Sie gehen davon aus, dass der herausfordernde Teil vorbei ist, nachdem Sie zugestimmt haben, jemanden zu befördern. Es bleibt nur noch, es allen zu sagen. Ganz einfach, oder? Eine Werbeankündigung sollte mehr als nur eine aktuelle Nachricht sein; Es sollte auch die Begeisterung der Mitarbeiter und den Aufbau der Arbeitsmoral fördern. Um dies jedoch erfolgreich zu tun, müssen Sie die Leute umgehend alarmieren, ein professionelles Auftreten bewahren und ihr Interesse wecken. Durch die Durchsicht dieses Leitfadens zur Ankündigung von Mitarbeiterbeförderungen können Sie sicherstellen, dass Ihre Ankündigung alle diese Anforderungen erfüllt. Es beschreibt die empfohlenen Vorgehensweisen und wie man eine Ankündigung zur Mitarbeiterförderung auf LinkedIn erstellt. Darüber hinaus haben wir ein Beispiel für eine Werbeankündigungs-E-Mail bereitgestellt, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.
Was ist eine Werbeankündigung?
Eine Beförderungsankündigung enthält eine Erklärung über die neue Rolle und die neuen Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters. Werbeankündigungen werden in der Regel von Vorgesetzten gemacht, nachdem der Mitarbeiter die Stelle angenommen hat, aber vor dem Starttermin.
Werbeankündigungen können mündlich, schriftlich (per E-Mail oder Beiträge in Messaging-Diensten wie Slack oder Microsoft Teams) oder beides erfolgen. Die Größe des Unternehmens und die Frage, ob es eine beträchtliche Anzahl von Remote-Mitarbeitern beschäftigt oder nicht, bestimmen häufig die Art der Zustellung.
Was ist der Zweck einer Beförderungsankündigung für einen Mitarbeiter?
Beförderungsankündigungen dienen zwei Zwecken: den Erfolg des beförderten Mitarbeiters anzuerkennen und den Rest der Organisation auf den neuesten Stand zu bringen.
Allerdings gibt es noch weitere Vorteile: Gut gemachte Werbeankündigungen liefern den Menschen Ziele und Motivationsschübe. Werbeankündigungen können von Unternehmen genutzt werden, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und die Unternehmenskultur zu stärken. Studien zufolge sind Mitarbeiter, die für ihre Leistungen anerkannt werden, viermal engagierter als diejenigen, die dies nicht tun.
So erstellen Sie eine Werbeankündigung
Eine erfolgreiche Mitarbeiterförderung wird am besten mit einer herausragenden Ankündigung abgeschlossen. Berücksichtigen Sie den Kontext, wenn Sie entscheiden, wie Sie Ihre Neuigkeiten verbreiten, und passen Sie Ihre Ankündigung bei Bedarf an. Hier ist eine Liste einiger Situationen, in denen die gängigsten Methoden zur Ankündigung einer Werbeaktion geeignet sind:
- Während eines Treffens: Eine Werbeankündigung kann ein kurzer Tagesordnungspunkt während einer regulären Besprechung sein, unabhängig davon, ob diese persönlich oder online stattfindet. Diese Wahl funktioniert jedoch am besten in kleineren Unternehmen, wenn alle Mitarbeiter häufig an Besprechungen teilnehmen.
- Auf der Messaging-Plattform Ihres Unternehmens: Wenn Ihr Unternehmen einen großen Anteil an Remote- oder Hybridmitarbeitern hat, kann es sein, dass Ihr Team aufgrund unterschiedlicher Zeitzonen nicht regelmäßig zusammenkommt. Die beste Vorgehensweise in dieser Situation könnte darin bestehen, eine Slack- oder Microsoft Teams-Nachricht in Ihrem Hauptteamkanal zu senden.
- Per Email: Große Unternehmen nutzen häufig E-Mail-Ankündigungen, um Werbeaktionen einem größeren Publikum bekannt zu machen. Sie können Kunden oder externe Partner, die eine Personalaktualisierung benötigen, auch per E-Mail informieren.
