Sorgfältig ausgewählte Interviewfragen sind der beste Weg, um mehr über die Persönlichkeit, den Hintergrund, die Erfahrung, die Kreativität, das kritische Denken und die allgemeine Eignung des Mitarbeiters oder Kandidaten für die Stelle herauszufinden. Selbst wenn Sie viele Vorstellungsgespräche geführt haben, könnte dies eine sehr harte Arbeit sein. In diesem Artikel geht es um die Fragen, die man einem Mitarbeiter in einem Vorstellungsgespräch im Jahr 2023 stellen sollte.
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Es gibt so viele mögliche Interviewfragen wie es Interviewer gibt. Daher ist es am besten, als Mitarbeiter auf alles vorbereitet zu sein. Dies erleichtert den HR-Mitarbeitern die Auswahl der besten Person für eine offene Stelle. Bei einem Vorstellungsgespräch geht es darum, so schnell wie möglich möglichst viel über die Person herauszufinden. Es kann schwierig sein, genug über einen Kandidaten herauszufinden, um zu entscheiden, ob er für eine Stelle geeignet ist.
Wenn Sie sich jedoch die Zeit nehmen, durchdachte Interviewfragen vorzubereiten, können Sie zusätzlich zu seinen Erfahrungen und Qualifikationen viel über die Kommunikationsfähigkeiten, die emotionale Intelligenz, die Fähigkeiten zur Problemlösung, den kulturellen Wert und die geistige Beweglichkeit des Kandidaten lernen.
Der beste Weg, um herauszufinden, ob ein Mitarbeiter über die richtigen Fähigkeiten verfügt und zur Unternehmenskultur passt, besteht darin, ihm im Vorstellungsgespräch Fragen über die Stelle und das Unternehmen sowie offenere Fragen zu stellen, mit denen er seinen Charakter und seine Fähigkeiten zum kritischen Denken unter Beweis stellen kann unter Druck.
Über die Website von Indeed ist es ganz einfach, ein webbasiertes Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Mit Indeed Interview können Sie Interviews im Voraus planen, automatische Erinnerungen an Sie und den Interviewpartner senden und das Interview per Video oder Telefon führen. Diese Funktionen machen es zu einer nützlichen und effizienten Möglichkeit, mit potenziellen Interessenten zu sprechen. Im Folgenden finden Sie einige der besten Interviewfragen für einen Mitarbeiter.
#1. Fügen Sie Ihrem Lebenslauf etwas Einzigartiges hinzu, um ihn hervorzuheben
Menschen verbringen viel Zeit mit ihren Lebensläufen, um sicherzustellen, dass sie den bestmöglichen Überblick über ihre Berufserfahrung geben, aber diese Dokumente können nur begrenzt viel über eine Person aussagen. Durch eine offene Antwort auf diese Frage kann der Befragte entscheiden, ob er für die Stelle wichtige Informationen preisgeben möchte oder nicht.
Sie könnten über die Zeit sprechen, die sie damit verbracht haben, anderen zu helfen, über die Zeit, in der sie die Welt bereist haben, oder über ein anderes Ereignis, das ihr Leben stark verändert hat. Wie sie diese Frage beantworten und was sie über ihren Hintergrund sagen, könnte Ihnen eine Vorstellung davon geben, was für ein Mitarbeiter sie sein werden und was sie dazu beitragen können Kultur Ihres Unternehmens.
#2. Nach welchen Kriterien ermitteln Sie den besten nächsten Schritt?
Indem Sie diese Frage stellen, erfahren Sie mehr über das kritische Denken des Befragten und darüber, wie er Probleme löst und Entscheidungen trifft.
#3. Wie würden Sie erklären, was Sie normalerweise in einem Team tun?
Wenn Sie dem früheren Vorgesetzten eines Kandidaten diese Frage stellen, können Sie viel darüber erfahren, wie er im Job abschneidet und wie er mit anderen auskommt.
