Diskriminierung am Arbeitsplatz ist eine Form der Belästigung am Arbeitsplatz, die illegal ist und auf gesetzlich geschützten Merkmalen beruht. Die Antidiskriminierungsgesetzgebung des Bundes verbietet es Arbeitgebern in den Vereinigten Staaten, Arbeitnehmer aufgrund ihres Alters, ihrer Rasse, ihres Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität), ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft oder ihrer körperlichen oder geistigen Behinderung ungerecht zu behandeln. Zusätzliche Merkmale wie Familienstand, Veteranenstatus und Betreuer-/Familienstatus werden häufig durch staatliche und lokale Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt.
Beschäftigungsdiskriminierung
Diskriminierung am Arbeitsplatz liegt dann vor, wenn ein Arbeitnehmer oder Bewerber aufgrund seiner Rasse, Religion, seines Alters, seiner sexuellen Orientierung, seines Geschlechts oder seines Familienstands (z. B. Schwangerschaft, Heirat oder das Bedürfnis, ein Elternteil zu sein) weniger günstig behandelt wird als andere Arbeitnehmer oder Bewerber Betreuer). Diskriminierung am Arbeitsplatz fällt typischerweise in eine von zwei Kategorien. Menschen, die bestimmte Merkmale wie Rasse, Geschlecht oder sexuelle Orientierung aufweisen, werden durch unmittelbare Diskriminierung ausgeschlossen. Durch indirekte Diskriminierung werden zusätzliche Anforderungen gestellt, die manche Menschen nicht erfüllen können, beispielsweise die Erwartung, dass ein Elternteil häufig Überstunden oder am Wochenende leistet.
In den meisten Fällen ist Diskriminierung am Arbeitsplatz in fast allen Aspekten der Beschäftigung illegal, einschließlich der Einstellung (z. B. Stellenbeschreibungen, Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren), Beförderungen und Prämien, Kündigungen und Entlassungen, Bezahlung, Schulung, Zusatzleistungen und Arbeitsaufträgen. Arbeitgeber werden häufig durch Bestimmungen in den Gesetzen zur Diskriminierung am Arbeitsplatz vor Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund von Faktoren wie Rasse, Geschlecht und Alter geschützt.
Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz
Im Allgemeinen fallen unlautere Praktiken in verschiedenen Beschäftigungskontexten unter die Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz, darunter:
- Verleih
- Förderung
- Aufgaben zuweisen
- Ausbildung
- Kompensation und
- Brennen
Diskriminierung am Arbeitsplatz kann viele verschiedene Formen annehmen und sich in einem breiten Spektrum von Beschäftigungskontexten manifestieren. Diskriminierung kann auch dann vorliegen, wenn ein bestimmter Mitarbeiter besser behandelt wird als andere Mitarbeiter oder Bewerber um eine Stelle. Natürlich ist die völlige Misshandlung eines Mitarbeiters eine der offensichtlichsten Formen der Diskriminierung. Dies kann auch passieren, wenn Einstellungspraktiken lediglich eine Diskriminierung aufrechterhalten, die bereits stattgefunden hat oder derzeit stattfindet.
Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz gibt es in verschiedenen Formen und zielen darauf ab, unterschiedliche Praktiken zu bekämpfen. Die meisten Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz sind jedoch bundesstaatlicher Natur. Dies weist darauf hin, dass in den Fällen, die bei Bundesgerichten eingereicht wurden, Bundesgesetze angewendet werden. Titel VII des Civil Rights Act von 1964 ist das Bundesgesetz, das die am häufigsten angewandte Diskriminierung am Arbeitsplatz verbietet.
Eine Bundesorganisation, die Antidiskriminierungsgesetze am Arbeitsplatz durchsetzt, ist die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Ihr Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz wird durch die Gesetze gewährleistet, die die EEOC einhält, wenn:
Unfaire Behandlung aufgrund Ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Ihres Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung), nationaler Herkunft, Behinderung, Alter (40 Jahre oder älter) oder genetischer Informationen.
