Einer der ersten Schritte bei der Finanzverwaltung und Budgetierung besteht darin, herauszufinden, wie viel Geld Sie jährlich einbringen. Wenn Sie außerdem eine Vorstellung von Ihrem Jahresgehalt haben, können Sie Ihren Marktwert im Vergleich zu anderen in Ihrem Bereich besser einschätzen. Wenn Sie vor den Gehaltsverhandlungen eine Vorstellung von Ihrem Wert haben, können Sie die Nase vorn haben. Je nachdem, wie oft und in welcher Form Sie bezahlt werden, gibt es verschiedene Möglichkeiten, ein Jahresgehalt zu ermitteln. In diesem Artikel besprechen wir die Berechnung des Jahresgehalts zweiwöchentlich, zum Stundensatz, monatlich und die Formel zur Gehaltsberechnung.
Was ist ein Jahresgehalt?
Ein Jahresgehalt ist der Geldbetrag, den Sie von einem Unternehmen als Gegenleistung für die Arbeit erhalten, die Sie im Laufe des Jahres erledigen. Ein Jahr kann entweder als gregorianisches Kalenderjahr (Januar bis Dezember) oder als Geschäftsjahr Ihres Unternehmens definiert werden. Das Einkommen kann aus verschiedenen Quellen stammen, beispielsweise aus einem 9-to-5-Job, einer freiberuflichen Tätigkeit, dem Besitz eines Unternehmens oder dem Erhalt regelmäßiger staatlicher Zahlungen wie der Sozialversicherung.
Bei der Beantragung eines Kredits, einer Kreditkarte oder der Festlegung von Kindesunterhalt oder Unterhalt ist es hilfreich, Ihr Jahreseinkommen zu kennen. Eric Phillips, Senior Director für Finanzbeziehungen und strategische Erkenntnisse des 401(k)-Anbieters Human Interest, argumentiert, dass dieses Wissen auch für die persönliche Finanzplanung hilfreich sei.
Klassifizierungen des Jahresgehalts
Eines der wichtigsten Dinge, die Sie im Hinterkopf behalten sollten, ist, dass das Jahresgehalt je nach Kontext auf unterschiedliche Weise ausgedrückt werden kann. Die drei wichtigsten sind:
- Bruttogehalt. Der Jahresbruttolohn wird berechnet, indem der CTC herangezogen und alle anwendbaren Abzüge (z. B. Steuern oder Vorsorgefonds) abgezogen werden. Es besteht jedoch sowohl aus regelmäßigen als auch unregelmäßigen Zahlungen, wie zum Beispiel dem festen Grundgehalt oder HRA und den variablen Bonus- oder Anreizzahlungen. Ihre jährliche Steuerbelastung wird ebenfalls auf Basis Ihres Bruttogehalts berechnet.
- Nettogehalt. Ihr jährliches Nettogehalt ist ein Abbild Ihres jährlichen Cashflows. Um Ihr Jahresgehalt oder Ihren Nettolohn zu berechnen, ziehen Sie Ihr TDS von Ihrem Bruttolohn ab. Der Gesamtbetrag, der auf Ihr Konto eingezahlt wurde, sieht folgendermaßen aus. Geld, das ein Mitarbeiter nach Steuern und Abzügen tatsächlich erhält.
- CTC. „Kosten für das Unternehmen“ ist die Abkürzung für diesen Begriff. Dies ist der jährliche Gesamtbetrag, den Ihr Unternehmen für Sie ausgibt. Die Summe aller Ihrer Bar- und Sachbezüge, einschließlich aller in Ihrem Namen geleisteten Steuer- oder Rentenbeiträge, wird als CTC bezeichnet.
Aus welchen Bestandteilen besteht das Jahresgehalt?