#4. Sie sollten uns mitteilen, warum Sie daran interessiert sind, für uns zu arbeiten
Indem Sie diese Frage stellen, können Sie herausfinden, wie viel ein Kandidat über das Unternehmen weiß und welches Arbeitsumfeld er bevorzugt. Achten Sie genau darauf, wie der Bewerber diese Frage beantwortet, um herauszufinden, ob seine beruflichen Ziele und die Ziele Ihres Unternehmens ähnlich sind.
#5. Was hat Sie an diesem Job gereizt, sich darauf zu bewerben?
Dies ist eine gute Frage, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten, denn sie zeigt, dass Ihnen der Kandidat und seine Erfahrung in diesem Bereich am Herzen liegen. Es ist eine Chance für den Kandidaten, sich selbst zu verkaufen und zu zeigen, dass er die Stellenbeschreibung sorgfältig gelesen hat. In einer guten Antwort geht es sowohl um die aktuellen Fähigkeiten des Bewerbers als auch darum, wo er sich verbessern könnte.
#6. Wie wollen Sie sich im nächsten Jahr verbessern?
Eine der besten Fragen, die Sie potenziellen Mitarbeitern während eines Vorstellungsgesprächs stellen können, ist, was sie beruflich machen möchten. Die Ziele eines Kandidaten für seine berufliche Entwicklung könnten darin bestehen, bestehende Stärken zu verbessern, eine Schwäche zu beheben oder eine neue Fähigkeit zu erlernen. Die Antwort auf diese Frage zeigt mehr als alles andere, wie ernst es einem Kandidaten mit der eigenen Weiterentwicklung ist.
#7. Wie heben Sie sich von allen anderen ab?
Wenn ein Kandidat seine Fähigkeiten anerkennt und darüber spricht, zeigt das, dass er selbstbewusst und bescheiden ist. Diese Frage gibt dem Einzelnen die Möglichkeit, darüber zu sprechen, wie seine besten Eigenschaften zu den Anforderungen der Stelle passen und wie er diese Eigenschaften nutzen wird, um dem Unternehmen beim Erreichen seiner Ziele zu helfen.
#8. Erzählen Sie mir von einer Zeit bei der Arbeit, in der Sie mit einer schwierigen Situation umgehen mussten, und wie Sie damit umgegangen sind
Niemand ist immun gegen Probleme am Arbeitsplatz, und oft wachsen wir in diesen Zeiten am meisten und lernen am meisten. Dies ist eine großartige Frage im Vorstellungsgespräch, da sie dem Kandidaten die Möglichkeit gibt, darüber zu sprechen, wie er unter Stress arbeitet und wie er Probleme löst und mit Stress umgeht.
#9. Warum beabsichtigen Sie dann, Ihren aktuellen Job zu kündigen?
Wenn Sie diese Frage stellen, achten Sie genau darauf, wie der Kandidat über seine früheren Jobs spricht. Konzentrieren sie sich auf die schlechten Dinge oder irren sie sich auf der Seite des Glücks, indem sie darüber reden, was ihrer Meinung nach in der Zukunft geschehen soll? Während eines Vorstellungsgesprächs zeigt die Fähigkeit eines Kandidaten, sich höflich und professionell zu verhalten, wie gut er für jede Stelle geeignet ist.
#10. Was ist der höchste Punkt Ihres Arbeitslebens?
Sie sollten jemanden wählen, der nicht nur über die richtigen Fähigkeiten verfügt, sondern auch stolz auf seine Arbeit ist. Indem Sie einen Interessenten bitten, über ein Karriere-Highlight zu sprechen, geben Sie ihm die Möglichkeit, dies zu tun und mehr über das ideale Arbeitsumfeld der Person zu erfahren und herauszufinden, ob es gut für den Job geeignet ist oder nicht.
#11. Haben Sie in den letzten Wochen weitere Vorstellungsgespräche geführt?
