Eine flexible Wahl der Freizeit, die Ihren Mitarbeitern helfen könnte, sich geschätzt zu fühlen, sind schwimmende Feiertage. Ein schwimmender Urlaub kann je nach Unternehmenspolitik kompensiert werden oder nicht. Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über einen schwimmenden Urlaub und seine Vorteile zu erfahren.
Was ist schwimmender Urlaub?
Ein „gleitender Urlaub“ ist ein bezahlter freier Tag, den ein Mitarbeiter nehmen kann, wann immer er möchte. Ein schwimmender Feiertag verschiebt sich jedes Jahr zu dem Datum, das für den Mitarbeiter am besten funktioniert, daher der Name. Zusätzlich zu den regulären bezahlten Feiertagen, die die meisten Unternehmen als Belohnung anbieten, wird in der Regel ein „gleitender“ Urlaub gewährt. Arbeitgeber gewähren ihren Arbeitnehmern häufiger schwimmende Feiertage, weil sie die Arbeitsmoral stärken und die besten Arbeitnehmer anziehen.
Warum wird es ein schwimmender Feiertag genannt?
Ein bezahlter freier Tag, den jeder Mitarbeiter selbst wählen kann, wird als fließender Feiertag bezeichnet. Ein schwimmender Urlaub ist einer, der jedes Jahr zum bevorzugten Datum des Mitarbeiters reist, daher der Name.
Was nützt ein schwimmender Urlaub?
Ein schwimmender Urlaub kann unterschiedlichsten Ansprüchen und Interessen gerecht werden. Einige Mitarbeiter nutzen ihn, um sich den Tag für einen für sie wichtigen Feiertag freizunehmen. Dies ist jedoch kein bezahlter Feiertag des Unternehmens, wie ein religiöses oder kulturelles Ereignis. Manche Menschen entscheiden sich für einen schwimmenden Urlaub an einem denkwürdigen Tag, wie ihrem Geburtstag oder der Hochzeit eines Freundes. Andere können mit ihrem schwimmenden Urlaub alles tun, was sie wollen, wie zum Beispiel auf einem See angeln oder einfach einen ruhigen Tag zu Hause verbringen und sich entspannen.
Einige Unternehmen lassen Mitarbeiter jedoch nur aus Veranstaltungen und Feiertagen wählen, die für ihre Kultur, Religion oder Regierung wichtig sind. Einige Unternehmen haben auch „Sperrtermine“, an denen niemand einen schwimmenden Urlaub nehmen kann, weil es eine sehr arbeitsreiche Zeit ist.
Welchem Zweck dient ein schwimmender Urlaub?
Es scheint nicht so, als ob schwimmende Feiertage wirklich notwendig sind, wenn Sie Ihren Mitarbeitern genügend Urlaub und andere Vorteile bieten. Daher ist dies eine ausgezeichnete Frage. In der Praxis verschafft der schwimmende Urlaub Ihren Mitarbeitern jedoch ein bis zwei Tage im Jahr Zeit, um sich zu entspannen und, wenn sie möchten, zu Hause zu bleiben und sich zu erholen.
Um es anders auszudrücken, ein schwimmender Urlaub ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern eine gewisse Flexibilität in ihren Zeitplänen zu garantieren. Außerdem können Mitarbeiter private Feiertage nehmen, die Ihr Unternehmen möglicherweise nicht erkennt, wie z. B. wichtige religiöse oder kulturelle Tage, die nicht in den meisten Bundes- oder Landesfeiertagskalendern enthalten sind.
Beispiele für schwimmende Feiertage
Arbeitnehmer erhalten bezahlte freie Tage, sogenannte „gleitende Feiertage“, um gesetzliche Feiertage zu ersetzen. Sie fallen nicht mit einem bestimmten Tag zusammen. Die meisten Arbeitnehmer können an diesen bezahlten freien Tagen tun, was sie wollen.
Arbeitnehmer, die keine eidgenössisch anerkannten Feiertage einhalten, haben jetzt Flexibilität. Betrachten Sie zur Veranschaulichung einen Juden, der sich für Chanukka, Rosch Haschana oder Jom Kippur eine Auszeit nehmen möchte. Es sollte ein schwimmender Feiertag sein, damit sie sich für diese religiösen Veranstaltungen keine Zeit nehmen müssen.
