UNTERNEHMEN MIT DEN BESTEN VORTEILEN (Aktualisiert 2023)

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Unternehmen mit den besten Leistungspaketen
Technologieunternehmen mit den besten Vorteilen
Remote-Unternehmen mit den besten Vorteilen
Gesundheitsunternehmen mit den besten Leistungen
Was ist ein gutes Leistungspaket?
Kann ich einen Job mit guten Sozialleistungen und guter Bezahlung bekommen?
Welche Benefits wünschen sich Mitarbeiter?
Welche Technologieunternehmen bieten die besten Vergünstigungen und Vorteile?
Zusammenfassung
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Bibliographie

Die Covid-19-Epidemie hat in den letzten zwei Jahren die Einstellung zur Arbeitswelt dramatisch verändert, insbesondere durch die Tatsache, dass so viele Aufgaben bequem von zu Hause aus erledigt werden können. Dieser Übergang hat dazu geführt, dass Mitarbeiter nun mehr Anreize benötigen, um ins Büro zu kommen. In Kombination mit dem chronischen Fachkräftemangel in einer Vielzahl von Branchen und Ereignissen wie der Großen Rezession blicken Fachkräfte über das Gehalt hinaus und sehen, welche anderen Leistungen Unternehmen bieten können. In diesem Beitrag haben wir die einzigartigen Vorteile von Technologie-, Remote- und Gesundheitsunternehmen auf der ganzen Welt untersucht, um diejenigen mit den besten Mitarbeiterpaketen zu identifizieren.

Es gibt einen Grund dafür, dass Technologie-, Remote- und Gesundheitsunternehmen häufig als die besten Arbeitgeber eingestuft werden. Schauen Sie sich unten die besten Technologie-, Remote- und Gesundheitsunternehmen an, um herauszufinden, worüber sich die Mitarbeiter am meisten freuen, und bereiten Sie Ihren Lebenslauf vor, wenn Sie an den Leistungspaketen des Unternehmens interessiert sind.

Unternehmen mit den besten Leistungspaketen

Ein Vorteil bei der Suche nach einem tollen Job besteht darin, dass er in der Regel mit hervorragenden Sozialleistungen für Arbeitnehmer verbunden ist. Viele besser bezahlte Jobs bieten neben bezahlten Urlaubstagen auch eine Krankenversicherung an. Mehrere Organisationen gehen noch deutlich weiter. Unternehmen, die wettbewerbsfähige Leistungspakete anbieten, ziehen Spitzenkräfte an.

Diese Unternehmen sind dafür bekannt, außergewöhnliche Vorteile und Pakete anzubieten. Wir glauben, dass diese Unternehmen die besten Leistungspakete bieten.

#1. Zwangsversteigerung

Kein Wunder, dass Salesforce als eines der besten Unternehmen für Mitarbeitervorteile gilt. Dieses in Kalifornien ansässige Unternehmen belohnt seine Mitarbeiter mit Wellness-, Urlaubs- und Bildungsprogrammen.

Mitarbeiter können bis zu 510 US-Dollar an steuerfreiem Einkommen sparen, um Park- und Pendelkosten auszugleichen. Jeden Monat erstattet das Softwareunternehmen bis zu 100 US-Dollar für Aktivitäten, die seinen Mitarbeitern (und ihren Familien!) zugute kommen.

#fünfzehn. Microsoft

Microsoft gilt weithin als eines der weltweit führenden Computer- und Softwareunternehmen. Zum Zeitpunkt der Vorabprüfung war das Unternehmen stolze 143 Milliarden US-Dollar wert. Bill Gates, der Gründer von Microsoft, ist für den größten Teil des Unternehmenserfolgs verantwortlich. Auch die große Belegschaft des Unternehmens verdient Anerkennung für seine industrielle Leistungsfähigkeit.

# 3. Facebook

Facebook ist ein von Mark Zuckerberg gegründeter Social-Networking-Gigant mit einem geschätzten Wert von 527 Milliarden US-Dollar. Mit Verbindungen zu fast allen Unternehmen, öffentlichen und privaten Betrieben und einer großen Anzahl anderer assoziierter Benutzer ist der Begriff „Erfolg“ eine Untertreibung, um diese Organisation zu beschreiben. Passenderweise lässt Facebook einen Teil seines enormen Erfolgs in Form fantastischer Zusatzleistungen an seine Mitarbeiter weitergeben.