Dies ist eine gute Frage, wenn das Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist und Sie das Gefühl haben, Sie sollten wissen, mit wem Sie es zu tun haben. Stellen Sie dem Kandidaten gezielte Fragen zu seinen letzten Vorstellungsgesprächen. Sie erfahren mehr darüber, wann Sie einen Job anbieten sollten.
#12. Haben Sie weitere Bewerbungen verschickt?
Wenn sich der Bewerber für mehr als eine Stelle beworben hat, ist es eine gute Idee, seinen Lebenslauf auf ähnliche Stellen zu prüfen. Sind diese Jobs genau das, wonach Sie suchen, oder sind sie ganz anders?
Wenn sich jemand auf viele verschiedene Stellen in vielen unterschiedlichen Branchen bewirbt, kann das bedeuten, dass er nicht sicher ist, was er will, und nicht bereit ist, sich auf eine bestimmte Stelle festzulegen Karriereweg.
#13. Beschreiben Sie, wie Sie Ziele setzen
Höchstwahrscheinlich sind die besten Leute in Ihrem Personal motiviert und wollen gute Leistungen erbringen. Indem Sie diese Frage stellen, können Sie sicherstellen, dass sie nicht nur die Ziele erreichen können, die Sie ihnen gesetzt haben, sondern auch die, die sie sich selbst ausgedacht haben. Die besten Kandidaten werden in der Lage sein, ihren gesamten Prozess der Zielsetzung zu erläutern, von der Ideenfindung über die Festlegung von Fristen und die Reihenfolge der Aktivitäten nach Wichtigkeit bis hin zur Verfolgung des Fortschritts und der Beurteilung der Ergebnisse.
Wenn Sie diese Frage stellen, können Sie viel darüber herausfinden, wie sie mit anderen Menschen zurechtkommen und was sie in das Team einbringen können. Ist diese Person die Person, mit der niemand spricht, der Klassenjoker, der Teamleiter oder jemand anderes? Verwenden Sie die von Ihnen erstellten idealen Kandidaten-Personas, um zu sehen, ob der Befragte die Eigenschaften aufweist, nach denen Sie bei einem Arbeitnehmer suchen.
#15. Was möchten Sie in fünf Jahren erreichen?
Eine Person, die klare Ziele für die nahe, mittlere und ferne Zukunft hat, ist für jedes Unternehmen ein wertvolles Gut. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Ziele des Bewerbers und des potenziellen Unternehmens dieselben sind. Ihr beruflicher und persönlicher Erfolg ist der Motor für das Wachstum des Unternehmens. Im Vorstellungsgespräch besprechen die besten Kandidaten, wie sie beruflich vorankommen wollen und wie gut es dem Unternehmen geht.
#16. Gibt es etwas, bei dem ich Ihnen helfen kann?
Personen, die sich für das Thema interessieren, werden als Antwort auf diese Frage wahrscheinlich viele Fragen haben. Die Kandidaten, die am meisten Arbeit geleistet und das größte Interesse an der Stelle gezeigt haben, sind auch diejenigen, die am ehesten kluge Fragen stellen, die das Vorstellungsgespräch wertvoller machen.
Weitere Fragen, die Sie einem Mitarbeiter in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten
Im Folgenden finden Sie einige weitere Beispiele für Fragen, die Sie einem Mitarbeiter in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten.
- Wie gehen Sie bei Ihrer Arbeit vor?
- Beschreiben Sie Ihren idealen Arbeitsplatz.
- Mögen Sie eine organisierte Gesellschaft oder eine Gesellschaft voller neuer Ideen?
- Erzählen Sie mir von einigen Gedanken oder Projekten, die Sie hatten oder an denen Sie gearbeitet haben.
- Wie halten Sie Ihr Leben so ordentlich und sauber?
- Schauen Sie lieber auf das große Ganze oder auf die kleinen Details?
- Erzählen Sie mir von Ihrer stolzesten Leistung.
- Warum (oder warum nicht) mochten Sie sie als Manager?
