Bei Vorstellungsgesprächen erkundigt sich der Personalmanager häufig nach Ihren Stärken und Schwächen. Wenn Sie Ihre Antwort auf diese Anfrage verfassen, empfehlen wir Ihnen, Ihre Stärken hervorzuheben und zu besprechen, wie Sie aktiv daran arbeiten, Bereiche zu verbessern, in denen Sie zuvor möglicherweise Probleme hatten. Wenn Sie genau wissen, wie Sie auf diese Frage im Vorstellungsgespräch antworten sollen, können Sie Ihre Chancen, ein Stellenangebot zu erhalten, deutlich erhöhen. Dieser Artikel befasst sich mit dem Thema Stärken und Schwächen verschiedener Vorstellungsgespräche und bietet Beispiele und praktische Ratschläge, wie Sie Ihre Antwort effektiv vorbereiten können.
Stärken und Schwächen für ein Vorstellungsgespräch
Die besten Tipps, um in verschiedenen Vorstellungsgesprächen über Ihre Stärken und Schwächen zu sprechen, sind die folgenden:
#1. Ehrlichkeit ist erforderlich
Es handelt sich nicht ohne Grund um ein Klischee: Wenn Sie Eindruck machen wollen, geben Sie eine Antwort, die echt und aufrichtig klingt, statt allgemein, gekünstelt, übertrieben oder bescheiden zu prahlen. Das Letzte, was ein Manager will, ist ein Mitarbeiter, der keine Verantwortung für seine Stärken und Schwächen übernehmen kann. Sie werden in Ihrem Job besser abschneiden, wenn Sie Ihre Talente erkennen und nutzen und gleichzeitig Ihre Schwächen akzeptieren und verbessern können. Im Vorstellungsgespräch sollten Sie Ihre Fähigkeit zur Selbstbeobachtung unter Beweis stellen.
#2. Verschütte die Bohnen!
Ein weiteres abgedroschenes Sprichwort, das Sie im Hinterkopf behalten sollten, ist „Zeigen, nicht erzählen.“ Es ist ein Grundbestandteil jedes Schreibunterrichts, von der siebten Klasse bis zur Graduiertenschule. Dies ist hier von Vorteil, aber es ist auch wichtig, dies bei der Beantwortung von Interviewfragen zu berücksichtigen. Die Verwendung realer Szenarien und klarer Beispiele wird, wann immer möglich, gefördert.
Laut Smith „vereinfacht es die Reaktion nur ein wenig.“ Kurz gesagt: Geschichten helfen uns, abstrakte Ideen und komplexe Szenarien zu erfassen. Daher ist es immer hilfreich, wenn Sie ein Beispiel angeben können, das Ihren Standpunkt verdeutlicht. Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Ihnen eine Ihrer Stärken in einer beruflichen Situation geholfen hat und eine Ihrer Schwächen sich als Hindernis erwiesen hat. Sie können dem Gesprächspartner erzählen, wann Sie aufgrund einer plötzlichen Änderung der Prioritäten ein überarbeitetes Kundenangebot eingereicht haben, wenn Sie unter Beweis stellen möchten, dass Sie in der Lage sind, auch unter Druck einen kühlen Kopf zu bewahren. Möglicherweise musste Ihr Chef eingreifen, um die Genehmigung für Ihre neue Marketingstrategie zu erhalten, weil Sie zu nervös waren, Ihren (gründlichen und ziemlich brillanten) Ansatz während Ihrer Präsentation vor hochrangigen Führungskräften effektiv zu vermitteln. Wenn Sie den Interviewer beeindrucken und zeigen möchten, dass Sie über die gewünschten Qualitäten verfügen, veranschaulichen Sie Ihren Standpunkt anhand eines konkreten Beispiels aus Ihrer eigenen Erfahrung.
