General Manager (GMs) sind dafür verantwortlich, dass ein Unternehmen oder ein Bereich gut läuft. Personen in dieser Position spielen eine wichtige organisatorische Rolle in der Führungsstruktur eines Unternehmens. Ein GM-Job könnte ideal für Sie sein, wenn Sie es schätzen, andere dabei zu unterstützen, ihre beste Arbeit zu leisten. In diesem Artikel sprechen wir über einen General Manager und einen Titan-General Manager, einschließlich der Stellenbeschreibung, des Gehalts und des General Managers vs. Operations Managers des General Managers.
General Manager
Ein General Manager (GM) überwacht alle oder einen Teil der Aktivitäten einer Abteilung oder eines Unternehmens, insbesondere die Umsatzgenerierung und Kostenkontrolle. In kleinen Unternehmen kann der Geschäftsführer eine der wichtigsten Personen sein. In Organisationen mit einer klaren Hierarchie stehen GMs über den meisten anderen Arbeitnehmern, jedoch unter den Führungskräften auf Unternehmensebene. Die Aufgaben und Bedeutung der Stelle können von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein und hängen oft von der Zusammensetzung des Personals ab.
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Gehalt General Manager
Geschäftsführer sind für das Tagesgeschäft fast jeder Art von Unternehmen von großer Bedeutung. Menschen in dieser Rolle sind mehr als nur Geschäftsführer. Sie verfügen in der Regel über eine umfassende Ausbildung und sind in der Lage, die Menschen, die für sie arbeiten, gut zu führen und gut mit anderen Managern und Führungskräften zusammenzuarbeiten, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Darüber hinaus müssen Sie wissen, wie man mit Computern umgeht, über Schulungserfahrung verfügen, Probleme lösen und Konflikte lösen können und vieles mehr. Abhängig von der Größe und Struktur des jeweiligen Unternehmens berichten General Operations Manager entweder an die ihnen vorgesetzten Manager oder direkt an den CEO oder Firmeninhaber.
Das Gehalt eines General Managers liegt je nach Erfahrung und Branchenkenntnissen zwischen 45,850 und 208,000 US-Dollar. Der General Manager hat ein durchschnittliches Gehalt von 125,740 US-Dollar pro Jahr.
Sie haben die besten Gehälter in New Jersey, wo sie durchschnittlich etwa 172,790 US-Dollar pro Jahr verdienen können. Diese Arbeitnehmer erhalten die höchste Vergütung im Bereich Führung und Management von Unternehmen und Unternehmen, wo sie ein Durchschnittsgehalt von 162,410 US-Dollar pro Jahr verdienen können.
Was sind die 10 besten Städte für General Manager-Jobs?
Wir haben 10 Städte gefunden, in denen das Durchschnittsgehalt für eine Stelle als General Manager höher ist als das Durchschnittsgehalt im ganzen Land. Richmond, Kalifornien, steht ganz oben auf der Liste, dicht gefolgt von Bellevue, Washington und Federal Way, Washington. Federal Way, WA, liegt 12,042 $ (18.7 %) über dem Landesdurchschnitt, und Richmond, CA, liegt weitere 16,355 $ (25.4 %) über dem Durchschnitt von 64,372 $.
Da die Durchschnittsgehälter in diesen 10 Städten besser sind als der Landesdurchschnitt, scheint es, als könnte ein General Manager durch einen Umzug in eine andere Stadt viel Geld verdienen.
Schließlich ist noch zu bedenken, dass die durchschnittlichen Löhne zwischen Richmond, Kalifornien, und San Jose, Kalifornien, nur 9 % unterschiedlich sind, was zeigt, dass es nicht viel Spielraum für Lohnsteigerungen gibt. Bei der Abwägung von Standort und Gehalt für eine Stelle als General Manager ist möglicherweise die Möglichkeit günstigerer Lebenshaltungskosten das wichtigste zu berücksichtigende Element.
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General Manager Job Beschreibung
General Manager (GMs) sind für den Erfolg vieler verschiedener Arten von Unternehmen, von großen Konzernen bis hin zu kleinen Einzelhandelsgeschäften, von großer Bedeutung. GMs sind wie Mini-CEOs, weil sie für das Tagesgeschäft eines Geschäftsbereichs, einer Abteilung oder eines eigenständigen Geschäfts verantwortlich sind. Der General Manager ist dafür verantwortlich, dass die strategischen Ziele erreicht werden. Sie tun dies, indem sie betriebliche Richtlinien festlegen, Budgets erstellen und einhalten, Mitarbeiter verwalten und andere Dinge. Gute Kandidaten können gut führen, haben einen ausgeprägten Geschäftssinn und wissen, wie man andere Menschen organisiert und mit ihnen zusammenarbeitet.
