Der Chief Operating Officer (COO) ist eine wichtige, aber häufig missverstandene Funktion unter den Führungskräften eines Unternehmens. Der COO hat als entscheidendes Mitglied des Führungsteams einen erheblichen Einfluss auf die täglichen Abläufe einer Organisation. Wenn Sie sich für den Geschäftsbetrieb interessieren, könnte die Position des COO ideal für Sie sein. Wir erläutern das Gehalt eines COO in jeder Branche, einschließlich eines Krankenhauses, eines kleinen Unternehmens oder einer gemeinnützigen Organisation, sowie seine Aufgaben und untersuchen die Qualifikationen und Fähigkeiten, die Sie benötigen, um diese wichtige Geschäftsrolle an jedem Standort, einschließlich NYC, zu übernehmen .
Was ist ein COO?
Sie sind nicht der Einzige, der sich fragt, was ein COO ist. Diese Frage hat sich fast jeder in der Wirtschaft schon einmal gestellt. Die Wahrheit ist, dass die Beantwortung dieser Frage schwierig ist. Die Menschen sind verwirrt darüber, was ein COO tut und wie er dazu passt. Die Funktion des COO wird häufig missverstanden und abgewertet.
Hier sind einige wichtige Überlegungen für COOs:
- Ein COO ist der Stellvertreter: Ein COO steht an zweiter Stelle in der Führung und wird manchmal als „Vice President of Operations“ bezeichnet. Sie sind leitende Angestellte, die das Tagesgeschäft eines Unternehmens überwachen. Denn „Operations“ umfasst fast alles, was ein Unternehmen tut.
- COOs setzen die Vision eines CEOs um: COOs setzen die Vision des CEO um: Während der CEO das Gehirn des Unternehmens ist, liegt der COO in seinen Händen. Der CEO legt die langfristige Strategie und die realisierbaren Geschäftsziele einer Organisation fest. Der COO hingegen setzt diese Ziele um, indem er sie in tägliche taktische Entscheidungen und Aktivitäten herunterbricht.
Ein COO ist die treibende Kraft hinter einer erfolgreichen Marke, und COOs suchen ständig nach Methoden, um die Marke zu systematisieren und zu vereinfachen.
Was genau macht ein COO?
Da sich Organisationen und Sektoren unterscheiden, hat jeder COO einzigartige Verantwortlichkeiten. COOs nehmen typischerweise die folgenden Aufgaben wahr:
- COOs sind die rechte Hand des CEO: Im Allgemeinen ist der COO die rechte Hand des CEO. [COOs] leiten und überwachen die täglichen Abläufe des Unternehmens, um eine kontinuierliche Prozessverbesserung sicherzustellen.
- COOs erwecken die Vision des CEO zum Leben: Der COO ist für die Entwicklung der Verfahren verantwortlich, die es mir ermöglichen Verkaufsleiter, Supportmanager und Technologiemanager, um die Vision unseres CEO umzusetzen. Die Aufgabe des COO besteht darin, Antworten zu finden und diese in die täglichen Abläufe zu integrieren, um das Unternehmen weiter wachsen zu lassen.
- COOs arbeiten mit anderen Führungskräften der C-Suite zusammen: COOs arbeiten mit anderen C-Suite-Führungskräften zusammen, wie z Finanzvorstand (Finanzvorstand) und Chief Technology Officer (CTO), um sicherzustellen, dass alle Abteilungen die von den Führungskräften und dem Vorstand festgelegten Unternehmensziele unterstützen.
- COOs leiten andere Führungskräfte und Manager: Der COO berichtet an den CEO, aber alle anderen berichten an den COO, einschließlich Manager der mittleren Ebene wie Vertriebsleiter, Marketingmanager, Produktmanager und andere Führungskräfte der C-Ebene wie der CFO und der CTO.
- COOs kümmern sich um das A und O eines Unternehmens: COOs verwalten das A und O eines Unternehmens und überlassen die kreativen Aspekte dem CEO. Es erfordert viel Vertrauen in beide Seiten, um zu erkennen, dass jeder über Fähigkeiten und Schwächen verfügt und sich gegenseitig ergänzt.
Was sind die Gehaltserwartungen für einen COO?
Wenn Sie einen COO suchen, müssen Sie zahlen, was der Markt verlangt. COOs erwarten, dass sie als C-Level-Führungskräfte mit einer Vielzahl von Aufgaben gut entlohnt werden. Sie sind visionäre Führungskräfte, die für die Budgets und möglicherweise auch für andere Führungskräfte ihres Unternehmens verantwortlich sind.
