Jedes Unternehmen braucht Innovation, um erfolgreich zu sein. Geschäftliche Stagnation und eventuelle Obsoleszenz sind die Folge mangelnder Innovation. Viele Unternehmen nutzen mittlerweile Innovationsmanager, um wettbewerbsfähig und innovativ zu bleiben. Produkt-, Prozess-, Geschäftsmodell- und Technologieinnovation sind nur einige der Spezialisierungen, die Innovationsmanagern zur Verfügung stehen. Ein Innovationsmanager arbeitet mit anderen Abteilungen zusammen, um zu ermitteln, was verbessert werden muss, und um Pläne zur Steigerung von Produktivität und Effizienz zu erstellen. Diese Experten erstellen neue Konzepte für Unternehmen, unterstützen den technologischen Fortschritt und schaffen innovative Arbeitsplatzlösungen.
In diesem Artikel werden wir untersuchen, was ein Innovationsmanager ist, was er macht, welche Vor- und Nachteile diese Karriere hat und wie man einer wird.
Innovationsmanager
Als Innovationsmanager ist ein Fachmann dafür verantwortlich, Innovation und Kreativität in einem Unternehmen zu fördern. Ihre Aufgabe ist es, neuartige Produkte, Lösungen und Konzepte zu entwickeln, die das Unternehmen auf dem Markt wettbewerbsfähig halten. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um die Bereiche zu ermitteln, in denen Innovationen erforderlich sind, und Pläne für die Umsetzung dieser Innovationen in die Praxis zu erstellen. Innovationsmanager können in den USA damit rechnen, jährlich zwischen 70,000 und 180,000 US-Dollar zu verdienen.
In den Bereichen Technologie, Medizin, Fertigung und Finanzen sind Innovationsmanager beschäftigt. Sie können für große Unternehmen, junge Unternehmen oder Beratungsunternehmen arbeiten. Ein sich schnell entwickelnder Markt erfordert diesen Beruf, da Unternehmen innovativ und wettbewerbsfähig bleiben müssen, um erfolgreich zu sein.
Welche Fähigkeiten müssen Innovationsmanager mitbringen?
Als Innovationsmanager müssen Sie unter anderem über folgende Fähigkeiten verfügen:
- Führung: Diese Fähigkeit ermöglicht es, mit Fingerspitzengefühl und Fairness andere anzuleiten und die Innovationsinitiativen des Unternehmens zu überwachen.
- Kommunikation: Diese Fähigkeit ermöglicht es Innovationsmanagern, ihre Ideen klar und professionell zu präsentieren.
- Zwischenmenschlich: Starke Beziehungen zu Kollegen machen sie empfänglicher für die Vorschläge und Änderungen des Innovationsmanagers.
- Problemlösung: Ein Innovationsmanager kann diese Fähigkeit nutzen, um schnell eine Lösung für ein Problem zu finden, das während eines Prozesses oder einer Initiative auftritt.
- Sie können die aktuellen Innovationspraktiken des Unternehmens umgestalten, indem sie ihre kreativen Denkfähigkeiten nutzen, um neue Konzepte zu entwickeln.
- Verhandlungskompetenz. Effektives Verhandeln ist eine Schlüsselkompetenz für Innovationsmanager. Nachdem ein Innovationsmanager eine neuartige, potenziell nützliche Technologie gefunden hat, beginnt er mit dem Akquiseverfahren. Wenn eine Managementstruktur mit einem bestimmten Akquisitionsmanager eingeführt wurde, kann eine Zusammenarbeit erforderlich sein. Starkes Verhandlungsgeschick kann bei Verhandlungen von Vorteil sein und einem Unternehmen dabei helfen, eine günstige Einigung zu erzielen.
Rollen und Verantwortlichkeiten des Innovationsmanagers.
#1. Geschäftsziele mit Innovationszielen in Beziehung setzen
Durch die Kombination beider Faktoren wird die Unterstützung der wichtigsten Interessengruppen sowohl finanziell als auch politisch gestärkt. Da die Innovationsergebnisse des Unternehmens zudem einen Mehrwert für das Unternehmen und seine Kunden schaffen, wird ihre Bedeutung erhöht.
#2. Schaffung einer innovationsfreundlichen Kultur
Die Bedeutung der Innovationskultur für die Förderung von Erfindungsreichtum und Leistung kann gar nicht genug betont werden. Der Innovationsmanager umfasst alle Strukturen, Praktiken, Richtlinien, Richtlinien, Aktivitäten und Anreize, die ein Unternehmen zur Förderung der Kreativität einsetzt. Es erkennt, unterstützt und fördert Innovation als entscheidende Aktivität für den Erfolg.