- Über Ihren Unternehmensnewsletter: Da die meisten Newsletter einen festen Veröffentlichungsplan haben, funktionieren sie am besten, wenn sie in Verbindung mit einer früheren Ankündigung verwendet werden. Sie können die Neuigkeiten schnell und effektiv an alle weitergeben, indem Sie die Aktion auf verschiedenen Plattformen ankündigen.
- Auf Ihrer Unternehmenswebsite oder Ihren Social-Media-Seiten: Online-Beiträge sind eine erfolgreiche Möglichkeit, Personen außerhalb Ihres Unternehmens über Werbeaktionen zu informieren, beispielsweise potenzielle Kunden und Arbeitssuchende, die Ihre „People First“-Philosophie respektieren. Auf Websites wie LinkedIn kündigen Mitarbeiter gelegentlich ihre Beförderungen an. Sie können sie unterstützen, indem Sie ihre Artikel kommentieren oder teilen.
E-Mail mit Werbeankündigung
Sie möchten allen Ihren Empfängern Ihre Freude in einer Werbeankündigungs-E-Mail mitteilen. Diese Art von E-Mail ist eine großartige Gelegenheit, Ihrer Nachricht etwas Persönlichkeit zu verleihen und mit Ihrem Team oder Unternehmen in Kontakt zu treten.
Jede Werbeankündigungs-E-Mail muss persönlich und relevant sein. Die richtige E-Mail wird andere dazu drängen, die beförderte Person zu unterstützen – ein wichtiger Schritt hin zu mehr Kameradschaft am Arbeitsplatz.
Lesen Sie weiter, um genau zu erfahren, wie Sie eine erfolgreiche Werbeankündigungs-E-Mail erstellen, zusammen mit hilfreichen Beispielen, die Sie verwenden können.
So erstellen Sie eine E-Mail mit Werbeankündigungen
Gehen Sie wie folgt vor, um eine Werbe-E-Mail zu schreiben:
#1. Stellen Sie fest, ob das Versenden einer E-Mail die beste Vorgehensweise ist.
In den meisten Fällen reicht eine Werbeankündigung per E-Mail aus. Wenn Sie eine kleine Organisation haben, können Sie die Aktion auch persönlich bekannt geben. Wenn ein Mitarbeiter in eine C-Level-Position befördert wird, ist möglicherweise eine öffentliche Stellungnahme angebracht. Beispielsweise möchten Sie möglicherweise Partnerfirmen, Kunden, Aktionäre, Unternehmen oder Organisationen sowie Medienquellen informieren.
#2. Wählen Sie eine passende Betreffzeile
Eine wirkungsvolle Betreffzeile für eine Werbe-E-Mail sollte unkompliziert und professionell sein. Darin sollten der vollständige Vor- und Nachname des Mitarbeiters sowie die Position, in die er befördert wird, klar angegeben werden. Sie können dem Namen und der Berufsbezeichnung des Mitarbeiters auch „Begrüßung“ voranstellen, obwohl dies nicht erforderlich ist.
#3. Adressieren Sie die Empfänger der E-Mail
Sprechen Sie Ihre Zielgruppe mit Sätzen wie „Liebe [Name Ihrer Organisation] Mitarbeiter“ oder „Liebe alle“ an. Alle Mitarbeiter sollten erkennen können, dass die E-Mail und alles darin für sie bestimmt ist.
#4. Stellen Sie den Mitarbeiter vor, der befördert wird.
Erklären Sie die Beförderung des Mitarbeiters und verwenden Sie seinen vollständigen Namen. Sie können auch Informationen wie die Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters im Unternehmen oder seine frühere Position angeben. Verwenden Sie positive Formulierungen, um Ihre Begeisterung auszudrücken. Sie können beispielsweise sagen, dass Sie „aufgeregt“ oder „erfreut“ sind, die Beförderung anzukündigen, was die Mitarbeiter dazu ermutigen wird, sie positiv aufzunehmen.
#5. Beschreiben Sie die Erfolge und neuen Verpflichtungen des Mitarbeiters
Schreiben Sie ein paar Sätze, in denen Sie die Erfolge und Beiträge erläutern, die zur Beförderung geführt haben. Sie können bestimmte Beispiele nennen, die die Leistung des Mitarbeiters widerspiegeln.
