Ein Arbeitskräftemangel bedeutet, dass Unternehmen Schwierigkeiten haben, geeignete Kandidaten für die verfügbaren Stellen zu finden. Es gibt nicht genügend Personen, um die gesuchten Stellen zu besetzen, und die verfügbaren Stellen sind schwer zu finden. Problematischer kann hingegen der Arbeitskräftemangel sein. Manche Stellen sind schwieriger zu besetzen als andere, und in manchen Branchen ist es schwieriger, Personal zu rekrutieren und zu halten als in anderen. Hier finden Sie alles, was Sie über den Arbeitskräftemangel im Bausektor Floridas, die Gründe für den Mangel und wie ein Arbeitskräftemangel Ihrer Karriere helfen kann, wissen müssen.
Was ist Arbeitskräftemangel?
Ein Arbeitskräftemangel einer bestimmten Art kann auf einem Arbeitsmarkt dann vorliegen, wenn die Zahl der offenen Stellen über einen längeren Zeitraum über einem Niveau lag (oder liegen dürfte), von dem man annimmt, dass es bei den vorherrschenden Gehältern und Arbeitsbedingungen eine „normale“ Fluktuation darstellt Länge der Zeit.
Verständnis und Beispiel eines Arbeitskräftemangels
Ein Arbeitskräftemangel liegt vor, wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften in einem bestimmten Beruf das Angebot an Personen übersteigt, die qualifiziert, verfügbar und bereit sind, diese Tätigkeit auszuüben. Diese Knappheit wird durch Angebot und Nachfrage bestimmt – gibt es genügend Arbeitskräfte, um den Beschäftigungsbedarf eines Unternehmens zu decken? Ansonsten herrscht Arbeitskräftemangel.
Während eines Arbeitskräftemangels ist der Arbeitskräftepool klein, es ist schwierig, geeignete Arbeitskräfte zu finden, die Besetzung offener Stellen dauert länger und die Bindungsquote ist niedrig. Um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, müssen Arbeitgeber möglicherweise höhere Löhne zahlen und die Leistungspakete erhöhen.
Alternativer Name: Arbeitskräftemangel, Berufsmangel
Die Krankenpflege ist ein Beispiel für eine Branche, in der es an Arbeitskräften mangelt. Laut der Healthcare Labour Market Study von Mercer gibt es in den Vereinigten Staaten über 3 Millionen registrierte Krankenpfleger. In den nächsten fünf Jahren wird die Nachfrage nach Krankenpflegern voraussichtlich um 5 % steigen, wobei 1.1 Millionen Krankenpfleger in den Ruhestand gehen oder ihren Beruf wechseln werden. Wenn sich dieser Trend fortsetzt, könnte dies zu einem Mangel an über 100,000 Pflegekräften in mehr als der Hälfte der Vereinigten Staaten führen.
Verschiedene Arten von Arbeitskräftemangel
Arbeitskräftemangel wird nicht nur durch die Anzahl der Arbeitsplätze im Vergleich zur Anzahl der Beschäftigten bestimmt. Aufgrund der verschiedenen Elemente, die die Einstellung beeinflussen, ist es kompliziert. Der Umfang der Ausbildung und Erfahrung der Bewerber, die Fähigkeiten, die der Arbeitgeber von einem idealen Kandidaten erwartet, und die Löhne, die ein Arbeitgeber zu zahlen bereit ist, spielen alle eine Rolle bei der Feststellung, ob in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Beruf ein Arbeitskräftemangel besteht.
Im Folgenden sind die häufigsten Arten von Arbeitskräftemangel aufgeführt:
- Anzahl der Personen: Ein Arbeitskräftemangel liegt vor, wenn es nicht genügend geeignete Bewerber gibt, um den Bedarf einer Organisation zu decken.
- Qualität der Bewerber: Wenn ein Unternehmen Schwierigkeiten hat, Personal mit den erforderlichen Qualitäten zu finden, kann es zu einem Arbeitskräftemangel kommen.
Warum herrscht Arbeitskräftemangel?
