Welche Charaktereigenschaften definieren eine Person als die Person, die sie ist? Jeder kennt seinen eigenen Persönlichkeitstyp, ob kontaktfreudig oder ruhig, sensibel oder hartherzig. Persönlichkeit wird von Psychologen definiert, die daran arbeiten, die Wissenschaft darüber, wer wir sind, anhand individueller Unterschiede in der Art und Weise zu verstehen, wie Menschen typischerweise denken, fühlen und handeln. In diesem Artikel definieren wir die verschiedenen Persönlichkeitstypen in Bezug auf das Arbeitsleben und das Geschäftsleben.
Verschiedene Persönlichkeiten
Heutzutage ist die Persönlichkeitstheorie sowohl für Unternehmen als auch für Einzelpersonen von Bedeutung, da sie Menschen dabei helfen kann, besser zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, was wiederum fruchtbarere Beziehungen fördert und zu besseren Ergebnissen führt. Von der Einstellung und Teambildung bis hin zur Führungskräfteentwicklung und Konfliktlösung kann die Persönlichkeitstheorie in einer Reihe von Situationen angewendet werden.
Die Entwicklung von Verhaltens- und Persönlichkeitstheorien im vergangenen Jahrhundert wurde durch fortlaufende Forschung, kritische Prüfung und technologischen Fortschritt unterstützt. Die „DISC“-Theorie, die vier Hauptverhaltenspräferenzen bezeichnet, ist die ursprüngliche und am weitesten anerkannte Theorie der Persönlichkeit und des Verhaltens. Es wurden auch andere Beurteilungen der Persönlichkeit entwickelt, beispielsweise der „High Potential Trait Indicator“ oder (HPTI) Persönlichkeitsbeurteilung.
Ihre Stärken und Grenzen können Sie möglicherweise besser verstehen, wenn Sie Ihre Persönlichkeit gut verstehen. Darüber hinaus können Sie dadurch einen Einblick erhalten, wie andere Menschen Sie sehen.
Die Mehrheit der zeitgenössischen Psychologen ist sich einig, dass es fünf Hauptpersönlichkeitstypen gibt. Jeder Mensch verfügt über ein gewisses Maß an allen Komponenten des „Fünf-Faktoren-Modells“.
#1. Gewissenhaftigkeit
Diejenigen mit den höchsten Gewissenhaftigkeitswerten sind daher produktiv, organisiert, vertrauenswürdig und autark. Sie ziehen es daher vor, detaillierte Pläne zu schmieden und sich ehrgeizige Ziele zu setzen. Andere mit diesem Persönlichkeitsmerkmal können auf andere mit niedrigeren Gewissenhaftigkeitswerten unnachgiebig und zwanghaft wirken.
#2. Extraversion
Extrovertierte Menschen beziehen ihre Energie daher aus der Teilnahme an sozialen Aktivitäten. Sie stehen gerne im Rampenlicht und sind offen und kontaktfreudig. Sie könnten sich gegenüber anderen auch als tyrannisch und aufmerksamkeitshungrig erweisen.
#3. Verträglichkeit
Menschen mit hoher Verträglichkeit sind zuverlässig, freundlich und liebevoll gegenüber anderen. Sie sind auch für ihr soziales Engagement bekannt und engagieren sich häufig für wohltätige Zwecke. Sie könnten anderen gegenüber äußerst sanftmütig und naiv wirken.
#4. Offenheit für Erfahrungen
Persönlichkeiten mit hoher Offenheit zeichnen sich durch ein breites Interessenspektrum und eine aktive Vorstellungskraft aus. Sie genießen auch Abwechslung gegenüber strengen Routinen und sind einfallsreich und neugierig. Sie sind daher dafür bekannt, Selbstverwirklichung durch extreme, ekstatische Erfahrungen wie Aufenthalte im Ausland oder die Teilnahme an Meditationsretreats zu suchen. Schließlich könnten sie von anderen als unberechenbar und abgelenkt wahrgenommen werden.
#5. Neurotizismus
Emotionale Instabilität ist ein häufiges Symptom bei Neurotikern. Sie zeigen ein höheres Maß an unangenehmen Gefühlen wie Angst und Wut und sind eher reaktiv und impulsiv. Sie könnten auf andere unsicher und instabil wirken.
Verschiedene Persönlichkeitstypen
Nachfolgend sind die verschiedenen Arten von Persönlichkeiten im Beruf aufgeführt:
#1. Unternehmer
Eine Person mit extravertierten, aufmerksamen, denkenden und prospektiven Persönlichkeitseigenschaften ist ein Unternehmer (ESTP). Sie bewegen sich normalerweise schnell und sind handlungsorientiert und manövrieren gekonnt alles, was sich ihnen in den Weg stellt. Sie genießen es, Möglichkeiten im Leben zu erkunden, sei es die Interaktion mit anderen oder eher introspektive Unternehmungen. Der beste Weg, einen Unternehmer auf einer Party zu identifizieren, besteht darin, nach dem wirbelnden Strudel von Einzelpersonen Ausschau zu halten, die um ihn herumfliegen, während er von Gruppe zu Gruppe reist. Unternehmer haben immer Einfluss auf ihr unmittelbares Umfeld. Unternehmerpersönlichkeiten haben Spaß daran, Menschen mit ihrem offenen, bodenständigen Humor zum Lachen und Schmunzeln zu bringen. Sie genießen es auch, im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen.