Eine Gehaltsstruktur muss sich nicht an bestimmte Regeln oder Standards halten. Die typischsten Lohnbestandteile sind jedoch:
#1. Hausmietzuschuss (HRA)
Arbeitnehmer, die in Hotels oder Motels übernachten müssen, haben Anspruch auf Wohnkostenzuschüsse. Sie können für diesen Teil des Geschäfts eine Steuervergünstigung erhalten, wenn Sie dies durch einen Mietvertrag und andere Unterlagen nachweisen können. Der Standard-HRA beträgt 40 % des Grundbetrags in Nicht-Metropolen und 50 % des Grundbetrags in Großstädten.
#2. Vorsorgefonds und Trinkgeld
Ihr Arbeitgeber behält diesen Betrag vom Gesamtgehalt, das Sie in jeder Lohnperiode erhalten, ein und überweist ihn auf Ihr Rentenkonto bei der Employee Provident Fund Organization. Das Einkommensteuergesetz sieht eine Steuervergünstigung für PF-Beiträge gemäß Abschnitt 80C vor. Die freiwillige Vorsorgekasse (VPF) bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihren Eigenbeitrag aufzustocken.
#3. Grundgehalt
Das Jahreseinkommen einer Person beträgt etwa vierzig bis fünfzig Prozent ihres Grundgehalts. Es kommt häufig vor, dass Faktoren wie Bildung, Ausbildung, Zertifizierungen, Berufserfahrung, Rolle, Bezeichnung usw. einen Einfluss auf den Betrag haben.
#4. Sondervergütungen
Einige Organisationen stellen möglicherweise auch eine Aufwandsentschädigung (DA) bereit, zahlen den Mitarbeitern die Kosten für die Nutzung des Internets, stellen ein Unterhaltungsbudget bereit usw.
#5. Fördergeld
Die Beförderungspauschale ist eine Leistung, die häufig von großen Organisationen (sowie für diejenigen, die in Ballungsgebieten leben) gewährt wird und bei der Kostenverwaltung für die täglichen Fahrten zur und von der Arbeit hilft.
#6. Urlaubsreisekostenzuschuss (LTA)
LTA steht für „Local Transportation Allowance“ und ist eine weitere Regelung, die zu einer gewissen Steuerermäßigung führen kann. Diese Leistung wird vom Arbeitgeber als Ausgleich für die Reisekosten eines Arbeitnehmers (und ggf. seiner Familie) gewährt.
Formel zur Gehaltsberechnung
In der Antike erhielten römische Soldaten zusätzlich zu ihrem normalen Lohn einen Geldbetrag namens „Salarium“. Daher kommt auch das Wort „Gehalt“. Heute, in der modernen Zeit, gibt es den Gehaltsformelrechner, ein praktisches Tool, mit dem Arbeitnehmer ihre Fortschritte verfolgen und ungefähre Gehaltsanpassungen berechnen können.
Bei der Gehaltsbesprechung ist es wichtig, zwischen Brutto- und Nettobeträgen zu unterscheiden.
Um das Gehalt zu berechnen, verwenden Sie die folgende Gehaltsformel:
Gehalt = Grundgehalt + HRA + Transportzuschuss + FBP-Zuschuss + Bonus – Vorsorgefonds – Einkommenssteuer – Versicherung
Aufgrund unterschiedlicher kultureller Normen, wirtschaftlicher Erwägungen, industrieller Praktiken, Arbeitsmarktbedingungen, Lebenshaltungskosten und lokaler Arbeitsvorschriften kann die Vergütungsstruktur von Land zu Land stark variieren. Darüber hinaus können Unternehmen unterschiedliche Richtlinien zur Gehaltsstruktur haben. Die oben genannten Abzüge gelten möglicherweise nicht für alle Unternehmen, und einige haben möglicherweise weniger Abzüge als die aufgeführten.
In Ländern wie Indien, wo das Cost-to-Company-Modell (CTC) weit verbreitet ist, wird das Gehalt von Arbeitnehmern im formellen Sektor häufig durch eine Reihe von Faktoren gekürzt. Arbeitnehmer in der informellen Wirtschaft erhalten jedoch eher ihr gesamtes Gehalt. In den Vereinigten Staaten werden Gehälter oft in Form von Stundenlöhnen oder einer Gehaltsskala angegeben.