Auf dem Höhepunkt der Pandemie mussten mehr als 120,000 Unternehmen schließen, und mehr als 30 Millionen Amerikaner waren arbeitslos. Seitdem ist das Stellenangebot kontinuierlich gestiegen, während die Arbeitslosigkeit allmählich zurückgegangen ist.
Insgesamt haben die Arbeitgeber im Jahr 4.5 beispiellose 2022 Millionen Stellen geschaffen. Allerdings haben Millionen Amerikaner bereits vor Beginn der Pandemie den Arbeitsmarkt verlassen. Über zwei Millionen Amerikaner weniger sind jetzt erwerbstätig als im Februar 2020.
Die Ungleichheit verstehen
Die Erwerbsbeteiligungsquote liegt derzeit bei 62.6 %, verglichen mit 63.4 % im Februar 2020. Arbeitskräfte fehlen aus verschiedenen Gründen, einschließlich einer Kombination von Faktoren, die zum aktuellen Defizit beigetragen haben.
Die US-Handelskammer hat arbeitslose Arbeitnehmer befragt, die aufgrund der Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren haben, um herauszufinden, was sie daran hindert, an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Die Notwendigkeit, zu Hause zu sein und sich um Kinder oder andere Familienmitglieder zu kümmern, hat für 27 % die Rückkehr in den Beruf erschwert oder unmöglich gemacht. Mehr als ein Viertel (28 %) gab an, krank gewesen zu sein und ihre Gesundheit habe Vorrang vor der Arbeitssuche.
Zusätzlich zu den unten aufgeführten Problemen ergab die Studie, dass einige Menschen immer noch besorgt über COVID-19 am Arbeitsplatz sind, glauben, dass ihre Vergütung zu niedrig ist, oder sich mehr darauf konzentrieren, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich weiterzubilden, bevor sie wieder in den Arbeitsmarkt eintreten.
Faktoren, die den Arbeitskräftemangel beeinflussen
#1. Vorruhestand
Die Pandemie hatte mehr als 3 Millionen Erwachsene dazu gezwungen, vorzeitig in Rente zu gehen. Insgesamt stieg die Zahl der Personen ab 55 Jahren, die den Arbeitsmarkt wegen Pensionierung verlassen, von 48.1 % im dritten Quartal 2019 auf 50.3 % im dritten Quartal 2021.
#2. Die internationale Nettomigration in die Vereinigten Staaten ist auf dem niedrigsten Stand seit Jahrzehnten.
Laut Daten des US Census Bureau führte die internationale Nettomigration in die USA zwischen 247,000 und 2020 nur zu einem Anstieg der US-Bevölkerung um 2021 Personen. Im Vergleich zum Spitzenwert des vorangegangenen Jahrzehnts, als zwischen 1,049,000 und 2015 ein Anstieg unserer Bevölkerung um 2016 auf Einwanderung zurückzuführen war Der Einfluss der Einwanderung auf das US-Bevölkerungswachstum ist um 76 % zurückgegangen.
#3. Unzureichender Zugang zur Kindertagesstätte
Schon vor der Pandemie herrschte ein Mangel an qualitativ hochwertigen und bezahlbaren Kindertagesstätten. Laut einer Studie der US Chamber of Commerce Foundation verloren die untersuchten Bundesstaaten (Alaska, Arkansas, Arizona, Missouri und Texas) aufgrund von Mängeln im Kindertagesstättensystem jährlich schätzungsweise 2.7 Milliarden US-Dollar.
#4. Neues Geschäft beginnt
Einige Mitarbeiter gaben ihren Arbeitsplatz auf oder blieben arbeitslos, um ihr Unternehmen im Geiste des Unternehmertums zu gründen. In den letzten zwei Jahren wurden etwa 10 Millionen neue Unternehmensanträge eingereicht, wobei allein im Jahr 4 über 2020 Millionen neue Unternehmen gegründet wurden.