Wir haben eine Stellenbeschreibung für die Position des General Managers erstellt, um die beste Person für die Stelle zu finden. Sie können das folgende Beispiel als Ausgangspunkt verwenden und es an Ihr Unternehmen anpassen.
Beispiel für die Stellenbeschreibung eines General Managers
Bei [Unternehmen A] hängt unser Erfolg direkt davon ab, wie gut unser Managementteam arbeitet. Um weiterhin an unseren hohen Standards arbeiten zu können, brauchen wir einen Geschäftsführer, der von Natur aus eine Führungspersönlichkeit ist. Der Kandidat sollte Erfahrung in der Führung eines Unternehmens und in der Verwaltung von Bereichen wie Finanzen, Nachrichtenübermittlung und Personalwesen haben. Der ideale Bewerber ist ein guter Kommunikator, der problemlos Aufgaben verteilen und mit Menschen aus verschiedenen Bereichen zusammenarbeiten kann. Letztendlich sollte der Geschäftsführer unser Unternehmen so produktiv und effizient wie möglich machen wollen.
#1. Ziele
- Erstellen Sie einen strategischen Plan, um den Output zu maximieren
- Durch die Entwicklung von Verfahren, die Überwachung der Mitarbeiter, die Pflege eines äußerst inspirierenden Arbeitsumfelds und die Umsetzung neuer Verbesserungen kann ein Unternehmen seine Effizienz überprüfen und steigern.
- Befolgen Sie die Qualitäts- und Erfolgsregeln des Unternehmens
- Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihr Unternehmen zu vergrößern und zu erweitern, indem Sie neue Kontakte knüpfen.
- Geben Sie Ratschläge und Kommentare, um anderen dabei zu helfen, sich in bestimmten Wissens- oder Fähigkeitsbereichen zu verbessern.
#2. Verantwortlichkeiten
- Überwachen Sie den täglichen Betrieb, legen Sie wöchentliche Leistungsziele fest und stellen Sie sicher, dass diese erreicht werden, und erreichen Sie Ihre eigenen Ziele.
- Rekrutieren, einstellen und schulen Sie leistungsstarke Arbeitskräfte, um Umsatz-, Gewinn- und Marktanteilsziele zu erreichen.
- Es ist wichtig, die Kontrolle über die Projektzeitpläne zu behalten, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten erfolgreich abgeschlossen werden.
- Erstellen, ausführen und verfolgen Sie Pläne zur Budgetierung und Zuweisung von Ressourcen
- Weisen Sie qualifizierten Arbeitskräften Aufgaben zu und setzen Sie Richtlinien, Prozesse, Spezifikationen, Standards, Regeln, kulturelle Normen und Schulungsprogramme durch.
- Personalprobleme sollten schnell und so gelöst werden, dass alle davon profitieren.
#3. Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen
- Nachgewiesener Erfolg in einer Führungsposition
- Starke Entscheidungskompetenz
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Team- und Delegationsfähigkeiten
- Nachgewiesene Fähigkeit, Finanzpläne zu erstellen und umzusetzen
- Fähigkeit, Mitarbeiter zu inspirieren und zu führen und sicherzustellen, dass sie ihre Arbeit erledigen.
- Ausgeprägtes Verständnis dafür, wie die Dinge bei der Arbeit funktionieren
#4. Bevorzugte Fähigkeiten und Qualifikationen
- Bachelor-Abschluss (oder gleichwertiger Abschluss) im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich, Erfahrung in der Bewertung der Arbeit von Menschen.
- Wissen, wie Personalsysteme funktionieren.
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Titans-General Manager
Berichten zufolge hat Amy Adams Strunk Ran Carthon zum neuen General Manager der Tennessee Titans gewählt. Carthon ist der achte schwarze General Manager in der NFL. Seit zwei Jahren ist er Leiter des Spielerpersonals der San Francisco 49ers. Er übernimmt die Nachfolge von Jon Robinson, den Strunk mitten in der entsetzlichen Saison 2022 der Titans gefeuert hat. Nach kurzer Einsatzzeit ist der 41-jährige Carthon seit 2008 Scout. Er übernimmt ein Team, das vor allem an der wichtigsten Stelle viele Probleme hat.
