Vielfalt ist zu einem beliebten Wort geworden. Auf der anderen Seite verpassen Organisationen, die Vielfalt nur als Trend betrachten, die Tiefe und Bedeutung, die eine tatsächlich vielfältige und offene Organisation bietet. Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft sind grundsätzlich gesünder, haben eine höhere Leistung und sind in ihren jeweiligen Branchen wettbewerbsfähiger. In diesem Artikel wird jedoch Diversität am Arbeitsplatz erklärt, warum sie wichtig ist, ihr Beispiel und Schulungen zu Diversität am Arbeitsplatz.
Vielfalt am Arbeitsplatz
Die meisten Menschen wissen, was Gleichheit und Vielfalt im Allgemeinen bedeuten, aber was bedeuten diese Begriffe am Arbeitsplatz? Vereinfacht ausgedrückt bezieht sich Vielfalt am Arbeitsplatz auf die Einstellung einer breiten Palette von Menschen durch ein Unternehmen. Die Leute denken oft, dass Vielfalt nur mit unterschiedlichen Kulturen zu tun hat, aber auch mit Unterschieden in Bezug auf Geschlecht, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Alter, Sexualität, Sprache, Schulbildung, Hintergrund usw.
Aber im Jahr 2019 bedeutet Vielfalt am Arbeitsplatz mehr als nur die Einstellung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund. Es bedeutet auch, sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer den gleichen Arbeitsaufwand haben. Seitdem eine Studie der University of Michigan herausgefunden hat, dass Menschen, die aus „Diversitätsgründen“ eingestellt werden, manchmal als weniger qualifiziert angesehen werden, erkennen immer mehr Unternehmen, dass es aus Gründen der Vielfalt nicht ausreicht, nur Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund einzustellen.
In den letzten Jahren hat sich die Diskussion über Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ausgeweitet, um sicherzustellen, dass Unternehmen das Engagement, die Leistung und die Vergütung von Minderheiten fördern, anstatt nur symbolische Einstellungen „anzukreuzen“. Darüber hinaus haben Unternehmen gelernt, wie wichtig es ist, ein vielfältiges Spektrum an Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten einzustellen.
Beispiel für Vielfalt am Arbeitsplatz
Wenn es um Diversität am Arbeitsplatz geht, gibt es Hunderttausende verschiedene Situationen, die als Beispiele dienen könnten. Hier sind einige der häufigsten Beispiele für Vielfalt, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz nutzen können.
#1. Ein vielfältiges Geschäftsteam mit Personen aus verschiedenen Kulturen
In diesem Beispiel für Vielfalt am Arbeitsplatz können Menschen aus den USA, Japan, Indien, Ägypten, Russland, Südafrika und anderen Ländern für internationale Unternehmen arbeiten. Wenn alle von verschiedenen Orten zusammenarbeiten, bringen sie Überzeugungen, Erfahrungen und kulturelle Hintergründe mit, die niemand sonst hat. Dies hilft, Probleme zu lösen und die Produktivität zu steigern.
Aber dieses Beispiel gilt nicht nur für große Unternehmen! Darüber hinaus könnte ein Unternehmen, das ausschließlich in einem Land geschäftlich tätig ist, eine vielfältige Gruppe schaffen, indem es Personen aus verschiedenen Teilen des Landes oder aus mehreren ethnischen Gruppen rekrutiert.
#2. Ein Unternehmen ist bestrebt, seine Verwaltungsmitarbeiter vielfältiger zu gestalten.
In den letzten zehn Jahren hatten weiße Männer mehr als 96 % der Verwaltungspositionen bei den Fortune 500 inne. Auch wenn diese Zahlen bis 86 auf etwa 2020 % sinken, wird dieses eine Geschlecht oder diese Personengruppe immer noch fast alle Führungspositionen bekleiden. Daher bemühen sich moderne Organisationen nun darum, ihr Verwaltungspersonal vielfältiger zu gestalten, indem sie aktiv Menschen mit unterschiedlichem Geschlecht, unterschiedlicher Rasse, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen einstellen, die nicht die entscheidenden sind.
#3. Auf der Suche nach neuen Mitarbeitern
Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter in einem vielfältigen Umfeld ist ein Teilbereich der Arbeitsplatzvielfalt. Darüber hinaus hat die Technologie die Online-Kommunikation und Zusammenarbeit am Arbeitsplatz einfacher als je zuvor gemacht. Dies macht es einfacher denn je, den Arbeitsplatz abwechslungsreicher zu gestalten, indem man Mitarbeiter von verschiedenen Standorten aus einstellt. Außerdem können viele Unternehmen die innovativen Ideen und Erfahrungen von Menschen aus anderen Bereichen einbringen, ohne die natürlichen Grenzen des Pendelns, die in der Arbeitswelt vor der digitalen Technologie vorhanden waren.