#4. Bank of America

Die Bank of America ist heute ein bedeutendes Bankunternehmen in den Vereinigten Staaten. Was 1998 mit dem Kauf der Bank America durch die Nation's Bank begann, hat sich zu einer der größten Banken der Welt entwickelt. Die Gesamtaktiva der Bank of America beliefen sich zum Zeitpunkt der letzten Prüfung auf rund 2.819 Billionen US-Dollar.

#5. Patagonien

Obwohl Technologieunternehmen aufgrund ihrer außergewöhnlichen Vorteile die meiste Aufmerksamkeit erhalten, gibt es in einer Vielzahl unterschiedlicher Branchen große Vorteile. Patagonia, ein Outdoor-Bekleidungsunternehmen, hat seinen Hauptsitz in Ventura, Kalifornien.

Patagonia bietet seinen Mitarbeitern seit über 33 Jahren Kinderbetreuung vor Ort an. Die Mitarbeiter erhalten kostenlosen Zugang zu Fahrrädern, Skateboards und Rollern. Laut der Washington Post können Mitarbeiter auch kostenlose Yoga-Kurse besuchen.

#6. Southwest Airlines

Wenn Sie gerne reisen, ist Southwest zweifellos eine der besten Fluggesellschaften mit hervorragenden Leistungspaketen. Es bietet Mitarbeitern und ihren Familien kostenlosen Zugang zu Southwest-Flügen. Mitarbeiter erhalten Gastgenehmigungen, die es Freunden ermöglichen, sie auf kostenlosen Fahrten zu begleiten.

Wenn Mitarbeiter Aktien des Unternehmens kaufen, erhalten sie einen Rabatt von 10 %. Den Mitarbeitern stehen auch eine Gewinnbeteiligung und ein 401k-Rentenplan zur Verfügung.

#7. Clif Bar

Dieser bekannte Snackhersteller ist eines der besten Unternehmen für Vorteilspakete. Clif Bar bietet erstaunlich viele Vorteile. Mitarbeiter können kostenlos die Trainingseinrichtungen nutzen, Fahrräder ausleihen und sich von Ernährungsberatern beraten lassen.

Dieses Unternehmen vergütet seine Mitarbeiter für bis zu 150 Minuten Trainingszeit pro Woche. Sie können aus mehreren Kursen wählen, zum Beispiel Spinning, Yoga und Klettern.

Clif Bar übernimmt bis zu 350 US-Dollar Eintritt für sportliche Aktivitäten wie Marathons und Mountainbike-Rennen. Es gibt auch Prämien, wenn Mitarbeiter umweltfreundliche Transportmittel nutzen oder ihre Häuser mit energiesparenden Komponenten umrüsten.

#8. Chesapeake-Energie

Energieunternehmen sind manchmal die Unternehmen mit den besten Leistungspaketen, die über das Wesentliche hinausgehen. Chesapeake Energy ist ein Paradebeispiel. Das in Oklahoma City ansässige Unternehmen ist der zweitgrößte Erdgasproduzent der Welt. Chesapeake ist außerdem das aktivste Bohrunternehmen in den Vereinigten Staaten für Onshore-Energiebrunnen.
Das Leistungspaket von Chesapeake Energy gilt in der Regel als erstklassig, da das Unternehmen einen Teil seines Erfolgs mit seinen Mitarbeitern teilen möchte.

Technologieunternehmen mit den besten Vorteilen

Tech-Unternehmen sind vor allem für ihre Sozialleistungen an Arbeitnehmer bekannt, und da der Wettbewerb um Top-Personal immer härter wird, verstärken sie ihr Angebot. Wir haben eine Liste von Technologieunternehmen zusammengestellt, deren Leistungssysteme über die Norm hinausgehen.

Erwähnenswert ist, dass sich unsere Liste im Gegensatz zu Technologieunternehmen, die auf „coole“ Anreize wie kostenlose Snacks, Xbox-Konsolen und Tischtennisplatten Wert legen, auf echte Vorteile konzentriert, die die langfristige Lebensqualität eines Mitarbeiters beeinflussen. Natürlich bieten einige Unternehmen beides an – aber es ist wichtig, sich auf die Vorteile zu konzentrieren, die für Ihre Bedürfnisse am relevantesten sind.

Hier sind Technologieunternehmen mit innovativen Personalvorsorgeprogrammen im Jahr 2023.

