دفع حقوق الملكية
المساواة تعني المساواة. وبالتالي ، فإن المساواة في الأجور هي فعل ضد الجنس تمييز. وهذا يعني أن أصحاب العمل يجب أن يكونوا قادرين على التعامل مع وظيفة الإناث ووظيفة الذكور على قدم المساواة. يقارن المساواة في الأجور بين الوظائف التي تقوم بها عادة النساء بوظائف مختلفة يقوم بها الرجال عادة. معظم الوظائف النسائية تقوم بها سيدات مثل أمناء المكتبات أو العاملات في رعاية الأطفال أو السكرتيرات. معظم وظائف الذكور يقوم بها الرجال ، مثل سائقي الشاحنات ورجال الإطفاء أو كتبة الشحن. ومع ذلك ، في العالم الحديث ، تتولى المرأة اليوم بنجاح وظائف الذكور وكذلك وظائف الإناث. في هذه المقالة ، سنأخذك في جولة حول قوانين المساواة في الأجور بين النساء والنوع الاجتماعي والمساواة في الأجور والتحليل. نرحب بتعليقاتك وآرائك في قسم التعليقات أدناه.
لذلك ، بشكل عام ، تعني المساواة في الأجور معاملة الموظفين بنفس الطريقة عندما يؤدون نفس واجبات الوظيفة أو واجبات مماثلة. أثناء البحث عن عوامل أخرى ، مثل مستوى خبرتهم وأدائهم الوظيفي ومدة عملهم مع صاحب العمل. ومع ذلك ، من خلال ضمان حصول الموظفين على رواتب عادلة. يمكن لأصحاب العمل زيادة الكفاءة والإبداع والإنتاجية من خلال المساعدة في جذب أفضل الموظفين وتقليل معدل الدوران وزيادة الالتزام تجاه المنظمة.
المساواة في الأجور بين المرأة والرجل
منذ متابعة الفجوة بين الجنسين. انخفض الفارق بين مكاسب المرأة والرجل ، ولكن بمقدار زيادة إضافية كل عام. لا تزال هناك فجوة في كيفية دفع أجور الرجال والنساء ، حتى عندما يتم التحكم في جميع العوامل القابلة للتعويض. بمعنى أن المرأة لا تزال تحصل على أجر أقل من الرجل بسبب عدم وجود سبب آخر غير الجنس.
وبالتالي ، فإن النساء اللائي يعملن بدوام كامل في الولايات المتحدة يكسبن 82 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال. وفي الوقت نفسه ، لا يتوقف الأمر عند هذا الحد. عواقب هذه الفجوة تؤثر على النساء طوال حياتهن. على الرغم من أن النساء يفوقن الرجال الآن في التعليم العالي ، إلا أن النساء يحملن أيضًا ما يقرب من ثلثي ديون الطلاب المستحقة في الولايات المتحدة. وبسبب فجوة الأجور بين الجنسين أيضًا ، تجد النساء صعوبة في سداد القروض وحتى متابعة النساء في التقاعد. ونتيجة لانخفاض المداخيل على مدى الحياة ، فإنهم يحصلون على قدر أقل من الضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية. من حيث الدخل التقاعدي الإجمالي ، تمتلك النساء 70٪ فقط مما يفعله الرجال.
في بعض المهن ، تحصل النساء بشكل جماعي على مليارات أقل مما يحصلن عليهن بأجر متساوٍ. على سبيل المثال ، تحصل النساء العاملات كأطباء وجراحين على أجر يقل 19 مليار دولار سنويًا عما لو كان الأجر هو نفسه الرجال في تلك المهنة. على الرغم من أن المساواة في الأجور بين النساء أصبحت الآن قضية حيوية.
المساواة في الأجور بين الجنسين
فجوة الأجور بين الجنسين هي متوسط الفرق بين أجور الرجال والنساء العاملين. في الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، يبلغ متوسط الراتب السنوي للمرأة غير المعدل 79٪ من متوسط راتب الذكور ، مقارنة بـ 95٪ لمتوسط الراتب المعدل.
يمكن أن تكون فجوة الأجور بين الجنسين مشكلة من منظور السياسة العامة. وبالتالي ، فإنه يقلل الناتج الاقتصادي ويعني أن النساء أكثر عرضة للاعتماد على مدفوعات الرعاية الاجتماعية ، لا سيما في سن الشيخوخة.
اقرأ أيضا: قروض الأعمال الصغيرة للنساء: أفضل خيارات بدء التشغيل لعام 2021 ودليل مفصل
تشير فجوة الأجور بين الجنسين إلى الاختلاف في الدخل بين المرأة والرجل. ومع ذلك ، فقد حسب الخبراء هذه الفجوة بعدة طرق ، لكن الحسابات المتباينة تشير إلى توافق في الآراء. تكسب النساء باستمرار أقل من الرجال ، والفجوة أوسع بالنسبة لمعظم النساء ذوات البشرة الملونة.
عند تحليل بيانات مكتب الإحصاء لعام 2018 ، كسبت النساء من جميع الأجناس ، في المتوسط ، 82 سنتًا فقط مقابل كل دولار واحد يكسبه الرجال من جميع الأجناس. هذا الحساب هو نسبة متوسط الأجر السنوي للنساء العاملات بدوام كامل ، على مدار العام ، إلى نظرائهن من الرجال ، وهو يُترجم إلى فجوة في الأجور بين الجنسين تبلغ 1 سنتًا. عند الحديث عن فجوة أجور النساء ، من المهم التأكيد على وجود اختلافات كبيرة حسب العرق والعرق. الفجوة في الأجور أكبر بالنسبة لمعظم النساء ذوات البشرة الملونة.
