Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eine komplexe und zeitaufwändige Aufgabe für Manager und Personalvertreter. Lohnabrechnungsunternehmen können jedoch die manuelle Verantwortung und den Zeitaufwand reduzieren. In diesem Artikel geht es um Lohnabrechnungsunternehmen, ihre Arbeitsabläufe und die Vorteile, die sie bieten.
Was sind Lohnabrechnungsunternehmen?
Lohnverarbeitungsunternehmen sind Drittunternehmen oder Institutionen, die bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung behilflich sind. Sie vereinfachen mehrere Faktoren im Zusammenhang mit einer pünktlichen und korrekten Zahlung, darunter:
- Zeit und Anwesenheit der Mitarbeiter
- Entschädigung für Arbeitnehmer
- Lohnsteuern
- Informationen zu Direkteinzahlungen
Lohnabrechnungsunternehmen bieten heutzutage mehr als nur reguläre Zahlungsmethoden an. Sie dienen als Full-Service-Lösung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Unternehmen jeder Größe und Branche. Ein Lohnverarbeitungsunternehmen kann Ihnen bei folgenden Aufgaben helfen:
- Überwachung der Anwesenheit von Arbeitnehmern
- Erhebung von Lohn- und Zeitdaten
- Festlegung des Entgelts
- Verfolgung der Kosten der Arbeitnehmerentschädigung
- Führung digitaler Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Einhaltung der Bundes- und Landesgesetze bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Lohnsteuerberechnungen durchführen
- Zusammenstellen und Versenden von Arbeitnehmersteuerformularen;
- Einrichten, Ändern und Durchführen von Direkteinzahlungen
- Integration von Leistungen Dritter in die Lohn- und Gehaltsabrechnung
Darüber hinaus unterstützen einige Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen Arbeitgeber bei der Bewältigung ihres Personalbedarfs. Das Hauptziel der Nutzung eines Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstes besteht jedoch darin, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter immer pünktlich den richtigen Betrag erhält.
Was sind Lohnabrechnungsprozesse?
Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung handelt es sich um die Methode zur Bezahlung von Arbeitnehmern nach einer Lohn- und Gehaltsabrechnungsperiode. Um sicherzustellen, dass das Gehalt genau berechnet, nachverfolgt und verteilt wird und dass die entsprechenden Beträge für Steuern, Arbeitgeberleistungen und andere Abzüge einbehalten werden, müssen mehrere Schritte unternommen werden.
Da es Managementund die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden häufig von einem spezialisierten Lohn- und Gehaltsabrechnungsexperten übernommen, können aber auch in den Bereich der Personalabteilung fallen.
5 Stufen der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein mehrstufiger Prozess, der vor dem ersten Arbeitstag eines Mitarbeiters beginnt. Zu den grundlegenden Aktionen gehören:
#1. Wählen Sie einen Zahlungszeitraum. So häufig werden Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen. Die meisten Arbeitgeber entscheiden sich dafür, Zahlungen im wöchentlichen, zweiwöchentlichen oder monatlichen Rhythmus zu leisten.
#2. Sammeln Sie Steuerunterlagen und Informationen über die Mitarbeiter. Zu diesen Papieren gehören das W-4-Formular, ein staatliches Steuereinbehaltsformular und Kontoinformationen.
#3. Bestimmen Sie den Bruttolohn. Vor Steuern hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf seinen Bruttolohn.
#4. Nettolohn berechnen. Mitarbeiter erhalten ihr Nettogehalt, nachdem Sie Steuern und andere Abzüge von ihrem Bruttogehalt abgezogen haben.
#5. Richten Sie eine Zahlung ein. Wenn Sie die Gehaltsabrechnung manuell bearbeiten, stellen Sie Schecks aus und senden sie zusammen mit den Gehaltsabrechnungen. Sie starten eine Überweisung, wenn Sie per Direkteinzahlung bezahlen. Wenn Sie einen Lohnabrechnungsdienst wie Gusto zur Verwaltung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung nutzen, beginnt die Plattform, Sie gemäß einem vorab festgelegten Abrechnungszyklus zu bezahlen.
