ADP-RUHESTAND: Bedeutung, Service und Bewertung

Viele Unternehmen möchten einen Vertrag mit einem Unternehmen abschließen, das über das Know-how und die Ressourcen verfügt, um die Mitarbeiter vom Stress der Verwaltung ihrer Mitarbeitervorsorgepläne zu entlasten. Die Top-Anbieter von Pensionsplänen für Mitarbeiter, wie ADP, sind dazu in der Lage.

Adp-Ruhestand

Altersvorsorgeleistungen werden von ADP, einem großen, angesehenen Dienstleister für Gehaltsabrechnungen, über eine All-in-One-Plattform angeboten. Außerdem bietet das Unternehmen Rentenkonten für Mitarbeiter an. Es kann eine praktische und erschwingliche Lösung für Unternehmen jeder Größe sein. ADP bietet eine Auswahl an Altersvorsorgeplänen für kleine Unternehmen. Es ist unsere erste Wahl für kleine Unternehmen aufgrund seiner Integration in seine Gehaltsabrechnungssoftware, seines großartigen Kundensupports und seiner treuen Kundenbetreuung.

Arten von Konten

Unternehmen, die sich für ADP als Anbieter von Altersversorgungsleistungen für Mitarbeiter entscheiden, stehen verschiedene Arten von Altersvorsorgeplänen zur Verfügung. Der IRS hat bestimmte Regeln und Einschränkungen für jeden Plan festgelegt.

401(k): ADP bietet einen 401(k)-Plan, bei dem die Planverwalter für die Auswahl und Überwachung von Anlagealternativen sowie für die Verwaltung von Compliance-bezogenen Angelegenheiten verantwortlich sind. Der 401k Essential-Plan, der umfassendere Anpassungs-, Verwaltungs- und Compliance-Hilfe bietet, ist eine weitere Option, die Geschäftsinhabern zur Verfügung steht.
SIMPLE IRA: Im Vergleich zu einem 401(k) haben die SIMPLE IRAs von ADP niedrigere Verwaltungskosten, beginnend bei 480 $ pro Jahr, und weniger Compliance-Anforderungen. Außerdem gibt es keine Teilnahmevoraussetzungen. Übrigens bietet Paychex, ADPs wichtigster Namensmarken-Rivale auf dem Markt für HR-Dienstleistungen und Sozialleistungen, auch SIMPLE IRAs an.
SEP IRA: Kleinunternehmer und Selbständige, die variable Beitragsbeträge und keine erforderlichen Compliance-Anmeldungen wünschen, können eine SEP IRA von ADP in Betracht ziehen. Aufgrund des Mangels an Pensionsplänen von Human Interest für unabhängige Auftragnehmer und Geschäftsinhaber ist ADP ihnen gegenüber im Vorteil.

ADP-Kosten

Für einige seiner Dienste stellt ADP keine Online-Preisinformationen zur Verfügung. Die beiden Dienste – 401k Essential und in geringerem Maße SIMPLE IRA – für die die Tarife aufgeführt sind, sind diese beiden. Die monatlichen Grundkosten für 401 Essential betragen 150 $, mit einer zusätzlichen Gebühr von 4 $ für jeden Teilnehmer. Darüber hinaus berechnet ADP eine jährliche Gebühr für Anlageverwaltungsdienste in Höhe von 0.10 % der zulässigen Vermögenswerte. Diese Gebühr wird monatlich mit einer Mindestzahlungsanforderung von 20.83 $ in Rechnung gestellt. Diese Kosten sind ungefähr vergleichbar mit denen bestimmter Wettbewerber, wenn nicht sogar etwas höher.

Laut der ADP-Website beginnen die Verwaltungskosten für SIMPLE IRAs bei 480 USD pro Monat. Die einzigen Preisdetails, die für diese Art von Altersvorsorgeplan für Mitarbeiter bereitgestellt werden, sind die oben genannten.