So berechnen Sie das Jahresgehalt
Die Häufigkeit Ihrer Gehaltsabrechnungen wirkt sich auf Ihr Jahreseinkommen aus. Wenn Sie beispielsweise für ein Unternehmen arbeiten und einen Stundenlohn erhalten, gelten Sie als Arbeitnehmer ohne Lohnsteuerbefreiung. Ihr Gehalt hängt davon ab, wie viele Stunden Sie jede Woche leisten, da Ihnen kein festes Gehalt garantiert wird. Auch wenn Sie immer noch Lohnarbeiter sind, kann es sein, dass Sie bei gleichbleibender Wochenstundenzahl keinen Anspruch auf Leistungen wie die Krankenversicherung haben. So berechnen Sie das Jahresgehalt.
#1. Berechnen Sie Ihren Stundensatz
Während Ihr Stundensatz möglicherweise auf Ihrer Gehaltsabrechnung aufgeführt ist, können Sie ihn auch berechnen, indem Sie Ihr Gesamtgehalt durch die Anzahl der von Ihnen geleisteten Arbeitsstunden dividieren. Ermitteln Sie Ihren Stundensatz, indem Sie Ihr Bruttogehalt durch die Gesamtzahl der Stunden dividieren, die Sie für diesen Lohnzeitraum geleistet haben. Ein wöchentlicher Bruttolohn von 400 US-Dollar kann in einen Stundenlohn von 17.40 US-Dollar umgerechnet werden, indem man den Wert durch die Anzahl der wöchentlich geleisteten Arbeitsstunden dividiert (in diesem Fall 40). Mit diesem Arrangement verdienen Sie 10 $ pro Stunde.
#2. Bestimmen Sie Ihr typisches Wocheneinkommen
Multiplizieren Sie den Stundenlohn mit der Anzahl der Stunden, die Sie pro Woche gearbeitet haben, um Ihren gesamten Wochenlohn zu erhalten. Diese Daten sind zusammen mit Ihrem Stundensatz und eventuell erhaltenen Prämien in bestimmten Gehaltsabrechnungen enthalten. Wenn Sie jede Woche bezahlt werden, ist dieser Betrag Ihr wöchentlicher Lohn; Wenn Sie alle zwei Wochen bezahlt werden, kann Ihr wöchentlicher Verdienst die Hälfte Ihres Gehaltsschecks ausmachen, wenn Sie jede Woche die gleiche Anzahl Stunden arbeiten. Wenn ja, geben Sie bitte eine grobe Schätzung Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit an.
#3. Berechnen Sie Ihr Jahresgehalt
Wenn Sie jede Woche die gleiche Stundenzahl arbeiten, multiplizieren Sie Ihr reguläres Wochengehalt mit 52, um Ihr Bruttojahresgehalt zu erhalten. Wenn Sie normalerweise 40 Stunden pro Woche arbeiten und 10 US-Dollar pro Stunde erhalten, sind das 20,800 US-Dollar pro Jahr, vorausgesetzt, Sie erhalten jedes Jahr den gleichen Betrag. Mitarbeiter, deren Arbeitszeiten schwanken, müssen möglicherweise alternative Maßnahmen ergreifen, wie z. B. die Berechnung des Durchschnitts ihrer Gehaltsperioden, um zu einem Jahreseinkommen zu gelangen.
Wenn Ihre wöchentlichen Arbeitsstunden beispielsweise im Laufe eines Monats zwischen 10 und 20 bzw. zwischen 30 und 40 Stunden schwanken, können Sie Ihre durchschnittliche wöchentliche Arbeitsstundenzahl berechnen, indem Sie diese Zahlen mitteln. Die Standardarbeitswoche beträgt hier 25 Stunden. Dann multiplizieren Sie dieses Ergebnis mit Ihrem Stundenlohn (in diesem Fall 10 US-Dollar) und multiplizieren dieses Ergebnis erneut mit 52. Das ergibt im Durchschnitt fast 13,000 US-Dollar pro Jahr.