Bezahlen Sie Ihre Steuern und behalten Sie den Überblick über Ihre Einnahmen. Schließlich behalten Sie den Überblick über alle Lohn- und Steuerzahlungen und zahlen alle fälligen Bundes- und Landessteuern.
Was macht ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen?
Lohnabrechnungsunternehmen vereinfachen die Art und Weise, wie Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung verarbeiten. Sie beseitigen unnötige Nebenaufgaben, die manuelle Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit sich bringen können, und verringern den Stress für den Mitarbeiter in einem Unternehmen, der für die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung verantwortlich ist.
Ohne einen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister könnte ein Mitarbeiter jedoch beispielsweise dazu verpflichtet sein, seine geleisteten Arbeitsstunden im Auge zu behalten und sie einem Vorgesetzten vorzulegen. Der Manager muss dann den Gehaltsscheck des Mitarbeiters berechnen, nachdem er die Stunden manuell in den Computer eingegeben hat. Bei Unternehmen, die Lohn- und Gehaltsabrechnungen durchführen, musste der Arbeitnehmer jeden Tag ein- und ausstempeln, und der Dienst berechnete seinen Lohn, indem er seine Stunden automatisch erfasste.
Wie funktionieren Gehaltsabrechnungsdienste?
Payroll-Services sind in der Regel internetbasiert und bieten Mitarbeitern Zugriff auf Zeiterfassung, Zahlungsabwicklung und Steuerunterstützung. Diese Dienste erfassen automatisch die Arbeitsstunden der Mitarbeiter und ermöglichen die Überprüfung und Bestätigung der geleisteten Arbeitsstunden.
Darüber hinaus berechnen sie das Gehalt, ziehen Steuern, Einbehaltungen und Abzüge ab und bezahlen Mitarbeiter per Direkteinzahlung oder auf andere Weise.
Welche Fähigkeiten sind für die Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich?
- Sie verfügen sowohl über zwischenmenschliche Fähigkeiten als auch über Teamfähigkeit.
- Genauigkeit in der Dokumentation und Akribie.
- Fachwissen im Prozessmanagement.
- Finanz- und Buchhaltungskenntnisse.
- Organisations- und Planungsfähigkeiten.
- Analyse von Problemen und die Fähigkeit, sie zu lösen.
- Risiken abwägen und Entscheidungen treffen.
- IT-Expertise, insbesondere im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware.
Top-Lohnabrechnungsunternehmen für kleine Unternehmen
Kleinunternehmer haben zahlreiche Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister zur Auswahl, darunter Online-, Vor-Ort- und kostenlose Optionen. Hier sind die 10 besten Optionen:
#1. OnPay:
OnPay ist die erste Wahl für kleine und mittelständische Unternehmen und bietet branchenspezifische Funktionen, unbegrenzte Gehaltsabrechnungen, mobile Zugänglichkeit, direkte Einzahlung, Multi-State-Gehaltsabrechnungsfunktion, Mitarbeiter-Onboarding und Self-Service-Funktionen.
Darüber hinaus funktioniert es auf jeder Plattform und bezahlt Mitarbeiter und Auftragnehmer, indem es am Jahresende W-2 und 1099 produziert. Der Einzelplan kostet 36 US-Dollar pro Monat zuzüglich einer Gebühr von 4 US-Dollar pro Mitarbeiter, einschließlich aller Funktionen und Supportoptionen.
#2. QuickBooks Online-Gehaltsabrechnung
QuickBooks Online Payroll ist eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftwareanwendung, die in QuickBooks Online Accounting integriert werden kann und als eigenständiges Tool für Unternehmen mit 15 oder weniger Mitarbeitern verwendet werden kann. Es bietet einfaches Onboarding, unbegrenzte Gehaltsabrechnungen, Direkteinzahlungsmöglichkeit, Steuerberichte und ein Mitarbeiterportal.