Die ADP-Preise variieren im Allgemeinen je nachdem, wie ein Plan außerhalb davon angepasst wird. Wenn Ihr Unternehmen ADP bereits für Gehaltsabrechnungen und andere HR-Services nutzt, wenden Sie sich für weitere Informationen zu den Preisen für den Pensionsplan von ADP an Ihren Kundenbetreuer. Sie können auch einen Preis erhalten, indem Sie anrufen oder auf der Webseite zu Angebot starten gehen.

Anlageoptionen

Unternehmen, die ADP zur Bereitstellung von Altersvorsorgeplänen für Mitarbeiter verwenden, haben Zugang zu einer Vielzahl von Investitionsmöglichkeiten, wie z. B. den folgenden:

Cash-Markt
Investmentfonds für Aktien und Erträge
Lifestyle-Fonds und Indexfonds
Anlagevehikel mit Fokus auf Immobilien und Technologie
Sozialbewusste Aktienfonds
Durch Treasury Inflation-Protected Securities (TIPS) besicherte Anleihen

Obwohl ADP die Mehrheit der Standardanlageoptionen bietet, die in arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgeplänen zu finden sind, ist die Auswahl an einzelnen Fonds begrenzt. Wir waren der Meinung, dass die von Human Interest und USA 401k, zwei der von uns untersuchten Altersversorgungsunternehmen, angebotenen Anlageoptionen offener offengelegt wurden. Ob ADP es Unternehmen erlaubt, Aktienkaufpläne für Mitarbeiter über ihre Rentenkonten anzubieten, ist eine andere Frage.

Adp-Rentendienste

Es ist wichtiger denn je, Mitarbeiter zu finden und einzustellen, die die Expansion und den Erfolg Ihres Unternehmens unterstützen können. Unternehmen, die einen Altersvorsorgeplan in ein umfassendes Leistungspaket aufnehmen, zeigen ihren aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern, dass sie sich voll und ganz für ihre finanzielle Sicherheit in der Gegenwart und Zukunft einsetzen. Dank der Flexibilität und praktischen Erfahrung von ADP Retirement Services können Sie Ihre Herausforderungen im Ruhestand meistern.

Nein, wir glauben, dass die beste Methode zur Unterstützung der Mitarbeiter darin besteht, die Altersvorsorge angenehm und unkompliziert zu gestalten. Wenn Sie sich für einen ADP-Rentenplan entscheiden, erhalten Sie eine starke Plattform, die von einem Expertenteam von Rentenspezialisten unterstützt wird, und Sie erhalten außerdem eine fantastische Altersvorsorge, die jedem zu Wohlstand verhelfen kann.

Vorteile und Merkmale

#1. ADP ist nicht nur Lieferant, sondern auch Verbündeter im Ruhestand.

Ruhestandspläne werden mit Hilfe von ADP, das Sie und Ihre Mitarbeiter mit Daten und Technologie verbindet, einfach und angenehm gestaltet. Dank des einfachen Zugriffs auf Daten und Einblicke behält jeder die Kontrolle über seine Altersvorsorge. Wir erleichtern auch die Arbeit, damit Sie und Ihre Mitarbeiter dank unseres fundierten, praxisnahen Wissens in den Bereichen Datensicherheit und Humankapitalmanagement erfolgreich sein können.

#2. Kontinuierliche Verbindungen

Ihre ADP-Technologien erleichtern den automatischen Datenfluss und machen die Altersvorsorge einfach und verfügbar. Sie profitieren von einer optimierten Verwaltung und Compliance sowie einer umfassenden Plantransparenz. Ihre Mitarbeiter genießen eine zufriedenstellendere und sachkundigere Erfahrung mit ihren Vorteilen.

#3. Maßgeschneidertes Wissen und Anleitung

Dieser datengesteuerte Ansatz zur Mitarbeiterschulung geht bestimmte Probleme an, vereinfacht die Ruhestandsplanung und stattet die Mitarbeiter mit dem Wissen aus, das sie benötigen, um klügere Entscheidungen zu treffen. Wir geben Ihnen die Freiheit, eine Plangestaltung zu wählen, die den Anforderungen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter am ehesten entspricht.