Belästigungen am Arbeitsplatz durch Vorgesetzte, Kollegen oder andere gegen Sie aufgrund Ihrer genetischen Informationen, Ihres Alters (40 oder älter), Ihrer nationalen Herkunft, Ihrer Rasse, Ihrer Hautfarbe, Ihrer Religion, Ihres Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung) oder Ihrer Rasse oder Rasse ethnischer Hintergrund.
Ablehnung einer angemessenen Arbeitsplatzveränderung, die Sie aufgrund Ihrer Behinderung oder Ihrer religiösen Überzeugung benötigen. Ihre genetischen oder medizinischen Daten dürfen nicht weitergegeben oder unzulässigen Untersuchungen unterzogen werden.
Einige Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz
Hier sind einige Beispiele für Bundesgesetze, die die EEOC in den USA durchsetzt, um Arbeitnehmer während des Bewerbungs- und/oder Einstellungsprozesses und/oder am Arbeitsplatz vor Diskriminierung zu schützen:
- Menschen, die gleiche Arbeit leisten, sind durch den Equal Pay Act (EPA) von 1963 vor geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung geschützt.
- Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft ist gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964 illegal. Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeitern unterliegen diesem Gesetz.
- Menschen über 40 sind durch das 1967 verabschiedete Age Discrimination in Employment Act (ADEA) vor altersbedingter Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt. Jedes Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern unterliegt dem ADEA. Lesen Sie hier mehr über dieses Gesetz.
- Menschen mit Behinderungen, die bei der Bundesregierung beschäftigt sind, unterliegen keiner Diskriminierung gemäß dem Rehabilitationsgesetz von 1973.
- Aufgrund einer Schwangerschaft, Geburt oder einer damit verbundenen Erkrankung (wie Schwangerschaftsdiabetes oder Präeklampsie) ist es illegal, eine Person zu diskriminieren. Dies ist durch das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978 verboten. Daher können Arbeitgeber einen qualifizierten Bewerber nicht nur deshalb ablehnen, weil er ein Kind erwartet.
- Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern ist es gemäß Titel I und Titel V des Americans with Disabilities Act (ADA) von 1990 verboten, Menschen mit Behinderungen zu diskriminieren.
- Das Civil Rights Act von 1991 bietet Personen, deren Arbeitgeber vorsätzlich diskriminiert haben, eine finanzielle Entschädigung, einschließlich Schadensersatz für emotionale Belastungen. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich für ein Geschworenenverfahren statt für ein reines Richterverfahren zu entscheiden.
- Gemäß dem Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 180, mit dem der Civil Rights Act von 2009 geändert wurde, gilt für eine Klage wegen Lohndiskriminierung die 1964-tägige Verjährungsfrist, die mit jedem diskriminierenden Gehaltsscheck neu beginnt.
So verhindern Sie Diskriminierung am Arbeitsplatz
Weitere Maßnahmen, um Diskriminierung in Ihrem Unternehmen zu verhindern, sind die folgenden:
#1. Bleib informiert
Wenn Sie Diskriminierung am Arbeitsplatz vermeiden möchten, ist es von entscheidender Bedeutung, mit den verschiedenen Bundes- und Landesgesetzen zum Arbeitsplatz und zur Einstellungsdiskriminierung Schritt zu halten. Wenn Sie Stellenausschreibungen verfassen und Vorstellungsgespräche führen, müssen Sie alle geltenden Antidiskriminierungsgesetze bei der Einstellung kennen, da diese sich schnell ändern können. Auf der EEOC-Website finden Sie zahlreiche Informationen zu den neuesten Änderungen.
Regelmäßige Treffen mit Ihrem HR-Team können von Vorteil sein, da viele HR-Experten über fundierte Kenntnisse der Diskriminierungsgesetze verfügen. Wenn Sie eine Arbeitsplatzrichtlinie entwickeln müssen, sollten Sie in der Lage sein, Ratschläge zu geben. Alternativ können Sie sie in den Einstellungsprozess einbeziehen, um ihn so umfassend wie möglich zu gestalten.