Darüber hinaus bieten die Premium- und Elite-Pläne HR-Funktionen und Zeiterfassungsfunktionen. Die Preise beginnen bei 22.50 $/Monat, mit 50 % Rabatt für die ersten drei Monate und einer Gebühr von 4 $ pro Mitarbeiter.
#3. Patriot Gehaltsabrechnung
Patriot Payroll ist eine Gehaltsabrechnungsanwendung für kleine Unternehmen, die zwei Pläne mit kostenloser Direkteinzahlung, einem Mitarbeiterportal und einer Gehaltsabrechnungseinrichtung bietet. Darüber hinaus umfasst es Steuererklärungen und -überweisungen, Regeln für die Anrechnung von Freizeit sowie optionale Zeiterfassungs- und HR-Module. Der Basic-Plan kostet 10 $/Monat, während der Full-Service 30 $/Monat kostet, zuzüglich einer zusätzlichen Gebühr von 4 $ pro Mitarbeiter.
#4. Gusto-Gehaltsabrechnung
Gusto ist eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, die für kleine Unternehmen, insbesondere im Gastgewerbe, entwickelt wurde. Es bietet Tools zur Nachverfolgung von Lohnhöhen und Trinkgeldbeträgen, hilft bei der Einrichtung der Gehaltsabrechnung und vereinfacht die Leistungen an Arbeitnehmer. Die Anwendung ist von jedem Gerät aus zugänglich und bietet Mitarbeiter-Onboarding, Steuerberichte und Überweisungen. Gusto bietet vier Pläne an: Basic, Core, Complete und Concierge. Der Basic-Plan kostet 19 $/Monat, während der Core-Plan 39 $/Monat, der Complete-Plan 39 $/Monat und der Concierge-Plan 149 $/Monat kostet.
#5. Upwork-Gehaltsabrechnung:Es gibt einen Teil der ...
Upwork Payroll bietet ein Zahlungsabwicklungssystem für Unternehmen, um Freiberufler per ACH, PayPal und Überweisungen zu bezahlen. Es bietet auch Fakturierung und Treuhandschutz für Freiberufler.
Darüber hinaus ermöglicht die Plattform Arbeitgebern, Freiberufler und Vollzeitkräfte zu finden und einzustellen, Projektmeilensteine zu verfolgen, mit Teammitgliedern zu kommunizieren und Projektdateien zu verwalten.
#6. ADP:
ADP wurde vor 70 Jahren gegründet und bietet Humankapitalmanagementlösungen für Unternehmen in 140 Ländern. Mit Analysetools für Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Zeitmanagement vereinfacht ADP das Onboarding, die Schulung und das Reporting. Kleinunternehmer können Lohn- und Gehaltsabrechnungen bearbeiten, Steuern verwalten und regelmäßige Berichte erstellen.
Darüber hinaus bietet es auch Arbeitnehmerentschädigungspläne, Fachunterstützung und Compliance-Benachrichtigungen. Es läuft auf Mobil- und Desktop-Plattformen, die Einrichtung kann jedoch kompliziert sein.
#7. Patriot-Software:
Patriot Software ist eine cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, die die Einrichtung der Lohn- und Gehaltsabrechnung vereinfacht und Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern, W-2-Formulare und 1099-Formulare verwaltet. Es bietet Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, PTO-Anfragen und anpassbare Berichte.
Darüber hinaus bietet die Software wettbewerbsfähige Preise, grundlegende Buchhaltungsfunktionen und eine benutzerfreundliche Oberfläche. In der Grundgebühr sind die Einrichtungskosten nicht enthalten.
#8. Gehaltsabrechnung:
Paychex bietet seit 1971 Lohn-, Personal- und Versicherungsdienstleistungen für kleine und mittlere Unternehmen an. Es rationalisiert die Lohn- und Gehaltsabrechnung, spart Zeit und stellt die Einhaltung der Steuergesetze sicher.
Der automatisierte Gehaltsabrechnungsprozess von Paychex wickelt Steuererklärungen und Zahlungen ab, während die Mitarbeiter von flexiblen 401(k)- und Krankenversicherungsplänen profitieren. Darüber hinaus lässt es sich in Jobbörsen integrieren und ermöglicht die Stellenausschreibung, Terminplanung und HR-Analyseverfolgung. Darüber hinaus werden Onboarding- und Mitarbeiterschulungsprogramme optimiert.
