Das Geheimnis einer Karriere als festangestellter Software-Ingenieur besteht darin, beim Aufstieg auf der Karriereleiter im Ingenieurwesen eine hervorragende Erfolgsbilanz vorzuweisen. Wie jeder andere Leiter ist auch ein Stabsingenieur für die Leitung von Ingenieurteams und die Überwachung von Projekten von der Planung bis zur Ausführung verantwortlich.
Die Aufgaben eines angestellten Software-Ingenieurs variieren von Organisation zu Organisation, es gibt jedoch vier grundlegende Kategorien, in die die Aufgaben eines angestellten Software-Ingenieurs fallen können. Will Larson, der Chief Technology Officer des Softwareunternehmens Calm, hat diese Rollen als „Tech Lead“, „Architekt“, „Löser“ und „Rechte Hand“ bezeichnet. Nachfolgend finden Sie eine kurze Übersicht über diese Rollen, die sich häufig überschneiden.
- Technischer Leiter. Ein Tech Lead leitet sein Ingenieurteam durch die Planung und Ausführung eines Projekts, das sich normalerweise auf eine bestimmte Nische konzentriert.
- Architekt. Ein Architekt verfügt über ein detailliertes Verständnis der technischen Einschränkungen und Benutzerbedürfnisse, normalerweise innerhalb eines eng definierten Fachgebiets. Sie nutzen ihr Fachwissen, um dem Rest des Teams Anleitung und Unterstützung zu geben.
- Löser. Ein Solver ist jemand, der die Führung bei der Lösung komplexer Probleme übernimmt, die unerwartet auftauchen, um einen Weg nach vorne zu finden.
- Rechte Hand. Die rechte Hand fungiert als Erweiterung des Führungsteams der Organisation und handelt im Rahmen ihrer Exekutivverfahren.
Wenn Sie mehr darüber erfahren, was ein angestellter Softwareentwickler macht und wie Sie sich auf diesen Karriereweg vorbereiten können, können Sie leichter feststellen, ob die Stelle für Sie interessant ist.
Wer ist ein angestellter Softwareentwickler?
Ein angestellter Softwareentwickler arbeitet im technischen Team einer Organisation, normalerweise unter einem Teammitglied auf leitender Managementebene, um Unternehmenssoftware zu reparieren, zu entwickeln und zu warten, um ein effizientes Benutzererlebnis zu gewährleisten. Zu Ihren Aufgaben als angestellter Softwareentwickler gehören das Finden und Implementieren von Problemlösungen, das Erstellen neuer Software oder Anwendungen durch das Schreiben von Code, die Verwendung visueller Entwicklungsumgebungen zum Debuggen und das Sicherstellen, dass die technische Architektur reibungslos funktioniert.
Ein wesentlicher Aspekt Ihrer Arbeit besteht darin, nicht nur Ihre Fähigkeiten einzubringen, sondern auch andere Softwareentwickler zu betreuen, um ihre Fähigkeiten und Produktivität zu verbessern.
Mitarbeiter von Softwareentwicklern arbeiten mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um komplexe softwarebezogene Projekte zu entwerfen, zu planen und umzusetzen. Als leitende Führungskräfte können sie ihre jahrelange Erfahrung nutzen, um Führungsentscheidungen zu treffen und anderen Ingenieuren Orientierung zu geben. Sie bleiben über Softwaretrends auf dem Laufenden, um Lösungen zu entwickeln, die Sicherheitsrisiken vorbeugen und den Mitarbeitern im Unternehmen helfen, effizienter zu arbeiten.
Sie können dieses Wissen auch nutzen, um innovative Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und wettbewerbsfähige technische Strategien zu entwickeln.
