten gefunden haben und dieser Ihr Angebot angenommen hat. Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Arbeitsvertrag vollständig ist und alle Bereiche umfasst. Was genau müssen Sie also wissen?
Stellen Sie zunächst sicher, dass der Vertrag Folgendes enthält:
- Gehalt, Boni, Aktienoptionen und andere Leistungen
- Arbeitszeiten und Urlaubszeit
- Detaillierte Stellenbeschreibung
- Stellenanforderungen (Berichtslinien, Bewertungsverfahren)
- Beschäftigungsstatus (unbefristet oder befristet; Vollzeit oder Teilzeit)
- Stellenbeschreibung und offizielles Startdatum
- Die Kündigungsfrist
Es gibt zahlreiche weitere wichtige Bedingungen, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie dies dem Interessenten vorlegen. Erwägen Sie die Aufnahme restriktiver Vereinbarungen oder einer angemessenen Kündigungsfrist. Diese Klauseln sind für den Schutz sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers von entscheidender Bedeutung.
So verfassen Sie eine Stellenbeschreibung für einen Rechtsberater
Die besten Stellenbeschreibungen für Rechtsberater sind kurz und dennoch überzeugend. Geben Sie den Kandidaten Informationen über die Überzeugungen, die Mission und die Kultur Ihres Unternehmens und erklären Sie, wie sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen werden.
Um die Lesbarkeit zu verbessern, sollten Sie Aufzählungslisten mit nicht mehr als sechs Aufzählungszeichen pro Abschnitt verwenden. Wenn Sie einen großartigen ersten Entwurf fertiggestellt haben, gehen Sie ihn mit dem Personalmanager durch, um sicherzustellen, dass alle Informationen korrekt sind und die Anforderungen unbedingt erforderlich sind.
Beispiel einer Stellenbeschreibung für einen Rechtsberater
Diese Beispiel-Stellenausschreibung stellt die Kultur und Grundsätze Ihres Unternehmens vor und hilft potenziellen Kandidaten dabei, vom ersten Tag an zu verstehen, welchen Beitrag sie leisten werden.
[Unternehmen X] sucht einen erfahrenen Rechtsberater, der uns bei der Erfüllung aller Vorschriften und Anforderungen unterstützt. Der Rechtsberater erstellt und pflegt Rechtsdokumente, überwacht alle rechtlichen Elemente unserer Organisation und gibt dem Management Anweisungen und Empfehlungen. Bewerber müssen mit der Verwaltung juristischer Dokumente, der Prozessstrategie und der gesetzlichen Einreichung vertraut sein. Die Position erfordert ein umfassendes Verständnis der Rechtsterminologie und -praxis sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten. Unser idealer Kandidat ist gut organisiert, hat Erfahrung im Krisenmanagement und kennt sich mit Rechtsstreitigkeiten, Patenten und Rechtsverletzungen aus.
Ziele dieser Rolle
- Bieten Sie Geschäftsleuten Rechtsberatung und Beratung an.
- Klären Sie die juristische Terminologie
- Stellen Sie sicher, dass unsere Organisation alle gesetzlichen Anforderungen einhält.
- Überprüfen und entwerfen Sie rechtliche Vereinbarungen.
- Verantwortlich für alle allgemeinen Rechtsgeschäfte.
- Untersuchen Sie Unternehmens- und Steuerstrategien auf potenzielle Risiken (oder Chancen).
Aufgaben
- Bereiten Sie rechtliche Dokumente vor
- Verhandeln Sie die Bedingungen des Vergleichs.
- Ermitteln Sie potenzielle Geschäftsrisiken.
- Erstellen Sie Marken und Patente.
- Führen Sie das Management bei Bedarf durch den rechtlichen Prozess.
- Vertragsentwürfe prüfen
Qualifikationen und Fähigkeiten
- Kenntnisse über rechtliche Konzepte und Verfahren
- Fundierte Kenntnisse des Gesellschaftsrechts und der Techniken der Rechtsverteidigung
- Verständnis der aktuellen Gesetzgebungspraxis
- Erfahrung im Krisenmanagement
- Fähigkeit zum kritischen Denken und Multitasking
- Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
Bevorzugt UNSERE VORTEILE
- Erfahrung im Verfassen von Rechtsdokumenten
- Fähigkeit, sowohl kollaborativ als auch alleine zu agieren
- Starke Analyse- und Urteilsfähigkeiten
- Denkweise zur Problemlösung
- Verständnis für interne und externe Geschäftsprozesse und -abläufe
- Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten
- Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch Beratung
- RECHTSBERATUNG: Definition, Aufgaben, Amt und Unterschied
- Professionelle Beratung: Der Wettbewerbsvorteil, den Ihr Unternehmen braucht
- IRS-Anwalt: Gehalt, Jobs, Gebühren, beste Optionen und alles, was Sie brauchen
- GUIDANCE COUNSELOR: Wie man eins wird, Fähigkeiten, Gehalt und Unterschiede
Bibliographie