#2. Abenteurer
Abenteurer sind echte Künstler, aber vielleicht nicht immer im traditionellen Sinne. Das Leben selbst dient als Leinwand für den künstlerischen Ausdruck dieses Persönlichkeitstyps. Abenteurer verhalten sich auf eine Art und Weise, die deutlich widerspiegelt, wer sie als Individuen sind – von der Kleidung bis hin zur Art und Weise, wie sie ihre Freizeit nutzen. Und jeder Abenteurer ist zweifellos anders. Menschen mit dieser Mentalität neigen dazu, eine Vielzahl von Leidenschaften und Interessen zu haben, da sie von Neugier getrieben werden und begierig darauf sind, neue Dinge zu erleben. Abenteurer gehören aufgrund ihrer Neugier und ihrer Fähigkeit zur Freude möglicherweise zu den faszinierendsten Menschen, denen Sie jemals begegnen werden.
#3. Konsul
Für Konsuln ist das Leben am schönsten, wenn es mit anderen geteilt wird. Viele Gemeinschaften sind auf dem Rücken von Menschen dieses Persönlichkeitstyps aufgebaut, die Freunde, Familie und Nachbarn in ihren Häusern und Herzen willkommen heißen. Dies bedeutet nicht, dass Konsuln Heilige sind oder dass sie allen Menschen gegenüber tolerant sind. Allerdings neigen Konsuln dazu, sich ihren Mitmenschen gegenüber verpflichtet zu fühlen und glauben an die Kraft von Gastfreundschaft und Höflichkeit. Großzügige und vertrauenswürdige Menschen, die zu diesem Persönlichkeitstyp passen, nehmen es häufig auf sich, ihre Familien und Gemeinschaften im Großen und Kleinen zusammenzuhalten.
#4. Exekutive
Führungskräfte fungieren als Hüter von Tradition und Recht und nutzen ihr Wissen über richtig und falsch sowie darüber, was gesellschaftlich akzeptabel ist, um Familien und Gemeinschaften zu vereinen. Menschen mit dem Persönlichkeitstyp „Führungskraft“ schätzen die Tugenden Integrität, Engagement und Würde. Sie werden für ihre unkomplizierten Ratschläge und Anweisungen geschätzt und übernehmen gerne die Führung auf gefährlichen Wegen. Führungskräfte, die Freude daran haben, Menschen zusammenzubringen, übernehmen häufig die Rolle von Gemeinschaftsorganisatoren und arbeiten hart daran, alle zu vereinen, um die traditionellen Werte zu unterstützen, die Familien und Gemeinschaften zusammenhalten, oder um beliebte lokale Ereignisse zu feiern.
#5. Aktivist
Als echte Freigeister sind Aktivisten (ENFPs) kontaktfreudig, gutherzig und aufgeschlossen. Sie heben sich von der Masse durch ihre lebendige, positive Lebenseinstellung ab. Doch obwohl sie das Leben der Partei sein können, geht es den Aktivisten nicht nur darum, Spaß zu haben. Der Wunsch nach tiefen, emotionalen Beziehungen zu anderen Menschen ist tief in diesen Persönlichkeitstypen verankert. Aktivisten sind freundliche und kontaktfreudige Menschen, die sich für die Verbesserung ihrer sozialen und zwischenmenschlichen Beziehungen einsetzen. Aber sie haben auch ein tiefes, leidenschaftliches Innenleben, das sich unter ihrem freundlichen, entspannten Äußeren verbirgt.
#6. Vermittler
Mediatoren (INFPs) haben trotz ihres manchmal zurückhaltenden oder bescheidenen Äußeren ein helles, leidenschaftliches Innenleben. Sie verlieren sich fröhlich in Tagträumen und erfinden in ihrem fantasievollen und kreativen Gehirn alle möglichen Geschichten und Diskussionen. Diese Personen sind für ihre Sensibilität bekannt; Mediatoren sind in der Lage, intensive emotionale Reaktionen auf Musik, Kunst, die Natur und andere Menschen in ihrer Umgebung zu erleben.
Unterschiedliche Persönlichkeiten bei der Arbeit
Es gibt viele verschiedene Persönlichkeitstypen, die man sowohl im Beruf als auch außerhalb beobachten kann. Während jede Person ihre eigenen Talente und Schwächen hat, ist es möglich, herausfordernde Projekte mit weniger Ressourcen zu bewältigen, wenn Sie die Stärken zahlreicher Mitarbeiter bündeln. In diesem Teil besprechen wir verschiedene Persönlichkeitstypen am Arbeitsplatz und was sie auszeichnet.
