Kalifornien verfügt über außergewöhnlich großzügige Krankenurlaubsgesetze, die Arbeitnehmern pro dreißig geleistete Arbeitsstunden mindestens eine Stunde Krankheitszeit gewähren. Diese zukunftsorientierte Strategie stellt sicher, dass Mitarbeiter keine Strafen für die Auszeit nehmen müssen, um sich um ihre Gesundheit zu kümmern. Viele Unternehmen legen Obergrenzen entweder auf 24 Stunden oder auf drei Tage fest, je nachdem, was mitarbeiterfreundlicher ist, um sich vor dem Missbrauch von Krankenständen durch Mitarbeiter zu schützen. Denken Sie auch daran, dass Arbeitnehmer in Kalifornien einen gesetzlichen Anspruch auf Krankheitstage haben und das Gesetz es Arbeitgebern verbietet, Arbeitnehmer zu stören oder zu bestrafen, die diese Leistungen in Anspruch nehmen. Das heißt, wenn Ihr Arbeitgeber möglicherweise gegen die kalifornischen Arbeitsvorschriften verstoßen hat, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Sie das Recht haben, rechtliche Schritte gegen ihn einzuleiten. Lesen Sie weiter, um mehr über bezahlten und unbezahlten Krankenurlaub in Kalifornien zu erfahren.
Was ist das Krankengesetz in Kalifornien im Jahr 2023?
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, für alle 30 Stunden, die sie ihrer Arbeit widmen, mindestens eine Stunde bezahlten Krankenurlaub zu erhalten. Arbeitnehmer, die von der Pflicht zur Leistung von Überstunden befreit sind, haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub. Diese Rückstellung basiert auf einer typischen 40-Stunden-Woche. Der aufgelaufene bezahlte Krankenurlaub steht neu eingestellten Mitarbeitern zur Verfügung, sobald sie 90 Beschäftigungstage absolviert haben.
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Bezahlter Krankheitsurlaub in Kalifornien
Paid Sick Leave (PSL) ist ein dauerhaftes Gesetz im US-Bundesstaat Kalifornien, das vorschreibt, dass Arbeitgeber den meisten Arbeitnehmern jährlich mindestens 24 Stunden oder drei Tage bezahlten Urlaub gewähren. Im US-Bundesstaat Kalifornien ist es gängige Praxis, dass Arbeitnehmer bezahlten Krankenurlaub erhalten, der es ihnen ermöglicht, sich eine Auszeit von ihrer Arbeit zu nehmen, um sich um ihre persönlichen Gesundheitsbedürfnisse zu kümmern oder ein Familienmitglied zu pflegen.
Arbeitgeber haben die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern zusätzliche bezahlte Krankheitsurlaubsstunden (PSL) oder die Möglichkeit, zusätzliche Tage frei zu nehmen, anzubieten. Arbeitgeber haben auch die Möglichkeit, eine PSL-Richtlinie (Paid Sick Leave) einzuführen, die den Mitarbeitern die gesamte Dauer ihres Krankheitsurlaubs im Voraus gewährt, oder sie können sich für einen Abgrenzungsplan entscheiden, bei dem die Mitarbeiter ihre bezahlten Krankheitsurlaubsstunden im Laufe der Zeit schrittweise ansammeln. Im Rahmen eines Anrechnungsplans müssen Mitarbeiter pro 30 geleistete Arbeitsstunden mindestens eine Stunde bezahlten Krankenurlaub ansammeln.
So halten Sie sich an die kalifornischen Gesetze zum bezahlten Krankenurlaub
Im Folgenden finden Sie Möglichkeiten, die kalifornischen Gesetze zum bezahlten Krankenurlaub einzuhalten:
#1. Schätzen Sie den Deckungsbedarf
Mit wenigen Ausnahmen müssen alle in Kalifornien ansässigen Unternehmen das Gesetz des Staates über bezahlten Krankenurlaub einhalten. Das HWHFA deckt nicht alle Arten von Arbeitnehmern ab. Dazu gehören häusliche Pflegekräfte, Mitarbeiter von Fluggesellschaften, staatliche Rentner und Tarifvertragsinhaber. Neben der staatlichen Regelung gibt es im geschäftigen Bundesstaat Kalifornien mehrere örtliche Krankenurlaubsverordnungen. Diese lokalen Vorschriften, die zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gelten, unterscheiden sich häufig von den staatlichen Vorschriften. Los Angeles und Long Beach haben beide Regeln für bezahlten Urlaub erlassen, um Hotelangestellten zu helfen. Um sicherzustellen, dass sie die örtlichen Vorschriften einhalten, müssen Arbeitgeber die wichtige Aufgabe übernehmen, herauszufinden, ob an den Orten, an denen ihre Arbeitnehmer arbeiten, Gesetze zum bezahlten Krankenurlaub gelten.