#3. Beschreibung des Fortschritts und der Ergebnisse von Innovationen
Sie müssen die folgenden Parteien über den Status und die Ergebnisse Ihrer Innovationspläne, -aktivitäten und -projekte informieren:
- Stärken und erhalten Sie die Unterstützung Ihrer Stakeholder.
- Bestimmen Sie die Standorte und Methoden der Ressourcenverteilung.
- Analysieren Sie die Effektivität des Ressourcen- und Zeiteinsatzes.
- Legen Sie den Grundstein für bevorstehende und weitere Implementierungen.
- Erstellen Sie Strategien und Methoden zur Erweiterung.
#4. Förderung von Innovationsinitiativen zum Sammeln von Ideen
Es gibt ein übergeordnetes Ziel, das alle Ihre Bemühungen zur Durchführung der Transformation und zur Schaffung von Geschäftswert vereint. Dadurch haben Sie Input, Engagement und Erträge stets im Blick. Nicht zuletzt ist eine Innovationskampagne eine hervorragende Möglichkeit, Konzepte zu generieren und auszuwählen, die das Wachstum Ihres Unternehmens unterstützen.
#5. Aufbau eines soliden Innovationsteams und Erwerb neuer Fähigkeiten
Innovationsmanager bemühen sich, die klügsten Köpfe in ihren Teams zu vereinen. Diese Menschen verfügen möglicherweise über unterschiedliche Wissensniveaus, müssen jedoch über einfallsreiche Fähigkeiten zur Problemlösung und einen visionären Geist verfügen, der Freude daran hat, die Grenzen des konventionellen Denkens auszutesten.
Darüber hinaus müssen Innovationsmanager diesen Menschen dabei helfen, die notwendigen Fähigkeiten zu erwerben, um die Art von Innovation durchzuführen, die das Unternehmen für sein Geschäftswachstum benötigt.
#6. Ressourcen-, Finanz-, Personal- und strategisches Management
Innovationsmanager stellen Innovationen vor oder schlagen sie vor und bitten die Führungskräfte um die Finanzierung und andere Ressourcen, die für die Umsetzung dieser Innovationen erforderlich sind. Sie betreuen die Mitglieder des Innovationsteams und entwickeln gemeinsam mit ihnen Strategien, die die Erfolgswahrscheinlichkeit der Innovation erhöhen.
#7. Ideenbewertung und -verbesserung
Die zur effizienten Analyse und Verbesserung von Ideen erforderlichen Kriterien werden von Innovationsmanagern erstellt oder ausgewählt, da diese für die Steuerung des Innovationsmotors des Unternehmens verantwortlich sind.
Da diese Ideen von verschiedenen Seiten kommen, ist es wichtig, sie sorgfältig zu prüfen, um festzustellen, ob sie mit den Innovationszielen, der Vision und den Geschäftsstrategien des Unternehmens übereinstimmen.
#8. Verfolgung technologischer Fortschritte auf dem Markt
Ein Innovationsmanager konzentriert sich auf die Lokalisierung und Umsetzung technologischer Fortschritte, die das Potenzial haben, die Leistung eines Unternehmens zu steigern. Um einem Unternehmen einen Vorsprung gegenüber konkurrierenden Organisationen zu verschaffen und Chancen in einem hart umkämpften Markt zu schaffen, erfordert diese Rolle in der Regel ausgeprägte technische Fähigkeiten und fundierte Kenntnisse.
Gehalt als Innovationsmanager
Diese Gehaltsspanne variiert wahrscheinlich aufgrund verschiedener Faktoren, einschließlich des Arbeitgebers, des beruflichen Werdegangs, der Qualifikationen, des akademischen Status, der Fähigkeiten und anderer Qualifikationen des Einzelnen. Wenn Sie mehr Fachwissen und Autorität auf Ihrem Gebiet erwerben, können Sie diese Eigenschaften möglicherweise nutzen, um ein höheres Gehalt auszuhandeln.
Benefits Von Innovation im Geschäft
#1. Löst herausfordernde Geschäftsprobleme
Ein klares Verständnis des Produktmanagement-Lebenszyklus hilft Managern oder Führungskräften nicht bei der Lösung anspruchsvoller Geschäftsprobleme. Daher ist der Einsatz kreativer Lösungen für die umsichtige und effiziente Lösung komplexer Geschäftsprobleme unerlässlich. Um kreative Lösungen für herausfordernde Geschäftsprobleme zu entwickeln, müssen Führungskräfte sowohl auf interne als auch externe Ressourcen zurückgreifen (z. B. Literatur, Online-Daten und andere Quellen). Auch wenn es auf den ersten Blick herausfordernd erscheinen mag, wird davon ausgegangen, dass dies Ihrem Unternehmen zum Wachstum verhilft.