#4. Berücksichtigen Sie die Möglichkeit von Überstunden und Prämien
Prämien und Überstundenvergütung sind gängige Methoden, mit denen Mitarbeiter eine Vergütung dafür erhalten, dass sie über ihre Pflicht hinausgehen. Die regelmäßige Berechnung Ihrer Überstundenvergütung und Bonusauszahlungen erfordert aufgrund der inhärenten Schwankungen jede Woche eine sorgfältige Nachverfolgung. Die Gehaltsabrechnung jedes Mitarbeiters kann Einzelheiten zu seinem Bonus und seiner Überstundenvergütung enthalten, wenn Ihr Unternehmen ein Online-Portal zur Nachverfolgung von Zahlungen nutzt.
#5. Berücksichtigen Sie Krankheitstage oder Urlaub
Bedenken Sie, dass Ihnen Urlaub im Krankheitsfall oder im Urlaub nicht vergütet wird. Dies könnte Auswirkungen darauf haben, wie viele Wochen im Jahr Sie tatsächlich bezahlt bekommen. Wenn Sie beispielsweise drei Wochen Urlaub genommen haben, arbeiten Sie möglicherweise nur 49 Wochen im Jahr statt der üblichen 52. Es ist möglich, dass Arbeitnehmer für die Wochen rund um die Feiertage keinen Ausgleich erhalten, wenn ihre Unternehmen geschlossen sind.
Wie viel ein Monat sind 100 pro Jahr?
Am 27. Juni 2023 beträgt das durchschnittliche Jahreseinkommen einer Person in den Vereinigten Staaten, die 100 US-Dollar verdient, 85,866 US-Dollar.
Wenn Sie eine schnelle Lohnberechnung benötigen, beläuft sich dieser auf etwa 41.28 $ pro Stunde. Das entspricht einer Ausgabe von 7,155 US-Dollar alle zwei Wochen oder 1,651 US-Dollar pro Woche.
Darüber hinaus meldet ZipRecruiter Jahreslöhne zwischen 116,000 und 28,000 US-Dollar, obwohl die überwiegende Mehrheit der 100-Jahresgehälter zwischen 74,500 und 100,000 US-Dollar liegt, wobei die Höchstverdiener in den Vereinigten Staaten 101,500 US-Dollar erhalten. Es ist möglich, mehr als 100,000 US-Dollar pro Jahr zu verdienen, abhängig von Ihren spezifischen Fähigkeiten, Ihrem Wohnort und der Dauer Ihrer derzeitigen Tätigkeit. Die durchschnittliche Gehaltsspanne für ein Gehalt von 100,000 US-Dollar variiert stark (um bis zu 25,500 US-Dollar).
Aktuelle Stellenausschreibungen auf ZipRecruiter deuten darauf hin, dass der Arbeitsmarkt mit über 100 Stellen in Port Harcourt, NG und im gesamten Bundesstaat aufgrund der geringen Zahl aktiv einstellender Arbeitgeber nicht sehr aktiv ist. Ihr typischer lokaler „100 pro Jahr“ verdient 0 US-Dollar pro Jahr oder 0 % weniger als der nationale Durchschnitt von 85,866 US-Dollar. Zuerst unter den 50 Bundesstaaten in Bezug auf das jährliche Gehaltsniveau von 100,000 US-Dollar.
Darüber hinaus analysiert ZipRecruiter ständig Millionen offener Stellen, die lokal in den Vereinigten Staaten ausgeschrieben sind, um die genaueste jährliche Gehaltsspanne für 100 Stellen pro Jahr zu ermitteln. Verwandter Beitrag GEHALT IT-PRÜFER: Durchschnittsgehälter (aktualisiert!)
So berechnen Sie das Jahresgehalt in einen Stundensatz
Ob Sie auf Stundenbasis oder mit einem festen Lohn bezahlt werden, wird in der Regel vor Beginn einer neuen Anstellung geklärt. Wenn Sie jedoch ein Angestellter sind, könnten Sie neugierig auf Ihr Einkommen als Stundensatz sein, um ihn beispielsweise mit anderen Jobs zu vergleichen, die Sie in Betracht ziehen.