Aufgaben eines Mitarbeiters als Softwareentwickler
Hier sind einige Hauptaufgaben, die von Softwareentwicklern häufig erledigt werden:
- Planen, Analysieren, Entwerfen, Implementieren, Testen und Warten von Software
- Erstellen komplexer Architekturrahmen für Komponenten und Funktionen neuer Softwareprogramme
- Überprüfung des von Nachwuchsingenieuren geschriebenen Codes, um sicherzustellen, dass ihre Arbeit den Qualitätsstandards entspricht
- Bereitstellung regelmäßiger konstruktiver Rückmeldungen und Durchführung von Leistungsbeurteilungen
- Kritisches Denken zur Bewältigung von Herausforderungen, die während der Entwicklung und Umsetzung eines Projekts auftreten
- Optimierung von Produkten und Durchführung regelmäßiger Skalierbarkeitsverbesserungen
- Förderung effektiver Kommunikation in einer kollaborativen Arbeitsumgebung
- Zusammenarbeit mit Qualitätssicherungsingenieuren und Softwaretestern, um die Funktionalität eines neuen Produkts sicherzustellen
- Anleitung und Betreuung der Mitglieder des Software-Engineering-Teams
- Mitwirkung am Einstellungsprozess, indem wir die Bedürfnisse des Teams ermitteln und Kandidaten interviewen
- Kommunikation mit leitenden Führungskräften und Führungskräften, um die individuellen Softwareanforderungen des Unternehmens zu ermitteln
- Lösung anspruchsvoller technischer Probleme, sobald diese auftreten, und Entwicklung von Strategien zur Vermeidung weiterer Fehler
- Sicherstellen, dass das Team Best Practices befolgt und strenge Codierungsstandards einhält
- Bleiben Sie über neue Tools und neue Technologien auf dem Laufenden und empfehlen Sie geeignete Anwendungen
- Vorlage von Fortschrittsberichten an hochrangige Führungskräfte
Aufgaben
Problemorientierte Denkweise
Jede technische Organisation hat eine überwältigende Menge an technischen Problemen. Ein festangestellter Softwareentwickler ist dafür verantwortlich, die Probleme zu entdecken, die ein Risiko für das Unternehmen darstellen.
- Die Entwicklererfahrung in einer bestimmten Domäne ist schrecklich, was die Entwicklergeschwindigkeit beeinträchtigt und die Produktentwicklung beeinträchtigt.
- Die Verantwortlichkeiten eines Microservices sind unklar, was dazu führt, dass Teams ins Stocken geraten und die Produktentwicklung beeinträchtigt wird.
- Ein geschäftskritischer Codepfad kann einen Anstieg um das Zehnfache nicht bewältigen und benötigt eine Neuarchitektur.
Eine große Liste von Problemen allein ist nicht nützlich. Ein festangestellter Softwareentwickler hat nicht nur die Aufgabe, Probleme zu entdecken, sondern auch dafür Priorität einräumen Them.
Ein häufiges Risiko besteht darin, dass Softwareentwickler die Priorisierung an Manager weitergeben. Während ein technischer Leiter bei der betrieblichen Logistik helfen kann, ist er möglicherweise nicht so gut über die technischen Auswirkungen der vorliegenden Probleme informiert.
Konkurrierende Meinungen in Entscheidungen umwandeln
Softwareentwickler wachsen zwangsläufig an ihrer Arbeit. Anhänge führen häufig zu widersprüchlichen technischen Meinungen und blockieren im schlimmsten Fall den Fortschritt des Unternehmens.
Die Spannungen hinsichtlich der Verantwortlichkeiten eines bestimmten Microservices sind hoch. Es besteht keine Klarheit über die Zukunft des Dienstes. Ein Team möchte seinen Wirkungsbereich erweitern; Ein anderes Team möchte es eingrenzen. Beide Gruppen haben berechtigte Argumente und Bedenken, aber die Entwicklung ist ins Stocken geraten. Stabsingenieure sind dafür verantwortlich, technische Pattsituationen zu überwinden. Sie tun dies, indem sie mit Stakeholdern sprechen, Kompromisse abwägen und zu starken, meinungsgemäßen Empfehlungen gelangen.
Empfehlungen sind nur Empfehlungen. Mitarbeiter von Softwareentwicklern müssen Spannungen überwinden und Entscheidungen treffen. Die Entscheidungsfindung ist ein schwieriger Prozess und wird einige Ingenieure verärgern; Das kann man nicht einfach an das Management delegieren. Als Personalingenieur ist es ein großer Gewinn für das Unternehmen, eine lange technische Debatte in eine aufgezeichnete Entscheidung umzuwandeln.
Geben Sie mit Demut zu
Als angestellter Softwareentwickler halten Sie möglicherweise an einer Meinung fest. Diskussionen über eine wichtige Architekturentscheidung führen ins Leere und jetzt muss ein Chefingenieur einen Tiebreaker durchführen. Auch wenn Argumente gesund sein können, sind diese Situationen kostspielig und müssen minimiert werden.
Mitarbeiter von Softwareentwicklern sollten egoloses Programmieren üben und wissen, wann sie Kompromisse eingehen müssen. Es gibt einen Unterschied zwischen dem Eintreten für das, woran man glaubt, und der Sturheit.
Schaffen Sie mehr Personal für Software-Ingenieure
Wie bei jeder anderen Rolle besteht das Endziel darin, sich selbst zu reproduzieren. Für Personal-Software-Ingenieure bedeutet dies, dass mehr Personal-Ingenieure geschaffen werden müssen. Ein praktischer Nebeneffekt der Erstellung einer priorisierten Liste technischer Probleme besteht darin, dass Sie automatisch eine Reihe wichtiger Projekte für heranwachsende leitende Ingenieure erstellt haben.
Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Kollegen zu fördern und sich gleichzeitig zusätzliche Bandbreite zu verschaffen.
Wählen Sie das richtige Problem zur Lösung aus
Mitarbeiter von Softwareentwicklern müssen sorgfältig entscheiden, welche Probleme sie persönlich lösen möchten. Sie können Probleme lösen, die die meisten Ingenieure nicht lösen können. Per Definition gibt es weniger dieser Probleme und sie müssen aus der Flut technischer Probleme richtig identifiziert werden.
Es gibt zwei häufige Risiken, wenn geschäftsrelevante Probleme nicht richtig zugeordnet werden. Erstens: Wenn sich ein angestellter Softwareentwickler dafür entscheidet, an einem „bequemen“ Problem zu arbeiten, verpasst ein leitender Ingenieur eine Wachstumschance und die Zeit des angestellten Softwareentwicklers wird nicht ausreichend genutzt. Das ist kontraproduktiv, weil die technische Organisation nicht wächst.
Zweitens: Wenn ein komplexes Problem an einen Ingenieur delegiert wird, der dafür noch nicht bereit ist, könnte eine unzureichende Lösung für ein kritisches Geschäftsproblem das Unternehmen in einen schlechteren Zustand versetzen als zu Beginn.
Kenntnisse als Softwareentwickler des Personals
Hier sind einige Fähigkeiten, die Sie im Laufe Ihrer Karriere entwickeln können, um als angestellter Softwareentwickler hervorragende Leistungen zu erbringen:
- Softwareentwicklungs- und Designmethoden. Wenn Sie mit Softwareentwicklungsabläufen (DevOps) vertraut sind, können Sie Ihre Projekte effizienter planen und organisieren. Entwicklungs- und Designmethoden bieten einen strukturierten Ansatz für den Prozess, der zu mehr Erfolg führen kann.
- Projektmanagement. Als leitende Führungskraft können Sie hervorragende Projektmanagementfähigkeiten entwickeln, um Aufgaben zu delegieren und das Team zu gemeinsamen Zielen zu führen. Zu den Projektmanagementfähigkeiten gehören Fortschrittsverfolgung, Ressourcenzuweisung und Zeitmanagement.
- Kenntnisse in Programmiersprachen. Durch die Beherrschung mehrerer Programmiersprachen können Sie effektiven Code schreiben und auftretende Fehler beheben. Wenn Sie lernen, mit verschiedenen Sprachen zu programmieren, können Sie an vielfältigen Projekten arbeiten und klarer mit Entwicklern und Ingenieuren kommunizieren.
- Strategische Planung. Sie können strategische Planungsfähigkeiten nutzen, um groß angelegte Unternehmensziele zu verstehen und Softwareentwicklungsprojekte an den Anforderungen des Unternehmens auszurichten. Strategische Planungsfähigkeiten ermöglichen es Ihnen außerdem, zukünftige Anforderungen zu antizipieren und innovative Lösungen zur Unterstützung des Unternehmenswachstums und der Unternehmensentwicklung zu finden.
- Datenanalyse. Die Analyse von Leistungsmetriken kann Ihnen helfen, während des Softwareentwicklungsprozesses logische und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Dies ist auch bei der Kommunikation von Projektdetails mit anderen Führungskräften und Führungskräften von Nutzen.
- Cloud Computing. Die Vertrautheit mit Cloud-Computing-Diensten kann Softwareentwicklungsprojekte effizienter machen. Mithilfe moderner Cloud-Computing-Plattformen können Sie skalierbare Softwarelösungen entwerfen.
So starten Sie Ihre Karriere als festangestellter Softwareentwickler
Es kann mehrere Jahre dauern, bis man sich die Fähigkeiten und Erfahrungen angeeignet hat, die man braucht, um als angestellter Softwareentwickler erfolgreich zu sein. Hier sind einige Schritte, die Sie bei der Vorbereitung auf diesen Karriereweg befolgen können:
Erfahren Sie mehr über Codierung und Programmierung
Es gibt mehrere Möglichkeiten, zu Beginn Ihrer Karriere grundlegende Programmierprinzipien und -fähigkeiten zu erlernen. Sie können dies unabhängig tun, indem Sie an Bootcamps oder Kurzkursen online teilnehmen oder persönliche Projekte verfolgen, in denen Sie Ihre Fähigkeiten üben und weiterentwickeln können. Einige weiterführende Schulen bieten Einführungskurse in das Programmieren an, daher kann es von Vorteil sein, diese als Wahlfächer zu wählen, wenn sie verfügbar sind.