#4. Eine Organisation, die Einzelpersonen mit einzigartigem oder unterschiedlichem Hintergrund in den Vordergrund stellt
Ein weiteres Beispiel für Vielfalt am Arbeitsplatz ist, wenn ein Unternehmen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund einstellt. Beispielsweise könnten verschiedene Unternehmen über ein Diversity-Schulungsprogramm verfügen, bei dem sie versuchen, behinderte Menschen oder pensionierte Militärführer einzustellen. Ein weiteres Beispiel hierfür sind Unternehmen, die Leute einstellen, die gerade aus dem Gefängnis entlassen wurden.
#5. Zusammenstellung einer Belegschaft mit Alters- oder Generationsunterschieden
Die Zusammenstellung eines Unternehmensteams mit Menschen unterschiedlichen Alters oder verschiedener Generationen zeigt, dass der Arbeitsplatz vielfältig ist. Wenn es um die Generationen oder das Alter ihrer Mitarbeiter geht, entscheiden sich viele Unternehmen für einen von zwei Wegen. Start-ups und technologieorientierte Unternehmen neigen möglicherweise dazu, sich auf die Spitzenkompetenzen und die Energie junger Menschen zu konzentrieren. Auf der anderen Seite mögen Unternehmen, die schon seit einiger Zeit bestehen, möglicherweise die Fähigkeiten und Informationen, die langjährige Mitarbeiter mitbringen.
Aber ein Unternehmen oder Team mit Menschen unterschiedlichen Alters und aus verschiedenen Generationen verfügt über ein riesiges Spektrum an Arbeitsfähigkeiten, Lebenserfahrungen und kreativen/Problemlösungsfähigkeiten, die es dem Unternehmen bieten kann. Abgesehen davon beschränkt sich die Vielfalt am Arbeitsplatz nie auf die Menschen, die bereits für Ihr Unternehmen arbeiten. Die Vielfalt am Arbeitsplatz kann durch die aktive Suche nach Lieferanten, Mitarbeitern, Kunden und Käufern aus marginalisierten Teilen der Gesellschaft gefördert werden.
Darüber hinaus gibt es viele Unternehmen, Handelsgruppen, Publikationen und andere Projekte, die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern. In diesem Sinne zeigt jede Gruppe ihre Vielfalt auch dadurch, dass sie aktiv Menschen aus unterrepräsentierten Teilen der Gesellschaft für alles einstellt, von Praktika bis hin zu neuen Jobs.
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Warum ist Vielfalt am Arbeitsplatz wichtig?
Vielfalt am Arbeitsplatz kann Ihnen Zugang zu einem größeren Pool talentierter Menschen verschaffen, Ihnen helfen, besser zu verstehen, was Ihre Kunden brauchen und wollen, und Ihnen helfen, mehr Geld zu verdienen. Vielfalt kann einem Unternehmen in vielerlei Hinsicht helfen, sei es durch die Erstellung eines Prototyps, die Befragung von Bewerbern oder die Durchführung einer Social-Media-Kampagne. Es kann einem Unternehmen helfen, kreativer und innovativer zu sein, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten und sich einen Namen als fürsorgliches Unternehmen zu machen. Sehen wir uns an, warum Vielfalt am Arbeitsplatz wichtig ist.
#1. Zugang zu mehr Talenten
Wenn Sie die Anzahl der Personen, die Sie absichtlich oder zufällig einstellen können, einschränken, schotten Sie sich von klugen Leuten ab, die für Sie arbeiten könnten. Durch die Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz können Sie nach neuen Wegen suchen, neue Gruppen zu erreichen und qualifizierte Bewerber zu finden. Wenn Ihr Unternehmen den Ruf hat, offen für unterschiedliche Menschen zu sein, wird es natürlich auch vielfältigere Bewerber anziehen. Darüber hinaus trägt eine Unternehmenskultur, die Diversität schätzt, dazu bei, Mitarbeiter von vornherein davon abzuhalten, das Unternehmen zu verlassen, sodass Sie sich auf die Einstellung neuer Mitarbeiter konzentrieren können, anstatt Mitarbeiter zu ersetzen, die kündigen.