Ran Carthon ist der neue General Manager der Tennessee Titans
Nach einem 7:3-Start ging es für die Titans im Jahr 2022 bergab. Sie verloren ihre letzten sieben Spiele, darunter ein Spiel in Woche 18 gegen die Jacksonville Jaguars, das sie gewinnen mussten, um in die Playoffs zu kommen. Sie haben nicht genug Fähigkeiten. Es gibt keine einfache Möglichkeit, das Problem zu beheben.
Laut Spotrac liegen die Titans 24.1 Millionen US-Dollar über der Gehaltsobergrenze für 2023. Damit sind sie das zweitschlechteste Team in der NFL, wenn es um die Gehaltsobergrenze geht. Und die Guten, die es gibt, werden nicht jünger. Derrick Henry wurde diesen Monat 29 Jahre alt und seit seinem Eintritt in die Liga im Jahr 2016 hat er den Ball 1,750 Mal getragen.
Wird er als Spieler schlechter? Henrys durchschnittliche Yards pro Lauf in den letzten zwei Jahren sind viel niedriger als der Durchschnitt seiner gesamten Karriere.
General Manager vs. Operations Manager
Betriebsleiter sind die Personen, die täglich für die Leitung eines Unternehmens oder einer Gruppe verantwortlich sind. Sie sind für die Führung der Mitarbeiter verantwortlich, behalten die Budgets im Auge, treffen Entscheidungen und sorgen dafür, dass das Unternehmen gut und effizient arbeitet. Betriebsleiter suchen auch nach Möglichkeiten zur Verbesserung und erstellen Pläne, um das Unternehmen effizienter und produktiver zu machen.
Im Folgenden sprechen wir über die wichtigsten Unterschiede zwischen den Aufgaben, Anforderungen und Anforderungen eines General Managers und eines Operations Managers Arbeit Umwelt.
#1. Beruflichen Pflichten
Geschäftsführer sind für das gesamte Unternehmen verantwortlich, während Betriebsleiter für bestimmte Teile davon verantwortlich sind. Ein General Manager ist dafür verantwortlich, Geschäftsrichtlinien festzulegen und durchzusetzen, zu beurteilen, wie gut Mitarbeiter ihre Arbeit erledigen, und Mitarbeiter zu schulen. Betriebsleiter treffen Entscheidungen zum Produktionsprozess, entwerfen Techniken zur Steigerung der Effizienz und beaufsichtigen Personen, die bestimmte Aufgaben ausführen. Sie sprechen auch mit Leuten in anderen Abteilungen, um sicherzustellen, dass die Produkte den Kundenzufriedenheits- und Qualitätsstandards entsprechen.
#2. Job-Anforderungen
Um General Manager oder Operations Manager zu werden, benötigen Sie mindestens einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Management oder einem verwandten Bereich. Arbeitgeber bevorzugen für einige Stellen möglicherweise Personen mit einem Master-Abschluss in Betriebswirtschaft (MBA) oder einem ähnlichen Bereich. Außerdem waren viele Geschäftsführer und Betriebsleiter einige Jahre im Management oder einem verwandten Bereich tätig, bevor ihnen die Verantwortung übertragen wurde.
#3. Arbeitsumgebung
Meistens arbeiten Geschäftsführer in einem Büro, können aber auch an andere Orte gehen. Oftmals sind sie für mehr als eine Stelle oder Abteilung in einem Unternehmen verantwortlich. Betriebsleiter arbeiten oft am selben Ort wie ihr Team. Sie verbringen möglicherweise die meiste Zeit dort, können aber bei Bedarf auch an andere Orte gehen.
#4. Fähigkeiten
Die Fähigkeiten, die Geschäftsführer und Betriebsleiter nutzen, hängen auf verschiedene Weise zusammen. Beide Jobs erfordern gute Kommunikationsfähigkeiten, da sie das Gespräch mit Arbeitnehmern, Kunden und anderen wichtigen Personen beinhalten. Beide müssen außerdem gut darin sein, ihre Zeit einzuteilen und gleichzeitig den Überblick über verschiedene Projekte zu behalten. Darüber hinaus müssen sowohl die Geschäftsführer als auch die Betriebsleiter in der Lage sein, schnell und unter Druck Entscheidungen zu treffen.
