Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter legen viele Unternehmen Wert auf Erfahrung. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben und es an einschlägiger Erfahrung mangelt, ist es wichtig zu wissen, wie Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen können, in der Stelle erfolgreich zu sein. Wenn Sie wissen, wie Sie auf die Frage des Interviewers bezüglich Ihrer mangelnden Erfahrung mit der Stelle reagieren sollen, können Sie den Job leichter finden. In diesem Beitrag gehen wir auf einige Ideen und Antworten auf die Frage im Vorstellungsgespräch ein: „Warum sollten wir Sie ohne Erfahrung einstellen?“ und präsentieren Sie ein Beispiel für eine Antwort, die Sie als geeigneten Kandidaten darstellen kann.
Tipps zur Beantwortung der Frage „Warum sollten wir Sie ohne Erfahrung einstellen?“ Interviewfrage
Wenn Sie auf der Suche nach einem Job ohne Erfahrung sind, sollten Sie bei der Beantwortung der Frage „Warum sollten wir Sie ohne Erfahrung einstellen?“ über einige Beispiele und Punkte nachdenken. Wenn diese Faktoren berücksichtigt werden, kann es sein, dass der Interviewer Sie für die Stelle einstellt.
#1. Erforschen Sie die Rolle und die Branche
Führen Sie vor dem Vorstellungsgespräch eine Recherche über die Position durch, um die Pflichten und Verantwortlichkeiten der Rolle sowie die Fähigkeiten und Erfahrungen zu ermitteln, die zur Erfüllung der Arbeitsaktivitäten erforderlich sind. Sie können sich auch über das Unternehmen informieren, um die Jobkriterien besser zu verstehen, beispielsweise die Bildungs- und Berufsqualifikationen, die Arbeitgeber bei Bewerbern erwarten.
Anhand dieser Informationen können Sie Ihre Erfahrungen, Talente und Arbeitsverpflichtungen, die für die Stelle relevant sind, selbst einschätzen und bestimmen. Es kann Ihnen auch helfen, die Erwartungen des Unternehmens zu verstehen und Sie auf die Beantwortung von Anfragen zu mangelnder Erfahrung in der Branche vorzubereiten.
#2. Sprechen Sie über Ihre Leidenschaft für den Job
Die meisten Personalmanager würden es vorziehen, jemanden einzustellen, der mit Leidenschaft bei der Sache ist, auch wenn er wenig oder keine Erfahrung hat, als jemanden, der viel Erfahrung hat, aber kein Interesse an der Stelle hat.
Wer sich für seinen Beruf begeistert und sein Bestes geben will, hat für das Unternehmen bessere Erfolgsaussichten als jemand, der nur am Geldverdienen interessiert ist.
Selbst wenn Sie keine Vorkenntnisse haben, ist es für viele Personalmanager ein großer Vorteil, motiviert zu sein, Höchstleistungen zu erbringen.
#3. Zeigen Sie die Bereitschaft zu lernen und zu wachsen
Neben Ihrer Begeisterung für die Branche spielt auch Ihre Lernbereitschaft eine wichtige Rolle dabei, den Interviewern dabei zu helfen, sich eine Meinung über Sie zu bilden.
Wenn Sie aufgeschlossen sind und neue Talente kennenlernen möchten, ist mangelnde Erfahrung nicht immer ein großer Nachteil. Erfahrung ist nicht das einzige Kapital, das Sie zu bieten haben, und es ist nicht der einzige Faktor, den ein guter Personalmanager berücksichtigen wird.
Ein Unternehmen profitiert von jemandem, der wachsen und anderen dabei helfen möchte, erfolgreich zu sein. Während Ihr Mangel an Erfahrung möglicherweise eine geringfügige Lernkurve erfordert, wird Ihr Lerneifer dazu beitragen, diese Lernkurve zu verkürzen.
#4. Zeigen Sie, wie Sie schnell neue Fähigkeiten entwickelt haben
Eine weitere entscheidende Fähigkeit ist die Fähigkeit, schnell neue Talente zu erlernen. Wenn Sie bei der Arbeit lernen und sich in kurzer Zeit viel Stoff aneignen können, wird Ihr Mangel an Erfahrung weniger ein Problem darstellen.
Die bloße Aussage, dass man neue Fähigkeiten schnell erlernt, reicht nicht aus. Sie müssen es nachweisen.
Eine wirksame Methode besteht darin, auf frühere Berufserfahrungen zurückzugreifen. Vielleicht haben Sie in anderen Berufen oder Unternehmen gearbeitet, in denen Sie keine Vorkenntnisse hatten, aber dennoch hervorragende Leistungen erbracht haben.