Auf diese Weise können Unternehmen alle Unterschiede in den Zulassungsvoraussetzungen, Ausschlüssen und anderen wichtigen Faktoren, die sowohl staatliche als auch lokale Behörden erfordern, ermitteln und beheben. Arbeitgeber mit Arbeitnehmern an verschiedenen Orten in Kalifornien, wie Oakland, Emeryville, Los Angeles, Berkeley, San Diego, Kalifornien und anderen Städten, müssen sowohl staatliche als auch lokale Vorschriften zum Krankenstand befolgen. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie diese Regeln befolgen, um einen sicheren und legalen Arbeitsplatz zu gewährleisten. Wenn Mitarbeiter innerhalb eines Jahres wieder eingestellt werden und bereits Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub haben, können sie bei der Wiedereinstellung Krankenurlaub verdienen und nutzen.
#2. Halten Sie sich an die obligatorische Arbeitsplatzausschreibung
Arbeitgeber müssen ihrer Verantwortung, das Plakat „Paid-Sick-Leave“ der Division of Labor Standards Enforcement am Arbeitsplatz anzubringen, gewissenhaft nachkommen. Sie sollten es an einem von Mitarbeitern häufig besuchten Ort platzieren und eine gute Lesbarkeit für alle Mitarbeiter gewährleisten. Arbeitgeber, deren Mitarbeiter an entfernten Standorten, Hausbüros oder Kundenbüros im Bundesstaat Kalifornien stationiert sind, haben das Privileg, das erforderliche Poster elektronisch per E-Mail an diese Mitarbeiter zu übermitteln und das Poster zusätzlich physisch am Arbeitsplatz auszustellen.
#3. Bestimmen Sie, wie Arbeitnehmer ihren bezahlten Krankheitsurlaub erhalten
Arbeitgeber sollten sorgfältig darüber nachdenken, ob sie im Rahmen eines umfassenderen bezahlten Freistellungsprogramms bezahlten Krankenurlaub anbieten oder nicht. Ein kombinierter PTO-Plan weist verschiedene Nachteile auf, beispielsweise die Schwierigkeit, die Nutzung des Krankenurlaubs eines Mitarbeiters zu verfolgen, wenn der Urlaub aus irgendeinem Grund in Anspruch genommen werden kann. Die Beibehaltung einer aktuellen PTO-Richtlinie, die den Standards für bezahlten Krankenurlaub entspricht, kann hingegen weniger Arbeitsaufwand erfordern. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber bei einer Kündigung die verbleibenden PTO-Stunden auszahlen, sie sind jedoch nicht verpflichtet, die für berechtigte krankheitsbedingte Fehlzeiten angesparten Krankheitsurlaubsstunden auszuzahlen.
#4. Bestimmen Sie, wie bezahlter Krankheitsurlaub in Anspruch genommen werden kann
Das Unternehmen gewährt seinen Mitarbeitern das wertvolle Privileg, nach eigenem Ermessen über die Verwendung ihres bezahlten Krankenurlaubs zu entscheiden. Arbeitgeber müssen es strikt unterlassen, dieses Grundrecht zu behindern oder zu behindern. Um ein faires und unterstützendes Arbeitsumfeld zu gewährleisten, müssen Arbeitgeber die Bedeutung des bezahlten Krankenurlaubs anerkennen und würdigen. Auch in Fällen, in denen ein Arbeitnehmer keine konkreten Angaben zur Notwendigkeit einer Krankmeldung macht oder kein ärztliches Attest vorlegt, bleibt es die Verantwortung des Arbeitgebers, die Inanspruchnahme dieser wertvollen Leistung zu gewähren. Auf diese Weise zeigen Arbeitgeber ihr Engagement für das Wohlergehen und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und fördern eine Kultur des Verständnisses und des Mitgefühls am Arbeitsplatz.