#1. Der Analyst
Eine der weniger verbreiteten Persönlichkeiten am Arbeitsplatz ist der Analytiker, der manchmal auch als INTJ-Persönlichkeitstyp bezeichnet wird. Dieser Persönlichkeitstyp zeichnet sich durch eine Betonung des analytischen Denkens aus, was zur Neigung seiner Mitglieder zu Unabhängigkeit und Selbstständigkeit beiträgt. Ein Problem kann von Menschen mit analytischem Persönlichkeitstyp objektiv betrachtet werden, die dann anhand der Daten eine Lösung finden können. Dies trägt dazu bei, dass der INTJ-Persönlichkeitstyp in manchen Bereichen hervorragende Leistungen erbringt, kann sich aber in anderen auch negativ auswirken.
#2. Der Leiter
Der Anführer, einer der wichtigsten Persönlichkeitstypen, hat die Aufgabe, die Gruppe zu leiten und dafür zu sorgen, dass alle das gleiche Ziel verfolgen. Obwohl Führungspersönlichkeiten möglicherweise nicht über den schärfsten analytischen oder kreativen Verstand verfügen, sind sie Meister der Organisation. Führungspersönlichkeiten können ein Projekt überwachen und dafür sorgen, dass alles reibungslos abläuft, indem sie Personengruppen und Abläufe effizienter organisieren.
#3. Logiker
Ganz gleich, ob es darum geht, Theorien für die Planung eines Projekts auszuarbeiten oder ein Handbuch zu lesen, um detaillierte Informationen über neue Computersoftware zu erhalten – der Persönlichkeitstyp „Logiker“ zeichnet sich durch analytisches Denken aus. Solange ihnen ein Projekt vorgegeben wird, das ausreichend schwierig ist, zeichnen sich logische Persönlichkeitstypen bei der Arbeit aus. Der Persönlichkeitstyp des Logikers zieht es typischerweise vor, wenn ihm eine schwierige Aufgabe zugewiesen wird, auf die er sich alleine konzentrieren kann.
#4. Aktivist
Der typische Aktivist ist ein energiegeladener Mensch, der in den unterschiedlichsten sozialen Umgebungen erfolgreich ist. Das sind die Leute, die den Tag eines jeden verbessern und mit jeder Gruppe von Menschen klarkommen können, und diese zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind im Geschäftsleben sehr wichtig. Der Persönlichkeitstyp „Aktivist“ hat den Nachteil, dass Menschen dieses Typs dazu neigen, übermäßig gesprächig und interessiert zu sein. Wenn ein Aktivist die Konzentration verliert oder sich auf etwas anderes konzentriert, ist es entscheidend, dass andere Persönlichkeitstypen eingreifen und ihn auf dem Laufenden halten.
#5. Fürsprecher
Allen Advokaten-Persönlichkeitstypen liegt es am Herzen, auf ihre Ziele hinzuarbeiten. Es kann eine Herausforderung sein, das Interesse oder die Aufmerksamkeit dieses Persönlichkeitstyps für andere Dinge zu wecken, da er den Menschen und Konzepten, die er schätzt, äußerst treu ist. Wenn also jemand auf ein größeres Ziel hinarbeitet, an das er glaubt, ist er einer der besten Persönlichkeitstypen, die man auf seiner Seite haben kann. Aus diesem Grund ist es wichtig, genau zu sagen, welche Ziele Sie verfolgen und welche Vorteile dies mit sich bringt.
#6. Exekutive
Wenn es um den Arbeitsplatz geht, gelten für die Führungskraft Recht und Ordnung als die wichtigsten Konzepte. Für jemanden mit diesem Persönlichkeitstyp ist es effektiv gegen die Führungskraft zu handeln, wenn er gegen die Regeln verstößt oder sich nicht an die Vorschriften hält. Da Ehrlichkeit etwas ist, was Führungskräftepersönlichkeiten über alles schätzen, ist es wichtig, offen und ehrlich mit ihnen zu sprechen.
#7. Unternehmer
Risikofreudige und Unternehmer neigen dazu, sich auf jedes Szenario einzulassen, wenn Wachstumspotenzial besteht. Unternehmerpersönlichkeiten sind tatsächlich so risikofreudig, dass sie sich in eine Situation begeben könnten, ohne die Vor- und Nachteile oder den wahrscheinlichen Ausgang abzuwägen. Unternehmer sind hervorragend darin, neue Ideen anzunehmen und weiterzuentwickeln, auch wenn sie dadurch manchmal in Schwierigkeiten geraten.
Was sind Beispiele für Persönlichkeit?
Wie wir die Eigenschaften anderer Menschen charakterisieren, kann als Beispiel für die Persönlichkeit herangezogen werden.
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Bibliographie