#5. Eine Erhöhung der Ersparnisse
Erhöhte Arbeitslosenunterstützung, Konjunkturschecks und die Unfähigkeit, während der COVID-19-Pandemie rauszugehen und Geld auszugeben, trugen alle dazu bei, dass die Amerikaner seit Anfang 4 2020 Billionen Dollar gespart haben. Die zusätzlichen paar hundert Dollar pro Woche durch verbesserte Arbeitslosenunterstützung (die im September 2021 ausläuft). ) führte dazu, dass 68 % der Antragsteller bei Arbeitslosigkeit mehr verdienten als während ihrer Erwerbstätigkeit.
Arbeitskräftemangel im Baugewerbe
Im Bausektor herrscht derzeit ein Arbeitskräftemangel, der die Fähigkeit der Branche beeinträchtigt, die Nachfrage zu befriedigen und Projekte termingerecht abzuschließen. Mehrere Gründe tragen zum Defizit bei, darunter eine alternde Erwerbsbevölkerung, ein Mangel an ausgebildeten Arbeitskräften und ein Rückgang der Einwanderung.
Die alternde Belegschaft in der Baubranche ist einer der Hauptgründe für den Arbeitskräftemangel. Viele Arbeitnehmer erreichen das Rentenalter, und es gibt nicht genügend junge Leute, die an ihre Stelle treten. Daher haben viele Bauunternehmen Schwierigkeiten, Personen mit den erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden, um unbesetzte Stellen zu besetzen.
Ein weiterer Faktor, der zum Arbeitskräftemangel beiträgt, ist der Rückgang der Einwanderung. Viele Bauarbeiter in den Vereinigten Staaten sind Einwanderer, aber jüngste politische Änderungen haben es für sie schwieriger gemacht, in das Land einzureisen und im Baugewerbe zu arbeiten.
Der Bausektor leidet unter einem Arbeitskräftemangel, da viele Unternehmen nicht genügend Arbeitskräfte einstellen, um Projekte termin- und budgetgerecht abzuschließen. Dies hat zu Verzögerungen bei Bauprojekten und Kostensteigerungen geführt, was sich negativ auf die Gesamtwirtschaft auswirken kann.
Bauunternehmen unternehmen mehrere Schritte, um dem Arbeitskräftemangel zu begegnen, darunter die Anhebung von Löhnen und Sozialleistungen, um Arbeitskräfte anzuziehen, Investitionen in Schulungsprogramme zur Entwicklung neuer Fähigkeiten ihrer Arbeitskräfte und Partnerschaften mit Schulen und Gemeindeorganisationen, um Karrieren in der Baubranche zu fördern. Regierungen gehen das Problem auch an, indem sie die Finanzierung von Ausbildungsprogrammen erhöhen und Anreize für Unternehmen schaffen, Lehrlinge einzustellen und auszubilden.
Insgesamt stellt der Arbeitskräftemangel im Baugewerbe ein erhebliches Problem für die Branche dar; Durch proaktive Maßnahmen zur Bewältigung des Problems können Bauunternehmen und Regierungen jedoch dazu beitragen, dass genügend kompetente Arbeitskräfte vorhanden sind, um die Nachfrage zu decken und die Branche florieren zu lassen.
Arbeitskräftemangel in Florida
Wie in vielen anderen Bundesstaaten der USA herrscht auch in Florida derzeit ein Arbeitskräftemangel in mehreren Branchen. Der Arbeitskräftemangel in Florida betrifft eine Vielzahl von Unternehmen, darunter das Gastgewerbe, das Baugewerbe, das Gesundheitswesen und den Einzelhandel. Zu den Gründen für den Arbeitskräftemangel in Florida gehören:
- Arbeitslosengeld: Da die Bundesregierung während der COVID-19-Pandemie die Arbeitslosenunterstützung verlängert hat, ist es für Unternehmen schwieriger geworden, Arbeitskräfte anzuziehen, da manche Menschen es vorziehen, weiterhin Arbeitslosenunterstützung zu beziehen, anstatt an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
- Ruhestand der Babyboomer: Viele ältere Arbeitnehmer sind in den Ruhestand getreten oder stehen kurz davor, in den Ruhestand zu gehen, wodurch ein Arbeitskräftedefizit entsteht, das schwer zu ersetzen sein wird.