قوانين المساواة في الأجور
توفر معظم قوانين الولايات حماية أوسع من قانون المساواة في الأجور الفيدرالي من خلال مطالبة أرباب العمل بدفع أجور متساوية للرجال والنساء مقابل عمل "مشابه إلى حد كبير" ، بدلاً من العمل "المتساوي". علاوة على ذلك ، وسعت العديد من الولايات متطلبات الأجور العادلة بما يتجاوز الجنس لتشمل العرق والخصائص المحمية الأخرى.
تفرض جميع قوانين الولاية تقريبًا حول هذا الموضوع قدرًا أكبر من الشفافية في مكان العمل وتحمي الموظفين من الرد عندما يحاولون تصحيح عدم التوازن في الأجور. كما تحمي بعض الدول الموظفين من الانتقام عندما يناقشون صراحة رواتبهم مع زملائهم في العمل.
وافقت حوالي أربع وأربعين ولاية على قوانين المساواة في الأجور منذ توقيع قانون المساواة في الأجور الفيدرالي لعام 1963 في التشريع. ولكن على الرغم من القوانين "ذات النوايا الحسنة" ، فإن التقدم في سد فجوة الأجور قد توقف ، وفقًا لتقرير صدر في 2021 آذار (مارس) بعنوان "قوانين المساواة في الأجور في الولايات المتحدة - 11". تفتقر قوانين المساواة في الأجور إلى بعض المكونات الرئيسية لجعلها "فعالة للموظفين ومجدية للشركات للامتثال" ، وفقًا للتقرير.
يجب أن تحلل القوانين كلا من فجوة الأجور والمساواة في الأجور ؛ لديك "عمل متساو" مقارنة بين الموظفين على أساس "عمل مشابه أو مشابه إلى حد كبير" ؛ استخدام مقارنة أوسع من "نفس المؤسسة" وتقديم إرشادات بشأن سياسات الأجور المحايدة والمتعلقة بالوظيفة ، وفقًا للتقرير. كما أوصت المنظمات بأن القوانين تتطلب المساواة في الأجور على أساس الجنس والعرق ؛ السماح للموظفين الذين يتقاضون رواتب منخفضة برفع دعاوى قضائية ؛ تتطلب الإفصاح عن المساواة في الأجور وإعداد التقارير ؛ توفير "حماية الملاذ الآمن" ؛ وتتطلب المساءلة عندما لا يتم معالجة فجوة المساواة في الأجور
تحليل حقوق الملكية
يُعرف تحليل المساواة في الأجور أيضًا باسم تدقيق الأجر المتساوي أو تدقيق التكافؤ في الأجور ، وهو طريقة للبحث في معدلات الأجور داخل مؤسستك وتقييم أي اختلافات في الأجر بالنسبة للعمر والعرق والجنس ووصف الوظيفة والمسؤوليات والأقدمية ومجموعة واسعة من معايير أخرى.
الهدف من تحليل المساواة في الأجور ذو شقين. أولاً ، إنها فكرة جيدة لأي منظمة أن تحمي نفسها من الدعاوى القضائية المحتملة المتعلقة بالتمييز في الأجور. أكثر من أي وقت مضى ، تحوّل حكومات الولايات والحكومات الفيدرالية ووسائل الإعلام والهيئات القانونية مثل لجنة تكافؤ فرص العمل انتباهها إلى فجوة الأجور.
ثانيًا ، يعد تحليل المساواة في الأجور طريقة رائعة لقادة الموارد البشرية لتحسين وضع الأجور داخل مؤسساتهم. وهذا بدوره سيساعدهم على جذب الموظفين المناسبين والاحتفاظ بهم من خلال ضمان أسعار تنافسية ، وتوفير فرص عادلة للتقدم ، وتعزيز المعاملة الممتازة على المستويين الأفقي والعمودي داخل مؤسستهم.
الأسئلة الشائعة
ما هو الغرض من المساواة في الأجور؟
يجب على أرباب العمل اكتشاف وتصحيح أي تمييز بين الجنسين في أنظمة التعويض الخاصة بهم ، وكذلك تعديل أجور الموظفين في المجالات المهنية للإناث بحيث تكون على الأقل مساوية لأرباح الموظفين في المجالات المهنية للذكور التي تُعتبر قابلة للمقارنة من حيث القيمة بناءً على المهارة والجهد والأداء.
هل المساواة في الأجور جيدة؟
وفقًا لهوجاردي ، من المرجح أن تجتذب المنظمات التي تلتزم بدفع التكافؤ مواهب عالية الجودة ومتنوعة. يهتم الموظفون بعملهم أكثر إذا اعتقدوا أن هناك التزامًا بالمساواة في الأجور والقيام بالشيء الصحيح.
كيف تحقق المساواة في الأجور؟
- اصنع هيكل تعويض.
- اجمع المعلومات المطلوبة لتحليل الراتب.
- قم بإغلاق أي تفاوتات في التعويض نشأت نتيجة التعديل.
- قم بإجراء تحليل للعدالة في الأجور.
- اجعل كل شيء واضحًا
- تابع تقدمك وحدد أهدافًا لنفسك.
- إنشاء إجراءات توظيف وترقية شاملة.
- قروض الأعمال للنساء: أفضل 10+ خيارات للشركات الناشئة والحكومة والأقليات (مُحدَّثة)
- منح الأعمال الصغيرة للمرأةالأداء المالي: دليل شامل لأي
- الأعمال (+ أدوات سريعة)EN: أفضل 37+ منحة في 2021 (محدث !!!)
- تجزئة السوق: كل ما تحتاج لمعرفته بالأمثلة
- الديون قصيرة الأجل: التعريف ، الأمثلة ، وتمويل الديون
- التسويق المستهدف: كل ما تريد معرفته
- كيف تكتسب ميزة تنافسية