#2. Steigert die Produktivität
Die Verbesserung der Produktivität bei einer Vielzahl von Geschäftskennzahlen, einschließlich Menschen, Prozessen und Geschäftsmodellen, ist einer der Vorteile von Innovation. Einfach ausgedrückt: Innovation bietet Führungskräften, die ihre Produktivität steigern und dabei möglichst wenig Ressourcen verbrauchen möchten, neue Anregungen. Minimierung zusätzlicher Risiken, wie sie das Unternehmen mit sich bringt.
#3. Verleiht dem Geschäftsprozess Originalität und Neuheit
Seit mehr als einigen Jahrzehnten ist der Geschäftsbetrieb konstant geblieben. Aber die Einführung von Innovationen in der Wirtschaft hat zu einer Störung geführt, die vermutlich durch Neuheit, Originalität und Kreativität verursacht wurde. Darüber hinaus hilft es dem Unternehmen, sich von der Konkurrenz abzuheben, was indirekt den Umsatz und den Marktanteil steigert.
#4. Bietet einen Wettbewerbsvorteil
Manager und Führungskräfte können ihr originelles oder kreatives Denken nutzen, um herausragende Marketingkampagnen zu entwickeln, die ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben. Entwickeln Sie außerdem Marketing- und Werbepläne, die dazu beitragen, den Umsatz und den Marktanteil zu steigern und dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.
#5. Senkt die Kosten und steigert den Umsatz
Die Fähigkeit von Innovationen, Umsatz und Marktanteile zu steigern, ist einer ihrer größten Vorteile. Dies führt in der Folge zu einer Kostensenkung. Obwohl Innovationen in der Wirtschaft viele Vorteile mit sich bringen, werden die oben genannten Punkte Unternehmensmanagern, Führungskräften und Führungskräften dabei helfen, die Bedeutung der aktiven Nutzung kreativer Ideen zu erkennen.
So werden Sie Innovationsmanager
#1. Erhalten Sie einen Bachelor-Abschluss
Die meisten Unternehmen verlangen für Innovationsmanager mindestens einen Bachelor-Abschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaft oder Marketing. Ihre spezifischen Verantwortlichkeiten können sich je nach den Anforderungen Ihres Arbeitgebers ändern. Daher müssen Sie sich für einen Studiengang einschreiben, der Ihnen relevante Kurse in Ihrem bevorzugten Bereich anbietet. Der beste Studiengang vermittelt Ihnen das Wissen und die Fähigkeiten, Projekte zu leiten und ein Umfeld zu schaffen, das andere zu kreativem Denken ermutigt.
#2. Erwerben Sie praktische Berufserfahrung
Finden Sie nach Erhalt der erforderlichen akademischen Zertifizierung eine Einstiegsbeschäftigung, um Erfahrungen in der gewünschten Branche zu sammeln. Um eine Führungsposition zu ergattern, müssen Sie in der Regel eine Einstiegsposition innehaben, beispielsweise ein Praktikum oder eine Support-Stelle. Die Möglichkeit, in einem realen Umfeld unter der Aufsicht und Anleitung einer hochqualifizierten Fachkraft zu arbeiten, ist einer der Gründe, warum Praktikumsprogramme besonders vorteilhaft sind.
#3. Entwickeln Sie Ihre Forschungsfähigkeiten
Um als Manager fundierte Entscheidungen zu treffen, müssen Sie Recherchen durchführen und Daten sammeln. Sie könnten mit Marketinggruppen oder Vertretern anderer Abteilungen zusammenarbeiten, um Muster im Verbraucherverhalten zu erkennen, oder Sie könnten sich die Produkte konkurrierender Unternehmen ansehen, um herauszufinden, welche Funktionen für Ihr Unternehmen von Vorteil sein könnten.
#4. Erhalten Sie eine entsprechende Zertifizierung
Auch wenn dies keine Voraussetzung ist, kann eine Zertifizierung in einem Bereich wie Organisationsdesign, Innovation oder einem anderen branchenspezifischen Bereich den Weg zum Job als Innovationsmanager beschleunigen. Ob Sie eine Zertifizierung benötigen, hängt von den Anforderungen des Arbeitgebers ab. Lesen Sie daher jede Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um zu erfahren, was der Arbeitgeber von seinen Bewerbern verlangt. Auch wenn ein Unternehmen dies nicht verlangt ZertifizierungWenn Sie einen solchen erhalten, können Sie sich von anderen Bewerbern abheben, die Ihre Qualifikationen nicht teilen. Dies kann Ihnen helfen, sich als Kandidat hervorzuheben.