- Einwanderungspolitik: Änderungen in den Einwanderungsbestimmungen haben es für Arbeitgeber schwieriger gemacht, Arbeitskräfte zu finden, insbesondere in Branchen, die in hohem Maße auf Einwandererarbeitskräfte angewiesen sind.
- Qualifikationslücke: Unbesetzte Stellen werden durch ein Missverhältnis zwischen den von Unternehmen geforderten Fähigkeiten und den Fähigkeiten der Arbeitssuchenden verursacht.
Der Arbeitskräftemangel in Florida hat große Auswirkungen auf Unternehmen, da viele offene Stellen nicht besetzen können. Dies hat zu mehr Rivalität um die Arbeitnehmer, höheren Löhnen und einer stärkeren Betonung der Mitarbeiterbindung geführt.
Um den Arbeitskräftemangel zu beheben, bieten einige Unternehmen höhere Löhne, zeichnen Prämien und andere Anreize für die Anwerbung von Arbeitskräften aus. Andere investieren in Schulungsprogramme, um die wesentlichen Fähigkeiten ihrer derzeitigen Mitarbeiter zu entwickeln, oder arbeiten mit örtlichen Schulen und Universitäten zusammen, um Beschäftigungsmöglichkeiten in ihrem Unternehmen zu fördern.
Darüber hinaus bieten einige Organisationen flexible Planungs- und Fernarbeitsoptionen an, um Mitarbeiter anzulocken, die möglicherweise andere Aufgaben haben, beispielsweise die Betreuung von Kindern oder älteren Familienmitgliedern.
Branchen und Berufe mit Arbeitskräftemangel
Laut einer Umfrage der Society for Human Resource Management (SHRM) verzeichnen 73 % der Arbeitgeber einen Rückgang der Bewerbungen für schwer zu besetzende Stellen. Laut SHRM sind Berufe auf Stundenbasis, im Einstiegs- und mittleren Führungsbereich am schwierigsten zu besetzen, insbesondere in der Fertigung, im Gastgewerbe, in der Gastronomie und im Gesundheitswesen.
Unterdessen stellt das gemeinnützige Forschungsunternehmen The Conference Board fest, dass Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, Arbeiter und Arbeiter im Dienstleistungssektor einzustellen und zu halten, und dass es auch einen angespannten Arbeitsmarkt für technisches Personal gibt.
Wie kann ein Arbeitskräftemangel Ihrer Karriere helfen?
Wenn Sie auf dem Arbeitsmarkt sind oder darüber nachdenken, sich beruflich zu verändern, könnte ein Arbeitskräftemangel Ihrer Karriere – und Ihrem Gehalt – zugute kommen. In einem angespannten Arbeitsmarkt kann es einfacher sein, eine Anstellung zu finden, da Unternehmen Einstellungsbeschränkungen aufheben und die Vergütung erhöhen, um Bewerber anzulocken.
Einer SHRM-Arbeitgeberumfrage zufolge bieten 57 % der Unternehmen Empfehlungsprämien an, 55 % stellen externe oder befristete Arbeitskräfte ein, 44 % qualifizieren ihre Mitarbeiter weiter und schulen sie um und 43 % erhöhen die Gehälter. Darüber hinaus verzeichneten Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz wechselten, laut ADPs Q3 2021 Workforce Vitality Report eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 6.6 %, verglichen mit 2.5 % bei Einstiegsjobs und 4.8 % bei Gehaltserhöhungen bestehender Mitarbeiter.
Ein Arbeitskräftemangel kann Arbeitssuchenden und Karrierewechseln auf folgende Weise helfen:
- Erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine Anstellung, da einige Unternehmen die Arbeitsstandards für Bewerber senken.
- Schnellere Einstellung, da Unternehmen den Rekrutierungsprozess rationalisieren, um neue Mitarbeiter schnell einzustellen.
- Verdienen Sie mehr Geld, wenn Unternehmen Einstellungsprämien, Bindungsprämien und Gehaltserhöhungen anbieten, um Bewerber anzulocken.
- Entwicklung neuer Fähigkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten, wenn Unternehmen ihre Umschulungs- und Weiterqualifizierungsprogramme am Arbeitsplatz ausbauen
Welche Auswirkungen hat der Arbeitskräftemangel?