Obwohl Arbeitnehmer selten die Möglichkeit haben, ihr Gehalt auf Jahres- oder Stundenbasis zu erhalten, kann es hilfreich sein, mit dem Prozess der Umrechnung eines Gehalts in einen Stundensatz vertraut zu sein. Wenn Sie Freiberufler sind, kann die Kenntnis Ihres Stundensatzes für die Budgetierung, den Vergleich von Aufträgen und die Abrechnung mit Kunden hilfreich sein. Um anhand eines Gehaltsschecks einen Stundensatz zu ermitteln, sind nur wenige einfache Schritte erforderlich.
Im Folgenden finden Sie die einfachen Aktionen, mit denen Sie Ihren Stundensatz erhalten. Bedenken Sie jedoch, dass einige dieser Daten, wie z. B. Ihr Gesamtgehalt und die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, möglicherweise auf Ihrer Gehaltsabrechnung zu finden sind. Wenn Sie nett fragen, wird Ihr Jahresgehalt möglicherweise sogar in einen Stundensatz aufgeschlüsselt.
Wenn nicht, sind nur ein paar einfache Schritte erforderlich, um die Daten zu sammeln, die Sie zur Ermittlung Ihres Stundensatzes benötigen.
Sie können Ihren Stundensatz leicht ermitteln, indem Sie Ihr gesamtes Jahresgehalt durch 2,080 dividieren, wenn Sie eine normale 40-Stunden-Woche arbeiten. Um Ihren Stundensatz zu ermitteln, wenn Ihre Arbeitswochenlänge variiert, versuchen Sie es mit dieser Formel:
#1. Berechnen Sie den Lohn pro Woche
Zunächst müssen Sie Ihren Bruttolohn ermitteln, also Ihr Einkommen vor Abzügen wie Steuern. Um dies zu erreichen, berechnen Sie Ihr Jahresbruttogehalt und dividieren es durch 52 Wochen im Jahr. Dadurch erhalten Sie eine Schätzung Ihres wöchentlichen Gehalts.
#2. Bestimmen Sie die Anzahl der pro Woche geleisteten Arbeitsstunden
Eine grobe Schätzung Ihres Stundensatzes können Sie erhalten, indem Sie die durchschnittliche Anzahl der Wochenstunden heranziehen, die Sie in einem bestimmten Zeitraum, beispielsweise einem oder zwei Monaten, arbeiten. Dies gibt Ihnen jedoch einen Hinweis darauf, wie viel Sie pro Stunde verdienen.
#3. Teilen Sie den Wochenlohn durch die geleisteten Arbeitsstunden
Um Ihren Stundenlohn zu berechnen, dividieren Sie Ihr wöchentliches Gehalt durch die Anzahl der Stunden, die Sie jede Woche arbeiten (oder die durchschnittliche Anzahl der Stunden, die Sie jede Woche arbeiten). Darüber hinaus sollte Ihnen dies eine Schätzung darüber geben, wie viel Sie pro Stunde verdienen.
Eine Person, die 40 Stunden pro Woche arbeitet und 30,000 US-Dollar pro Jahr verdient, würde ihren Stundensatz wie folgt berechnen:
(30,000 $ 52 $) x 40 = 14.42 $
30,000 $ pro Jahr ÷ 52 Wochen im Jahr = 576.92 $ pro Woche
576.92 $ Wochenlohn ÷ 40 Stunden pro Woche = 14.42 $ pro Stunde
Was ist ein reiches Monatsgehalt?
Es gibt keine feste Regel darüber, wie viel Gehalt Sie jeden Monat verdienen müssen, um als reich zu gelten. Der Internal Revenue Service definiert Wohlstand als ein monatliches Einkommen von 45,000 US-Dollar oder mehr. Um jedoch zu den Spitzenverdienern des Landes (gemäß EPI) zu gehören, benötigen Sie ein Monatsgehalt von 1 US-Dollar.