#2. Informieren Sie Manager und Mitarbeiter über die Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz
Stellen Sie sicher, dass jeder Ihrer Manager und Mitarbeiter mit den Gesetzen gegen Diskriminierung sowie der Definition von Diskriminierung am Arbeitsplatz vertraut ist. Stellen Sie sicher, dass Sie alle örtlichen Gesetze einhalten, da in einigen Bundesstaaten möglicherweise zusätzliche Antidiskriminierungsgesetze gelten. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter über Aktualisierungen oder Änderungen informieren müssen, kann es auch hilfreich sein, Schulungen oder Besprechungen abzuhalten. In vielen Fällen reicht eine unternehmensweite E-Mail aus. Um zu beweisen, dass sie die E-Mail gelesen haben, könnten Sie beispielsweise Mitarbeiter bitten, darauf zu antworten.
#3. Richten Sie an Ihrem Geschäftssitz eine Richtlinie gegen Diskriminierung ein und halten Sie diese ein
Erwägen Sie die Ausarbeitung einer schriftlichen Antidiskriminierungsrichtlinie, auf die Manager und Mitarbeiter bei Bedarf in Zusammenarbeit mit Ihren Personal- und Rechtsteams zurückgreifen können, und lehren Sie Manager, wie sie schnell und diskret auf Diskriminierungsbeschwerden reagieren können. Sie müssen diese Richtlinie konsequent durchsetzen und auf dem neuesten Stand halten, um über Änderungen der Antidiskriminierungsgesetze auf dem Laufenden zu bleiben.
Um jederzeit Zugriff zu ermöglichen, denken Sie darüber nach, die Richtlinie im Mitarbeiterhandbuch verfügbar zu machen. Indem Sie Ihre Mitarbeiter bitten, ihr Handbuch zu unterschreiben, um zu bestätigen, dass sie die Richtlinien gelesen und verstanden haben, können Sie sicherstellen, dass ihnen die Antidiskriminierungsrichtlinien Ihres Unternehmens bekannt sind.
Arten der Diskriminierung am Arbeitsplatz
Die Tat, jemanden aufgrund einer bestimmten Eigenschaft ungerecht oder ungleich zu behandeln, stellt eine Diskriminierung am Arbeitsplatz dar. Einige Beispiele für diese geschützten Merkmale sind Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung sowie nationale oder religiöse Zugehörigkeit. Bewerber, Arbeitskollegen oder Angestellte sowie deren Arbeitgeber können Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren. Diskriminierung ist verboten, unabhängig davon, ob sie beabsichtigt ist oder versehentlich erfolgt ist.
Es gibt verschiedene Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz, von denen sich die meisten auf die oben genannten geschützten Merkmale konzentrieren. Zahlreiche davon werden durch Bundesgesetze ausdrücklich geschützt. Diese bestehen aus
#1. Rassendiskriminierung
Es ist verboten, jemanden aufgrund seiner Rasse oder eines anderen damit zusammenhängenden Faktors bei der Bewerbung um eine Stelle oder bei der Arbeit für ein Unternehmen ungerecht zu behandeln. Darüber hinaus ist es verboten, sich an Farbdiskriminierung zu beteiligen, d. h. wenn jemand aufgrund der Farbe seiner Haut oder seines Teints ungerecht behandelt wird.
#2. Religiöse Diskriminierung
Arbeitgebern ist es nicht gestattet, Mitarbeiter aufgrund ihrer religiösen Überzeugungen und Praktiken ungerecht oder benachteiligt zu behandeln. Mitarbeiter, die Zeit, Raum oder andere Annehmlichkeiten benötigen, um ihre religiösen Praktiken auszuüben, müssen von ihren Arbeitgebern in angemessener Weise versorgt werden.
#3. Diskriminierung aufgrund einer Behinderung
Die ungleiche Behandlung von qualifizierten Bewerbern oder Arbeitnehmern ist durch den 1990 verabschiedeten Americans With Disabilities Act (ADA) verboten. Arbeitgebern ist es untersagt, Bewerber mit Behinderungen abzulehnen, ihnen ungerechtfertigte Löhne zu zahlen oder jemandem, der anders ist, angemessene Vorkehrungen zu verweigern für die Stelle qualifiziert. Der Rehabilitation Act von 1973, der Diskriminierung im Bundesdienst verbietet, ist neben dem Americans with Disabilities Act ein weiteres Gesetz, das Menschen mit Behinderungen schützt.