#fünfzehn. Netflix

Die Mitarbeiterkultur von Netflix ist berühmt und hinter der Mystik verbirgt sich ein umfangreiches Sozialleistungssystem. Die Mitarbeiter erhalten unbegrenzten bezahlten Urlaub und kostenloses Essen sowie Gesundheitsfürsorge, ein Spendenausgleichsprogramm, eine umfangreiche Lebensversicherung und flexible Arbeitszeiten.

Viele Technologieunternehmen streben danach, ihre „Arbeit intelligenter, nicht härter“-Politik nachzuahmen. Auf ihrer Website heißt es: „Wir haben keinen vorgeschriebenen Arbeitstag von 9 bis 5 Uhr, also haben wir auch keine vorgeschriebenen Freistellungsregelungen für Angestellte.“ Wir legen keinen Feiertags- und Urlaubsplan fest, sodass Sie beobachten können, was Ihnen wichtig ist – auch dann, wenn Ihr Geist und Körper eine Pause brauchen.“

#2. Spotify

Inspiriert von ihrem schwedischen Erbe bietet die Streaming-Musikplattform eine umfangreiche Liste nützlicher Alternativen. Dazu gehören flexible Feiertage, die es den Mitarbeitern ermöglichen, für sie bedeutsame Feiertage einzuhalten. Laut SHRM-Daten bieten nur 18 % aller Arbeitgeber Vollzeitbeschäftigten die Vergünstigung für den Urlaubswechsel an, womit Spotify an der Spitze der Branche steht.

#3. Motus

Mit einer Unternehmenskultur, die den Anspruch erhebt, „Arbeitsleben besser zu machen“, hat Motus seinen Worten Taten folgen lassen und ein umfangreiches Leistungspaket geschaffen. Von von Mitarbeitern gesponserten Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Diensttagen bis hin zu einem 401(k)-Match bietet das in Boston ansässige Unternehmen für mobile Workforce-Management-Software alles.

# 4. Amazonas

Die Tausenden Mitarbeiter von Amazon, vom Ingenieur bis zum Lagerarbeiter, genießen eine Vielzahl von Premium-Vorteilen. Dazu gehören eine vom Unternehmen bezahlte kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung sowie eine Erstattung genehmigter Adoptionsgebühren in Höhe von bis zu 5,000 US-Dollar. Im Rahmen des weltweiten Vergütungssystems erhalten Amazon-Mitarbeiter auch Restricted Stock Units (RSUs).

#5. Adobe

Da unbegrenzte bezahlte Freizeit und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, nur zwei der vielen Mitarbeitervorteile von Adobe sind, ist es keine Überraschung, dass das Unternehmen Glassdoor Employees' Choice zu den besten Arbeitgebern für 2023 ernannt hat. Auch die Karriereentwicklung der Mitarbeiter ist von entscheidender Bedeutung, und Adobe bietet eine vielfältige Schulungs- und Mentoring-Initiativen. Dies ist von Bedeutung, da viele Menschen in der Technologiebranche dazu neigen, den Job zu verlassen, wenn sie sich nicht herausgefordert fühlen.

#6. Genentech

Dieses Biotech-Unternehmen ist für seine umfangreiche Liste von Sozialleistungen an Arbeitnehmer bekannt und erscheint daher regelmäßig auf den Fortune-Listen mit den besten Arbeitgebern. Unbegrenzte bezahlte Krankheitstage, verkürzte Arbeitswochen, Studienbeihilfen in Höhe von bis zu 10,000 US-Dollar, Kinderbetreuung vor Ort und eine hervorragende Gesundheitsversorgung sind nur der Anfang. Es gibt auch andere praktische Annehmlichkeiten, die das Leben einfacher machen, wie zum Beispiel eine Fahrzeugwaschanlage vor Ort, einen Friseurservice und Fahrradreparaturen.

#7. Cisco

Umfassende Krankenversicherung, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, flexible Arbeitszeiten, angenehme Anreize (einschließlich eines Budgets für vierteljährliche Teamfeiern) und jährliche Prämien sind Teil des Engagements von Cisco, seine Mitarbeiter „glücklich und gesund“ zu halten, wie es auf der Website des Unternehmens heißt .

Mitarbeiter können eine Vergütung für Studiengebühren, Laborgebühren und Bücher für Studienleistungen an einer akkreditierten Hochschule erhalten. Es ist nicht immer einfach, Mitarbeiter zu unterstützen, die ihr Wissen und ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Deshalb zeichnet sich Cisco in diesem Bereich durch seine Großzügigkeit aus.