Die besten COOs müssen über vielfältige funktionale Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, die oft über die des CEO hinausgehen. Ein typischer Tag im Leben eines COO umfasst die Aufsicht über Buchhaltung und Finanzen, Personalwesen, Recht und Compliance, Informationstechnologie und andere Bereiche. Sie sollten außerdem Erfahrung mit verschiedenen Managementfähigkeiten haben, wie zum Beispiel Teammanagement und Projektleitung.
Ein COO kann einen haben MBADies ist jedoch keine Voraussetzung. Es ist genauso wahrscheinlich, dass sie einen Bachelor-Abschluss in Buchhaltung haben. Ihre Erfahrung ist weitaus wichtiger als ihr Abschluss.
Das durchschnittliche COO-Gehalt
Obwohl COOs viele Verantwortlichkeiten haben und über ein breites Spektrum an Talenten verfügen müssen, werden sie für ihre Bemühungen häufig gut belohnt. Das Gehalt eines COO kann als variabel bezeichnet werden. Dies liegt daran, dass ein COO eines kleinen Unternehmens möglicherweise ein höheres Gehalt verdient als ein COO eines Krankenhauses oder sogar einer gemeinnützigen Organisation. Aufgrund dieser unterschiedlichen Geschäftsfelder kann es schwierig sein, das Gehalt eines COO einzuschätzen. Vor diesem Hintergrund haben wir jedoch eine passende Gehaltsspanne für sie festgelegt.
Das Gehalt eines COOs wird durch eine Reihe von Kriterien bestimmt, darunter:
- Branche
- Firmenalter
- Erfahrungen
- Dauer der Amtszeit
- Gehaltsgeschichte
Das typische COO-Grundgehalt beträgt 477,665 US-Dollar pro Jahr, zuzüglich Boni von 194,869 US-Dollar pro Jahr. Vor Boni könnte das Gehalt eines COO zwischen 274,886 und 748,011 US-Dollar liegen. Beispielsweise beträgt das durchschnittliche Gehalt eines CEO und eines CFO 818,745 US-Dollar bzw. 426,918 US-Dollar pro Jahr. Die Gehaltsspanne kann je nach verschiedenen Faktoren erheblich variieren, darunter Schulbildung, Zertifizierungen, zusätzliche Talente und die Anzahl der Jahre, die Sie in Ihrem Bereich gearbeitet haben.
Wie viel Gehalt verdient ein COO eines kleinen Unternehmens?
Das Gehalt eines COOs für ein Startup oder ein kleines Unternehmen wird von einer Vielzahl von Umständen bestimmt, sodass es unmöglich ist, eine Einheitslösung anzubieten, die für alle passt. Die folgenden Faktoren können einen Einfluss auf das Gehalt eines Startup-COOs haben:
- Jahrelange Erfahrung: Erfahrene COOs erwarten wahrscheinlich ein höheres Gehalt als diejenigen, die die Stelle zum ersten Mal antreten.
- Lebenskosten: Ein COO in einer Stadt mit hohen Lebenshaltungskosten (Silicon Valley, NYC, London usw.) benötigt als Vergütung ein höheres Gehalt.
- Förderung: Da Unternehmen in der Spätphase mehr Geld zur Verfügung haben als Startups in der Frühphase, zahlen sie möglicherweise höhere Gehälter.
- Fairness: Wie wir später sehen werden, können sich COOs dafür entscheiden, im Gegenzug für einen größeren Teil des Unternehmens ein niedrigeres Gehalt zu beziehen.
Laut ZipRecruiter beträgt das typische COO-Gehalt eines Kleinunternehmens in den Vereinigten Staaten mehr als 122,000 US-Dollar pro Jahr. Dieser Wert unterliegt jedoch erheblichen Schwankungen. Die COO-Gehälter betrugen 69,000 US-Dollar beim 25. Perzentil, 159,000 US-Dollar beim 75. Perzentil und 216,000 US-Dollar beim 90. Perzentil.
Auf der anderen Seite des großen Teichs hat die Startup-News-Website Sifted eine Gehaltsumfrage unter COOs im Vereinigten Königreich zusammengestellt. COOs, die keine Mitbegründer von Unternehmen in der Startphase sind, erhalten ein durchschnittliches Gehalt von 94,500 £ (128,000 USD zum Zeitpunkt des Schreibens), während COOs von Startups der Serie B ein durchschnittliches Gehalt von 135,000 £ (183,000 USD) verdienen.