#4. Schwangerschaftsdiskriminierung
Das 1978 verabschiedete Pregnancy Discrimination Act (PDA) schützt Bewerber, werdende Eltern, deren Entbindung noch nicht bevorsteht, und Arbeitnehmer. Nach diesem Gesetz sind Arbeitgeber verpflichtet, eine Schwangerschaft genauso zu behandeln, wie sie eine kurzfristige Krankheit oder einen anderen nicht dauerhaften Zustand behandeln würden. Ein Unternehmen darf einer schwangeren Person nicht entlassen, einen Arbeitsplatz oder eine Beförderung verweigern oder das Gehalt kürzen. Arbeitgebern ist es gemäß dem Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz verboten, schwangere Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz zu diskriminieren, und sie sind verpflichtet, bei Bedarf angemessene Vorkehrungen zu treffen.
#5. Altersdiskriminierung
Aufgrund von Altersdiskriminierungsgesetzen kann die Alterspräferenz in Stellenbeschreibungen, Praktikumsanforderungen oder anderen Unternehmensdokumenten wie Beförderungsstandards nicht angegeben werden. Arbeitnehmer über 40 sind durch das Age Discrimination in Employment Act (ADEA) geschützt. Darüber hinaus ist es Unternehmen nicht gestattet, Leistungen, Löhne oder Anreize aufgrund des Alters einer Person abzulehnen.
#6. Geschlechter- und Geschlechterdiskriminierung
Beispielsweise schützen der Equal Pay Act von 1963 und Titel VII des Civil Rights Act von 1964 beide das Recht der Menschen auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit. Nach diesen Gesetzen wird „ob Jobs im Wesentlichen gleich sind“ durch den Jobinhalt und nicht durch die Bezeichnung bestimmt. Darüber hinaus ist es rechtswidrig, in einer Stellenausschreibung oder Stellenbeschreibung anzugeben, dass ein Kandidat ein bestimmtes Geschlecht oder Geschlecht bevorzugen soll.
So reichen Sie eine Diskriminierungsbeschwerde gegen ein Unternehmen ein
Sie können Beschwerden wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz beim EEOC oder beim Arbeitsamt Ihres Staates einreichen. Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Weiterleitung Ihrer Beschwerde an die zuständige Behörde.
#1. Informationen sammeln
Sie müssen mindestens den Namen, die Adresse und die Kontaktinformationen der diskriminierten Person sowie des Unternehmens, gegen das Sie die Beschwerde einreichen, angeben. Es kann jedoch hilfreich sein, auch die Namen und Telefonnummern von Zeugen der Misshandlung oder des Missbrauchs zu haben.
#2. Halten Sie Ihre Erfahrungen fest
Sie müssen Ihrer Beschwerde eine kurze Beschreibung des Vorfalls beifügen. Erwähnen Sie Namen und Informationselemente wie Uhrzeit, Datum und Ort. Sie müssen nachweisen, dass der Kontakt oder das Verhalten eine Belästigung darstellte, indem Sie nachweisen, dass es unerwünscht war. Behalten Sie daher den Überblick über alle relevanten Vorkommnisse. Der Nachweis eines feindseligen Musters wäre von Vorteil.
#3. Senden Sie Ihre Informationen
Sie sollten Ihren fertigen Vorfallbericht an die von Ihnen ausgewählte Organisation senden. Sie können Ihre Beschwerde ohne Verwendung eines bestimmten Formulars oder einer Überweisung einreichen.
Initiativen zur Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist schwer zu vermeiden. Die Arbeit kann herausfordernd und aufwühlend sein, insbesondere wenn an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz noch veraltete Bräuche, Sichtweisen und Verfahren vorherrschen. Die Arbeit lohnt sich jedoch. Eine Klage wegen Diskriminierung könnte aus rechtlicher und finanzieller Sicht der schlimmste Albtraum Ihres Unternehmens sein. Es fördert aber auch ein giftiges Arbeitsumfeld, das für alle schädlich ist.