Presidents Day oder MLK Day sind zwei weitere Instanzen. An bestimmten Tagen stehen den Mitarbeitern auch schwimmende Feiertage zur Verfügung. Obwohl einige Leute schwimmende Feiertage zu besonderen Anlässen nutzen, erlauben Unternehmen, die sie anbieten, normalerweise ihre Verwendung zu jeder Jahreszeit, solange eine Art Warnung gegeben wird.
Schwimmender Urlaub vs. PTO
Der Hauptvorteil des schwimmenden Feiertags besteht darin, dass er den Arbeitnehmern die Möglichkeit gibt, ihre eigenen kulturellen Feiertage zu feiern, die nicht in den Standardfeiertagskalender fallen. Unternehmen bieten in der Regel zu Jahresbeginn zwei bis drei schwimmende Urlaube an, die genutzt oder nicht genutzt werden können und nicht auf das nächste Jahr übertragen werden. PTO hingegen bezieht sich auf bezahlte Freizeit (z. B. Krankheit, Freizeit, Mutterschaft usw.), die nicht an einen bestimmten Tag gebunden ist. Die Mitarbeiter können wählen, ob sie sie alle zu Beginn des Jahres auf einmal erhalten oder sie das ganze Jahr über sammeln und verdienen möchten. Um mehr über schwimmende Feiertage vs. PTO zu erfahren, lassen Sie uns ihre Definitionen separat betrachten.
Schwimmende Feiertage
Feiertage, die nicht auf einen bestimmten Tag fallen, werden idealerweise als „gleitende Feiertage“ bezeichnet. Diese Tage werden oft als „freiwillige Feiertage“ bezeichnet, und an einigen Arbeitsplätzen können die Mitarbeiter sie frei nutzen, wie sie es für richtig halten. Andere lassen ihre Mitarbeiter aus einer Liste nationaler, religiöser oder kultureller Feiertage wählen, um ihre fließende Urlaubszeit zu nutzen. Um den Mitarbeitern die Urlaubsplanung zu erleichtern, werden ihnen diese Urlaubstage in einer Barauszahlung zu Jahresbeginn angeboten.
PTO
Gemäß der PTO-Richtlinie des Unternehmens können sich Mitarbeiter frei nehmen, ohne dafür bezahlt zu werden. Es besteht aus einer Vielzahl von Blättern, darunter Trauer-, Heirats-, Gelegenheits-, Kranken- und Schwimmblätter. Einige Unternehmen verteilen die jährliche PTO-Zuteilung zu Beginn des Jahres, während andere die PTO das ganze Jahr über anwachsen lassen (monatlich, vierteljährlich oder halbjährlich). Eine wachsende Zahl von Unternehmen denkt auch darüber nach, unbegrenzte PTO anzubieten!
Gelten schwimmende Feiertage als bezahlte Freizeit?
Nein. Im Gegensatz zu PTOs werden gleitende Feiertage auf einmal zu Beginn des realen Jahres verteilt. PTOs können in einer Summe oder über das ganze Jahr angesammelt werden. PTOs können während eines Jobs vergeben und addiert werden, aber es werden gleitende Urlaubstage festgelegt. Auch PTOs sind übertragbar, allerdings müssen gleitende Feiertage sofort aufgebraucht werden.
Vorteile von Floating Holidays gegenüber PTO
- Ein schwimmender Urlaub ist eine fantastische Methode, um eine Vielzahl von Talenten anzuziehen. Laut einer SHRM-Umfrage aus dem Jahr 2015 bieten 42 % der Arbeitgeber gleitende Urlaubsleistungen an, während PTOs den Arbeitnehmern die Work-Life-Balance bieten, die sie fordern. Ein Flexjobs-Bericht ergab, dass 4 von 5 Eltern die Work-Life-Balance über das Gehalt stellen.
- Nicht obligatorische schwebende Feiertage SHRM 2017 berichtet, dass Arbeitgeber jährlich zwei schwebende Feiertage anbieten. Für PTOs verlangt das Land, in dem Sie arbeiten, dies.