#5. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter im Voraus
Laut HWHFA müssen Arbeitgeber allen nicht von der Steuer befreiten Arbeitnehmern eine schriftliche Mitteilung über die Verfügbarkeit von bezahltem Krankenurlaub machen. Um dieser Offenlegungspflicht nachzukommen, haben wir unsere Bekanntmachung zum California Wage Theft Protection Act aktualisiert, um Einzelheiten über bezahlten Krankenurlaub aufzunehmen. Gehaltsabrechnungen oder ein separates Dokument, das zusammen mit einem Gehaltsscheck vorgelegt wird, sollten gegebenenfalls auch den bezahlten Krankenstand des Mitarbeiters enthalten. Unternehmen sind dafür verantwortlich, ihre Mitarbeiter über die Richtlinie zum bezahlten Urlaub zu informieren, in der die Bedingungen des bezahlten Krankenurlaubs und alle damit verbundenen Einschränkungen aufgeführt sind.
#6. Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen
Arbeitgeber müssen umfassende Aufzeichnungen über die ihren Mitarbeitern gewährten bezahlten Krankheitsurlaube sowie den entsprechenden Betrag des von jedem Einzelnen in Anspruch genommenen bezahlten Krankheitsurlaubs führen. Sie müssen diese Aufzeichnungen mindestens drei Jahre lang sorgfältig aufbewahren. Um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu gewährleisten, ist es für Arbeitgeber unerlässlich, Fälle von bezahltem Krankheitsurlaub sorgfältig zu überwachen und als eigene Kategorie, getrennt von anderen Formen des Urlaubs, zu erfassen.
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Kalifornisches Gesetz zum Krankenurlaub
Der Begriff „bezahlter Krankenurlaub“ wird üblicherweise verwendet, um die Praxis zu beschreiben, Arbeitnehmer für krankheitsbedingte Abwesenheiten zu entschädigen. Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern bezahlten Krankenurlaub gewähren, leisten einen entscheidenden Dienst, indem sie ihnen bei Krankheit, Verletzung oder Arbeitsunfähigkeit finanziell helfen. Mitarbeiter können sich darauf konzentrieren, gesünder zu werden, damit sie in bester Verfassung an den Arbeitsplatz zurückkehren können, da sie bezahlt werden. Durch die Bereitstellung dieser Art von Hilfe zeigen Unternehmen, dass sie sich um ihre Mitarbeiter kümmern und schaffen einen angenehmeren und unterstützenderen Arbeitsplatz. Zwar verlangen nicht alle Bundesstaaten von Arbeitgebern bezahlten Krankenurlaub, doch Kalifornien ist in diesem Bereich fortschrittlich und führend. Der Golden State ist aufgrund seines Gesetzes über bezahlten Krankenurlaub einzigartig. Dieses Gesetz garantiert eine Entschädigung für krankheitsbedingte Fehlzeiten, wobei die Gesundheit und Sicherheit der kalifornischen Arbeitnehmer Vorrang haben.
Der Healthy Workplaces, Healthy Families Act von 2014 (HWHFA) ist ein bahnbrechendes Gesetz im Golden State, das die meisten Unternehmen dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlte Krankheitstage zu gewähren. Das Hauptziel dieser zukunftsweisenden Gesetzgebung besteht darin, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu fördern, indem ihnen bezahlter Urlaub für medizinische Versorgung garantiert wird, wenn sie diese benötigen. Arbeitgeber in Kalifornien müssen ihren Arbeitnehmern im Einklang mit den Gesetzen des Bundesstaates bezahlten Krankenurlaub gewähren. Ihre Hauptaufgabe als Arbeitgeber besteht darin, qualifizierten Arbeitnehmern den unschätzbaren Vorteil eines bezahlten Krankenurlaubs zu gewähren und sorgfältige und detaillierte Aufzeichnungen über alle derartigen Vorkommnisse zu führen. Bezahlter Krankheitsurlaub ist eine separate Leistung im Vergleich zu anderen Arten von bezahltem Urlaub (PTO), den Arbeitgeber nach kalifornischem Recht ihren Mitarbeitern gewähren müssen. Bitte beachten Sie, dass die FMLA-Anforderungen für Krankheits- und Familienurlaub für diese bezahlte Krankheitszeit nicht gelten.