#1. Überprüfen Sie Ihre Einstellungsverfahren
Um die Atmosphäre der Inklusion zu verbessern und die Wahrscheinlichkeit diskriminierenden Verhaltens zu verringern, müssen Sie die Demografie Ihrer Organisation ändern, wenn alle den gleichen Hintergrund haben. Bekräftigen Sie in der Stellenbeschreibung das Engagement Ihrer Organisation für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen und Hintergründen. Bitten Sie um Unterstützung bei der Suche nach Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund und stellen Sie sicher, dass das Interviewteam vielfältig ist.
#2. Stellen Sie einen DEI-Beauftragten ein
Engagieren Sie sich für die Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz? Ein DEI-Beauftragter kann Ihnen dabei helfen, Ihren Worten Taten folgen zu lassen. Diese Person kann Ihnen Vorschläge machen, wie Sie Ihren Arbeitsplatz einladender gestalten, Schulungskurse entwerfen und verwalten und Ihre aktuellen Einstellungsverfahren bewerten können. Ihr Wissen über Arbeitnehmerrechte, Antidiskriminierungsrichtlinien und Behindertengesetze ist häufig umfassend.
#3. Ermutigen und belohnen Sie würdige Menschen
Viele Personen aus unterrepräsentierten Gruppen haben Angst, die gläserne Decke ihrer Karriere zu erreichen. Implizite Vorurteile und diskriminierende Praktiken verringern die Wahrscheinlichkeit, dass diese Personen gleich eingestellt, befördert und bezahlt werden. Würdigen Sie diejenigen, die unabhängig von ihrem Hintergrund außergewöhnlich hart arbeiten, um die Werte Ihres Unternehmens zu verkörpern. Denken Sie darüber nach, Belohnungen über ein Leistungssystem bereitzustellen, das nicht öffentlich ist.
#4. Investieren Sie in Ausbildung
Informieren Sie Ihr Team darüber, wie sich Diskriminierung auf den Arbeitsplatz auswirkt. Machen Sie ihnen klar, welche schädlichen Auswirkungen dies auf jeden in der Organisation hat, unabhängig von der Bevölkerungsgruppe. Die glücklicheren, gesünderen, langlebigeren und produktiveren Mitarbeiter sind diejenigen, die sich bei der Arbeit einbezogen, wertgeschätzt und respektiert fühlen.
# 5. Rückgabepolitik
Erstellen Sie eine Richtlinie, die Chancengleichheit fördert. Dies umfasst die geschützten Merkmale, direkte und indirekte Formen der Diskriminierung sowie akzeptables und inakzeptables Verhalten am Arbeitsplatz. Es ist der Grundstein für einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz für Ihre Mitarbeiter. Durch die Aufklärung der Mitarbeiter über ihre Rechte und Pflichten kann die Wahrscheinlichkeit einer unbeabsichtigten Diskriminierung von Mitarbeitern erheblich verringert werden. Mit einer solchen Richtlinie zeigen Sie Ihren Mitarbeitern bereits, dass Sie ein rücksichtsvoller Arbeitgeber sind, der Chancengleichheit schätzt und dafür sorgt, dass alle fair behandelt werden. Nehmen Sie alle erforderlichen Anpassungen vor, während Sie Ihre Police regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass sie effizient funktioniert.
#6. Reklamationen umgehend lösen
Wenn jemand Diskriminierung meldet, sollten Sie schnell und diskret mit der Situation umgehen. Um den Mitarbeitern den Eindruck zu vermitteln, dass Sie ihre Anliegen ernst nehmen und sie am Arbeitsplatz wertschätzen, achten Sie auf ein gründliches Beschwerdeverfahren.
Was sind Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Wenn ein Kollege, Arbeitgeber oder Vorgesetzter einen anderen Arbeitnehmer aufgrund seiner Rasse, Religion, seines Alters, seiner ethnischen Zugehörigkeit, seines Geschlechts oder anderer Merkmale, wie etwa seiner Behinderung oder Hautfarbe, ungerecht behandelt, ist dies ein Beispiel für Diskriminierung am Arbeitsplatz.