- Amerikanische Arbeitnehmer können an 10 gesetzlichen Feiertagen ohne bezahlte Freizeit über die Feiertage arbeiten. Sie tun dies nicht, weil schwimmende Feiertage jährlich zurückgesetzt werden und die meisten Unternehmen eine „Use-it-or-lose-it“-Politik haben. Es ist während PTO zulässig, aber Ihre PTO-Richtlinie steuert, wer es tun kann, wann sie es tun können und wie viel Zeit verschoben werden kann.
- Gleitende Feiertage unterliegen der Gerichtsbarkeit, in der sich das Büro befindet. Wenn schwimmende Ferien wie PTO wären, könnten Mitarbeiter sie nach der Kündigung nutzen. Bezahlte Freistellung kann jedoch bei Kündigung oder Kündigung ausbezahlt werden. Die PTO-Richtlinie des Unternehmens und die staatlichen Arbeitsvorschriften entscheiden, wer wie viele und wie auszahlen kann.
Was ist der Vorteil eines schwimmenden Urlaubs?
Mit einem variablen Urlaubsgeld können Sie Ihren Mitarbeitern mehr Freiraum geben, den Teamgeist stärken und Ihre Unterstützung für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zeigen. Hier ist ein genauerer Blick auf einige der Hauptvorteile von schwimmenden Ferien:
#1. Es kann Ihr Unternehmen während der Feiertage am Laufen halten
Dies ist ein wesentlicher Vorteil eines schwimmenden Urlaubs. Einige Arbeitsstätten gewähren ihren Mitarbeitern an bestimmten Feiertagen, die auch die geschäftigsten Zeiten des Jahres sein können, automatisch Urlaub. Unternehmen können flexible Feiertage gewähren, damit einige Mitarbeiter frei nehmen können, während das Geschäft geöffnet bleibt. Dies verhindert, dass das Unternehmen Geld verliert. Diese Art von Politik ist vorteilhaft für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter.
Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise die Anzahl der Mitarbeiter, die am selben Tag frei nehmen können, durch fließende Feiertage begrenzen müssen.
#2. Der Verwaltungsaufwand wird geringer
Es kann schwierig sein, einen inklusiven Urlaubsplan zu wählen, der den Bedürfnissen aller Mitarbeiter entspricht. Sie können gleitenden Urlaub anbieten, um diese Planungsprobleme zu verringern. Dies gibt Ihnen die Flexibilität zu entscheiden, welche wichtigen Feiertage Sie in Ihre normale PTO-Police aufnehmen möchten, und gibt Ihren Mitarbeitern die Freiheit zu entscheiden, welche zusätzlichen Feiertage für sie am bequemsten sind.
#3. Mitarbeiter erhalten dadurch mehr Freiheit und eine bessere Work-Life-Balance
Dies ist ein weiterer Vorteil des schwimmenden Urlaubs. Obwohl jeder seine bezahlte Freizeit genießt, passt das Leben nicht in den gleichen Zeitplan von Urlaubstagen. Ein flexibler Urlaubsplan gibt den Mitarbeitern mehr Freiheit, sodass sie keine freien Tage nehmen müssen, an denen sie lieber arbeiten würden (oder umgekehrt). Dadurch kann Stress abgebaut und die Balance zwischen Beruf und Privatleben verbessert werden. Auch berufstätige Eltern, die einige Tage im Jahr mit ihren Kindern zu Hause verbringen müssen, könnten von schwimmenden Ferien profitieren.
#4. Es fördert eine einladende Arbeitsumgebung
Viele Unternehmen setzen Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ganz oben auf ihre Prioritätenliste, und das aus gutem Grund. Diversitäts- und Inklusionsinitiativen können dazu führen, dass Mitarbeiter besser arbeiten, glücklicher sind und länger im Unternehmen bleiben. Das Hinzufügen eines schwimmenden Urlaubs zu Ihrem Leistungspaket für Arbeitnehmer würde es ermöglichen, bei diesen Projekten zu helfen. Die meisten Unternehmen nehmen sich an vielen religiösen und kulturellen Feiertagen keine bezahlte Freizeit. Daher ermöglichen schwimmende Feiertage den Arbeitnehmern, die Feiertage einzuhalten, die ihnen wichtig sind.