- Erzählen Sie mir von dem Chef, den Sie vorher hatten.
- Haben Sie jemals jemanden getroffen, der Ihr Arbeitsleben grundlegend verändert hat?
- Mit welchen Menschen arbeiten Sie am liebsten zusammen und warum?
- Worüber freust du dich in deinem Leben?
- Mich interessiert, was du zum Spaß machst.
- Was möchtest du langfristig aus deinem Leben herausholen?
- Was möchten Sie werden, wenn Sie älter werden?
- Erzählen Sie mir, was Sie im Leben am Laufen hält.
- Welche drei Dinge würde Ihr alter Chef über Sie sagen, wenn er gefragt würde?
- Gibt es etwas Schlechtes, das Ihr alter Chef über Sie sagen würde?
- Erzähl mir, wie deine Freunde dich beschreiben.
- Können Sie sich drei gute Eigenschaften vorstellen, die Sie nicht haben, die andere aber haben?
- Welche Eigenschaften würden Sie bei einer Person für diese Position am meisten erwarten?
- Listen Sie Ihre besten Beschreibungen über sich selbst auf.
- Wie haben andere Menschen Ihren Berufsweg verändert?
- Wie viel Angst hast du wirklich?
- Erzählen Sie mir von der Sache, die Sie am liebsten nicht getan hätten, und sagen Sie mir, warum.
- Welche Wahl würden Sie treffen, wenn Sie einen Slot hätten?
- Warum dieser Studienbereich?
Erfahren Sie mehr
- Wie gut hat Ihnen der Ort gefallen, an dem Sie früher gearbeitet haben bzw. wo Sie jetzt arbeiten?
- Auf welche Errungenschaft außerberuflich sind Sie am stolzesten?
- Wie beurteilen Sie MENSCHENFÜHRUNG?
- Ist es für Menschen wichtiger, einem Führer zu folgen, den sie respektieren oder den sie mögen?
- Welche Gefühle löst ein „Nein“ bei Ihnen aus?
- Können Sie sich vorstellen, jemandem Bericht erstatten zu müssen, der weniger weiß als Sie?
- Ich möchte wissen, wie meiner Meinung nach meine Fähigkeiten im Fragestellenvergleich abschneiden.
- Sagen Sie mir, was andere Menschen über Sie nicht wissen sollen.
- Bitte sagen Sie mir, was der Unterschied zwischen gut und erstaunlich ist.
- Welche Art von Auto hast du?
- Erinnern Sie sich an das letzte Mal, als Sie selbst ein Buch studiert haben?
- Erzählen Sie mir von den Zeitschriften und Zeitungen, die Sie täglich lesen.
- Erzählen Sie mir von dem besten Film, den Sie letztes Jahr im Kino gesehen haben.
- Stellen Sie sich vor, Sie haben gerade im Lotto gewonnen. Was sind deine Pläne?
- Welcher Person und warum würden Sie am liebsten nacheifern?
- Was tun Sie, um zur Ruhe zu kommen und sich zu entspannen?
- Wie verbringst du deine Freizeit am liebsten?
- Was liebst du an deiner Kindheit und Jugend am meisten?
- Gibt es eine Möglichkeit, die Aufmerksamkeit des Teams sofort zu erregen?
- Wann glauben Sie, dass Sie eine echte Wirkung erzielen werden?
- Was möchten Sie in Ihrem ersten Arbeitsmonat erledigen?
- Wie würden Sie Ihre ersten drei Monate im Job bewältigen, wenn Sie eingestellt würden?
- Erzählen Sie mir, wofür Sie zuletzt verantwortlich waren, und wie es ausgegangen ist.
- Bitte erzählen Sie mir von einer Zeit bei der Arbeit, in der Sie über die Erwartungen hinausgegangen sind, die von Ihnen erwartet wurden.
- Wann hat Ihnen das letzte Mal jemand Feedback zu Ihrer Arbeit gegeben?