Geben Sie Informationen über die neuen Aufgaben des Mitarbeiters und die Person an, der er in seiner neuen Position Rechenschaft ablegen wird. Wenn die Beförderung des Mitarbeiters eine große Anzahl von Personen betrifft, kann es hilfreich sein, das Team darüber zu informieren, was es erwartet.
#6. Schließen Sie die E-Mail ab, indem Sie den beförderten Kollegen auffordern, den Mitarbeiter zu unterstützen.
Ermutigen Sie Ihre Kollegen, dem beförderten Mitarbeiter zu gratulieren und ihn dabei zu unterstützen, mit einer positiven Note abzuschließen. Dies weckt beim beförderten Mitarbeiter Vertrauen.
Was in einer Werbeankündigungs-E-Mail enthalten sein sollte
Respektieren Sie die Zeit anderer, indem Sie prägnant über eine neue Werbeaktion sprechen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie die folgenden Informationen angeben:
- Herzliche Glückwünsche
- Mitarbeitervorstellung
- Mitarbeitererfolge und Karriereverlauf
- Neue Position und Aufgaben
- Start-Datum
- Laden Sie Ihr Team ein, dem Mitarbeiter zu gratulieren
Wenn Sie die Beförderung per E-Mail ankündigen, können Teammitglieder ihren Kollegen nicht persönlich gratulieren oder einen Kommentar zu einem Beitrag abgeben. Erklären Sie in einem solchen Szenario, wie sie ihre guten Wünsche übermitteln können. Dies vermeidet Peinlichkeiten in Fällen, in denen Einzelpersonen Kontakt aufnehmen möchten, aber nicht sicher sind, wie.
Tipps zum Versenden einer Werbeankündigung
Im Folgenden finden Sie Hinweise zum Schreiben und Versenden einer E-Mail zur Ankündigung einer Werbeaktion:
- Geben Sie das Startdatum der Aktion an, damit alle Mitarbeiter wissen, wann mit entsprechenden Anpassungen zu rechnen ist.
- Überprüfen Sie Ihre Informationen, Rechtschreibung und Grammatik noch einmal.
- Gestalten Sie die E-Mail-Werbung so prägnant und sachdienlich wie möglich.
- Beginnen Sie die E-Mail mit der Ankündigung der Werbeaktion positiv, um den Ton und das Ziel der E-Mail festzulegen.
- Geben Sie Kontaktinformationen von Ihnen, dem beförderten Mitarbeiter oder einem relevanten Dritten an, falls Probleme auftreten.
Ankündigung einer LinkedIn-Werbung
Es ist wichtig zu lernen, wie Sie eine Werbeankündigung auf LinkedIn veröffentlichen, um Ihr Netzwerk auf dem Laufenden zu halten und berufliche Fortschritte hervorzuheben. Eine der einfachsten Methoden, Ihr Netzwerk auf dem Laufenden zu halten, besteht darin, Ihr LinkedIn-Profil mit Informationen über Ihre aktuelle Beschäftigungssituation auf dem neuesten Stand zu halten.
Mit ein paar einfachen Schritten, die in diesem Beitrag beschrieben werden, können Sie die beste neue Werbeankündigung auf LinkedIn machen, anstatt jeden auf Ihrer Kontaktliste manuell darüber zu informieren.
Wie kündigen Sie eine neue Werbeaktion auf LinkedIn an?
Wenn Sie den Job wechseln oder kürzlich befördert wurden und Ihre Begeisterung über Ihre neuen Aufgaben zum Ausdruck bringen möchten, wird Ihnen dieser Artikel hilfreich sein.
Besuchen Sie die LinkedIn-Startseite und starten Sie einen neuen Beitrag, indem Sie im Abschnitt „Beitrag starten“ Text eingeben, um einen Werbeankündigungsbeitrag zu erstellen.
Schlüsselkomponenten bei der Ankündigung eines neuen Jobs oder einer neuen Beförderung auf LinkedIn
Hier erläutern wir die wesentlichen Elemente, die Sie in Ihren LinkedIn-Werbeankündigungsbeitrag aufnehmen sollten, sowie die wichtigen Verfahren, die Sie vor dem Versenden befolgen müssen. Es wird sogar eine Beispielnachricht bereitgestellt, um Ihnen den Einstieg in das Verfassen einer einzigartigen und fachkundigen Ankündigung zu erleichtern.