#4. Zuverlässige Sicherheit

Wir arbeiten daran, Risiken zu kontrollieren, Compliance zu verwalten und Ihre Mitarbeiterdaten zu schützen.

#5. Ein Haftungsausschluss

Viele Financial-Wellness-Produkte sind auf dem ADP Marketplace verfügbar, zusammen mit anderen HR-Lösungen von ADP und anderen Unternehmen, von denen viele bereits über eine vorgefertigte Schnittstelle mit ADP-Plattformen verfügen. ADP Retirement Services empfiehlt oder unterstützt keine Drittparteien, deren Apps, Dienste oder integrierte Lösungen auf dem ADP Marketplace enthalten sind, und diese Drittparteien sind nicht mit ADP Retirement Services, ADP Broker-Dealer, Inc. oder ADP Strategic Plan verbunden Dienstleistungen, LLC.

Automatisch integrieren

SMARTSync® ist das Ergebnis der Integration der Aufzeichnungstechnologie von ADP 401(k) mit der ADP-Gehaltsabrechnung. Unsere Echtzeit-Integrationslösung verringert die Möglichkeit von Compliance-Risiken und spart gleichzeitig Zeit und Geld bei der Planverwaltung. Dank des ständigen Datenaustauschs zwischen den Plattformen von ADP werden wichtige Plandetails und Mitarbeiterdatensätze automatisch geteilt und auf ihre Richtigkeit überprüft.

Unabhängig davon, ob es sich um Mitarbeiteraufschübe handelt, die von Ihrer letzten ADP-Gehaltsabrechnung abgezogen wurden, oder um eine Änderung der Investitionsentscheidungen eines Mitarbeiters, die über die Teilnehmer-Website aufgezeichnet wurden, SMARTSync® stellt sicher, dass die hochmoderne Programmierung die Daten kontinuierlich auf Genauigkeit und potenzielle Probleme überprüft. Dieses Maß an detaillierter Validierung reduziert das Risiko für den Plan, erhöht das Vertrauen in die Einhaltung des Plans und stellt sicher, dass die Konten der Teilnehmer korrekt sind.

Adp-Rentenplan

Es ist normalerweise eine gute Idee, einen privaten Gehaltsabrechnungsdienstleister zu beauftragen, wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiter hat. Es ist eine einfache Methode, Gehaltsabrechnung, Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen zu rationalisieren, unabhängig davon, ob Sie ADP bereits verwenden oder noch einen Gehaltsabrechnungsanbieter benötigen. Durch die Vereinfachung der Einrichtung und Verwaltung von Mitarbeiterkonten erleichtert der 401k Essential-Plan das Anbieten eines Mitarbeiterrentenplans. ADP Run ist eine weitere erschwingliche Gehaltsabrechnungsoption. Das Unternehmen ist zweifellos einer der führenden Anbieter von Altersvorsorgeplänen für Mitarbeiter.

Vorteile

Für Unternehmen jeder Größe bietet ADP eine Reihe von Anlagealternativen und Rentenkontenarten.
Der 401k Essential-Plan bietet eine umfassende Verwaltung des Ruhestandsplans und eine unkomplizierte Preisgestaltung.
Das Unternehmen bietet eine vollständige Palette von Tools und Dienstleistungen für Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Sozialleistungen.

Nachteile

Für andere Dienste als das 401k-Basispaket hält ADP Preisinformationen zurück.
Für Unternehmen, die in der Lage sind, Altersvorsorgeprogramme intern zu verwalten, kann der 401k-Essential-Plan unerschwinglich teuer sein.