Es gibt einen Teil der ...
#9. Quadratische Gehaltsabrechnung:
Square Payroll ist eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine Unternehmen, die die individuelle Anpassung von Zahlungsplänen, Lohnsätzen und Steuererklärungen ermöglicht. Es umfasst auch Funktionen wie die Berichterstattung über Neueinstellungen, die Nachverfolgung von Krankenständen, die Nachverfolgung von Überstunden und den Import von Sozialleistungen.
Darüber hinaus lässt sich die Software in Square POS, Team Management und Tracking-Anwendungen von Drittanbietern integrieren und optimiert so den Gehaltsabrechnungsprozess. Square Payroll bietet anpassbare Krankenversicherungs- und Altersvorsorgepläne, bietet jedoch keine kostenlose Testversion.
#10. Wave-Gehaltsabrechnung:
Wave Payroll ist ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienst, der die Zahlungen von Mitarbeitern und Auftragnehmern vereinfacht und Lohnsteuererklärungen verwaltet. Es bietet automatische Journaleinträge, Ausgabenaufschlüsselungen und die Nachverfolgung von Urlaubszeiten und Rückstellungen.
Darüber hinaus wird Wave Payroll regelmäßig aktualisiert, unterscheidet Auftragnehmer von Mitarbeitern und bietet vorrangigen Kundensupport per Live-Chat und E-Mail. Unternehmen können einen Wave-Berater beauftragen, ihre Steuern auszufüllen und einzureichen.
#11. Xero-Gehaltsabrechnung:
Xero und Gusto bieten in allen US-Bundesstaaten einen umfassenden Gehaltsabrechnungsservice an, der es Mitarbeitern ermöglicht, automatische Auszahlungen einzurichten, Steuern zu verwalten und auf Unterstützung zuzugreifen. Die benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht eine einfache Kontoeinrichtung und einen sicheren Transaktionsablauf.
Darüber hinaus bietet die Software umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Funktionen, einschließlich Steuererklärungen und Compliance, zu erschwinglichen Preisen. Es fehlt jedoch eine Support-Telefonnummer.
#12. Vorteile:
Zenefits automatisiert die Lohn- und Gehaltsabrechnung, verfolgt die Zeit und Anwesenheit der Mitarbeiter und lässt sich in Zeiterfassungstools wie QuickBooks Time und Deputy integrieren. Es hilft Unternehmen dabei, die Arbeitsgesetze einzuhalten, stellt Warnungen und Updates bereit und bietet Onboarding-Tools für Hintergrundüberprüfungen und Mitarbeiterhandbücher.
Darüber hinaus ermöglichen die mobilen Anwendungen für Android und iOS eine Self-Service-Verwaltung, die Reaktionszeiten des Kundendienstes können jedoch langsam sein.
#13. SurePayroll:
SurePayroll ist eine automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung für kleine Unternehmen mit 10 oder weniger Mitarbeitern. Es bietet direkte Einzahlung, Berichterstattung über neue Mitarbeiter, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Steuerberichterstattung und Überweisung. Die mobile App ist für iOS- und Android-Geräte verfügbar.
Darüber hinaus bietet es eine Self-Service-Option für Mitarbeiter und lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren. Die Anwendung bietet zwei Pläne: Self-Service (keine Steuererklärung und -einreichung) und Full Service (zweitägiger Bearbeitungszeitraum, HR-Ressourcen, Compliance-Poster).
#14. Lohnbuchhalter:
Payroll Mate ist eine budgetfreundliche Lohn- und Gehaltsabrechnungsanwendung, die für kleine Unternehmen mit weniger als 75 Mitarbeitern entwickelt wurde. Es ist auf Windows-Betriebssystemen verfügbar und kann auf einem Remote-Server gehostet werden. Darüber hinaus werden mehrere Lohnhäufigkeiten, unbegrenzte Lohn- und Gehaltsabrechnungen und die Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Bundesstaaten unterstützt.