- Erwähnung Ihres früheren Arbeitgebers oder Ihrer früheren Position
- Der Name Ihrer neuen Position oder Ihres neuen Unternehmens
- Vielen Dank an Ihre Kollegen für ihre Unterstützung
- Dankbarkeit gegenüber den Mitarbeitern des neuen Unternehmens
- Aufregung darüber, einen neuen Job zu beginnen oder für ein neues Unternehmen zu arbeiten
Beispiel für eine Werbeankündigung auf LinkedIn
Liebe Kolleginnen und Kollegen],
Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass ich zum [Position] bei [Unternehmen] Auf Linkedin. Ich freue mich über die Möglichkeit, in dieser hervorragenden Organisation neue Aufgaben zu übernehmen und mich beruflich weiterzuentwickeln.
Als [Job], ich werde verantwortlich sein für [kurze Erläuterung neuer Aufgaben]. Ich freue mich darauf, meine Fähigkeiten und Erfahrungen in dieser neuen Position einzubringen und zum Erfolg unseres Teams beizutragen.
Ich bin meinen Kollegen und Vorgesetzten bei [ dankbar.Unternehmen] für ihre Ermutigung und Unterstützung. Aauch, Ich habe durch die Zusammenarbeit mit Ihnen allen so viel gelernt und freue mich, Teil eines so großartigen und engagierten Teams zu sein.
Nochmals vielen Dank für Ihre Unterstützung und ich freue mich darauf, in meiner neuen Funktion weiterhin mit Ihnen allen zusammenzuarbeiten.
Freundliche Grüße,
[Name]Beispiel für eine Werbeankündigung
Schauen wir uns nun die praktische Seite des Verfassens einer Werbeankündigungs-E-Mail an. Sie können jedes E-Mail-Muster für Werbeankündigungen an Ihre Anforderungen anpassen, z. B. eine interne Beförderung oder eine Mitarbeiterbeförderung.
Jede E-Mail-Vorlage für Werbeankündigungen lässt sich leicht ändern, indem die Informationen ersetzt werden. Denken Sie daran, die Terminologie in jeder Vorlage an die Formalität Ihres Unternehmens anzupassen. Sie wissen möglicherweise nicht, wo Sie anfangen sollen, wenn Sie noch nie E-Mails oder Artikel geschrieben haben, in denen Werbeaktionen angekündigt wurden. Hier sind einige Beispiele, wie sie aussehen könnten:
Beispiel für eine Werbeankündigungs-E-Mail
Sie können sich beim Verfassen Ihrer Werbeankündigung von der folgenden Beispiel-E-Mail inspirieren lassen:
Betreff: James Meyers, Marketingdirektor
Hallo zusammen,
James Meyers wurde zum Marketingdirektor befördert, und ich freue mich, dies bekannt geben zu können. Ebenfalls, James arbeitet seit mehr als sechs Jahren für Smith Design und hat in seiner Funktion als Marketingmitarbeiter dem Unternehmen durch die Schaffung neuer Geschäftsmöglichkeiten, insbesondere in der Tourismus- und Einzelhandelsbranche, große Vorteile gebracht.
James verfügt über mehr als 10 Jahre Marketing-Expertise im Print-Werbesektor, was sich in seiner Fähigkeit zeigt, die Erwartungen unserer Kunden stets zu übertreffen. Als unser Marketingdirektor zweifeln wir nicht daran, dass er Smith and Shine weiterhin hervorragend vertreten wird.
Künftig wird James für alle Marketinginitiativen und Marketingteams von Smith verantwortlich sein. Er wird mir direkt Bericht erstatten.
Nehmen wir uns alle einen Moment Zeit, um James zu seiner neuen Position zu gratulieren und ihm für die Zukunft viel Glück zu wünschen.
Mit freundlichen Grüßen,
Sarah Gonsalves
Smith Marketing-Präsident
Beispiel für einen Werbeankündigungsbeitrag
Spannende Promotion-Neuigkeiten!
Wir freuen uns, das bekannt zu geben @Evan Garcia übernimmt die Position unseres neuen Kundendienstleiters in der Weston-Filiale!
Herzlichen Glückwunsch Evan!
