Das Streben nach Erfolg in unserer Karriere ist etwas, das wir alle anstreben. Ob Sie ein Student sind, der gerade erst anfängt, oder ein Profi, der die Karriereleiter erklimmt, Karriereziele zu setzen und darauf hinzuarbeiten, ist entscheidend für den Erfolg. In diesem Blog werden wir Karriereziele besprechen, wie man effektive formuliert und welche Vorteile es hat, sie zu setzen. Wir werden uns auch einige Beispiele für Karriereziele und langfristige Karriereziele ansehen.
Einführung in die Karriereziele
Wenn es um unsere Karriere geht, ist das Setzen von Zielen der erste Schritt zum Erfolg. Es ist wichtig, eine Vorstellung davon zu haben, was wir beruflich erreichen wollen und wie wir dorthin gelangen wollen. Karriereziele können kurz- oder langfristig sein, aber es ist wichtig, einen Fahrplan zu haben, der uns hilft, fokussiert und motiviert zu bleiben.
Karriereziele beschränken sich nicht nur auf die Berufswelt. Jede Aktivität oder aktivitätsorientierte Ziele, die wir verfolgen, um unsere Karriereziele zu erreichen, können als Karriereziel betrachtet werden. Als Karriereziel kann beispielsweise ein Studium, die Aufnahme eines Hobbys oder sogar das Erlernen einer neuen Fähigkeit angesehen werden.
Was sind Karriereziele?
Karriereziele sind die Ziele und Meilensteine, die gesetzt werden, um eine erfolgreiche Karriere zu erreichen. Diese Ziele können kurzfristig sein, wie zum Beispiel das Abschließen eines Projekts in einem bestimmten Zeitrahmen, oder langfristig, wie zum Beispiel das Erreichen einer bestimmten Position im Unternehmen. Karriereziele können auch die Form von beruflichen Entwicklungszielen annehmen, wie z. B. die Verbesserung einer bestimmten Fähigkeit oder das Erlernen einer neuen.
Unabhängig von ihrer Form sind Karriereziele für den Erfolg in jedem Bereich unerlässlich. Sie helfen uns, konzentriert und motiviert auf unsere Ziele hinzuarbeiten, und geben uns einen Fahrplan, um sie zu erreichen.
Vorteile der Festlegung von Karrierezielen
Karriereziele zu setzen hat viele Vorteile. Hier sind einige der wichtigsten:
- Das Setzen von Karrierezielen hilft uns, konzentriert und motiviert zu bleiben. Wenn wir eine klare Roadmap haben, ist es einfacher, konzentriert und motiviert auf unsere Ziele zu achten.
- Karriereziele geben uns Orientierung und Sinn. Wenn wir ein klares Ziel haben, ist es einfacher, Entscheidungen zu treffen und Aufgaben zu priorisieren.
- Karriereziele geben uns ein Gefühl von Erfolg und Zufriedenheit. Wenn wir unsere Ziele erreichen, gibt uns das ein Gefühl der Leistung und Zufriedenheit, das uns zusätzlich motiviert, weiter hart zu arbeiten.
- Karriereziele helfen uns, unsere Fähigkeiten und unser Wissen zu entwickeln. Indem wir uns Ziele setzen, sind wir in der Lage, Verbesserungsbereiche zu identifizieren und Schritte zu unternehmen, um unsere Fähigkeiten und unser Wissen zu entwickeln.
Wie man effektive Karriereziele schreibt
Das Schreiben effektiver Karriereziele erfordert eine sorgfältige Planung und Überlegung. Hier sind einige Tipps zum Schreiben effektiver Karriereziele:
- Start klein Beginnen Sie mit kleinen erreichbaren Zielen, die in kurzer Zeit erreicht werden können. Dies wird Ihnen helfen, motiviert zu bleiben und Vertrauen für größere Ziele aufzubauen.
- Definieren Sie Ihre Ziele. Achten Sie darauf, Ihre Ziele klar und detailliert zu definieren. Dies wird Ihnen helfen, konzentriert und motiviert zu bleiben.
- Setzen Sie sich messbare Ziele. Setzen Sie sich Ziele, die messbar sind, damit Sie Ihren Fortschritt leicht verfolgen und bei Bedarf Anpassungen vornehmen können.
- Setzen Sie sich realistische Ziele. Stellen Sie sicher, dass Sie sich realistische Ziele setzen, die Sie in einem angemessenen Zeitrahmen erreichen können.