So berechnen Sie das Jahresgehalt in das Monatsgehalt
Das Gesamteinkommen ist der Geldbetrag, den Sie verdienen, bevor etwaige Steuern abgezogen werden. Wenn Sie Ihr Leben wie ein Unternehmen führen, ist Ihr Jahresumsatz Ihre Hauptfinanzierungsquelle.
Es gibt viele Situationen, in denen es hilfreich sein kann, dies zu wissen. Ein Kredit beispielsweise würde eine regelmäßige Rückzahlung erfordern. In den meisten Fällen geben Ihnen Kreditgeber kein Geld, bis Ihr Jahresgehalt einen bestimmten Schwellenwert überschreitet. Sowohl bei der Budgetierung als auch bei der Schätzung Ihres Altersvorsorgepotenzials ist es von Vorteil, wenn Sie wissen, wie viel Sie insgesamt verdienen.
Es ist auch viel einfacher, als Ihr Nettoeinkommen nach Steuern und anderen Abzügen zu berechnen. Hier sind effektive Schritte zur Berechnung des Jahresgehalts in ein Monatsgehalt.
#1. Berechnen Sie das Gehalt
Der Nettogewinn ist wie ein Jahresgehalt der eingenommene Geldbetrag vor Abzügen. Das monatliche Gesamtgehalt kann anhand einer beliebigen Kombination anwendbarer Einkommensquellen berechnet werden. Ihr Gehalt kann anhand von Methoden wie Gehalt oder Stundenlohn berechnet werden. Sie dividieren ein Gehalt durch die Anzahl der Monate, während Sie einen Stundensatz mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden multiplizieren.
#2. Multiplizieren Sie Ihren Stundenlohn oder teilen Sie Ihr Jahresgehalt
Um Ihren monatlichen Nettoverdienst zu berechnen, wenn Sie ein Gehalt beziehen, teilen Sie Ihr Jahresgehalt durch 12. Dies ist die Anzahl der Monate in einem Jahr. Wenn Sie stundenweise bezahlt werden, wird die Rechnung schwieriger. Anhand Ihres Stundensatzes und der Anzahl der Stunden, die Sie jede Woche investieren, können Sie Ihr wöchentliches Einkommen berechnen. Erhöhen Sie dies nun um 52, die Anzahl der Wochen in einem Jahr, um die Jahressumme zu erhalten. Um Ihren monatlichen Verdienst zu ermitteln, nehmen Sie die Gesamtsumme und dividieren Sie sie durch 12.
Wie viel sind 40000 monatlich?
Die monatlichen Lebenshaltungskosten betragen bei 4,000 US-Dollar pro Jahr 3,333 US-Dollar. Diese Schätzung basiert auf einer 40-Stunden-Woche bei einer Vollzeitstelle (8 Stunden am Tag) mit bezahlten Feiertagen und Ferien. Ihr Bruttolohn pro Zahlungszeitraum würde 1,538 US-Dollar betragen, wenn Sie alle zwei Wochen bezahlt würden.
So berechnen Sie das Jahresgehalt zweiwöchentlich
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter zweiwöchentlich bezahlen, müssen Sie dies alle zwei Wochen an einem festgelegten Wochentag tun. In manchen Monaten wird es drei Gehaltsschecks geben, da der Zahltag alle zwei Wochen erfolgt. Wenn Ihre Belegschaft hauptsächlich aus Stundenlohnarbeitern besteht, sind zweiwöchentliche Lohnzahlungen möglicherweise günstiger.
Die zweiwöchentliche Bezahlung der Mitarbeiter erfolgt, wie der Begriff schon sagt, alle zwei Wochen. Bis zum Beginn eines neuen Lohnzyklus wiederholt sich ein bestimmter Lohnplan oder -zeitraum in der Regel immer wieder innerhalb eines bestimmten Zeitfensters. Hier erfahren Sie, wie Sie das Jahresgehalt zweiwöchentlich berechnen.