Was kann ich einen Mitarbeiter bei einem Vorstellungsgespräch fragen?
Die folgenden Fragen können Sie einem Mitarbeiter in einem Vorstellungsgespräch stellen:
- Was können Sie als Arbeiter gut?
- Womit hast du Probleme?
- In welcher Stimmung befinden Sie sich gerade?
- Wie zufrieden bist du mit deinem ganzen Leben?
- Um als Führungskraft besser zu werden, fragen Sie die Menschen um Sie herum, was sie denken.
Was fragen Manager im Vorstellungsgespräch?
Diese ausführlichen Fragen geben Personalchefs eine bessere Vorstellung davon, wie ein Kandidat arbeiten könnte und was er in das Unternehmen einbringen könnte:
- Wie würden Sie Ihre Tage, Wochen und Monate in Ihrem ersten Jahr im Job verbringen?
- Wie kommen Sie immer wieder auf neue Ideen?
- Was zeichnet Sie im Vergleich zu den anderen Kandidaten aus?
Was sind gute Fragen, die man jemandem stellen sollte?
Die Folgenden sind;
- Was machst du gerade am liebsten?
- Haben Sie schon einmal etwas zum Spaß gemacht?
- Wie verbringen Sie normalerweise Ihre Freizeit?
- Welche Musikstile mögen Sie?
- Besitzen Sie Tiere?
- Was macht dich berühmt?
- Zu welcher prominenten Person schauen Sie am meisten auf?
- Können Sie sich erklären, welchen idealen Job Sie sich wünschen?
Wie beendet man ein Vorstellungsgespräch?
Am Ende eines Vorstellungsgesprächs sagt der Arbeitgeber normalerweise so etwas wie: „Wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie mir gerne eine E-Mail schreiben.“ Ein weiterer Abschluss könnte sein:
- Vielen Dank, dass ich heute mit Ihnen sprechen durfte. Sie haben mir geholfen zu verstehen, was los ist.
- Ich freue mich, dass Sie vorbeigekommen sind, um den Job mit mir zu besprechen. Ich freue mich sehr, für diesen Job im Rennen zu sein und Teil einer so talentierten Gruppe zu sein.
Was soll man sagen, wenn ein Interviewer Sie fragt, ob Sie Fragen haben?
Wenn Sie sich die Fragen des Arbeitgebers anhören, können Sie besser über Ihre eigenen Fragen nachdenken. "Haben Sie irgendwelche Fragen?" Auf die Frage des Interviewers wäre eine passende Antwort „Ja, das tue ich.“ Aus den Fragen, die Sie während des Vorstellungsgesprächs gestellt haben, geht hervor, dass es Ihnen am Herzen liegt, Kunden zu halten. Im Folgenden finden Sie einige Anfragen:
- Wie lange sind Sie schon für das Unternehmen tätig?
- Wie sah Ihr Job aus, als Sie dort ankamen?
- Was hast du in deinem Leben davor gemacht?
- Warum sind Sie zu dieser Firma gekommen?
- Was gefällt Ihnen an der Arbeit hier am besten?
- Auf welches Problem stoßen Sie in Ihrer Branche manchmal oder oft?
Was sollte man in einem Vorstellungsgespräch nicht fragen?
Die Folgenden sind;
- Dinge wie das Alter.
- Wo Sie geboren wurden, wo Sie leben oder woher Sie kommen.
- Behinderung.
- Geschlecht, Geschlecht oder andere sexuelle Identitäten.
- Sie sind verheiratet, haben Kinder und bekommen ein Baby.
- Zugehörigkeit zu einer bestimmten Hautfarbe, Rasse oder ethnischen Gruppe.
- Religion.
Zusammenfassung
Wenn Sie versuchen, wichtige offene Stellen durch Vorstellungsgespräche zu besetzen, ist es wichtig, die richtigen Fragen zu stellen und auf die besten Antworten zu hören.
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Bibliographie
