Nationale, staatliche und religiöse Feiertage sind bezahlte Feiertage, die Unternehmen ihren Mitarbeitern als bezahlte freie Tage anbieten können. Der Fair Labor Standards Act (FLSA) regelt lediglich den Mindestlohn und die Vergütung von Überstunden; Daher gibt es keine Bundesverordnung, die Unternehmen dazu zwingt, ihren Mitarbeitern Urlaubsgeld zu zahlen. Auch wenn es optional ist, Ihren Mitarbeitern Urlaubsgeld zu zahlen, ist es eine nette Geste, ihnen zu zeigen, dass Sie sie wertschätzen. Da seine Umsetzung oft dem Ermessen des Arbeitgebers überlassen bleibt, kann seine Manifestation eine Vielzahl von Formen annehmen. Daher ist es wichtig, genau zu verstehen, was Urlaubsgeld ist, wie man es mit dem Gehalt auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden berechnet und wie man eine Urlaubsgeldrichtlinie entwirft, bevor man festlegt, wie viel, wenn überhaupt, Arbeitnehmer bezahlt, die arbeiten oder nicht nicht an Feiertagen oder Überstunden und Nachtschicht arbeiten.
Was ist Urlaubsgeld?
Als Urlaubsgeld wird jede zusätzliche Vergütung bezeichnet, die ein Arbeitgeber über die reguläre Vergütung hinaus für die Auszeit während der Feiertage gewährt. Die Bezahlung kann in Form von bezahlter Freizeit, Urlaubsgeld oder Überstunden für im Urlaub geleistete Arbeit erfolgen.
Urlaubsgeld bezieht sich trotz seines einzigartigen Spitznamens allgemein auf jede Form der Vergütung, die Arbeitnehmer erhalten, unabhängig davon, ob sie an einem bestimmten Feiertag arbeiten müssen oder nicht. In vielen Fällen wird den Mitarbeitern Urlaubsgeld „geschenkt“. Dies wird ihnen helfen, sich über die Feiertage frei zu nehmen, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass sie wegen ihrer Abwesenheit Geld verlieren.
Die typischste Vorstellung von Urlaubsgeld in den Vereinigten Staaten ist, dass Unternehmen Mitarbeiter, die an Feiertagen arbeiten, „eineinhalb Mal“ oder 150 Prozent ihres regulären Stundenlohns bezahlen sollten. Es kann sogar eine bezahlte Freistellung für den eigentlichen Urlaub selbst oder eine Bonuszahlung sein.
Obwohl es in den Vereinigten Staaten keine gesetzlich vorgeschriebene Urlaubsvergütung gibt, ist es zu einem Trend geworden, den Mitarbeitern zu gestatten, die folgenden Feiertage gegen Bezahlung einzuhalten:
- Neujahr
- Ostern
- Heiligabend
- Christmas Day
- Tag der Arbeit
- Thanksgiving Day
- Der Tag nach Thanksgiving (Schwarzer Freitag)
- Volkstrauertag
- Independence Day
Wie funktioniert Urlaubsgeld?
Als Teil der Vergünstigungen für die Arbeit für die Regierung erhalten die Mitarbeiter in der Regel bezahlte Freistellung an staatlich anerkannten Feiertagen. Andere Unternehmen könnten sich auch dafür entscheiden, gleichwertige Dienstleistungen, weniger Dienstleistungen oder sogar gar keine anzubieten. Einige Arbeitgeber stellen ihren Mitarbeitern sogar eine gewisse Anzahl an „schwimmenden Feiertagen“ zur Verfügung, die sie nutzen können, wann immer sie möchten.
Die Praxis, für die Arbeit an Feiertagen eine zusätzliche Vergütung (Urlaubsgeld) zu gewähren, ist in Branchen wie dem Gastgewerbe üblich, wo Firmen geöffnet haben, selbst wenn die meisten Menschen den Tag frei verbringen. Es wäre jedoch am besten, wenn Sie verstehen, dass diese Praxis keine Verpflichtung Ihres Arbeitgebers ist.
Abhängig von der Vereinbarung, die zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bei Ihrer Einstellung bestanden hat, erhalten Sie möglicherweise eine weitere Vergütung oder nicht. Selbst innerhalb derselben Organisation kann das Urlaubsgeld von Mitarbeiter zu Mitarbeiter variieren. Es hängt alles von bestimmten Faktoren ab, einschließlich der Stunden, die Sie arbeiten, und Ihrer Berufsbezeichnung.