- Im ersten Schritt müssen Sie das Jahresgehalt des Arbeitnehmers für den zweiwöchigen Lohnzeitraum berechnen. Dabei handelt es sich um das Gesamtgehalt des Arbeitnehmers, d. h. ohne Berücksichtigung etwaiger Abzüge.
- Nehmen Sie alle zwei Wochen das Gesamtgehalt und dividieren Sie es durch 2, um das Nettogehalt zu erhalten.
- Das Take-Home-Gehalt wird berechnet, indem obligatorische Abzüge vom Bruttogehalt abgezogen werden, z. B. für Steuern, Rente und Krankenversicherung.
Nehmen wir an, ein Mitarbeiter verdient innerhalb von zwei Wochen brutto 2,500 US-Dollar. Die Nettovergütung für jede Lohnperiode beträgt 1,250 $, wenn Sie die Gesamtsumme durch 2 dividieren. Bei Abzügen von 200 $ würde der Arbeitnehmer für die Lohnperiode netto 1,050 $ erhalten.
Was sind die Vorteile einer zweiwöchentlichen Bezahlung?
Wenn Sie entscheiden möchten, ob wöchentliche, zweiwöchentliche oder monatliche Zahlungen für Ihr Unternehmen und seine Mitarbeiter am besten sind, kann es hilfreich sein, sich über die Vorteile eines zweiwöchentlichen Gehaltsplans zu informieren. Zu den Vorteilen eines zweiwöchentlichen Gehaltsplans gehören:
#1. Reduziert die Bearbeitungszeit
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung umfasst die Ermittlung des Grundgehalts eines Arbeitnehmers, etwaiger angemessener Prämien, Provisionen oder Überstunden sowie aller anderen Formen der Vergütung, die dem Arbeitnehmer zustehen. Die Berechnung von Pflicht- und Wahlabzügen sowie Lohnpfändungen ist ebenfalls vorgesehen. Steuern und Sozialleistungen müssen für jede Abrechnungsperiode berechnet werden. Je nach Umfang der Lohn- und Gehaltsabrechnung kann dies ein langwieriger Prozess sein.
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht jede Woche, sondern alle zwei Wochen bezahlen, müssen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung nur einmal alle zwei Wochen durchführen. Der Zeitaufwand für die Durchführung einer Lohn- und Gehaltsabrechnung kann dadurch halbiert werden. Bei einer zweiwöchentlichen Bearbeitung ist die Wahrscheinlichkeit von Fehlern bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung geringer.
#2. Reduziert häufig die Kosten
Viele Unternehmen lagern ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung an spezialisierte Unternehmen aus. Für jede direkte Einzahlung, die Ausstellung eines Live-Schecks und jeden Kurierdienst können zusätzliche Gebühren anfallen, diese sind jedoch häufig nicht so hoch wie die Basisbearbeitungsgebühr des Anbieters.
Wenn ein Unternehmen seine Mitarbeiter jedoch alle zwei Wochen statt wöchentlich bezahlt, kann es Geld bei den Lieferantengebühren einsparen, die sich je nach den vielen Schritten, die bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich sind, auf eine beträchtliche Summe summieren können.
#3. Weniger Bürokratie
Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, genaue Lohn- und Gehaltsabrechnungen gemäß den Gesetzen und Vorschriften der Bundesregierung zu führen. Viele Unternehmen drucken und übermitteln am Ende jedes Lohn- und Gehaltsabrechnungszyklus Lohnregister. In diesen Registern werden jedoch die Lohn- und Gehaltsdaten jedes Mitarbeiters für den Lohnzeitraum der Vorwoche aufgeführt. Dazu gehören die Art und Weise der Lohnauszahlung sowie die Abzüge, die davon abgezogen wurden. Obwohl Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware die Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten mehrere Jahre lang speichern kann, verlassen sich viele Unternehmen immer noch auf Papierkopien, um sicherzustellen, dass ihr Ablagesystem zuverlässig ist. Da die Mitarbeiter alle zwei Monate und nicht jede Woche bezahlt werden, müssen weitaus weniger Unterlagen eingereicht werden und es gibt deutlich mehr Platz für deren Aufbewahrung.