#5. Geben Sie Beispiele für Ihre Erfolge
Eine Möglichkeit, den Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie perfekt für seine Rolle geeignet sind, besteht darin, relevante Beispiele für Schwierigkeiten vorzustellen, die Sie in früheren Jobs gelöst haben. Nutzen Sie solche Beispiele, um Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu demonstrieren und sich als Eigeninitiative darzustellen. Um den Eindruck beim Personalchef zu maximieren, heben Sie die in der Stellenbeschreibung genannten Talente hervor, besprechen Sie Ihre Leistung und quantifizieren Sie die erzielten Ergebnisse.
#6. Sprechen Sie über Ihre Ausbildung
Ihre Ausbildung ist ein weiterer Faktor, der sich zu Ihrem Vorteil auswirken könnte. Dies hängt jedoch von der genauen Arbeit ab, um die es geht. Für manche Berufe sind praktische Erfahrung und Praxis wichtiger als theoretisches Studium.
Ein guter Abschluss hingegen kann Ihnen dabei helfen, andere Jobs zu finden. Besprechen Sie Ihre Ausbildung an einer renommierten Universität.
Wenn Sie dies nicht getan haben, besprechen Sie zusätzliche Kurse, die Sie besucht haben, und andere Schulungen, die Sie erhalten haben, um Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten weiter zu erweitern.
Scheuen Sie sich nicht, das Thema Selbstbildung anzusprechen. Während das Selbstlernen möglicherweise nicht das gleiche Ansehen genießt wie ein Universitätsabschluss, können Menschen oft selbst viel lernen, insbesondere heutzutage mit den unbegrenzten Ressourcen des Internets.
#7. Steigern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten sind ein weiterer wichtiger Faktor, nach dem Arbeitgeber suchen, also legen Sie auch Wert darauf. Es gibt mehrere Gründe, warum Kommunikation am Arbeitsplatz so wichtig ist.
Besprechen Sie, wie Sie mit Ihren Kollegen auskommen und wie gerne Sie im Team arbeiten, um Dinge zu erledigen. Besprechen Sie, wie Sie zuvor mit Kollegen und Kollegen zusammengearbeitet haben und wie es Ihnen geholfen hat, zu lernen und andere zu unterrichten.
Denken Sie daran, dass das Verstehen, wie man mit anderen spricht, nur ein Aspekt einer hervorragenden Kommunikation ist. Zuhören zu lernen ist eine andere Sache. Zuhören und verstehen, was die Leute sagen, macht Sie zu einem starken Kommunikator. betonen Sie diesen Punkt.
#8. Zeigen Sie, dass Sie ein Problemlöser sind
Arbeitgeber möchten, dass Sie kritisch denken und die auf Sie zukommenden Schwierigkeiten bewältigen können. Jede Arbeitsstelle bringt ihre eigenen Schwierigkeiten und Herausforderungen mit sich, die es zu meistern gilt.
#9. Besprechen Sie, wie keine Erfahrung von Vorteil sein kann
Wenn Sie gefragt werden, warum Sie ohne Erfahrung eingestellt werden sollten, sollten Sie die Vorteile besprechen, die sich daraus ergeben, jemanden ohne Erfahrung gegenüber jemandem mit Erfahrung zu wählen.
Jemand mit viel Branchenerfahrung könnte ihnen in die Quere kommen. Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, unvoreingenommen zu sein und über neue Vorgehensweisen nachzudenken.
#10. Seien Sie bereit, ein niedrigeres Gehalt zu akzeptieren
Ein weiterer Vorteil der Einstellung einer Person ohne Erfahrung gegenüber einer Person mit Erfahrung besteht darin, dass Personen ohne Erfahrung häufig ein niedrigeres Einstiegsgehalt in Kauf nehmen müssen.
Es mag zunächst schwierig sein, es zu akzeptieren, aber denken Sie daran, dass es nur ein Sprungbrett ist. Wenn Sie mehr Erfahrung sammeln und Ihren Wert unter Beweis stellen, können Sie entweder eine Gehaltserhöhung beantragen oder eine höher bezahlte Position anstreben.
#11. Sprechen Sie über Ihre Arbeitsmoral
Auch die Arbeitsmoral könnte den Ausschlag zu Ihren Gunsten geben. Geben Sie die Leistung, die Sie investieren, oder streben Sie danach, das absolut Mindeste zu leisten, um akzeptabel zu sein und Ihren Job zu behalten, damit Sie jede Woche bezahlt werden können?
Zu einer soliden Arbeitsmoral gehört mehr als nur die tägliche Pünktlichkeit, denn das ist ein wichtiger Bestandteil. Niemand mag einen Arbeiter, der ständig zu spät kommt.