#5. Es hilft, Top-Talente zu gewinnen und zu halten
Ein schwimmender Urlaub ist ein günstiges und beliebtes Extra, das Ihnen helfen kann, Ihre besten Mitarbeiter zu halten und neue anzuziehen. Sie lassen Ihren Mitarbeitern die Zeit frei, die sie benötigen, anstatt ihnen alle bezahlten Urlaubstage zu gewähren, von denen Sie glauben, dass sie sie wollen. Dieser Vorteil ermutigt die Mitarbeiter, sich eine Auszeit zu nehmen, wenn sie sie brauchen, und zeigt, dass Sie sich um ihre geistige Gesundheit, Kultur und Work-Life-Balance kümmern.
Kann ich meinen schwimmenden Urlaub jederzeit nutzen?
Ein bezahlter „gleitender Urlaub“ ist ein freier Tag, den ein Mitarbeiter nehmen kann, wann immer er möchte. Dieser Tag „schwebt“, was bedeutet, dass der Mitarbeiter ihn das ganze Jahr über nutzen kann.
Ist ein schwimmender Urlaub dasselbe wie ein Urlaub?
Je mehr Zeit eine Person dort arbeitet, desto mehr PTO- und Urlaubstage erhält sie normalerweise. Mitarbeiter können im Laufe der Zeit mehr PTO-Tage ansammeln, wenn das Unternehmen eine Basisanzahl von Tagen bereitstellt. Floating Holidays hingegen werden zu Jahresbeginn ausgegeben und gehen dann verloren.
Was sind die schwimmenden Feiertage 2023?
- Urlaubsmodelle
- Tag des neuen Jahres: 1. Januar.
- König, Martin Luther jr.
- Der Geburtstag von George Washington, oder Presidents Day, ist am dritten Montag im Februar.
- Memorial Day: letzter Montag im Mai.
- Der 19. Juni ist der XNUMX. Juni.
- Der 4. Juli ist der Nationalfeiertag.
- Der erste Montag im September ist der Tag der Arbeit.
Was sind 4 schwimmende Feiertage?
Betrachten Sie zur Veranschaulichung einen Juden, der sich für Chanukka, Rosch Haschana oder Jom Kippur eine Auszeit nehmen möchte. Es sollte als schwimmender Feiertag betrachtet werden, da sie sich für diese religiösen Bräuche keine Auszeit nehmen müssen. Presidents Day oder MLK Day sind zwei weitere Instanzen.
Sollte ich PTO oder Floating Holiday verwenden?
PTO wird für Urlaub, Krankheitstage und persönliche Abwesenheit von der Arbeit verwendet. Schwimmende Feiertage hingegen werden normalerweise für nationale Feiertage oder kulturelle Veranstaltungen verwendet.
Werden Sie für Floating Holidays bezahlt?
Arbeitnehmer erhalten bezahlte freie Tage, sogenannte schwimmende Feiertage, mit der Absicht, einen gesetzlichen Feiertag zu ersetzen. Sie fallen nicht mit einem bestimmten Tag zusammen. Da es sich um extra bezahlte arbeitsfreie Tage handelt, steht es den meisten Mitarbeitern frei, sie nach eigenem Ermessen zu nutzen.
Kann ich meinen schwimmenden Urlaub jederzeit nutzen?
Ein „Floating Holiday“ ist ein Pay-per-Click-freier Tag, den der Arbeitnehmer nach Belieben nutzen kann. Durch die ganzjährige Flexibilität des Mitarbeiters „schwebt“ dieser Tag.
Ist Neujahr ein schwimmender Feiertag?
Weihnachtstag, Boxing Day, Neujahr, Memorial Day, XNUMX. Juli, Tag der Arbeit, Freitag nach Thanksgiving, Weihnachtstag, Boxing Day und ein schwimmender Feiertag.
Wie viele Unternehmen bieten schwimmende Ferien an?
48 % der Unternehmen ermöglichen es Mitarbeitern, einen Feiertag ihrer Wahl durch die Verwendung von „gleitenden“ Feiertagen einzuhalten. Einige Unternehmen bieten zusätzliche bezahlte Urlaubstage an. In Amerika entscheiden sich 46 % der Menschen dafür, ihren bezahlten Urlaub nicht zu nehmen.
Bibliographie
- businessnewsdaily.com
- freshworks.com
- bambushr.com
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