Aber die Fähigkeiten, die diese beiden Arten von Managern nutzen, sind nicht genau die gleichen. Geschäftsführer können ihre Arbeit besser erledigen, wenn sie über ein umfassendes Verständnis aller Geschäftsbereiche wie Finanzen, Marketing, Personalwesen und Produktion verfügen. Dadurch können sie gute Entscheidungen darüber treffen, wohin das Unternehmen geht. Betriebsleiter hingegen wissen in der Regel viel mehr über einen Geschäftsbereich, etwa Produktion oder Logistik. Sie nutzen das Gelernte, um die Arbeit in ihrem Bereich besser und effizienter zu gestalten.
#5. Gehalt
Ein General Manager verdient durchschnittlich 63,331 US-Dollar pro Jahr, während ein Betriebsleiter durchschnittlich 75,844 US-Dollar pro Jahr verdient. Beide Gehaltsstufen können je nach Größe des Unternehmens, dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten, und Ihrem Erfahrungsniveau variieren.
Sind CEO und General Manager derselbe?
Ein Geschäftsführer ist ein Mitarbeiter, der für eine oder mehrere Abteilungen eines Unternehmens verantwortlich ist. Ein Chief Executive Officer (CEO) ist der ranghöchste Mitarbeiter eines Unternehmens. Geschäftsführer sind für viele Mitarbeiter in einer Filiale, einem Büro oder einem Teil eines größeren Unternehmens verantwortlich.
Ist ein General Manager ein Chef?
Behörde. In hierarchischen Unternehmen stehen die Geschäftsführer an der Spitze der Führungskette und sind in der Regel für die Aufsicht über die Führungskräfte der unteren und mittleren Ebenen verantwortlich. Aber sie sind nicht so mächtig wie Unternehmensleiter. Normalerweise antworten sie dem CEO oder einem anderen Mitglied des obersten Führungsteams.
Kann ein Unternehmen zwei Geschäftsführer haben?
In einer hierarchischen oder Matrixorganisation könnten Sie auch zwei Manager mit unterschiedlichen Aufgaben haben. In einem herkömmlichen System berichten alle Mitarbeiter an einen Manager. Dies wird als Hierarchie bezeichnet. In einer solchen Situation ist es normal, dass zwei Manager auf unterschiedlichen Ebenen des Unternehmens arbeiten.
Wer arbeitet unter dem General Manager?
Ein General Manager ist eine Person, die dafür verantwortlich ist, das Unternehmen zu leiten und dafür zu sorgen, dass es Geld verdient und kein Geld verliert. Eine Person in einer Führungsposition könnte ein General Manager sein. Der Job liegt unterhalb des Top-Managements eines Unternehmens, aber oberhalb des unteren Managements und der Betriebsmitarbeiter.
Was sind die fünf Funktionen des General Managements?
Auf seiner grundlegendsten Ebene ist Management ein Bereich, der fünf Hauptaufgaben umfasst: Planung, Organisation, Personalbesetzung, Führung und Leitung. Diese fünf Funktionen sind Teil einer Reihe von Ideen und Praktiken, wie man ein guter Manager sein kann.
Ist der COO ein General Manager?
Der Hauptunterschied zwischen einem Chief Operating Officer (COO) und einem General Manager (GM) besteht in der Spanne ihrer Aufgaben. Ein COO ist das zweithöchste Mitglied der Geschäftsleitung und hat in der Regel mehr als einen General Manager unter seiner Aufsicht. Es gibt nicht nur eine Art COO. Stattdessen wählt jedes Unternehmen seinen eigenen COO basierend auf seinen Anforderungen aus.
Bibliographie
Bibliographie
- Internet-Marketing: Leitfaden für Anfänger zu Internet-Marketing-Strategien
- CHIEF OPERATING OFFICER: Die Rollen eines COO und Qualifikationen verstehen
- COO-GEHALT: Wie viel verdient ein Chief Operating Officer?
- GAMING-STUHLMARKEN: Die beliebtesten Marken im Jahr 2023 für Komfort und Rückenschmerzen
- CHIEF EXECUTIVE OFFICER: Bedeutung, Stellenbeschreibung, Aufgaben und Gehalt