Diese Sätze lagen bei etwa 71,000 £ (96,000 USD) für Mitbegründer-COOs in Unternehmen im Seed-Stadium und 125,000 £ (169,000 USD) in Unternehmen der Serie B. (Mitbegründer akzeptieren wahrscheinlich ein geringeres Gehalt, weil sie eine Eigenkapitalvergütung erhalten.) Zu den weiteren Faktoren, die die COO-Gehälter kleiner Unternehmen beeinflussen, gehören die Anzahl der Mitarbeiter und das Fachwissen des COO.
Diese Gehaltszahlen sind vergleichbar mit denen für andere Startup-Führungspositionen wie CEO (Chief Executive Officer) und CTO. Natürlich ist die Vergütung von Führungskräften nur ein Aspekt des Startup-Gehalts. Wenn das Unternehmen expandiert, müssen Sie Finanzanalysten, leitende Marketingmanager, Datenwissenschaftler, Datenbankingenieure, Vertriebsleiter, Vertriebsmitarbeiter und eine Vielzahl anderer Positionen einstellen.
Was sind die 10 bestbezahlten Städte für Jobs als Chief Operating Officer Coo?
Wir haben zehn Städte entdeckt, in denen das übliche Gehalt für einen Job als Chief Operating Officer Coo über dem Landesdurchschnitt liegt, wobei NYC, NY an der Spitze der Liste steht, gefolgt von Berkeley, CA und Renton, WA auf dem zweiten bzw. dritten Platz. Renton, WA übertrifft das landesweite typische COO-Gehalt um 27,561 US-Dollar (17.7 %), während NYC, NY den Landesdurchschnitt um weitere 33,893 US-Dollar (21.8 %) übertrifft.
Mit einem Durchschnittsverdienst, der an diesen zehn Orten über dem Landesdurchschnitt liegt, scheinen die Chancen auf wirtschaftlichen Fortschritt als Chief Operating Officer Coo äußerst profitabel zu sein.
Schließlich schwankt das durchschnittliche COO-Gehalt dieser Top-Ten-Städte mit 6 % zwischen NYC, NY, und Wausau, WI, nur sehr wenig, was die begrenzten Möglichkeiten für signifikante Einkommenssteigerungen unterstreicht. Wenn Sie über den Standort und das Gehalt für eine Stelle als Chief Operating Officer Coo nachdenken, ist die Möglichkeit niedrigerer Lebenshaltungskosten möglicherweise das wichtigste zu berücksichtigende Element.
| Stadt | Jahresgehalt | Monatslohn | Wochenlohn | Stundenlohn |
|---|---|---|---|---|
| New York, NY | $189,474 | $15,789 | $3,643 | $91.09 |
| Berkeley, CA | $186,965 | $15,580 | $3,595 | $89.89 |
| Renton, WA | $183,142 | $15,261 | $3,521 | $88.05 |
| Santa Monica, CA | $182,093 | $15,174 | $3,501 | $87.54 |
| Merced, CA | $182,055 | $15,171 | $3,501 | $87.53 |
| Daly City, CA | $180,767 | $15,063 | $3,476 | $86.91 |
| San Mateo, CA | $180,190 | $15,015 | $3,465 | $86.63 |
| Boston, MA | $179,135 | $14,927 | $3,444 | $86.12 |
| Clovis, NM | $178,444 | $14,870 | $3,431 | $85.79 |
| Wausau, WI | $176,739 | $14,728 | $3,398 | $84.97 |
Wie wird man COO?
Die Beschäftigungswege als COO können äußerst vielfältig sein. Manche Personen steigen zum COO auf, nachdem sie einem kleinen Unternehmen beigetreten sind oder ein Unternehmen mit einem Partner gegründet haben. Andere verbringen Jahre oder Jahrzehnte damit, die Karriereleiter in einem oder mehreren großen Unternehmen hinaufzusteigen, bevor sie COO werden.
Zu den weiteren Ansätzen, um sich einen Vorsprung auf dem Weg zum COO zu verschaffen, gehören die folgenden:
#1. Sammeln Sie Erfahrungen im operativen Tagesgeschäft
Je mehr Erfahrung Sie im operativen Tagesgeschäft haben, desto konkurrenzfähiger sind Sie für die Position des COO. Profis, die anfangen Projektmanagement können die Konkurrenz aufgrund ihres praktischen Wissens im täglichen Geschäftsbetrieb übertreffen.