#5. Denken Sie darüber nach, einen Hochschulabschluss anzustreben
Ob Sie einen Hochschulabschluss benötigen, hängt letztendlich von den Anforderungen des Arbeitgebers ab, für den Sie arbeiten möchten. Auch wenn für eine Stelle kein Hochschulabschluss erforderlich ist, kann es von Vorteil sein, einen solchen zu erwerben, da Sie so die Möglichkeit haben, modernste Techniken und Branchenkenntnisse zu erlernen. Darüber hinaus verbessert es Ihren Lebenslauf und hebt Ihre fortgeschrittenen Kenntnisse und Fähigkeiten hervor.
#6. Finden Sie Jobs für Innovationsmanager und reichen Sie Ihre Bewerbung ein
Finden Sie Stellen als Innovationsmanager und reichen Sie Ihre Bewerbung ein, sobald Sie über die erforderlichen Bildungsnachweise, Lizenzen und Berufserfahrung verfügen. In den meisten Fällen können Sie auf Karriereportalen oder Jobforen nach solchen Möglichkeiten suchen und Ihre Suchergebnisse nach Faktoren wie Erfahrungsniveau und Jobtyp filtern. Prüfen Sie interne Möglichkeiten, wenn Sie bereits für ein Unternehmen arbeiten, das diese Art von Position anbietet. Nehmen Sie Kontakt zu Menschen aus Ihrem beruflichen Netzwerk auf, das Sie während Ihres Studiums und bei Ihren früheren Jobs aufgebaut haben. Diese Kontakte führen Sie möglicherweise auf eine Stelle, die auf einer Online-Stellenbörse nicht leicht zu finden ist.
Was macht ein Innovationsmanager?
Ein Mitarbeiter, der für die Entwicklung neuartiger Waren, Dienstleistungen oder Verfahren verantwortlich ist, wird als Innovationsmanager bezeichnet. Ein Innovationsmanager ist jemand, der die innovativen Strategien, Projekte und Möglichkeiten einer Organisation überwacht.
Was sind die Fähigkeiten eines Innovationsmanagers?
- Projektorientiert sein
- Analytische Fähigkeiten
- Konfliktlösung
- Entscheidung fällen
- Projektmanagement
- Effektive Kommunikation
- Kreativität und Innovation
Was ist die Qualifikation zum Innovationsmanager?
Ein BWL-Bachelor-Abschluss wird häufig von Innovationsmanagern angestrebt, damit sie potenzielle Innovationsbereiche leichter erkennen und typische Geschäftsabläufe besser verstehen können. Erwägen Sie, während Ihres Studiums als Innovationsmanager in einem Bereich zu arbeiten, der Sie interessieren könnte.
Ist die Arbeit als Innovationsmanager eine gute Karriere?
Wenn Sie Wert auf Zusammenarbeit und die Förderung kreativen Denkens legen, könnte die Tätigkeit als Innovationsmanager die perfekte Berufswahl für Sie sein. Diese Experten können in verschiedenen Bereichen arbeiten und Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und Ihre Position in der Branche zu festigen.
Was sind die vier Rollen der Innovation?
Mit der Einführung von Neuheiten in aktuelle Produktlinien oder Geschäftspraktiken steigen Marktanteil, Umsatz und Kundenzufriedenheit. Innovation kann auch dazu genutzt werden, die Betriebssysteme eines Unternehmens zu aktualisieren oder modernste Automatisierungstechnologien einzuführen.
Zusammenfassung
Ein Innovationsmanager spielt eine entscheidende Rolle für die Entwicklung und den Erfolg von Unternehmen. Es erfordert Kreativität, Führungsqualitäten und analytische Fähigkeiten und ist eine sehr anspruchsvolle, aber lohnende Karriere. Aufgrund der hohen Nachfrage und der wettbewerbsfähigen Gehaltsskalen bietet diese Branche viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Es ist wichtig zu bedenken, dass die besten Innovationsmanager und -führer zwar selbst herausragende Innovatoren sind, aber auch die Verantwortung für die Entwicklung von Systemen, Prozessen und einer Kultur übernehmen müssen, die es ermöglichen, dass Innovationen im gesamten Unternehmen wiederholbar und skalierbar werden und nicht von ihnen abhängig sind eine kleine Anzahl von Schlüsselpersonen.
Innovation wird letztendlich immer eine große Herausforderung sein, daher ist sie wahrscheinlich nicht die beste Karriereweg für die Schwachen des Herzens. Wenn Sie jedoch bereit sind, die notwendigen Anstrengungen zu unternehmen und die auftretenden Schwierigkeiten zu überwinden, kann dies ein sehr lohnender und aufregender Weg sein, auf dem Sie etwas bewirken können.
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