Techniken zur Berechnung Ihres Jahresgehalts
Mit den folgenden Methoden können Sie Ihr Jahresgehalt genauer berechnen:
#1. Protokollieren Sie Ihre Arbeitszeit
Die Arbeit für einen Stundenlohn kann je nach Jahreszeit mehr oder weniger Stunden bedeuten. Wenn Sie wissen, wann Sie mit einer Gehaltserhöhung rechnen können, können Sie Ihr Budget effektiver gestalten. Wenn die Ferienzeit vor der Tür steht, arbeiten viele Menschen, die im Einzelhandel arbeiten, länger, um ein höheres Einkommen zu erzielen. Führen Sie eine Tabelle, in der Sie Ihre wöchentlichen und monatlichen Arbeitsstunden für einige Monate aufzeichnen. Wenn Sie länger als ein Jahr im selben Job bleiben, können Sie anhand Ihrer Protokolle einen angemessenen Näherungswert für Ihr Jahresgehalt berechnen.
#2. Machen Sie Lowball-Vorhersagen
Es ist eine gute Idee, zu berechnen, mit welcher Steigerung Ihres Jahresgehalts Sie durch Dinge wie Provisionsprämien und Überstundenvergütung rechnen können. Sie sollten bei der Schätzung Ihrer Bonuszahlung wahrscheinlich vorsichtig sein, da Sie diese noch nicht tatsächlich verdient haben. Wenn Sie in den Jahren 5,000 und 5,000 jeweils 7,500 US-Dollar und 2016 US-Dollar verdient haben, können Sie in diesem Jahr von einem Provisionsgehalt von 2015 US-Dollar ausgehen. Auf diese Weise können Sie jeden Monat so viel wie möglich sparen und sich besser auf unvorhersehbare finanzielle Ereignisse vorbereiten.
#3. Finden Sie heraus, wie hoch Ihr Steuersatz ist
Wenn Sie wissen, wie viel Steuern Sie voraussichtlich zahlen müssen, können Sie Ihr Jahresbudget besser planen, selbst wenn Sie Ihr Gesamtjahresgehalt gut im Griff haben. Eine typische Steuerbelastung kann berechnet werden, indem der von Ihrem Gehaltsscheck einbehaltene Steuerbetrag mit dem Gesamtbetrag Ihres Einkommens verglichen wird. Der Steuersatz für Bonus- und Provisionserträge unterscheidet sich von dem für Gehälter und Löhne. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung, wenn Sie Hilfe bei der Einschätzung Ihrer potenziellen Steuerschuld für künftige Gehaltserhöhungen benötigen.
Zusammenfassung
Der einfachste Weg, Ihr Jahresgehalt zu berechnen, besteht darin, zunächst den Gesamtbetrag zusammenzurechnen, den Sie in einem bestimmten Jahr verdienen. Diese Summe sollte nicht nur Ihr Grundgehalt, sondern auch etwaige Boni, Provisionen und andere Arten zusätzlicher Vergütungen umfassen.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Ihr Jahresgehalt auch durch Abzüge wie Steuern und Versicherungen beeinflusst werden kann, und es ist wichtig, diese bei der Berechnung Ihres Gehalts zu berücksichtigen, da es wichtig ist zu beachten, dass auch Ihr Jahresgehalt beeinflusst werden kann durch Abzüge wie Steuern und Versicherungen.
Häufig gestellte Fragen zur Berechnung des Jahresgehalts
Sind 3000 im Monat ein gutes Gehalt?
Wenn Sie niemanden außer sich selbst unterstützen, sind 3000 US-Dollar mehr als genug, um den Monat zu überstehen. Wenn Sie sparsam leben, können Sie mehrere Hundert Dollar Ihres Gehalts zurücklegen.
Wie viel sind 8000 pro Monat und Jahr?
Wenn Sie jeden Monat 8,000 US-Dollar verdienen, entspricht das einer jährlichen Vergütung von 95,992 US-Dollar.
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