Sie könnten auch die lokale Community oder Online-Kurse in Betracht ziehen, die Sie in Ihrem eigenen Tempo absolvieren können.
Streben Sie eine postsekundäre Qualifikation an
Während Stellen im Software-Engineering nicht immer eine formelle Ausbildung erfordern, kann Ihnen der Abschluss eines Bachelor- oder Hochschulabschlusses in einem verwandten Bereich dabei helfen, bei Ihrer Jobsuche ein wettbewerbsfähigerer Kandidat zu werden. Software-Engineering-Bootcamps bieten Möglichkeiten zur Entwicklung praktischer Fähigkeiten, während Sie mit einem Diplom oder Abschluss wertvolles theoretisches Wissen erwerben. Eine postsekundäre Qualifikation kann bei der Bewerbung für leitende Positionen im Software-Engineering unerlässlich sein, kann jedoch für Einstiegspositionen optional sein.
Eine Investition in Ihre Ausbildung ist sinnvoll, wenn Sie eine Stelle als Softwareentwickler anstreben möchten. Programme im Bereich Software-Engineering, Software-Entwicklung oder Informatik können grundlegende Fähigkeiten und praktische Erfahrungen vermitteln. Da Softwareentwicklung und Programmierung virtuell stattfinden, ist es oft möglich, diese Qualifikationen vollständig online zu absolvieren.
Suchen Sie nach Zertifizierungen
Sie können Zertifizierungen absolvieren, die Ihre Softwareentwicklungsfähigkeiten bestätigen. Diese können Ihnen dabei helfen, Arbeitgeber zu beeindrucken und Einstiegsstellen in die Programmierung oder Softwareentwicklung zu finden. Sie finden beispielsweise Zertifizierungen zu bestimmten Programmiersprachen, Webentwicklung, Cloud Computing, Anwendungsprogrammierschnittstellen (APIs) oder Softwaretests. Es ist von Vorteil, Zertifizierungen in Betracht zu ziehen, die Ihr theoretisches und praktisches Wissen über Software-Engineering-Prozesse belegen.
Erfahrungen sammeln
Einstiegspositionen in der Softwareentwicklung sind hervorragende Gelegenheiten, von erfahreneren Entwicklern zu lernen und praktische Erfahrungen zu sammeln. Sie können sich beispielsweise für eine Stelle als Junior-Softwareentwickler oder Junior-Softwareingenieur bewerben. Diese Rollen umfassen typischerweise das Schreiben von grundlegendem Code, die Fehlerbehebung und die Unterstützung leitender Ingenieure oder Entwicklungsmanager beim Framework-Design.
Erwägen Sie, sich in jeder Phase Ihrer Karriere ehrenamtlich zu engagieren, um mehr Verantwortung und Führungschancen zu übernehmen. Auf diese Weise können Sie Fähigkeiten unter Beweis stellen und entwickeln, die Sie nutzen können, um ein leitender oder festangestellter Softwareentwickler zu werden, wie z. B. Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösung. Diese Rollen beinhalten häufig mehr Führungs-, Aufsichts- und strategische Planungsaufgaben.
Denken Sie über eine höhere Bildung nach
Da es sich bei einem Softwareentwickler um eine leitende Führungskraft in einem Unternehmen handelt, bevorzugen einige Organisationen möglicherweise Kandidaten mit formaler Ausbildung oder einem höheren Abschluss. Sie könnten beispielsweise einen Master of Science in Software Engineering anstreben, um sich auf die Aufgaben dieser Rolle vorzubereiten. Dies ist nicht immer eine Voraussetzung, daher können die Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten und der Erwerb von Führungserfahrung ausreichen, um Sie für berufliche Aufstiegschancen zu qualifizieren.
Bewerben Sie sich für berufliche Aufstiegschancen
Abhängig von Ihren Karrierezielen und der Größe der Organisation, für die Sie arbeiten, kann die Suche nach internen Beförderungen Ihnen dabei helfen, schneller zu einer Position als Softwareentwickler aufzusteigen. Der Aufbau eines hervorragenden Rufs durch die Demonstration Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten kann Ihren beruflichen Aufstieg natürlicher machen. Einige kleine Unternehmen benötigen möglicherweise keinen angestellten Softwareentwickler, sodass die Suche nach Stellen bei größeren Unternehmen möglicherweise mehr Möglichkeiten bietet, diese Berufsbezeichnung zu erlangen.
Für eine Führungsposition kann der Einstellungsprozess wettbewerbsintensiv sein, daher kann es von großem Vorteil sein, auf fortgeschrittene Ausbildung oder Zertifizierungen hinzuweisen und Empfehlungsschreiben beizufügen.
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Bibliographie