Remote-Unternehmen mit den besten Vorteilen

Remote-Arbeit kann sehr vorteilhaft sein, aber Bürovergünstigungen sind nicht mehr verfügbar und die Leistungen ändern sich, um der neuen Normalität gerecht zu werden. Darüber hinaus müssen Remote-Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiterleistungspakete für ihre Mitarbeiter sorgen, auch wenn diese über das ganze Land verteilt sind.

Wenn Sie auf der Suche nach Remote-Unternehmen sind, die über das Übliche hinausgehen, haben wir eine Liste mit einigen der besten Vorteile der Remote-Beschäftigung von Startups zusammengestellt.

#1. Artikulieren

Articulate legt den Schwerpunkt auf die Work-Life-Balance und bietet seinem zu 500 % remote arbeitenden Team flexible PTO, Sitzungen zur psychischen Gesundheit sowie Gesundheits- und Krankenversicherung auf Fortune-100-Niveau. Wenn das interessant klingt, schauen Sie sich eine Karriere bei einem branchenführenden E-Learning-Softwareunternehmen mit Hauptsitz in New York, New York, an.

#2. Automatisch

Automattic ist ein weiteres vollständig verteiltes Unternehmen mit einem Team in 50 Ländern. Teammitglieder profitieren von einer Vielzahl außergewöhnlicher Vergünstigungen, darunter eine offene Urlaubsregelung mit einem Mindestnutzungsziel, ein Wellness-Stipendium und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

#3. GitLab

GitLab-Teammitglieder werden dank einer flexiblen PTO-Richtlinie dazu ermutigt, mindestens 25 Tage frei zu nehmen. Teammitglieder profitieren außerdem von flexiblen Zeitplänen, auf ihr Heimatland zugeschnittenen Gesundheits- und Wellnessleistungen und anderen Vergünstigungen wie einer großzügigen Elternzeitregelung. GitLab, eine „Open-Source-Plattform für Code-Collaboration“, bedient über 100,000 Organisationen weltweit.

#4. Erntezeitverfolgung

Harvest ist ein Technologie-Startup, das über 70,000 Unternehmen weltweit eine Plattform für Zeiterfassung, Rechnungsstellung und Projektmanagement bietet. Die Mitarbeiter des Unternehmens profitieren von einer langen Winterpause, einer Krankenversicherung und einem 401(k) mit Firmenzuschuss.

#5. Hotjar

Hotjar ist ein schnell wachsendes globales Unternehmen zur Conversion-Rate-Optimierung mit Remote-Mitarbeitern auf der ganzen Welt. Die Remote-Belegschaft hat Zugriff auf ein Urlaubsstipendium, Homeoffice und Coworking-Space-Geld sowie eine großzügige Freizeit- und Aktienoptionsrichtlinie.

#6. Impuls kreativ

Impulse Creative ist ein Unternehmen für digitales Marketing und Branding, das sich darauf spezialisiert hat, Kunden auf dem besten Weg zu ihren Zielen zu führen. Zusätzlich zur zu 100 % vom Unternehmen bezahlten Krankenversicherung der Mitarbeiter haben Teammitglieder Zugang zu unbegrenztem Urlaub, bezahltem Urlaub und Krankheitsurlaub.

#7. Zapier

Zapier ist ein beliebtes Tool zur Automatisierung von Webanwendungen, das die Verknüpfung bereits verwendeter Webanwendungen vereinfacht. Wenn Sie ein digitaler Nomade sein möchten, sind Sie bei Zapier genau richtig. Neben der geografischen Unabhängigkeit genießen „Zapiens“ eine unbegrenzte Urlaubsregelung, eine hervorragende Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung sowie ein Stipendium für die Einrichtung des Home-Office.

#8. Zynga

Zynga bezeichnet sich selbst als den weltweit führenden Entwickler der beliebtesten Social Games für Web- und Mobilplattformen. Abgesehen von einem wettbewerbsfähigen Lohn können Zynga-Mitarbeiter von flexiblen Urlaubsregelungen, Gesundheitsinitiativen und aufregenden Annehmlichkeiten wie Spielräumen und gesellschaftlichen Veranstaltungen profitieren.

Gesundheitsunternehmen mit den besten Leistungen

Hier sind fünf Unternehmen, die Jobs mit Vorteilen in der Gesundheits-, Pharma- und Krankenversicherungsbranche anbieten:

#1. Ätna

Aetna ist eine Krankenversicherungsgesellschaft, die sich dafür einsetzt, Gemeinden gesünder zu machen. Ihre Arbeit verändert das Gesundheitswesen, indem sie Ärzten und Patienten Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung stellt. Aetna verfügt über Remote-Positionen in den Bereichen Projektmanagement, App-Entwicklung, Fallmanagement und Beratung. Sie stellen auch Pflegekräfte für Nutzungsüberprüfungen, Arbeitsunfallkrankenschwestern und Pflegekräfte für Qualitätsmanagement ein. Aetna-Jobs beinhalten häufig bezahlten Urlaub und Krankenversicherungsleistungen.