- Seien Sie offen für Feedback. Seien Sie offen für Feedback von Ihren Kollegen und Mentoren. Dies wird Ihnen helfen, motiviert zu bleiben und die notwendigen Anpassungen vorzunehmen, um Ihre Ziele zu erreichen.
Wie entscheide ich mich für meine Karriereziele?
Es gibt keine richtige oder falsche Methode, um Karriere- oder Beschäftigungsziele festzulegen. Experten befürworten jedoch eine wichtige Regel: Wenden Sie die REAL-Entwicklungszielstrategie an.
REAL ist eine Abkürzung für:
- Relevant: erklärt, warum etwas wichtig und nützlich ist.
- Experimental: bezeichnet Forschungsarbeiten, die zu einem besseren Verständnis führen.
- Anspruchsvoll: identifiziert einen wünschenswerten Entwicklungsbereich
- Lernbasiert: bringt Ergebnisse zum Ausdruck, die auf die Kompetenzentwicklung ausgerichtet sind.
Setzen Sie sich lang- und kurzfristige Ziele, um sich auf diese Eigenschaften zu konzentrieren, wenn Sie sich beruflich verändern oder in Ihrem aktuellen Bereich vorankommen möchten.
Beispiele für kurzfristige Karriereziele
#1. Lerne eine neue Fähigkeit
Unabhängig von Ihrem aktuellen Geschäft suchen Hunderte von Organisationen auf der ganzen Welt nach Mitarbeitern mit einem breiten Spektrum an Fähigkeiten und Kompetenzen. Je diversifizierter Ihre Fähigkeiten sind, desto höher sind Ihre Chancen, aktuelle oder potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken.
Denken Sie daran, dass das Erlernen des Kickboxens Ihnen beispielsweise im Versicherungsberuf nicht weiterhilft. Stellen Sie sicher, dass die neuen Fähigkeiten unter die beruflichen Entwicklungsziele fallen, die mit dem Interessengebiet verbunden sind. Bestimmen Sie, was Sie von der Konkurrenz abhebt und es Ihnen leichter macht, voranzukommen.
#2. Verbessern Sie Ihre Netzwerkfähigkeiten
Ihre Fähigkeit, sich mit Menschen zu vernetzen und Einfluss zu gewinnen, kann Ihre Fähigkeit, voranzukommen und Ihre Karriereziele zu erreichen, häufig beeinflussen oder beeinträchtigen. Networking bedeutet viel mehr als nur Gespräche mit Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten. Es geht darum, soziale und berufliche Kontakte zu knüpfen, mit denen Sie Ideen und Informationen austauschen können.
Beginnen Sie damit, sich häufiger mit Leuten zu vernetzen, mit denen Sie bereits gelegentlich sprechen. Wenn Sie wachsen, werden Sie sich wohler fühlen, wenn Sie auf Führungskräfte und andere einflussreiche Personen in Ihrem Beruf zugehen. Dies hat das Potenzial, eine Menge neuer Türen zu öffnen und Ihren Namen bekannt zu machen.
#3. Sammeln Sie Erfahrung durch ein Praktikum in einem großen Unternehmen
Wussten Sie, dass viele der erfolgreichsten Berufstätigen von heute ihre Karriere als unbezahlte Praktikanten in ihren jeweiligen Bereichen begannen? Zu den Praktikanten am Fuße des Totempfahls gehören Steven Spielberg, Oprah Winfrey, Tom Hanks und Conan O'Brien. Diese Ausbildungs- oder Kooperationsmöglichkeiten bieten umfangreiche Berufserfahrung und einen Einblick in den Arbeitsmarkt, und einer großen Anzahl von Menschen werden Stellen bei der Organisation angeboten.
Egal, ob Sie gerade einen Hochschulabschluss gemacht haben oder sich beruflich verändern möchten, ein Praktikum kann die beste Methode sein, um aus erster Hand einen Einblick in Ihre gewünschte Branche zu erhalten.
#4. Starten Sie Ihr eigenes Unternehmen
Während die Gründung eines Unternehmens als langfristiges Karriereziel angesehen werden kann, hindert Sie nichts daran, heute eines zu gründen. Da es regelmäßig benutzerfreundlicher wird, hat das Internet viele Elemente des Unternehmertums einfacher gemacht. Jeder, so scheint es, kann seine eigene Website starten und alles verkaufen, von Waren bis hin zu Kundendiensten.