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) besagt im Wesentlichen, dass Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, ihre Arbeitnehmer für Zeit, die sie nicht arbeiten, wie etwa bezahlte Urlaubszeit, zu entschädigen, es sei denn, diese Arbeitnehmer werden von einem Tarifverhandlungspartner wie einer Gewerkschaft vertreten. Darüber hinaus sollten Sie die örtlichen staatlichen Vorschriften überprüfen, da diese unterschiedliche Anforderungen an Ihr Unternehmen in Bezug auf die Urlaubsentschädigung stellen können.
In den meisten Fällen ändert sich die Urlaubsvergütung eines Mitarbeiters nicht von seiner regulären Gehaltsstruktur, mit den folgenden drei Ausnahmen:
#1. Im Laufe der Zeit
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen besagt, dass nicht steuerbefreite Arbeitnehmer, die während der Ferienzeit (aber nicht an den eigentlichen Feiertagen) Überstunden leisten, Anspruch auf eine Entschädigung „zu einem Satz von mindestens anderthalb ihrer üblichen Lohnsätze“ für alle darüber hinausgehenden Stunden haben 40 pro Woche.
#2. Zeit und eine Hälfte
Auch wenn das Gesetz dies nicht vorschreibt, können Sie sich als Arbeitgeber dafür entscheiden, Ihren Mitarbeitern die doppelte Urlaubszeit zu zahlen, um sie für ihr Kommen zur Arbeit zu belohnen und die Arbeitsmoral zu heben.
#3. Boni
Wenn sich die Feiertage nähern, möchten Sie vielleicht Ihre Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter zeigen, indem Sie ihnen einen Bonus geben. Dabei liegt es im Ermessen der Kanzlei, wie sie das Urlaubsgeld vergibt. Sie kann auf unterschiedlichen Faktoren wie Betriebszugehörigkeit, Lohnniveau oder Leistung basieren.
Allfällige Sonderregelungen gelten nicht für Urlaubsgeld; Vielmehr müssen Sie alle geltenden staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze einhalten. Dies beinhaltet jedoch keine besonderen Bestimmungen für die Bezahlung von Arbeitnehmern im Urlaub, abgesehen von der Anforderung, dass nicht steuerbefreite Arbeitnehmer Überstunden zu bezahlen haben.
Wie funktioniert Urlaubsgeld für die Nachtschicht?
Wenn ein Arbeitnehmer das ganze Feiertagswochenende oder im Urlaub arbeitet, hat er Anspruch auf Urlaubsgeld. Dies wird zusätzlich zu ihrem regulären Gehaltssatz kommen. Wenn ein Arbeitnehmer von der planmäßigen Nachtarbeit befreit wird, hat er weiterhin Anspruch auf seinen Grundnachtlohn. Dies geschieht anhand der gleichen Parameter wie bei einem Mitarbeiter, der tagsüber arbeitet. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer nachts nicht arbeitet.
Nachtschichtbeschäftigung Arbeitnehmer erhalten ihr reguläres Gehalt plus 10 % ihres Monatsgehalts pro Monat, wenn sie regelmäßig eine volle Schicht von acht (8) Stunden oder länger in der Nachtschicht arbeiten, wie in Abschnitt 12.6.1 (Arten von Schichten) definiert, die vier (4) Stunden oder mehr in der Zeit von 12:00 Uhr bis 7:00 Uhr umfasst. Wird ein Arbeitnehmer jedoch regelmäßig für weniger als eine volle Arbeitswoche zur Nachtschicht eingesetzt, beträgt die Zuzahlung m.
Wie berechne ich das Urlaubsgeld anhand der geleisteten Arbeitsstunden?
Wenn Sie einem Mitarbeiter anderthalb Stunden Lohn für die Arbeit an einem Feiertag zahlen, können Sie diesen Betrag mit der Hälfte multiplizieren. Zur Veranschaulichung: Wenn der übliche Stundenlohn eines Mitarbeiters 12 US-Dollar beträgt, würde seine Urlaubsvergütung 18 US-Dollar betragen. Alle Berechnungen werden normalerweise für Sie erledigt, wenn Sie eine Online-Gehaltsabrechnungssoftware verwenden.
Bundesrechtlich werden Überstunden wöchentlich ermittelt; Wenn Sie nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern Überstundenausgleich gewähren, haben sie daher Anspruch auf anderthalb Stunden Lohn für alle geleisteten Arbeitsstunden von mehr als 40 pro Woche.
Wie funktioniert Urlaubsgeld bei Überstunden?