#2. Streben Sie professionelle Zertifizierungen an
Unternehmensschulungen und Entwicklungszertifikate sowie andere für Ihre Branche relevante Berufszertifizierungen helfen Ihnen, Ihr betriebliches Fachwissen zu verbessern und Ihre Lernbereitschaft unter Beweis zu stellen. Ein ausgezeichneter COO ist begeistert von der Art des Unternehmens, das er bei der Führung und dem Wachstum unterstützt.
#3. Bauen Sie professionelle Beziehungen durch Networking auf
Während Sie Ihre Karriere vorantreiben, sollten Sie beim Ausbau Ihres beruflichen Netzwerks Vorsicht walten lassen. Die meisten erfolgreichen Geschäftsleute hatten im Laufe ihrer Karriere fruchtbare Beziehungen. Viele Menschen verbringen so viel Zeit in ihrem Unternehmen, dass sie vergessen, sich auf den Ausbau ihres Netzwerks zu konzentrieren. Wenn Sie wirklich COO werden möchten, besteht die beste Strategie darin, in Ihrem Unternehmen gute Leistungen zu erbringen und gleichzeitig Ihr externes Netzwerk mit Personen zu erweitern, die in anderen Unternehmen aufsteigen, Führungskräfte-Coaches und Personalvermittlern.
Wie viel sollte ein COO im Vergleich zu einem CEO verdienen?
Die Gehälter für jede Position können je nach Branche, Erfahrung, Unternehmensgröße und Standort unterschiedlich sein. Das Jahresgehalt eines CEOs in den Vereinigten Staaten beträgt 128,843 US-Dollar. Das Jahresgehalt eines COO in den Vereinigten Staaten beträgt 137,876 US-Dollar.
Ist ein COO höher als ein VP?
Unter diesen Umständen, wenn der VP of Operations für die langfristige Betriebsstrategie verantwortlich ist und der COO für das Tagesgeschäft des Unternehmens verantwortlich ist, kann das Unternehmen dem COO eine geringere Position einräumen als dem VP.
Wie viel verdient ein COO in NYC?
Das Gehalt im 25. Perzentil beträgt 126,000 US-Dollar. Gehälter darunter gelten als Anomalien. Das 75. Perzentil liegt bei 221,000 Dollar.
Wie alt ist der durchschnittliche COO?
COOs in den Vereinigten Staaten sind überwiegend männlich (76.6 %), mit einem Durchschnittsalter von 51 Jahren. Der Großteil (89 %) dieser COOs ist über 40 Jahre alt, während die restlichen 11 % zwischen 30 und 40 Jahre alt sind.
Ist der COO stressig?
Tatsache ist, dass Sie als COO einen stressigen Arbeitsplatz haben und für ein wachstumsstarkes Unternehmen arbeiten, das mehrere Anforderungen an Ihre Zeit stellt. Dies kann durch Menschen, Projekte oder sogar durch den Stress der Expansion und des Tagesgeschäfts verursacht werden.
Wer berichtet normalerweise an den COO?
COOs leiten andere Führungskräfte und Manager: Der COO berichtet an den CEO, aber alle anderen berichten an den COO, einschließlich Manager der mittleren Ebene wie Vertriebsleiter, Marketingmanager, Produktmanager und andere Führungskräfte der C-Ebene wie der CFO und der COO CTO.
Ist ein COO ein leitender Angestellter?
Der Chief Operating Officer (COO) ist ein leitender Angestellter, der für die täglichen Verwaltungs- und Betriebsfunktionen eines Unternehmens verantwortlich ist. Der Chief Operating Officer (COO) berichtet häufig direkt an den CEO und gilt als Zweiter in der Befehlskette.
Welche Position kommt nach dem COO?
Der CEO ist der ranghöchste Beamte des Unternehmens. Der COO ist der Stellvertreter und berichtet an den CEO. Abhängig von der Struktur des Unternehmens kann der CEO dem Vorstand, den Investoren oder den Gründern Bericht erstatten.
Zusammenfassung
Es ist nicht einfach, eine Karriere als COO aufzubauen. Es erfordert ein breites Spektrum an Fachwissen sowie eine starke Leidenschaft für Ihre Branche. Wenn Sie jedoch im Projektmanagement erfolgreich sind und Freude an der täglichen Verantwortung eines Unternehmens haben, kann dies ein zufriedenstellender Karriereweg sein. Und wenn Sie sich die Mühe machen, könnte sich die Arbeit an Ihrem Ziel, COO zu werden, durchaus lohnen.
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Bibliographie