#3. Streben Sie immer nach Einsicht
"Na und?" Damit die Antwort als vollständig gilt, muss sie beantwortet werden, auch wenn sie von einer wahren Antwort begleitet ist, die eine lehrreiche Anekdote enthält. Am Ende einer Antwort, die eine Stärke hervorhebt, sollten Sie hervorheben, inwiefern diese Stärke für die Position und Organisation, auf die Sie sich bewerben, relevant ist. Erklären Sie dem Interviewer, welchen Nutzen Ihre Stärken für das Unternehmen und die Stelle haben, auf die Sie sich bewerben. Um auf das Beispiel des überarbeiteten Kundenvorschlags zurückzukommen, könnten Sie also etwas in der Art sagen: „Da die Aktivitäten bei [Unternehmen] schnell voranschreiten, würde mir dies ermöglichen, einzugreifen, das Vertrauen eines neuen Teams zu gewinnen und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.“ Gleichzeitig stellen wir sicher, dass wir alle unsere Ziele erreichen und gleichzeitig hervorragende Ergebnisse liefern.“
Präsentieren Sie außerdem Ihren Entwicklungsverlauf und was Sie aufgrund der Kenntnis dieser Schwäche getan haben“, rät Smith angesichts eines vermeintlichen Mangels. Es gibt dem Interviewer Einblick in Ihren Ansatz zur Problemlösung und Karriereentwicklung in der Rolle. Wenn Sie der Bewerber wären, der die Präsentation vermasselt hat, könnten Sie sagen, dass Sie mit Ihrem Vorgesetzten Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Redefähigkeiten in der Öffentlichkeit besprochen haben und beim nächsten Gespräch mit den Führungskräften eine hervorragende Leistung abgeliefert haben.
#4. Sei präzise
Sie müssen nicht das gesamte Interview damit verbringen, diese Fragen und Antworten zu besprechen. Abhängig davon, wie die Frage formuliert ist, kann Ihre Antwort prägnant sein und sich gezielt auf nur eine oder zwei Stärken und/oder Schwächen konzentrieren. Um unsere Sammlung von Klischees zu erweitern, die immer noch nützlich sind: Konzentrieren Sie sich auf Exzellenz, nicht auf Quantität. Beginnen Sie nicht einfach damit, alle Dinge aufzulisten, in denen Sie gut oder schlecht sind, ohne einen Kontext anzugeben. Konzentrieren Sie sich stattdessen und geben Sie Einzelheiten an.
#5. Versuchen Sie, sich nicht so viele Sorgen zu machen
Auch wenn Sie lernen und Ihre besten Antworten geben sollten, sollten Sie sich wegen des Tests keine übermäßigen Sorgen machen. „Ich habe noch nie erlebt, dass eine Einstellungsentscheidung davon abhängt, wie jemand diese Fragen beantwortet“, fügt Smith hinzu. „Es ist einfach eine Information unter vielen anderen. Legen Sie also nicht zu viel Wert darauf.“
Möglichkeiten, Ihre Stärken und Schwächen für Vorstellungsgespräche zu identifizieren
Zu den verschiedenen Möglichkeiten, Ihre Stärken und Schwächen für verschiedene Vorstellungsgespräche zu ermitteln, gehören die folgenden:
#1. Bewerten Sie die situativen Stärken und Schwächen
Erstellen Sie nicht als Ausgangspunkt eine zweispaltige Tabelle ohne Bezug zum Kontext, in der Sie auf der einen Seite Ihre Stärken und auf der anderen Ihre Defizite auflisten. Es wäre Zeitverschwendung, es zu versuchen. Wenn Sie Ihre Selbsteinschätzung nicht auf eine bestimmte Situation beziehen, kann es sein, dass Sie sich verwirrt und hilflos fühlen. Forscher haben gezeigt, dass unsere Werte, Bestrebungen, Hobbys und die Besonderheiten des jeweiligen Szenarios eine Rolle bei der Bestimmung unserer Stärken und Schwächen spielen. Aus diesem Grund ist es eine gute Idee, zunächst über die wichtigsten Bereiche Ihres Lebens nachzudenken, in denen Sie sich eine Verbesserung gegenüber dem aktuellen Stand der Dinge wünschen.
Einige Aspekte Ihres Jobs erfordern möglicherweise den Einsatz eines breiten Spektrums an Fähigkeiten und Fachwissen. Vielleicht haben Sie Probleme mit engen Freunden oder Familienmitgliedern. Mögliche Ziele sind die Beherrschung eines Musikinstruments, einer Sportart oder einer kreativen oder darstellenden Kunst.