- Brutale oder abwertende Kommunikation.
- Ungleichheit in der Bezahlung.
- Ungerechte Beförderungen.
- Unfaire Disziplinarmaßnahmen.
Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Diskriminierung am Arbeitsplatz liegt typischerweise dann vor, wenn ein Unternehmen einen Kandidaten oder Mitarbeiter aufgrund der Rasse, Hautfarbe, Religion, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität, der nationalen Herkunft, einer Behinderung oder des Status als geschützter Veteran dieser Person ungerecht behandelt. Was sind die vier Hauptformen der Diskriminierung am Arbeitsplatz?
- Geschlechter- und sexuelle Diskriminierung.
- Diskriminierung aufgrund des Alters.
- Diskriminierung aufgrund der Rasse.
- Diskriminierung aufgrund der Behinderung einer Person.
- Diskriminierung in der Schwangerschaft
Woher weiß ich, ob ich am Arbeitsplatz diskriminiert werde?
Kommunikation, die hart oder abwertend ist. Es ist entscheidend, wie Sie mit Ihren Kollegen und Ihrem Arbeitgeber interagieren. Auch wenn es Spaß macht, Witze zu machen, sind beleidigende Bemerkungen über die Rasse, das Geschlecht oder andere geschützte Merkmale einer Person sowie harte oder erniedrigende Bemerkungen Hinweise auf Diskriminierung.
- Der Interviewer stellt während des Prozesses unangemessene Fragen
- Sie sind das Ziel verbalen Missbrauchs
- Beförderungen kommen nicht auf Sie zu.
- Sie erhalten nicht den gleichen Lohn.
- Ihre Kollegen und Ihr Arbeitgeber respektieren Ihre religiösen Vorlieben nicht
Welche Arten von Diskriminierung gibt es am Arbeitsplatz?
Diskriminierung am Arbeitsplatz umfasst jede Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Schwangerschaft, Behinderung und Vergeltung.
- Rasse oder Hautfarbe
- Alter
- Behinderung
- Intelligente online Kompensation
- Geschlecht und sexuelle Orientierung
- Belästigung
Was ist unfaire Behandlung am Arbeitsplatz?
Es verstößt gegen das Gesetz, sogenannte „geschützte Merkmale“ am Arbeitsplatz als Entschuldigung für Belästigung oder Diskriminierung zu verwenden, darunter Dinge wie Alter, Behinderung, Schwangerschaft, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Rasse, Religion, Hautfarbe, Nationalität oder Geschlecht. Beispiele für unfaire Behandlung am Arbeitsplatz können sein: Falsche Behauptungen über einen Arbeitnehmer. Ignorieren eines Kandidaten für eine Beförderung ohne Begründung. Beleidigende Bemerkungen in E-Mails, Social-Media-Beiträgen oder in der Kommunikation mit anderen.
Sollte ich die Personalabteilung über Diskriminierung informieren?
Es ist falsch und illegal, Menschen aufgrund ihres Alters, Geschlechts, ihrer Religion, Rasse oder Behinderung zu diskriminieren. Sie sollten die Personalabteilung informieren, wenn Ihr Vorgesetzter Sie oder andere Mitarbeiter aus einem dieser Gründe unfair behandelt.
Zusammenfassung
Arbeitgeber, die Bewerber aufgrund ihres Alters, ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft oder anderer Merkmale ungerecht behandeln, begehen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Jemand handelt möglicherweise illegal, wenn andere ihn aufgrund unterschiedlicher Eigenschaften anders behandeln als andere Mitarbeiter. Wenn jemand eine Person anders behandelt als andere Arbeitnehmer, handelt es sich um unmittelbare Diskriminierung. Wenn bestimmte Richtlinien oder Richtlinien bestimmte Mitarbeiter benachteiligen, handelt es sich um eine indirekte Diskriminierung. Wenn Sie als Arbeitgeber nicht mit dem Gesetz in Konflikt geraten wollen, müssen Sie proaktive Maßnahmen ergreifen, um Diskriminierung vorzubeugen.
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Bibliographie