401 (k)

ADP bietet Arbeitgebern einen 401(k)-Rentenplan, der die Verantwortung für die Auswahl und Verfolgung von Investitionen im Laufe der Zeit an den Unternehmensverwalter delegiert. Plan-Administratoren haben Zugriff auf Technologie und Ressourcen, die bei der Erstellung, Implementierung und Verwaltung eines Corporate 401(k) helfen, sowie auf einen professionellen ADP-Manager, der bei der Implementierung hilft (k). Mit SMARTSync Complete Plan Automation kann der 401(k)-Plan von ADP auch in die Gehaltsabrechnungsanwendung und HR-Outsourcing-Lösungen von ADP integriert werden.

Während relativ kleine Unternehmen mit Kompetenz in Investitionen und Buchführung dies als praktikable Alternative ansehen können, kann das Betreiben eines Altersvorsorgeplans für größere Unternehmen eine große Herausforderung darstellen. Diese Unternehmen könnten im Rahmen des 401k Essential-Plans von ADP besser abschneiden.

401k Wesentlich

Der 401k Essential Plan von ADP bietet einen voll funktionsfähigen 401(k) mit zusätzlicher Unterstützung für Verwaltung und Compliance. Die Strategie ist außerdem vollständig anpassbar, sodass Sie jedes Element einfach an die Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen können. Benutzerdefinierte automatische Registrierungsoptionen, Mitarbeiterberechtigungsstandards, Arbeitgeberbeiträge, Vesting-Zeitpläne und Safe-Harbor-Richtlinien sind alle enthalten.

Große Unternehmen, die nach Effizienz und Automatisierung suchen, werden feststellen, dass der 401k Essential-Plan von ADP aufgrund der Effektivität und Sicherheit, die diese erweiterten Dienste bieten, hervorragend geeignet ist. Obwohl es häufig teurer ist, ist es mit den vollständig verwalteten Programmen vergleichbar, die ShareBuilder 401k bietet. Tatsächlich ist ShareBuilder 401k unsere erste Wahl für günstige Kosten; Weitere Informationen finden Sie in unserem Test von ShareBuilder 401k.

Weitere Qualitäten

#1. Support und Onboarding

Jeder ADP-Plan-Administrator hat Zugang zu einem dedizierten ADP-Manager, der bei der Bereitstellung von Ruhestandsdiensten behilflich ist. Dieser Service ist mit den meisten Anbietern für die Altersvorsorge von Mitarbeitern konkurrenzfähig.

#2. Automatisierung

Die SMARTSync Complete Strategy for Automation von ADP ermöglicht es aktuellen ADP-Personalabrechnungs- und All-in-One-HR-Kunden, ihr Gehaltsabrechnungssystem mit Aufzeichnungslösungen für 401(k)-Pläne zu verbinden. Diese Funktion kann Administratoren dabei helfen, Zeit zu sparen, die Genauigkeit zu erhöhen und die Wahrscheinlichkeit von Compliance-Fehlern zu verringern.

#3. Dienstleistungen des Anlageverwalters

Co-Treuhand- oder Anlageverwaltungsdienste stehen Unternehmen über den Finanzdienstleister Mesirow zur Verfügung. Weitere Quellen für treuhänderische Anlagedienstleistungen sind die Tochtergesellschaft von ADP, ADP Strategic Plan Services LLC. Beide Möglichkeiten können das Personalteam Ihres Unternehmens von der Last der Auswahl und Überwachung von Investitionen entlasten und gleichzeitig die Wahrscheinlichkeit einer Prüfung durch den IRS oder das Arbeitsministerium verringern.

#5. Einhaltung

Um Ihr Unternehmen dabei zu unterstützen, den Überblick über Compliance-Standards zu behalten, ohne das Risiko von Voreingenommenheit einzugehen, bietet ADP unparteiische Aufzeichnungsdienste an. Der 401(k) Essential-Plan umfasst Bundesanmeldungen sowie Compliance-Vorbereitung und -Tests, wodurch das Risiko von Compliance-bezogenen Fehlern reduziert wird.

#6. Internet-Ressourcen

ADP-Kunden haben Zugriff auf eine umfangreiche Bibliothek mit Online-Ressourcen, die bei der Verwaltung von Plänen, der Erfüllung von Steuer- und Compliance-Verpflichtungen und der Auswahl von Investitionen helfen. Es gibt Ressourcen für Gehaltsabrechnung, Rekrutierung und Einstellung sowie andere Mitarbeiterleistungen, da ADP eine Full-Service-HR-Plattform ist.

#7. App

Die Mitarbeiterregistrierung wird mit der mobilen ADP-App vereinfacht. Mit dem integrierten MyADP Retirement Snapshot-Tool können Mitarbeiter ihre Altersvorsorge abschätzen und Pläne für die Zukunft schmieden. ADP triumphiert in dieser Hinsicht über ShareBuilder 401k, weil es überhaupt keine mobile App hat.

#8. Mitarbeiterressourcen

Neben der Verwendung der mobilen ADP-App können Mitarbeiter vom ADP Achieve Financial Wellness-Programm und Mitarbeiterschulungsmaterialien profitieren. Um Planteilnehmern individuelle Einblicke und Benchmarking zu bieten, damit sie klügere Investitionsentscheidungen treffen können, nutzt die Organisation auch die Daten aus Mitarbeiterakten.

Wie kontaktiere ich ADP Retirement Services?

Identifizieren von Daten: Wenn Sie weitere Hilfe benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Unternehmensadministrator oder rufen Sie 800-929-2170 an.

Wie lange dauert eine ADP 401k-Auszahlung?

Abhängig von der Art Ihres Pensionsplans kann es unterschiedlich lange dauern, bis eine 401(k)-Auszahlung bei Ihnen eintrifft. Wenn Ihr Szenario unkompliziert ist, sollten Sie den Scheck bald erhalten.

Hat ADP einen Ruhestandsplan?

ADP, der Branchenführer in der Gehaltsabrechnung, bietet 401(k)-Pläne an, die es einfach machen, Mitarbeitern eine Altersvorsorge anzubieten. ADP verfügt über jahrzehntelange Erfahrung und wird von über 1 Million kleinen Unternehmen als vertrauenswürdig eingestuft.

Wie greife ich auf meine ADP-Vorteile zu?

Unter login.adp.com können Sie Ihre Gehaltsabrechnungen und W-2s einsehen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Online-Zugriff gewährt hat. Sie benötigen einen Registrierungscode von Ihrem Arbeitgeber, wenn Sie das Portal noch nicht genutzt haben.

Kann ich Geld von meinem 401k abheben?

Ja, Sie dürfen 401(k)-Abhebungen vor dem Alter von 5912 vornehmen. Vorzeitige Abhebungen können jedoch zu erheblichen Bußgeldern und steuerlichen Konsequenzen führen.

Was passiert mit meinem ADP 401k, wenn ich meinen Job kündige?

Wenn Sie einen Job verlassen, müssen Sie den Planverwalter um eine Verteilung bitten, um Ihre 401(k) auszuzahlen. Das Geld wird Ihnen dann direkt ausgezahlt, und Sie sind für die Zahlung aller anwendbaren Strafsteuern auf Bundes-, Landes- und 10 % Bundesebene verantwortlich, wenn Sie unter 59 1/2 Jahre alt sind.

Wann kann ich meine 401k-Rente zurückziehen?

Nach dem Alter von 5912 und vor dem 72. Lebensjahr erlaubt das IRS straffreie Entnahmen aus Pensionsfonds und Mandatsentnahmen. (Sie werden als RMDs oder notwendige Mindestausschüttungen bezeichnet).

Kann ich aus meiner Rente leihen?

Möglicherweise können Sie einen Kredit aus dem Guthaben Ihres 401 (k) -Kontos aufnehmen. Es sollten jedoch einige Faktoren berücksichtigt werden, bevor Sie von Ihrem 401 (k) (k) ausleihen. Alle unbezahlten Beträge werden zu einer Planausschüttung an Sie, wenn Sie das Darlehen nicht vollständig einschließlich Zinsen zurückzahlen.

Bibliographie

businessnewsdaily.com