Wenn eines Ihrer beruflichen Ziele darin besteht, Ihr eigenes Unternehmen zu führen, gibt es keinen besseren Zeitpunkt als jetzt, einen Plan zu erstellen und mit den erforderlichen Maßnahmen zu beginnen. Bestimmen Sie Ihre Leidenschaft und suchen Sie nach Möglichkeiten, die Branche zu revolutionieren, indem Sie ein Unternehmen gründen.
#5. Steigern Sie Ihre Verkaufs- oder Produktivitätszahlen
Jeder hat seine eigenen KPIs, die er täglich, wöchentlich oder monatlich erreichen möchte. Was können Sie tun, um Ihre Statistiken und Zahlen zu verbessern? Machen Sie einen Schritt zurück, um alle Aktivitäten zu finden, die Ihrem Endergebnis nicht zugute kommen, und eliminieren Sie sie aus der Gleichung, um produktiver zu werden.
Sie werden überrascht sein zu sehen, wie die Zahlen steigen, wenn Sie hervorragende Gewohnheiten entwickeln und Ihre Bemühungen in die richtige Richtung lenken.
Produktiver zu sein bedeutet häufig, klüger und nicht härter zu arbeiten. Untersuchen Sie, ob technologische Lösungen wie maschinelles Lernen und robotergesteuerte Prozessautomatisierung (RPA) Ihnen helfen können, effizienter zu werden.
Oft reicht ein Manager, um eine Gehaltserhöhung oder sogar eine Beförderung vorzuschlagen, aus, jemanden zu sehen, der in seiner Arbeit produktiv ist.
Beispiele für langfristige Karriereziele
#1. Besorgen Sie sich einen Abschluss oder eine Zertifizierung
Während das Bildungssystem ständig auf den Prüfstand gestellt wird, sind Personen mit einem College-Abschluss fast immer im Vorteil gegenüber denen ohne, solange sie die Arbeitsmoral haben, um dies zu unterstützen. Das entscheidende Element wird in der Regel die Branche sein, in der Sie arbeiten möchten, und wie weit Sie auf der Leiter hinaufsteigen möchten. Obwohl es Ausnahmen gibt, zeigt die Forschung, dass die Mehrheit der Fortune-500 CEOs haben einen Abschluss.
Die Universität bietet die Möglichkeit, sich Kenntnisse über die ganzheitliche Seite des Geschäfts anzueignen, was es Absolventen erleichtert, in ihrem Bereich voranzukommen und Details zu verstehen, die andere möglicherweise nicht kennen. In Bezug auf langfristige Karriereziele kann dies ein 2-6-jähriges Engagement sowie einen erheblichen Preis erfordern. Sie müssen Ihre Hausaufgaben machen und sich entsprechend vorbereiten.
#2. Machen Sie einen Karrierewechsel
Sie sind unzufrieden mit Ihrem jetzigen Job? Haben Sie das Gefühl, dass Sie in einer Sackgasse stecken und wenig Raum haben, um voranzukommen oder zu wachsen? Ein Studium kann, wie bereits erwähnt, eine der ersten Etappen auf dem Weg zu einem Berufswechsel sein, ist aber je nach Ihren Ambitionen nicht unbedingt notwendig.
Zwei der beliebtesten Karriereziele sind Spaß an der Arbeit und Begeisterung für das, was man tut. Wenn Sie sich nicht so fühlen, ist es vielleicht an der Zeit, woanders hinzugehen. Machen Sie Ihre Hausaufgaben, während Sie nach neuen Möglichkeiten suchen, damit Sie wissen, was Sie erwartet und wie lange es dauern wird, bis Sie dort ankommen.
#3. Etablieren Sie sich als Experte auf Ihrem Gebiet
Heutzutage scheint es, dass jeder behauptet, ein Experte in etwas zu sein. Obwohl der Begriff als eines der subjektivsten Konzepte der Welt gilt, hat das BusinessDictionary einen Experten als eine Person definiert, die genügend Wissen erworben und genügend Zeit in einem bestimmten Bereich verbracht hat, um bei der „Faktenfindung, einem Problem“ am hilfreichsten zu sein -Lösen oder Verstehen einer Situation“.
In diesem Sinne wird die Erprobung als Experte Ihre Verdienstkraft steigern und Sie zu einer wertvolleren Ergänzung Ihres Arbeitsplatzes machen.
#4. Aufstieg in eine Führungsposition
Glaubst du, dass du geboren wurdest, um ein Team zu leiten und anzutreiben, so produktiv und effektiv wie möglich zu sein? Jede große Führungskraft versteht, dass Erfolg weit mehr erfordert, als anderen nur zu sagen, was sie tun sollen. Es gibt ein paar wesentliche Eigenschaften, die Menschen entwickeln können, um zu zeigen, dass sie für diese Art von Rolle geeignet sind:
- Erwerben Sie ein allgemeines Verständnis für alles, was Sie in Ihrer Branche lernen können.
- Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Mängel und teilen Sie die Anerkennung für Ihre Erfolge.
- Akzeptiere, dass es immer jemanden geben wird, der mehr über ein Thema weiß als du.
- Arbeite härter als alle anderen im Team, unabhängig vom Rang.
- Passen Sie sich an neue Situationen an, sobald sie auftreten.
- Entwickle großartige Kommunikationsfähigkeiten.
- Lernen Sie, Aufgaben erfolgreich zu delegieren.
#5. Erhalten Sie einen renommierten Branchenpreis
In fast allen erdenklichen Bereichen werden prestigeträchtige Preise vergeben. Gibt es irgendwelche Auszeichnungen, die Sie gerne erhalten würden, angefangen von bekannten Auszeichnungen wie dem Nobelpreis, den Academy Awards und dem Pulitzer-Preis bis hin zu branchenspezifischen Optionen wie den Stevie Awards, Thrillist Awards oder SCORE Awards?
Ob Ihr Arbeitgeber besondere Auszeichnungen vergibt oder Sie für eine Drittorganisation arbeiten, nichts motiviert Sie mehr, als mit einer angesehenen Auszeichnung für Ihre Bemühungen gewürdigt zu werden.
Fragen im Vorstellungsgespräch zu Karrierezielen
Bei Vorstellungsgesprächen für eine Stelle können Arbeitgeber Fragen zu Ihren Karrierezielen stellen. Hier sind einige allgemeine Fragen zu Karrierezielen, auf die Sie vorbereitet sein sollten:
- Was sind Ihre langfristigen beruflichen Ziele?
- Was sind Ihre kurzfristigen Karriereziele?
- Wie wollen Sie Ihre beruflichen Ziele erreichen?
- Vor welchen Herausforderungen standen Sie beim Erreichen Ihrer Karriereziele?
- Was haben Sie getan, um motiviert zu bleiben und Ihre Karriereziele zu erreichen?
Setzen Sie sich SMARTe Ziele für den beruflichen Erfolg
Bei der Festlegung von Karrierezielen ist es wichtig, sich SMARTe Ziele zu setzen. SMART steht für Specific, Measurable, Achievable, Relevant und Time-bound. Das bedeutet, dass Ihre Ziele spezifisch und messbar, erreichbar, relevant für Ihre Karriere und einen Zeitplan haben sollten.
Wenn Ihr Ziel beispielsweise eine Beförderung ist, sollten Sie sich ein bestimmtes Ziel setzen, z. B. sich innerhalb der nächsten 6 Monate für eine Beförderung bewerben und einen Plan haben, wie Sie es erreichen können. Auf diese Weise bleiben Sie eher motiviert und erreichen Ihr Ziel rechtzeitig.
Gemeinsame Karriereziele
Hier sind einige der häufigsten Karriereziele, die sich Menschen selbst setzen:
- Führend in Ihrem Bereich werden
- Entwicklung neuer Fähigkeiten oder Fachkenntnisse
- Ein eigenes Unternehmen gründen
- Erweitern Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung
- Etablieren Sie sich als Experte auf Ihrem Gebiet
- Werde Mentor oder Coach
- Werden Sie zum Top-Performer in Ihrer Branche
Zusammenfassung
Das Setzen von Karrierezielen ist unerlässlich, um in jedem Bereich erfolgreich zu sein. Es ist wichtig, eine Vorstellung davon zu haben, was wir beruflich erreichen wollen und wie wir dorthin gelangen wollen. Bei der Festlegung von Karrierezielen ist es wichtig, SMARTe Ziele zu setzen, die spezifisch, messbar, erreichbar und relevant sind und einen Zeitplan haben. Darüber hinaus ist es wichtig, offen für Feedback von Kollegen und Mentoren zu sein und sich realistische Ziele zu setzen, die Sie in einem angemessenen Zeitrahmen erreichen können.
Wir hoffen, dass dieser Blog Ihnen dabei geholfen hat, zu verstehen, wie wichtig es ist, sich Karriereziele zu setzen und effektive zu schreiben. Indem wir uns Karriereziele setzen, sind wir in der Lage, konzentriert und motiviert zu bleiben und in unserer Karriere erfolgreich zu sein.
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Bibliographie