Darüber hinaus füllt der Antrag Steuerformulare aus, übernimmt jedoch nicht die Einreichung oder Überweisung. Ein neuer Mitarbeiterassistent und eine Steuereinrichtungsseite sind verfügbar. Eine direkte Einzahlung ist für 95 $ pro Jahr möglich.
#15. Payroll4Free:
Payroll4Free ist ein kostenloses Tool zur Lohn- und Gehaltsabrechnung für kleine Unternehmen mit weniger als 25 Mitarbeitern. Es bietet Direkteinzahlungsmöglichkeiten und eine Rasterschnittstelle für eine schnellere Dateneingabe. Obwohl die Schnittstelle veraltet ist, übernimmt sie die Einrichtung der Gehaltsabrechnung und bietet ein Mitarbeiterportal.
Für kleine Unternehmen mit begrenztem Budget kann Payroll4Free lebensrettend sein. Für Steuerberichte und Überweisungen bietet Payroll4Free einen kompletten Steuerservice für 15 $/Monat.
#16. Zahler:
Paycor ist eine Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung für kleine und mittlere Unternehmen mit 10 Mitarbeitern oder weniger. Es bietet Funktionen wie Direkteinzahlung, Selbstbedienung für Mitarbeiter und Zahlungen an Auftragnehmer. Paycor verfügt über eine mobile App für iOS- und Android-Geräte, umfassende Steuerberichte und Onboarding-Funktionen.
Darüber hinaus bietet es Pakete für kleine und mittelständische Unternehmen mit den Gehaltsabrechnungsplänen „Basic“, „Essential“ und „Complete“ ab 99 $/Monat für 10 Mitarbeiter. Für größere Unternehmen ist ein Angebot erforderlich.
#17. Paychex Flex:
Paychex Flex bietet drei Pläne für Unternehmen: Paychex Go für 10 Mitarbeiter, Paychex Select für 10–49 Mitarbeiter und Paychex Enterprise für größere Mitarbeiter. Diese Pläne bieten Berichterstattung über Neueinstellungen, Support rund um die Uhr, automatisierte Beschäftigung, Einkommensüberprüfung, Gehaltskarten, Gehaltsabrechnung, Steuerberichte und Überweisungen. Höherpreisige Pläne bieten zusätzliche Funktionen wie W-24s und 7-Verarbeitung.
Wer ist der größte Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter?
Mit über 65,000 Mitarbeitern und einer Million Kunden ist ADP der größte Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter. Mit mehr als 50 Wettbewerbern auf dem Markt halten sie insbesondere die Marktführerschaft bei Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware. Allerdings nutzen nicht alle Kunden von ADP ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungsanwendung. Die Personalabteilung bietet eine Vielzahl zusätzlicher Dienstleistungen an.
Was ist das größte Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen?
ADP ist der größte Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter mit über 70,000 Mitarbeitern und einer Million Kunden auf LinkedIn. Mit mehr als 50 Wettbewerbern auf dem Markt halten sie insbesondere die Marktführerschaft bei Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware.
Wie bekomme ich Payroll-Kunden?
#1. Entdecken Sie Möglichkeiten, sich von der Konkurrenz abzuheben, indem Sie diese studieren. Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens sollten Sie sich um einen individuelleren Kundenservice bemühen.
Suchen Sie daher nach Möglichkeiten, sich hervorzuheben, indem Sie beispielsweise die Gehaltsabrechnung für Unternehmen mit gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern erledigen oder sich mit der Arbeit in Restaurants auskennen, in denen die Komplexität des Trinkgeldprozesses die Komplexität des Gehaltsabrechnungsprozesses erhöht.
# 2. Identifizieren Sie die Vorteile von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten, wie etwa pünktliche Gehaltsabrechnungen, die Abwicklung von Lohnsteuern, Kostensenkungen und das Anbieten von Archivierungsdiensten für Kundenunterlagen und -überweisungen. Diese Dienstleistungen können das Vertrauen der Mitarbeiter stärken, die interne Vorbereitungszeit für die Gehaltsabrechnung verkürzen und die Softwarekosten senken.