Feiertagsarbeit gilt laut Bundesgesetz nicht als Überstunden. Es gibt also keine besondere Urlaubsklassifizierung für die Überstundenvergütung. Feiertage werden bundesrechtlich wie jeder normale Arbeitstag behandelt. Die meisten (aber nicht alle) Staaten und die Bundesregierung schreiben jedoch vor, dass Unternehmen Überstunden an Arbeitnehmer zahlen, deren Stunden die Anforderungen erfüllen. Diese Regelung ist jedoch von entscheidender Bedeutung, wenn Ihr Unternehmen längere Arbeitszeiten zum Thema Feiertage hat oder Sie während der Pausen Sonderschichten arbeiten müssen.
Die Berechnung des Lohns, wenn Mitarbeiter Anspruch auf Überstunden haben, kann eine Herausforderung darstellen. Entscheidend ist, dass Überstunden wöchentlich durch Bundesgesetze festgelegt werden. Dementsprechend haben Arbeitnehmer, wenn sie während der Woche eines traditionellen bezahlten Feiertags wie Thanksgiving, Weihnachten oder Neujahr mehr als 40 Stunden arbeiten, Anspruch auf eine Entschädigung von anderthalb Stunden für die zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden.
Darüber hinaus gibt es in Kalifornien sowie in einigen anderen Bundesstaaten einen täglichen Überstundenstandard. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf „eineinhalb“ Stunden für jede geleistete Arbeitsstunde an einem bestimmten Tag, an dem er mehr als acht Stunden arbeitet. Nehmen wir zur Veranschaulichung an, Sie betreiben eine Firma in Kalifornien und Ihr Mitarbeiter arbeitet am Weihnachtstag 10 Stunden. Sie müssen Ihrem Mitarbeiter Überstunden gemäß der Landesgesetzgebung für zwei Stunden bezahlen.
Einige Unternehmen entscheiden sich dafür, doppelte Arbeitszeit anzubieten, was bedeutet, dass sie ihren regulären Satz für Arbeitnehmer, die an Feiertagen arbeiten, als zusätzliche Leistung verdoppeln müssen. Obwohl es keine Bundes- oder Standardanforderungen für die Doppelzeit gibt, hat Kalifornien eine Doppelzeitregelung. Dies gilt, wenn ein Arbeitnehmer mehr als 12 Stunden an einem einzigen Wochentag oder mehr als sieben Tage hintereinander arbeitet.
Wie funktioniert ein Urlaubsgeldrechner?
Je nachdem, welche Anreize Sie Mitarbeitern oder Stundenarbeitern geben, an Feiertagen zu arbeiten, ist die Urlaubsgeldberechnung unkompliziert. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern beispielsweise 1 12 des regulären Stundensatzes zahlen, würde ein Arbeiter, der 10 $ pro Stunde verdient, 15 $ pro Stunde erhalten, wenn er an Feiertagen arbeitet.
Zur Berechnung können Sie der Vergütung für Stamm- und Stundenmitarbeiter auch Prämien oder andere einzigartige Anreize hinzufügen. Im Allgemeinen liegt die Methode, die Sie zur Bestimmung des Urlaubsgeldes für Stundenarbeiter verwenden, ganz bei Ihnen. Unabhängig davon gibt es Automatisierungssoftware, die all diese Berechnungen bewältigen und die Urlaubsabrechnung beschleunigen kann.
Unternehmen können auch verschiedene Zahlungspläne für ihre Stundenarbeiter und Angestellten führen. Unabhängig davon bietet Ihnen der Urlaubsgeldrechner neben der Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung auch Mitarbeiterzeiterfassung, Urlaubsverwaltung, Schichtplanung und andere Dienste.
Bekommst du den vollen Lohn für den Urlaub?
Für jede genommene Woche gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubs haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Wochenvergütung.
Der durchschnittliche Arbeitnehmer hat Anspruch auf 5.6 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Mit dem Urlaubsrechner können Sie ermitteln, wie viel Urlaub jemand bekommen soll.
Die wöchentliche Vergütung einer Person wird auf der Grundlage der Art der geleisteten Arbeitsstunden und der Art und Weise, wie diese Stunden vergütet werden, berechnet. Dies ist im Grunde für alle Arten von Arbeitnehmern gleich; Vollzeit, Teilzeit, Teilzeit sowie Aushilfen.
Wie viel Urlaubsgeld erhalten Sie jeden Monat?
Wie die Urlaubsgeldabgrenzung funktioniert, hängt grundsätzlich von Ihnen ab. Grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Urlaubsgeld. Als solches können Sie sie rechtmäßig dazu bringen, alle ihre Urlaubstage zu nehmen.