Sie müssen jedoch auch zeigen, dass Sie Spaß an der Arbeit haben, Ihre Arbeit ernst nehmen und engagiert und engagiert sind. Sie sollten auch zeigen, dass Ihnen Produktivität wichtig ist, indem Sie Ablenkungen minimieren, die Sie daran hindern können, Dinge zu erledigen.
#12. Beschreiben Sie alle Schulungen oder Kurse, die Sie absolvieren möchten
Wenn Ihnen die Erfahrung fehlt, müssen Sie dies auf andere Weise ausgleichen. Nehmen Sie an weiteren Kursen teil, nehmen Sie an Workshops teil, nehmen Sie an Schulungen teil, nehmen Sie an Veranstaltungen teil und so weiter.
Beschreiben Sie die Kurse, die Sie belegen möchten, und wie Sie die dabei erworbenen Kenntnisse in Ihrem Beruf anwenden möchten. Sie werden schnell lernen, wenn Sie Lust haben, Neues auszuprobieren.
„Warum sollten wir Sie ohne Erfahrung einstellen?“ Beispielantworten
Sehen Sie sich diese sechs Fragen an: „Warum sollten wir Sie ohne Erfahrung einstellen?“ Beispielantwort, die Sie als Inspiration verwenden können:
Beispiel # 1:
Hier ist ein Beispiel und eine Antwort, wie ein Softwareentwickler einem Interviewer seine Fähigkeiten präsentieren und ihn dazu bringen kann, den Mitarbeiter einzustellen, wenn er keine Erfahrung hat:
„Aufgrund meiner Ausbildung und meiner Fähigkeiten verfüge ich über die Voraussetzungen für diese Rolle.“ Während meiner Bootcamp-Ausbildung konnte ich alle verschiedenen Aspekte des Softwareentwickler-Lebenszyklus beherrschen. Mein Projekt umfasste die Erstellung einer plattformübergreifenden FinTech-App und ich habe das Produkt bereits für einen niedrigen sechsstelligen Betrag an ein Startup verkauft'
Beispiel # 2:
Wenn Sie keine Lehrerfahrung haben, finden Sie hier ein Beispiel für die Beantwortung der Frage des Interviewers zu Ihrer Einstellung:
„Meine Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten kompensieren den Erfahrungsdefizit ausreichend. Ich habe ein tiefes Verständnis für den Lehrplan der Schule und kenne die Ziele, die Sie im Hinblick auf die soziale und akademische Entwicklung der Schüler erreichen möchten. Auch meine Liebe zu Kindern macht mich zu einem Naturtalent für diesen Job. Ich glaube, dass die zweiwöchige Schulung und die Ressourcenmaterialien, die ich erhalten werde, mir helfen werden, die Philosophie der Schule und die Richtlinien für das Klassenmanagement besser zu verstehen.
Beispiel # 3:
Hier ist eine Beispielantwort, die Sie verwenden können, wenn ein Interviewer nach Ihrem Mangel an Wissen fragt:
„Verkäufe sind für mich eine Selbstverständlichkeit, weil ich es liebe, Menschen zu helfen.“ Auch wenn ich neu in diesem Job bin, verfüge ich über hervorragende Rechenkenntnisse und glaube daher, dass ich gut mit Bargeld umgehen kann. Durch die Teilnahme an Sportarten und anderen außerschulischen Aktivitäten habe ich außerdem gelernt, wie man Konflikte löst und Beziehungen pflegt, und ich glaube, diese Erfahrungen haben mich darauf vorbereitet, positive Beziehungen zu Kunden aufzubauen. Ich bin ein Liebhaber technischer Gadgets, daher kann ich Benutzerprobleme erkennen und den Menschen die wichtigsten Funktionen zeigen, die Produkte oder Dienstleistungen ideal für sie machen.'
Beispiel # 4:
Hier ist ein Beispiel dafür, wie Sie dem Interviewer auf Ihre mangelnde Erfahrung antworten können, wenn Sie sich für eine Stelle als Projektmanager in einer neuen Branche bewerben:
„Projektmanagement hat unabhängig von der Branche die gleichen Schlüsselelemente.“ Obwohl ich neu in der Fertigungsbranche bin, bin ich mit dem Enterprise Resource Planning (ERP)-Tool Ihres Unternehmens vertraut, sodass ich mich um die Ressourcenzuweisung, Arbeitsplanung, das Verfassen von Berichten sowie die Verbreitung und das Feedback kümmern kann. Ein Bereich, in dem ich besonders gut bin, ist die Risikobewertung und -minderung.'