#2. Verbessertes Verständnis der Kunden und ihrer Bedürfnisse
Wenn Sie Diversität am Arbeitsplatz fördern, kann es sein, dass Ihre Kundengruppe vielfältiger wird. Denn Kunden suchen nach Unternehmen, die ihre Probleme wirklich verstehen und ihre Bedürfnisse erfüllen. Mit diesen Erkenntnissen wird das Unternehmen in der Lage sein, Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und zu bewerben, die integrativer, innovativer und gezielter auf den vielfältigen Kundenstamm des Unternehmens ausgerichtet sind. Mit anderen Worten: Der Einsatz unterschiedlicher Menschen am Arbeitsplatz kann einem Unternehmen einen Marktvorteil verschaffen.
#3. Erhöhter Gewinn
Vielfalt wird oft im Zusammenhang mit der Frage angesprochen, was für Ihre Mitarbeiter und die Kultur Ihres Unternehmens am besten ist. Eine McKinsey-Studie aus dem Jahr 2017 ergab jedoch, dass es sich beim Thema Vielfalt auch positiv auf Ihr Geschäftsergebnis auswirkt, wenn Sie das Richtige für Ihre Unternehmenskultur tun. Unternehmen mit den besten Werten für Geschlechtervielfalt hatten eine um 21 % höhere Wahrscheinlichkeit, mehr Geld als normal zu verdienen.
#4. Höhere Produktivität, Kreativität und Innovation
Ein Arbeitsplatz, der Vielfalt fördert, bringt viele unterschiedliche Ideen und Sichtweisen zusammen, was Kreativität und Innovation anregt. Während einer Brainstorming-Sitzung kann eine Gruppe verschiedener Personen auf Details und Ideen hinweisen, die jeder einzelne möglicherweise nicht gesehen hätte. Dies hilft dem Team, Probleme gemeinsam zu lösen, indem es auf interessante und neue Weise auf den Ideen des anderen aufbaut. Je vielfältiger die Belegschaft, desto dynamischer und wirkungsvoller werden diese Brainstorming-Meetings und führen zu Lösungen, die kreativer, integrativer und effektiver sind.
Im Jahr 2018 führte die Boston Consulting Group eine Studie durch, die ergab, dass Unternehmen mit „überdurchschnittlicher Diversität in ihren Managementteams“ 19 % mehr Geld mit neuen Ideen verdienten. Bei diesen Top-Unternehmen stammten 45 Prozent ihres Gesamteinkommens aus neuen Produkten, während bei Unternehmen mit unterdurchschnittlicher Diversität nur 26 Prozent aus neuen Produkten stammten.
#5. Gesteigertes Mitarbeiterengagement
Es macht Sinn, dass Menschen härter arbeiten, wenn sie sich bei der Arbeit willkommen und respektiert fühlen. Es ist jedoch nicht nur gesunder Menschenverstand. Eine Changeboard-Studie ergab, dass Mitarbeiter, die für ein Unternehmen mit einer vielfältigen Führungsebene arbeiteten, um 57 % besser mit anderen Mitarbeitern zusammenarbeiten konnten.
#6. Niedrigere Fluktuationsrate
Menschen verlassen ein Unternehmen und suchen woanders Arbeit, wenn sie sich dort nicht willkommen fühlen. Aber wenn am Arbeitsplatz Vielfalt herrscht, sagen Arbeitnehmer, dass die Wahrscheinlichkeit, dass sie in ihrem aktuellen Job bleiben, um 19 % höher ist. Indem Sie Ihren Arbeitsplatz vielfältiger gestalten, können Sie dazu beitragen, eine Gesellschaft zu schaffen, in der sich Einzelpersonen jahrelang wohlfühlen und weiterentwickeln können.
#7. Verbesserte Unternehmenskultur
Die gemeinsame Mission und die gemeinsamen Werte eines Unternehmens sind eine grobe Definition seiner Kultur. Die Art und Weise, wie Menschen in Teams zusammenarbeiten, ist eine weitere Möglichkeit, die Kultur eines Unternehmens zu beschreiben. Ohne Abwechslung kann die Kultur Ihres Unternehmens leicht dazu führen, dass einige Leute außen vor bleiben, selbst wenn die Verantwortlichen nicht wissen, warum. Wenn Sie Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund einstellen, wird Ihr Arbeitsplatz leicht zu einem Ort, an dem sich jeder willkommen fühlt.