#2. Wählen Sie Selbstbewertungsmethoden mit der gebotenen Sorgfalt aus und wenden Sie sie an
Der Einsatz von Selbstevaluationsinstrumenten verbessert die Fähigkeit, die eigenen Stärken und Grenzen zu verstehen und einzuordnen, erheblich. Die resultierenden Profile können Ihnen bei der Entscheidung helfen, worauf Sie Ihre Bemühungen konzentrieren sollten, um das meiste Wissen und Fachwissen zu erlangen.
Die Values in Action-Umfrage ist jetzt als VIA Character Strengths Inventory bekannt. Trotz des neuen Spitznamens bleibt der Grundgedanke derselbe: Menschen aller Hintergründe, Kulturen und Länder weisen eine einzigartige Kombination aus 24 positiven Eigenschaften auf, die uns zu dem machen, was wir sind. Forscher und Psychologen sind sich einig, dass Charakterstärken die positiven Eigenschaften sind, die es uns ermöglichen, auf eine Weise zu denken, zu fühlen und zu handeln, die sowohl für uns selbst als auch für die Menschen um uns herum gut ist.
#3. Sprechen Sie mit zuverlässigen Experten auf diesem Gebiet
Es ist nicht schwer, die Qualitäten aufzuzählen, die unsere Freunde besitzen, wenn man sie darum bittet. Wenn wir jedoch aufgefordert werden, diese Übung selbst durchzuführen, konzentrieren wir uns viel eher auf unsere Fehler als auf unsere Tugenden. Es stimmt, dass wir selbst unsere schlimmsten (und kritischsten) Kritiker sind.
#4. Sich selbst beweisen
Wir stellen uns selten auf die Probe. Wir suchen nicht aktiv nach Situationen, in denen unsere Leistung, Begabung und unser Charakter beurteilt werden können. Nur so können wir jedoch unsere Fähigkeiten und Grenzen vollständig verstehen.
Es ist viel wahrscheinlicher, dass Sie sich verbessern, wenn Sie sich in herausfordernde Situationen begeben, in denen Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen auf die Probe gestellt werden können. Diese Strategie ist nicht nur gut durchdacht und zielführend, sondern bringt auch enorme Zufriedenheit mit sich, wenn die erhofften Ergebnisse sichtbar werden.
#5. Es ist Zeit, von vorne zu beginnen und noch einmal zu bewerten
Die Fähigkeit, an verschiedenen Stellen im Leben auf die eigenen Fortschritte zurückzublicken, ist von unschätzbarem Wert. Das Einschätzen und Testen unserer Stärken und Schwächen ist ein normaler und gesunder Aspekt unserer Lebensreise, sofern wir darin kompetent werden.
Es gibt eine Reihe von Vorteilen, den Vorgang nach dem Spülen zu wiederholen. Sie können Ihre Ziele schneller erreichen. Man wird insgesamt belastbarer. Sie werden den Unterschied zwischen den Gelegenheiten, die Spaß machen, und denen, die Sie aus Ihrer Komfortzone drängen, erkennen können. Wenn Sie das Gefühl haben möchten, dass Sie mehr Kontrolle haben, können Sie geschickte Spielchen mit dem Timing spielen, zu dem Sie sich in herausfordernde Situationen stürzen. Der größte Vorteil der Analyse Ihrer Talente und Defizite im Laufe der Zeit ist die Erkenntnis, dass keine der beiden Kategorien Sie genau beschreibt. Es geht vielmehr darum, zu erkennen, wann Ihre besonderen Fähigkeiten, Eigenschaften und Fachkenntnisse gut zusammenpassen und wann nicht.
Beispiele für Stärken und Schwächen bei Vorstellungsgesprächen
- Anpassungsfähig sein
- Die Initiative ergreifen
- Beziehungsaufbau
- Entwicklung innovativer Lösungen
- Kommunikation auf schriftlichem Weg
- Delegieren
- Emotionale Reife demonstrieren
- Vorerfahrung mit einem Problem, mit dem das Unternehmen derzeit konfrontiert ist.