Unbezahlter Krankheitsurlaub in Kalifornien
Die Bereitschaft des Arbeitgebers, unbezahlten Krankenurlaub zu gewähren, hängt von mehreren Faktoren ab, beispielsweise von der Situation des Arbeitnehmers, der Unternehmenspolitik und der Position des Arbeitnehmers innerhalb des Unternehmens. Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihnen Urlaub zu gewähren, es sei denn, Sie benötigen einen Urlaub gemäß dem anerkannten Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub. Wenn Ihr Unternehmen jedoch bezahlten Urlaub verweigert, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht in Kalifornien wenden.
Die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer in Kalifornien erhält bezahlten Krankenurlaub, mit einigen bemerkenswerten Ausreißern. Anspruch auf diese Leistung hat jeder, der länger als 30 Tage für das Unternehmen tätig war. Es ist erwähnenswert, dass diese Bestimmung für die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer gilt und ihnen die Unterstützung und den Spielraum gibt, die sie benötigen, um auf ihre gesundheitlichen Anforderungen einzugehen, wann immer diese auftreten. Beachten Sie jedoch, dass Mitarbeiter ihre Krankheitstage erst dann einlösen können, wenn sie längere Zeit, nämlich genau 90 Tage, für das Unternehmen gearbeitet haben. Für alle 30 Stunden regelmäßiger, harter Arbeit wird eine Stunde bezahlter Krankenstand verdient.
Die Begrenzung der bezahlten Krankheitszeit, die ein Arbeitnehmer pro Beschäftigungsjahr in Anspruch nehmen kann, liegt im Ermessen des Arbeitgebers; Typischerweise beträgt dies nicht mehr als 24 Stunden oder 3 Tage. Gemäß den Unternehmensrichtlinien wird jede ungenutzte Krankheitszeit am Ende des Jahres auf das folgende Jahr übertragen. Es ist jedoch zu beachten, dass Unternehmen die Gesamtdauer der Krankheitszeiten ihrer Mitarbeiter begrenzen können. In den meisten Fällen liegt diese Obergrenze bei 48 Stunden oder 6 Tagen.
Müssen kalifornische Arbeitgeber Krankheitszeiten auszahlen?
Paid Sick Leave (PSL) ist ein dauerhaftes Gesetz im US-Bundesstaat Kalifornien, das Arbeitgeber verpflichtet, den meisten Arbeitnehmern jährlich mindestens 24 Stunden oder drei Tage bezahlten Urlaub zu gewähren.
Können Sie in Kalifornien unbezahlten Urlaub nehmen?
Im Bundesstaat Kalifornien ist zu beachten, dass kompetente Mitarbeiter die Möglichkeit haben, eine Beurlaubung für die Dauer von maximal 12 Wochen in Anspruch zu nehmen. Sie können diesen Zeitraum des unbezahlten Urlaubs auch weiter verlängern, wenn die Umstände dies erfordern. Zu den Gründen für die Inanspruchnahme eines solchen Urlaubs gehören die Pflege eines schwerwiegenden Gesundheitszustands, die Betreuung eines Kindes, eines Elternteils oder eines anderen Familienmitglieds, das unter einem schwerwiegenden Gesundheitszustand leidet, oder einfach die Pflege einer starken Bindung zu einem Kind.
Wie berechnet man den Krankenstand?
Mitarbeiter sammeln systematisch bezahlte Krankheitstage an, um sicherzustellen, dass sie im Krankheitsfall angemessene Unterstützung erhalten. Während der ersten 12 Monate erhalten die Mitarbeiter für jeden vollendeten Beschäftigungsmonat zwei bezahlte Krankheitstage. Wenn die Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers über diesen Zeitraum hinausgeht, erhöht sich der Satz auf vier bezahlte Krankheitstage für jeden vollendeten Dienstmonat. Dieser fortschrittliche Ansatz stellt sicher, dass Mitarbeiter Zugang zu der notwendigen Unterstützung und Freizeit haben, wenn sie diese am meisten benötigen.
Wird Stressurlaub in Kalifornien bezahlt?
Gemäß den staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften haben Personen im Bundesstaat Kalifornien, die aufgrund von Stress am Arbeitsplatz Schwierigkeiten haben, ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen, möglicherweise Anspruch auf geschützten Arbeitsurlaub. In den meisten Fällen ist diese besondere Form des Stressurlaubs mit keinem finanziellen Ausgleich verbunden. Unter bestimmten Umständen können Einzelpersonen Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, indem sie eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsversicherung oder eine Arbeitnehmerentschädigung in Anspruch nehmen.
Bibliographie
- shouselaw.com
- dir.ca.gov
- pimentellaw.com
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