#8. Positiver Markenruf
Die Auswirkungen der Vielfalt am Arbeitsplatz auf den Ruf eines Unternehmens als Marke können erheblich sein. Durch die Akzeptanz von Vielfalt kann ein Unternehmen sein Engagement für Inklusion, Gleichberechtigung und soziale Verantwortung zeigen, was sich auf Kunden, Mitarbeiter und andere Interessengruppen auswirken kann.
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Schulung zur Vielfalt am Arbeitsplatz
Eine Ausbildung zur Vielfalt am Arbeitsplatz ist eine Berufsausbildung, die darauf abzielt, Menschen die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zusammenzuarbeiten und mit ihnen auszukommen. Ein Diversity-Schulungsprogramm versucht, das Bewusstsein für die verschiedenen Arten von Diversität und die Wertschätzung für die Unterschiede zwischen Kollegen zu schärfen. Es vermittelt den Menschen auch, wie sie ihre zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten im Rahmen der Diversität verbessern können, was zur Schaffung eines guten Arbeitsumfelds beiträgt. Auf Unternehmensebene tragen Diversitätsschulungen dazu bei, Bürgerrechtsverletzungen zu stoppen, erleichtern die Einbeziehung verschiedener Identitätsgruppen, verbessern die Teamarbeit und machen den Arbeitsplatz zu einem einladenderen Ort für alle.
Cocchiara, Connerley und Bell (2010) sagen, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern aus mehreren Gründen Diversitätsschulungen anbieten müssen, darunter die folgenden:
- Talente anziehen und gleichzeitig die Erträge für Unternehmen steigern.
- Die moralischen und rechtlichen Regeln der Organisation befolgen.
- Um die organisatorische Vielfalt zu maximieren, bauen Sie Führungsqualitäten und wichtige Fähigkeiten aus.
- Verbreitung von Informationen über Organisationsrichtlinien und Probleme im Zusammenhang mit Diversität.
- Verbesserung des Führungswachstums und der Effektivität des Managements.
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Was meinen Sie mit Vielfalt?
Es ist der Zustand, verschiedene Dinge zu haben. Es wird als eine Situation mit mehreren unterschiedlichen Teilen beschrieben. Es ist die Anzahl verschiedener Arten von Lebewesen in einer bestimmten Umgebung.
Was sind die 4 Merkmale der Vielfalt am Arbeitsplatz?
Es gibt verschiedene Segmentmarkierungen, die für Abwechslung sorgen. Alter, sexuelle Vorlieben, Identität und Bildung sind diejenigen, über die die Menschen am meisten nachdenken. Eine vollständige Beschreibung dieser Merkmale hilft den Menschen zu verstehen, was es bedeutet, Abwechslung am Arbeitsplatz zu haben.
Wie lässt sich Diversität am besten erklären?
Diversität bedeutet, dass Sie Menschen, die anders sind als Sie, aktiv einbeziehen. Dabei geht es um mehr, als nur Unterschiede zu erkennen oder zu akzeptieren. Vielfalt bedeutet, die Dinge, die uns unterscheiden, zu nutzen, um die gesamte Gruppe besser zu machen.
Welche Vorteile bietet ein vielfältiger Arbeitsplatz für Mitarbeiter?
Einer der wichtigsten Vorteile der Vielfalt am Arbeitsplatz besteht darin, dass sich Arbeitnehmer in einer Umgebung, in der alle willkommen sind, oft wohler und glücklicher fühlen. Sie bleiben einem Unternehmen auch eher länger treu, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre einzigartigen Talente geschätzt und geschätzt werden.
Wie managen Sie Vielfalt am Arbeitsplatz?
6 Möglichkeiten, mit Unterschieden am Arbeitsplatz umzugehen
- Berücksichtigen Sie Vielfalt in Ihrem Ansatz, wenn Sie auswählen, wen Sie einstellen möchten.
- Bewältigen Sie Diversität mithilfe der Verantwortlichen.
- Berücksichtigen Sie alle Gruppen.
- Nehmen Sie an Diversity-Schulungen teil.
- Richten Sie Richtlinien ein, die Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund helfen.
- Anpassungsfähige Strategien für Arbeitsplatzvielfalt.
Wie stärkt Vielfalt ein Team?
Wenn alle in einem Team gleich wären, wären sie nicht in der Lage, neue und andere Ideen zu entwickeln. Dies liegt daran, dass Entscheidungen, die aus unterschiedlichen Gesichtspunkten getroffen werden, oft besser sind. Außerdem erleichtert Vielfalt es den Menschen, ihre Meinung zu äußern. Dies wiederum führt zu einer produktiveren Teamatmosphäre.
Bibliographie
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