Beispiel # 5:
Wenn Sie als Buchhalter in einer neuen Branche arbeiten möchten, finden Sie hier ein Beispiel dafür, wie Sie auf die Bedenken des Personalmanagers hinsichtlich Ihrer Erfahrung eingehen können:
„Die Buchhaltung basiert auf spezifischen Standardpraktiken, daher ist es einfach, mein Wissen von einer Branche auf eine andere zu übertragen.“ Ich habe Ihre Branche gründlich studiert und verstehe die großen Finanz- und Buchhaltungsprobleme, mit denen Unternehmen in diesem Umfeld konfrontiert sind. Es gibt eine spezielle Buchhaltungssoftware, die etwa 80 % Ihrer Probleme lösen kann. Was wir benötigen, ist ein kritisches Verständnis der einzigartigen Herausforderungen des Unternehmens, damit wir ein maßgeschneidertes Modell erstellen können, das die Software zur Datenerfassung und dauerhaften Lösung der Probleme verwenden wird.
Beispiel # 6:
Als Kandidat für einen Kundendienstmitarbeiter finden Sie hier eine Beispielantwort, die Sie verwenden können, wenn ein Interviewer nach Ihrem Mangel an Erfahrung fragt:
„Aus meiner Ausbildung weiß ich, dass Kundenbetreuung im Wesentlichen Beziehungsmanagement ist, und meine umfangreiche Erfahrung als PR-Beauftragter meines Fachbereichsverbandes an der Universität hat mich auf diese Rolle vorbereitet.“ Als PRO der Marketing-Studentenvereinigung interagierte ich mit Lehrkräften, Administratoren, Studenten und Besuchern, was mir dabei half, meine zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten zu entwickeln.
Warum sollten Sie jemanden ohne Erfahrung einstellen?
Unerfahrene Kandidaten tragen kein Gepäck von früheren Arbeitgebern mit sich. Sie beginnen bei Null und lassen sich besser an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen. Diese Rekruten sind in der Regel bereit, in verschiedenen Bereichen des Unternehmens einen Beitrag zu leisten, um ihre größten Fähigkeiten und Wertquellen zu identifizieren.
Warum sollten wir Sie mit der Beantwortung von Beispielen beauftragen?
„Sie sollten mich einstellen, weil ich ein Teamplayer bin, der immer bereit ist, mit anderen zusammenzuarbeiten, meine Stärken und Ideen einzubringen und meinen Kollegen dabei zu helfen, unsere Ziele zu erreichen.“ Ich bin fest davon überzeugt, dass exzellente Teamarbeit entscheidend für den Erfolg jedes Projekts oder Unternehmens ist.“
Warum sollten wir Sie anderen Bewerbern ohne Erfahrung vorziehen?
Bei der Beantwortung der Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Als Erstes sollten Sie alle Fähigkeiten und Berufserfahrungen nachweisen, die für die angestrebte Stelle relevant sind. Um Ihre Antwort noch glaubwürdiger zu machen, untermauern Sie sie regelmäßig mit Beispielen, Erfahrungen und Erfolgen.
Warum sollten wir Sie in 5 Sätzen einstellen?
Im Laufe der Jahre habe ich entsprechende Fähigkeiten und Erfahrungen gesammelt, die ich in Ihre Organisation einbringen werde. Ich habe auch hart daran gearbeitet, meine Kommunikations- und Teamfähigkeiten zu verbessern, die ich in meinem zukünftigen Job einsetzen werde, der im Falle meiner Einstellung in Ihrem Unternehmen stattfinden würde.
Was ist die beste Antwort auf Erzähl mir etwas über dich?
Die Antwort auf die Frage „Erzählen Sie mir etwas über sich“ sollte Ihre aktuelle Situation, Ihre bisherigen Berufserfahrungen, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind und wie Sie mit den Unternehmenswerten übereinstimmen. Informieren Sie den Interviewer über Ihre aktuelle Position und eine kürzliche große Leistung oder ein positives Feedback.
Zusammenfassung
Zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen kann beängstigend sein, und das gilt insbesondere dann, wenn Sie keine Vorkenntnisse haben. Nach der Lektüre dieses Aufsatzes sollten Sie jedoch eine gute Vorstellung davon haben, wie Sie diese Frage beantworten können.
Speichern Sie diesen Beitrag und gehen Sie ihn vor jedem Vorstellungsgespräch noch einmal durch, um Ihr Gedächtnis aufzufrischen. Je häufiger Sie an Vorstellungsgesprächen teilnehmen und sich häufiger mit diesem Thema befassen, desto einfacher wird es, darauf zu antworten.
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Bibliographie