- Lernen, wie man eine Software effektiv nutzt
- Konstruktive Kommentare abgeben oder entgegennehmen
- Konfliktmanagement
- Interpretation von Daten oder Ergebnissen
- Aufgaben verwalten
- Mitarbeiter motivieren
- kleinste Einzelheiten wahrnehmen
- Vorträge priorisieren
- Muster erkennen
- Fristen festlegen
- Schnelles Wechseln zwischen verschiedenen Aufgaben
- Selbstmotivation
- Kritisches Denken nutzen
- Funktioniert gut unter Zwang
Schwächen
- Äußerst akribisch sein
- Sich selbst gegenüber zu kritisch sein. Besessen von winzigen Details
- Angstgefühle beim Sprechen in Gruppen oder am Telefon.
- Ignorieren oder entschuldigen Sie negatives Feedback
- Fixierung auf ein bestimmtes Konzept oder eine bestimmte Vorgehensweise
- Verlust der Übersicht über Fristen, Pflichten oder Arbeitsergebnisse
- Sie sind nicht in der Lage, einfache arithmetische Berechnungen im Kopf durchzuführen oder machen bei schriftlichen Arbeiten häufig Grammatikfehler
- Eine Work-Life-Balance erreichen
- Sich mit mehrdeutigen Anweisungen nicht wohl fühlen
- Mangelndes Selbstvertrauen
- Unwilligkeit, die eigene Meinung zu ändern
- Ich verstehe nicht, wann ich um Klärung bitten soll
- Nonverbale Hinweise werden nicht erkannt
- Fehlende Fristen
- Kleinere Details werden übersehen
- Procrastinating
- Schwierigkeiten mit dem Zeitmanagement haben
- Zu viel Verantwortung übernehmen, ohne zu delegieren oder Nein zu sagen
- Unzusammenhängendes Schreiben
Ist Überdenken eine Schwäche?
Der Akt des Überdenkens kann als zweischneidiges Schwert wahrgenommen werden, das sowohl vorteilhafte als auch nachteilige Eigenschaften besitzt. Daher ist dies möglicherweise nicht die überzeugendste Antwort, wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs nach Ihren Verbesserungsmöglichkeiten gefragt werden. Personen, die dazu neigen, zu viel nachzudenken, können den Eindruck erwecken, dass ihnen das Vertrauen in ihre Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, fehlt.
Warum fragen potenzielle Arbeitgeber: „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“
Diese Frage eines Personalmanagers soll Ihren Grad an Selbstbewusstsein einschätzen. Die Person erkundigt sich nach Ihrem Bewusstsein für Bereiche, die einer Verbesserung bedürfen, und nach den Maßnahmen, die Sie zu deren Behebung ergriffen haben. Darüber hinaus ist es wichtig, Ihre stärksten Eigenschaften zu identifizieren, um sie in Ihrer zukünftigen Position effektiv einzusetzen. Das Unternehmen kann Ihre Antwort nutzen, um zu beurteilen, wie sich Ihre Qualitäten auf seinen Betrieb und die Pflichten und Verantwortlichkeiten seiner aktuellen Teammitglieder auswirken könnten.
Es wird dringend empfohlen, im Voraus Zeit zu investieren, um sich auf die Interviewfrage vorzubereiten, die Ihre Stärken und Schwächen betrifft. Daher kann es sich als wertvolle Praxis erweisen, dies vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch zu tun. Eine durchdachte Antwort auf die allgegenwärtige Frage „Stärken und Schwächen“ kann sich als nützlich erweisen, auch wenn ein Personalmanager sie nicht explizit stellt. Auf diese Weise können Sie Ihr Leistungsversprechen gegenüber einem potenziellen Arbeitgeber sowie Ihre Wünsche für die berufliche Weiterentwicklung als Reaktion auf andere Aufforderungen im Vorstellungsgespräch darlegen.
Im Wesentlichen
Das Erkennen der eigenen Stärken und Schwächen ist ein entscheidender Schritt in Richtung persönliches Wachstum und Entwicklung. Es gibt verschiedene wirksame Methoden, um dies zu erreichen, und sobald man sie identifiziert hat, kann man geeignete Maßnahmen ergreifen, um sie anzugehen. Wenn Sie unsicher sind, wie Sie vorgehen sollen, befolgen Sie einfach zunächst die oben genannten Schritte, und schon sind Sie auf dem besten Weg.
Bibliographie
- themuse.com
- in der Tat
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