Evan begann 2019 für die Kundenbindungsabteilung zu arbeiten. Seitdem haben sie uns mit ihren hohen Kundenbindungsraten und Erfolgsgeschichten überrascht.
Die Position des Kundendienstleiters wird von Evan besetzt, nachdem @Bobby Blake in einem Monat in den Ruhestand geht. Die Umstellung erfolgt nahtlos, aber wenn Sie Fragen haben, schreiben Sie mir eine DM.
Wir gratulieren Evan herzlich zu seiner Beförderung!
Tipps zum Erstellen einer großartigen Werbeankündigung
Die Veranstalter haben sich viel Mühe gegeben und verdienen daher den Dank in einer durchdachten Ankündigung. Hier sind sechs Richtlinien für die Erstellung einer Werbeankündigung, die im Gedächtnis bleibt und alle Empfänger begeistert.
- Sei innovativ
- Teilen Sie eine Initiative zur Teamfeier.
- Laden Sie Mitarbeiter ein, ihren Kollegen zu gratulieren.
- Passen Sie sich den Eigenschaften Ihres Mitarbeiters an
- Fass dich kurz.
- Sei einfühlsam
Wie kündigt man eine Werbeaktion per E-Mail an?
- Eine Glückwunschbotschaft.
- Eine kurze Vorstellung des beförderten Mitarbeiters.
- Ihre Karrieregeschichten und Erfolge
- Die mit ihrer neuen Position verbundenen Aufgaben.
- Das Startdatum der neuen Position.
Wann sollte eine Werbeankündigung gesendet werden?
Eine Beförderungsmitteilung sollte erst verschickt werden, nachdem der Mitarbeiter die neue Beförderung offiziell angenommen hat und alle Einzelheiten geklärt sind.
Wie kündigt man eine interne Beförderung an?
Hallo zusammen, wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass [Name des Mitarbeiters] zum [Positionsname] Position ab [Datum des Beginns der neuen Position]. Die Mannschaften [Wichtige Erfolge im Rahmen der Rolle] hat von [ profitiertMitarbeitername]s bemerkenswertes Wachstum und Entwicklung im Vergleich zum vorherigen [Monate, Jahre als ihre vorherige Position].
Wie teilen Sie Werbenachrichten mit der Familie?
Sie können soziale Medien auf verschiedene Arten nutzen, um Ihre guten Nachrichten zu verbreiten: Veröffentlichen Sie wichtige Informationen dort, wo sie jeder sehen kann. Um die Neuigkeiten mit allen zu teilen, senden Sie eine Gruppennachricht über die Messenger-App. Veröffentlichen Sie eine Ankündigung in einem Bild oder Video.
Zusammenfassung
Wenn Sie daran denken, die Leistungen des Empfängers hervorzuheben und Vorfreude auf die Zukunft zu wecken, ist das Verfassen der idealen Werbeankündigungs-E-Mail ganz einfach. Erinnern Sie sich beim Schreiben Ihrer E-Mail-Ankündigung daran, wie es sich anfühlte, Ihre Beförderung zu erhalten, und überlegen Sie, welche Reaktion Sie sich von Ihrem Team gewünscht hätten.
Wenn Sie das nächste Mal darüber nachdenken, wie Sie eine Werbeankündigungs-E-Mail erstellen, hoffen wir, dass Ihnen die E-Mail-Beispiele hilfreich sein werden. Am wichtigsten ist, immer aufrichtig zu sein. Dies ist vielleicht nur eine E-Mail für Sie, aber für die Person, die die Beförderung erhält, ist es ein bedeutendes Lebensereignis, auf das sie vielleicht schon lange gehofft hat.
- WIE MAN BEFÖRDERT WERDEN KANN: Die besten Tipps und Strategien für eine schnelle Beförderung
- WIE VERDIENT TWITTER IM JAHR 2023 GELD
- PRODUKTPROMOTION: Beispiele und Ideen für die besten Werbeaktionen
- GESCHÄFTSFÖRDERUNG: Bedeutung und 21 beste Möglichkeiten, Ihr Unternehmen 2023 zu fördern
- MITARBEITER-EMPFEHLUNGSPROGRAMM: Beispiele & kreative Ideen
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Bibliographie