#2. Ändern Sie das Gesundheitswesen

Change Healthcare ist ein Medizintechnikunternehmen. Kunden und Stakeholder im Gesundheitswesen können sich bei Software- und Netzwerklösungen auf sie verlassen. Remote-Arbeit wird bei Change Healthcare für Auditoren, klinische Leser, Qualitätssicherungsanalysten und Programmierer angeboten.

#3. Mensch

Eine Versicherungsgesellschaft in der Gesundheits- und Wellnessbranche. Pflegegutachter, persönliche Pflegeberater und Pflegekoordinatoren bei der Entlassung von Pflegekräften können von zu Hause aus arbeiten. Es ist auch eine Fernbeschäftigung mit Fachkräften für die Aktenbeschaffung, Marketingberatern und Außendienstmanagern möglich. Humana bietet seinen Mitarbeitern regelmäßig Leistungen wie Krankenversicherung, Lebensversicherung, Zahn- und Augenversicherung sowie Altersvorsorgeprogramme.

#4. Parexcel

Parexel ist ein biopharmazeutisches und medizinisches Geräteunternehmen mit über 20,000 Mitarbeitern weltweit. Sie betreiben klinische Forschung und machen medizinische und technologische Fortschritte. Parexel rekrutiert Remote-Mitarbeiter für klinische Forschung und Datenanalyse. Sie stellen Projektmanager, Geschäftsentwickler und Berater ein. Krankenversicherung, Versicherungsschutz für verschreibungspflichtige Medikamente und Bonusgelder sind übliche Arbeitsleistungen.

#5. UnitedHealth Group Inc.

Die United Health Group ist eine vielfältige Gesundheitsorganisation, die Unternehmen und Verbraucher in der gesamten Branche betreut. Sie sind bestrebt, hochmoderne Produkte und Dienstleistungen anzubieten, die gesunde Gemeinschaften fördern. Zu den verschiedenen Remote-Berufen, die bei der UnitedHealth Group angeboten werden, gehören ausgebildete Krankenpfleger mit klinischer Qualität, ausgebildete Krankenpfleger für klinische Praxisberater und ausgebildete Beurteilungspfleger.

Was ist ein gutes Leistungspaket?

Ein Leistungspaket ist eine Sammlung lohnunabhängiger Vergütungen, die den Gehaltsscheck eines Mitarbeiters ergänzen. Es ist Sache des Unternehmens, auszuwählen, was es in einem Leistungspaket anbietet, und es kann je nach den Anforderungen seiner Position je nach Mitarbeiter unterschiedlich sein. Einige Leistungen sind steuerpflichtig. Sprechen Sie daher mit Ihrem Buchhalter, um herauszufinden, was für Sie gilt.

Kann ich einen Job mit guten Sozialleistungen und guter Bezahlung bekommen?

Ja, es ist machbar, einen Beruf zu ergreifen, der gute Vergünstigungen und ein gutes Einkommen bietet. Bei der Jobsuche ist jedoch häufig eine Kombination aus Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung und Ausdauer erforderlich.

Welche Benefits wünschen sich Mitarbeiter?

Bezahlter Urlaub, Krankheitszeit und flexible Planung sind ebenfalls wesentliche Vorteile.

Welche Technologieunternehmen bieten die besten Vergünstigungen und Vorteile?

Beste Unternehmen für Vergünstigungen und Vorteile:

Adobe
Airbnb.
Apfel.
Atlassian.
cisco.
Facebook.
Google.
HubSpot.

Zusammenfassung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass zahlreiche Technologie-, Remote- und Gesundheitsunternehmen ihren Mitarbeitern fantastische Vorteile bieten. Zu diesen Leistungen können Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlter Urlaub und andere Vergünstigungen wie die Erstattung von Studiengebühren und Wellnessinitiativen gehören. Technologie-, Remote- und Gesundheitsunternehmen mit den besten Leistungen ziehen in der Regel Spitzenkräfte an und halten sie, was ihnen einen Wettbewerbsvorteil auf ihrem Markt verschaffen kann.