Arbeitskräftemangel kann für Unternehmen, Branchen und die Wirtschaft insgesamt verheerende Folgen haben. Im Folgenden sind einige der Folgen des Arbeitskräftemangels aufgeführt:
- Verzögerte oder abgesagte Projekte
- Erhöhte Arbeitskosten
- Verminderte Produktivität
- Erhöhte Arbeitsbelastung
- Schwierigkeiten, die Kundennachfrage zu erfüllen
- Reduzierte Innovation
Was sind die Ursachen für Engpässe?
Es gibt zahlreiche Gründe für Engpässe, die sich auf unterschiedliche Branchen und Wirtschaftszweige auswirken können. Im Folgenden sind einige der häufigsten Gründe für Engpässe aufgeführt:
- Unterbrechungen der Lieferkette
- Erhöhte Nachfrage
- Arbeitskräftemangel
- Produktionsprobleme
Wie können wir den Arbeitskräftemangel lösen?
Um dem Arbeitskräftemangel zu begegnen, ist ein vielschichtiger Ansatz erforderlich, der die Koordinierung zwischen Arbeitgebern, Regierungen und anderen Interessengruppen umfasst. Hier sind einige Techniken zum Umgang mit Arbeitskräftemangel:
- Löhne und Sozialleistungen sollten erhöht werden.
- Geben Sie Geld für Schulung und Entwicklung aus.
- Förderung der Beschäftigung in stark nachgefragten Branchen.
- Verbessern Sie die Einwanderungspolitik
- Treffen Sie flexible Arbeitsvereinbarungen.
- Steigern Sie Automatisierung und Technologie
Was ist ein Beispiel für einen Mangel?
Der aktuelle Mangel an Halbleitern in der Technologiebranche ist ein Beispiel für einen Mangel. Halbleiter sind wichtige Komponenten bei der Herstellung elektronischer Geräte wie Smartphones, Laptops und Autos. Mehrere Ursachen, darunter die COVID-19-Epidemie, die steigende Nachfrage nach elektronischen Geräten und Unterbrechungen der Lieferkette, haben zu dem Defizit beigetragen.
Was beeinflusst das Arbeitskräfteangebot?
Das Arbeitskräfteangebot wird von mehreren Faktoren beeinflusst, darunter:
- Bevölkerungswachstum
- Bildung und Ausbildung
- Migration
- Regierungspolitik
- Demographie
Ist Arbeitskräftemangel ein globales Problem?
Ja, Arbeitskräftemangel ist ein globales Problem, das viele Länder und Unternehmen weltweit betrifft. Verschiedene Regionen, darunter Nordamerika, Europa, Asien und Afrika, haben Arbeitskräftemangel gemeldet.
Was ist der Mangel an Humanressourcen?
Ein Personalmangel liegt vor, wenn nicht genügend Fachkräfte vorhanden sind, um den Arbeitskräftebedarf in einer bestimmten Branche oder an einem bestimmten Standort zu decken. Diese Knappheit kann verschiedene Ursachen haben, beispielsweise demografische Veränderungen, wirtschaftliche Veränderungen oder Änderungen staatlicher Vorschriften.
Zusammenfassung
Bei einem Arbeitskräftemangel gibt es nicht genügend Personen, um die Stellen zu besetzen, die Arbeitgeber besetzen möchten, und es ist schwierig, Bewerber für offene Stellen zu finden.
Eine Hauptursache für den Arbeitskräftemangel ist, dass Mitarbeiter häufig kündigen, während die Nachfrage nach Arbeitskräften weiterhin hoch bleibt.
Zu den Bereichen Fertigung, Gastgewerbe, Gastronomie, Einzelhandel und Gesundheitswesen zählen die Bereiche, die durch den jüngsten Arbeitskräftemangel stark beeinträchtigt wurden.
In einem angespannten Arbeitsmarkt kann es einfacher sein, eingestellt zu werden als zu anderen Zeiten, da Unternehmen möglicherweise die Rekrutierungsstandards senken und die Vergütung erhöhen, um Bewerber anzulocken.
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Bibliographie