Es kann jedoch zu einer Kumulierung kommen, wenn ein Arbeitnehmer am Ende des Jahres nicht genutzte Urlaubstage hat. Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, Ihren Arbeitnehmern den Urlaub auf das Folgejahr zu übertragen. Unabhängig davon können Sie leicht berechnen, wie viel Urlaubszeit ein Mitarbeiter jeden Monat verdient, indem Sie die folgende einfache Addition anwenden:
- Berechnen Sie die Anzahl der Tage, die ein Mitarbeiter gearbeitet hat (einschließlich Feiertage).
- Multiplizieren Sie das Ergebnis mit 12.
- Wenn eine Person 28 Tage im Monat gearbeitet hat, teilen Sie diese Zahl durch 12, um 2.33 zu erhalten.
Die Antwort zeigt, wie viel Freizeit sie jeden Monat haben.
Wenn Sie die Anzahl der Tage, die ein Mitarbeiter pro Woche arbeitet, mit 5.6 multiplizieren, erhalten Sie die wöchentliche Urlaubsrückstellung des Mitarbeiters.
Um zu ermitteln, wie viele Urlaubstage einem Mitarbeiter zustehen, können Sie einen Urlaubsabgrenzungsrechner verwenden.
Mit wie viel Prozent wird das Urlaubsgeld berechnet?
Das Urlaubsgeld entspricht dem normalen Tageslohn x1.5 (für anderthalb Stunden) oder x2 (doppelte Zeit). Bei normaler Arbeit sind Sie jedoch nach Bundesgesetz nicht verpflichtet, Ihren Mitarbeitern Überstunden oder Zuschläge für die Arbeit an Feiertagen zu zahlen. Rechtlich gesehen ist es nur ein weiterer Tag, an dem Sie den gleichen Betrag verdienen können, den Sie normalerweise an einem normalen Tag erhalten.
Wie viele Stunden sind ein 5.6-wöchiger Urlaub?
Wenn Sie möchten, können Sie es in Stunden herausfinden; es kann wirklich hilfreich sein. Stunden werden mit 5.6 multipliziert. Also, um es zu berechnen =
- 24 Stunden x 5.6 Stunden pro Woche sind 134.4 Stunden (aufgerundet 134.5 Stunden Urlaub pro Jahr)
Dazu gehört auch das Recht auf einen Feiertag. Wenn sie also an einem Feiertag arbeiten, erhalten sie nur den Zuschlag, auf den sie Anspruch haben.
Kann ich den 12.07 noch verwenden, um das Urlaubsgeld zu berechnen?
In Bezug auf das Urlaubsgeld verbieten die Urteile des Obersten Gerichtshofs die Anwendung der 12.07 %-Methode zur Bestimmung des Urlaubsgeldes. Sie fordern, dass zur Berechnung des Wochenlohns die durchschnittliche Vergütung der letzten 12 Wochen geleisteter Arbeit herangezogen wird.
Wird regelmäßiger Urlaub doppelt bezahlt?
Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs legt fest, dass jeder Arbeitnehmer seinen regulären Tageslohn in jeder regulären Urlaubszeit beziehen muss und dass Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangen können, an jedem Feiertag zur Arbeit zu gehen, wobei der Arbeitnehmer in diesem Fall mit dem Doppelten seines Lohns entschädigt werden muss Regeltarif [also 100 % Urlaubsgeld zusätzlich zum Tageslohn].
Wird Urlaubsgeld besteuert?
Urlaubsgeld wird besteuert, da es als Ausgleich gilt. Laut TurboTax werden Boni jedoch mit einem anderen Satz besteuert als der Lohn eines Arbeitnehmers auf Landes- und Bundesebene.
Zusammenfassung
Arbeitgeber sind häufig durch internationale Arbeitsvorschriften verpflichtet, während wichtiger Feiertage bezahlte Freizeit anzubieten. In den Vereinigten Staaten gibt es jedoch keine gesetzlichen Beschränkungen, die Arbeitgeber dazu verpflichten, Arbeitnehmern während der Feiertage bezahlten Urlaub oder zusätzliches Entgelt zu gewähren.
Obwohl Unternehmen nach Bundesgesetz verpflichtet sind, angemessene Vorkehrungen für ihre Mitarbeiter zu treffen, um religiöse Feiertage einzuhalten, sind sie nicht verpflichtet, bezahlte Freizeit oder andere Leistungen für Mitarbeiter zur Einhaltung dieser Feiertage bereitzustellen.
Auch wenn es optional ist, Ihren Mitarbeitern Urlaubsgeld zu zahlen, ist es eine nette Geste, um zu zeigen, dass Sie sie wertschätzen. Da seine Umsetzung oft dem Ermessen des Arbeitgebers überlassen bleibt, kann seine Manifestation unterschiedliche Formen annehmen.
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