Darüber hinaus kann das Anbieten von Archivierungsdiensten am Jahresende die Vorteile von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten weiter steigern.
#3. Ein Direktmarketing-Brief und eine Broschüre, in der die Vorteile der Nutzung Ihres Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstes detailliert beschrieben werden, können verwendet werden, um Ihr Unternehmen Ihrer Zielgruppe vorzustellen. Darüber hinaus ist es wichtig, die von Ihnen angebotenen Dienstleistungen anzugeben, z. B. Steuervorbereitung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Direkteinzahlungstransaktionen und Steuereinbehalt. Schließlich können Sie ein oder zwei Wochen später noch einmal vorbeischauen, um den Verkaufsprozess fortzusetzen.
#4. Richten Sie eine Station auf einer Geschäftsmesse ein und fragen Sie die Besucher, ob sie eine Lohn- und Gehaltsabrechnung benötigen. Fordern Sie ihre Kontaktdaten an, um sie nach der Messe anzusprechen, wenn sie diese Art von Unterstützung benötigen oder wenn ihr Unternehmen die richtige Größe für Sie hat.
#5. Fordern Sie Empfehlungen von zufriedenen Kunden an. Wenn ein Unternehmen einen anderen Kunden kennt, der mit Ihrer Arbeit zufrieden ist, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass es Sie einstellt.
#6. Erstellen Sie eine Website, auf der Unternehmen und Dienstleistungen vorgestellt werden, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung, benutzerdefinierter Berichte für 401(k)s und Jahresendberichte. Fügen Sie außerdem Erfahrungsberichte zufriedener Kunden hinzu, die einen hervorragenden Kundenservice und die Bewältigung von Herausforderungen bei der Gehaltsabrechnung belegen.
Wie verdienen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister Geld?
Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen erheben Gebühren pro Lohnhäufigkeit, basierend auf der Häufigkeit der Zahlungen der Mitarbeiter. Sie haben zwei Haupt Einnahmen Streams: Transaktionseinnahmen und Servicegebühren.
Darüber hinaus verkaufen einige auch Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Systeme gegen Servicegebühren für Beratung oder Projektmanagement. Diese Gebühren können für die Einhaltung von Steuern und Vorschriften sowie für Personalangelegenheiten anfallen.
Ist das Lohn- und Gehaltsabrechnungsgeschäft profitabel?
Wenn Sie für einen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienst mehr verlangen können, als die Bereitstellung kostet, können Sie den Dienst als profitabel bezeichnen. Durch die Minimierung des Zeit- und Arbeitsaufwands für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung ist Cloud-Software in dieser Situation hilfreich. Allerdings wird dies erhebliche Auswirkungen haben, da die Kunden erwarten, dass ihr Buchhalter die Lohn- und Gehaltsabrechnung übernimmt.
So finden Sie Unternehmen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in meiner Nähe
Um Lohnverarbeitungsunternehmen in Ihrer Nähe zu finden, können Sie:
- Nutzen Sie Suchmaschinen wie Google, um Unternehmen zu finden, die Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste in Ihrer Nähe anbieten.
- Bitten Sie Freunde, Familie oder Kollegen um Empfehlungen.
- Schauen Sie in Verzeichnissen wie Yelp, den Gelben Seiten oder Angie's List nach.
- Empfehlungen erhalten Sie bei den örtlichen Handelskammern.
- Informieren Sie sich über die Bewertungen, Preise und Dienstleistungen dieser Unternehmen, um herauszufinden, welche Lösung Ihren Anforderungen am besten entspricht.
- Schließlich können Sie bei den örtlichen Handelskammern nach einer Liste empfohlener Unternehmen fragen.
BEWERTUNGEN ZUR LOHNROLLENTLASTUNG 2023
TOAST PAYROLL BEWERTUNGEN 2023: Funktionen, Preise und alles Wissenswerte
References:
