Eigenkapital bezahlen
Gerechtigkeit bedeutet gleich. Lohngleichheit ist daher ein Akt, der gegen das Geschlecht antritt Diskriminierung. Das bedeutet, dass Arbeitgeber in der Lage sein sollten, Frauen- und Männerjobs gleich zu behandeln. Entgeltgleichheit vergleicht Tätigkeiten, die üblicherweise von Frauen ausgeübt werden, mit anderen Tätigkeiten, die üblicherweise von Männern ausgeübt werden. Frauenberufe werden meist von Frauen ausgeübt, wie zum Beispiel Bibliothekarinnen, Kinderbetreuerinnen oder Sekretärinnen. Männerberufe werden meist von Männern ausgeübt, wie zum Beispiel Lkw-Fahrer, Feuerwehrleute oder Speditionskaufleute. In der modernen Welt bewältigen Frauen heute jedoch sowohl die Männerjobs als auch die Frauenjobs erfolgreich. In diesem Artikel führen wir Sie durch die Lohngerechtigkeit, das Geschlecht, die Lohngerechtigkeitsgesetze und die Analyse von Frauen. Ihre Kommentare und Ansichten sind auch im Kommentarbereich unten willkommen.
Im Allgemeinen bedeutet Lohngerechtigkeit also, dass Mitarbeiter gleich behandelt werden, wenn sie die gleichen oder ähnliche Aufgaben erfüllen. Achten Sie dabei auf andere Faktoren, wie z. B. das Erfahrungsniveau, die Arbeitsleistung und die Anstellung beim Arbeitgeber. Allerdings, indem sichergestellt wird, dass die Mitarbeiter gerecht bezahlt werden. Arbeitgeber können Effizienz, Kreativität und Produktivität steigern, indem sie dazu beitragen, die besten Mitarbeiter anzuziehen, die Fluktuation zu reduzieren und das Engagement für das Unternehmen zu erhöhen.
Frauen zahlen Gerechtigkeit
Seit dem Follow-up zum Gender Gap. Der Unterschied zwischen den Einkommen von Frauen und Männern hat sich verringert, aber jedes Jahr nur um einen kleinen Betrag. Es bleibt eine Lücke in der Art und Weise, wie Männer und Frauen bezahlt werden, selbst wenn alle kompensierbaren Faktoren kontrolliert werden. Das bedeutet, dass Frauen aus keinem anderen Grund als dem Geschlecht immer noch weniger als Männer bezahlt werden.
Folglich verdienen vollzeitbeschäftigte Frauen in den USA 82 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen. Dabei bleibt es nicht dabei. Die Folgen dieser Kluft betreffen Frauen ihr ganzes Leben lang. Obwohl Frauen in der Hochschulbildung inzwischen die Männer überflügeln, halten Frauen auch fast zwei Drittel der ausstehenden Studienschulden in den Vereinigten Staaten. Auch wegen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles haben Frauen es schwerer, Kredite zurückzuzahlen und folgen Frauen sogar in den Ruhestand. Aufgrund des niedrigeren Lebenseinkommens erhalten sie weniger Sozialversicherung und Renten. In Bezug auf das gesamte Renteneinkommen haben Frauen nur 70 % dessen, was Männer verdienen.
In manchen Berufen erhalten Frauen insgesamt Milliarden weniger als bei gleichem Lohn. Zum Beispiel verdienen Frauen, die als Ärztinnen und Chirurgen arbeiten, jährlich 19 Milliarden Dollar weniger, als wenn sie in diesem Beruf genauso viel verdienen würden wie Männer. Obwohl die Lohngerechtigkeit der Frauen jetzt ein wichtiges Thema ist.
Geschlechtergerechte Bezahlung
Der Gender Pay Gap ist die durchschnittliche Differenz zwischen dem Entgelt von erwerbstätigen Männern und Frauen. In den Vereinigten Staaten beispielsweise beträgt das nicht bereinigte durchschnittliche Jahresgehalt einer Frau 79 % des durchschnittlichen männlichen Gehalts, verglichen mit 95 % des bereinigten durchschnittlichen Gehalts.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle kann aus Sicht der öffentlichen Ordnung ein Problem darstellen. Infolgedessen verringert sie die Wirtschaftsleistung und führt dazu, dass Frauen insbesondere im Alter häufiger auf Sozialleistungen angewiesen sind.
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Der Gender Pay Gap bezeichnet die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern. Experten haben diese Lücke jedoch auf vielfältige Weise berechnet, aber die unterschiedlichen Berechnungen deuten auf einen Konsens hin. Frauen verdienen durchweg weniger als Männer, und die Kluft ist bei den meisten farbigen Frauen größer.
Bei der Analyse der Daten des Census Bureau aus dem Jahr 2018 verdienten Frauen aller Rassen im Durchschnitt nur 82 Cent für jeden Dollar, den Männer aller Rassen verdienten. Diese Berechnung ist das Verhältnis des mittleren Jahresverdienstes von Frauen, die das ganze Jahr über Vollzeit arbeiten, zu denen ihrer männlichen Kollegen, und es ergibt sich ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 1 Cent. Wenn man über das Lohngefälle für Frauen spricht, ist es wichtig hervorzuheben, dass es erhebliche Unterschiede nach Rasse und ethnischer Zugehörigkeit gibt. Die Lohnlücke ist bei den meisten farbigen Frauen größer.
Gesetze zur Lohngerechtigkeit
Die meisten Landesgesetze bieten einen umfassenderen Schutz als das Bundesgesetz zur Lohngleichheit, indem sie von Arbeitgebern verlangen, Männer und Frauen für „im Wesentlichen ähnliche“ Arbeit und nicht für „gleiche“ Arbeit gleich zu bezahlen. Darüber hinaus haben viele Bundesstaaten die Anforderungen für eine faire Bezahlung über das Geschlecht hinaus erweitert, um die Rasse und andere geschützte Merkmale einzubeziehen.
Nahezu alle Landesgesetze zu diesem Thema schreiben eine größere Transparenz am Arbeitsplatz vor und schützen die Arbeitnehmer davor, zu reagieren, wenn sie versuchen, Lohnungleichgewichte zu korrigieren. Einige Staaten schützen Mitarbeiter auch vor Vergeltungsmaßnahmen, wenn sie offen mit Kollegen über ihre Bezahlung sprechen.
Ungefähr vierundvierzig Bundesstaaten haben seit der Unterzeichnung des Bundesgesetzes zur Lohngleichheit von 1963 Gesetze zur Lohngleichheit verabschiedet. Aber trotz der „gut gemeinten“ Gesetze sind die Fortschritte bei der Schließung des Lohngefälles ins Stocken geraten, so „The State of Pay Equity Laws in the US—2021“, so ein Bericht vom 11. März. Dem Bericht zufolge fehlen den Gesetzen zur Lohngerechtigkeit einige der Schlüsselkomponenten, um sie „wirksam für die Mitarbeiter und für Unternehmen machbar zu machen“.
Die Gesetze müssen sowohl das Lohngefälle als auch die Lohngerechtigkeit analysieren; „gleiche Arbeit“ Mitarbeiter auf der Grundlage „im Wesentlichen ähnlicher oder vergleichbarer Arbeit“ vergleichen zu lassen; Verwenden Sie einen breiteren Vergleich als „dasselbe Unternehmen“ und geben Sie Leitlinien für eine neutrale, positionsbezogene Vergütungspolitik, so der Bericht. Die von den Organisationen empfohlenen Gesetze verlangen auch Lohngleichheit basierend auf Geschlecht und Rasse; unterbezahlten Mitarbeitern erlauben, Klagen einzureichen; Offenlegung und Berichterstattung über Lohngleichheit verlangen; Bereitstellung von „sicheren Hafenschutzmaßnahmen“; und Rechenschaftspflicht verlangen, wenn das Lohngerechtigkeitsgefälle nicht angegangen wird
Lohngerechtigkeitsanalyse
Eine Lohngleichheitsanalyse, auch Lohngleichheitsprüfung oder Lohngleichheitsprüfung genannt, ist eine Methode zur Recherche der Lohnsätze in Ihrem Unternehmen und zur Bewertung von Lohnunterschieden in Bezug auf Alter, Rasse, Geschlecht, Stellenbeschreibung und Verantwortlichkeiten, Dienstalter und ein breites Spektrum anderer Kriterien.
Das Ziel einer Lohngerechtigkeitsanalyse ist zweierlei. Erstens ist es für jede Organisation eine gute Idee, sich vor möglichen Klagen wegen Lohndiskriminierung zu schützen. Mehr denn je richten Landes- und Bundesregierungen, Medien und juristische Gremien wie die Kommission für Chancengleichheit ihre Aufmerksamkeit auf das Lohngefälle.
Zweitens ist eine Gehaltsgerechtigkeitsanalyse eine großartige Möglichkeit für Personalverantwortliche, die Gehaltssituation in ihren eigenen Organisationen zu verbessern. Dies wiederum wird ihnen helfen, die richtigen Mitarbeiter anzuziehen und zu halten, indem sie wettbewerbsfähige Tarife garantieren, gerechte Aufstiegschancen bieten und eine hervorragende Behandlung sowohl lateral als auch vertikal innerhalb ihrer Organisation fördern.
FAQs
Wozu dient die Lohngerechtigkeit?
Arbeitgeber müssen geschlechtsspezifische Diskriminierungen in ihren Vergütungssystemen aufdecken und korrigieren sowie die Löhne von Arbeitnehmern in weiblichen Berufsfeldern so anpassen, dass sie mindestens den Verdiensten von Arbeitnehmern in männlichen Berufsfeldern entsprechen, die aufgrund ihrer Qualifikation als vergleichbar angesehen werden , Aufwand und Leistung.
Ist Lohngerechtigkeit gut?
Laut Hougardy ist es wahrscheinlicher, dass Organisationen, die sich zur Parität verpflichten, hochqualifizierte, vielfältige Talente anziehen. Mitarbeiter interessieren sich mehr für ihre Arbeit, wenn sie glauben, dass es eine Verpflichtung gibt, gerecht zu bezahlen und das Richtige zu tun.
Wie erreicht man Lohngerechtigkeit?
- Erstellen Sie eine Vergütungsstruktur.
- Sammeln Sie die für eine Gehaltsanalyse erforderlichen Informationen.
- Schließen Sie alle Ausgleichsunterschiede, die durch die Anpassung entstanden sind.
- Führen Sie eine Lohngerechtigkeitsanalyse durch.
- Machen Sie alles klar
- Verfolgen Sie Ihre Fortschritte und setzen Sie sich Ziele.
- Erstellen Sie integrative Rekrutierungs- und Beförderungsverfahren.
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